Modelos y Teorías de la Psicología Laboral Cuadro Comparativo

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación SuperiorUniversidad Fermín Toro

Facultad De Ciencias Económicas Y SocialesEscuela De Relaciones Industriales

Realizador:Reina Margarita Montilla FuentesC.I. 7.402.475

Teorías Clásicas ó Racionalistas

Teorías de las Relaciones Humanas

Teoría de la Organización como Sistema Abierto

Administrando su propia autonomía

El primero en nombrar esta teoría fue Frederick Taylor, en el cual el hacía referencia del trabajo humano como un elemento de producción.

Esta fue implementada por Elton Mayo y Kurt Lewin, como su nombre indica (relaciones humanas) se observa el trabajador pero donde el empresario se preocupa por sus sentimiento, la teoría se enfoca que mientras mejor este el trabajador, mejor será su producción.

Este sistema abierto hace referencia al entorno del empleado, buscando que el se adapte a su ambiente de trabajo con facilidad con objetivo de lograr una mayor productividad, por lo cual debe sentirse suficientemente estable, seguro, higiénico.

Cuadro Comparativo Modelos y Teorías de la Psicología Laboral

Teorías Clásicas ó Racionalistas

Teorías de las Relaciones Humanas

Teoría de la Organización como

Sistema Abierto Administrando su Propia Autonomía

Analiza los procesos productivos con el fin de

aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando

técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la reducción de tareas complejas en un

conjunto de tareas simples.

Se centra en la importancia de atender a las necesidades individuales. Por otro lado,

hace compatibles las necesidades humanas con las

necesidades de la organización.

Entiende la empresa como un sistema que interactúa con el ambiente y, como sistema, se

compone por diferentes elementos que mantienen

entre sí un mínimo de cooperación para alcanzar

objetivos comunes y propios.

Cuadro Comparativo Modelos y Teorías de la Psicología Laboral

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Teorías Clásicas ó Racionalistas

Teorías de las Relaciones Humanas

Teoría de la Organización como Sistema Abierto Administrando

su Propia Autonomía

Se enfoca más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia y productividad. Tales como:• Realizo estudios en base a tiempo, movimientos y selección del personal.

• Realizo estudios desde nivel obrero hasta nivel gerencial.

• Descomposición de tareas complejas en simples.

• Estandarización de métodos y máquinas.

• Diseño de cargos y tareas.

• Estudio de la fatiga humana.

• Incentivos salariales y premios por producción.

• Control de trabajo.

Esta teoría se basa en la necesidad de humanizar la administración, un alto desarrollo de las ciencias humanísticas donde el hombre sea un ser social. • Los trabajadores tienen sentimientos, deseos y temores.

• Las personas se ven motivadas por ciertas necesidades.

• El comportamiento de los grupos puede manejarse mediante un estilo adecuado y de supervisión y liderazgo.

• Las normas de grupo sirven como mecanismo reguladores del comportamiento de los miembros y controlan de modo informal los niveles de producción.

• Hizo renacer el interés por la dinámica grupal.

• Mejoro la perspectiva clásica que consideraba la productividad.

Esta Teoría se enfoca en la interacción con el medio ambiente.

• La organización recibe insumos del ambiente.

• Los sistemas abiertos transforman la energía disponible.

• Alcanza objetivos propios y comunes.

• Compuesto con diferentes elementos que mantienen entre si.