Cuando la gente buena y piadosa

choca por la visión

““Pase los que pase, compórtense de una Pase los que pase, compórtense de una manera digna del evangelio de Cristo”. manera digna del evangelio de Cristo”.

Filipenses 1:27Filipenses 1:27

Distrito de Cuba, Iglesia del Nazareno, Distrito de Cuba, Iglesia del Nazareno, Seminario de Liderazgo Seminario de Liderazgo

La Habana, CubaLa Habana, Cuba 28 de enero 201428 de enero 2014

… … el gozo del liderazgo. el gozo del liderazgo.

… … el dolor en el liderazgo.el dolor en el liderazgo.

Vision

Visión

Vision

Visión del futuro

Vision

Realidad del momento

Vision

Visión

Vision

Realidad

Vision

VisiónVision

Realidad

¿Es posible, en estas situaciones, vivir y ¿Es posible, en estas situaciones, vivir y trabajar trabajar juntosjuntos como cristianos, de modo como cristianos, de modo que nuestras relaciones sean de redención que nuestras relaciones sean de redención y un testimonio para los no creyentes de la y un testimonio para los no creyentes de la obra obra reconciliadorareconciliadora de Dios en Cristo? de Dios en Cristo?

Si “en Cristo todas cosas son hechas Si “en Cristo todas cosas son hechas nuevas”, entonces, ¿cómo nos informa y nuevas”, entonces, ¿cómo nos informa y guía nuestra relación con Cristo en la guía nuestra relación con Cristo en la manera en que lideramos en estos manera en que lideramos en estos encuentros dolorosos? encuentros dolorosos?

En medio de estas situaciones de En medio de estas situaciones de conflicto y lo que parecen ser conflicto y lo que parecen ser expectativas irreconciliables puestas expectativas irreconciliables puestas sobre nosotros, ¿qué significa, sobre nosotros, ¿qué significa, verdaderamente, dirigir con la mente de verdaderamente, dirigir con la mente de Cristo a una comunidad de fe dividida? Cristo a una comunidad de fe dividida?

Cómo se refleja nuestro testimonio de Cómo se refleja nuestro testimonio de santidad de corazón y vida en la forma santidad de corazón y vida en la forma en que dirigimos, especialmente en en que dirigimos, especialmente en situaciones de conflicto?situaciones de conflicto?

Cuando buenos y piadosos miembros de la Junta difieren y a veces chocan…

““Cuidar las palabras que decimos.”Cuidar las palabras que decimos.”

Las palabras que usamos pueden bendecir o “destruir” a la Las palabras que usamos pueden bendecir o “destruir” a la gente. gente.

““La proporción entre elogio y crítica La proporción entre elogio y crítica con los que trabajamos debería ser con los que trabajamos debería ser 80 – 90% de comentarios de elogio 80 – 90% de comentarios de elogio y un 10 - 20% de critica o y un 10 - 20% de critica o declaraciones negativas”. declaraciones negativas”.

La comparación es la raíz de la inferioridad.La comparación es la raíz de la inferioridad.

““No se queje – sea agradecido.”No se queje – sea agradecido.”

¡Gratitud! ¡Gratitud!

¡Agradecimiento! ¡Agradecimiento!

¡Aprecio! ¡Aprecio!

Dad gracias en todo, porque esta es la voluntad Dad gracias en todo, porque esta es la voluntad de Dios para con vosotros en Cristo Jesús. de Dios para con vosotros en Cristo Jesús. I. I.

Tesalonicenses 5:18 Tesalonicenses 5:18

La clave para el manejo de conflictos es el La clave para el manejo de conflictos es el entendimiento, no el estar de acuerdo.entendimiento, no el estar de acuerdo.

““Busque primero entender”.Busque primero entender”.

Dos preguntas que producen crecimiento:

¿“Qué puedo (podemos) aprender”?¿“Qué puedo (podemos) aprender”?

¿Cómo puedo (podemos) cambiar?”¿Cómo puedo (podemos) cambiar?”

Dos preguntas que inhiben el crecimiento:

““¿Por qué yo (nosotros)?”¿Por qué yo (nosotros)?”

““¿Y qué si…?”¿Y qué si…?”

Un espíritu de perdón transforma y empodera Un espíritu de perdón transforma y empodera líderes.líderes.

““Sea proactivo en ofrecer perdón”.Sea proactivo en ofrecer perdón”.

“Padre, perdónalos porque no saben lo que hacen”.

Cuando buenos y piadosos miembros de la Junta difieren y a veces chocan…

Nuestro testimonio de santidad se refleja en y Nuestro testimonio de santidad se refleja en y mediante la forma en que tomamos e implementamos mediante la forma en que tomamos e implementamos las decisiones.las decisiones.

““Los lideres cristianos combinan la humildad profunda Los lideres cristianos combinan la humildad profunda con la resolución feroz”. con la resolución feroz”.

Respetar a nuestros hermanos y Respetar a nuestros hermanos y hermanas en Cristo, especialmente hermanas en Cristo, especialmente aquellos con los que diferimos -y aquellos con los que diferimos -y hasta que chocan con nosotros-, está hasta que chocan con nosotros-, está en el centro de lo que significa liderar en el centro de lo que significa liderar con la mente de Cristo.con la mente de Cristo.

Si los líderes van a pasar Si los líderes van a pasar de la visión de la visión preferida a los resultados alcanzados,preferida a los resultados alcanzados, se debe se debe dar una atención cuidadosa a los roles del dar una atención cuidadosa a los roles del liderazgo de la Junta sobre:liderazgo de la Junta sobre:

Soñar y planearSoñar y planear

Organizar y administrarOrganizar y administrar

Motivar y alentarMotivar y alentar

Evaluar y revisarEvaluar y revisar

1. Entender su misión:

DECLARACION DE LA MISION EN GENERAL

3. Desarrollar sus metas:

OBJETIVOS DE CRECIMIENTO PERSONAL/

PROFESIONAL

4. Implementar su plan:

PLAN DE APLICACION INTEGRAL

2. Evaluar su situación:

EVALUACION de la SITUACION

5. Continuamente repasar y modificar su

estrategia:

REPASAR Y MODIFICAR

Los líderes cristianos y miembros de la Junta, por la gracia de Dios, planean para que las cosas sucedan. Estos líderes y sus Juntas…

1. …son decididos más que errantes.

2. …saben a dónde van y cómo van a llegar ahí.

3. …se orientan por los resultados y no por la actividad.

4. Están dentro del 3% que escribe sus metas de crecimiento.

5. …buscan establecer metas en el contexto de una estrategia más amplia de planeación.

6. …desarrollan una declaración de misión.

7. …sueñan grandes sueños.

8. …entienden que liderazgo es la transferencia de la visión.

9. …están constantemente involucrados en un análisis continuo de su situación.

10. …establecen metas de crecimiento.

11. …son impulsados por la misión.

12. …trabajan duro en detallar programas y planes.

13. …continuamente revisan y repasan la estrategia de planeación para el crecimiento.

14. …esperan grandes cosas de Dios e intentan grandes cosas para Dios.

“Liderar para el cambio no es lo

mismo que el ejercicio del poder”

¡Se tendrán que tomar decisiones, aun si existen

diferencias continuas!

Y en esos momentos, vamos a liderar,

con decisión, pero desde nuestras rodillas y con

un corazón humilde!

OraciónOración, , con ellos, por con ellos, por ellosellos y por “mí” y por “mí”

como líder; como líder;

ColaboraciónColaboración, , involucrándolos cuando y involucrándolos cuando y

donde podamos en el proceso; donde podamos en el proceso;

GratitudGratitud, , agradeciendo a Dios, y a agradeciendo a Dios, y a

“ellos” por “ellos” por sussus dones, talentos, dones, talentos,

habilidades y testimonio de fe en habilidades y testimonio de fe en

Jesús como Señor. Jesús como Señor.

Habilidades para Habilidades para escuchar escuchar y y comunicarse,comunicarse,

Habilidades de Habilidades de precisiónprecisión en el tiempo en el tiempo y procesos,y procesos,

Habilidades para Habilidades para afirmar y alentarafirmar y alentar, , Habilidades para Habilidades para preguntarpreguntar e inquirir e inquirir

yy Dones de Dones de discernimiento discernimiento y habilidad y habilidad para para delegardelegar..

Liderar con decisión, con humildad cristiana demanda que continuemos nutriendo y desarrollando:

“¿Cómo puede nuestro ministerio de

liderazgo cristiano en la junta

capacitar a otros para cumplir su

ministerio para con los demás y la

misión de Dios y su Iglesia en

nuestros barrios y en nuestro país?”

Cuando los buenos y piadosos miembros de la Junto difieren y a veces chocan…

La evidencia del liderazgo se nota en las vidas de La evidencia del liderazgo se nota en las vidas de los seguidores.los seguidores.

““Valora la gente, no el poder.” (o puesto)Valora la gente, no el poder.” (o puesto)

#1. Establezca estándares claros

#2. Espere lo mejor

#3. Ponga atención

#4. Personalice el reconocimiento

#5. Cuente la historia

#6. Celebren juntos

#7. Ponga el ejemplo

Como miembros de la Junta, recuerden…

1. Quiénes somos como pueblo de Dios;

2. Qué somos llamados a hacer en la obra de Dios y

3. Cómo vivimos juntos como familia de Dios.

Los buenos y piadosos miembros de la Junta…

1. Hablan con gracia. Cuidan la palabras que pronuncian.2. Viven con gratitud. No se quejan, están agradecidos.

3. Escuchan intencionalmente. Primero buscan entender.

4. Perdonan gratuitamente. Son proactivos al ofrecer perdón. 5. Lideran con decisión. Combinan la humildad profunda con la resolución feroz. 6. Aman profundamente. Valoran a la gente, no

el poder.

Este es el espíritu de santidad:

Los miembros de la junta

viven, lideran y siguen…

con la mente de Cristo.