UNIVERSIDAD FERMÍN TORODECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

Alumno: Freddy D. Adames P. 20.927.462

Profesora: Jacqueline Colmenarez

CABUDARE JUNIO DE 2016

Cultura

CulturaOrganizacional

Etimología Concepto Evolución Histórica

Características

 Tiene un origen clásico. En varias lenguas europeas, la palabra “cultura” está basada en el término latino utilizado por Cicerón, en su Tusculanae Disputationes, quien escribió acerca de una cultivación del alma o “cultura animi”.

Para entonces utilizando una metáfora agrícola para describir el desarrollo de un alma filosófica, que fue comprendida teleológicamente como uno de los ideales más altos posibles para el desarrollo humano.

Es un conjunto de normas, valores e ideologías que determinan tanto la forma de organización como el establecimiento de los objetivos, las vías de mando, los canales de comunicación y la forma de resolución de problemas que conforman el “espíritu” de una empresa u organización.

•Surge en Europa, entre los siglos XVIII y XIX, se refería a un proceso de cultivación o mejora, como en la agricultura u horticultura.• En el siglo XIX, pasó primero a referirse al mejoramiento o refinamiento de lo individual, especialmente a través de la educación, y luego al logro de las aspiraciones o ideales nacionales.• A mediados del siglo XIX, algunos científicos utilizaron el término «cultura» para referirse a la capacidad humana universal.

a. Toda la cultura constituye una configuración, es decir, es un todo organizado que integra los diversos elementos. b. Toda conducta es aprendida, aunque tenga su origen en necesidades biológicas o instintivas. c. Es una conducta compartida en la mesura que no se apropia en un solo individuo, sino en un conjunto más o menos amplio de personas.

La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción, y sus componentes son  "cults" (cultivado) y "ura" (acción, resultado de una acción); pertenece a la familia "cotorce" (cultivar, morar) y "colows (colono, granjero, campesino). Y organización que es una palabra de origen griego "organon", que significa instrumento, utensilio, órgano o aquello con lo que se trabaja.

Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en

relación a estos problemas.

Robbins Stephen (1987 : 440), plantea que la cultura organizacional  ha sido un tema de marcado interés desde los años ochenta hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones y convirtiéndose en un recurso de relevada importancia estratégica, encontrándose cada vez, más autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional.

- Énfasis en el grupo: Las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas.- La integración de unidades: La forma como se fomenta que las unidades de la organización funcionen de manera coordinada e independiente.- El control: El uso de reglamentos, procesos y supervisión directa para controlar la conducta de los individuos.

Cultura

CulturaOrganizacional

Tipos Importancia Elementos EjemploLa cultura se clasifica, respecto a sus definiciones, de la siguiente manera:Tópica: HistóricaMentalEstructuralSimbólicaLa cultura puede también ser clasificada del siguiente modo:-Según su extensión: universal, total, particular.-Según su desarrollo: primitiva, civilizada, analfabeta, alfabeta.-Según su carácter dominante: censista, racional, ideal.-Según su dirección: posfigurativa, configurativa, prefigurativa.

Radica en el hecho de que cada uno de nosotros se siente representado por un grupo de tradiciones, elementos, formas de pensamiento, formas de actuar que son parte de la sociedad o del grupo social en el cual desarrollamos nuestra vida cotidiana y que nos dan una idea de pertenencia.

CreenciasValoresNormas y sancionesSímbolosIdioma o lenguajeTecnología

Manifestaciones de la cultura: el arte, las tradiciones, la música, la danza, la literatura, la pintura de un pueblo. Como lo son la Cultura romana, cultura griega, cultura americana.

-Cultura predominante: Es aquella cultura que muestra o expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de la organización. -Subcultura: Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros.

Juega un papel importante en la visión y perspectiva a partir de la cual se desenvuelven sus empleados pues ese modo de percibir y actuar se convierte en práctica a través de la experiencia.

Están dados por los caracteres del entorno compartidos; tecnología, hábitos y modos de conducta; cargos y funciones; roles; ritos, ceremonias y rutinas; redes de comunicación; sistema de valores, mitos y creencias.

Una empresa de servicios de Ingeniería, surge debido a la necesidad dentro del sector de agrupar estos servicios que se encontraban disgregados en tres empresas, ya que por las particularidades de los mismos (no poseer un proveedor estable, mala calidad de los servicios, equipamiento deficiente, etc.) los diferenciaba del resto de los servicios que brindaban las empresas que conformaban el grupo corporativo, y los colocaba en una posición desventajosa que no sólo afectaba su proyección estratégica, sino también sus posibilidades financieras