CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE PROCESO CAS N° …

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE

PROCESO CAS N° 004-2020-UE-LIMA ESTE

I.- GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria: La Corte Superior de justicia de Lima Este pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir diecisiete (17) presupuestos CAS, conforme se detalla a continuación:

N° CODIGO PRESTACIÓN DEPENDENCIA RET. ECON. S/ CANTIDAD

1 01076 ASISTENTE ADMINISTRATIVO Módulo Laboral - Zona 02 -

Ate 2,972.00 1

2 01417_1 SECRETARIO JUDICIAL Módulo Laboral - Zona 01 –

San Juan de Lurigancho 2,972.00 5

3 01417_2 SECRETARIO JUDICIAL Módulo Laboral - Zona 02 -

Ate 2,972.00 4

4 01417_3 SECRETARIO JUDICIAL Módulo Laboral - Zona 03 –

Santa Anita 2,972.00 3

5 01417_4 SECRETARIO JUDICIAL SALA LABORAL –Santa

Anita 2,972.00 2

6 01529_1 TECNICO ADMINISTRATIVO Módulo Laboral - Zona 02 -

Ate 2,372.00 1

7 01529_2 TECNICO ADMINISTRATIVO Módulo Laboral - Zona 03 –

Santa Anita 2,372.00 1

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Módulo Corporativo Laboral

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Gerencia de Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de Lima Este. Coordinación de Recursos Humanos de la Corte Superior de Justicia de Lima Este. 4. Tipo de Proceso de Selección

4.1 Proceso de selección CAS con fases complementarias. II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CÓDIGO: 01076)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor de dos (02) años en labores

administrativas, de los cuales uno (01) de ellos debe de ser en Instituciones Públicas.

Habilidades

Organización de información

Autocontrol

Dinamismo

Cooperación

Formación académica, grado

académico y/o nivel de estudios Título profesional universitario en Administración u otras

carreras afines.

Cursos y/o estudios de

especialización

Curso y/o capacitación en derecho laboral, Nueva Ley Procesal de Trabajo y Derecho Procesal Laboral.

Curso de ofimática.

Conocimientos para el puesto

y/o cargo Conocimiento de normativas del Sector Publico.

2. SECRETARIO JUDICIAL (CÓDIGO: 01417_1; 01417_2; 01417_3; 01417_4)

REQUISITOS DETALLE

2

Experiencia Experiencia no menor de dos (02) años en labores similares, o en el ejercicio de la profesión.

Habilidades

Adaptabilidad

Análisis

Comprensión lectora

Memoria



académico y/o nivel de estudios Título de Abogado(a), con Colegiatura y Habilitación

Profesional vigente.


especialización

Diplomado en Derecho Procesal Laboral y/o Derecho Laboral. Diplomado y/o curso en la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Curso de Ofimática.


y/o cargo Conocimiento en redacción de documentos.

3. TÉCNICO ADMINISTRATIVO (DÓDIGO 01529_1; 01529_2)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor de dos (02) años en labores

administrativas, tales como recepción, clasificación, digitación y trámite de documentos, manejo de expedientes, etc.

Habilidades

Adaptabilidad

Análisis

Comprensión lectora

Memoria



académico y/o nivel de estudios Estudios Técnicos (03 años), en Administración Contabilidad,

Economía u otras especialidades a fines


especialización

Diplomado en Gestión Pública Curso y/o capacitaciones en Derecho Laboral y/o Nueva Ley

Procesal de Trabajo y/o Derecho Procesal Laboral. Curso de Ofimática.


y/o cargo Conocimiento en redacción de documentos.

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:


Controlar las actividades de recepción, registro, digitalización e integración en los sistemas informáticos ejecutadas por el Asistente Judicial y el Técnico Administrativo II y disponer las subsanaciones que correspondan.

Clasificar y distribuir la documentación ingresada según la asignación aleatoria de los sistemas informáticos del Poder Judicial a los secretarios judiciales de las áreas de apoyo a la función jurisdiccional.

Remitir a la Administración del Módulo Corporativo Laboral toda la información referida al Centro de Distribución Modular, a efecto de que el Asistente Administrativo II de dicha Administración, cumpla con sus funciones de recopilación, compendio, elaboración y análisis de las estadísticas del Módulo. En caso la Administración del Módulo no cuente con un Asistente Administrativo II, deberá elaborar las estadísticas del Centro de Distribución Modular.

Velar por el correcto uso de los sistemas informáticos asignado, informando al Administrador los requerimientos para su mantenimiento y actualización.

Recoger a la hora de corte dispuesta por el Administrador del Módulo, los escritos de contestaciones y otros presentados en las audiencias de conciliación, para su registro y digitalización en el Centro de Distribución Modular.

3

Otras que la normativa establezca, y el Administrador en cumplimiento de la misma le asigne. Otras funciones inherentes al puesto.


Recepcionar los expedientes y escritos provenientes de Secretaria de Sala, y devolver expedientes una vez hayan diligenciado, verificando que estén bien cosidos y foliados, con las sentencias, las resoluciones, decretos, escritos y las cedulas de notificación respectivas, para su tramitación.

Copiar los extractos de Autos y Sentencias de las diversas materias, en los libros donde corresponda, y archivar las resoluciones archivadas por la Sala Laborar.

Elaborar el rol de audiencias de la Sala Laboral. Previo a llevarse a cabo la vista o informe oral de las causas debe preparar el expediente, y una vez

culminada la vista o informe de las causas debe dar razón de las mismas. Asistir en las audiencias a los señores Jueces Superiores. Proveer todo tipo de escritos de los expedientes a su cargo. Atender a los litigantes y abogados respecto a los expedientes a su cargo. Elaborar proyectos de resoluciones del despacho (decreto y autos), y apoyar en la proyección de

Informes, sentencias y ponencias. Elaborar las cedulas de notificación de cada uno de los expedientes a su cargo, y/o redactar los

oficios que correspondan, debiendo fotocopiar las resoluciones a notificar (autos y sentencias de vista), verificando que las copias de las resoluciones estén adjuntas en sus respectivas cedulas de notificación, las cuales deben estar debidamente firmadas y selladas, obteniendo el reporte respectivo de las cedulas elaboradas en el día y debiendo entregarlas a la Central de notificaciones para su diligenciamiento.

Apoyar a la confección de expedientes. Remitir los expedientes a la Relatoría, a sus Juzgados de origen, Fiscalía o Corte Suprema, según

corresponda, dentro de los plazos establecidos. Elaborar las de Crónicas Judiciales, y las estadísticas mensuales de la Sala. Ubicar las cedulas de notificación devueltas, ordenar los escritos, anexo, resoluciones y pasarlo para

la costura correspondiente. Rectificar foliatura de los expedientes que vienes en apelación. Cumplir las demás funciones afines que se le asigne el jefe inmediato, dentro del ámbito de su

competencia. Otras funciones inherentes al puesto.


Comparar las copias ingresadas con el escrito o demanda original, para verificar la coincidencia entre el número de folios del documento original con el número de folios de la copia.

Digitalizar e integrar en los sistemas informáticos del Poder Judicial, los documentos que ingresan a la ventanilla del Centro de Distribución.

Reorganizar y compaginar la documentación de acuerdo a la clasificación realizada por el asistente administrativo II, y entregar dicha documentación a éste para su distribución.

Otras que la normativa establezca, y el Administrador en cumplimiento de la misma le asigne. Otras funciones inherentes al puesto.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Prestación del Servicio se

realizará en la modalidad.

Asistente Administrativo (01076) – Trabajo presencial

Secretario judicial (01417_1, 01417_2, 01417_3, 01417_4) –

Trabajo presencial

Técnico Administrativo (01529_1, 01529_2) – Trabajo

presencial

La entidad podrá variar la modalidad de trabajo de acuerdo

a la necesidad de servicio.

4

Duración del contrato Desde el 01 de diciembre de 2020 hasta el 31 de diciembre

de 2020, pudiendo ser renovable.

Retribución económica S/

S/ 2,972.00

(Dos mil novecientos setenta y dos con 00/100 soles)

Asistente Administrativo (01076)

S/ 2,972.00

(Dos mil novecientos setenta y dos con 00/100 soles)

Secretario judicial (01417_1, 01417_2, 01417_3, 01417_4)

S/ 2,372.00

(Dos mil trescientos setenta y dos con 00/100 soles)

Técnico Administrativo (01529_1, 01529_2)

* Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales

del contrato

Contar con número de RUC. No contar con antecedentes penales y policiales. Contar con equipo informático e internet, si cambian

la modalidad de trabajo por necesidad de servicios.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 02 de noviembre de

2020 Gerencia de Administración

Distrital

Publicación del proceso en el aplicativo para el registro y difusión de las ofertas laborales de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, denominado Talento Perú

03 de noviembre al 16 de noviembre de

2020 (10 días hábiles)

Responsable del registro

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el link Oportunidad Laboral del Poder Judicial



Coordinación de Recursos Humanos

2 Postulación web – Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal – PSEP

17 de noviembre de 2020

Postulante

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular – Sin puntajes (en base a lo registrado en la postulación)



5

4 Resultados de la Evaluación Curricular – Sin puntajes (en base a lo registrado en la postulación)



5 Evaluación Curricular – Con puntajes (en base a lo registrado en la postulación)


Comisión CAS Ad Hoc

6 Resultados de la Evaluación Curricular – Con puntajes (en bases a lo registrado en la postulación)



7 Evaluación de integridad 20 de noviembre de

2020 Comisión CAS Ad Hoc

8 Resultados de la evaluación de integridad (rindió o no rindió)



9 Evaluación Técnica 24 de noviembre de


10 Resultados de la Evaluación Técnica 24 de noviembre de


11

Previo a la entrevista personal: Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, así como las declaraciones juradas I y II que figuran en las bases del proceso. La documentación será enviada al Correo electrónico: [email protected] Horario: 00:00 horas – 23:59 horas


Postulante

12 Relación de postulante aptos/as para entrevista



13 Entrevista Personal



14 Resultados de la Entrevista Personal 27 de noviembre de


15 Resultados Finales 27 de noviembre de


6

16 Declaración de Ganadores/as 27 de noviembre de

2020 Coordinación de Recursos

Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

17 Suscripción del contrato 30 de noviembre al 04 de diciembre de

2020


18 Registro de contrato 30 de noviembre 04

de diciembre de 2020 Coordinación de Recursos

Humanos

VI. FASES DE EVALUACIÓN:


Fases del proceso de selección a cargo de la Comisión CAS Ad Hoc

Puntaje mínimo

Puntaje máximo

Evaluación curricular con puntajes 15 puntos 35 puntos

Experiencia

Experiencia laboral no menor de dos (02) años en labores administrativas, de los cuales uno (01) de ellos debe de ser en Instituciones Públicas. (08 puntos)

Por cada año adicional (hasta un máximo de cinco años). (02 puntos por cada año)

Formación Académica:

Título profesional universitario en Administración u otras carreras afines. (07 puntos)

Cursos y/o Especializaciones:

Curso y/o capacitación en derecho laboral, Nueva Ley Procesal de Trabajo y Derecho Procesal Laboral. (05 puntos)

Curso de ofimática. (05 puntos)

08 puntos

07 puntos

08 puntos

10 puntos

07 puntos

05 puntos

05 puntos

Evaluación de integridad Rindió o no rindió

Entrevista Técnica 26 puntos 40 puntos

Presentación de la documentación Apto/a para entrevista o

descalificado/a

Entrevista personal --- 25 puntos

Resultados finales --- ---

TOTAL --- 100 puntos



Puntaje mínimo

Puntaje máximo


7

Experiencia

Experiencia no menor de dos (02) años en labores similares, o en el ejercicio de la profesión. (08 puntos)



Título de Abogado(a), con Colegiatura y Habilitación Profesional vigente. (07 puntos)


Diplomado en Derecho Procesal Laboral y/o Derecho Laboral. (04 puntos)

Diplomado y/o curso en la Nueva Ley Procesal de Trabajo. (04 puntos)

Curso de Ofimática. (02 puntos)

08 puntos

07 puntos

08 puntos

10 puntos

07 puntos

04 puntos

04 puntos

02 puntos




descalificado/a






Puntaje mínimo

Puntaje máximo


Experiencia

Experiencia laboral no menor de dos (02) años en labores administrativas, tales como recepción, clasificación, digitación y trámite de documentos, manejo de expedientes, etc. (08 puntos)



Estudios Técnicos (03 años), en Administración Contabilidad, Economía u otras especialidades a fines. (07 puntos)


Diplomado en Gestión Pública. (04 puntos)

Curso y/o capacitaciones en Derecho Laboral y/o Nueva Ley Procesal de Trabajo y/o Derecho Procesal Laboral. (04 puntos)

Curso de Ofimática. (02 puntos)

08 puntos

07 puntos

08 puntos

10 puntos

07 puntos

04 puntos

04 puntos

02 puntos



8


descalificado/a




Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado, o no haya rendido la evaluación de integridad, de corresponder, no será considerado como apto/a para la siguiente etapa, ni podrá ser declarado/a ganador/a o elegible. El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado ganador es de SESENTA Y SEIS (66) puntos que resulta obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las fases (evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal). VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al momento de la postulación, así como la presentación del reporte de postulación, las imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, así como las declaraciones juradas I y II que figuran en las bases del proceso, las cuales deberán ser presentadas debidamente llenadas y de ser posible, suscritas. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial considere necesario.

La documentación deberá ser presentada en el momento que la Comisión lo requiera conforme al cronograma del presente proceso:

Documento de identidad Declaraciones Juradas que figuran en la presente bases: anexo N.° 01 y anexo 02. Reporte de postulación debidamente llenado y de ser posible, suscrito por el/la

postulante. Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información

registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)

Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda. Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de licenciado

(a) de las fuerzas armadas (en caso aplique). Licencia de conducir, en caso corresponda. Certificaciones solicitadas.

Asimismo LAS OBSERVACIONES, CONSULTAS O DISCREPANCIAS QUE SURJAN DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO PODRÁN PRESENTARSE POR AQUELLOS QUE TENGAN LEGÍTIMO LOS RESULTADOS DE CADA EVALUACIÓN HASTA ANTES DE QUE SE LLEVE A CABO LA SIGUIENTE FASE DEL PROCESO al correo electrónico [email protected] debiendo ser resueltas por la

instancia correspondiente.

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE

CONCURSO PÚBLICO CAS N.° 004-2020-UE-LIMA ESTE

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 02 de noviembre de

2020 Gerencia de Administración

Distrital

Publicación del proceso en el aplicativo para el registro y difusión de las ofertas laborales de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, denominado Talento Perú



Responsable del registro

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el link Oportunidad Laboral del Poder Judicial




2 Postulación web – Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal – PSEP


Postulante

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular – Sin puntajes (en base a lo registrado en la postulación)



4 Resultados de la Evaluación Curricular – Sin puntajes (en base a lo registrado en la postulación)



5 Evaluación Curricular – Con puntajes (en base a lo registrado en la postulación)



6 Resultados de la Evaluación Curricular – Con puntajes (en bases a lo registrado en la postulación)



7 Evaluación de integridad 20 de noviembre de


8 Resultados de la evaluación de integridad (rindió o no rindió)



9 Evaluación Técnica 24 de noviembre de


10 Resultados de la Evaluación Técnica 24 de noviembre de


11

Previo a la entrevista personal: Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, así como las declaraciones juradas I y II que figuran en las bases del proceso. La documentación será enviada al Correo electrónico: [email protected] Horario: 00:00 horas – 23:59 horas


Postulante

12 Relación de postulante aptos/as para entrevista



13 Entrevista Personal



14 Resultados de la Entrevista Personal 27 de noviembre de


15 Resultados Finales 27 de noviembre de


16 Declaración de Ganadores/as 27 de noviembre de

2020 Coordinación de Recursos

Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

17 Suscripción del contrato 30 de noviembre al 04 de diciembre de

2020


18 Registro de contrato 30 de noviembre 04

de diciembre de 2020 Coordinación de Recursos

Humanos

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS

A continuación se presentan los lineamientos generales que se aplican a los procesos de selección para integrar al Poder Judicial del personal más idóneo, el/la cual prestará sus servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

I. BASE LEGAL Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial

del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y sus modificatorias.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR/PE, que aprueba la

“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley 26771 y Ley 30294, que regula la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y/o incompatibilidad hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, de convivencia o unión de hecho y normas complementarias.

Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. REQUISITOS GENERALES a. Ser mayor de edad. b. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen especial de contratación

administrativa de servicios, aquellos/aquellas que tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

c. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos dentro del periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente activa o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.

d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

e. No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales. f. Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria. g. Para ser considerado apto el postulante no deberá incurrir en la incompatibilidad

por parentesco por consanguinidad o afinidad conforme a lo establecido en la Directiva N° 006-2008-CE-PJ, Normas y procedimientos para el control de nepotismo y/o incompatibilidad en el Poder Judicial, aprobada mediante R.A. N° 087-2008-CE-PJ de fecha 10 de abril de 2008. Asimismo, no deberá presentar incompatibilidad por convivencia o unión de hecho, conforme lo señalado en la Ley 30364.

h. Tampoco, deberá registrar inhabilitación administrativa vigente en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC.

i. No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley Nº 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector

público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.

j. No haber cesado durante los últimos cinco (5) años, acogiéndose a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.

k. No encontrarse con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público.

l. No encontrarse patrocinando procesos judiciales. m. No encontrarse requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.

III. CONSIDERACIONES GENERALES

a. El/la postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para los

procesos de selección bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. En ese sentido, el/la postulante acepta, confirma y reconoce las condiciones del proceso, no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de las reglas generales y especificas contenidas en estas bases.

b. La inscripción a los procesos de selección en el Poder Judicial, se efectúan

únicamente por medio del Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal (PSEP), por lo que, para ser considerado/a postulante, el/la interesado/a deberá registrarse a través del link “Oportunidad Laboral” en la página institucional del Poder Judicial y presentar en la fecha programada en el cronograma, los documentos de sustento que en su momento se le solicitará y que deberá remitir al correo institucional que figura en el cronograma de la convocatoria:

Documento de identidad. Declaraciones Juradas que figuran en la presente bases: anexo N.° 01 y

anexo 02 Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el/la postulante. Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la

información registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)

c. La información que es registrada en el citado sistema tiene carácter de declaración jurada y el/la postulante es responsable del contenido del reporte de postulante y las declaraciones juradas, y se somete a proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial considere necesario. En caso se detecte que ha consignado información falsa, el Poder Judicial procederá con las acciones administrativas y/o penales correspondientes.

d. En el caso que los documentos que se presentan como sustento de la postulación se encuentren en un idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de dichos documentos, conforme a lo establecido en la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

e. En el caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas o contar con certificado de

persona con discapacidad, deberá declararlo al momento de su postulación y figurar en el reporte de postulación que emite el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal – PSEP. De resultar “Apto/a” para la etapa de entrevista, el/la postulante deberá presentar el documento que lo acredite en la citada fase, lo cual lo hará acreedor a las bonificaciones de Ley. Este documento no podrá ser entregado de forma posterior a la etapa de entrevista personal.

f. Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria, es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web https://aplicativo.pj.gob.pe/psep/

g. Se considera como condición esencial del contrato la modalidad de trabajo, la cual

se precisa en la convocatoria. Se definen como:

Trabajo presencial, implica la asistencia física del trabajador durante la jornada de trabajo.

Trabajo remoto, es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del trabajador en su domicilio.

Trabajo en modalidades mixtas, implica la combinación de trabajo presencial y trabajo remoto.

IV. SOBRE LA FORMACIÓN ACADÉMICA

a. El grado y/o título (bachiller, título universitario, maestría, doctorado) declarado por

el/la postulante, será verificado y acreditado mediante el resultado de la búsqueda que será efectuada por el Poder Judicial, en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales en el portal web de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

b. Solo en el caso que el grado y/o título no se visualice en la web de SUNEDU, será responsabilidad del postulante presentar en su debido momento, la copia del grado y/o título declarado.

c. Solo se considerarán los estudios profesionales de las lista de carreras autorizadas por SUNEDU.

d. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N.° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de post grado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR. Asimismo, podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de post grado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, apostillados o reconocidos por SUNEDU.

e. En los casos donde en la formación académica se indique lo siguiente: "afines a las carreras señaladas", se entenderá que se refiere a las carreras listadas, relacionadas a las especialidades y que pudieran tener otros nombres, además, se considerará como único documento de verificación el clasificador de carreras de educación superior y técnico productivas del Instituto Nacional de Estadísticas e Informática.

V. CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN a. Todos los documentos que acrediten estudios de cursos, especialización o

diplomados, deberán indicar cantidad de horas, de lo contrario, no será considerado.

b. Los cursos o programas de especialización deberán acreditarse presentado copia o constancia escaneada o toma fotográfica de los estudios en la etapa de presentación de documentación.

c. Si es programa de Especialización o Diplomado, deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas si son organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas (Anexo N° 01-Directiva N°004-2017-SERVIR/GDSRH).

https://aplicativo.pj.gob.pe/psep/

VI. SOBRE LA EXPERIENCIA LABORAL

a. La experiencia laboral solo se sustenta con certificado o constancias de trabajo,

resoluciones administrativas de encargatura y cese u otro documento que demuestre fehacientemente la experiencia requerida. Cabe mencionar que para ser considerado válido debe contener información mínima del cargo o función desarrollada, fecha de inicio y fin o tiempo laborado.

b. Para aquellos puestos que requieran formación técnica o universitaria completa (desde egresado), el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, por lo que, el/la postulante deberá declarar y sustentar su egreso de la formación académica correspondiente. Caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica presentada y que califique para el puesto. Las prácticas profesionales pueden ser consideradas como experiencia laboral

c. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO, se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación.

d. Sólo se puede validar como experiencia el último año de prácticas preprofesionales desarrolladas en el sector público, siempre que éstas hayan sido realizadas según lo establecido en el artículo 9° del Decreto Legislativo N° 1401. Las prácticas preprofesionales desarrolladas al amparo de la Ley N° 28518 no serán consideradas como experiencia profesional.

e. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, se contará toda la experiencia laboral sustentada.

f. En caso el/la postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo período de tiempo, el período coincidente será contabilizado una sola vez.

g. Es responsabilidad del/la postulante remitir debidamente escaneados o en tomas fotográficas, de acuerdo a lo establecido en el cronograma, los documentos de manera legible, en donde el contenido se pueda apreciar, caso contrario estos no serán evaluados.

VII. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Todas las fases del proceso de selección mencionadas en la convocatoria, se realizarán de manera virtual y tienen carácter de obligatorio y eliminatoria, salvo que en la misma convocatoria se señale lo contrario. 7.1. Sobre la Convocatoria

Se realiza por medio de las siguientes fuentes de información:

a. Portal Talento Perú de SERVIR b. Portal WEB: https://aplicativo.pj.gob.pe/psep c. Opcionalmente en otros medios de información

7.2. Sobre la Convocatoria La postulación se realiza por medio de la opción de la página web institucional “OPORTUNIDAD LABORAL” una vez identificado deberán seleccionar

https://aplicativo.pj.gob.pe/psep

Convocatorias vigentes y registrar su postulación dentro del plazo establecido en el cronograma de la convocatoria, siendo la postulación virtual, un requisito indispensable para ser considerado/a en el proceso de selección. Durante el proceso de postulación virtual en donde también se registrará la declaración jurada de Postulación.

7.3. Selección

El/la postulante es responsable de consignar de forma correcta todos los datos de identificación solicitados durante todas las etapas del proceso de selección, de acuerdo con las instrucciones brindadas para la ejecución de cada etapa. De no proceder conforme a lo señalado o ceñirse a las indicaciones proporcionadas, éste será eliminado del proceso y será considerado como “Error de identificación”.

7.4. Verificación de Cumplimiento de Requisitos y Evaluación Curricular

7.4.1. Verificación de Requisitos Mínimos (Evaluación Curricular sin

puntajes): En esta etapa se verificará la información declarada por el postulante en los siguientes requisitos:

Generales (Declaraciones juradas).

Formación académica básica declarada (secundaria, técnica, universitaria).

Conocimientos técnicos.

Conocimientos de ofimática e inglés, de ser requerido.

Años de experiencia general declarada de acuerdo a lo exigido en perfil del puesto.

Otros requisitos generales solicitados en la convocatoria.

El/la postulante que cumpla con los requisitos generales mínimos requeridos en el perfil, será considerado/a APTO/A para la siguiente etapa. El/la postulante que resulte NO APTO/A, quedará eliminado/a del proceso.

7.4.2. Evaluación Curricular con puntajes: Comprende la revisión de

cumplimiento de los siguientes requisitos declarados.

o Formación académica básica (Secundaria, Técnica, Universitaria u otra)

o Formación académica especializada (maestrías, doctorados) o Experiencia general o Experiencia específica o Cursos y/o programas de especialización o Otros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido. Por otro lado, se asignará los puntajes en base a la tabla o cuadro de puntajes, señalado en la Convocatoria.

El/la postulante que cumpla con todos los requisitos mínimos requeridos en el perfil, será considerado/a APTO/A para la siguiente etapa. El/la postulante que resulte NO APTO/A, quedará eliminado/a del proceso.

7.5. Evaluación de Integridad Esta evaluación solo se aplicará a las convocatorias cuyo proceso de selección sea con actividades complementarias. Esta evaluación es obligatoria, por lo que, se

debe realizar, sin embargo, no tiene puntaje alguno. La no participación en ella, genera la descalificación del proceso de manera automática. Esta evaluación se realizará a todos/as los/las postulantes aptos/as y se dará la opción de realizarlo durante solo un día (24 horas), tiempo en el que se realizará conforme lo establecido en el cronograma del concurso.

7.6. Evaluación Técnica

Para ser considerado/a APTO/A a la siguiente etapa del proceso de selección, el/la postulante deberá rendir y aprobar todas las evaluaciones señaladas en la convocatoria. Las evaluaciones técnicas, se realizarán de manera virtual (cámara web activa y prendida, así como micrófono activo).

7.7. Evaluación previa a la entrevista personal: Se evaluará la presentación de la documentación requerida conforme lo señalado en el cronograma del proceso de selección, determinándose si los/las postulantes, se encuentran aptos/as para la entrevista personal.

7.8. Entrevista Personal Será realizada por la Comisión CAS Ad Hoc, cuyo objetivo es identificar a la persona idónea para la prestación de servicios en concurso, considerando el conocimiento, experiencia, logros y habilidades relacionados con el perfil requerido en la convocatoria, esta se llevará a cabo de manera virtual (cámara web activa y prendida, así como micrófono activo).

VIII. RESULTADO FINAL Y DECLARACIÓN DE GANADORES/AS Se publicará en el portal web https://aplicativo.pj.gob.pe/psep el resultado de la ponderación de cada una de las etapas evaluativas en un orden de puntación de mayor a menor. El postulante que en estricto orden de méritos hubiera obtenido la puntuación más alta en el puntaje final, será considerado como GANADOR/A de la convocatoria. En caso de empate en el puntaje final, será el postulante con mayor calificación en la etapa de evaluación técnica, el/la que cubrirá la vacante. El/la GANADOR/A, deberá suscribir contrato durante los cinco (05) días hábiles siguientes a la publicación de resultados finales. En caso el/la GANADOR/A no suscriba contrato, se procederá a convocar a los elegibles siguientes (en estricto orden de mérito), quien deberá suscribir contrato durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la notificación.

IX. BONIFICACIONES Para ser acreedor a las bonificaciones de ley, el postulante debe declararlo en la etapa de postulación y presentar el documento que lo sustenta en la etapa de entrevista final.

9.1 Bonificación por Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de la Persona

con Discapacidad): Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección tienen derecho a una bonificación del 15% sobre el puntaje final.

9.2 Bonificación por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar): Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con el servicio militar bajo la modalidad de acuartelado y que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección tienen derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje final.

X. DECLARACIÓN DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL SERVICIO CONVOCADO

https://aplicativo.pj.gob.pe/psep

9.1. Declaratoria del Servicio convocado como Desierto Puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: o Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. o Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en cualquiera de las etapas del proceso.

9.2. Cancelación de la convocatoria del Servicio Puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección. o Por restricciones presupuestales. o En caso de interposición de medidas cautelar o resolución judicial. o Otras debidamente justificadas.

ANEXO Nº 01

DECLARACION JURADA

Yo, ________________________________________________________, identificado (a) con

Documento Nacional de Identidad N°__________________, con domicilio actual en

______________________________________________________________________________

Distrito:________________________________, Provincia:_______________________________,

Departamento: __________________________.

Declaro bajo juramento que:

1. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta el segundo grado de afinidad y de matrimonio o relación de convivencia o unión de hechos con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales vigentes.

2. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley Nº 27588 y Reglamento aprobado por D.S. Nº 19-2002-PCM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos; así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

3. No he cesado durante los últimos cinco (05) años, acogiéndome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.

4. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público.

5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo haré durante el ejercicio de la función pública en este Poder del Estado.

6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso. 7. No registro Antecedentes Policiales. 8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial. 9. Guardaré confidencialidad y reserva de la información y documentación a mi cargo. 10. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en el

Reporte de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho.

11. Si ( ) No ( ) figuro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. 12. Cumplir con lo dispuesto por el Poder Judicial en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En fe de lo firmado, suscribo la presente En ___________________ a los ____ días del mes de ____________ de 2020 (ciudad) ______________________ FIRMA DNI N.° ………………………..

(*) En el caso que corresponda, marque con aspa.

ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE PERTENECER A GRUPO DE FACTOR DE RIESGO POR

PROPAGACIÓN DEL COVID-19

Yo,_________________________________________________, identificado/a con número de DNI N°________________, postulante al proceso de selección CAS N° ___________, para el puesto de: ____________________________ cuyas funciones las desarrolla en base a las condiciones y lugar establecido en la convocatoria bajo el estricto respeto del derecho a la intimidad que la ley me confiere y con carácter de confidencialidad, declaro ante usted las siguientes respuestas:

¿Usted se encuentra en alguno(s) de los siguientes factores de riesgo?

Factor de Riesgo Marcar

Edad mayor de 65 años.

Hipertensión arterial no controlada.

Enfermedades cardiovasculares graves.

Cáncer.

Obesidad IMC>=40

Diabetes Mellitus.

Asma moderada o grave

Enfermedad pulmonar crónica.

Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis

Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

Embarazada o en periodo de lactancia.

Ninguno

En el caso que se encuentre incurso en alguna de las enfermedades que se indica en el cuadro anterior, indicar la medicación que se encuentra recibiendo. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------

Todos los datos expresados en el presente documento constituyen declaración jurada de mi parte, aceptando las responsabilidades que puedan derivarse si algún dato declarado fuese falso. Asimismo, autorizo a la comisión del proceso de selección de personal, el uso confidencial de la información brindada, solo y exclusivamente para los fines de salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores en caso me incorpore a la entidad Lima, _____ de ___________ del 202__

___________________________________ FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS

DNI DEL POSTULANTE

Manual de instrucciones para postular a las Convocatorias CAS

del Poder Judicial

Paso 1: Leer las bases de la convocatoria En este documento encontrarás el cronograma, la tabla de puntajes, perfiles del puesto, condiciones del contrato y demás datos que deberás saber antes de iniciar la postulación a la convocatoria de tu interés. Encontrarás las bases en la misma página web de la convocatoria.

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Paso 2: Registrarse Cuando hagas clic en la opción postular, te aparecerá una pantalla de inicio de sesión donde deberás registrar los datos solicitados (apellidos, solo primer nombre y DNI); asimismo deberás crear una clave personal que te servirá para reingresar al sistema cuando desees modificar tus datos o reimprimir tu reporte.

Paso 2: Registrarse

• En esta etapa deberás tener cuidado con los datos que consignas. El sistema diferencia los caracteres simples (Ej: a/o/u) de los especiales (Ej: á/ò/ü), por lo que te recomendamos tomes nota de lo digitado, a fin de evitar problemas cuando desees reingresar al sistema.

• Recuerda que el campo «clave» es para que ingreses una contraseña que puedas recordar fácilmente. Evitar usar como clave el código alfanumérico mostrado en la parte inferior de la ventana de registro


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Paso 3: Llenado de datos

Completa adecuadamente la información que se te solicite en cada campo, conforme observarás en los ejemplos siguientes. Ten en cuenta que la evaluación curricular se realizará en base a lo que declares en estas secciones. Recomendación: En las bases de la convocatoria encontrarás la tabla de puntajes del puesto de tu interés. Revisa qué estudios, cursos y experiencia laboral asigna puntaje para que solo registres datos relacionados a los mismos.


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Deberás registrar solo la información académica que puedes sustentar con constancias, diplomas o certificados. Asimismo, te recomendamos registrar solo la información afín al perfil señalado en las bases del puesto al que postulas.

Tip: Puedes usar las herramientas “guardar” y “nuevo” para añadir más de un registro

En la sección de experiencia laboral deberás registrar solo la experiencia afín a la solicitada en el perfil del puesto al que postulas. El orden de registro inicia con la experiencia más reciente y finaliza con la más antigua. Del mismo modo, la información registrada en esta sección solo cobrará valor para la evaluación curricular cuando la sustentes con la respectiva constancia de trabajo.

Paso 4: Impresión de reporte de información registrada Una vez culminado el proceso de registro, el sistema te arrojará la opción de imprimir un reporte de dos hojas que contiene toda la información que consignaste; el cual es requisito indispensable a presentar con la hoja de vida documentada. En caso no cuentes con una impresora cerca puedes reingresar al sistema PSEP para imprimir tu reporte desde otra ubicación.

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Paso 4: Impresión de reporte de información registrada El reporte que emitirá el sistema es como el que observas en la imagen de la derecha. Contiene dos hojas con toda la información que registraste en el sistema de selección. Recuerda que este reporte tiene carácter de declaración jurada, por lo que obligatoriamente deberás firmarlo, caso contrario serás descalificado

Paso 5: Presentación física de hoja de vida documentada

Una vez que te hayas registrado en el aplicativo web, en la fecha y lugar señalados en las bases de la convocatoria, deberás presentar en sobre cerrado -debidamente compaginada- la siguiente documentación: - Reporte de información registrada emitido por el aplicativo web - Copia simple de las constancias, diplomas o certificados que sustenten solo la información declarada en la web - Declaraciones juradas 1 y 2 anexadas en las bases - Copia simple del DNI vigente El incumplimiento de este paso o la no presentación de alguno de los documentos solicitados significa la descalificación automática.

No se tomarán en cuenta las copias de constancias o certificados referentes a información no registrada en la web.

Preguntas frecuentes


Ya terminé de registrar mi información pero no tengo una impresora cerca ¿puedo hacerlo después?

Sí. Para reingresar al sistema deberás seguir el mismo procedimiento señalado en el paso 2. Debes volver a ingresar los mismos datos que consignaste al momento de registrarte. Si alguna letra o dígito fuera diferente a la registrada inicialmente, el sistema no te permitirá reingresar.

¿Dónde y cuándo realizo la presentación física de documentos?

En las bases de la convocatoria encontrarás el cronograma del proceso. En él encontrarás las fechas establecidas para cada etapa del mismo. Igualmente encontrarás la dirección donde deberás dejar el sobre cerrado con los documentos solicitados. Revisa el paso 1.


¿Dónde puedo ver los resultados de las etapas del proceso?

Todos los resultados serán publicados mediante comunicados en la página web de la convocatoria en la fecha señalada en el cronograma. Estás en la obligación de revisar oportunamente esas publicaciones.

¿Puedo modificar los datos personales registrados en el sistema?

Sí, pero solo podrás hacerlo mientras la convocatoria se encuentre vigente para postular y antes de la fecha establecida para presentación física de documentos.

Me equivoqué al momento de registrarme y postulé a otro puesto ¿puedo solicitar la modificación?

No. De acuerdo a las bases de la convocatoria, como postulante, tú estas en la obligación de tener cuidado al momento de postular y elegir el puesto de tu interés.


Tengo problemas con la postulación web, el sistema no me permite imprimir el reporte.

Este error puede deberse a alguna incompatibilidad con tu computadora. Ante esta situación te recomendamos que intentes completar tu postulación usando otro navegador o desde otra computadora.

No revisé oportunamente la fecha, hora y lugar donde se llevaría a cabo alguna evaluación ¿puedo pedir una reprogramación?

No. Como postulante estás en la obligación de revisar oportunamente los comunicados publicados en la página web. Reprogramar cierta etapa de la convocatoria solo para un postulante vulneraría la igualdad que debe regir el proceso.

Olvidé mi clave ¿puedo recuperarla?

No. El aplicativo web no permite esta opción, por lo que deberás tomar las precauciones del caso al registrarte.

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