El INCES, la CRBV y la LOTTT

Cuando Se Anuncio la Misión Vuelvan Caras el Presidente de la Republica y

comandante de la Revolución Hugo Rafael Chávez Frías, en el año 2004, El

Presidente en cadena Nacional de Radio y televisión repreguntaba a el

entonces Ministro de economía comunal MINEC (luego MINEP), Elías Jaua

Mijano sobre como seria la contratación de los facilitadotes, el presidente pidió

que los Facilitadotes fueran fijos, pero Elías Jaua le declaro que se les haría

un contrato por un año con todos los beneficios de acuerdo con la lot vigente

para el momento, la misión se extendió por mas de un año 2 meses , luego de

esto se nos contrato en forma sucesiva. Hasta la presente fecha. Primero con

la constitución del 60, El INCE venia en manos de una asociación civil, de esta

manera se dejaban de pagar compromisos laborales de acuerdo con la ley al

personal contratado, al personal fijo y obrero no por que la antigua LOT no

permitía desmejoramiento del trabajador. La Asociación civil ,que para mi es la

cúspide de la Tercerización, como de hecho podemos apreciar en este fallo de

EL JUZGADO SUPERIOR SEGUNDO DEL TRABAJO DE LA

CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA ASUNTO: VP01-R-

2008-000223 Asunto principal: VH02-L-2001-000150

El Cual transcribo textualmente: Alega el actor que prestó sus servicios para el

INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA (INCE ),

ASOCIACIÓN CIVIL INCE ZULIA desde el día 15 de febrero de 1993 con el

cargo de Instructor de Formación I, en calidad de Instructor Colaborador

(esta forma de simulación determina que la practica es de vieja data.) Dicha

relación se caracterizó durante todo el tiempo de la misma, por ser bajo

contrataciones sucesivas por cursos , generalmente de 660 horas, es decir,

la duración de cada curso era aproximadamente de 7 u 8 meses, por un valor

determinado por cada hora, y por excepción cursos con menor horas de

duración, este sistema tipificó un salario hasta la finalización de la relación de

trabajo, la cual terminó por despido injustificado el día 09 de enero de 2001, en

comunicación que emitiera en esa misma fecha, suscrita por el Supervisor de

Centro I del Programa de Unidades Móviles, unidad en el que estaba adscrito

como Instructor de Formación I, cuya medida fue ordenada por la Gerencia

General y la Gerencia de Formación Profesional, estando a cargo de la misma

la Soc. Catalina Rodríguez, quienes procedieron y se limitaron a indicar en la

precitada comunicación que se rescindía el contrato suscrito por las partes, por

la supuesta situación irregular sumamente grave en la que incurrió.

Señala que no se hizo la respectiva participación al Juez de Estabilidad, ni

se le cancelaron sus prestaciones sociales, ya que la patronal en ningún

momento ha considerado la relación laboral del personal adscrito a esa

Asociación Civil, que tiene diversidad de contratos continuos como una

relación laboral a tiempo indeterminado, es decir, la patronal ha simulado,

por cuanto la situación planteada se le aplica a todos los instructores

denominados por esa Asociación Civil Instructores Colaboradores, que

los instructores colaboradores (docentes) contratados,

independientemente de la cantidad de contratos suscritos por las partes,

no tienen derecho a los beneficios laborales y ni contractuales

(Convención Colectiva), ya que todos los contratos suscritos, las

prórrogas otorgadas, que evidentemente son más de 20 contratos, son

considerados por la patronal contratos a tiempo determinado, con el

propósito de desvirtuar y obstaculizar la aplicación de la Legislación

Laboral, ya que desde la fecha de su ingreso a la asociación civil, en

ningún momento la patronal le ha abonado su prestación de antigüedad,

le ha cancelado bonos vacacionales, bonos de fin de año, viáticos, primas

de trasporte, intereses sobre prestaciones sociales, en fin, en ningún

momento le han otorgado algún beneficio laboral ni contractual, sólo le

han cancelado el valor hora en todos los contratos suscritos. Señala que

su contrato de trabajo se desarrolló bajo el amparo de la Legislación Laboral

Vigente y la Convención Colectiva del INCE, manifestando que según el

artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo, su contrato pasó a ser a tiempo

indeterminado. (Así era en la antigua ley, nota mía) Aduce que el último

contrato suscrito con la demandada fue por la cantidad de 4 millones 620 mil

bolívares, con una duración de 165 días por 8 horas diarias, lo cual totaliza la

cantidad de 1320 horas, con un costo salario valor hora de 3 mil 500 bolívares,

que multiplicado por 8 horas diarias, hace un total de 28 mil bolívares diarios,

siendo éste su último salario diario devengado.” Otro forma de tercerizacion

usada por el INCES son de hecho la cooperativas en segundo termino, estas

se Implemento hasta la llegada de la revolución, Pero Con cada cambio

ministerial se ha pasado de un contrato anual a un contrato por horas, y hasta

se pretendió un contrato al destajo, cuando el INCES estuvo en manos de el

Ministerio del Poder Popular para las comunas, No percibíamos ni liquidación y

ni ningún beneficio legar ni contractual fue al final de la Administración de Isis

Ochoa cuando esto cambio, fue cuando llego el Ministerio del Poder Popular de

Ciencia y Tecnología, supongo que cada grupo burocrático tiene su forma de

violentar la constitución, algunos abiertamente otros de manera elegante y

solapada con mayor o menor éxito e impunemente , pero, examinemos las

leyes y la constitución, que hay con la Constitución de la Republica Bolivariana

de Venezuela en su articulo 89. La cual dice textualmente de la siguiente

manera:

“Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del

Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones

materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los

siguientes principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la

intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En

las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o

apariencias.

Esto ha sido violado flagrantemente en INCES la clasificación de Fijos

Contratados y Facilitadores, la forma mas perfecta de la división social del

trabajo, la implementación de los Cursos y Salidas, cursos sin derechos

laborales, salidas con algunos derechos laborales y ahora la nueva forma

Universitarios, buen sueldo, técnico superiores sueldo regular , técnico medios

no existen para ellos , como son muchos se pagan junto a los artesanales, en

fin todo una tramoya de formalismos leguleyos para como dice la LOTTT en su

articulo 18 mas adelante tocamos el tema estos tecnicismos burocráticos son ,

para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.

Y sigue;

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,

acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos

derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la

relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias

normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la

más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará

en su integridad. No se puede sacar solo lo conveniente al patrono la ley no

es opcional, se aplica íntegramente. Seguimos,

4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y

no genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,

sexo o credo o por cualquier otra condición.

Ahora bien, Es curioso que luego se pretendiera crear formas de

contrataciones que no existen en la legislación laboral, Trabajadores por Horas,

que para la lógica del INCES es un trabajador que no es Fijo pero tampoco

contratado, además dice en La LOTTT,

Artículo 18. El trabajo es un hecho social y goza de protección como

proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de

las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa

distribución de la riqueza.

La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los

siguientes principios:

1. La justicia social y la solidaridad,

2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios

laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo

desarrollo. En el INCES ha sido un desmejoramiento progresivo, ya que han

aplicado la ley a sorbos más providencias ministeriales que han menoscabado

derechos constitucionales, cada administración desmejora más al facilitador.

3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o

apariencias.

4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,

acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos

derechos.

5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias

normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más

favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su

integridad. Bravo por que seria que colocaron esta parte, es por que el

chalequeo de derechos es una vieja practica de la cuarta republica o sea

aplico la ley por porciones de manera que la cumplo a conveniencia.

Continúa la ley,

Artículo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las

formas o apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la

materia del trabajo y la seguridad social.

Ahora bien en cuanto a lo antes planteado cabe preguntar ¿si ahora no somos

ni Fijos ni Contratados? (Lo éramos cuando el MINEP), ¿que somos de

Acuerdo a la LOTTT? Por que el tercer estado de contratación no existe en

la legislación laboral, La Convención colectiva del INCES habla de Personal

Fijo, contratado, obrero y un grupo aparte, los FACILITADORES, cuya

diferencia de cualquier otro trabajador de acuerdo a la LOTT es que: NO

tenemos derechos ni contractuales, ni de acuerdo a la legislación laboral , para

poder tener los beneficios establecidos en las leyes en materia laboral, por que

se nos contrata por horas, esto obedece a que de esta forma se pretende

violentar la CRBV Y la LOTT, pero esta ultima dice:

Son nulas de pleno derecho todas las medidas, actos, actuaciones,

fórmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta

Ley, así como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y

precarizar sus condiciones.

En estos casos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de los

derechos, garantías, remuneraciones y demás beneficios que les correspondan

a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relación de trabajo.

Y para Aclarar más este análisis, dice en el Artículo 47 de la LOTT en cuanto

a la tercerización, dice:

Artículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la

simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el

propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la

legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con competencia

en materia laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los

patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta

Ley.

Y el articulo Artículo 48. Establece,

Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá:

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o

actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones

de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el

proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o

interrumpirían las operaciones de la misma. En vista de esto Cabe

preguntarse; ¿si los Facilitadores no cumplen su labor ¿se interrumpirían

las operaciones académicas en el INCES?

2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o

intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral

del contratante. (Esto No Cuajo se pretendió contratarnos a través de una

cooperativa pero se desistió de esta Idea, solo se aplica a vigilancia y

comedores, pero se aplica.)

3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las

obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. (Se pretendió contratar a los

Facilitadores a través de cooperativas esto no se llevo a cabo)

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación

laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o

mercantil. (Esta se venia haciendo antes de la llegada de la revolución para

esto convirtieron a el INCE en una asociación Civil para usar el Artículo 53. de

la LOTTT sobre Presunción de la relación de trabajo en su segunda parte

que dice:

“Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de

interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines

de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.”

5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. (Un Ejemplo se

pretendieron hacernos creer que estábamos contratados al destajo y

comenzaron a pagar el curso completo para hacerlo oficial y no cuajo o en el

caso actual,la Contratación Por horas, por ejemplo)

En fin como resalta acá la ley, el propósito del burócrata es el siguiente: para

evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.

Y estas perlitas de la ley que tienen que ser observadas perooo…..

Lo establecido en el Capítulo III. De los Principios Fundamentales del

Derecho del Trabajo Artículo 8°

Enunciación: Los principios aludidos en el literal e) del artículo 60 de la Ley

Orgánica del Trabajo serán, entre otros y sin perjuicio de su previsión expresa

en la legislación laboral, los siguientes:

a) Protectorio o de tutela de los trabajadores:

i) Regla de la norma más favorable o principio de favor, por virtud del cual

si se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o más

normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador.

En este caso, la norma seleccionada será aplicada en su

integridad.

ii) Principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso de

plantearse dudas razonables en la interpretación de una norma,

deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador; y

iii) Principio de conservación de la condición laboral más favorable,

por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que se

encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al

patrimonio del trabajador.

b) Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cualquiera fuere su

fuente.

c) Primacía de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia

de los actos derivados de la relación jurídico laboral.

d) Conservación de la relación laboral:

i) Presunción de continuidad de la relación de trabajo, por virtud de

la cual en caso de duda sobre la extinción o no de ésta, deberá

resolverse a favor de su subsistencia.

ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en

atención a lo cual deberá atribuirse carácter excepcional a los

supuestos de autorización de contratos a término previstos en

el artículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo.

iii) Admisión de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.

¡v) Indemnizaciones en caso de extinción de la relación de trabajo por

causa imputable al patrono; y

v) Interrupciones de la relación de trabajo estimadas irrelevantes como causas

de extinción, en los términos de los artículos 93 y 94 de la Ley Orgánica del

Trabajo.

Los contratos de trabajo

Para nadie es un secreto que el contenido de los contratos de los facilitadores

es otro caso, abunda en omisiones, Mala fe, entre otras, pero la LOTTT en si

articulado dice:

Contenido del contrato de trabajo

Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares

originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, (Jamás

se ha entregado esa copia al Facilitador, siempre el cuento que se hará entrega

posteriormente del mismo y jamás llega) mientras el otro lo conservará el

patrono o la patrona. ( Recursos Humanos se queda con dos copias) Este

contendrá las especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y dirección de las partes.

2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su

denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la

represente.

3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los

servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.

4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.

5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo

determinado o por una obra determinada.

6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a

tiempo determinado.

7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para

una obra determinada.(Esto es importante ya que se hace un contrato por cada

curso )

8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.

9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,

así como los demás beneficios a percibir

10. El lugar donde deban prestarse los servicios.

11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos

aplicables, según el caso.

12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.

13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.

14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de

haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de

trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en

un libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y

resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser

conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo

hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

Empresa a tiempo determinado

Ahora bien la pregunta obligatoria ¿Es el INCES Una empresa a tiempo

determinado o el hecho de hacer un contrato o dos en el año le da este

carácter?

Que dice la ley:

Supuestos de contrato a tiempo determinado

Artículo 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado

únicamente en los siguientes casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente

a un trabajador o trabajadora.

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana

que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de

Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o

trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo

trabajador o trabajadora u otro o otra.

Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas

a las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se

encontrará investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley.

En Fin, ¿que parte la LOTTT justifica el contrato por Horas? O será que es una

simulación para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del

contratante.

Queda claro que: Contrato a tiempo determinado

Artículo 62. El contrato de trabajo se considerará por tiempo

indeterminado, si existe la intención por parte del patrono o

de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de

mecanismos que impidan la continuidad de la misma.

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las

trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más

de un año.

Las Prescripciones y la Morosidad Legislativa

La constitución del 1999 el las disposiciones generales en la parte Cuarta.

Dice así:

“Dentro del primer año, contado a partir de su instalación , la Asamblea

Nacional aprobará: (O sea que se establece un tiempo perentorio sin

prorrogas, pero el legislador incurrió en una morosidad legislativa de 9 años

antes de sancionar la nueva LOTTT, por lo que la antigua LOT cae en

inconstitucionalidad, por lo tanto no podía ser aplicada y obligatoriamente la

CRBV cubre el vació legal hasta la aprobación de la nueva LOTTT) y en el

numeral 3 dice: Mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo , un

nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales consagrado en el

artículo 92 de esta Constitución , el cual integrará el pago de este derecho de

forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el

último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez

años. Durante este lapso, mientras entre en vigencia la reforma de la ley

seguirá aplicándose de forma transitoria el régimen de la prestación de

antigüedad establecido en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. ) o sea

que la validez o aplicación de la transitoriedad estaría solo “Durante este

lapso, Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea

Nacional” fuera de este tiempo hay una omisión legislativa de casi 10 años

y continua la LOTTT, Tomando en cuenta que la Lógica de las leyes esta

por encima de el formalismo legal, aca nos topamos con otro problema . y

continua diciendo; Asimismo, contemplará un conjunto de normas integrales

que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva, en los

términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización

Internacional del Trabajo suscritos por la República.

4. Una ley orgánica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento

de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del

trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y

en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los

principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad

de los hechos, la equidad y rectoría del juez en el proceso.”

El Artículo 91.

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le

permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas

materiales, sociales e intelectuales.

E n lo que sigue el INCES Viola la constitución, al valorizar mas lo académico

que la antigüedad, ya que aunque realicen el mismo y trabajo en el mismo

lapso de tiempo un técnico medio, artesanal o maestro, gana menos que un

Ingeniero o un licenciado, así el primero tenga una experiencia de mas años, la

CRBV determina: “Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se

fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras

en el beneficio de la empresa. (El caso acá planteado es que, la naturaleza del

cargo ocupado es Facilitador de electricidad o mecánica entre otros , siendo

ocupado por un técnico medio, o un ingeniero se pretende pagar al ingeniero

mayor salario por que este ultimo tiene mayor titulo académico y seria

“injusto” pagarle menos, pero no es “injusto” pagarle menos a un técnico

medio o maestro artesano con mayor experiencia laboral, con igual

trabajo y carga horaria, el cargo es Facilitador de….. No Ingeniero ni

Licenciado o TSU, generalmente, la Mayor experiencia la tiene el técnico

calificado o Artesano con experiencia, además esta practica exime a los

maestros Zapateros, Plomeros, Panaderos , que no tienen un cargo

académico , ¿si un universitario quiere trabajar de obrero o albañil, ¿tiene

derecho a un pago mayor a cualquier albañil? Es importante entender esto,

por que en ningún caso puede entenderse como Homologación, puesto

que no se pretende que un artesano gane lo mismo que un profesional

universitario, sino que, si le contratan como facilitador, siendo profesional

Universitario, no le reconocen el titulo que con esfuerzo se ha ganado, al

contrario, no se lo reconocen por que seria simplemente un Facilitador es

otra manera de despojar de derechos laborales por partida doble o sea otro

tecnicismo laboral para evadir las obligaciones derivadas de la relación

laboral del contratante. Y por ende viola la CRBV . “A trabajo igual,

desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también

iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente

la capacidad del trabajador con relación a la clase de trabajo que ejecuta.

Art 91 CRBV y COIT N° 97: Art. 6.1 y COIT N° 169: Art. 20.2b convenios 98

y111 de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT)”

LOS CONVENIOS 98 y 111 (Derecho de Sindicación de Negociación

Colectiva) y Discriminación (empleo y ocupación).La Constitución

venezolana del 1999 contempla la preeminencia de los derechos humanos, al

establecer que “los tratados, pactos y convenios relativos a (éstos),

suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y

prevalecen en el orden interno…y son de aplicación inmediata y directa

por los tribunales y demás órganos del Poder Público” (Art. 23), y también

aparece previsto que toda persona debe promover y defender los derechos

humanos como fundamento de la “convivencia democrática y de la paz

social” (Art. 132). En este estudio se ha considerado, que los Derechos

Fundamentales en el Trabajo tienen base en la Declaración OIT sobre

Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998), y en este

sentido son: a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el

reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; b)  y  la

eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

El Pago prorrateado No aparece ni en La LOTTT NI En La CRBV y es una

discriminación en materia de empleo y ocupación

Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a

prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los

amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son

créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera

intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos

privilegios y garantías de la deuda principal.

No quieren que el Facilitador trabaje las 8 horas diarias para justificar el

despojo de derechos, en 8 horas un facilitador puede dar dos cursos al día

seria mas eficiente el trabajo. Pero no lo hacen para evadir las obligaciones

derivadas de la relación laboral del contratante.

Despidos Indirectos

El solo hecho de cambiar las condiciones laborales, sin tomar en cuenta al

trabajador desmejorándolo, se considera un despido injustificado como

establece la LOTTT; Artículo 80. Causas justificadas de retiro

parte B sobre el despido injustificado

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora

para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que

está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la

dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste

sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo

que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,

implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o

que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste.

b) La reducción del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de

trabajo.

En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir,

además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por

concepto de indemnización.

No se considerará despido indirecto:

a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando

sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le

restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder de noventa días.

b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de

haber desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento

ochenta días, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho

puesto.

c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia,

a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior,

por un lapso que no exceda de noventa días.

Liquidación Anual y Vacaciones

Cada liquidación anual al trabajador INCES con mas de tres contratos

sucesivos, constituye de hecho un despido injustificado y además como

nota discordante se considera por parte de la patronal como goce de las

Vacaciones o sea dos pájaros de un solo tiro, claro al regresar el facilitador no

goza de bono vacacional a su regreso de acuerdo con la LOTTT además

¿como liquida aun trabajador en esta periodo Vacaciones?

En el Artículo 190. de la LOTTT dice textualmente: Durante el periodo de

vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para

despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.

Ademas de esto:

Inasistencias en el disfrute de vacaciones

Artículo 202. No se considerará como interrupción de la continuidad del

servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a

las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.

Otra cosa es sin dualidad conforme la LOTTT:

Vacaciones colectivas

Artículo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a

su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número

de días al año, a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo

que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad

con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere

derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas

se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo.

El Personal que No trabaja todo el año goza de Vacaciones

Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones

colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a

vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas

serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso

vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las características del

servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban

permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el año, los

trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrán

convenir un régimen de vacaciones colectivas escalonadas.

Bono vacacional

Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la

trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario

correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un

mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios

hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene

carácter salarial.

La LOTTT y los Cursos por Proyectos

Respecto a los cursos por proyectos si bien se debe desarrollar las Empresas

comunitarias entre otras no se puede obviar la formación en las emptresas

como dice la LOTTT en su Capítulo III De la Educación desde el Trabajo

Formación tecnológica

Artículo 312. El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la

formación técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equipos y

maquinarias donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso

productivo del que es parte. A tal efecto, los patronos o patronas dispondrán

para el trabajador y la trabajadora cursos de formación técnica y tecnológica

sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo.

Proceso de autoformación colectiva

Artículo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras tienen

derecho a organizarse para asumir su proceso de autoformación

colectiva, integral, continua y permanente fundamentados en los

programas nacionales de formación de las misiones educativas y las

universidades nacionales que desarrollan la educación desde el trabajo.

Mejoramiento continúo

Artículo 314. En todas las entidades de trabajo se deben facilitar las

condiciones para la formación integral, continua y permanente de los

trabajadores y trabajadoras sobre los procesos productivos. La formación del

trabajador y trabajadora no debe limitarse al conocimiento de las técnicas y

destrezas necesarias para la operación de equipos y maquinarias, o la

preparación de materias primas e insumos para la producción.

Reconocimiento de saberes

Artículo 315. El Estado garantizará el reconocimiento académico de la

formación de los trabajadores y trabajadoras a partir de las destrezas,

técnicas y conocimientos adquiridos durante su participación en el

proceso social de trabajo.

Permisos para el estudio

Artículo 316. Los patronos y las patronas, podrán otorgar permisos a los

trabajadores y trabajadoras que cursen estudios.

Facilidades para la formación en la entidad de trabajo

Artículo 317. Los patronos o patronas facilitarán la formación de los

trabajadores y trabajadoras en la entidad de trabajo, en el marco del proceso

social de trabajo.

Convenios educativos

Artículo 318. A los fines de institucionalizar la formación colectiva, integral,

continua y permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las

trabajadoras, los patronos o patronas, así como las organizaciones propias de

los trabajadores y trabajadoras, podrán firmar convenios con instituciones

educativas para que faciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas

especializadas a nivel universitario en la educación de los trabajadores y las

trabajadoras, en el marco de los planes de desarrollo económico y social de la

Nación.

Participación de las comunidades

Artículo 319. Cada entidad de trabajo pondrá al servicio de la comunidad de la

cual forma parte, el conocimiento de su proceso productivo como parte de la

formación integral para el desarrollo de esa comunidad y del conjunto de la

sociedad.

El plan de formación que desarrolle la entidad de trabajo a objeto de

direccionar y organizar la formación de los trabajadores, trabajadoras y

su comunidad, será consignado en los ministerios del poder popular con

competencia en educación y en trabajo, cada dos años.

Derechos individuales de la libertad sindical

Artículo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende

el derecho a:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de

trabajo.

2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida.

No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o

indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad,

sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.

4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.

5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la

defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.

6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización

sindical a que este afiliado o afiliada.

7. Ejercer libremente la actividad sindical.

Derechos colectivos de la libertad sindical

Artículo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende

el derecho a:

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a

nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.

2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a

nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo

consideran conveniente.

3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y

formular su plan o programa de acción.

4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su

directiva sindical.

5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos

colectivos de trabajo.

6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras,

el ejercicio del derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta

Ley.

Prohibición de prácticas antisindicales

Artículo 357. El Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos,

federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restricción o presión en

su funcionamiento, ni discriminación que atente contra el derecho a la

participación democrática y protagónica de los trabajadores y las

trabajadoras, que garantiza la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela.

Prohibición de injerencia patronal

Artículo 358. Los patronos y patronas no podrán:

a) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de

sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado;

b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una

organización sindical de trabajadores y trabajadoras;

c) Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a organizaciones

sindicales de trabajadores y trabajadoras.

d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones

sindicales de trabajadores y trabajadoras en ejercicio de su autonomía, tales

como la elección de su junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de

peticiones.

e) Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su afiliación

sindical.

La violación de estas disposiciones será objeto de sanción de conformidad con

esta Ley.

Solicitud de afiliación

Artículo 359. No podrá negarse a:

a) un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato,

b) un sindicato afiliarse a una federación,

c) una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederación o central

En todos estos casos deberán cumplirse los requisitos de esta

Ley y de los respectivos estatutos. La afiliación deberá hacerse efectiva dentro

del término de quince días hábiles a partir de la solicitud.

Prácticas antisindicales

Artículo 362. Se consideran conductas o prácticas antisindicales aquellas

que causen alguna discriminación o lesión a los derechos de libertad

sindical por razón de afiliación o de actividad sindical. Constituyen

prácticas antisindicales:

1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como

imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos

sindicales o formar parte de un sindicato determinado;

2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por

su afiliación sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales.

3. Los actos de injerencia indebida del patrono.

4. La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones

sindicales, o del trámite ante los órganos de la administración del trabajo de las

diversas actividades sindicales.

5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador o

trabajadora a un sindicato, o de una organización sindical a una federación,

confederación o central.

6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.

Hasta el Próximo Análisis

Ender Urdaneta

Facilitador de Electronica