Prevencion

CRITERIOS PREVENCION CONSPIRACIONES INTERNAS

Generalidades: Las organizaciones al margen de la ley, estudian a sus empleados, con el propsito de analizar los factores que les permitan ponerlos de su lado. El cuadro siguiente es un resumen de la naturaleza que les permite hacerlo y a s mismo permite evitarlo. El pilar fundamental del comportamiento humano esta definido por la oportunidad, los deseos y los temores, esto generan las oportunidades para la delincuencia y los riesgos para la empresa o viceversa. Revise cuidadosamente las oportunidades de su empresa y las oportunidades de la delincuencia e identifique lo que requiere mejorar.

CRITERIOS PARTICULARESOPORTUNIDADES Y FORTALEZAS DE LA DELINCUENCIAOPORTUANIDADES Y FORTALEZAS DE LA EMPRESA

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P

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U

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D1. Procesos y procedimientos.

2. Tcnica o tecnologa de verificacin de procesos

3. Aplicacin de justicia.

4. Grupo sin cohesin

5. Salud Laboral

6. Estados financieros de la persona.1. Ud. puede hacerlo y no lo detectan.

2. No existe la forma de demostrar su culpabilidad.

3. Las penas son muy cortas, el dinero vale la pena.

4. Poner a dudar unos de otros, si su jefe lo hace Ud. Por qu no?5. Ud. es suministrado. Le discriminan.

6. Su salario es bajo para el perfil y la responsabilidad, 1. Cierres de procesos. Tecnologa disuasiva y de proteccin para no enfrentar o acceder al delincuente (fachada). Maquinas de la verdad.

2. Claves en el sistema, Tecnologa que sirve como prueba. (Control acceso, CCTV, sistemas, etc.)

3. Acuerdos de seguridad con fiscala, polica y organismos internacionales.

4. Pruebas con maquinas de la verdad como el polgrafo, en el grupo de trabajo. Investigacin de antecedentes del personal.

5. Definicin de polticas de recursos humanos, agilidad en los procesos. No discriminar al personal suministrado. Reuniones de integracin.

6. Estudio de antecedentes, mantenimiento mediante exmenes de polgrafo.

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S1. Ocultacin de antecedentes familiares o personales.

2. Ocultacin de enfermedades (droga, homosexualismo, SIDA, etc.)

3. Tendencia Psicolgica, sus patrones mentales lo hacen una persona atemorizada.

4. Apegos (seres queridos o as mismo).1. Amenazas de sacar la verdad a la luz pblica.

2. Amenazas de sacar a la luz pblica.

3. Es posible atemorizarlo con eventos sencillos (llamadas, etc.)

4. Amenazas a la integridad propia o de seres queridos.Pruebas de polgrafo, programa de proteccin. Permiten generar relacin sincera empleado empresa y conocer las debilidades del empleado.

CRITERIOS PARTICULARESOPORTUNIDADES Y FORTALEZAS DE LA DELINCUENCIAOPORTUANIDADES Y FORTALEZAS DE LA EMPRESA

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S1. Tendencia Psicolgica a ser delincuente.

2. Apegos (familia, cosas materiales, seres queridos).

3. Idiosincrasia y creencias (medio donde se cro, los valores, amistades, etc.).

4. Enfermedad (cleptmanos, adicciones etc.)1. Estudio de las personas e involucramiento.

2. Obsequios y ofrecimientos.

3. Involucrarlo usando los amigos de los amigos.

4. Estudio e involucramiento.Evaluaciones psicotcnicas apoyadas con el uso del mquinas de la verdad, estudio de antecedentes.

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