el corccooel corccoo225any25 Març 2012

Actu

Esse diam sea etvero ullamcorper

pag.6:

Butlletí de la Secció sindical de CCOO a L'Ajuntament de Mollet del Vallès

CCOO Ajuntament de Mollet - Plaça de la Vila s/n - 931234567-ccoo@molletvalles.cat-http://www.ccoomdv.cat

EntrevistaRafa Ferràn: "

"

Mollethauria de creure´s que és

una ciutat

Parlem amb RafaF e r r à n , d i s-senyador gràfical Centre ocupa-c i o n a l Ta l l e rAlborada.

pag.8: Editorial Ajuntament Recomanats

29 de març: VagaGeneral

Reunió del CSS. P e t o n s d ediumenge

Alguns dels motius pelsquals rebutgem aquestareforma laboral.Cel·lebrem els 25 anys deCORCCOO amb un nouformat.

Des de l´any 2010 aquestcomité no es reunia.L´empresa no fa cas delsrequeriments d´Inspecció.

E n a q u e s t a o c a s i ó ,recomanem el llibre del´autora Sílvia Soler, que haobtingut el premi PrudenciBertrana 2008.

pag.2 pag.3 pag.6: : :

29 de març:Vaga General

29 de Març: VAGA GENERALEl proper dijous 29 CCOO i UGT hem convocat

vaga general amb el recolzament de la

immensa majoria de sindicats i el suport de

multitud d'entitats ciutadanes.

u s c r i d e m a p a r t i c i p a r

activament a la vaga general

del proper dijous dia 29, i us demanem

l'assistència a la manifestació del dia 29 a les

18.00 hores a Passeig de Gràcia amb

Per què rebutgem aquesta reforma? Entre altres

coses; No genera ocupació, ans al contrari està

provocant, ja, més atur, ja que facilita d'una

manera extraordinària l'acomiadament,

ampliant les causes objectives per

part de l'empresa. A partir de tres

t r i m e s t r e s a m b d i s m i n u c i ó

d'ingressos et podran acomiadar.Facilita a l'empresari la modificació

substancial de les condicions de

treball, inclòs els salaris. En el mateix

sentit es carreguen els convenis

col·lectius, ja que també es podran

despenjar de la seva aplicació.Dóna via lliure als expedients de

regulació, també a les adminis-

tracions públiques, elimina l'autorització de

l'autoritat laboral, deixant en mans de

l'empresari el que vulgui fer. Fins i tot un

treballador/a acomiadat improcedentment no

cobrarà el salari de tramitació ja que aquest

només és cobrarà per part del treballador si

l'empresari opta per readmetre'l.Prioritza el conveni d'empresa sobre els convenis

sectorials, la qual cosa suposarà la rebaixa de

condicions de treball a les petites i mitjanes

empreses.Creen un nou contracte de treball

amb un període de prova d'un

any, que en la pràctica significa

l'acomiadament lliure i sense

indemnitzacions.Tot això és un atac sense

precedents contra el dret laboral

espanyol, i per tant contra tots els

treballadors i treballadores

d'aquest país, per aquest motiu

Editorial

“La reformalaboral és un

atac senseprecedents ”

Vaga general:Raons no en falten!!!

R E F L E X I Ó

Antonio Escribano

Els sindicats han convocat VAGAGENERAL pel proper 29 de març.

Despido más barato?Ahora sí que sí.

un año deperíodo de prueba!

Despido por falta altrabajo a partir de 9 dias...)Ha llegado la autèntica flexibilidadinterna en la empresa

Despidos objetivos por causaseconómicas, más fàciles de justificar.

Se acabaron los salarios detramitac ión .

Bonificaciones en la contratación.

GENS EQUILIBRADAMÉS ACOMIADA-

MENTS, MÉS FÀCILS I PER MENYSDINERS.

LaReforma, sense cap dubte, és INJUSTAIINÚTIL.

Lagent haurem de decidir la nostraparticipació en base a criteris de motivaciói oportunitat. Sota el meu punt de vista,raons no en falten!.

En aquestes ratlles, per si algú encara tédubtes, us trasllado el que des de unaimportant assessoria en formació per aempreses utilitza com a eslògans, cridant ala utilització que l'empresari pot fer de lanova normativa laboral.

Reducción de salarios. Por fin serà unaposibilidad real.Nuevo contrato para empresas demenos de 50 trabajadores.(Indefinido a

tiempo completo y con)

Se acabó el absentismo por faltas deasistencia. ·(

(cambio ensistema de clasificación profesional,mobilidad geogràfica o funcional,suspensión o reduccions de jornada...todo por decisión empresarial)

Despidos colectivos para los que bastala decision del empresario.

Adios “desp idoexpress”...hola “nuevo despidoexpress”

!Y muchos más cambios! (vacaciones eIT, permisos de lactancia, reduccionesde jornada por guarda legal, cambioscontrato a tiempo parcial, nuevasfunciones de las ETTs...)

No hi ha dubte. Estem davant d'unareforma laboralon el resultat serà

Tot plegat se'n pretén vendre aquestareforma com el preparar-nos per un futurmillor, amb un present nefast.

�

�

�

�

�

�

�

�

La Reforma, sense cap dubte, és INJUSTA I INÚTIL.

Butlletí de la SeccióSindical de CCOO

de l'Ajuntament deMollet del Vallès

Pl. Major, 1 5è pisEdifici Administratiu08100 Mollet del Vallès(Barcelona)

Tel.Faxa/e:web:

93 5719515 ext.965393 4920576ccoo@molletvalles.cat

www.ccoomdv.cat

Consell de redacció:Vanesa Fernández, Xavier Ros,Lluïsa González,Antonio Escribano, Salvador Lara,Tonino Pinto, Carles Girbau,Cinta Aixendri, Josep Villarrazo.

Àngel Marí,

el corccooel corccoo

DL B 13002-97Periodicitat: bimensualTiratge: 500

L'opinió manifestada als articlessignats és responsabilitatexclusiva dels seus autors i noté perquè coincidir amb lad'aquesta publicació.

Amb aquets nou format del CORCOO, en el que celebrem els seus 25 primers anys, en format

digital, obrim una nova etapa amb noves seccions i nous continguts per estar més oberts que

mai a la vostra participació i aportacions en el que pretenem a més continuar informant de tot

allò que pugui interessar pel que fa als temes laborals dintre i fora de l'ajuntament.

TEMA DEL MES

Reunió del Comité de Seguretat i Salut

El passat dia 18 de gener es va reunir el

Comitè de Seguretat i Salut (CSS) cosa que no

es feia des del novembre de 2010. Pel que fa

als punts proposats per la Corporació es va

arribar als següents acords:

1- Renovació membres del CSS; el nou

president és en Valentin Gómez, Cap del

Servei d'Organització i Recursos Humans, i el

secretari el company de l'UGT Joan Chiquero.

2- Programació Pla d'Actuacions 2012; Pla

d'Emergència i autoprotecció de la Casa de la

V i l a i

b r i g a d e s

d ' o f i c i s ,

equips 1a

i n t e r v e n-

ció,extinció

d'incendis,

farmacioles

i simulacres

d’evacuació.L'avaluació de riscs de les Brigades, d'algunes

qüestions de la casa de la Vila i Pla de

Formació (en manipulació manual de

càrregues i recursos preventius).

Es va arribar a l'acord de que posteriorment

en una reunió monogràfica entre els delegats

de prevenció i de UGT i CCOO amb el Cap

d'O/RH i president del CSS, es va ratificar

sobre la roba de treball de les brigades, que

s'establirà una comissió formada per

delegats d'UGT i CCOO de les brigades i

representants de la Corporació per

consensuar la selecció de les qualitats, la

quantitat i talles de la mateixa.

La corporació va informar sobre les

actuacions sobre la seguretat en la recepció

de la casa de la vila i la inutilització de l'escala

de cargol de l'edifici de la Policia Municipal a

Jaume I (ambdues qüestió derivades de

denúncies a Inspecció deTreball).

En aquesta reunió no es van tractar els punts

proposats per la representació de CCOO, amb

la qual cosa encara resten moltes qüestions

pendents a tractar pel CSS i feines que ha de

fer l'Ajuntament i el Servei de Prevenció.

En aquest sentit cal

d e s t a c a r l e s

e v a s i v e s d e l

representant de la

c o r p o r a c i ó i

President del CSS

que no va contestar

a la pregunta del

representant de

CCOO de quan s'investigaran els accidents de

treball ( cosa que no es fa des de l'any 2007)

tot i que és obligació legal i a més hi ha un

requeriment d'Inspecció de Treball de gener

de 2011.

També restem a l'espera de que la

Corporació, respecte a l'avaluació de riscs de

la Casa de la Vila que va lliurar el novembre de

2010, encara no ha concretat dates i

responsable de realitzar les mesures

preventives que se'n deriven d'aquesta

avaluació.

Primera reunió des de novembre del 2010

Desde no s´investiguenels accidents de treball quehan sofert alguns treballadors

2007

H e m t i n g u t a c c é s a l a

documentació reclamada a la

mesa de negociació durant

l ' e x p o s i c i ó p ú b l i c a d e l

pressupost 2012 global, que la

posem a la vostra disposició per si

la voleu consultar. Us vam

anunciar que les dades que ens

van facilitar a la mesa de

negociació no reflectien la

realitat. De fet a la memòria del

Capitol I, expedient pressupost,

introdueixen una modificació

dels imports de les retribucions

dels membres de la corporació

que incrementa un 6,08% per

respecte al juny de 2011, i també

les retribucions del personal

eventual que tenen un increment

del 35%. Les modificacions

s e g u e i x e n s e n s e e s t a r

suficientment motivades en la

nova estructura organitzativa.

En coherència amb la votació encontra a la mesa de negociació.

Aquestes al·legacions les ha deresoldre el ple de l'Ajuntament.

La Secció Sindical de CCOOpresenta al·legacions alspressupostos 2012

per Pepín Villarrazo

La Reforma Laboral impedeixl'aplicació de la llei d'igualtat

Secretaria Confederal de la

D o n a d e C o m i s s i o n s

Obreres

El 22 de març de 2012 es

complia en el 5è aniversari de

la promulgació de la Llei

Orgànica per a la Igualtat

Efectiva de Dones i Homes,

afrontem una greu amenaça

per al seu compliment, deri-

vada d'una Reforma Laboral

discriminatòria per raó de

sexe que impedeix l'aplicació

de l'acció positiva, amb

caràcter transversal, a tots els

components de l'ocupació,

mitjançant la negociació

col·lectiva de mesures i plans

d'igualtat, com garanteix la

LOIEHM en vigor.L'actual Reforma Laboral

trenca el principi constitu-

cional de l'igualtat davant la

llei, que exigeix introduir

mesures que superant la

igualtat formal que assegurin

la igualtat real (art. 9 i 14 de la

Constitució Espanyola). No

només no introdueix mesures

per assegurar la igualtat

d'oportunitats i la igualtat

efectiva de dones i homes,

sinó que integra unes altres

que resulten restrictives de

drets regulats per la LOIEHM.

Fins ara, aquesta Llei, avui

amenaçada, ha permès

avanços impor tants en

l'àmbit laboral, mitjançant

l'aplicació de l'acció positiva a

partir de la negociació de

plans i mesures d'igualtat en

la Negociació Col·lectiva, així

com altres avanços en repre-

sentació equilibrada de

dones i homes en la vida

política, social i laboral.Des de CCOO diem NO a la

Reforma Laboral per injusta

a m b t r e b a l l a d o r e s i

treballadors, ineficaç per a

l'economia, inútil per a

l'ocupació i discriminatòria

per raó de gènere, i cridem a

secundar la Vaga General del

29 de Març, en defensa de la

igualtat entre dones i homes i

de la Llei d'Igualtat entre

Dones i Homes.

Els sindicats són factors de progrés,

agents dels drets laborals i socials i

subjectes de canvis. Cooperem per

unes socitats més justes i solidàries.La Fundació Pau i Solidaritat CCOO de

Catalunya té com un dels seus eixos

fonamentals l’acció en l’àmbit de la

cooperació sindical al desenvolupament.

Un dels objectius principals és entre

d’altres millorar el respecte als Drets

Humans Laborals i afavorir la gover-

nabilitat democràtica, amb l’enfortiment

de les capacitats organitzatives, d’inci-

dència pública i d’elaboració de consen-

sos de les organitzacions sindicals i

d’altres organitzacions representatives

dels treballadors i treballadores; fomentar

la construcció de noves relacions que

portin a la cooperació entre la societat

civil, mitjançant l’enfortiment del

sindicalisme democràtic i la cooperació

sindical tant Nord-Sud com Sud-Sud;

promoure accions comunes contra el

racisme i la intolerància a casa nostra, tot

millorant el coneixement de la situació

dels treballadors/es immigrants.La cooperació sindical es porta a terme

mitjançant activitats com la consolidació

de les estructures democràtiques internes

dels sindicats, i la dotació d’infrastructures

i recursos humans i materials el suport a la

promoció i la implantació dels processos

de diàleg social; la promoció de la

participació i la representació de la dona

en tots els nivells de les organitzacions

sindicals i socials; l’impuls de xarxes i

intercanvi d’experiències Nord-Sud i Sud-

Sud en l’àmbit sindical...Aquestes activitats es duen a terme a cinc

àrees geogràfiques del Sud: Amèrica

Central i el Carib, Regió Andina, Con Sud,

Àrea Mediterrània i Balcans

L'actual Reforma Laboral trenca el principiconstitucional de l'igualtat davant la llei

La Reforma Laboral ataca més a les dones

DONA

Cooperació a CCOO de Catalunya

Portada de la revista Mon Solidari

SOLIDARITAT I COOPERACIÓ

+ info: http://conc.ccoo.cat/htm/jsp/pauisoli/

per Lluïsa González

per Lluïsa González

Diverses sentències dels TSJ de

Comunitats Autònomes avalen la

possibilitat de la jubilació voluntària

parcial dels funcionaris lo cals,

emparada la legislació. També, és

cert, que hi ha sentències de signe

oposat. La més recent del TSJC de 24

de novembre de 2011 admet, sense

cap pal·liatiu, la jubilació parcial d'un

funcionari municipal, en base a :

Els articles 14n), 67.1.d), 2 i 4 de l'EBEP,

plenament vigents.Reunir els requisits i condicions

establerts en el règim de la SS (art.

166LGSS)No és obstacle per a la jubilació

parcial el fet de percebre una pensió i

la remuneració per un treball en el

sector públic.Contractar un rellevista no suposa

c a p i n c o n v e n i e n t p e r a

l'Administració.

Tot i així, la SS s'oposa i caldrà veure

que passa amb aquesta situació de

dualitat d'interessos. Caldrà que hi

hagi alguna sentència del TS, en

unificació de doctrines, de signe

positiu per poder avançar en l'exercici

del dret dels funcionaris. Ara per ara,

és un tema no tancat.

�

�

�

�

�

Jubilació voluntàriaparcial dels funcio-naris, un tema notancat.

FORMACIO per A. Escribano

Participacions preferents: una estafaen tota regla

Estem davant de centenars de

milers de casos de petits

estalviadors que han estat

enganyats per totes les entitats

bancàries d'aquest país. Es

calcula que des de 2009 més de

50 entitats han col•locat 12.000

milions d'euros (2 bilions de les

antigues pessetes) d'aquests

productes d'alt risc entre els seus

petits clients venent-los com si

fossin dipòsits a termini de la

màxima seguretat.

Quan aquests clients han anat a

recuperar els seus estalvis s'han

trobat amb que no hi poden

accedir o només els poden

recuperar amb importants

pèrdues, perquè de fet en molts

casos aquestes participacions

preferents tenen la qualificació

de bo escombraria. És una

s i t u a c i ó q u e a l g u n s h a n

qualificat de Corralito.

El cas de les preferents demostra

amb quin nivel l èt ic han

funcionat les finances d'aquest

país: Cal dir que les

p a r t i c i p a c i o n s

preferents és un

producte bancari

de risc que existeix

d e s d e f a u n a

dècada i que les

primeres emissions

estaven destinats a

grans clients, inversors que

coneixien els riscos i treballaven

amb aquests productes als

mercats. El problema són les

emissions de preferents emeses

per totes les entitats des de finals

de 2008, aquests 12.000 milions

(aprox. el 50% del total de

preferents) que van servir per

finançar a les entitats en un

moment en que els seu comptes

ja estaven sèriament tocats. El

problema és que aquestes

e m i s s i o n s e s t a v e n

necessàriament dissenyades per

col•locar-les per finestreta als

p e t i t s c l i e nt s d e l m e rc at

minorista. ¿Per què?, Perquè

qualsevol inversor professional,

amb coneixements econòmics i

informació, ja sabia al 2009 que el

sistema bancari tenia seriosos

problemes i no invertiria, ni boig,

en les participacions preferents

de la banca. Aquests són els fets i

així va funcionar: Es van fer

emissions per captar els estalvis

d e t r e b a l l a d o r s , p e t i t s

empresaris, jubilats... i es va

donar ordre als empleats que els

venguessin dient que eren

segurs.

Això és una estafa en tota regla.

Aquest és el nivell ètic de el que

deien "el sistema bancari més

sòlid del món". La estafa de les

participacions preferents és la

guinda del pastís de la gran

estafa que és aquesta crisi

L'Any 1.333 es va produir una gran sequera

i això va provocar molt males collites, que

van esdevenir en greus conflictes socials.Pocs anys desprès es decidí portar aigua

del riu Llobregat a Manresa. Les obres es

van iniciar al 1.339 i van finalitzar al 1383,

donant origen a laParal·lelament a la sèquia, i per el seu

manteniment , es va realitzar un camí.Actualment aquest s'ha adequat per

tal que els visitants puguin gaudir del

traçat de la sèquia, ja sigui

.El traçat del camí no té pèrdua ja que es

troba perfectament senyalitzat al llarg de

tot el recorregut. Al centre de visitants

podreu obtenir un fulletó amb la ruta .Al llarg del traçat de la sèquia ens

trobarem amb llocs d'especial

interès com l'església i el mas

de Sant Iscle i Santa Victòria,

els aqüeductes de Torrent

de Sala, Conangles , Vinya

d'en Martí i la resclosa dels

manresans.sèquia de Manresa.

camí

a peu o

bicicleta

Es calcula que podenhaver 700.000estalviadors afectats

La Sèquia de Manresa

ESPAI OBERT

PETITS GRANS TRESORS

Inici:Final:Desnivell:Distància:Adreces d’interés:Època recomanada:Recomanacions:

Centre de visitants del Parc de l'Agulla (Manresa).Resclosa dels manresans (Balsareny).

11 metres.26 Km. Sols anada.

http://parcdelasequia.catTot l’any.

Cal tenir en compte la tornada. Es pot ferun tram del recorregut i tornar enrere.

per Carles Girbau

Podeu enviar les vostres aportacions lliures a ccoo@molletvalles.cat

L'oli doliva verge extra ens

protegeix de l'arteriosclerosi i de

les malalties coronàries. A més

evita el restrenyiment i potencia

les propietats depuratives del

f e t g e . Ta m b é m i l l o r a l a

mineralització òssia.És l'oli que menys s'altera quan

s'escalfa, l'elecció perfecte per

prende en cru i per cuinar. Només

hem de procurar que a l'hora de

fregir, no arribi a fumejar.Es recomana prendre de 30 a 50 g

al dia, millor en cru.

Es diu, es comenta, hi ha el rumor

que amb la propera aprovació

dels Pressupostos Generals de

l'Estat, La Llei d'Acompanyament

modifiqui l'EBEP, per imposar a

tots els empleats públics la

j o r n a d a d e 3 7 , 3 0 h o r e s

setmanals, com ja ha fet la

Generalitat de Catalunya amb el

seu personal. Un motiu més per

sumar-nos a la vaga, ja que a més

d'imposar-nos la jornada laboral

e s c a r r e g a l a n e g o c i a c i ó

col·lectiva a les administracions

públiques.

Oli d´oliva vergeextra

Uns pressupostosgenerals amb tissores

RUMORS

ESPAI SALUDABLEper Carles Girbau

per Garganta Profunda

CULTURA

Festival Barnasants 2012

El festival Barnasants és un

dels festivals més importants

i prestigiosos en l'àmbit de la

que es fan a

Europa. El festival ha signat

un acord de col·laboració

estratègica amb els festivals

TENCO (Italia), ESTIVADA

(Rodes - Occitania) i SEM E

SEREM (Tolosa - Occitània).

A i x í m a t e i x m a n t é l a

consideració de Festival

Estratègic per part del

govern de la Generalitat.

E n g u a n y e l f e s t i v a l

Barnasants baixarà el teló el

proper 7 d'abril. Hauran estat

96 concerts, dos mesos i mig,

per conèixer, pensar,

r e i v i n d i c a r i s o b r e t o t

disfrutar de les propostes

diferents, però totes

interessants que s'han

programat en aquesta

17ª edició.

Recomanem, doncs,

en aquests dies que

queden que aprofiteu i

assistiu. A través de la

secció sindical teniu a

d i s p o s i c i ó vo s t re ,

Això sí, el dia

. Barnasants

s'adhereix a la vaga

g e n e r a l , i e n

c o n s e q ü è n c i a e l

festival farà vaga.

cançó d'autor

e n t r a d e s a m b

descomptes.

29 de

març no intenteu

assistir-hi

AGENDALOCAL

Dijous 29/3/12

Dissabte 21/4/12

Vaga General.Manifestació.18 hores Passeig de Gràciaamb Diagonal. Convoca:Sindicats CCOO, UGT ialtres.

Cicle Cinema Cubà 201218 hores La Marineta.Organitza: Mollet ambCuba.

Divendres 20/4/12Presentació del llibre“Singulars”20 hores Biblioteca CanMulà. Organitza: LlibreriaIlla, editorial Viena iBiblioteca Can Mulà

VI Mostra de TitellesOrganitza: Ajuntament deMollet

Els Recomanats

Un llibre: Petons de diumengeAutor:Editorial:

Sílvia SolerEdicions 62 /Ed. Columna

Expressament he volgut que sigui aquest, el primer llibre querecomanem en aquest nou Corccoo.

, una història a on hi es present la història demilers de dones que durant el franquisme, van lluitar sense fer soroll,per aconseguir petites/grans conquestes en les àmbits quotidians,personals, educatius, i socials, per a ser felices.

, premi Prudenci Bertrana 2008, es un llibrefresc, sensible, vital, que descriu un temps, un país, un espai, que nofa tant temps era, malauradament, ben viu.

Petons de Diumenge

Petons de Diumenge

La secció sindical de CCOO a l´Ajuntament ofereixinteressants descomptes al Festival

per Carles Girbau

per Carles Girbau

Del 13 al 15/4/12

MAJOR STREET

29M

Gestor

""

Que és el Taller Alborada?

Què és el que més t'agrada?

I quines coses canviaries?

Respecte al “món digital”, com creus

que t'afectarà?

Quin canvis seran més forts?

També ets membre de la Colla

Castellera de Mollet, quans anys fa

que hi formes part?

Que t'aporta formar part d'una colla

castellera?

Quin record tens gravat a la memòria

de la teva infància?

Explica'm un moment feliç...

És un taller

d'arts gràfiques i manipulats industrials,

hi treballen 48 usuaris amb discapacitat i

9 entre el personal tècnic i el director.

Fem impremta ràpida, enquader-

nacions, còpies, retolació, pancartes i

estampació de samarretes. Jo faig

dissenys i maquetació, i després els

nanos ajuden en la impressió i el

manipulat.Jo penso

que als professionals que ens dediquem

a treballar amb discapacitats el que més

ens agrada és el contacte amb el nanos.

També m'agrada molt la feina del

disseny i veure el resultat del que has

planificat i dissenyat.Els

entrebancs de la burocràcia per ser un

organisme municipal.

El canvi serà progressiu

i no me n'adonaré, igual que fa 10 anys

quan vaig començar. La base serà la

mateixa, però la maquinària ha variat

moltíssim i continua fent-ho.

Internet,

la fotografia digital, els mòbils, les

aplicacions immediates, tot això ha fet

variar els sistemes de comunicació. Però

poc o molt continuarem imprimint.

Fa 18 anys,

enguany farem el 20è aniversari.Tot i ser

de Valls tot el que sé de castells ho he

aprés amb els castellers Mollet i a la colla

d'aquí.

M'ho passo bé, és una

activitat que m'agrada. Sempre diem

que el primer objectiu de tot és passar-

nos -ho bé i després millorar el màxim

possible la qualitat tècnica dels castells.

Som gent que estem molt units i ens

tenim una confiança increïble.

Recordo molt el

barri ( Barri de la Plana Lledó) i el canvi

brutal que ha patit, anàvem a jugar al

que ara és el Parc del Cementeri que

llavors eren unes vinyes. Hi havia una

empresa de ferros i el camí del cementeri

era un camí molt tètric, era la nostra

zona de jocs. És divertit veure que ara on

assagem els castellers, al Centre Cívic

l'Era era l'escola on jo vaig anar, el mateix

edifici remodelat, el mateix pati i on ara

hi ha els tallers eren els nostres aules.No em

sabria quedar en un moment molt

especial. Jo gaudeixo del darrer

moment.

ENTREVISTA

Nascut a Valls ( Tarragona) fa 48 anys va venir a viure a Mollet del Vallès quan tenia 8anys. És dissenyador gràfic i fa onze anys i mig que treballa a la secció d'arts gràfiques delTaller Alborada, Centre Ocupacional per a nois i noies amb discapacitat psíquica de Mollet.

Rafa Ferran i Peralta:“El contacte amb elpersonal discapacitatés el més gratificantque té la nostra feina,el millor és estar ambells i el que et donencada dia “

Una pel·lículaUn llibre

Una cançóUna begudaEl plat preferitUn lloc per anarOn t'agradaria tornarUna virtutUn defecteUn desig

“Blade Runner”

“Les aventures del bonsoldat Svejk “

“ Toc de castells”

Gin tònicLes faves

MenorcaSalamanca

SinceritatMal geni

El típic és pau,diré tranquil·litat

Les “10 Express”

per Cinta Aixendri

per Àngel Marí