CONVOCATORIA - Tecámac...CONVOCATORIA Mariela Gutiérrez Escalante, Presidenta Municipal de...
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PRIMERA: Requisitos de los aspirantes. 1) Excelente presentación. 2) Edad de 28 y hasta 50 años. 3) Preferentemente estado civil casado. 4) Acta de nacimiento (certificada y copia simple). 5) Identificación oficial con fotografía (exhibir original y copia). 6) Comprobante de domicilio en el municipio de Tecámac (original y copia). 7) Solicitud de empleo debidamente requisitada. 8) Curriculum Vitae. 9) Certificado Escolar que acredite al menos que cursó satisfactoriamente el nivel medio superior (original y copia). 10) Licencia de manejo (original y copia). 11) En el caso de hombres, Cartilla del Servicio Militar liberada (original y copia). 12) Conocimientos mínimos suficientes sobre el territorio municipal y en materia de derecho administrativo, administración pública, procedimiento administrativo, procesos de la adminis- tración pública, manejo de aplicaciones web móbiles (fundamentalmente en plataformas IOS y Android); conocimientos básicos de paquetería office (fundamentalmente de Word y Excel) y específicos respecto del área de su interés: (Desarrollo Urbano, Regulación Comercial, Ecología o Protección Civil) que serán evaluados por la Contraloría Interna Municipal mediante la aplicación de un examen de diagnóstico y conocimientos.TTTT 13) Residencia mínima comprobable de 5 años en el municipio de Tecámac. 14) No haber sido servidor público en el Ayuntamiento de Tecámac en las ultimas 4 administra- ciones (2006-2018) ni en la actual. 15) Es recomendable para todos aquellos interesados, considerar que las labores a desarrollar implican tener dentro de sus atributos un alto grado de empatía, sentido de la legalidad, capaci- dad de socialización y emoción social. SEGUNDA: El registro de aspirantes se llevará a cabo en la oficina de la Presidencia Municipal los días 25, 26 y 27 de julio de 2019, en horario de las 9:00 y hasta las 14:00 horas. TERCERA: El resultado de la revisión de expedientes se llevará a cabo en el momento de su presentación, concediéndole al solicitante un periodo de hasta 24 horas para subsanar alguna deficiencia de los mismos, en caso de que una vez transcurrido el periodo anterior, el solicitante no satisfaga alguno de los requisitos su solicitud será desechada de inmediato. CUARTA: Los aspirantes que hayan cubierto todos los requisitos que establece la base primera serán evaluados por el personal de la Contraloría Interna Municipal el día 30 de julio de 2019, en los horarios y sede que al efecto determine la Presidencia y que serán dados a conocer mediante publicación de la notificación en la página web oficial del Ayuntamiento y replicada en redes sociales a más tardar el día 29 de julio. QUINTA: La Contraloría Municipal publicará los resultados de la evaluación a más tardar el 31 de julio de 2019. Aquellos aspirantes que a juicio de la Contraloría ya cuenten con la capacitación o la experiencia para desempeñar el cargo, podrán ser dados de alta a partir del día 1 de agosto de 2019. Quienes no obtengan el Visto Bueno de la Contraloría Municipal pero su calificación haya sido aprobatoria podrán acceder al curso de actualización que al efecto establezca la Dirección General Jurídica y Consultiva, para nuevamente ser valorados por la Contraloría Municipal y en su caso, ser contratados a partir del 16 de agosto de 2019. Las solicitudes de aspirantes que no obtengan calificación mínima de 7 serán desechadas de inmediato. En caso de que el número de aspirantes aceptados conforme a los párrafos segundo y tercero de esta base, supere el número de plazas se estará a lo siguiente: 1) En primer lugar serán seleccionados los aspirantes que hayan obtenido la más alta calificación. 2) Posteriormente se seleccionara a los aspirantes con los grados más altos de preparación académica y experiencia. 3) Finalmente serán considerados los aspirantes con los grados más altos de preparación académica. SEXTA: Invariablemente todos los aspirantes seleccionados estarán a prueba por un periodo de 90 días, en los que se determinará conforme a los resultados obtenidos en el ejercicio de su responsabilidad la idoneidad de su contratación definitiva; durante el periodo de prueba recibirán las prestaciones y sueldo conforme a lo establecido en la normatividad aplicable. SÉPTIMA: El sueldo que ofrece el Ayuntamiento de Tecámac, conforme al tabulador autorizado para el ejercicio fiscal 2019, para los cargos en materia del presente proceso de selección son las siguientes: CONVOCATORIA Mariela Gutiérrez Escalante, Presidenta Municipal de Tecámac, Estado de México, en uso de las facultades que me confieren la Ley Orgánica Municipal del Estado de México, El Bando Municipal y el Código Reglamentario de Tecámac, Estado de México y: I. Que es facultad constitucional de los municipios administrar y regular su territorio, expedir licencias de uso de suelo y de construcción; cédulas informativas de zonificación; constancias de alineamiento, de número oficial, de densidad, entre otros actos normativos; así como verificar que los particulares cumplan, al momento de ejecutar cualquier tipo de construcción, con la normatividad aplicable -tanto de carácter local o municipal- para garantizar que el crecimiento urbano sea congruente y armónico con lo que al efecto contemplan los planes regionales y en particular el Plan Municipal de Desarrollo Urbano. II. En el mismo sentido, la Ley Orgánica Municipal y la Ley para la Competitividad y el Ordenamiento Comercial del Estado de México, señalan específicas competencias para los Ayuntamientos, Presidencias Municipales y Direcciones de Desarrollo Económico en materia de normatividad y regulación de las actividades de los particulares que propicien condiciones equitativas para su desarrollo y evitar que con éste, el resto de la comunidad resulte perjudica- da. III. Por otro lado, el Código para la Biodiversidad para el Estado de México y el Libro VI del Código Administrativo del Estado de México, refieren las competencias municipales en materia de protección al medio ambiente y de protección civil, así como las obligaciones para los particu- lares que deberán ser supervisadas por las instancias municipales facultadas para tal fin. IV. Que nuestro municipio, en el periodo comprendido entre 1996 y hasta 2018, ha sido expuesto tanto por los sucesivos Gobiernos Estatales y Municipales como por el sector privado, a un indiscriminado crecimiento urbano basado fundamentalmente en una sobre oferta de vivienda de interés social que lo ha involucrado en una presión inmobiliaria determinante de un crecimiento en el número de trámites y actos de verificación y control, que tiene que llevar a cabo la Dirección General de Urbanismo y Obras Públicas a efecto de cumplir con las facultades y atribuciones señaladas en el párrafo anterior. V. Que la Presidenta Municipal está facultada y obligada a garantizar el buen funcionamiento de la administración pública municipal en su conjunto, lo cual implica que cada uno de los servidores públicos que la integran ejecuten las funciones bajo su responsabilidad con eficiencia, eficacia, honradez, legalidad y probidad. VI. Que la entrega recepción de las, hasta diciembre de 2018 denominadas “Dirección de Desarrollo Urbano” y “Jefatura de Normatividad”, entre otras, evidenció que al amparo de la opacidad, la falta de transparencia en cuanto a trámites, servicios y pago de derechos por los mismos, sumados a la falta de orden administrativo y de controles internos derivó en un número aún no cuantificable (por su magnitud), de probables actos indebidos por parte de los involucrados en su funcionamiento. VII. Que lamentablemente, y a pesar de los esfuerzos realizados hasta el momento, algunos malos servidores públicos de la actual administración comenzaron a replicar las prácticas administrativas indebidas que caracterizaron periodos anteriores, lo que a todas luces contraviene la mística de servicio y honradez con la que el actual gobierno y particularmente, quien lo encabeza, está comprometida. VIII. Que en unos días entrarán en funcionamiento la “Ventanilla Única” y el “Sistema de Apertura Rápida de Empresas”, dos herramientas tecnológicas y de gestión que nos permitirán eficientar el funcionamiento, entre otras, de las área antes mencionadas y evitar confusiones, abusos o malos tratos a los ciudadanos respecto de sus trámites de licencias, permisos, vistos buenos, no inconvenientes, constancias o cédulas. Sin embar- go, la función de verificación, notificación o supervisión de las construcciones de los particulares, de anuncios publicitarios, unidades económicas y de los particulares en general respecto de sus obligaciones en materia de desarrollo urbano; regulación y normatividad comercial y económica; protección civil y protección al medio ambiente tiene obligadamente que realizarse físicamente por servidores públicos capacitados y habilitados para tal efecto. CONSIDERANDO BAJO LAS SIGUIENTES BASES A toda la ciudadanía tecamaquense (mujeres y hombres), que quieran integrarse como servidores públicos de confianza del Ayuntamiento 2019-2021 y contribuir a lograr la primera transformación política, social y económica de nuestro municipio y al mejoramiento en específi- co del servicio público a participar en el proceso de selección de 47 servidores públicos, que una vez que resulten seleccionados conforme a lo establecido en la presente convocatoria, serán habilitados y nombrados como VERIFICADORES, NOTIFICADORES O SUPERVISORES de las siguientes unidades administrativas: COORDINACIÓN MUNCIPAL DE PROTECCIÓN CIVIL, DEPENDIENTE DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL. DIRECCIÓN DE URBANISMO, DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE URBANISMO Y OBRAS PÚBLICAS. DIRECCIÓN DE ECOLOGÍA, DEPENDIENTE DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE. DIRECCIÓN DE REGULACIÓN COMERCIAL, DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ECONÓMICO, TRANSPORTE PÚBLICO Y MOVILIDAD. Corresponde al nivel más bajo de la categoría y al sueldo que mínimamente le sería cubierto al servidor público durante los 90 días de prueba por concepto de Sueldo Base, Gratificación y Compensación. Corresponde al nivel más alto de la categoría y al sueldo que puede alcanzar el servidor público una vez superado el periodo de prueba y cubiertos los requisitos que establezca el perfil de puestos y la evaluación de sus resultados. OCTAVA: En todos los casos, el Ayuntamiento garantiza el pago de prestaciones salariales conforme a la normatividad aplicable a los servidores públicos municipales del Estado de México. (Aguinaldo, prima vacacional y seguridad social). NOVENA: Respecto de las condiciones laborales de trabajo, aplica lo establecido en la Ley del Trabajo para los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios, el Bando Municipal y el Código Reglamentario de Tecámac, Estado de México. DÉCIMA: Lo no previsto en la presente será resuelto por la Presidenta Municipal de Tecámac y/o La Contraloría Interna Municipal. Dado en la Presidencia Municipal de Tecámac, Estado de México, a los veintidós días del mes de julio, de dos mil diecinueve. SE CONVOCA CATEGORÍA NOTIFICADOR SUPERVISOR VERIFICADOR 15 7 25 $8,000.00 $8,000.00 $8,000.00 $10,000.00 $12,400.00 $10,800.00 NO. DE PLAZAS SUELDO NETO MENSUAL INICIAL* SUELDO NETO MÁXIMO A ALCANZAR*
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PRIMERA: Requisitos de los aspirantes.1) Excelente presentación.2) Edad de 28 y hasta 50 años.3) Preferentemente estado civil casado.4) Acta de nacimiento (certificada y copia simple).5) Identificación oficial con fotografía (exhibir original y copia).6) Comprobante de domicilio en el municipio de Tecámac (original y copia).7) Solicitud de empleo debidamente requisitada.8) Curriculum Vitae.9) Certificado Escolar que acredite al menos que cursó satisfactoriamente el nivel medio superior (original y copia).10) Licencia de manejo (original y copia).11) En el caso de hombres, Cartilla del Servicio Militar liberada (original y copia).12) Conocimientos mínimos suficientes sobre el territorio municipal y en materia de derecho administrativo, administración pública, procedimiento administrativo, procesos de la adminis-tración pública, manejo de aplicaciones web móbiles (fundamentalmente en plataformas IOS y Android); conocimientos básicos de paquetería office (fundamentalmente de Word y Excel) y específicos respecto del área de su interés: (Desarrollo Urbano, Regulación Comercial, Ecología o Protección Civil) que serán evaluados por la Contraloría Interna Municipal mediante la aplicación de un examen de diagnóstico y conocimientos.TTTT13) Residencia mínima comprobable de 5 años en el municipio de Tecámac.14) No haber sido servidor público en el Ayuntamiento de Tecámac en las ultimas 4 administra-ciones (2006-2018) ni en la actual.15) Es recomendable para todos aquellos interesados, considerar que las labores a desarrollar implican tener dentro de sus atributos un alto grado de empatía, sentido de la legalidad, capaci-dad de socialización y emoción social.
SEGUNDA: El registro de aspirantes se llevará a cabo en la oficina de la Presidencia Municipal los días 25, 26 y 27 de julio de 2019, en horario de las 9:00 y hasta las 14:00 horas.TERCERA: El resultado de la revisión de expedientes se llevará a cabo en el momento de su presentación, concediéndole al solicitante un periodo de hasta 24 horas para subsanar alguna deficiencia de los mismos, en caso de que una vez transcurrido el periodo anterior, el solicitante no satisfaga alguno de los requisitos su solicitud será desechada de inmediato.CUARTA: Los aspirantes que hayan cubierto todos los requisitos que establece la base primera serán evaluados por el personal de la Contraloría Interna Municipal el día 30 de julio de 2019, en los horarios y sede que al efecto determine la Presidencia y que serán dados a conocer mediante publicación de la notificación en la página web oficial del Ayuntamiento y replicada en redes sociales a más tardar el día 29 de julio.QUINTA: La Contraloría Municipal publicará los resultados de la evaluación a más tardar el 31 de julio de 2019.
Aquellos aspirantes que a juicio de la Contraloría ya cuenten con la capacitación o la experiencia para desempeñar el cargo, podrán ser dados de alta a partir del día 1 de agosto de 2019.
Quienes no obtengan el Visto Bueno de la Contraloría Municipal pero su calificación haya sido aprobatoria podrán acceder al curso de actualización que al efecto establezca la Dirección General Jurídica y Consultiva, para nuevamente ser valorados por la Contraloría Municipal y en su caso, ser contratados a partir del 16 de agosto de 2019.
Las solicitudes de aspirantes que no obtengan calificación mínima de 7 serán desechadas de inmediato.
En caso de que el número de aspirantes aceptados conforme a los párrafos segundo y tercero de esta base, supere el número de plazas se estará a lo siguiente:
1) En primer lugar serán seleccionados los aspirantes que hayan obtenido la más alta calificación.2) Posteriormente se seleccionara a los aspirantes con los grados más altos de preparación académica y experiencia.3) Finalmente serán considerados los aspirantes con los grados más altos de preparación académica.
SEXTA: Invariablemente todos los aspirantes seleccionados estarán a prueba por un periodo de 90 días, en los que se determinará conforme a los resultados obtenidos en el ejercicio de su responsabilidad la idoneidad de su contratación definitiva; durante el periodo de prueba recibirán las prestaciones y sueldo conforme a lo establecido en la normatividad aplicable.SÉPTIMA: El sueldo que ofrece el Ayuntamiento de Tecámac, conforme al tabulador autorizado para el ejercicio fiscal 2019, para los cargos en materia del presente proceso de selección son las siguientes:
CONVOCATORIAMariela Gutiérrez Escalante, Presidenta Municipal de Tecámac, Estado de México, en uso de las facultades que me confieren la Ley Orgánica
Municipal del Estado de México, El Bando Municipal y el Código Reglamentario de Tecámac, Estado de México y:
I. Que es facultad constitucional de los municipios administrar y regular su territorio, expedir licencias de uso de suelo y de construcción; cédulas informativas de zonificación; constancias de alineamiento, de número oficial, de densidad, entre otros actos normativos; así como verificar que los particulares cumplan, al momento de ejecutar cualquier tipo de construcción, con la normatividad aplicable -tanto de carácter local o municipal- para garantizar que el crecimiento urbano sea congruente y armónico con lo que al efecto contemplan los planes regionales y en particular el Plan Municipal de Desarrollo Urbano.
II. En el mismo sentido, la Ley Orgánica Municipal y la Ley para la Competitividad y el Ordenamiento Comercial del Estado de México, señalan específicas competencias para los Ayuntamientos, Presidencias Municipales y Direcciones de Desarrollo Económico en materia de normatividad y regulación de las actividades de los particulares que propicien condiciones equitativas para su desarrollo y evitar que con éste, el resto de la comunidad resulte perjudica-da.
III. Por otro lado, el Código para la Biodiversidad para el Estado de México y el Libro VI del Código Administrativo del Estado de México, refieren las competencias municipales en materia de protección al medio ambiente y de protección civil, así como las obligaciones para los particu-lares que deberán ser supervisadas por las instancias municipales facultadas para tal fin.
IV. Que nuestro municipio, en el periodo comprendido entre 1996 y hasta 2018, ha sido expuesto tanto por los sucesivos Gobiernos Estatales y Municipales como por el sector privado, a un indiscriminado crecimiento urbano basado fundamentalmente en una sobre oferta de vivienda de interés social que lo ha involucrado en una presión inmobiliaria determinante de un crecimiento en el número de trámites y actos de verificación y control, que tiene que llevar a cabo la Dirección General de Urbanismo y Obras Públicas a efecto de cumplir con las facultades y atribuciones señaladas en el párrafo anterior.
V. Que la Presidenta Municipal está facultada y obligada a garantizar el buen funcionamiento de la administración pública municipal en su conjunto, lo cual implica que cada uno de los servidores públicos que la integran ejecuten las funciones bajo su responsabilidad con eficiencia, eficacia, honradez, legalidad y probidad.
VI. Que la entrega recepción de las, hasta diciembre de 2018 denominadas “Dirección de Desarrollo Urbano” y “Jefatura de Normatividad”, entre otras, evidenció que al amparo de la opacidad, la falta de transparencia en cuanto a trámites, servicios y pago de derechos por los mismos, sumados a la falta de orden administrativo y de controles internos derivó en un número aún no cuantificable (por su magnitud), de probables actos indebidos por parte de los involucrados en su funcionamiento.
VII. Que lamentablemente, y a pesar de los esfuerzos realizados hasta el momento, algunos malos servidores públicos de la actual administración comenzaron a replicar las prácticas administrativas indebidas que caracterizaron periodos anteriores, lo que a todas luces contraviene la mística de servicio y honradez con la que el actual gobierno y particularmente, quien lo encabeza, está comprometida.
VIII. Que en unos días entrarán en funcionamiento la “Ventanilla Única” y el “Sistema de Apertura Rápida de Empresas”, dos herramientas tecnológicas y de gestión que nos permitirán eficientar el funcionamiento, entre otras, de las área antes mencionadas y evitar confusiones, abusos o malos tratos a los ciudadanos respecto de sus trámites de licencias, permisos, vistos buenos, no inconvenientes, constancias o cédulas. Sin embar-go, la función de verificación, notificación o supervisión de las construcciones de los particulares, de anuncios publicitarios, unidades económicas y de los particulares en general respecto de sus obligaciones en materia de desarrollo urbano; regulación y normatividad comercial y económica; protección civil y protección al medio ambiente tiene obligadamente que realizarse físicamente por servidores públicos capacitados y habilitados para tal efecto.
CONSIDERANDO BAJO LAS SIGUIENTES BASES
A toda la ciudadanía tecamaquense (mujeres y hombres), que quieran integrarse como servidores públicos de confianza del Ayuntamiento 2019-2021 y contribuir a lograr la primera transformación política, social y económica de nuestro municipio y al mejoramiento en específi-co del servicio público a participar en el proceso de selección de 47 servidores públicos, que una vez que resulten seleccionados conforme a lo establecido en la presente convocatoria, serán habilitados y nombrados como VERIFICADORES, NOTIFICADORES O SUPERVISORES de las siguientes unidades administrativas:
COORDINACIÓN MUNCIPAL DE PROTECCIÓN CIVIL, DEPENDIENTE DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL.
DIRECCIÓN DE URBANISMO, DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE URBANISMO Y OBRAS PÚBLICAS.
DIRECCIÓN DE ECOLOGÍA, DEPENDIENTE DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.
DIRECCIÓN DE REGULACIÓN COMERCIAL, DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ECONÓMICO, TRANSPORTE PÚBLICO Y MOVILIDAD.
Corresponde al nivel más bajo de la categoría y al sueldo que mínimamente le sería cubierto al servidor público durante los 90 días de prueba por concepto de Sueldo Base, Gratificación y Compensación.
Corresponde al nivel más alto de la categoría y al sueldo que puede alcanzar el servidor público una vez superado el periodo de prueba y cubiertos los requisitos que establezca el perfil de puestos y la evaluación de sus resultados.
OCTAVA: En todos los casos, el Ayuntamiento garantiza el pago de prestaciones salariales conforme a la normatividad aplicable a los servidores públicos municipales del Estado de México. (Aguinaldo, prima vacacional y seguridad social).NOVENA: Respecto de las condiciones laborales de trabajo, aplica lo establecido en la Ley del Trabajo para los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios, el Bando Municipal y el Código Reglamentario de Tecámac, Estado de México.DÉCIMA: Lo no previsto en la presente será resuelto por la Presidenta Municipal de Tecámac y/o La Contraloría Interna Municipal.
Dado en la Presidencia Municipal de Tecámac, Estado de México, a los veintidós días del mes de julio, de dos mil diecinueve.
S E C O N V O C A
CATEGORÍA
NOTIFICADORSUPERVISORVERIFICADOR
157
25
$8,000.00$8,000.00$8,000.00
$10,000.00$12,400.00$10,800.00
NO. DE PLAZAS SUELDO NETO MENSUALINICIAL*
SUELDO NETO MÁXIMOA ALCANZAR*
