CONVOCATORIA CAS N° 002-2018-UGEL BASES GENERALES DE...

GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALIUNIDAD DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTILLO

ÁREA DE ADMINISTRACiÓN, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTOUNIDAD DE PERSONAL

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"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

CONVOCATORIA CAS N° 002-2018-UGELCORONEL PORTILLO

BASES GENERALES DE LACONVOCATORIA PARA LA SELECCiÓNDE PERSONAL EN LA MODALIDAD DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS)

AA.HH. Las Flores sIn - Manantay -C. Portillo-Ucayali I email:[email protected] Web: www.ugelcp.gob.pe

GOBIERNO REGIONAL DE UCAyAL!UNIDAD DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTILLO


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••Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA SELECCiÓN DE PERSONALEN LA MODALIDAD DE CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONVOCATORIA CAS W 002-2018-UGEL CORONEL PORTILLO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Contratar, bajo el régimen del Decreto Legislativo W 1057 personal para cubrir plaza (s)vacante (s) de acuerdo al detalle indicado en el presente cuadro:

VACANTES CÓDIGO PUESTO I CARGO ÁREA DE DESEMPEÑO LUGAR

01 001 AUDITOR OCI

01 002 ABOGADO ASESORIA JURIDICA

02 vacantes

2. ALCANCE.

Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo.

3. BASE LEGAL.

- Ley N°28175 Ley Marco del Empleo Público- Ley W29849. Ley de Eliminación Progresiva del REGIMEN Especial del Decreto

Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales.- Ley N°30693 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2018.- Ley W30057 -Ley del Servicio Civil- Ley W27815-Ley del Código de Ética de la Función Pública- Ley W27444-Ley de Procedimiento Administrativo General- Ley W27050-Ley General de la Persona con Discapacidad- Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios - CASo- Reglamento del Decreto Legislativo W1057, aprobado por Decreto Supremo W075-

2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D.S. W065-2011-PCM- Decreto Legislativo W1023 que crea la Autoridad de Servicio Civil, rectora del Sistema

Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.- Decreto Supremo W040-2014-PCM-Reglamento General de la Ley W30057, Ley del

Servicio Civil.- Decreto Supremo N°075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo W 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios. Modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.3.13 D.S. W12-2004-TR - Disposiciones reglamentarias de la Ley W27736, sobretransmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y privado.

- Resolución W107-2011-SERVIR-PE - Aprueba reglas y lineamientos para laadecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen elpoder disciplinario sobre los CAS, modificando por la Resolución W 108-2011-SERVIR-PE y la Resolución 141-2011-SERVIR-PE.

- Resolución de Presidencia Ejecutiva W61-2010-SERVIR.PE


-1



"Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional"

Directiva W001-2013SERVIR/GDSRHResolución General Administrativa W 003-2015-gru-p-ggr-ora, que aprueba elinstructivo W01-2015-GGR-ORA-RRHH/GRU "Instructivo para la selección,contratación y ejecución del régimen especial de contratación administrativa deservicios - CAS en el pliego 462-Gobierno Regional de Ucayali.Directoral Local N° 001970-2018UGELCP, que designa a los miembros de la Comisiónde Contratación Administrativa bajo la modalidad de CASoLas demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

4. FUENTE DE FINANCIAMIENTO.

Recursos Ordinarios.Recursos Directamente Recaudados.

5. AREA ENCARGADA DEL PROCESO DE SELECCiÓN Y CONTRATACiÓN.

Comisión Especial de Contratación Administrativa de Servicio de la Unidad de GestiónEducativa Local de Coronel Portillo, reconocida mediante resolución.

6. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO.

6.1 PERFIL DEL PUESTO

CODlGO: 001 : AUDITOR

Área: OCI I Vacantes: 01EXPERIENCIA GENERAL:.Experiencia mínima de dos (02 ) años en el sector público y/o privado

Experiencia EXPERIENCIA ESPECIFICA:

o .Experiencia en el ejercicio Sector Público, mínima de 01 año.•.. .De preferencia en auditoria.1/)Q)::so..

Proactivo, capacidad organizativa, analítico, habilidad para percibir(jj"O detalles importantes en materia verbal o numérica, capacidad ejecutiva,

-~

Habilidades trabajo en equipo, compromiso laboral, planificación, comunicación,\OUCAT/V. tolerancia al trabajo bajo presión.Q+...' ~("

~ 'l.-(; Atti(. 8 o ~) Formación Académica,\~ts/(~,~~~k:; grado académico y/O. . ' ~~ nivel de estudios

o' Título profesional de Contador (colectado y habilitado)~ .Conocimientos comprobados de informática en el entorno Windows y

Conocimientos básicos dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office.~.~¡~~

para el puesto y/O · Capacitación en Gestión Pública.careo

· Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Anual de(i UN ~O {o~E)~I Control.

? p QN~o · Realizar acciones y/o actividades de control según el Plan Nacional

"o~

de Control programadas y no programadas.~o~( · Encargos a fin de dar cumplimiento de las normas vigentes y evaluar

la eficiencia y eficacia.· Elaborar y suscribir los documentos e informes que implementan

Principales funciones a recomendando las medidas correctivas necesarias de acuerdo a lasdesarrollar Normas de Auditoria Gubernamental, Normas Técnicas de Control


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Interno para el Sector Público y las Normas Legales vigentes.· Realizar el seguimiento de las medidas correctivas.· Participar en los equipos de auditoría y actividades de control interno.· Evaluar el cumplimiento de las metas previstas según el Plan Anualde Control.· Atender los correos emitidos por la Contraloría General de laRepública, realizar otras funciones que le asigne el Jefe de OC.I.· Cumplir con la recepción y entrega de cargo debidamentedocumentado, al asumir o dejar el cargo (vacaciones, culminación deservicios y otros)

Dependencia que Órgano de Controllnstitucionalc¡¡ requiere el servicio."C1/1 o

Duración del contrato.Inicio : 01 de abril 2018(1) ••••

c: ~ Termino: 30 de junio 2018o .•.•:§ 5 S/.2100.00"gU

Remuneracióno Dos Mil Cien con 00/100 solesU mensual. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como deducciones

aplicables al trabajador.

6.2 PERFIL DEL PUESTO

CODIGO:002: ABOGADO

Área: Asesoría Jurídica I Vacantes: 01EXPERIENCIA GENERAL:

Experiencia .Experiencia mínima de dos (02 ) años en el sector público y/o privado

o EXPERIENCIA ESPECIFICA:.•.. .Experiencia mínima de 1 año en Gestión Pública.1/1(1)

Proactivo, capacidad organizativa, analítico, habilidad para percibir:::la..detalles importantes en materia verbal o numérica, capacidad ejecutiva,c¡¡ Habilidades

"C trabajo en equipo, compromiso laboral, planificación, comunicación,,"olleAT'~4

~

tolerancia al trabajo bajo presión.~.~o(!. Formación Académica,of'~

:;; o,.grado académico y/O:; .4r~ ~ o i) Título Profesional de abogado.i~ . t, nivel de estudios

% Ed~~;;'I'l.oo-~.•~ Conocimientos básicos Conocimiento informático en el entorno Windows y dominio de las- para el puesto y/O herramientas informáticas de Microsoft Office.careo Conocimiento de la normativa viqente del Sector Educación

5:..~i\ONED¿

~

• Elaboración de informes, oficios. proveídos y otros actos jurídicos~(.) de competencia de la Unidad de Gestión Educativa Local

~ V~( b • Absolver consultas de carácter jurídico legal formuladas por los~ UN! O [ E )E} diversos órganos de la institución.? PE . N

~

• Emitir opinión legal en asuntos jurídicos y administrativos que se"o sometan a su consideración

~ONELPOK~

Participar de manera permanente en actualizar los planes en base•- a los dispositivos emanados por la instancia superiorPrincipales funciones a • Registrar y clasificar la documentación en la base de datosdesarrollar • Otras funciones que asiqne su jefe inmediato.

(1) - ~Dependencia quec:(I) .•••

0"c 5 requiere el servicio. ASESORIA JURIDICA'¡j 1/1 U




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Duración del contrato. Inicio : 01 de abril 2018Termino: 30 de junio 2018

SI. 2100.00Remuneración Dos Mil Cien con 00/100 solesmensual. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como deducciones

aplicables al trabajador.

7. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS ACTIVIDADES CRONOGRAMA LUGAR

Publicación en la DRTPE - UGELCP

Ucayali, Sede y portal web. 12 al 16 de marzo 2018 DIR. REG. DETRABAJOConvocatoria

Presentación y recepción Mesa de Partes -de expedientes 19 de marzo 2018 UGEL CP.documentados. Hasta las 16:45 h.Evaluación de curriculum

20 y 21 de marzo 2018 UGEL CP.Vitae documentadoPublicación preliminar de 22 de marzo 2018 UGEL CP.resultados. 20:00 h. www.ucelco.oob.oePresentación de reclamos,presentar documentos enoriginal (hasta las 12:30 h.) 23 de marz02018 UGEL CP.

Selección y absolución de reclamos(14:30h. hasta la 16:30 h.)Publicación de resultados 23 de marzo 2018 UGEL CP.postulantes aptos 20:00 h. www.ucelco.cob.oeEntrevista personal.A partir de la 10:00 h. en 26 de marzo 2018 UGELCPlos ambientes de la sala dereunión de la Dirección

Suscripción yPublicación resultados 27 de marzo 2018 UGEL CPfinales. www.uoelco.cob.oe

Registro delFirma del contrato 01 de abril 2018 UGEL CPContratoInicio de labores 01 de abril 2018 UGELCP

DURACiÓN DEL CONTRATO.

El periodo de duración del contrato es de un (03) mes, desde el 01/04/2018 hasta el30106/2018 prorrogable mediante adenda para nuevo periodo, previa necesidad deservicio y disponibilidad presupuestal.

CONVOCATORIA.

La convocatoria se realizará a través del periódico mural y/o pagina electrónicainstitucional de la sede administrativa de la UGEL de Coronel Portillo, asimismo se enviaramediante oficio a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo a fin deefectuar la publicación el portal Empleos Perú.




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10. INSCRIPCIONES.

10.1. Las Bases para el presente concurso estarán disponibles en la página web institucional enformato PDF y en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali(Formato físico).

10.2. Los interesados solo podrán postular a un puesto vacante, de inscribirse a más de uno,inhabilitaran su derecho a participar en el proceso.

10.3. Los postulantes adquirirán el Formulario Único de Tramite (FUT) institucional que contieneademás el Formato W 02 Formulario Solicitud de Contratación y el Formato W 04Declaración Jurada, en la Oficina de Tesorería, a la que adjuntan el Curriculum Vitaedocumentado y presentaran a través de Mesa de Partes de la Sede Administrativa de laUnidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo sito en Av. Las Mercedes s/nAA.HH. Las Flores - Manantay (Altura Grifo Túpac), en el horario y fecha indicada en elcronograma del proceso. Deberán además indicar el puesto al que postulan de forma claray conforme a lo indicado en el Numeral 6.1. de las bases del presente concurso.

10.4. Si el postulante declara cumplir el perfil y en la revisión curricular la Comisión detectaraalguna variación en dicha información será descalificado automáticamente.

10.5. La documentación que se presente, tiene carácter de declaración jurada por lo que elpostulante será responsable de la información consignada, estando la entidad en lafacultad de realizar la verificación de su autenticidad. De comprobarse actos defalsificación, la Comisión derivara al Área pertinente a fin de que se dé inicio a las accioneslegales y penales correspondientes.

11. FORMA DE PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE.

Formatos de Solicitud de Contratación y de Declaración Jurada -indicados en el numeral10.3- debidamente rellenados, engrapados al folder manila.En folder manila:

Carta de presentación Anexo W 01.Hoja de vida de acuerdo al Anexo W 02.Copia clara y legible de DNI.Curriculum vitae documentado, foliado y fedateado.

SELECCiÓN.

La selección comprende obligatoriamente la evaluación curricular (P1) Y la entrevista alpostulante (P2).Se consideraran además las Bonificaciones por Personal Licenciado de las FuerzasArmadas -conforme a lo establecido en el Artfculo 4 o de la Resolución de Presidencia

{)c-4 Ejecutiva N" 61-2010-SERVIRlPE- (bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntajeo ~~ obtenido en la etapa de entrevista); y por Persona con Discapacidad de acuerdo a la Ley

b N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad, con su reglamento aprobadoD DE ~ por el Decreto Supremo W 002-2014-MIMP (bonificación del quince (15%) del puntaje

? p ON/).L o total obtenido sobre el resultado final) .....,"o ~~

~ONEL Inmediatamente después de la presentación de los resultados pre-liminares (1 Etapa) seconsiderara una fecha para la presentación y absolución de reclamos los cuales deberánser debidamente sustentados con los documentos originales.

13. ETAPAS.

13.1 Criterios para la etapa de evaluación curricular y entrevista personal.Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y unminino de puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera:




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EVALUACIONES PESOPUNTAJE

MINIMO MAXIMOEvaluación de Hoja de Vida 50 % 20 50Entrevista Personal 50 % 20 50

100 % 40 100

13.2. El puntaje total es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de EvaluaciónCurricular y Entrevista Personal ponderados con los pesos específicos detallados en lapresente base.

14. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

14.1 Declaratoria del proceso como Desierto.El Proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos establecidos

en los Términos de Referencia de cada perfil.

14.2 Cancelación del Proceso de selección.El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad como posterioridad al

inicio del proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.

15. SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DE CONTRATO.

La comisión una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a laUnidad de Recursos Humanos, a fin de que se proceda con la publicación del resultadofinal del concurso y a la suscripción del contrato, dentro de un plazo no mayor de cinco(05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.El contrato es condición indispensable e insustituible para que el personal ganador delproceso, inicie sus labores; el mismo que deberá suscribirse en un plazo no mayor decinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de publicación de resultados.

ANEXOS.

Anexo W 1: Carta de Presentación del Postulante.

Anexo W 2: Hoja de vida resumen. (Modelo)




UEéiyelll,·II.yido CoWw-d_·'


ANEXO N° 1

CARTA DE PRESENTACION

Señores:Comité de Proceso de Selección de PersonalUnidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo.Presente

Yo, Identificado(a)

con DNI N° , mediante la presente solicito se me considere para

participar en el Proceso CAS N° ; convocado por la UGEL de

Coronel Portillo, a fin de acceder al servicio cuya denominación es: .

... Código: del área, oficina y/o unidad

.................................................................. para lo cual declaro bajo juramento que

cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación

correspondiente al servicio convocado y adjunto a la presente la correspondiente de

HOJA DE VIDA documentada y copia de DNI conforme a lo estipulado en las Bases.

Manantay, de de 20 .

Firma del Postulante

(NO)

Indicar marcando con un aspa (x) condición de Discapacidad:Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)Tipo de DiscapacidadFísica ( ) ( )Auditiva ( ) ( )Visual ( ) ( )Mental ( ) ( )




umyeill,-*'7Ma Pot!wri.,.,.!


ANEXO N° 2

HOJA DE VIDA - RESUMEN(Modelo)

DATOS PERSONALES:Nombres y apellidosDirecciónDNI/ RUCFecha de nacimientoRégimen PensionarioCUSSP / CelularMail

.......................................... / .

.......................................... / .

FORMACION ACADEMICA:Educ. SecundariaFormación SuperiorOtros 1Otros 2

CAPACITACIONES Y ESPECIALIZACIONES:Centro de Estudios .Especialidad / Curso .Periodo .

Centro de EstudiosEspecialidad / CursoPeriodo

EXPERIENCIA LABORAL:Em presa/l nstituciónCargoPeriodo (Mes/año inicio ytermino) :

Funciones




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CRITERIOS PARA LA ETAPA DE EVALUACION

GRUPO DE PROFESIONALES

CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

N°002-2018-UGEL CORONEL PORTILLO

FICHA PARA LA EVALUACION CURRICULARGRUPO: PROFESIONALES

Nombre del postulante:

Puesto al que postula:

Evaluaciones Aspecto a Evaluar Ptos. Peso Puntaje

Maestría Titulado 3

Maestría egresado 2Formación

Diplomados 2 30%AcadémicaTítulo Profesional 25

Bachiller 12Estudios de especialización

Evaluación relacionados con el cargo. 02 puntos 6Curricular

Capacitacionespor cada certificación. 6 ptas.

10%(P1 ) Capacitaciones y otros. 1 punto porcada certificado hasta un max. de 4 4puntos.

Experiencialaboral 2 punto por año, máximo 6 puntos 6 6%-\.\)lItlT/V~ 1 especificao· ~ ExperienciaIf{!e 'lo- 1 punto por año, máximo 4 puntos 4 4%

<' laboral qeneral¡I Puntaje Evaluación Curricular: Max. 50. Min: 20 50 50%ea lllisltar¡, •~ f, , ~~ .,"4/l ;11 Conocimientos para el puesto 20 20%~~

\)

~ Entrevista Competencias 15 15%Personal Presentación personal- ~" (P2) 5 5%

~

<.:)<:) 'l 'A ~2-> Puntaje Entrevista Personal: Max:50. Min: 20. 50 50%,..' Puntaje TotalI!u~~~C' • 100n¡: ('0,

PE ~mAl/~I Bonificación Lic. FFAA. (10% P2) 05"o ~Y' Bonificación PCD (15% PT):?, 15o"'e:ri>- PUNTAJE FINAL

Situación:

Observaciones:





CONVOCATORIA CAS N° 002-2018-UGEL CORONEL PORTILLO

PUESTOS VACANTES:01 AUDITOR01 ABOGADO

CRONOGRAMAETAPAS ACTIVIDADES CRONOGRAMA LUGAR

UGEL GPPublicación en la DRTPE - 12 al16 de marzo 2018

DIR. REG. DEUcayali, Sede y portal web. TRABAJO

ConvocatoriaMesa de Partes -Presentación y recepción UGEL GP.de expedientes 19 de marzo 2018 Hasta las 16:45 h.

documentados.

Evaluación de curriculum 20 y 21 de marzo 2018 UGEL GP.Vitae documentado

Publicación preliminar de 22 de marzo 2018 UGEL GP.resultados. 20:00 h. www.ugelcp.gob.pe

Presentación de reclamos,presentar documentos enoriginal (hasta las 12:30 h.) 23 de marz02018 UGEL GP.

Selección y absolución de reclamos- (14:30h. hasta la 16:30 h.)\.\)IICATI ~ lo.,p'"

~ r..,<~1,,:; 4'li o <') Publicación de resultados UGEL GP.'a~1'5tr. cÍq, i postulantes aptos 20:00 h. 23 de marzo 2018 www.ugelcp.gob.pe~ !. e I:!~ ./it¡ .•~

¡fI'\'"- Entrevista personal.- A partir de la 10:00 h. enfl DIJe. 26 de marzo 2018 UGEL GP

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los ambientes de la sala de<:)~ \1(0 o ~ reunión de la Dirección

I~( UN~ 1"\nI: \~\., w_ 1;:"1

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Suscripción yRegistro del Firma del contrato 01 de abril 2018 UGELGP

Contrato

Inicio de labores 01 de abril 2018 UGEL GP

Manantay, 12 de marzo 2018La comisión


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