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CONVENIO sobre las Condiciones laborales de Metro Ligero Oeste SA

Iacutendice

Capiacutetulo I- Cuestiones generales Artiacuteculo 1 Aacutembitos funcional territorial y personal Artiacuteculo 2 Aacutembito temporal Forma y Condiciones de Denuncia Artiacuteculo 3 Mantenimiento del empleo Artiacuteculo 4 Vinculacioacuten a la totalidad Artiacuteculo 5 Principio de igualdad Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales Artiacuteculo 7 Normas generales Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Artiacuteculo 9 Complemento ad personam Artiacuteculo 10 Pago de haberes Artiacuteculo 11 Salario base Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Artiacuteculo 14 Complemento Puesto de Trabajo Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Artiacuteculo 16 Festivos Artiacuteculo 17 Nocturnidad Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo Artiacuteculo 20 Antiguumledad Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los tribunales a instancia de la empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada Artiacuteculo 24 Vacaciones Artiacuteculo 25 Licencias Artiacuteculo 26 Contratacioacuten Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Artiacuteculo 28 Jornada de trabajo Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Categoriacuteas Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen disciplinario Faltas Sanciones Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos Artiacuteculo 33 Uniformidad Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT Artiacuteculo 36 Jubilaciones Artiacuteculo 37 Seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadores Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten consulta y competencias Artiacuteculo 40 Sigilo profesional miembros del Comiteacute de Empresa Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios

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Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del Empresario Capiacutetulo IX- Disposiciones finales Primera- Comisioacuten paritaria Segunda-Solucioacuten extrajudicial de conflictos Tercera- Derecho supletorio Anexo I Disposiciones de reacutegimen interior Anexo II Tablas salariales Anexo III Uniformidad Anexo IV Elaboracioacuten plannings anuales

Anexo V Plan de Igualdad

Anexo VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

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Capiacutetulo I- Cuestiones generales Artiacuteculo 1 Aacutembitos Personal Funcional y Territorial de aplicacioacuten

a) El presente CONVENIO afectaraacute a todos los trabajadores que desarrollen su actividad laboral en la

Empresa Metro Ligero Oeste SA en sus centros de trabajo de la Comunidad de Madrid b) Se excluye del aacutembito del presente CONVENIO el personal directivo Este personal es de libre

designacioacuten por la Empresa Su relacioacuten laboral se regiraacute por su contrato de trabajo y en su caso por la normativa especial que le resulte de aplicacioacuten

c) Las normas que contiene este CONVENIO regularaacuten con caraacutecter preferente y prioritario las relaciones entre los trabajadoresas y la Empresa afectados por el mismo

d) En lo que no estaacute previsto en este CONVENIO se estaraacute a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y legislacioacuten concordante

Artiacuteculo 2 Aacutembito temporal Forma y condiciones de denuncia El CONVENIO tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021 entrando en vigor desde el momento de la firma del mismo Las percepciones econoacutemicas pactadas tendraacuten caraacutecter retroactivo desde el 1 de enero de 2017 La denuncia del Convenio deberaacute formularse por cualquiera de las partes con una antelacioacuten miacutenima de un mes a la fecha de terminacioacuten de su vigencia o de sus proacuterrogas Se haraacute por escrito con exposicioacuten razonada de las causas determinantes de la denuncia y se presentaraacute ante el organismo que en ese momento sea competente daacutendose traslado a la otra parte Ambas partes se comprometen a negociar de buena fe una vez expirado el CONVENIO y durante la ultraactividad que legalmente corresponda Si a pesar de ello no se alcanza un acuerdo se establece un periodo adicional de negociacioacuten con una duracioacuten de seis meses manteniendo la paz social y la aplicacioacuten del contenido del presente convenio colectivo durante dicho periodo Artiacuteculo 3 Mantenimiento del empleo Que en el marco de la negociacioacuten colectiva y al objeto de mantener la paz social la empresa y siempre y cuando se mantengan las condiciones socioeconoacutemicas yo contractuales asiacute como las directrices emanadas del Consorcio de Transportes de la Comunidad de Madrid se compromete al mantenimiento del volumen medio de empleo del ejercicio 2017 durante un antildeo desde la entrada en vigor del presente CONVENIO con una oscilacioacuten maacutexima del cinco por ciento En todo caso no computaraacuten en dicho porcentaje las extinciones declaradas procedentes

Artiacuteculo 4 Vinculacioacuten a la totalidad

Las condiciones pactadas en el presente CONVENIO forman un todo orgaacutenico e indivisible y a efectos de su

aplicacioacuten praacutectica seraacuten consideradas globalmente en coacutemputo anual

En el supuesto de que la autoridad laboral al amparo de lo dispuesto en el artiacuteculo 82 del Real Decreto 7132010 de 28 de mayo sobre registro y depoacutesito de convenio y acuerdos colectivos de trabajo requiriese la subsanacioacuten del texto convencional remitido para su registro por entender que no reuacutene los requisitos exigidos por la normativa vigente las partes firmantes se comprometen a negociar y trasladar una nueva propuesta de redaccioacuten de los artiacuteculos afectados a la autoridad laboral en el plazo maacuteximo de 10 diacuteas haacutebiles desde que se reciba el requerimiento de subsanacioacuten Art 5- Principio de Igualdad

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Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se respetaraacuten los principios de igualdad de trato y

oportunidades en el trabajo adoptando en su caso y a tal fin medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de

discriminacioacuten laboral entre hombres y mujeres recogido en el Plan de Igualdad de MLO Anexo V

Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales En el anexo II se incluyen las tablas salariales que forman parte del presente CONVENIO Artiacuteculo 7 Normas generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este CONVENIO seraacuten las que contienen las tablas que se unen como Anexo II y se regulan en los artiacuteculos siguientes

El salario base se devengaraacute por diacutea natural Todos los meses naturales tendraacuten 30 diacuteas

Las formas de devengo de la retribucioacuten anual vendraacuten dadas por la siguiente foacutermula

ndash RA = (SB+A+PE) x11 +(CAP x 15) + V + PM + PJ + PN

Siendo

- RA = Retribucioacuten anual

- SB = Salario base

- PE = Pluses extrasalariales

- PM = Paga de marzo = (SB+A)

- PJ = Paga de junio = (SB+A)

- PN = Paga de Navidad = (SB+A)

- V = Vacaciones = (SB+A)

- A = Antiguumledad

- CAP = Complemento Ad Personam

Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente CONVENIO como anexos forman parte integrante

del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del CONVENIO

Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Todas las condiciones econoacutemicas que se establecen en el presente Convenio Colectivo sean o no de naturaleza salarial tienen la condicioacuten de miacutenimos Las mejoras de cualquier tipo bien sea por imperativo legal contrato individual uso o costumbre concesioacuten voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas que se pudieren percibir son compensables y absorbibles en su conjunto y coacutemputo anual Art 9ndash Complemento ldquoad personamrdquo

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Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base

Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el

salario base seraacuten

- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15

Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

- Conductores

o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro

- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones

o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro

De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo

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El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma

a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las

retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo

b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo

c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero

La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el

Complemento Ad Personam

Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de

contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del

citado artiacuteculo

Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en

proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo

Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos

Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se

establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos

y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio

El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el

calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y

disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada

trabajadora

La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que

se preste servicio

24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

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6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual

Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de

incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso

Artiacuteculo 17 Nocturnidad

Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas

Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo

La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro

Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo

a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de

Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y

puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto

convencional

b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho

Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)

descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute

proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por

accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas

recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo

c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su

devengo

d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio

colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los

paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder

percibir el citado plus

Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las

partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten

por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente

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- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de

diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de

evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente

e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora

comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente

fijados para el devengo del plus de EDS

- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el

abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus

- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora

personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora

en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II

- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no

imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los

resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS

- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el

resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho

resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible

f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute

igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en

el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de

EDS a percibir por dicho trabajadora

Artiacuteculo 20 Antiguumledad

Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de

Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un

complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer

trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos

continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual

cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute

fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable

Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario

La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo

equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados

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para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

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075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

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ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

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REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

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iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

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1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

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22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

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34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

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Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

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No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

1121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

1221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

1421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

1521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

2

Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del Empresario Capiacutetulo IX- Disposiciones finales Primera- Comisioacuten paritaria Segunda-Solucioacuten extrajudicial de conflictos Tercera- Derecho supletorio Anexo I Disposiciones de reacutegimen interior Anexo II Tablas salariales Anexo III Uniformidad Anexo IV Elaboracioacuten plannings anuales

Anexo V Plan de Igualdad

Anexo VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

3

Capiacutetulo I- Cuestiones generales Artiacuteculo 1 Aacutembitos Personal Funcional y Territorial de aplicacioacuten

a) El presente CONVENIO afectaraacute a todos los trabajadores que desarrollen su actividad laboral en la

Empresa Metro Ligero Oeste SA en sus centros de trabajo de la Comunidad de Madrid b) Se excluye del aacutembito del presente CONVENIO el personal directivo Este personal es de libre

designacioacuten por la Empresa Su relacioacuten laboral se regiraacute por su contrato de trabajo y en su caso por la normativa especial que le resulte de aplicacioacuten

c) Las normas que contiene este CONVENIO regularaacuten con caraacutecter preferente y prioritario las relaciones entre los trabajadoresas y la Empresa afectados por el mismo

d) En lo que no estaacute previsto en este CONVENIO se estaraacute a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y legislacioacuten concordante

Artiacuteculo 2 Aacutembito temporal Forma y condiciones de denuncia El CONVENIO tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021 entrando en vigor desde el momento de la firma del mismo Las percepciones econoacutemicas pactadas tendraacuten caraacutecter retroactivo desde el 1 de enero de 2017 La denuncia del Convenio deberaacute formularse por cualquiera de las partes con una antelacioacuten miacutenima de un mes a la fecha de terminacioacuten de su vigencia o de sus proacuterrogas Se haraacute por escrito con exposicioacuten razonada de las causas determinantes de la denuncia y se presentaraacute ante el organismo que en ese momento sea competente daacutendose traslado a la otra parte Ambas partes se comprometen a negociar de buena fe una vez expirado el CONVENIO y durante la ultraactividad que legalmente corresponda Si a pesar de ello no se alcanza un acuerdo se establece un periodo adicional de negociacioacuten con una duracioacuten de seis meses manteniendo la paz social y la aplicacioacuten del contenido del presente convenio colectivo durante dicho periodo Artiacuteculo 3 Mantenimiento del empleo Que en el marco de la negociacioacuten colectiva y al objeto de mantener la paz social la empresa y siempre y cuando se mantengan las condiciones socioeconoacutemicas yo contractuales asiacute como las directrices emanadas del Consorcio de Transportes de la Comunidad de Madrid se compromete al mantenimiento del volumen medio de empleo del ejercicio 2017 durante un antildeo desde la entrada en vigor del presente CONVENIO con una oscilacioacuten maacutexima del cinco por ciento En todo caso no computaraacuten en dicho porcentaje las extinciones declaradas procedentes

Artiacuteculo 4 Vinculacioacuten a la totalidad

Las condiciones pactadas en el presente CONVENIO forman un todo orgaacutenico e indivisible y a efectos de su

aplicacioacuten praacutectica seraacuten consideradas globalmente en coacutemputo anual

En el supuesto de que la autoridad laboral al amparo de lo dispuesto en el artiacuteculo 82 del Real Decreto 7132010 de 28 de mayo sobre registro y depoacutesito de convenio y acuerdos colectivos de trabajo requiriese la subsanacioacuten del texto convencional remitido para su registro por entender que no reuacutene los requisitos exigidos por la normativa vigente las partes firmantes se comprometen a negociar y trasladar una nueva propuesta de redaccioacuten de los artiacuteculos afectados a la autoridad laboral en el plazo maacuteximo de 10 diacuteas haacutebiles desde que se reciba el requerimiento de subsanacioacuten Art 5- Principio de Igualdad

4

Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se respetaraacuten los principios de igualdad de trato y

oportunidades en el trabajo adoptando en su caso y a tal fin medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de

discriminacioacuten laboral entre hombres y mujeres recogido en el Plan de Igualdad de MLO Anexo V

Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales En el anexo II se incluyen las tablas salariales que forman parte del presente CONVENIO Artiacuteculo 7 Normas generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este CONVENIO seraacuten las que contienen las tablas que se unen como Anexo II y se regulan en los artiacuteculos siguientes

El salario base se devengaraacute por diacutea natural Todos los meses naturales tendraacuten 30 diacuteas

Las formas de devengo de la retribucioacuten anual vendraacuten dadas por la siguiente foacutermula

ndash RA = (SB+A+PE) x11 +(CAP x 15) + V + PM + PJ + PN

Siendo

- RA = Retribucioacuten anual

- SB = Salario base

- PE = Pluses extrasalariales

- PM = Paga de marzo = (SB+A)

- PJ = Paga de junio = (SB+A)

- PN = Paga de Navidad = (SB+A)

- V = Vacaciones = (SB+A)

- A = Antiguumledad

- CAP = Complemento Ad Personam

Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente CONVENIO como anexos forman parte integrante

del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del CONVENIO

Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Todas las condiciones econoacutemicas que se establecen en el presente Convenio Colectivo sean o no de naturaleza salarial tienen la condicioacuten de miacutenimos Las mejoras de cualquier tipo bien sea por imperativo legal contrato individual uso o costumbre concesioacuten voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas que se pudieren percibir son compensables y absorbibles en su conjunto y coacutemputo anual Art 9ndash Complemento ldquoad personamrdquo

5

Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base

Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el

salario base seraacuten

- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15

Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

- Conductores

o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro

- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones

o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro

De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo

6

El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma

a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las

retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo

b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo

c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero

La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el

Complemento Ad Personam

Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de

contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del

citado artiacuteculo

Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en

proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo

Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos

Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se

establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos

y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio

El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el

calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y

disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada

trabajadora

La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que

se preste servicio

24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

7

6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual

Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de

incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso

Artiacuteculo 17 Nocturnidad

Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas

Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo

La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro

Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo

a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de

Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y

puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto

convencional

b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho

Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)

descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute

proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por

accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas

recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo

c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su

devengo

d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio

colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los

paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder

percibir el citado plus

Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las

partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten

por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente

8

- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de

diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de

evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente

e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora

comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente

fijados para el devengo del plus de EDS

- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el

abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus

- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora

personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora

en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II

- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no

imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los

resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS

- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el

resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho

resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible

f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute

igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en

el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de

EDS a percibir por dicho trabajadora

Artiacuteculo 20 Antiguumledad

Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de

Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un

complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer

trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos

continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual

cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute

fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable

Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario

La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo

equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados

9

para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

10

Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

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075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

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ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

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REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

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iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

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1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

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22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

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34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

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Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

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No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

1121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

1221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

1421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

1521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

3

Capiacutetulo I- Cuestiones generales Artiacuteculo 1 Aacutembitos Personal Funcional y Territorial de aplicacioacuten

a) El presente CONVENIO afectaraacute a todos los trabajadores que desarrollen su actividad laboral en la

Empresa Metro Ligero Oeste SA en sus centros de trabajo de la Comunidad de Madrid b) Se excluye del aacutembito del presente CONVENIO el personal directivo Este personal es de libre

designacioacuten por la Empresa Su relacioacuten laboral se regiraacute por su contrato de trabajo y en su caso por la normativa especial que le resulte de aplicacioacuten

c) Las normas que contiene este CONVENIO regularaacuten con caraacutecter preferente y prioritario las relaciones entre los trabajadoresas y la Empresa afectados por el mismo

d) En lo que no estaacute previsto en este CONVENIO se estaraacute a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y legislacioacuten concordante

Artiacuteculo 2 Aacutembito temporal Forma y condiciones de denuncia El CONVENIO tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021 entrando en vigor desde el momento de la firma del mismo Las percepciones econoacutemicas pactadas tendraacuten caraacutecter retroactivo desde el 1 de enero de 2017 La denuncia del Convenio deberaacute formularse por cualquiera de las partes con una antelacioacuten miacutenima de un mes a la fecha de terminacioacuten de su vigencia o de sus proacuterrogas Se haraacute por escrito con exposicioacuten razonada de las causas determinantes de la denuncia y se presentaraacute ante el organismo que en ese momento sea competente daacutendose traslado a la otra parte Ambas partes se comprometen a negociar de buena fe una vez expirado el CONVENIO y durante la ultraactividad que legalmente corresponda Si a pesar de ello no se alcanza un acuerdo se establece un periodo adicional de negociacioacuten con una duracioacuten de seis meses manteniendo la paz social y la aplicacioacuten del contenido del presente convenio colectivo durante dicho periodo Artiacuteculo 3 Mantenimiento del empleo Que en el marco de la negociacioacuten colectiva y al objeto de mantener la paz social la empresa y siempre y cuando se mantengan las condiciones socioeconoacutemicas yo contractuales asiacute como las directrices emanadas del Consorcio de Transportes de la Comunidad de Madrid se compromete al mantenimiento del volumen medio de empleo del ejercicio 2017 durante un antildeo desde la entrada en vigor del presente CONVENIO con una oscilacioacuten maacutexima del cinco por ciento En todo caso no computaraacuten en dicho porcentaje las extinciones declaradas procedentes

Artiacuteculo 4 Vinculacioacuten a la totalidad

Las condiciones pactadas en el presente CONVENIO forman un todo orgaacutenico e indivisible y a efectos de su

aplicacioacuten praacutectica seraacuten consideradas globalmente en coacutemputo anual

En el supuesto de que la autoridad laboral al amparo de lo dispuesto en el artiacuteculo 82 del Real Decreto 7132010 de 28 de mayo sobre registro y depoacutesito de convenio y acuerdos colectivos de trabajo requiriese la subsanacioacuten del texto convencional remitido para su registro por entender que no reuacutene los requisitos exigidos por la normativa vigente las partes firmantes se comprometen a negociar y trasladar una nueva propuesta de redaccioacuten de los artiacuteculos afectados a la autoridad laboral en el plazo maacuteximo de 10 diacuteas haacutebiles desde que se reciba el requerimiento de subsanacioacuten Art 5- Principio de Igualdad

4

Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se respetaraacuten los principios de igualdad de trato y

oportunidades en el trabajo adoptando en su caso y a tal fin medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de

discriminacioacuten laboral entre hombres y mujeres recogido en el Plan de Igualdad de MLO Anexo V

Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales En el anexo II se incluyen las tablas salariales que forman parte del presente CONVENIO Artiacuteculo 7 Normas generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este CONVENIO seraacuten las que contienen las tablas que se unen como Anexo II y se regulan en los artiacuteculos siguientes

El salario base se devengaraacute por diacutea natural Todos los meses naturales tendraacuten 30 diacuteas

Las formas de devengo de la retribucioacuten anual vendraacuten dadas por la siguiente foacutermula

ndash RA = (SB+A+PE) x11 +(CAP x 15) + V + PM + PJ + PN

Siendo

- RA = Retribucioacuten anual

- SB = Salario base

- PE = Pluses extrasalariales

- PM = Paga de marzo = (SB+A)

- PJ = Paga de junio = (SB+A)

- PN = Paga de Navidad = (SB+A)

- V = Vacaciones = (SB+A)

- A = Antiguumledad

- CAP = Complemento Ad Personam

Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente CONVENIO como anexos forman parte integrante

del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del CONVENIO

Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Todas las condiciones econoacutemicas que se establecen en el presente Convenio Colectivo sean o no de naturaleza salarial tienen la condicioacuten de miacutenimos Las mejoras de cualquier tipo bien sea por imperativo legal contrato individual uso o costumbre concesioacuten voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas que se pudieren percibir son compensables y absorbibles en su conjunto y coacutemputo anual Art 9ndash Complemento ldquoad personamrdquo

5

Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base

Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el

salario base seraacuten

- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15

Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

- Conductores

o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro

- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones

o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro

De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo

6

El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma

a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las

retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo

b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo

c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero

La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el

Complemento Ad Personam

Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de

contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del

citado artiacuteculo

Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en

proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo

Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos

Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se

establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos

y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio

El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el

calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y

disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada

trabajadora

La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que

se preste servicio

24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

7

6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual

Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de

incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso

Artiacuteculo 17 Nocturnidad

Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas

Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo

La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro

Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo

a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de

Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y

puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto

convencional

b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho

Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)

descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute

proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por

accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas

recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo

c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su

devengo

d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio

colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los

paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder

percibir el citado plus

Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las

partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten

por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente

8

- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de

diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de

evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente

e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora

comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente

fijados para el devengo del plus de EDS

- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el

abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus

- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora

personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora

en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II

- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no

imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los

resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS

- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el

resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho

resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible

f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute

igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en

el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de

EDS a percibir por dicho trabajadora

Artiacuteculo 20 Antiguumledad

Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de

Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un

complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer

trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos

continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual

cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute

fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable

Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario

La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo

equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados

9

para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

10

Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

11

Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

12

Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Pie de pagina

REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

413

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

613

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

1313

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

4

Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se respetaraacuten los principios de igualdad de trato y

oportunidades en el trabajo adoptando en su caso y a tal fin medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de

discriminacioacuten laboral entre hombres y mujeres recogido en el Plan de Igualdad de MLO Anexo V

Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales En el anexo II se incluyen las tablas salariales que forman parte del presente CONVENIO Artiacuteculo 7 Normas generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este CONVENIO seraacuten las que contienen las tablas que se unen como Anexo II y se regulan en los artiacuteculos siguientes

El salario base se devengaraacute por diacutea natural Todos los meses naturales tendraacuten 30 diacuteas

Las formas de devengo de la retribucioacuten anual vendraacuten dadas por la siguiente foacutermula

ndash RA = (SB+A+PE) x11 +(CAP x 15) + V + PM + PJ + PN

Siendo

- RA = Retribucioacuten anual

- SB = Salario base

- PE = Pluses extrasalariales

- PM = Paga de marzo = (SB+A)

- PJ = Paga de junio = (SB+A)

- PN = Paga de Navidad = (SB+A)

- V = Vacaciones = (SB+A)

- A = Antiguumledad

- CAP = Complemento Ad Personam

Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente CONVENIO como anexos forman parte integrante

del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del CONVENIO

Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Todas las condiciones econoacutemicas que se establecen en el presente Convenio Colectivo sean o no de naturaleza salarial tienen la condicioacuten de miacutenimos Las mejoras de cualquier tipo bien sea por imperativo legal contrato individual uso o costumbre concesioacuten voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas que se pudieren percibir son compensables y absorbibles en su conjunto y coacutemputo anual Art 9ndash Complemento ldquoad personamrdquo

5

Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base

Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el

salario base seraacuten

- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15

Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

- Conductores

o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro

- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones

o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro

De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo

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El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma

a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las

retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo

b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo

c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero

La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el

Complemento Ad Personam

Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de

contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del

citado artiacuteculo

Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en

proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo

Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos

Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se

establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos

y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio

El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el

calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y

disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada

trabajadora

La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que

se preste servicio

24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

7

6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual

Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de

incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso

Artiacuteculo 17 Nocturnidad

Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas

Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo

La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro

Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo

a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de

Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y

puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto

convencional

b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho

Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)

descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute

proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por

accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas

recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo

c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su

devengo

d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio

colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los

paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder

percibir el citado plus

Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las

partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten

por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente

8

- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de

diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de

evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente

e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora

comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente

fijados para el devengo del plus de EDS

- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el

abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus

- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora

personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora

en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II

- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no

imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los

resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS

- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el

resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho

resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible

f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute

igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en

el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de

EDS a percibir por dicho trabajadora

Artiacuteculo 20 Antiguumledad

Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de

Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un

complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer

trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos

continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual

cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute

fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable

Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario

La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo

equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados

9

para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

10

Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Pie de pagina

REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

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22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

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Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base

Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el

salario base seraacuten

- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15

Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

- Conductores

o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro

- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones

o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro

De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo

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El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma

a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las

retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo

b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo

c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero

La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el

Complemento Ad Personam

Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de

contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del

citado artiacuteculo

Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en

proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo

Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos

Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se

establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos

y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio

El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el

calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y

disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada

trabajadora

La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que

se preste servicio

24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

7

6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual

Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de

incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso

Artiacuteculo 17 Nocturnidad

Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas

Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo

La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro

Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo

a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de

Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y

puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto

convencional

b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho

Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)

descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute

proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por

accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas

recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo

c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su

devengo

d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio

colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los

paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder

percibir el citado plus

Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las

partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten

por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente

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- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de

diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de

evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente

e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora

comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente

fijados para el devengo del plus de EDS

- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el

abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus

- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora

personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora

en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II

- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no

imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los

resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS

- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el

resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho

resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible

f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute

igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en

el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de

EDS a percibir por dicho trabajadora

Artiacuteculo 20 Antiguumledad

Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de

Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un

complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer

trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos

continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual

cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute

fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable

Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario

La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo

equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados

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para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

34

ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Pie de pagina

REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

613

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

713

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

813

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

1213

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

1313

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

6

El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma

a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las

retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo

b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo

c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el

trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero

La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el

Complemento Ad Personam

Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de

contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del

citado artiacuteculo

Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en

proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo

Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos

Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se

establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos

y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio

El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el

calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y

disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada

trabajadora

La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que

se preste servicio

24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado

1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

7

6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual

Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de

incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso

Artiacuteculo 17 Nocturnidad

Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas

Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo

La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro

Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo

a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de

Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y

puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto

convencional

b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho

Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)

descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute

proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por

accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas

recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo

c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su

devengo

d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio

colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los

paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder

percibir el citado plus

Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las

partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten

por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente

8

- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de

diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de

evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente

e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora

comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente

fijados para el devengo del plus de EDS

- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el

abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus

- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora

personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora

en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II

- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no

imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los

resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS

- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el

resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho

resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible

f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute

igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en

el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de

EDS a percibir por dicho trabajadora

Artiacuteculo 20 Antiguumledad

Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de

Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un

complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer

trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos

continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual

cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute

fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable

Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario

La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo

equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados

9

para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

28

Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

29

ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

34

ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Pie de pagina

REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

413

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

513

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

613

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

713

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

813

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

913

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

1013

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

1113

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

1213

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

1313

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

1321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

1421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

7

6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas

Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual

Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de

incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso

Artiacuteculo 17 Nocturnidad

Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas

Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo

La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute

o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro

Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo

a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de

Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y

puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto

convencional

b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho

Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)

descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute

proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por

accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas

recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo

c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su

devengo

d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio

colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los

paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder

percibir el citado plus

Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las

partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten

por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente

8

- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de

diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de

evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente

e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora

comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente

fijados para el devengo del plus de EDS

- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el

abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus

- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora

personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora

en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II

- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no

imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los

resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS

- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el

resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho

resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible

f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute

igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en

el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de

EDS a percibir por dicho trabajadora

Artiacuteculo 20 Antiguumledad

Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de

Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un

complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer

trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos

continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual

cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute

fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable

Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario

La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo

equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados

9

para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

34

ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

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REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

413

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

513

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

613

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

713

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

813

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

913

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

1013

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

1113

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

1213

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

1313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

1121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

1221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

1321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

1421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

1521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

8

- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de

diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de

evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente

e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora

comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente

fijados para el devengo del plus de EDS

- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el

abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus

- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora

personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora

en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II

- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no

imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los

resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS

- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el

resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho

resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible

f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute

igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en

el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de

EDS a percibir por dicho trabajadora

Artiacuteculo 20 Antiguumledad

Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de

Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un

complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer

trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos

continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual

cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute

fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable

Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario

La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo

equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados

9

para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

34

ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Pie de pagina

REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

613

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

713

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

813

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

1213

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

1313

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

1221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

1321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

1421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

9

para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales

seguacuten anexo II adjunto

Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario

laboral

Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada

El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y

Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de

jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o

urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la

Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo

Trabajadoresas no nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo

podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual

Trabajadoresas nocturnos

El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes

una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente

Artiacuteculo 24 Vacaciones

A- Personal a turnos

Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de

mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho

al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la

retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada

trabajadora

Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7

diacuteas naturales

A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen

- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al

21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)

- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde

el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)

No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las

mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa

Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos

que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute

10

Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

34

ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

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REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

413

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

513

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

613

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

713

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

813

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

913

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

1013

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

1113

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

1213

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

1313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

1121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

1221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

1321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

1421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

1521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la

empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa

Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel

es su primera eleccioacuten

Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada

cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de

ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones

de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute

completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para

cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le

haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los

trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se

procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de

asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que

no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus

vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el

orden de asignacioacuten establecido

B- Resto de personal

Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten

La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que

corresponda a cada trabajadora

Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente

Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida

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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

28

Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

29

ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

34

ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Pie de pagina

REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

413

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

513

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

613

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

713

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

813

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

913

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

1013

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

1113

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

1213

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

1313

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

1321

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

1421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

11

Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el

paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente

archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha

Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa

Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada

Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

31

075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

32

ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

33

ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

113

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Pie de pagina

REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

213

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

313

Pie de pagina

PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

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22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo

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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga

Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses

b) Resto del personal dos meses

Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea

Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos

Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores

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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h

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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados

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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo

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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas

Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria

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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten

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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales

Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto

Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones

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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control

Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten

- Jefe de Equipo

Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios

- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)

Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones

- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)

Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A

Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten

Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo

Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo

Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento

La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de

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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y

(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo

- Operarioa Almaceacuten

Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa

Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos

Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual

En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales

Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios

- Ayuda por hijos minusvaacutelidos

La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33

- Premio de nupcialidad

La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora

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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora

Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado

- Entre el 13 y el 22 2230 Euros

- Entre el 23 y el 32 3100 Euros

- 33 o superior 4480 Euros

- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos

La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente

- Anticipos

La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos

- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso

- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud

Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar

- Preacutestamos

Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)

El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades

- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual

- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado

Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos

Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras

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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT

Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican

a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior

b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral

- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta

- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social

- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado

- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos

Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto

Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa

El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa

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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten

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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables

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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas

1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta

2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de

aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto

3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos

4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y

sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento

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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente

GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave

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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal

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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez

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ANEXO II Tablas salariales

075 TABLA SALARIAL 2017

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

174674 - - 637 2187

TECNICO 143015 - - 637 1907

ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665

AUXILIAR 121287 - - 637 1624

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750

CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314

INSPECTOR HABILITADO

158383 879 - 637 800 2267

INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197

PIC 144410 879 - 637 800 2086

JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156

OPERARIO CUALIFICADO

166613 879 - 637 800 2381

OPERARIO AUTORIZADO

136709 879 - 637 800 1992

075 TABLA SALARIAL 2018

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

177295 - - 637 2220

TECNICO 145160 - - 637 1936

ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690

AUXILIAR 123107 - - 637 1649

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791

CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348

INSPECTOR HABILITADO

160758 897 - 637 800 2301

INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229

PIC 146576 897 - 637 800 2117

JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188

OPERARIO CUALIFICADO

169112 897 - 637 800 2417

OPERARIO AUTORIZADO

138760 897 - 637 800 2022

30

075 TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

179954 - - 637 2253

TECNICO 147337 - - 637 1965

ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715

AUXILIAR 124953 - - 637 1673

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833

CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384

INSPECTOR HABILITADO

163170 915 - 637 800 2336

INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263

PIC 148775 915 - 637 800 2149

JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221

OPERARIO CUALIFICADO

171649 915 - 637 800 2453

OPERARIO AUTORIZADO

140841 915 - 637 800 2053

075 TABLA SALARIAL 2020

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

182653 - - 637 2239

TECNICO 149547 - - 637 1953

ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705

AUXILIAR 126828 - - 637 1663

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816

CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369

INSPECTOR HABILITADO

165617 933 - 637 800 2321

INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249

PIC 151007 933 - 637 800 2135

JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208

OPERARIO CUALIFICADO

174224 933 - 637 800 2438

OPERARIO AUTORIZADO

142954 933 - 637 800 2040

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075 TABLA SALARIAL 2021

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15

PLUS DE TURNICIDAD221

DIacuteAS

COMPLEMENTO AD PERSONAM

15

PLUS DE TRANSPORTE11

EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)

VALOR HORA EXTRA

ESTRUCTURA

RESPONSABLE DE AREA

185393 - - 637 2321

TECNICO 151790 - - 637 2024

ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767

AUXILIAR 128730 - - 637 1724

ESPECIALISTA

OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919

CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456

INSPECTOR HABILITADO

168102 951 - 637 800 2406

INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331

PIC 153272 951 - 637 800 2214

JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288

OPERARIO CUALIFICADO

176837 951 - 637 800 2527

OPERARIO AUTORIZADO

145098 951 - 637 800 2115

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ANEXO III Uniformidad

La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio

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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos

a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente

b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso

c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso

d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas

e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna

f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior

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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

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REVISIONES

Versioacuten

Motivo Fecha

00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017

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iacutendice

1 INTRODUCCIOacuteN

2 PRINCIPIOS RECTORES

21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO

24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL

25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO

26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS

3 OBJETIVOS

4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN

41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA

43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE

44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO

45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN

46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS

48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN

410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN

5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN

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1 Introduccioacuten

El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo

para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la

discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de

poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo

el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la

eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos

aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que

alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos

En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que

ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y

con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres

y hombresrdquo

En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250

trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad

En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente

manera

ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a

alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la

discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo

En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de

establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de

marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre

un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos

relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como

miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y

promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del

medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten

En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la

difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la

discriminacioacuten en el empleo

Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos

del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la

autonomiacutea de la mujerrdquo

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la

redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas

por la LO 32007

Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la

Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual

Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora

identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha

introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y

hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007

Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la

comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de

recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de

la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten

Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento

o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo

comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y

sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso

Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo

los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y

dignidad del personal

Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la

igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha

contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma

activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la

operativa del diacutea a diacutea

Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica

y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo

En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo

consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por

la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta

por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios

rectores

2 Principios Rectores

21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y

especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil

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22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona

que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten

comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad

23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo

La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio

o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo

que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad

legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el

propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un

entorno intimidatorio degradante u ofensivo

25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo

Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una

persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio

degradante u ofensivo

26 Principio de indemnidad frente a represalias

Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como

consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de

cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres

3 Objetivos

Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico

previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes

31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes

profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores

opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea

32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los

que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado

laboral

33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial

hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y

autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo

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34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de

personas

35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el

seno de la Sociedad

36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus

empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades

teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea

37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual

acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero

38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad

4 Aacutereas de Actuacioacuten

Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en

las siguientes aacutereas de actuacioacuten

41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades

42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa

43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje

44 Representatividad de Geacutenero

45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten

46 Poliacutetica y Estructura Retributiva

47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos

48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar

49 Acoso y Discriminacioacuten

410 Seguimiento y Evaluacioacuten

Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa

seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas

41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en

su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de

Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y

mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas

a su cargo

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Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los

procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten

de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste

las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad

Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad

adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento

42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo

proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas

Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten

Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten

en el Empleo

Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre

otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo

El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos

los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro

Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad

Acciones

Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo

(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de

oportunidades y conciliacioacuten

Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea

como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las

acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste

Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la

consecucioacuten de la igualdad de geacutenero

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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje

Anaacutelisis y diagnoacutestico

No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de

Metro Ligero Oeste

En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales

folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no

pueden considerarse sexistas ni discriminatorias

El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados

especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad

Acciones

Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las

comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea

Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las

comunicaciones internas y externas

44 Representatividad de geacutenero

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer

en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento

porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o

mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados

de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

Acciones

Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los

procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-

representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral

45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

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No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados

de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad

Acciones

Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo

una mencioacuten especiacutefica a este aspecto

Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero

Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar

en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades

Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se

publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la

promocioacuten y posibles rechazos

46 Poliacutetica y estructura retributiva

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor

se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna

No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma

directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas

Acciones

Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional

Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva

47 Salud y prevencioacuten de riesgos

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada

o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos

los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras

Acciones

Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo

fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste

Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las

mujeres embarazadas

El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de

todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a

ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes

que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del

RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la

mujer el feto o el nintildeo

Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de

RRHH

Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de

trabajo

48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con

las uacuteltimas praacutecticas de mercado

No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos

relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales

establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni

una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores

Acciones

Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se

favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de

Metro Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales

para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan

Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a

los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten

Delegacioacuten o Servicio

Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de

gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad

La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de

cada empleada conservando la totalidad de su salario

Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la

Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y

empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida

igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de

colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco

Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de

los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres

Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona

En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir

una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de

manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea

exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal

vigente

Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50

empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver

cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica

Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las

medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o

descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de

fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados

49 Acoso y discriminacioacuten

Anaacutelisis y diagnoacutestico

Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o

por razoacuten de sexo o discriminacioacuten

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier

comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de

discriminacioacuten en materia de geacutenero

Acciones

Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o

discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca

el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de

este tipo

Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la

revista Mosaico

Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de

geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer

efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de

puesto de trabajo

Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten

flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad

410 Seguimiento y evaluacioacuten

El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de

igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento

de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados

El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los

objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas

en materia de igualdad

Acciones

bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de

RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la

igualdad y en concreto para

- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la

igualdad

- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro

Ligero Oeste

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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE

- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad

- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad

en Metro Ligero Oeste

- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la

Direccioacuten de RRHH

- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el

tiempo

bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por

cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa

cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la

Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como

cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro

Ligero Oeste Para ello

- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del

Plan

- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan

- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento

de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas

La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al

semestre

5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten

El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro

Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten

colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten

La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la

Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y

modificacioacuten

48

ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas

121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

REVISIONES

Versioacuten Motivo Fecha

00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa

06042010

01

Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa

27122017

221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Iacutendice

1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3

2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5

3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8

4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10

5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11

6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12

7 Programa de prevencioacuten 12

8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14

9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15

10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de

sustancias psicoactivas 16

11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19

321

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio

de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado

objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales

De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales

bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO

LIGERO OESTE SA

bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de

METRO LIGERO OESTE SA

El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO

OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios

La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para

METRO LIGERO OESTE SA

Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la

promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la

sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de

trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las

condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual

En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los

trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del

servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias

en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes

actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables

y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias

Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los

problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos

enormes que alcanzan a toda la sociedad

421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de

trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten

de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de

Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una

disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la

productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes

alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten

de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han

potenciado notablemente

La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general

basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)

para ser utilizados en el lugar de trabajo

bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral

bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad

bull Combina diversos meacutetodos

bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores

bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del

trabajo y en las condiciones de trabajo

521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud

puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia

El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo

no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en

eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las

relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa

Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el

medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga

de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes

consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol

(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)

Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una

manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los

compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los

gastos de productividad

De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha

habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores

Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los

asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un

espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias

porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor

fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona

Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los

enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional

sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral

(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid

UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias

y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas

empresas

621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede

ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto

naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al

alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de

salud

La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier

viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo

psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico

es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar

dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente

forma

bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita

mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con

normalidad

bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la

vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas

bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular

de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos

Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a

lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume

y con su entorno

Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de

dependencia

bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que

sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real

bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de

la persona o afectar negativamente a su entorno emocional

bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico

caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por

tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su

privacioacuten

721

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas

sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la

convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a

todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este

problema debe quedar sin atencioacuten

Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de

ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las

empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del

alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la

aparicioacuten de drogodependencias

Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una

efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las

drogodependencias

Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten

de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal

familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se

desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que

pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las

medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el

desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de

programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la

reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales

acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del

problema

Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y

sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral

saludable

821

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece

claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del

empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento

del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo

A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de

los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la

adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los

trabajadores

Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de

Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria

realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores

asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los

factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a

evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten

Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la

actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros

instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es

indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo

Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del

empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente

esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo

colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial

Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los

oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus

trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer

un riesgo para siacute mismos o para terceros

Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento

longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo

integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo

921

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos

es inadecuado

El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es

soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de

aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la

Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria

La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes

correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los

meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a

trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor

en el lugar de trabajo relacionado con cada caso

Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del

estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles

bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas

sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el

propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas

para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la

seguridad y la salud

Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a

determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten

de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido

incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta

dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas

preventivas y de proteccioacuten necesarias

Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus

caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial

debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con

la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente

en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los

respectivos puestos de trabajo

1021

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas

bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores

bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como

tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la

opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad

Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el

tratamiento

bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a

toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar

haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de

situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo

bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios

con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento

bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente

quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la

incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de

la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos

bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso

rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones

laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima

laboral facilitador de haacutebitos saludables

bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias

contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los

representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten

bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio

de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en

teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni

el contenido del diagnoacutestico

bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por

categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se

realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una

responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten

Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias

psicoactivas (Punto 10 del presente documento)

bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten

bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y

mejora de las condiciones de trabajo

1121

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los

procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente

programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de

los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo

estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de

drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de

drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un

documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos

bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de

procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la

aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora

continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente

El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y

Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte

preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten

5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores

bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios

bull Cumplir la ley de PRL

bull Armonizar las relaciones de trabajo

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas

bull Prevenir conductas de consumo de drogas

bull Reducir la accidentabilidad laboral

bull Reducir el absentismo

bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo

bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal

bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el

consumo que impidan la rehabilitacioacuten

bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta

actuacioacuten preventiva

1221

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN

bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de

actuaciones

bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten

bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten

representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su

existencia

bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan

bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la

praacutectica diaria

7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN

Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata

de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el

autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas

OBJETIVOS GENERALES

bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos

de la vida del trabajador

bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo

puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del

Plan en cuestioacuten

bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables

bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los

consumos de drogas

bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de

ciertas sustancias

bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la

salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos

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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos

saludables entre los trabajadores

Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para

detectar y actuar ante esta problemaacutetica

ACTUACIONES

En relacioacuten a la difusioacuten del plan

bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios

bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados

bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE

INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE

TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y

tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de

consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada

laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La

Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de

desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten

En relacioacuten a los objetivos del programa

bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste

bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de

riesgos y de riesgos psicosociales)

bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes

bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos

sindicales yo de la Comunidad de Madrid

bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los

trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la

CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga

bull Actividades de sensibilizacioacuten

bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los

que van dirigidas

bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de

los comiteacutes de seguridad y salud

bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos

bull Trabajadores

bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud

1421

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN

OBJETIVOS GENERALES

bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones

OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS

bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar

bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias

bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar

problemas de abuso yo dependencia

bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos

de drogas

bull Armonizar las relaciones laborales

bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con

sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten

bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer

mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales

que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales

ACTUACIONES

bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten

bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas

bull Oferta de tratamiento

bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso

bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados

bull Seguimiento del proceso del tratamiento

bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral

1521

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS

1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ

Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado

de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales

perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)

Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible

ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o

terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales

Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente

citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial

Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la

Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un

proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten

El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo

de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y

sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses

En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente

mediante la determinacioacuten en saliva

2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN

El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales

que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el

supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un

puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo

modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las

causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la

Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos

teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores

podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno

para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia

1621

PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles

tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de

drogodependencias

Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un

tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica

correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema

La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso

adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el

acompantildeamiento en caso necesario

Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna

medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo

y derechos adquiridos del trabajador

Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los

anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor

El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y

posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud

que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten

yoacute formacioacuten

Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en

cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en

tutoriacuteas etc

Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el

trabajador afectado

10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS

iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo

Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el

tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado

pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo