Convenio seguridad privada

Click here to load reader

  • date post

    05-Aug-2015
  • Category

    Education

  • view

    634
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Convenio seguridad privada

1. Convenio seguridad privada. FIRMANTES. SINDICALES.: USO, UGT, F.E.AA.DD. Y CC.OO PATRONALES.: AESPRI, AES, AMPES Y ACAES. 2. OBJETO Y AMBITO. AMBITO TERRITORIAL. TODO EL TERRITORIO NACIONAL. AMBITO FUNCIONAL. - Empresas dedicadas a: proteccin de locales, bienes o personas, fincas rsticas, fincas de caza, zonas martimas protegidas, escoltas, explosivos, transporte o traslado de caudales - Empresas de alarmas y video-vigilancia. 3. OBJETO Y AMBITO. AMBITO TEMPORAL. Desde enero 1 enero 2012 al 31 diciembre 2014 Quedando prorrogado hasta su sustitucin por otro Convenio de igual mbito y eficacia. AMBITO PERSONAL. Todos los trabajadores que presten servicios en las empresas comprendidas en el mbito funcional. - En relacin a los altos cargos se estar a lo dispuesto sobre estos casos. 4. PRINCIPIO DE IGUALDAD. El presente convenio se rige por el principio de: Igualdad y no discriminacin segn el artculo 14 de la C.E. y el artculo 17.1 del E.T. Y concretamente por la Ley Orgnica 3/2007 que consagra la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. As cuando se menciona trabajador o empleado trabajadores o empleados se entender referido a las personas, hombre o mujer. 5. COMPENSACION Y ABSORCIN Y GARANTA AD PERSONAM Las condiciones del presente convenio son compensables y absorbibles. Al ser condiciones mnimas las del presente convenio se respetarn las implantadas con anterioridad. 6. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. Como norma bsica es facultad de la direccin de la Empresa. Teniendo los representantes de los trabajadores las funciones de: Informacin, orientacin y propuesta en lo relacionado a Organizaci y racionalizacin del trabajo. 7. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. NORMAS: Exigencia de una actividad y un rendimiento. Adjudicacin a cada trabajador de una tarea mnima. Exigencia de atencin, prudencia, pulcritud, en el equipo personal as como en las instalaciones. Movilidad y redistribucin del personal de la Empresa. Fijacin de frmula de calculo de retribucin de forma clara y sencilla. Razonables en relacin a cambios de mtodos de trabajo, cambio de funciones, calificacin profesional, retribuciones. Estas normas se mantendrn en caso de disconformidad individual hasta la resolucin del conflicto. En relacin a conflicto colectivo la norma quedar en suspenso hasta la resolucin del mismo. (no tendr lugar en caso de urgencia o imperiosa necesidad) 8. PRESTACION DEL TRABAJO. Formacin: Se organizar formacin obligatoria. Confidencialidad: Se exige confidencialidad sobre los secretos a la explotacin y negocio de las empresas. Subrogacin: Existir subrogacin siempre que los trabajadores lleven en el puesto de trabajo 7 meses. Si coincide la antigedad en la empresa y el servicio, se proceder a la subrgoacin an si no llega a los 7 meses. Excepciones: Si el trabajador hubiera solicitado excedencia voluntaria 9. CLASIFICACION PROFESIONAL. CLASIFICACIN SEGN LA PERNANCIA. TRABAJADORES TEMPORALES TRABAJADORES INDEFINIDOS. Segn las caractersticas de este tipo de contrato. CLASIFICACIN GENERAL. Personal directivo, titulado y tcnico. Personal administrativo, tcnico de oficinas y ventas. Personal operativo. Personal de oficios varios. Personal subalterno. 10. CLASIFICACION PROFESIONAL. Ascensos. (2 aos antigedad) Mediante Exmenes psicotcnicos. Examenes prcticos y tericos Poltica de estabilidad en el Empleo. Se compromete a que al menos el 65% de la plantilla sea fija a la terminacin de la vigencia del contrato. Escalafones. Lista de antigedad por categora de los trabajadores. 11. LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS. LUGAR DE TRABAJO. La movilidad del personal vendr determinada por las facultades de organizacin de la Empresa. El ms prximo al municipio (o concentraciones urbanas o industriales agrupadas alrededor del mismo y que tengan una comunicacin al menos con un intervalo de hora a la entrada y salida de los trabajadores.) DESPLAZAMIENTO. Son el traslado a municipios con una comunicacin superior a hora percibir dietas. 12. LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS. TRASLADOS. Desplazamientos fuera de la localidad y que impliquen cambio de residencia. Motivado por: Peticin del trabajador y/o permuta. Mutuo acuerdo. Por necesidades del servicio; previo procedimiento legal. (imposibilidad de traslado en < de 5 aos) 13. MOVILIDAD FUNCIONAL. Cambio de puesto de trabajo de menor o mayor cualificacin. De mayor cualificacin: Salario de la categora que ostenta. Si se desempeara el trabajo >12 meses alternos consolidacin del salario. (no aplicable sustituciones incapacidad) De menor cualificacin: El trabajador conservar su salario. Si es a peticin del trabajador el salario del trabajo efectuado. No superior a tres meses. 14. EXTINCIN DEL CONTRATO TRABAJO Se remite al E.T. as puede ser por: Voluntad del trabajador (con las especificaciones establecidas) Voluntad de la Empresa: Con las indemnizaciones correspondientes. Y el preaviso. Despido procedente. Despido objetivo. 15. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo establecida en convenio es de 1782 horas anuales, con arreglo a entre 144 y 176 horas horas mensuales (excepto febrero) Compensacin de jornada o establecimiento de formulas alternativas para el calculo mensual Trabajo nocturno entre las 22 horas y las 06 Tiempo entre jornada de al menos 13 horas. Salvo trabajo a turnos y especial urgencia. Un fin de semana al mes (sabado y domingo) A 31/12/2014 el 65% de servicios cuadrante anual 16. JORNADA DE TRABAJO. Horas extraordinarias. Las que superen la jornada ordinaria. De libre aceptacin por el trabajador salvo. Iniciado un servicio hasta la llegada del relevo. Descanso anual compensatorio. Si se superan en el servicio las 8 horas se tendr derecho a 96 das de descanso incluidos festivos y domingos. Vacaciones. 31 das naturales que lleve un ao de servicio. I.T. (no se computa como vacaciones) Prohibicin de pago. 17. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS Por matrimonio 17 das (solicitud > dos meses) Nacimiento, adopcin, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica de cnyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de ambos cnyuges 2 das hasta 4. 2 das por cambio de domicilio. Tiempo indispensable para exmenes. Por matrimonio de familiares 1 da hasta 3 por desplazamientos. Por bautizo de un hijo o nieto 1 da. Por primera comunin 1 da. Por cita mdica especializada del INSALUD 3 horas. 1 da por asuntos propios. (con limitaciones) Tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. (todos estos derechos se deribarn a las parejas de hecho). 18. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS Excedencias voluntarias. Requisitos: Antigedad no inferior a 1 ao. Mnimo de 4 meses y de 5 aos. Si el excedente no solicita su reincorporacin con una antelacin de 1 mes causar baja definitiva. Excedencia Especial. Cargo poltico. Enfermedad o accidente > de 18 meses hasta resolucin INSS. Retirada, perdida o sustraccin de licencia o gua de armas. Retirada del Carnet de conducir Vigilante Seguridad Conductor.. 19. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS Permisos sin sueldo. Trabajadores con mas de 1 ao en la empresa podrn solicitar permiso, sin sueldo No podr ser superior a 15 das, ni concederse al 5% de la plantilla. 20. SEGURIDAD Y SALUD. Vigilancia de la Salud. Los reconocimientos sern voluntarios salvo lo establecido y previa consulta a representantes. Proteccin a la maternidad. Se adoptarn las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras a situacin de riesgos. Formacin delegados. Mnimo de 30 horas. Coordinacin de actividades Empresariales. Se deber recabar Informacin e Instrucciones en relacin a prevencin de riesgos a los clientes 21. FALTAS Y SANCIONES. Tipo de sancin: Leves, graves y muy graves, en tenor a: Su importancia, reincidencias intenciones. Valorando: El nivel cultural, trascendencia del dao, grado de reiteracin o reincidencia. Faltas leves: Artculo 53 Faltas graves: Artculo 54. Faltas muy graves: Artculo 55. 22. FALTAS Y SANCIONES. Sanciones.: Falta Leve: Amonestacin verbal o escrita. Falta grave: Amonestacin pblica. Suspensin de empleo y sueldo de 1 a 15 das. Inhabilitacin para el ascenso durante 1 ao. Falta muy grave: Suspensin de Empleo de 16 a 2 meses. Inhabilitacin para el ascenso durante 3 aos. Despido. 23. FALTAS Y SANCIONES. Prescripcin.: Faltas leves 10 das. Faltas graves 20 das. Faltas muy graves a los 60 das. Abuso de autoridad. Informacin por escrito a la Direccin que deber abrir expediente y dar contestacin, pudiendo los representantes de los trabajadores en caso contrario denunciar ante la autoridad laboral. 24. PREMIOS. Considerndose estos: Actos heroicos. Actos meritorios. Espritu de servicio. Espritu de fidelidad. Afn de superacin profesional. Tirador selecto. (artculo 59 ) 25. PRESTACIONES SOCIALES. Seguro Colectivo de accidentes. 37.289,06 Euros en caso incapacidad total, absoluta y gran invalidez. Derivada de accidente laboral o no. Ayuda a hijos y cnyuge minusvlido. 118,54 euros. Por hijo Tambin el Cnyuge con una discapacidad del 65% 26. PRESTACIONES SOCIALES Compensaciones incapacidad temporal. 100% en caso Accidente laboral. Incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral. 1 al 3 das por una sola vez el 50% base cotizacin. 4 al 20 hasta 80% de la base cotizacin. 21 al 40, hasta 100% base cotizacin. 41 al 60, hasta 90% base cotizacin. Del 61 al 90, hasta 80% base cotizacin. Del 91 en adelante si procede como lo legislado. Hospitalizacin haste 40 das el 100% 100% cuando exista hospitalizacin y hasta 40 das