CONVENIOS COLECTIVOS COMERCIO DE ALIMENTACIÓN · Nº37—Miércoles21febrero2007...

Nº 37 — Miércoles 21 febrero 2007 BOLETÍN OFICIAL DE PONTEVEDRA 7

Vigo, 27 de decembro de 2006.—O delegado provincial, Pedro Borrajo Rivas. 2007000238

————————————

CONVENIOS COLECTIVOS

Visto o texto do convenio colectivo do sector de,COMERCIO DE ALIMENTACIÓN, con nº de código3600315, que tivo entrada no rexistro único do edi-ficio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo odía 30-01-2007, subscrito en representación daparte económica pola Asociación de Mayoristas deAlimentación de Pontevedra, Asociación de Super-mercados y Autoservicios de Pontevedra e Federa-ción Gallega de Comercio y de Industria de laCarne, e, da parte social, polas centrais sindicaisCC.OO., UGT, CIG, USO e FETICO, en data 12-12-2006. De conformidade co disposto no art. 90, 2 e 3,do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo,

polo que se aproba o texto refundido da Lei do Es-tatuto dos traballadores, Real decreto 1040/81, do22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenioscolectivos de traballo e Real decreto 2412/82, do 24de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos daAdministración do Estado á Comunidade Autóno-ma de Galicia, en materia de traballo, esta delega-ción provincial,

ACORDA:

Primeiro.—Ordenar a súa inscrición no libro re-xistro de convenios colectivos de traballo, obrantenesta delegación provincial, e notificación ás re-presentacións económica e social da comisión ne-gociadora.

8 BOLETÍN OFICIAL DE PONTEVEDRA Nº 37 — Miércoles 21 febrero 2007

Segundo.—Ordenar o seu depósito no Serviciode Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbi-traxe e Conciliación.

Terceiro.—Dispoñer a súa publicación, no “BoletínOficial” da provincia.

CONVENIO DE COMERCIO ALIMENTACION

DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA

ANOS 2006-2007-2008

CAPÍTULO I

ÁMBITO DE APLICACION E DURACION

ARTIGO 1.—AMBITO TERRITORIAL,PERSOAL E FUNCIONAL

O presente convenio afecta no seu contidonormativo a toda a provincia de Pontevedra, eabrangue tódalas actividades do sector “COMERCIODE ALIMENTACIÓN”, nas que se inclúen comer-ciantes por xunto, distribuidores, detallistas,supermercados, autoservicios e similares, e, enxeral, a tódalas empresas dos sectores “COMERCIOALIMENTACIÓN” e “COMERCIO DE GANDERÍA”.

ARTIGO 2. VIXENCIA, DURACIÓN E PRÓRROGA

Este Convenio terá unha duración de tres anos,contados de 1 de xaneiro de 2006 ao 31 de decem-bro do ano 2008. Entrará en vigor o día da súa si-natura, se ben os seus efectos económicos pactadosterán efecto retroactivo ó 1 de xaneiro de 2006, entodos os conceptos salariais do convenio, expecifi-cados no art. 23.

O presente convenio considerarase automatica-mente denunciado unha vez rematada a vixencia.

CAPÍTULO II

CLASIFICACION PROFESIONAL

ARTIGO 3. PROMOCIÓN PROFESIONAL

Críase a categoría de caixeira/o no GrupoIII,nivel A.

As/os auxiliares de caixa, Grupo III, nivel B, pa-sarán a caixeiras/os aos tres anos, no grupo III,nivel A.

As/os axudantes de dependentes, Grupo III,nivel B pasarán a dependentes aos tres anos, nogrupo III, nivel A.

As/os auxiliares de caixa maior de 25 anos,Grupo III, nivel A, pasarán a nova categoría de cai-xeira/o maior no Grupo II, nivel B.

Todo elo nas empresas de alúmenos 30 traballa-doras/es.

As/os traballadoras/es que leven mais de tresanos nas categorías de axudantes de dependentes eauxiliares de caixa, á sinatura do presente conve-

nio, pasarán as categorías de promoción a partir dodía 1 de xaneiro de 2007.

ARTIGO 4. PERÍODO DE PROBA

O ingreso entenderase provisional mentres nonse cumprise o período de proba que, para cadagrupo profesional dos enumerados na ClasificaciónProfesional, se detalla a seguir:

— Grupo I: 6 meses.

— Grupo II: 3 meses.

— Grupo III: 1 mes.

ARTIGO 5. CLASIFICACIÓN DO PERSOAL

O persoal ao servizo das empresas afectadas poreste Convenio Colectivo, quedará encadrado nal-gúns dos seguintes Grupos Profesionais, en funcióndas súas titulacións académicas, aptitudes profe-sionais e contido xeral da prestación laboral requi-rida.

As definicións contidas para cada GrupoProfesional non son exhaustivas senón meramenteenunciativas.

GRUPO I

Están abranguidos neste grupo aquelas/es tra-balladoras/es que coordina, dirixen, establecen ecrean políticas xerais, prácticas normativas e pro-cedementos amplos, co alto grao de autonomía apartires de directrices xerais. Exercen a supervisióna través de mandos intermedios, co fin de consegui-los obxectivos operacionais marcados.

GRUPO II

Están abranguidos neste grupo aquelas/es tra-balladoras/es cunha actividade que se desenvolvebaixo especificacións precisas e con certo grao deautonomía, podendo coordina-lo traballo dun equi-po, e para o seu desenvolvemento requírese unhapericia ou habilidade sistemática en actividades ouprocesos técnicos, comerciais, informáticos ouadministrativos, estando ou non estandarizados.

GRUPO III

Están abranguidos neste grupo todos aquelas/estraballadoras/es en postos que se executen baixoinstrucións concretas con dependencia xerárquica efuncional total. Esíxese o coñecemento total do ofi-cio, e as funcións poden implicar incomodidadetemporal ou esforzo físico.

Suprímense as seguintes categorías profesionais:xefe de taller, escaparatista, vixilante, sereno, orde-nanza e porteiro; cobrador, cosedor de sacos e con-serxe, empacador e auxiliar de caixas de 20 a 22anos con 3 asteriscos.

ARTIGO 6. MODALIDADES DE CONTRATACION

a) Contrato de Formación.


Terá unha duración máxima de tres anos, cunsalario do 90, 95 e 100% para o primeiro, se-gundo e terceiro ano, respectivamente, e enrelación co salario base da súa categoría pro-fesional.

b) Contratos en Prácticas.

A retribución das/os traballadoras/es cuncontrato en prácticas será do 100% do sala-rio base da súa categoría Profesional. A du-ración máxima deste contrato será de dousanos.

c) Contratos eventuais por circunstancias domercado.

A duración máxima deste contrato será de 12meses dentro dun período de 18 meses, cunhaindemnización dun día de salario por mestraballado se o contrato é superior a seismeses. Os contratos celebrados antes da en-trada en vigor do presente convenio conti-nuarán rexéndose pola Normativa vixente dadata na que se celebraron.

d) Contrato a tempo parcial.

Esta modalidade contractual non poderá ex-ceder na súa duración dos 2/3 da xornadamáxima legal establecida.

e) Contrato de obra e servizo.

Este contrato será utilizado única e exclusi-vamente para aperturas de novos establece-mentos. Exclúese a posibilidade de celebralomáis dunha vez co mesmo traballador/acando este contrato ten por obxecto a crea-ción de novos establecementos comerciais.

A súa duración máxima será de dous anos eestablecese unha indemnización por fin decontrato de 1 día por mes traballado, prorra-teandose por meses os períodos inferiores.

ARTIGO 7 .TRABALLADORES EVENTUAIS

Tódolas/os aquelas/es traballadoras/es tempo-rais e eventuais que a partires do 17 de xuño do1988 superen tres anos de contratación, nunha ouvarias das modalidades temporais de contrataciónactualmente en vigor, pasarán á situación de fixos.

Para efectos do cómputo de dita duración conta-ranse os períodos de traballo efectivo, IT na súasdistintas clases e duración , e calquera circunstan-cia que leve consigo unha suspensión temporal docontrato de traballo ( coa excepción de calqueratipo de excedencia).

Para estes efectos computarase como tempotraballado, a permanencia en empresas filiais daprincipal.

Este Artigo non será de aplicación a aquelas/estraballadoras/es que cesen voluntariamente e retor-nen á empresa ou que sexan contratados ao abeirodo Artigo 37 do presente Convenio no seu punto C.

ARTIGO 8. INGRESOS

Para o ingreso como fixo, no cadro de persoal,terán dereito preferente en igualdade de méritosquen desempeñaran ou desempeñen funcións naempresa, suxeitas a calquera modalidade de con-tratación temporal, incluíndo os contratos a tempoparcial, para a formación ou en prácticas.

CAPÍTULO III

XORNADA, VACACIONS, HORAS EXTRAS,

LICENCIAS

ARTIGO 9. XORNADA DE TRABALLO

A xornada de traballo para tódolas/os traballa-doras/es do sector será de corenta horas semanais,de luns a venres, agás comerciante polo miúdo dealimentación, establecementos de cash-almacén,para os que a xornada rematará o sábado.

Nos almacéns de comerciantes por xunto podera-se ter un retén os sábados de ata un máximo de catropersoas, rotativo e de acordo a empresa co comité; oremate da devandita xornada será ás doce horas.

O día 17 de Maio considerarase como día festivonon recuperable.

En tódolos centros de traballo existirá fixadopara coñecemento público un calendario-cadro ho-rario sendo obriga das empresas a súa fixaciónanual con participación e sendo oídos os represen-tantes legais da/o traballadora/r.

Nesta materia incluirase un calendario anual noque conste, xornada, vacacións e descansos, esta-blecéndose de común acordo cos delegados/as depersoal ou comités de empresa. A comisión parita-ria velará polo cumprimento das previsións desteartigo, polo menos con reunión anual.

ARTIGO 10. DESCANSO SEMANAL

Cando por coincidir o día de descanso semanalnoutro festivo, o traballador ou traballadora afec-tada/o vexase privado do seu aproveitamento, asempresas veranse na obriga de compensar a estecon outro día de descanso en día laborable, nunprazo non superior a quince días, a partir da datado día do que lle correspondese aproveitar.

Conforme á lexislación en materia de xornadaen ningún caso os días de descanso semanal pode-rán solaparse cos períodos indispoñibles de descan-so de 12 horas entre final de xornada e principio daseguinte.

ARTIGO 11. INVENTARIOS

Os inventarios xerais anuais efectuaranse endías laborables que non sexan festivo estatal ou au-tonómico, e compensaranse conforme este conveniocolectivo os excesos de xornada.


Nos inventarios mensuais que se realizarán den-tro da xornada ordinaria de traballo compensarános seus excesos en horas extraordinarias ou ben endescanso compensatorio equivalente a opción do/atraballador/a. Sendo este o réxime xeral destes in-ventarios que en todo caso se respectarán nas em-presas.

ARTIGO 12. VACACIÓNS

Tódalas/os traballadoras/es gozarán anualmentedunhas vacacións retribuídas de acordo con as se-guintes condicións:

1.—Terán unha duración de 31 días naturais,independentemente da categoría de cada traballa-dor/a.

2.—As vacacións poderanse gozar no transcursodo ano, sendo obrigatorio para a empresa concederestas, polo menos nun corenta e cinco por cento docadro de persoal durante o período comprendidoentre o 15 de maio e o 30 de setembro, de xeito ro-tativo.

O calendario de vacacións fixarase en cada em-presa. A/o traballadora/r coñecerá as datas que llecorrespondan dous meses antes como mínimo docomezo do aproveitamento, e anunciarase no tabo-leiro de anuncios do centro de traballo.

3.—Cando a/o traballadora/r cese no transcursodo ano, terá dereito á parte proporcional das vaca-cións.

4.—Nos supostos de incapacidade temporaldas/os traballadoras/es previa ao inicio do períodode vacacións e xustificadamente, tal continxenciaserá tida en conta para á fixación dun novo períodode vacacións que non se vexa afectado pola situa-ción de incapacidade temporal.

5.—No caso de que o período de vacacións coin-cida na súa totalidade ou e parte coa baixa médicapor maternidade-paternidade, estas se gozaran, aopción da/o traballadora/r nun período anterior abaixa médica por maternidade-paternidade ou acontinuación da alta médica ate o total de días quecorresponderan.

ARTIGO 13. HORAS EXTRAORDINARIAS

Terán a consideración horas extraordinarias asque se traballen sobre a xornada diaria e semanalestablecida nos calendarios laborais e, en todocaso, as que excedan as 9 horas diarias ou as 40horas semanais de traballo efectivo de promedio encómputo anual.

Na busca consecuente, co criterio finalista, decreación de emprego que deben determinar lexisla-cións restritivas en materia de horas extraordina-rias, é decidido propósito de ámbalas dúas repre-sentacións reducir ao mínimo as horas extraordina-rias conforme aos seguintes criterios:

1. Horas extraordinarias habituais: supresión.

2. Horas extraordinarias que veñen esixidaspola necesidade de reparar sinistros e outrosdanos extraordinarios urxentes, así como nocaso de risco de perda de materiais primas:realización.

3. Horas extraordinarias estruturais que son asnecesarias para pedidos ou períodos punta deprodución, ausencias imprevistas, cambios dequenda e outras circunstancias de carácterestrutural derivadas da natureza da activida-de de que se trate; mantemento sempre quenon caiba a utilización das distintas modali-dades de contratación temporal ou parcialprevistas pola lei.

A teor do exposto, as horas extraordinarias abo-aranse cunha recarga do 75% do seu valor. Ashoras extraordinas realizadas en domingos e festi-vos, aboaranse cunha recarga do 125% do seuvalor.

De común acordo entre empresa e traballador/apoderase substituír a compensación económica des-tas horas extras, por descanso compensatorio namesma porcentaxe de recarga en que están retribu-ídas.

ARTIGO 14. LICENCIAS E PERMISOS

O persoal do presente convenio terá dereito a li-cenza con soldo en calquera dos casos seguintes:

a) Casamento da traballadora ou traballador:15 días.

b) Necesidade de atender persoalmente asuntospropios que non admiten demora: 2 días.

c) Morte ou enterro do cónxuxe, pais, avós, fi-llos, netos ou irmáns, enfermidade, hospitali-zación ou accidente grave do cónxuxe, pais,fillos: 3 días, todo elo por consanguinidadeou afinidade ata segundo grao.

No caso de ingreso hospitalario, a licenza de3 días poderá ser gozada polo traballador/acalquera dos días que dure a hospitalizacióndo familiar no termos do artigo.

En caso de desprazamento por estes motivosda licenza será de 4 días, ampliables a 5 díasse o desprazamento é fóra da Provincia.

d) 4 días por nacemento de fillas/os, debida-mente xustificado.

e) As/os traballadoras/es afectadas/os polo pre-sente Convenio, terán dereito a unha licenzaretribuída de 2 días. Dita licenza non poderáser acumulada en vacacións, pontes ou cal-quera outra licenza. Tampouco poderaseaproveitar durante o mes de decembro e amesma deberá ser solicitada cunha antela-ción de cinco días. A súa concesión estará su-peditada á orde de prioridade da solicitudeno caso de coincidencia de datas.

f) Dous días en caso de separación ou divorcio.


g) Dous días por traslado de domicilio, debida-mente xustificados.

Recoñecéselle ás parellas de feito, debida-mente rexistradas, os mesmos dereitos degoce de licencias do Artigo 14º, a excepcióndos apartados a) e f)

ARTIGO 15. MATERNIDADE E LACTACIÓN

As/os traballadoras/es por lactación dun fillomenor de nove meses, terán dereito a unha hora deausencia do traballo, que poderán dividir en dúasfraccións. A muller e o home pola súa vontade, po-derá sustituir este dereito por unha reducción daxornada normal en media hora coa mesma finali-dade. Este permiso poderá ser gozado indistinta-mente pola nai ou polo pai no caso de que ambostraballen.

As/os traballadoras/es poderán optar por aco-llerse ao réxime anteriormente descrito por estemotivo ou por ter dereito a acumular o permiso dematernidade, ao rematar o mesmo, un período de14 días que, en caso de acollerse a esta posibilida-de, gozaranse inmediatamente despois da baixamaternal-paternal na súa totalidade.

A concreción horaria e a determinación do perí-odo de desfrute do permiso da lactación e da redu-ción de xornada, corresponderá a o/a traballador/a,dentro da súa xornada ordinaria. O/a traballador/adeberá preavisar ó empresario con 15 días de ante-lación da data en que se reincorporará a súa xorna-da ordinaria.

As discrepancias xurdidas entre empresario etraballador/a sobre a concreción horaria e a deter-minación dos períodos de desfrute previstos, seránresoltos pola xurisdición competente o través doprocedemento establecido no Artigo 138 bis da Leide Procedemento Laboral

Quen por razóns de garda legal teña o seu coida-do directo algún menor de 6 anos ou discapacitadofísico, psíquico ou sensorial, que non desenroleunha actividade retribuída, terá dereito a unha re-dución da xornada de traballo, coa diminuciónproporcional do salario entre, alúmenos un terzo eun máximo da metade da duración daquela.

Terá o mesmo dereito quen precise encargarsedo coidado directo dun familiar, ata o segundo graode consanguinidade ou afinidade, que por razónsde idade, accidente ou enfermidade non poda va-lerse por si mesmo, e que non desenvolva activida-de retribuída.

A redución de xornada completada no presenteapartado constitúe un dereito individual, dos tra-balladoras/es, homes ou mulleres. Non obstante sidous ou mais traballadoras/es da mesma empresaxerasen este dereito polo mesmo suxeito causante,o empresario poderá limitar o seu exercicio simul-táneo por razóns xustificadas de funcionamento daempresa.

ARTIGO 16. EXCEDENCIA

Poderán solicitar a excedencia voluntaria tóda-las/os traballadoras/es da empresa sempre queleven, polo menos, un ano de servizo.

A excedencia voluntaria concederase por unprazo non inferior a dous anos nin superior a cinco.Este dereito so poderá ser exercitado outra vez polomesmo/a traballador/a se transcorresen catro anosdesde o final da anterior excedencia; a ningún efec-to computarase o tempo que as/os traballadoras/espermanecesen nesta situación.

Ao remate da situación de excedencia o persoalterá dereito a ocupa-la primeira vacante que seproduza na súa categoría, se non houbese traballa-doras/es en situación de excedencia forzosa.

A empresa concederá preceptivamente a exce-dencia voluntaria por un tempo non superior a unano, cando medien fundamentos serios, debida-mente xustificados, de orde familiar, terminaciónde estudios, etc.

Perderase o dereito de reingreso na empresa senon é solicitado pola/o interesada/o antes de rema-tar o prazo que lle foi concedido.

Darán lugar á excedencia forzosa calquera dasseguintes causas:

a) Nomeamento para cargo que teña que facerpor decreto, por designación ou por cargoelectivo.

b) Enfermidade.

c) As/os traballadoras/es terán dereito a un pe-ríodo de excedencia de duración non supe-rior a tres anos para atender o coidado decada filla/o tanto que o sexa por natureza oupor adopción nos supostos de acollementotanto permanente como preadoptivo a contardende a data de nacemento ou, no seu caso,da resolución xudicial ou administrativa.

Tamén terán dereito a un período de excedenciade duración non superior a un ano, os traballado-ras/es para atender o coidado dun familiar, ata o 2ºgrao de consanguinidade ou afinidade, que por ra-zóns de idade, accidente ou enfermidade non poidavalerse por si mesmo, e non desenrolen actividaderetribuída.

A excedencia prevista neste punto constitúe undereito individual das/os traballadoras/es, homesou mulleres, non obstante, se dous ou máis traba-lladoras/es da mesma empresa xerasen este dereitopolo mesmo suxeito causante , o empresario poderálimitar seu exercicio simultáneo por razóns xustifi-cadas de funcionamento da empresa.

Cando un novo suxeito causante dera dereito aun novo período de excedencia, o inicio da mesmadará fin o que, no seu caso, viñérase gozando.

O período en que o traballador/a permaneza ensituación de excedencia conforme ao establecido


neste Artigo será computable a efecto de antigüida-de e o/a traballador/a terá dereito a asistencia acursos de formación profesional a coia participa-ción deberá ser convocado polo empresario, espe-cialmente con ocasión da súa reincorporación. Du-rante o primeiro ano terán dereito a reserva do seuposto de traballo. Transcorrido dito prazo a reservaquedará referida a un posto de traballo do mesmogrupo profesional ou categoría equivalente.

ARTIGO 17. ASISTENCIA A CONSULTORIOSMÉDICOS

En caso de saídas ao médico, a empresa aboaráo tempo empregado cando a visita coincida co ho-rario de traballo. Para o seu abono será preceptivoque o volante estea asinado polo médico, á vez quedatado.

Asemade, terán dereito a acompañar ao consul-torio médico, tanto da seguridade social como oscentros de saúde privada, aos seus fillas/os menoresde 16 anos ou parentes que esten baixo a súa de-pendencia, polo tempo indispensable da consulta,debendo en todo caso, aportar o xustificante médi-co de dita asistencia, no que farase constar a horade entrada e saída.

CAPÍTULO IV

MELLORA NAS CONDICIONS DE TRABALLO

ARTIGO 18. PEZAS DE ROUPA DE TRABALLO

As empresas estarán obrigadas a facilitarlles aosseus traballadoras/es un mínimo de dúas prendasde traballo por ano. As/os choferes e repartidoresfacilitaráselles uniformes de traballo acondiciona-dos ás temperaturas de verán e inverno así comoroupas de auga. O seu uso será obrigatorio.

Igualmente, o persoal terá a obriga de conserva-la en bo estado; a/o traballador/a estará obrigado/aa comprala ao seu cargo cando, por abandono ouneglixencia a el ou ela imputable, as estrague deforma clara.

ARTIGO 19. REPARTO

As empresas comerciantes por xunto recomen-darán aos seus clientes a necesidade de que os lo-cais onde teña lugar a recepción de mercadorías so-licitadas reúnan as debidas condicións, para tratarde evitar, no posible, tarefas que supoñan excesivoesforzo físico para as/os traballadoras/es.

ARTIGO 20. SEGURIDADE NO POSTODE TRABALLO

A toda/o traballadora/r que, por calquera causaxustificada non puidese seguir desempeñando oposto de traballo para o que foi contratado, a em-presa estará obrigada a lle outorgar un dereito pre-ferente de ocupación das vacantes que existan,

sempre e cando as características do posto habilita-do sexan aptas ás condicións físicas ou intelectuaisda/o traballadora/r.

ARTIGO 21. PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS

FORMACION E CREDITO HORARIO DAS/OSDELEGADAS/OS DE PREVENCION

O presente apartado ten como fundamento odesenvolvemento das facultades que a negociacióncolectiva concede á disposición adicional 7º do RD39/1997 polo que se aproba o Regulamento do ser-vizo de Prevención na que se di que “Na negocia-ción colectiva poderán establecerse os criteriospolos que se decida o tempo e os medios de que dis-poñerán para o desempeño da súa actividade as/ostraballadoras/es designados polas empresas e as/osDelegadas/os de Prevención, en canto a planifica-ción e formación e materia preventiva”.

Así, establécese que no suposto de que a empre-sa non estea obrigada e non opte pola constitucióndun Servizo de Prevención propio ou mancomuna-do, nin recorra a un servizo de prevención alleo, e aexcepción daquelas empresas en que o empresariopoida asumir persoalmente a actividade de preven-ción, as/os Delegadas/os de Prevención recibirán amesma formación que as/os traballadoras/es desig-nadas/os pola empresa para se ocuparen da activi-dade preventiva.

A formación mínima, neste caso, será a sinaladano Artigo 34 do Regulamento como Funcións deNivel Básico, co contido resinado no apartado B doanexo IV do mencionado Regulamento do Servizode Prevención.

Nos demais casos, con independencia da moda-lidade de servizo de prevención que as empresasteñan, o empresario deberá proporcionar as/os de-legadas/os de prevención os medios e a formaciónen materia preventiva que resulten necesarios parao exercicio das súas funcións.

A formación deberase facilitar polo empresariopolos seus propios medios ou mediante concertocon organismos ou entidades especializadas na ma-teria que deberán adaptarse á evolución dos riscose aparición doutros novos, repetíndose periodica-mente se fose necesario.

O tempo empregado no desempeño das súas fun-cións polas/os Delegadas/os de Prevención, comosinala o Artigo 37 da Lei de Prevención de RiscosLaborais, estará incluído no crédito horario que llecorresponda pola súa condición de representantelegal, das/os traballadoras/es non obstante, non seimputará o citado crédito horario o tempo empre-gado nos seguintes cometidos:

a) As reunións convocadas polos Comités de Se-guridade e Saúde.

b) As reunións convocadas polo empresario enmateria de prevención de Riscos.


c) Acompañar os técnicos nas avaliacións decarácter preventivo do medio ambiente detraballo.

d) Acompañar os Inspectores de Traballo e Se-guridade Social nas visitas que realicen oscentros de traballo para comproba-los cum-primentos da normativa sobre Prevención deRiscos Laborais.

e) As visitas aos centros de traballo para coñe-ce-las circunstancias que deran lugar a undano na saúde das/os traballadoras/es unhavez que o empresario lles informara de talacontecemento. Neste caso, as/os delega-das/os de prevención deberán emitir informedetallando as características da visita efec-tuada e unha copia deste seralle entregadaao empresario.

FORMACION XERAL SOBRE PREVENCIONDE RISCOS LABORAIS

Tal e como especifica o Artigo 19 da Lei de Pre-vención de Riscos Laborais, deberase garantir quecada traballador/a reciba unha formación teórica epráctica suficiente e axeitada en materia preventi-va, tanto no momento da súa contratación, comocando se produzan cambios nas funcións que des-envolva ou se introduzan novas tecnoloxías oucambios nos equipos de traballo

A formación centrarase no posto de traballo oufunción de cada traballador/a, adaptarase á evolu-ción dos riscos e repetirase periodicamente candosexa necesario.

En virtude do exposto, tódalas empresas incluí-das no ámbito de aplicación do presente conveniodeberán facilitar unha formación que reúna as se-guintes características fundamentais:

a) Obxectivo: Coñecemento por parte das/ostraballadoras/es dos conceptos básicos enmateria de prevención de riscos laborais eprimeiros auxilios, cumprindo así o estable-cido nos artigos 19 e 20 da lei 31/95 de Pre-vención de Riscos Laborais.

b) Destinatarios: Tódolos traballadoras/es.

c) Contido:

— Aspectos xerais da prevención de RiscosLaborais.

— Riscos xerais do centro de traballo.

— Riscos especifícos do posto de traballo.

— Actuación diante de posibles emerxen-cias.

d) Periodicidade: A incorporación das/os traba-lladoras/es á empresa, así como cando se pro-duza un cambio de posto de traballo en cal-quera outra circunstancia, que aconselle aactualización desta formación.

e) Equipos de protección individual e a súa uti-lización.

Paralelamente á formación que se impartaas/os traballadoras/es e cando non se poidaeliminar ou limita-lo risco por outros medios,deberán utilizarse equipos de protección in-dividual, como marca o Artigo 17 da Lei dePrevención de Riscos Laborais

Os equipos de protección individual necesa-rios identificaranse a partires das avaliaciónsde riscos que se realicen na empresa.

Cada posto de traballo terá determinado otipo de equipo de protección individual queserá obrigatorio ou recomendable utilizar se-gundo a tarefa que se estea realizando, e vi-xiarase tanto que estes equipos cumpran osrequisitos marcados na lexislación vixente,coma a súa utilización por parte das/os inte-resadas/os.

f) Avaliación e saúde das/os traballadoras/es:

A vixilancia da saúde das/os traballadoras/esten como obxectivos fundamentais o poderactuar precozmente diante de alteracións dasaúde dos mesmos, así coma o control domedio de traballo a través das consecuenciasque ten sobre eles. Por iso, as empresas ga-rantirán aos traballadoras/es o seu servizo avixilancia periódica da súa saúde, en funcióndos riscos inherentes ao seu traballo.

As/os traballadoras/es que así o desexenserán sometidos a recoñecementos nos que serevise o seu estado de saúde nos seguintes su-postos:

1º Cando se incorporen a un posto de traba-llo.

2º Despois dunha ausencia prolongada.

3º. A intervalos periódicos que se determi-nen nos protocolos sobre a vixilancia dasaúde que sexan elaborados pola Admi-nistración Sanitaria.

Estes recoñecementos realizaranse tendo enconta os riscos específicos cos que se atopanexpostos as/os traballadoras/es no seu postode traballo, e os resultados terán a privacida-de marcada no Artigo 22 da Lei de Preven-ción de Riscos Laborais

As empresas e as/os traballadoras/es en ma-teria de Seguridade e Saúde laboral respec-tarán e cumprirán o establecido na Lei dePrevención de Riscos Laborais e nos regula-mentos que a desenvolven, permanecendo envigor o establecido neste Artigo durante todaa vixencia da citada Lei. Asemade, o contidodo Artigo sufrirá as modificacións que á súavez afecten a Lei ou ós seus regulamentos


ARTIGO 22. RECOÑECEMENTOS MÉDICOS

Segundo o previsto na vixilancia da saúde polaLei de prevención de riscos laborais, que na redac-ción do Artigo 22º establece o seguinte:

1. O empresario garántelles as/os traballado-ras/es ao seu servizo a vixilancia periódicado seu estado de saúde en función dos riscosinherentes ao traballo.

Esta vixilancia só poderá levarse a cabocando a/o traballadora/r preste o seu consen-timento. Deste carácter voluntario só se ex-ceptuarán, previo informe das/os represen-tantes das/os traballadoras/es, os supostosnos que a realización dos recoñecementossexa imprescindible para avaliar os efectosdas condicións de traballo sobre a saúdedas/os traballadoras/es ou para verificar se oestado de saúde da/o traballador/a podeconstituír un perigo para elas/es, para as/osdemais traballadoras/es ou para outras per-soas relacionadas coa empresa ou cando asíestea establecido nunha disposición legal enrelación coa protección de riscos específicos eactividades de especial periodicidade.

En todo caso deberase optar pola realizacióndaqueles recoñecementos ou probas que cau-sen as menores molestias a/o traballadora/r eque sexan proporcionais ao risco.

2. As medidas de vixilancia e control da saúdedas/os traballadoras/es levaranse a cabo res-pectando sempre o dereito á intimidade e ádignidade da persoa da/o traballador/a econfidencialidade de toda a información re-lacionada co seu estado de saúde.

3. Os resultados da vixilancia a que se refire oparágrafo anterior serán comunicados as/ostraballadoras/es afectadas/os.

4. Os datos relativos á vixilancia da saúdedas/os traballadoras/es non poderán ser usa-dos con fins discriminatorios nin en prexuízoda/o traballadora/r.

5. O acceso á información médica de carácterpersoal limitarse ao persoal médico e ás au-toridades sanitaria que leven a cabo a vixi-lancia da saúde das/os traballadoras/es, senque poda facilitarse ao empresario ou a ou-tras persoas sen consentimento expreso da/otraballadora/r.

Malia o anterior, o empresario e as persoa ouórganos con responsabilidades en materia deprevencións serán informados das conclu-sións que deriven dos recoñecementos efec-tuados en relación coa aptitude da/o traba-llador/a para o desempeño do posto de traba-llo ou coa necesidade de introducir oumellorar as medias de protección e preven-ción, co fin de que poidan desenvolver co-

rrectamente as súas función en materia pre-ventiva.

5. Nos supostos en que a natureza dos riscos in-herentes ao traballo o fagan necesario, o de-reito da/os traballadoras/es á vixilancia pe-riódica do se restado de saúde deberá serprolongado máis alá da finalización da rela-ción laboral, nos remos que regulamentaria-mente se determinen.

6. As medidas de vixilancia e control da saúdedas/os traballadoras/es levaraas a cabo per-soal sanitario con competencia técnica, for-mación e capacidade acreditada.

CAPÍTULO V

RETRIBUCIONS

ARTIGO 23. INCREMENTOS SALARIAIS

O incremento salarial, aplicable para os concep-tos de táboas salariais, gastos de locomoción,axuda escolar, axudas de custo, kilometraxe e com-plemento de incapacidade, para o ano 2006 será do4,5% con revisión ao IPC, para os anos 2007 e 2008será do IPC real revisado máis 0,72%, conforme ádecisión arbitral do mediador do presente procede-mento habilitado a estes efectos por tódolos com-poñentes da mesa, decisión arbitral que se reflictecláusula segunda do acordo de mediación do AGA.

ARTIGO 24. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDADE

O complemento de nocturnidade percibirase nacontía do 25% sobre o salario base de cada catego-ría. as/os traballadoras/es de nova contrataciónpercibirano igualmente.

As/os traballadoras/es que teñan dereito a per-cibi-lo complemento de nocturnidade, percibiranona contía establecida no texto do convenio e sobreo salario base mensual de trinta días, aboándose aprorrata do tempo traballado. O devandito comple-mento percibirase no mes de vacacións.

ARTIGO 25.ANTIGÜIDADE

Complemento de antigüidade: A contía do com-plemento de antigüidade será ó que a 31 de de-cembro de 1994 figure en nómina como comple-mento de Antigüidade e aboarase nas 15 mensuali-dades.

As/os traballadoras/es que o 31 de decembro de1994 cumpran algún trienio, aboaráselles estecuantificándose a partir da dita data a antigüidadepor cuadrienios, que comezarán a percibi-los tra-balladoras/es que a partir de dita data comecen axerar cuadrienios.

O dito concepto denominado complemento deantigüidade introducirase en nómina, o cal serácotizable, e non será absorbible por ningún outroconcepto salarial.


Será aplicado a este concepto o incremento pac-tado en cada negociación colectiva.

Antigüidade: en concepto de antigüidade, se es-tablecen cuadrienios na contía dun 6% sobre o sa-lario do convenio vixente en cada momento e porcada categoría.

ARTIGO 26. GASTOS DE LOCOMOCION

Tódalas/os traballadoras/es percibirán en con-cepto de complemento de locomoción a cantidadede 56.66 euros, no ano 2006 mensuais e o reflectidono Artigo 23 para cada un dos anos de vixencia.Esta cantidade aboarase nos doce meses do ano

ARTIGO 27 .—PAGAS EXTRAORDINARIAS

Todo o persoal afectado percibirá tres pagasextraordinarias consistente nunha mensualidadedos salarios bases vixentes en cada momento, máisa antigüidade e melloras voluntarias que concedanas empresas. Estas serán aboadas:

a) Paga de verán o día 18 de xullo.

b) Paga do Nadal o día 22 de decembro.

c) Paga de Beneficios. Esta aboarase o día 1 dexaneiro, podendo prorrogarse ata o día 31 demarzo.

ARTIGO 28.—COMPLEMENTO ASISTENCIALEN CASO DE ENFERMIDADE OU ACCIDENTE

Durante a situación de Incapacidade Temporalas empresas aboarán desde o primeiro día o 100%do salario, podendo resarcirse as empresas coascantidades que a Seguridade Social abona comoprestación pola dita continxencia.

Suspensión con reserva do posto de traballo

No suposto de parto, a suspensión terá unha du-ración de 16 semanas, que se gozarán de maneirainterrompida, ampliables no suposto de parto múl-tiple en dúas semanas mais por cada filla/o a partirdo segundo. O período de suspensión se distribuiráa opción da interesada sempre que 6 semanas sexaninmediatamente posteriores o parto. No caso de fa-lecemento da nai, o pai poderá facer uso da totali-dade ou, no seu caso, da parte que reste do períodode suspensión.

Non obstante o anterior, e sen prexuízo das 6 se-manas inmediatas posteriores o parto de descansoobrigatorio para a nai, no caso de que o pai e naitraballen, esta, ó iniciarse o período de descansopor maternidade, poderá optar porque o pai gocedunha parte determinada e ininterrompida do perí-odo de descanso posterior o parto ben de forma si-multánea ou sucesiva co da nai, salvo que no mo-mento da súa efectividade na incorporación ao tra-ballo da nai supoña un risco para a súa saúde.

Nos supostos de adopción e acollemento tantopreadoptivo como permanente, de menores de ata 6anos a suspensión terá unha duración de 16 sema-

nas ininterrompidas, ampliable no suposto deadopción ou acollemento múltiple en días semanasmais por cada fillo a partir do segundo, contadas áelección da/o traballador/a, ben a partir da deci-sión administrativa ou xudicial de acollemento,ben a partir da resolución xudicial pola que seconstitúe a adopción. A duración da suspensiónserá, así mesmo, de 16 semanas no supostos deadopción e acollemento de menores maiores de 6anos de idade cando se trata de menores discapaci-tados ou discapacitados ou que polas súas circuns-tancias e experiencias persoais ou que por proverdo estranxeiro, teñan especiais dificultades de in-serción social e familiar debidamente acreditadaspolos servizos sociais competentes. No caso de quea nai e o pai traballen, o período de suspensión dis-tribuirase a opción dos interesados, que poderángoza-los de xeito simultáneo ou sucesiva, sempreque con períodos ininterrompidos e cos límites si-nalados.

Nos casos de desfrute simultáneo de períodos dedescanso, a suma dos mesmos non poderá exceder-se das 16 semanas previstas, nos apartados anterio-res ou das que correspondan no caso de parto múl-tiple.

Os períodos os que se refiren o presente Artigopoderán desfrutarse en réxime de xornada comple-ta ou a tempo parcial, previo acordo entre os em-presarios e as/os traballadoras/es afectada/os, notermos que regulamentariamente se determinen

Nos supostos de adopción internacional candosexa necesario o desprazamento previo dos pais ópaís de orixe do adoptado, o período de suspensión,previsto para cada caso no presente artigo, poderáiniciarse ata 4 semanas antes da resolución polaque se constitúe á adopción.

ARTIGO 29.—TRABALLADORES EN CAMARAS DECONXELACION

As/os traballadoras/es que traballen en cámarasfrigoríficas con permanencia nelas por un tempocomo mínimo do 25% da súa xornada laboral, conindependencia de que sexa dotado de roupa axeita-da ó seu cometido, percibirá un complemento do25% do seu salario regulamentario.

ARTIGO 30. AXUDAS DE CUSTO

Terán dereito a estas tódolos traballadores/as que,mediante orde expresa do empresario ou persona queo represente, se vexan obrigados a realizar asuntosou traballos de carácter profesional por conta e baixoa dependencia da empresa, con desprazamentos a lu-gares distantes do centro de traballo que lle imposi-biliten ó seu regreso e sexa preciso efectuar comidasfóra do seu propio domicilio ou teñan necesidade dese desprazaren a localidades onde tamén esixa a mi-sión encomendada unha permanencia que obrigue atomar aloxamento. Aplicarase o reflectido no art. 23,


para cada un dos anos de vixencia. As cantidades re-flectiranse na táboa salarial.

ARTIGO 31. PRESTACIÓN POR KILOMETRAXE

Todos aquelas/es traballadoras/es que teñan querealizar desprazamentos en vehículo propio en ta-refas ou traballos encomendados directamente polaempresa, percibirán 0.18 céntimos de euro por km,respectándose as condicións máis beneficiosas queviñesen desfrutando anteriormente ó asinamentodo presente convenio. Aplicarase o reflectido noart. 23, para cada un dos anos de vixencia. As can-tidades reflectiranse na táboa salarial.

O anterior enténdese que non afecta a un trasla-do voluntario a outro centro de traballo.

CAPÍTULO VI

ACCION SOCIAL

ARTIGO 32. AXUDA ESCOLAR

Toda/o traballadora/r que teña fillas/os de atadezaseis anos, percibirán en concepto de axuda es-colar a contía de 69.18 euros ano 2006 por cadafillo; a dita cantidade aboarase ó comenzo do curso.Será requisito indispensable que os fillos figurencomo beneficiarios na cartilla da Seguridade Socialdo traballador/a. Aplicarase o reflectido no art. 23,para cada un dos anos de vixencia. As cantidadesreflectiranse na táboa salarial.

ARTIGO 33. COMPLEMENTO DE INCAPACIDADE

As/os traballadoras/es que teñan algúnhafilla/o, discapacitado físico ou psíquico percibirána contía de 69.43 euros no ano 2006 mensuais porcada fillo/a que se atope nas referidas circunstan-cias.

Aplicarase o reflectido no art. 23, para cada undos anos de vixencia. As cantidades reflectiransena táboa salarial.

ARTIGO 34. XUBILACIÓN

A fin de contribuir a realización dunha políticade emprego que facilite o sostemento do mesmo e acontratación de novos traballadores/as, as empre-sas facilitaran a xubilación ós 65 anos, sempre ecando se reúnan os requisitos legais para acceder ácorrespondente prestación.

A xubilación voluntaria será aos 64 anos, segun-do a normativa legal vixente en cada momento, ede mutuo acordo, empresa e traballador, aos 60anos, compensando a empresa as diferenzas sala-riais e de cotización á Seguridade Social ata os 65anos.

ARTIGO 35. XUBILACIÓN PARCIAL

As partes recoñecen a posibilidade de aplicacióndas previsións legais na materia, incluídas as posi-

bilidades existentes por acordo entre a empresa etraballador/a.

ARTIGO 36. PREMIOS POR PERMANENCIA

Se ó producirse a xubilación o traballador outraballadora acreditase unha antigüidade na em-presa de máis de trinta anos, percibirá un premiode permanencia consistente en dous meses de vaca-cións retribuídas.

CAPÍTULO VII

ACCION SINDICAL

ARTIGO 37. DEREITO INFORMACION EN MATERIADE CONTRATACIÓN

Recóllese no presente Artigo a Lei 2/1991, do 7de xaneiro, sobre os dereitos de información dosrepresentantes da/os traballadoras/es en materiade contratación. Para a súa aplicación observaran-se as seguintes condicións:

1.—Este texto manterá a súa vixencia no conve-nio ata o momento da derrogación da Lei 2/1991,do 7 de xaneiro no que quedará sen efecto.

2.—Este texto recollerá no seu contido calqueramodificación que se produza no articulado da cita-da Lei.

Texto da Lei 2/1991 do 7 de xaneiro.

ARTIGO 1º

1.—O empresario entregaralle á representaciónlegal da/os traballadoras/es unha copia básica detódolos contratos que deban celebrarse por escrito,agás os contratos de relación laboral especial dealta dirección, sobre os que se establece o deber denotificación á representación legal da/os traballa-doras/es.

Co fin de comprobar a adecuación do contido docontrato á legalidade vixente, esta copia básicaconterá tódolos datos do contrato agás o número doDocumento Nacional de Identidade, o domicilio, oestado civil e calquera outro que, de acordo coa LeiOrganica1/1992 do 5 de maio puidera afectar á in-timidade persoal.

A copia básica será entregada polo empresario,nun prazo non superior a dez días desde a formali-zación do contrato aos representantes legais da/ostraballadoras/es, os que a asinarán para os efectosde acreditaren que se produciu a entrega. Poste-riormente, a referida copia básica enviarase á Ofi-cina de Emprego.

Nos contratos suxeitos á obriga do rexistro noINEM, a copia básica remitirase xunto co contratoá Oficina de Emprego. Nos restantes supostos remi-tirase exclusivamente a copia básica.

2.—O empresario notificaralles ós representan-tes legais da/os traballadoras/es as prórrogas dos


contratos de traballo ós que se refire o número 1,así como as denuncias correspondentes a estes noprazo dos dez días seguintes a quen teña lugar.

3.—Os representantes legais dos traballadoras/esdeberán recibir, polo menos trimestralmente, infor-mación acerca das previsións do empresarios sobrecelebración de novos contratos, indicando o núme-ro destes e as modalidades e tipos de contratos queserán utilizados, así como dos supostos de subcon-tratación.

ARTIGO 2º

Os representantes da administración, Así comoos das organizacións Sindicais e os das asociaciónsempresariais que teñan acceso á copia básica docontrato, en virtude da súa pertenza ós órganos departicipación institucional que regulamentaria-mente teñan tales facultades, observarán sixiloprofesional, e non poderán utilizar dita documen-tación para fins distintos dos que motivaron o seucoñecemento.

ARTIGO 3º

1.—O empresario, con ocasión da extinción docontrato, comunicaralle as/os traballadoras/es adenuncia ou, se é o caso, o aviso previo da súa ex-tinción, e deberá xuntar unha proposta de docu-mento de liquidación das cantidades que se deben.

A/o traballador/a poderá solicita-la presenzadun representante legal da/os traballadoras/es nomomento de proceder ao asinamento do recibo deliquidación, facéndose constar nel o feito do seuasinamento en presenza dun representante legalda/os traballadoras/es, ou ben que a/o traballado-ra/r non fixo uso desta posibilidade. Se o empre-sario impedise a presenza do representante no mo-mento da sinatura, a/o traballadora/r poderá faceloconstar no propio recibo, para os efectos oportunos.

2.—A liquidación dos salarios que correspondanaos traballadoras/es fixos descontinuos, nos supos-tos de conclusión de cada período de actividade, le-varase a cabo con suxeición aos trámites e garantí-as establecidas no número anterior.

3.—A comisión paritaria velará polo cumpri-mento nesta materia nos termos das cláusulas ante-riores.

ARTIGO 38.—AFILIACIÓN SINDICAL

A empresa ten o deber de respecta-lo dereitoda/o traballador/a á afiliación sindical libre.

As empresas deducirán das nóminas as cotas co-rrespondentes aos afiliada/os a Centrais Sindicais.A/o traballador/a interesado/a na relación de taloperación remitiralle á empresa un escrito no quese expresará con claridade a orde de desconto, oSindicato a que pertence e a contía da cota corres-pondente.

ARTIGO 39. COMITÉ DE EMPRESA

A empresa facilitará local axeitado, no caso deque dispoñan del, para as reunións e consultas da/odelegada/o ou Comité de delegada/os cos traballa-doras/es, así coma un taboleiro para poñer comuni-cacións, avisos, carteis ,etc.

De acordo co establecido no Artigo 68 e) do Es-tatuto da/os traballadoras/es, as horas retribuídaspara a representación dos traballadoras/es poderánser desfrutadas por un ou varios membros dunhamesma organización sindical, sen excede-lo máxi-mo total de horas ás que esta organización sindicalteña dereito en base ós seus representantes dentroda empresa concreta na que se propón esta acumu-lación

ARTIGO 40. VIOLENCIA DE XÉNEROE IGUALDADE DE OPORTUNIDADESE DE TRATO

O convenio recolle e incorpora tódalas previ-sións legais para os supostos de traballadoras/esque sofren violencia de xénero, incorporando as ci-tadas disposicións legais. Así mesmo, ante a previ-sible entrada en vigor da Lei de Igualdade, as par-tes comprométense a incluír dito código de condutahabilitando a estes efectos á Comisión Paritariadeste Convenio.

ARTIGO 41.—IGUALDADE NO TRABALLO

Respectarase o principio de igualdade no traba-llo para tódolos efectos, non admitirá discrimina-ción por razón de sexo, idade, ideoloxía, raza, dis-capacidade, etc.

CAPÍTULO VIII

REXIME DISCIPLINARIO E OUTROS

ARTIGO 42. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Nos supostos de medidas disciplinarias por parteda empresa tales como propostas de despedimento,sancións ou amoestacións formais, estas deben sercomunicadas por escrito ó traballador ou traballa-dora e ó Comité de Empresa ou Delegada/os corres-pondentes. Nestes casos, o traballador ou traballa-dora, se fose chamado ou chamada pola empresa,poderá ser acompañado polos seus lexítimos repre-sentantes legais.

ARTIGO 43. REXIME DISCIPLINARIOPARA O ACOSO SEXUAL E MORAL

As partes comprométense a establecer un trata-mento especifico e en Artigo propio nos supostos deacoso sexual e moral. O acoso sexual será tipificadocomo falta moi grave en todo caso. O acoso moralcomo falta grave o moi grave a teor das súas cir-cunstancias.


Todo comportamento ou situación que atentecontra o respecto á intimidade e/ou contra a liber-dade dos/as traballadoras/es, condutas de acoso se-xual verbais ou físicos, serán conceptuadas comofaltas moi graves, graves ou leves en función da re-percusión do feito (poderá seguirse o réxime disci-plinario establecido no acordo para a substituciónda ordenanza do comercio). Nos supostos en que seleve a cabo servíndose da súa relación xerárquicacoa persoa e/ou con persoas con contrato laboralnon indefinido, a sanción aplicarase no seu graomáximo.

O Comité de Empresa, as/os delegada/os de per-soal, sección sindical e a dirección da empresa, ve-larán polo dereito á intimidade da/o traballador/aafectado/a, procurando silenciar a súa identidade,cando así sexa preciso.

ARTIGO 44. RÉXIME DISCIPLINARIO

FALTAS LEVES

Consideraranse faltas leves as seguintes:

1.a. Falta de puntualidade, non xustificada, naasistencia ao traballo cando exceda dequince minutos nun mes.

2.a. A non asistencia inxustificada ao traballodun día durante o período dun mes.

3.a. A non comunicación coa antelación previadebida da non asistencia ao traballo porcausa xustificada, salvo que se acreditase aimposibilidade da notificación.

4.a. O abandono do posto de traballo sen causaxustificada por breves períodos de tempo esempre que isto non causase risco á integri-dade das persoas.

5.a. A desatención e falta de corrección no tratoco público cando non prexudiquen grave-mente a imaxe da empresa.

6.a. As discusións con outros traballadoras/esdentro das dependencias da empresa, sem-pre que non sexa en presenza de público.

7.a. Non ter o uniforme da empresa debidamen-te coidado e limpo.

8.a. Non manter a boa imaxe e limpeza xeral doposto de traballo.

9.a. Entregarse a xogos e distraccións, calqueraque sexa, durante a xornada laboral.

10.a. Realizar a compra persoal en horario labo-ral.

11.a. Falta de aseo e limpeza persoal cando sexade tal índole que poida afectar ao procesoprodutivo e a imaxe da empresa.

FALTAS GRAVES

Consideraranse faltas graves as seguintes:

1.b. A impuntualidade non xustificada na entra-da ou saída do traballo cando exceda detrinta minutos nun mes.

2.b. A desobediencia ás ordes e instrucións detraballo, incluídas as relativas ás normas deseguridade e hixiene, así como a impruden-cia ou n neglixencia no traballo salvo quedelas derivasen prexuízos graves para a em-presa, causasen avarías ás instalacións, ma-quinarias e, en xeral, ou ben comportase aempresa ou compórtase risco de accidentepara o persoal; neste caso serán considera-das como faltas moi graves.

3.b. Descoido importante na conservación dosxéneros, nos útiles ferramentas e vehículos,cando diso se derivase prexuízo grave paraa empresa.

4.b. Facturarse ou servirse a un mesmo as com-pras (seccións de perecedoiros) ou a familia-res.

5.b. Discutir, descualificar ou chamar a atencióna/o unha/un compañeira/o subordinado ouprovedores diante dos clientes u persoasalleas á empresa.

6.b. O emprego para uso particular de útiles, fe-rramentas, maquinaria, vehículos e, enxeral, bens da empresa para os que non esti-vera autorizado ou para usos alleos aos dotraballo encomendado, incluso fóra da xor-nada laboral.

7.b. Realizar chamadas a través de telefonomóbil en horas de traballo; no caso de terque realizar algunha chamada de forzamaior poderá utilizar o teléfono da empresa.

8.b. A non asistencia ao traballo sen a debidaautorización ou causa xustificada de tresdías en seis meses.

9.b. O estado de embriaguez ou a inxestión deestupefacientes manifestados en horas detraballo de forma notoria.

10.b.Falta notoria de respecto ou consideraciónao público.

11.b.Orixinar frecuentes rifas e liortas cos com-pañeiros de traballo.

12.b.A continuada e habitual falta de aseo e lim-peza de tal índole que poida afectar o proce-so produtivo e a imaxe da empresa.

13.b.Calquera atentado contra a liberdade sexualdos traballadoras/es que se manifeste enofensas verbais ou físicas, falta de respectoá intimidade ou á dignidade das persoas.

14.b.A comisión de tres faltas leves, aínda quesexa de distinta natureza, dentro dun tri-mestre e tendo mediado sanción ou amoes-tación por escrito.


C) FALTAS MOI GRAVES

Consideraranse faltas moi graves as seguintes:

1.c. Faltar máis de catro días do traballo sen adebida autorización ou causa xustificadanun ano.

2.c. A simulación de enfermidade ou accidenteou a prolongación da baixa por enfermidadeou accidente coa finalidade de realizar cal-quera traballo por conta propia ou allea.

3.c. Manipular ou alterar os datos de caixa, asícomo de calquera contaxe de diñeiro, pro-ductos u mercadoría.

4.c. Levar, as/os xefes de sección ou superiores,unha mala xestión da sección ou do centrode xeito que baixe o índice de vendas e aprodutividade.

5.c. Aceptar comisións, regalos, premios ou car-tos derivado das relacións con provedores,intermediarios ou calquera persoa vincula-da á empresa.

6.c. A apropiación, malversación, furto ou roubode bens propiedade da empresa, de compa-ñeiras/os de traballo ou de calquera outrapersoa dentro das dependencias da empresa.

7.c. O quebrantamento ou violación de segredosde obrigada reserva que produzan prexuízograve a empresa.

8.c. Os malos tratos de palabra ou obra ou afalta grave de respecto e consideración aosxefes ou aos seus familiares, así como aoscompañeiros e subordinados.

9.c. Toda conduta, no ámbito laboral, que atentegravemente contra o respecto da intimidadee dignidade medinte a ofensa, verbal ou físi-ca, de carácter sexual. Se a referida condutaé levada a cabo valéndose dunha posiciónxerárquica, suporá unha circunstanciaagravante dela.

10.c. O abuso de autoridade exercida polos quedesempeñen funcións de mando.

11.c. A embriaguez habitual e drogodopendenciamanifesta en xornada laboral e no seu postode traballo. O estado de embriaguez ou a in-xestión de estupefacientes manifestadosunha soa vez serán constitutivos de faltagrave.

12.c. Os atentados contra a liberdade sexual quese produzan aproveitándose dunha situa-ción de superioridade laboral, ou se exerzansobre persoas especialmente vulnerablespola súa situación persoal ou laboral.

13.c. A diminución voluntaria e continuada norendemento do traballo normal ou pactado.

14.c. A reincidencia en falta grave, aínda quesexa de distinta natureza, sempre que se co-meta dentro dos seis meses seguintes de seproducir a primeira.

ARTIGO 45. RÉXIME SANCIONADOR

SANCIONS MAXIMAS.

Correspóndelle á dirección da empresa a facul-tade de impor sanción nos termos contidos nestaredacción. As sancións máximas que poderán im-porse en cada caso atendendo á gravidade das fal-tas cometidas serán as seguintes:

A) Faltas leves:

— Amoestación verbal.

— Amoestación por escrito.

— Suspensión de emprego e soldo ata tres días.

B) Faltas graves:

— Suspensión de emprego e soldo de tres aquince días.

C) Faltas moi graves:

— Suspensión de emprego e soldo de dezaseis asesenta días.

— Rescisión do contrato con perda de todos osseus dereitos na empresa.

Para a imposición das sancións seguiranse ostrámites previstos na lexislación xeral.

Prescricións.

A facultade da dirección da empresa para san-cionar prescribirá:

— As faltas leves aos dez días.

— As faltas graves aos vinte días.

— As faltas moi graves aos sesenta días.

Todos eles a partir da data na que a empresativo coñecemento da súa comisión e, en calqueracaso, aos seis meses de cometerse.

ARTIGO 46. RETIRADA CARNET DE CONDUCIRE MULTAS

En caso de retirada do carné de conducir porcausa non imputable ao traballador ou traballado-ra, a empresa comprométese a lle facilitar o/a con-dutor/a afectado/a un posto de traballo idóneo, deacordo coa súa categoría profesional sen que coniso vexa diminuído o seu salario.

A empresa pagará as multas orixinadas por ex-cesos de carga, mal aparcamento no caso de descar-ga e número de viaxeiros excesivos que teñan acondición de persoal ao servizo da empresa, asícomo, cando no tacógrafo aparecese un exceso dehorario autorizado.

Estes feitos serán responsabilidade da empresacando proveñan de ordes expresas desta.

ARTIGO 47.GARANTIA AD PERSONAM

As condicións laborais pactadas neste convenio,enténdense con carácter de mínimas, e deberán serrespectadas as condicións de todo tipo que veñan


gozando as/os traballadoras/es en canto que sexanmáis beneficiosas que as aquí establecidas.

ARTIGO 48. CONDICIONS MAIS BENEFICIOSAS,COMPENSACION E ABSORCION

As melloras económicas pactadas no presenteConvenio non poderán ser absorbidas nincompensadas por melloras voluntarias anteriores efuturas.

ARTIGO 49. ESTABILIADADE NO EMPREGO

As empresas que conten con máis de 30 traballa-doras/es terán que acadar o 80% de emprego fixoao remate da vixencia do convenio colectivo. Paraos efectos do seu cálculo non se incluirán os contra-tos de interinidade nin se computará o persoal doscentros de nova apertura durante os primeiros ca-torce meses. A comisión paritaria velará polo cum-primento deste compromiso de emprego.

Asociación de mayoristas de alimentación de laprovincia de Pontevedra.

ASAP

Federación gallega de comercio y de la industriade la carne.

USO, CCOO, FETICO, CIG Y UGT

Asemade, de acordo co establecido na disposi-cións adicional 1ª, número 2ª, letra b) da Lei12/2001 ou disposicións que a substitúa,, ámbalasdúas partes coinciden en que durante toda a vixen-cia deste Convenio será posible a conversión de tó-dolos contratos temporais no contrato para o fo-mento da contratación indefinida regulamentadona devandita disposición.

ARTIGO 50. MOBILIDADE XEOGRAFICA

a) Desprazamento:

As empresas poderán despraza-lo seu persoal aoutros centros de traballo distintos a aquel en quepresten os seus servizos, fundamentando dito des-prazamento en razóns técnicas, organizativas, deprodución ou de contratación.

b) Traslado:

Enténdese por traslado ou desprazamento aoutro centro de traballo o que implique un cambiode domicilio. Un desprazamento implica cambio dedomicilio cando o centro de traballo de novo desti-no diste máis de 40 km do seu centro actual ou doseu domicilio actual.

Para os supostos de traslados de persoal polosmotivos establecidos na Lei, establécense os se-guintes mecanismos:

— Negociación preceptiva coa representaciónlegal da/os traballadoras/es.

— Intervención dos mecanismos de AGA e, encaso de desacordo, da Comisión Paritaria.

— Recuperación do posto de traballo anterioren caso de laudo ou sentencia favorable.

— Aviso previo de 45 días.

— Prazo de incorporación o novo centro de tra-ballo de 30 días.

— Os traslados non terán unha duración infe-rior a 12 meses nun período de tres anos.

— Se por traslado un dos cónxuxes cambia deresidencia, o outro, se fose traballador/a damesma empresa, terá dereito ó traslado ámesma localidade.

Os casos de traslado darán lugar ao percibo porparte da/o traballador/a trasladada/o dos seguintesconceptos compensatorios:

— Billete para a/o traballadora/r e os familiaresque vivan ás súas expensas.

— Transporte de mobiliario, roupa e utensiliosde fogar.

— Indemnización consistente en dúas veces osalario base mensual de categoría profesio-nal, nun único pagamento.

— Compensación durante doce meses da dife-renza do custo da vivenda en alugueiro (vi-venda das mesmas características).

— Notificada a decisión de traslado, a/o traba-lladora/r poderá optar pola extinción do seucontrato, percibindo unha indemnización de40 días de salario por ano de servizo, rateán-dose por meses os períodos inferiores a unano e cun máximo de 30 mensualidades.

ARTIGO 51. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Os representantes sociais asinan o presenteconvenio comprometéndose formalmente a realizarunha maior produtividade que axude á superviven-cia de tódalas empresas do sector. Por outra banda,a representación económica observará o estrictocumprimento do Convenio, mellorando as condi-cións laborais de todo tipo e en xeral da/os traba-lladoras/es ao seu servizo. Ámbalas dúas partes re-coñecen e son conscientes de que son un todo paraque a empresa poida proporciona-los elementosque correspondan a cada unha delas.

ARTIGO 52. PARTES ASINANTES DO CONVENIO

Este convenio foi concertado pola Asociación deMayoristas de Alimentación de Pontevedra, Aso-ciación de Supermercados y Autoservicios de Pon-tevedra e Federación gallega de comercio y de in-dustria de la carne e polas centrais sindicais CIG,UGT, CC.OO., USO e FETICO.


ARTIGO 53. COMISIÓN PARITARIA

Para a interpretación, vixilancia e cumprimentodo pactado por ámbalas dúas partes no presenteConvenio, crease unha Comisión Paritaria que es-tará composta da seguinte forma:

— Presidenta/e : elixida/o polas partes.

— Cinco vocais representando a parte social.

— Cinco vocais representando a parte econó-mica.

A referida Comisión actuará no ámbito da súacompetencia, sen invadi-las esferas daqueles Orga-nismos e Xurisdiccións que teñan unha competen-cia determinada e concreta recoñecida na normati-va de Convenios Colectivos.

ARTIGO 54. CLÁUSULA DE SUBMISIÓN Ó AGA

Ante a importancia que pode ter para a resolu-ción dos conflitos laborais a elaboración do Acor-do Interprofesional Galego sobre ProcedementosExtraxudiciais de Solución de Conflitos Colecti-vos de Traballo (AGA), asinado entre a Confede-ración de Empresarios de Galicia (CEG) e as orga-nizacións sindicais CIG, CCOO, UGT, as partesasinantes deste convenio durante a vixencia domesmo acordan someterse ás disposicións contidasno AGA nos propios termos en que estean formu-ladas.

TABOA SALARIAL 2006

GRUPO PROFESIONAL I

NIVEL SALARIAL A

XEFE/A DE DIVISIÓN 932,48 €XEFE/A DE SECCIÓN ADMINISTRATIVA 932,48 €XEFE/A DE PERSOAL 932,48 €XEFE/A DE COMPRAS 932,48 €XEFE/A DE VENTAS 932,48 €ENCARGADO/A XERAL 932,48 €

NIVEL SALARIAL B

XEFE/A ADMINISTRATIVO/A 899,78 €XEFE/A ALMACÉN 899,78 €CONTABLE-CAIXEIRO/A 899,78 €OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 899,78 €OPERADOR/A MAQUINAS CONTABLES 899,78 €

GRUPO PROFESIONAL II

NIVEL SALARIAL A

PROF. DE OFICIO DE 1ª-CHOFER 1ª 867,07 €XEFE/A DE GRUPO 867,07 €VIAXANTE/A 867,07 €XEFE/A DE SUPERMERCADO 867,07 €

NIVEL SALARIAL B

CORREDOR/A DE PRAZA 834,30 €VENDEDOR/A POXADOR/A, COMPRADOR/A 834,30 €DEPENDENTE/A MAYOR 834,30 €XEFE/A DE SECCIÓN MERCANTIL 834,30 €ENCARGADO/A ESTABLECIMENTO 834,30 €SECRETARIO/A 834,30 €DEBUXANTE/A 834,30 €XEFE/A DE SECCIÓN DE SERVICIOS 834,30 €VISITADOR/A 834,30 €XEFE/A DE TALLER 834,30 €CAIXEIRO/A MAIOR (nova categoria) 834,30 €

GRUPO PROFESIONAL III

NIVEL SALARIAL A

PROFESIONAL OFICIAL 2ª-CHOFER 2ª 817,94 €CAPATAZ 801,60 €CAIXEIRO/A (nova categoría) 801,60 €DEPENDENTE/A 801,60 €AUX. ADMINISTRATIVO/A OU PERFORISTA 801,60 €MOZO/A ESPECIALIZADO/A 801,60 €ESCAPARATISTA 801,60 €MOZO/A 801,60 €

NIVEL SALARIAL B

AUXILIAR DE CAIXA 774,30 €AXUDANTE/A 774,30 €

NIVEL SALARIAL C

AXUDANTE/A 752,55 €TELEFONISTA 752,55 €PERSOAL DE LIMPEZA 752,55 €

ANO 2006

AXUDAS DE CUSTO:* Completa 37,12 €* Comida 12,04 €* Aloxamento 11,02 €* Almorzo 3,51 €* Cea 10,54 €

AXUDA ESCOLAR 69,18 €PLUS DE INCAPACIDADE 69,43 €GASTOS DE LOCOMOCIÓN 56,66 €QUILOMETRAXE 0,18 €

Vigo, a 5 de febreiro de 2007.—O delegado pro-vincial, Pedro Borrajo Rivas. 2007001543

——————

CONVENIOS COLECTIVOS

Vista a acta da xornada laboral para o ano 2007do convenio colectivo do sector de, MÁRMORES EPEDRAS, con nº de código 3600965, que tivo entra-da no rexistro único do edificio administrativo daXunta de Galicia en Vigo o día 19-01-2007, subs-crito pola comisión negociadora do convenio, en

CONVENIOS COLECTIVOS COMERCIO DE ALIMENTACIÓN · Nº37—Miércoles21febrero2007...

Documents

Transcript of CONVENIOS COLECTIVOS COMERCIO DE ALIMENTACIÓN · Nº37—Miércoles21febrero2007...