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ARTÍCULO sobre las políticas de igualdad en el entorno empresarial

La igualdad, un capital

para las empresas

España tiene actualmente la generación de mujeres mejor preparadas de su historia y,

sin embargo, las continuas barreras que siguen encontrando para su avance en todos

los ámbitos de la sociedad provocan una desigualdad que frena el crecimiento

necesario, especialmente en esta época de crisis. Por esta razón es fundamental

incrementar los esfuerzos para avanzar hacia una igualdad efectiva entre mujeres y

hombres. No sólo para que las mujeres no sean las más perjudicadas por la crisis, sino

para garantizar que toda la riqueza que pueden aportar, tanto económica como social o

cultural, sea una de las claves de la recuperación.

Carmen Plaza

Directora General de Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer

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“Debemos poner en marcha

una serie de medidas cuya

aplicación favorezca la

empleabilidad de las mujeres,

mejoren su formación y

promoción profesional, ayuden

a disminuir la brecha salarial y

favorezcan la conciliación y la

corresponsabilidad”

Uno de los ámbitos donde es vital impulsar nuevas acciones para avanzar en igualdad

es el del empleo. Las relaciones laborales están todavía marcadas por la discriminación

de las mujeres en muchos aspectos: tienen mayor dificultad para acceder a un puesto

de trabajo y menores oportunidades de alcanzar puestos de responsabilidad, padecen

con más intensidad la precariedad laboral y la inestabilidad en el empleo, y existe una

importante brecha en la remuneración con respecto a los hombres.

Los datos respaldan estas afirmaciones: según la Encuesta de Población Activa del

cuarto trimestre de 2011, la tasa de empleo de las mujeres es de un 52%, frente a un

63% de los hombres, del total de personas ocupadas a tiempo parcial, sólo el 24% son

hombres mientras que el 78% son mujeres y, el 80% de los contratos temporales son

firmados por mujeres. Además, según la Encuesta de

Estructural Salarial del INE, las mujeres perciben

de media un 22% menos de salario que los

hombres. En definitiva, hoy en día las

mujeres tienen más difícil que los hombres

acceder a un puesto de trabajo, mantenerlo y

lograr un ascenso.

Todo esto hace que una de las prioridades de

los organismos de igualdad sea la de evitar la

discriminación laboral de las mujeres. Para ello

debemos poner en marcha una serie de medidas cuya aplicación favorezca la

empleabilidad de las mujeres, mejoren su formación y promoción profesional, ayuden

a disminuir la brecha salarial y favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad. Las

líneas de actuación se dividen en dos esferas: el impulso de políticas y medidas de

igualdad en empresas privadas, organizaciones y administraciones públicas y la

realización de actuaciones que mejoren su acceso al trabajo en mejores condiciones. Se

trata, en particular, por lo que afecta al sector privado, de animar al tejido empresarial

español para que voluntariamente adopten y lleven a cabo planes y políticas de

igualdad, entendiendo que hacerlo no solo contribuye a erradicar la discriminación

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sino que aportan numerosos beneficios a las propias empresas en términos de

competitividad y rentabilidad.

Una gestión empresarial que garantiza la igualdad de oportunidades entre mujeres y

hombres, no significa sólo cumplir la legislación vigente, sino que puede aportar

importantes ventajas, ya que la presencia de las mujeres en los puestos de dirección

contribuyen a mejorar la calidad del servicio y a aumentar la productividad y la cuenta

de resultados. Igualmente, dado el alto nivel de formación y capacitación adquirido por

las mujeres, permite que se retenga y aproveche parte importante del talento. No

olvidemos que el capital humano es uno de los principales activos de una empresa y

que desperdiciar ese talento no es signo de una buena gestión. Las políticas de

igualdad en las empresas aumentan la motivación de la plantilla y afianzan su

compromiso con los objetivos de la

organización.

Además, incorporar la igualdad como

una línea de acción de la

Responsabilidad Social Corporativa,

sitúa a las compañías en sintonía con

uno de los principios que sustenta el

sistema democrático, proporcionándoles

una imagen pública más acorde con la

realidad actual y legitimando la

función social de la organización, al

tiempo que les hace obtener un mayor reconocimiento y credibilidad.

En definitiva, para lograr el desafío de que cada vez más mujeres puedan desarrollar su

carrera profesional y sus opciones de vida en completa libertad y en igualdad de

oportunidades y condiciones que los hombres, es necesario implicar a toda la sociedad,

desde los poderes públicos al conjunto de la ciudadanía, pasando por el ámbito

empresarial y los agentes sociales y económicos, que tienen una enorme capacidad

para transformar el modelo de gestión tradicional por uno más equilibrado, rentable y

competitivo en el que las mujeres desempeñen el protagonismo que les corresponde.

Carmen Plaza junto a Carmen M. García,

directora y fundadora de MADRID WOMAN´S WEEK

durante la entrega de los ‘Premios Internacionales EVA’ 2012