CUADRO COMPARATIVO

TEMA LOT 97 LOTTT

Denominacin LEY ORGANICA DEL TRABAJO LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Fuentes del

Derecho del

Trabajo

Contempladas en el Art. 60

La Convencin Colectiva o el Laudo

Arbitral.

El Contrato de Trabajo.

Los Principios de la Legislacin Laboral y

Convenios o Tratados Internacionales.

La Costumbre y el uso.

Los Principios Universales.

Las Normas y Principios Generales.

La Equidad.

Se incorporan en la LOTTT adems de las

existentes:

Art. 16

La Constitucin y la Justicia Social ; Las

Leyes Laborales; La Jurisprudencia en la

Materia; Principio de la Norma e

interpretacin ms favorable al Trabajador;

La Igualdad y el ideario Bolivariano,

Zamorano y Robinsoniano.

Trabajador de

Confianza

Art. 45 Trabajador de Confianza:

Aquel cuya Labor implica conocimiento personal

de secretos industriales y comerciales del

Patrono, o su participacin en la administracin

del negocio, o en la supervisin de otros

trabajadores.

Art. 38

Trabajador o Trabajadora de Inspeccin: No se

regula el Trabajador de confianza y se sustituye

por Trabajador de Inspeccin:

Es aquel que tenga a su cargo la revisin del

trabajo de otros trabajadores o de otras

trabajadoras.

Tercerizacin Permitida Art. 47, 48

No Permitida.

Intermediaros Permitidos los Intermediarios Art. 54 al 55 No estn permitidos los Intermediarios.

Definicin de

Empresa

Empresa: Unidad de Produccin de Bienes y

Servicios constituida para realizar una actividad

econmica con fines de lucro

Art. 45 Se establece la definicin de "ENTIDAD DE TRABAJO" la cual comprende: a) La empresa

como Unidad de Produccin de Bienes y Servicios constituida para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia b)EL

establecimiento o reunin de medios materiales y de Trabajadores y Trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar en una misma tarea de cualquier naturaleza o importancia y que tienen una Direccin Tcnica en comn. c) Toda

combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica propia ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refiere a un mismo centro de actividad econmica. d) Toda actividad que

envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones.

Salario de Eficacia

Atpica

Hasta el 20% del Salario puede no ser

considerado para el clculo de beneficios,

prestaciones e indemnizaciones

Art. 104 Definicin de Salario. No est permitido el Salario de Eficacia Atpica

Beneficios

Sociales de

Carcter No

Remunerativo y

Los Subsidios o

Facilidades

Subsidios o facilidades no son Salario Art. 104 y 105

Los Subsidios o facilidades que se otorguen con

el propsito de obtener bienes y servicios para

mejorar la calidad de vida del trabajador y su

familia son salario.

Jornada Nocturna La Jornada Nocturna ser pagada con el 30%

de recargo, por lo menos, sobre el salario

convenido para la Jornada Diurna

Art. 117

Bono Nocturno se pagara con base al Salario

Normal devengado durante la Jornada respectiva

Vacaciones El Salario base clculo para el pago de

Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de

Obra, Pieza, Destajo o Comisin ser el

promedio del Salario devengado durante el ao

inmediatamente anterior a la oportunidad del

disfrute

Art. 121,190, 200.

Las Vacaciones que se interrumpan por hechos

no imputables al trabajador, se reactivaran al

cesar esas circunstancias

El Salario base clculo para el pago de

Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de

Obra, Pieza, Destajo o Comisin ser el promedio

del Salario devengado durante los 3 meses

anteriores a la oportunidad del disfrute

El Patrono o Patrona llevar un REGISTRO de

Vacaciones

Salario para la

Prestacin de

Antigedad e

indemnizacin por

Terminacin de la

Relacin de

Trabajo

El Salario base de clculo para el pago de lo que

le corresponda al Trabajador a consecuencia de

la Terminacin de la Relacin de Trabajo ser el

devengado en el mes de labores

inmediatamente anterior. En caso de Salario por

Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisin

o de cualquier modalidad de Salario Variable, la

base para el clculo ser el Promedio de lo

devengado durante el ano inmediatamente

anterior.

ART. 122.

El Salario base de clculo para el pago de la

Prestacin de Antigedad (Prestaciones Sociales)

e indemnizaciones por motivo de la terminacin de

la Relacin de Trabajo, es el ltimo salario

devengado incluyendo las alcuotas de bono

vacacional y utilidades. En caso de Salario por

Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisin o

de cualquier modalidad de Salario Variable, la

base para el clculo ser el Promedio de lo

devengado durante ellos 6 ltimos meses de

servicio.

Utilidades Mnimo 15 das de Salario y un mximo de 4

meses. Para los que no reciben Utilidades sino

Bonificacin de Fin de Ao, contempla el pago

de un mnimo de 15 das de Salario.

Art 131 al 140

Mnimo 30 das de Salario y un mximo de 4

meses. Para los que no reciben Utilidades sino

Bonificacin de Fin de Ao, contempla el pago de

un mnimo de 30 das de Salario.

Bono Vacacional Pago de 7 das de Salario ms 1 da adicional

por cada ao de servicio hasta un mximo de 30

das de Salario

ART. 122.

Pago de 15 das de Salario ms 1 da adicional

por cada ao de servicio hasta un mximo de 30

das de Salario

Prestaciones

Sociales

Despus del 3er mes ininterrumpido de servicio el Trabajador tendr derecho a una Prestacin de Antigedad equivalente a 5 das de Salario por cada mes Despus del primer ao de servicio o fraccin superior a los 6 meses contados a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el Patrono pagara al Trabajador adicionalmente 2 das de Salario por cada ano, por concepto de Prestacin de Antigedad, acumulativos hasta 30 das de Salario. La Prestacin de la Antigedad atendiendo la voluntad del Trabajador requerida previamente por escrito, se depositara y liquidara mensualmente en forma definitiva en un Fideicomiso Individual o en un Fondo de Prestacin de Antigedad o se acreditara mensualmente a su nombre tambin en forma definitiva en la Contabilidad de la Empresa. Lo Depositado o Acreditado mensualmente se pagara al Termino de la Relacin de Trabajo. Cuando la Relacin de Trabajo termine por cualquier causa el Trabajador tendr Derecho a una Prestacin por Antigedad equivalente a: 1) 15 das de Salario cuando la Antigedad excediere de 3 meses y no fuere mayor de 6 meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente 2) 45 das de Salario cuando la Antigedad excediere de 6 meses y no fuera mayor de 1 ao, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente 3) 60 das de Salario despus del 1er ao de Antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado al menos 6 meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.

Art. 141, 142, 143, 144 y 145. El Patrono deber depositar a cada Trabajador 15 das de Prestacin de Antigedad cada Trimestre a partir de la entrada en Vigencia de la nueva Ley con base al ltimo Salario devengado por el Trabajador al finalizar la Relacin de Trabajo, incluyendo las alcuotas de las Vacaciones y Bono Vacacional. En caso de Salario Variable el Salario base de clculo de las Prestaciones Sociales ser el promedio devengado durante los 6 ltimos meses inmediatamente anteriores.

La Antigedad adicional ser de 2 das de Salarios por cada ao de servicio acumulativos hasta 30 das. El depsito de las Prestaciones Sociales se har a voluntad del Trabajador en un

Fideicomiso individual en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que ser creado por Ley Especial o en la Contabilidad de la Empresa. En los dos primeros casos las Prestaciones Sociales devengaran intereses al rendimiento que produzcan y en el ltimo caso devengaran intereses a la tasa pasiva. Al terminar la Relacin de Trabajo por cualquier causa, el Patrono deber calcular las Prestaciones Sociales con base a 30 das de Salario por cada ao o fraccin superior a 6 meses calculado al ltimo Salario. El monto que recibir el Trabajador por Prestaciones Sociales ser aquel que resulte mayor entre el total depositado anualmente y el clculo efectuado a la terminacin de la Relacin de Trabajo. Cuando la Relacin de Trabajo termine antes de los 3 primeros meses, el Patrono deber pagar una Antigedad de 5 das por cada mes trabajado o fraccin. Los Trabajadores que

tengan un tiempo de servicio menor de 3 meses a la entrada en vigencia de la Ley, se le efectuara su depsito al cumplir los 3 meses. Una vez terminada la Relacin de Trabajo el Patrono deber pagar la Prestacin de Antigedad dentro de los 5 das siguientes. Transcurridos los 5 das sin que se efectuara el pago, el monto devengara intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco.

Jornada de

Trabajo

No exceder de 6 das a la semana. El Trabajador tendr derecho a un da de Descanso Continuo y Remunerado por cada semana de labor: 1) La Jornada Diurna no exceder de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no exceder de 7.5 horas diarias ni de 42 horas semanales No estarn sometido a los lmites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) direccin ii)de Inspeccin y Vigilancia iii) que desempeen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convencin Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo

Art 167 hasta el 174 Entrar en vigencia al ao siguiente de su promulgacin. Durante ese lapso las Entidades de Trabajo debern ajustar sus horarios y consignarlos a la Inspectora de Trabajo. No exceder de 5 das a la semana. El Trabajador tendr derecho a 2 das de Descanso, continuos y remunerados por cada semana de labor. 1) La Jornada Diurna no exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no exceder de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales No estarn sometido a los lmites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) Direccin ii)de Inspeccin y Vigilancia iii) que desempeen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convencin Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias

se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. En caso de laborarse las Horas Extraordinarias sin la Autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern cancelarse con el doble del recargo previsto en la Ley, sin perjuicio de las Sanciones que resulten aplicables.

Horarios

Especiales

El Horario de trabajo continuo puede exceder los

lmites diarios, siempre que la cantidad de horas

trabajadas en un periodo de 8 semanas, no

exceda en promedio el lmite de 44 horas

semanales.

Art. 175 al 177

El Horario de trabajo continuo puede exceder los

lmites diarios, siempre que la cantidad de horas

trabajadas en un periodo de 8 semanas, no

exceda en promedio el lmite de 42 horas

semanales. Las semanas que contemplen 6

das de trabajo se compensaran con un da

adicional en el periodo de vacaciones

correspondientes, con pago de salario y sin

incidencia en el bono vacacional.

Das Hbiles,

Feriados y

Descansos

El Trabajo en das feriados o de descanso se

pagara con un recargo del 50% sobre el salario

correspondiente a ese da y adems al que le

corresponda por razn del trabajo realizado.

Cuando se convenga un salario mensual el pago

de feriados y de descanso obligatorios estarn

comprendidos dentro de la remuneracin

mensual. Todos los das del ao son hbiles

para trabajar salvo 1ro de Enero, Jueves y

Viernes Santos, 1ro de Mayo y 25 de Diciembre.

Art. 184 al 188.

El Trabajo en das feriados o de descanso se

pagara con un recargo del 50% sobre el salario

correspondiente a ese da y adems al que le

corresponda por razn del trabajo realizado.

Cuando se convenga un salario mensual el pago

de feriados y de descanso obligatorios estarn

comprendidos dentro de la remuneracin

mensual. El salario del da feriado para los

trabajadores que devengan una remuneracin

variable, ser calculado con base al promedio del

salario normal devengado en la respectiva

semana. Todos los das del ao son hbiles para

trabajar salvo 1ro de Enero, Lunes y Martes de

Carnaval, Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo

y 24, 25 y 31 de Diciembre.

Estabilidad

Laboral

Los Trabajadores permanentes que no sean de

Direccin y que tengan ms de 3 meses al

servicio de un Patrono, no podrn ser

despedidos sin justa causa. Si el Patrono

persiste en su propsito de despedir al

Trabajador, deber pagarle adicionalmente de lo

contemplado en el articulo 108 de esta Ley,

adems de los Salarios que hubiere dejado de

percibir durante el procedimiento, una

indemnizacin equivalente a: i) 10 das de

Art. 85 al 91.

Todo Trabajador tiene Derecho a la garanta de

permanencia en su Trabajo, si no hay causas que

justifiquen la terminacin de la Relacin Laboral.

Estn Amparados por la Estabilidad: i) Los

Trabajadores a tiempo indeterminado ii) Los

Trabajadores a tiempo determinado mientras no

haya vencido el termino del Contrato iii) Los

Trabajadores contratados para una obra

salario si la antigedad fuere mayor de 3 meses

y no excediere de 6 meses ii) 30 das de salario

por cada ao de antigedad o fraccin superior

de 6 meses, hasta un mximo de 150 das de

Salario. Adicionalmente el Trabajador recibir

una Indemnizacin Sustitutiva del Preaviso

prevista en el articulo 104 de esta Ley, en los

siguientes montos y condiciones:15 das con

antigedad de un mes y no excede de 6 meses,

45 das de salario cuando fuere igual o superior

a un (1) ao, 60 das de dos (2) a diez (10) aos

y 90 das si excediera el limite anterior.

determinada, hasta que hayan concluido la

totalidad de las tareas a ejecutarse.

Por su parte, los Trabajadores de Direccin, no

estn amparados por la estabilidad prevista en

esta Ley. En caso de Terminacin de la Relacin

Laboral por causas ajenas a la voluntad del

Trabajador, sin razones que lo justifique, el

Patrono deber pagarle al Trabajador una

indemnizacin equivalente al monto que le

corresponde por las prestaciones sociales

(ART.92) Art. 142.

Inamovilidad

Laboral

Gozan de Inamovilidad Laboral: i) Las

Trabajadoras en estado de gravidez desde el

inicio del embarazo hasta 1 ano despus del

parto ii) Los Trabajadores desde el inicio del

embarazo de su pareja hasta 1 ao despus del

parto iii) Los Trabajadores que adopten nios

menores de 3 aos, hasta 1 ao desde la fecha

en que el nio sea dado en adopcin iv) Los

Trabajadores durante la Suspensin de la

Relacin de Trabajo v) Dems casos contenidos

en la Ley, otras Leyes y Decretos Para despedir

a un Trabajador que goce de fuero sindical o

inamovilidad laboral, el Patrono deber solicitar

al Inspector del Trabajo una autorizacin. Si el

Patrono despide al Trabajador sin la respectiva

autorizacin, este podra intentar un

procedimiento de renganche para que se le

restituyan sus derechos.

Art. 94 y 420

Gozaran de Inamovilidad Laboral: i) Las

Trabajadoras en estado de gravidez desde el

inicio del embarazo hasta 2 aos despus del

parto. ii) Los Trabajadores desde el inicio del

embarazo de su pareja hasta 2 aos despus del

parto iii) Los Trabajadores que adopten nios

menores de 3 aos, hasta 2 aos desde la fecha

en que el nio sea dado en adopcin iv) Los

Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o

enfermedad que le impida o le dificulte valerse por

si misma o por si mismo. v) Los Trabajadores

durante la Suspensin de la Relacin de Trabajo

vi) Dems casos contenidos en la Ley, otras Leyes

y Decretos. Los Trabajadores Tercerizados hasta

tanto sean efectivamente incorporados a la

Entidad de Trabajo del Contratante Principal.

Todos los Trabajadores mientras dure el proceso

de instalacin de Proteccin de Derechos del

Proceso Social Trabajo, mediante el cual el

Ministerio del Poder Popular con competencia en

Materia del Trabajo, intervendr de oficio o a

peticin de parte, a objeto de garantizar el

Proceso Social Trabajo, cuando por razones

tcnicas o econmicas exista peligro de extincin

de la Entidad Patronal. Para despedir a un

Trabajador que goza de Fuero Sindical o

Inamovilidad Laboral, el Patrono deber solicitar

al Inspector del Trabajo una autorizacin. Sin

embargo, si el Patrono despide a un Trabajador

sin la respectiva autorizacin, este podra intentar

un procedimiento de reenganche para que se le

restituyan sus derechos. El procedimiento ser el

siguiente (ver Art. 422 al 425)

Clculo de

Sanciones

Las Sanciones eran calculadas por Salarios

Mnimos

Art. 521 al 537

Las Sanciones se calculan con base a Unidades

Tributarias: Para la determinacin del monto de la

Sancin, se considerara la importancia de la

Entidad de Trabajo, el numero de personas

perjudicadas y cualquier otra circunstancia que

estimare el Funcionario con criterio de equidad.

Sanciones

Penales

Si el multado no pagaba la multa dentro del

trmino, el Inspector del Trabajo deba remitir la

documentacin correspondiente al Ministerio

Publico a los fines de Iniciar el Proceso Penal

para convertir la multa en arresto.

Art.538 al 541

El desacato a la orden de reenganche de un

trabajador amparado por fuero sindical o

inamovilidad laboral, para el que incurra en

violacin al derecho a Huelga, o el que incumpla

u obstruya la ejecucin de los actos emanados de

las Autoridades Administrativas del Trabajo, ser

penado con arresto policial de 6 a 15 meses. En

caso de no hacerse efectivas las penas de multas,

los infractores sufrirn la pena de arresto de 10 a

90 das.

Sustitucin de

Patronos

El Patrono sustituido es solidariamente

responsable con el nuevo Patrono por el

cumplimiento de las obligaciones laborales

hasta por 1 ao.

Art. 66 al 70

El Patrono sustituido es solidariamente

responsable con el nuevo Patrono por el

cumplimiento de las obligaciones laborales hasta

por 5 aos.

Prescripcin

Laboral

1 ao contado a partir de la terminacin de la

Prestacin del Servicio

Art. 51

5 aos contados a partir de la terminacin de la

Prestacin del Servicio y 10 aos para el caso de

las Prestaciones Sociales.

Cmputo y

Efectos de

la Suspensin de

Trabajo para

Antigedad

El tiempo que dure la suspensin de la relacin

de trabajo no se computa para el clculo de la

antigedad.

Art. 73 El tiempo que dure la suspensin de la relacin de

trabajo ser computado para el clculo de la

antigedad. Y se deber continuar cumpliendo

con las obligaciones relativas a:

a) Dotacin de vivienda y alimentacin,

b) Cotizaciones establecidas por el Seguro Social;

c) las obligaciones convenidas para estos

supuestos en las Convenciones Colectivas.

d) Los Casos de Justicia Social que establezcan

el Reglamento y Resoluciones de esta Ley,

e) Prohibicin de Despido, traslado o desmejora.

Causal de

Suspensin de la

Relacin de

Trabajo

Sern causas de suspensin: El accidente o

enfermedad profesional, la enfermedad no

profesional hasta por un periodo que no exceda

los doce (12) meses, el servicio militar, el

descanso pre y post natal, el conflicto colectivo,

la detencin preventiva, la licencia para realizar

estudios, y los casos fortuitos o de fuerza mayor

Art. 72

Se incluye como causa de suspensin de la

Relacin de Trabajo adems de las anteriores: el

permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge,

ascendiente o descendiente hasta el primer grado

de consanguineidad, en caso de necesidad y por

el tiempo acordado entre las partes.

Antigedad

durante la

suspensin de la

Relacin de

Trabajo

Salvo que as se establezca en una convencin

colectiva no hay obligacin de pagar salario al

Trabajador

Art.73

En caso de enfermedad o accidente bien sea

ocupacional, o del trabajo o no, el Patrono o la

Patrona pagara al Trabajador la diferencia de su

salario y lo que pague el ente con competencia en

materia de Seguridad Social. En caso que el

Trabajador o Trabajadora no se encuentre afiliado

a la Seguridad Social por responsabilidad del

Patrono, este o esta pagaran la totalidad del

Salario.

Preaviso omitido

en caso de

Renuncia

En caso de Renuncia el Patrono puede

descontar el preaviso omitido

Art. 81 y Art, 82

En caso de Renuncia no se provee el descuento

del Patrono al Trabajador por omisin del preaviso

Beneficio de

Becas

No Contemplado Art. 162

El Patrono que tenga bajo su dependencia ms de

200 trabajadores, deber otorgar becas para

estudios cientficos, tcnicos, industriales o

prcticos relativos a su oficio en Centros de

instruccin especiales, nacionales o extranjeros

para el Trabajador y sus hijos.

Representacin de

los Trabajadores

para discutir

convenciones

colectivas

El Patrono estar obligado a negociar y celebrar

una convencin colectiva de trabajo con el

Sindicato que represente la mayora absoluta de

los Trabajadores bajo su dependencia. Si estos

realizan actividades correspondientes a

profesiones diferentes, el Sindicato Profesional,

para ejercer el Derecho al que se refiere este

artculo deber representar la mayora absoluta

de los trabajadores de la respectiva profesin.

Art. 438

La representatividad de la organizacin sindical

para la negociacin de la convencin colectiva o

su administracin, o para la negociacin de un

pliego de peticiones, se determinara con base a la

nomina de afiliados o afiliadas que conste en el

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

En caso de que no fuese posible determinarlo por

esta va, se realizara una consulta directa a los

Trabajadores y Trabajadoras interesados

mediante la realizacin de un referndum. Si

existe una nica Organizacin Sindical entre los

Trabajadores y Trabajadoras interesadas en la

negociacin colectiva, esta ser la Organizacin

Sindical ms representativa.

Registro de

Sindicatos

No contemplado Art. 388

Se crea el Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales

Solidaridad de

Accionistas con

las Obligaciones

laborales

No contemplado Art. 151

Las personas naturales en su carcter de

Patronos y Patronos y los accionistas son

solidariamente responsables de las obligaciones

laborales derivadas de la relacin laboral a los

efectos de facilitar el cumplimiento de las

garantas salariales. Se podr otorgar medida

preventiva de embargo sobre los bienes del

Patrono Involucrado o Patrona Involucrada.