Proyecto EspecialOlmosTinajonesPEOT

CONVOCATORIAPROCESO DE CONTRATACIN N 02-2014-GR.LAMB/PEOT

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CASOBJETO DE LA CONVOCATORIA: CONTRATACION DE 02 PERSONAS

PARA ELSERVICIO DE LIMPIEZA CAMPAMENTO ORIENTE YOCCIDENTE (2DA.CONVOCATORIA)

l. GENERALIDADES

1. FINALIDAD:Seleccionar a Personal (Servicio de Limpieza) para la Gerencia de Desarrollo Olmos, Contratarbajo el Rgimen Especial Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto LegislativoW1057, 02 personas para labores de limpieza de los Campamentos Oriente y Occidente.

2. BASELEGAL:2.1 Decreto Legislativo N 1057 Y su Reglamento, que regula el Rgimen Especial de

Contratacin Administrativa de Servicios2.2 Decreto Supremo W 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-

PCM2.3 Dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios - CAS

3. CERTIFICACION PRESUPUESTAL:Certificacin de Crdito Presupuestario Ns 019 -2014 .GR.LAMBjPEOT-GG-50Recursos Directamente RecaudadosMeta Presupuestaria: Supervisin de Contratos de Concesin Obras Trasvase omisin deEvaluacin y Seleccin CAS

4. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:a La seleccin del personal se realizar por evaluacin del Curriculum Vite, Examen Psicolgico

(Eliminatorio) Entrevista Personal a travs de la Comisin de Seleccin y Evaluacin CAS delProyecto Especial Olmos Tinajones.

b. La modalidad contractual ser bajo un Contrato Administrativo de Servicios CAS, por un periodo de6 meses, por SI 800.00 mensuales.

e Las Actividades a desarrollar son:

Limpieza de los ambientes de las oficinas ( incluye lustrado y encerado de reas comunes)

Limpieza de mobiliario de oficina ( incluye escritorios, estantes, equipos de cmputo y otros)

Barrer, trapear y desinfectar los servicios higinicos, griferas y sanitarios.Limplar, arreglar y regar jardines internos y extemor"dine,,, y macetas,

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11.PERFILDEL PUESTO (REQUISITOS MINIMOS)ITEM 1: Frente Oriente ITEM 02 Frente Occidente

REQUISITOSz

DETALLE\\

Experiencia Experiencia laboral mnima de 01 ao en servicios de limpieza y/osimilares

Competencias Honestidad. Comunicativo. Capacidad para trabajar bajo presin Responsabilidad

Formacin Acadmica, Primaria completagrado acadmico

No estar registrado en el Registro de deudores alimentarios y morosos

Otros(declaracin Jurada), tener RUC

111.CARACTERSTICASDEL PUESTO V/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

a. Limpieza de los ambientes de las oficinas (incluye lustrado y encerado de reas comunes)

b. Limpieza de mobiliario de oficinas (incluye escritorios, estantes, equipo de cmputo y

otros).

c. Barrer, trapear y desinfectar los servicios higinico, grifera y sanitarios

d. Limpiar arreglar y regar jardines internos y externos, jardinera y macetas.

correspondiente

e. Otras que correspondan a la Unidad de Patrimonio.

IV. CONDICIONES ESENCIALESDEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE ,

Item 1: Campamento Oriente Km 87 de la carretera FernandoB. Terry Provincia de Jan Departamento de Cajamarca.

Lugar de prestacin del Item 2 : Campamento Occidente km 26 da la carreteraservicio Fernado B. Terry

Distrito de Olmos Provincia de Lambayeque

Duracin del contratoSeis meses (renovacin trimestral)

Remuneracin mensual5/.800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.Incluyen los impuestos de ley.El PEOT proveer material logstico.

Otras condiciones*EI Contratado deber gozar de buena salud.A la suscripcin del contrato deber alcanzar Certificado deAntecedentes Penales y Ppliciales.

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La entidad Ejecutora es el Proyecto Especial Olmos Tinajones -PEOT, y en el desarrollo delcontrato que se establezca se obliga:

Suscribir contrato con las personas responsables del servicioAclarar cualquier consulta respecto al servicio contratadoAmpliar el plazo de ejecucin del contrato, cuando las condiciones as lo ameriten ycuando exista disponibilidad de recursos presupuesta lesSupervisar el desarrollo de los trabajos, aplicando los trminos contractuales.

V. REQUISITOS MINIMOS:- Antecedentes policiales- Certificado domiciliario- No estar inhabilitado para contratar con el Estado- Declaracin Jurada de gozar de buena salud- Disponibilidad inmediata

VI. ETAPAS DEL PROCESODE EVALUACION (MAXIMO 100)

N DE ETAPA DE EVALUACION PUNTAJE

ETAPAS1 Evaluacin Curricular 502 Evaluacin Psicolgica3 Entrevista Personal 50

Cada Etapa es eliminatoriaEl Puntaje mnimo para la evaluacin Curricular ser de 30 puntosResultado de la Evaluacin Psicolgica ser APTO NO APTOEl puntaje mnimo para la entrevista personal ser de 30 puntos

EVALUACION CURRICULAR

EVALUACION CURRICULAR PESOPUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO

lo Experiencia Laboral General 15 10 puntos 25 puntospuntos (de 0-1 ao) (1 ao)

2. Experiencia Laboral Especifica 20 15 puntos 25 puntospuntos (de 1- 2 aos) (+ de 1 ao)

Puntaje Total de Evaluacin Curricular 30 puntos 50 puntos

En esta fase se evaluar si el postulante cumple con los requisitos mnimos establecidos enel perfil por medio de la informacin consignada en su Curriculum Vitae, el cual serpresentado debidamente foliado. Se deber cumplir necesariamente con todos los

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Requisitos mnimos o indispensables y con el puntaje mnimo considerado por el Comit.Aquel postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mnimos o indispensables ocon alguna de las condiciones generales sealadas, obtendr una calificacin de ceropuntos, por lo que no ser considerado en el proceso de seleccin.

Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin experiencia laboral seaceptar declaraciones juradas.

Para acreditar estudios se considerar nicamente copia simple legible de los diplomas,certificados, constancia de participacin o constancia de asistencia emitidos por lainstitucin capacitadora.

Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legible de constancias ocertificados de trabajo, de prestaciones de servicios o contratos de naturaleza laboral ocivil, resoluciones de designacin y/o cualquier otro documento que acreditefehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que deber constar el cargodesempeado y los perodos de tiempos laborados, indicando fecha de inicio y trmino delos mismos.

El postulante que alcance la evaluacin mnima de 30 puntos, ser considerado como aptoy pasar a la siguiente etapa.

ENTREVISTAPSICOLGICA

Esta etapa est a cargo de un psiclogo profesional del PEOT. Los resultados no tienenpuntaje y se limitan a sealar si el postulante est APTO o no est apto en mrito a laevaluacin psicolgica realizada a los postulantes donde se determina el estado de saludmental de los participantes.

ENTREVISTAPERSONAL

Esta etapa est a cargo de la Comisin Evaluadora, la cual realizar las entrevistaspersonales a los postulantes que hayan superado la evaluacin curricular y evaluacinpsicolgica.

La finalidad es evaluar si el postulante se ajusta a las necesidades de la vacante a cubrir,siendo que la informacin recabada tendr carcter confidencial.

El puntaje mnimo para aprobar esta etapa es de 30 puntos.

RESULTADO FINAL

En esta etapa corresponde realizar el clculo del puntaje final de aquellos postulantes queaprobaron la Etapa de Entrevista Personal.

VII. CRONOGRAMA:

7.1 El cronograma del proceso de seleccin es el siguiente:

Convocatoria

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo:al 25.02.2014

14.02.2014

Del 14.02.2014

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Convocatoria en web de la Entidad Desde el 25.02.2014

Recepcin Expedientes Del 26.02.2014 al03.03.2014 (en Trmite Documentario del PEOT Calle las Violetas 148 - Urb. LosLibertadores)

Evaluacin Curricular

Publicacin de resultado (Sede y Web)

Evaluacin de Psicolgica (hora 11:00 a.m)

Resultados de evaluacin de Psicolgica

Entrevista Personal (hora 11:00 a.m)

Publicacin de resultados finales

Firma de Contrato

Inicio contractual

7.2 El puntaje se asignara con dos (2) decimales y con redondeo

04.03.2014

04.03.2014

05.03.2014

05.03.2014

06.03.2014

06.03.2014

10.03.2014

11.03.2014

7.3 El postulante deber presentar un sobre cerrado consignando el cargo a que postula, conteniendosu CV (Currculum Vite documentado), copia DNI vigente y los anexos N 01.02.03.04debidamentellenados

NOTA, NO SE DEVOLVERA LA DOCUMENTACION QUE SE PRESENTA~

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VIII. PRESENTACION DE DOCUMENTOS:Los documentos se presentarn en un sobre cerrado y estar dirigido a la Comisin de Evaluacin ySeleccin CAS, conforme al siguiente detalle:

PROCESO DE CONTRATACION N002-2014-GR.LAMB/PEOT(SEGUNDA CONVOCATORIA)

"CONTRATACION DE 02 PERSONAS PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA EN LOS CAMPAMENTOSORIENTE Y OCCIDENTE"

Apellidos y Nombres:ITEM.: (CONSIGNAR EL NOMBRE DEL ITEM AL QUE POSTULA)DNI:RUC:Telfono Fijo I Celular:Direccin:

NO DE FOLIOS:

NOTA: La informacin presentada deber ser copia legible, debidamente enumerada (foliada), en un foldermanila (hojas perforadasContenido:El sobre obligatoriamente debe contener la siguiente documentacin:a) Declaracin Jurada de datos del postulante - Anexo NO 01b) Declaracin Jurada de: Incompatibilidad, nepotismo, inhabilitacin, doble remuneracin estatal, antecedentespenales y policiales - Anexo NO 02e) Copia simple del DNI vigented) Copia simple de la documentacin sustentatoria (currculum vite documentado)e) Formato sobre el sistema de rgimen pensionario Anexo NO 03f) Declaracin Jurada de contar con buena salud Anexo NO 04g) Copia simple del NOde RUC

Todos los documentos que contengan informacin se presentarn en i