Cuadro de Estadistica
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solo habia que corregir la formula de la línea 14. Cambiando 41 por 5 que es el total de sujetos encuestados
SUJETOS item 1 item 2 item 3 item 4 item 5 item 6 item 71 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2
123456789
10111213141516
Absoluto 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Porcentaje 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
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1
1
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solo habia que corregir la formula de la línea 14. Cambiando 41 por 5 que es el total de sujetos encuestados
item 7 item83 1 2 3
item2
para el item 4
item 30 0 0 00 0 0 0
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1
1
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1
1
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Variable : DesempeñoDimensión: Patrón de Desempeño
Nun
ca
a ve
ces
INDICADOR Items 1 2causas del ausentismo laboral 40 1 1 2 0
41 3 7 042 0 0 ###43 0 0 044 0 0 045 ### Err:509 0
siem
pre
TOTAL TOTAL %30 0 00 #REF! #REF!0 #REF! #REF!
### #REF! #REF!0 #REF! #REF!0 #REF! #REF!
VARIABLE: Desempeño
Dimensión: Patrón de DesempeñoESCALA
Nun
ca
Casi
Nun
ca
INDICADOR Items 0 % 1 % 2Forma de realizar el trabajo 40 Err:509 1 2 0Forma de realizar el trabajo 41 Err:509 3 7 0
00
Err:509 0 4 4 0Grado de Cumplimiento del trabajo 42 Err:509 0 0 Err:509Grado de Cumplimiento del trabajo 43 Err:509 0 0 0
00
Err:509 0 0 0 Err:509logro de objetivos de la escuela de administración 44 Err:509 0 0 0logro de objetivos de la escuela de administración 45 Err:509 Err:509 ### 0
00
Err:509 0 Err:509 ### 000
0 0 0 0 0
ESCALA
INDICADORnunca a veces siempre
FA % FA % FA %causas del ausentismo laboral ### Err:509 ### #REF! ### #REF!
### Err:509 ### #REF! ### #REF!### Err:509 ### #REF! ### #REF!
VARIABLE: ausentismo laboral
Dimensión:
PROMEDIO Err:509 #REF! #REF!
SiempreCasi siempreA vecesCasi NuncaNuncacausas del ausentismo laboral ### #REF! #REF! #REF! #REF!
0 ### #REF! #REF! #REF! #REF!0 ### #REF! #REF! #REF! #REF!
PROMEDIO ### #REF! #REF! #REF! #REF!
causas del ausentismo laboral
0 0 PROMEDIO
0.00%
100.00%
200.00%
300.00%
400.00%
500.00%
600.00%
700.00%
800.00%
900.00%
1000.00%
Siempre
Casi siempre
A veces
Casi Nunca
Nunca
ESCALASi
empr
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Tota
l
Tota
l
% 5 % %#REF! Err:509 Err:509 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 #REF!#REF! Err:509 Err:509 Err:509 Err:509#REF! Err:509 Err:509 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 Err:509#REF! Err:509 Err:509 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 Err:509 Err:509#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 Err:509#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 0 #REF!
ESCALA
Media DesvEst Var Moda
#REF! 1.35 1.83 3.00 Err:509#REF! 1.69 2.63 3.00 Err:509#REF! 1.59 2.53 3.00 Err:509
#REF! 1.28 1.66 4.00
VARIABLE: CAPACITACIÓN.DIMENSIÓN: Nivel de análisis organizacional
Misión Valores Valores Objetivositems 1 item 2 item 3 item 4 item 5 item 6 item 7
SUJ 01 5 5 5 5 3 3 5SUJ 02 3 3 3 3 4 3 4SUJ 03 4 3 3 3 5 3 5SUJ 04 5 4 2 3 5 3 2SUJ 05 2 4 5 5 5 5 5SUJ 06 5 4 4 5 5 5 5SUJ 07 0 3 4 4 5 4 4SUJ 08 5 4 5 5 5 5 5SUJ 09 5 3 4 4 5 3 5SUJ 10 0 2 3 5 1 5 1SUJ 11 1 3 4 4 1 3 3SUJ 12 3 4 3 3 4 4 3SUJ 13 5 5 4 4 4 5 4SUJ 14 3 4 4 4 5 5 5SUJ 15 0 2 2 2 1 1 1SUJ 16 1 2 2 5 3 2 0SUJ 17 3 2 3 4 5 4 4SUJ 18 5 5 5 2 5 5 5SUJ 19 4 5 5 3 5 5 5SUJ 20 4 4 4 4 4 4 4SUJ 21 2 3 3 3 1 1 3SUJ 22 3 3 3 5 4 4 5SUJ 23 3 1 3 3 4 1 1SUJ 24 3 3 3 3 4 3 3SUJ 25 2 3 3 4 2 4 3SUJ 26 3 2 2 2 1 2 1SUJ 27 5 5 4 5 5 5 5SUJ 28 1 3 4 4 5 4 4SUJ 29 6 3 4 4 5 3 5SUJ 30 0 2 3 5 1 5 1SUJ 31 1 3 4 4 1 3 3SUJ 32 1 2 2 2 1 1 1SUJ 33 1 2 2 5 3 2 1SUJ 34 2 2 3 4 5 4 4SUJ 35 2 3 3 3 1 1 3SUJ 36 3 1 3 3 4 1 1SUJ 37 3 2 2 2 1 2 1SUJ 38 3 3 4 5 3 4 4SUJ 39 3 5 4 5 3 4 3SUJ 40 3 4 5 5 5 5 5SUJ 41 5 4 5 5 5 4 5SUJ 42 0 0 0 0 0 0 0
SUJ 43 0 0 0 0 0 0 0
DIMENSIÓN: Nivel de análisis de las personasObjetivos Liderazgo Comunicación Metas personales
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Conformación de equipos
0 0 0 0 0 0 0 0
DIMENSIÓN: Nivel de análisis de la tareaCaapacidad de negociar Preparación de clases Diseño de evaluaciones Investigación
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Conformación de equipos
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DIMENSIÓN: CompetenciasInvestigación Teóricas Prácticas Sociales Del Conocimiento
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0 0 0 0 0 0 0 0
VARIABLE: DESEMPEÑODIMENSIÓN: Puesto de trabajo
Del Conocimiento Amplitud Profundidad Relaciones laboralesitem 32 item 33 item34 item 35 item 36 item 37 item 38 item 39
5 5 5 5 5 5 5 53 3 4 3 4 5 3 25 5 5 5 5 5 5 53 4 4 4 5 4 4 52 3 3 3 3 4 4 43 5 5 5 5 5 5 53 3 5 4 4 3 3 34 4 4 4 4 4 4 42 3 5 5 5 4 5 43 3 1 1 4 3 4 15 1 3 2 5 5 5 53 4 4 3 4 4 5 44 4 5 4 4 4 4 43 2 4 4 4 4 5 44 5 5 5 3 3 4 14 4 3 2 4 2 4 35 4 5 3 3 4 5 32 3 3 3 3 3 3 32 3 3 3 3 3 3 42 4 5 4 5 5 5 43 1 4 3 4 4 3 14 4 4 4 5 5 5 44 4 1 1 2 5 4 24 4 4 4 4 4 4 44 3 3 4 4 4 4 35 2 4 3 5 5 4 45 4 5 5 5 5 5 53 3 5 5 5 4 5 42 3 5 4 4 3 3 33 1 3 2 5 5 5 55 3 1 1 4 3 4 14 4 3 2 4 2 4 34 5 5 5 3 3 4 15 1 4 3 4 4 3 13 1 4 3 4 4 3 14 2 4 3 5 5 4 45 4 1 1 2 5 4 25 4 3 3 4 5 5 53 5 5 4 5 5 4 55 2 5 4 4 4 5 54 3 5 4 5 4 4 50 0 0 0 0 0 0 0
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DIMENSIÓN: Patrón de desempeño
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Forma de realizar el trabajo
Grado de cumplimiento del trabajo
Logro de objetivos de la escuela de
administración
0 0 0 0 0 0