Coofeproca educacion 2012
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Proyecto de Capacitación de Socios, Líderes y
EmpleadosDe COOPFEPROCA
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Objetivo General
Desarrollar la capacidad de gestión social ygerencial de la Cooperativa COOPFPEPROCA paramejorar la calidad vida de sus asociados yasociadas
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Objetivos Específicos.
60 lideres en proceso de capacitación en el curso de Gestión Social y Operativa de un Distrito Cooperativo.
900 socios y socias capacitados en el ciclo básico de Cooperativismo.
400 potenciales socios sensibilizados en torno a los servicios de la Cooperativa.
30 emprendedores y emprenderás capacitadas en la producción de productos de limpieza.
Dos evaluaciones de medición de impactos de tres (3) emprendimientos asociativos.
Entrenamiento y actualización profesional del personal gerencial de COOPFEPROCA.
Capacitación de los miembros de los Consejos de Administración, Vigilancia y el Comité de Crédito.
Construir un centro de capacitación moderno que permita desarrollar la capacitación de los recursos humanos de la Región
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Resultados Esperados
60 lideres distritales capacitado. 900 socios y socias capacitados. 400 potenciales socios sensibilizados. 30 emprendedores capacitados. 2 evaluaciones de emprendimientos. Entrenamiento y actualización gerencial de
COOPFEPROCA. Capacitación de Concejales y Comités. 100 jóvenes capacitados en carreras técnicas .
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Resultado No.1. 60 lideres distritales capacitado.
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Proceso de Selección de los lideres a participar en el diplomadosobre Gestión de un Distrito Cooperativo.
Para el curso de dos (2) años se seleccionaron doslideres cooperativistas por distrito cooperativo enformación o en proyección de formación.
Se identificaron algunos criterios en el formato llenadopor los lideres de los distritos a capacitar, dándoleimportancia a la identidad y permanencia en suscomunidades.
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Distritos Cooperativos Conformados y en proceso desarrollado por COOPFEPROCA.
No.
Distritos Estado Participantes Mujeres
1 Los Tramojos Constituido 2 1
2 Libertador Constituido 1 1
3 El Prado En Formación 0 0
4 Las Yayitas Constituido 2 1
5 Los Parceleros Constituido 1 1
6 Pueblo Viejo Constituido 2 0
7 El Rosario En Formación 1 1
8 Antonia En Formación 2 2
9 El Barro Constituido 2 2
10 Las Lomas Constituido 2 1
11 Los Jovillos Constituido 2 1
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12 Sabana Yegua Constituido 1 1
13 Barreras En Formación 0 0
14 Proyecto 2 - c Constituido 2 2
15 D1-Ganadero Constituido 1 1
16 Tabara Abajo En Formación 0 0
17 Las Guanábanas Constituido 1 1
1819
Sajanoa ISajanoa 2
Constituidos 1 0
20 Amiama Gómez Constituido 3 2
21 Hato Nuevo En Formación 0 0
22 Arrollo Salado Constituido 2 2
Total 28 20 (71.4%)
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TALLERES DEL CURSO (16 TALLERES + 126 HORAS).o 1 Historia de Cooperativismo Internacional y Nacional. 2. Valores y principios del Cooperativismo. 3. Legislación Cooperativa en República Dominicana 4. Reglas Sociales de la COOPFEPROCA (Estatutos y Reglamento Distrital) 5 Política de Crédito y Otros Servicios de COOPFEPROCA 6 Orden Parlamentario 7 Liderazgo I 8 Liderazgo II 9 Liderazgo III 10 Liderazgo IV 11 Planeación, Evaluación, Monitoreo y Desarrollo Distrital. 12 Mercadeo de Servicios en el Distrito y la Comunidad. 13 Contabilidad básica 14 Interpretación de estados financieros. 15 El modelo de economía solidaria. 16 Emprendurismo.
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Niveles de Ejecución del curso de Lideres. Un total de 28 lideres han participado en el proceso.
De estos lideres 20 son mujeres, lo cual implica un71%.
El programa a dos (2) años se han beneficiado un 46%.
El programa en su primer curso se ha ejecutado en un56%.
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TALLER PRIMERA EVALUACION DEL TRABAJODISTRITAL. POSITIVOS Asistencia de los lideresdistritales de un 94% Alto nivel de participación de loslideres en los debates Entendimientos de los lideres dela temática de evaluación Generé el interés de loslideres para asegurar metas del Plan de TrabajoRefrigerios y almuerzo a tiempo Alto nivel de análisisdel liderazgo en las discusiones de los planes detrabajo distritales Liderazgo juvenil en el taller.Asistencia temprano en un 80% de los participantes.Buena conducción de los facilitadores del evento.
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Emprendimientos. Se capacitaron 60 emprendedores y emprendedoras en
la gestión de pequeños emprendimientos solidarios(100% más de lo previsto).
Se desarrollaron dos emprendimientos solidarios parala producción de productos de limpieza y belleza.
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Curso Básico Cooperativismo.
Doctrina Cooperativa.
Principios y Valores
Legislación Cooperativa
Estrategias de ahorro en la comunidad.
Cómo manejar eficientemente uncrédito.
Reglas Sociales de COOPFEPROCA(Comunidad)
Orden Parlamentario
Política de Crédito y otros servicios.
Procesos administrativos en un distrito.
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900 socios y socias capacitados.
Este programa de sensibilización de los socios y sociasen la comunidades se viene realizando en 30comunidades de Azua o sectores geográficos en lasciudades.
1211 socios se han beneficiado de esta iniciativa en susrespectivas comunidades representando un 134% de loplaneado en el mes de agosto.
22 Planes de trabajo distritales se han formulado eimplementado en igual cantidad de distritoscooperativos . Estos planes fueron elaborados por losasociados y asociadas.
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Capacitación Técnica de Jóvenes de Limitados Recursos de Azua.
3 cursos de auxiliar de contabilidad con 60 beneficiados , 43 mujeres (72%).
2 cursos de manejo de inventario con 36 participantes, 28 mujeres (78%).
1 Curso de Emprendurismo 20 jóvenes beneficiados , 9 mujeres (45%).
Un curso de secretariado ejecutivo . 22 mujeres participantes.
Curso de liderazgo social con 24 participantes y
Un taller de riesgos laborales con 65 participantes , 27 mujeres (41%).
En total 274 jóvenes capacitados para un logro de un 274%.
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Coordinación Insterinstitucional. JUVENTUD Y EMPLEO.
Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP)
Centro de Capacitación y Desarrollo Humano de Azua.
Federación de Productores y Campesinos Azuanos (FEPROCA)
IDECOOP.
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Consejo de Administración,Vigilancia y Comité de Créditos. Un taller sobre manejo de los manuales de
procedimientos y control interno de la Cooperativa.
Un taller de contabilidad básica.
Un taller de Interpretación de los Estados Financieros.
Actividades de Capacitación en CONACOOP.
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CONACOOP: CONGRESO COOPERATIVO.
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INSTITUTO DE CAPACITACION Y CONTRUCCION DEL LOCAL Se inició la construcción del local que alojará la oficina
del Instituto de Capacitación y Desarrollo Humano deAzua (CENCADHA).
Se ha impartido 7 conferencias sobre economía solidaria con una participación de más de 450 personas.
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PRESUPUESTO TOTAL
RD$
Curso de Gestión de Distritos Cooperativos 240.000,00
Promoción y Sensibilización Cooperativa 27.000,00
Curso de Básico Cooperativismo 81.000,00
Evaluaciones y Monitoreo 80.000,00
Conferencias 60.000,00
Total 488.000,00
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Muchas gracias