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CUANTO DEBEMOS COBRAR POR UN SG-SST

Hoy quiero abordar un tema que es recurrente en los grupos, chats, foros y demásmedios de consulta de en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, y es ¿Cuánto se debecobrar por un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST?

Antes de iniciar debo aclarar algo, para diseñar y elaborar el SG-SST se debe tener unaformación como profesionales o especialistas en Salud Ocupacional o en Seguridad y Saluden el Trabajo y contar con licencia vigente, para lo cual trataré de justificarlo acontinuación

RESOLUCIÓN 4502 DE 2012.

Artículo 4 Reconocimiento y Renovación de Licencias

“Se le reconocerá y renovará la licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a losprofesionales universitarios con postgrado en salud ocupacional, a los profesionalesuniversitarios en un área de salud ocupacional, a los tecnólogos en salud ocupacional ytécnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución deEducación Superior, debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.

Las licencias de profesionales, profesionales con postgrado, tecnólogos y técnicosprofesionales se otorgarán de acuerdo al nivel de formación y en ellas se definirá el campode acción de la forma como se señala en el anexo técnico No. 3 que hace parte integral dela presente resolución”

Que significa esto, a los profesionales que ya tienen su licencia en salud ocupacional y nohan cumplido el tiempo de renovarlas, se les reconocerá el campo de acción según loestipulado en el anexo técnico No. 3 de la resolución 4502 de 2012; aún no entiendo por

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qué existe personal en Seguridad y Salud en el Trabajo que se ampara en la resolución2318 de 1996 para decir que ellos pueden diseñar el Sg-SST.

Artículo 6 Vigencia y cobertura de la licencia

“… Los titulares de las licencias, deberán cumplir en el ejercicio de sus actividades con lasnormas legales, técnicas y éticas para la prestación de servicios y salud en el trabajo, quepara tal fin expida el Ministerio de Salud y Protección Social”.

Nuevamente, aquí la resolución 4502 de 2012 aclara que las actividades de Seguridad ySalud en el Trabajo deben estar reglamentadas por la normatividad legal (ojo y que seavigente), es así que todos nos debemos regir por esta resolución (4502 de 2012) no poranteriores a esta.”

Artículo 9 Vigilancia y Control.

“Las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, vigilarán y controlarán el cumplimientode las disposiciones contenidas en la presente resolución e impondrán las sanciones queacarreen su incumplimiento de conformidad con las normas legales que rigen esta materia,sin detrimento de las demás sanciones que pueden derivarse de la trasgresión a lasnormas legales vigentes.”

En pocas palabras, si ustedes como técnicos o tecnólogos diseñan un SG-SST y lo firman,cualquier persona está en su derecho de reportarlo a la Secretaría Seccional o Distrital deSalud, la cual le impondrá la sanción por incumplimiento a la Resolución 4502 de 2012(puede ir desde pérdida de su licencia, sanción económica o privación de la libertad segúnla investigación realizada) en cuanto al alcance de sus licencias, además podrá sancionar alas otras partes involucradas (ejemplo empresas que los contrataron) según lanormatividad legal vigente (Decreto 472 de 2015).

Artículo 11 Excepciones.

Las disposiciones contenidas en la presente resolución no aplican a las personas que seancontratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo o formen parte del equipo de trabajo idóneo yresponsable de dicho Programa, o ejerzan docencia en los programas de formaciónacadémica en cualquier modalidad ofertados por instituciones de educación superiordebidamente aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional”.

Lean bien el artículo, hablan de liderar no de diseñar y elaborar, esto significa que paraliderar, para pertenecer a un comité o para ser docente en SG-SST no se requierelicencia.

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Artículo 12 Transitoriedad.

“Las licencias de salud ocupacional otorgadas con anterioridad a la entrada en vigencia dela presente resolución, tendrán validez hasta la fecha de vencimiento de la misma”.

No es que tengan el campo de acción otorgadas en la Resolución 2318 de 1996, sino queno deben cambiar su Licencia en Salud Ocupacional a una que diga Licencia en Seguridad ySalud en el Trabajo hasta que estas no cumplan con la fecha de vencimiento y renovación(10 años).

Artículo 13

“La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución2318 de 1996 y demás disposiciones que le sean contrarias”

Creo que es claro este artículo, en este se DEROGA a la resolución 2318 de 1996,significa que todos nos debemos regir por la Resolución 4502 de 2012.

Los invito a leer el anexo técnico No. 3 de la Resolución 4502 de 2012 para conocer losalcances de su licencia.

Ahora sí entremos en el tema que propuse al principio: ¿Cuánto se debe cobrar por unSG-SST?

Vamos a tomar ciertos valores para realizar el ejercicio, tomando como ejemplo a losprofesionales.

Según el Ministerio de Educación en el 2013 los profesionales tenían un salario promediode $1.759.9731, pero como es información del 2013, vamos a realizarle los incrementosdel 2014 (4.5%) y 2015 (4.6%) respectivamente.

Tabla 1 Incremento Salario Promedio para Profesionales según incremento Salario Mínimopor año

AÑO 2013 2014 2015

SALARIO 1.759.973 1.839.172 1.923.774

En conclusión, un profesional recibe en promedio 1.923.774 pesos mensuales en el 2015.

Ahora, el que diga que hace un SG-SST en cuestión de días, está mintiendo, para el diseñoy elaboración de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para unaempresa mediana, se tardará en promedio 6 meses, con una dedicación de Lunes aViernes de 8:00 a.m a 5:00 p.m con derecho a una hora de almuerzo.

1 http://www.dinero.com/pais/articulo/salarios-profesionales-colombia/187544

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A ese salario promedio que reciben los profesionales en Colombia, hay que sumarle elvalor correspondiente a EPS – AFP – ARL (para el ejercicio lo realizaremos con cotizaciónriesgo V), el cual es $272.900.

SALARIO INICIAL 1.923.774EPS – AFP - ARL 272.900TOTAL 2.196674

Al salario inicial, se le debe sumar el valor de los impuestos aplicables como personanatural o trabajador independiente (vamos a tomar el 9% como valor de impuestos ICA –RETEICA – RETEFUENTE; deben tener presente que este valor oscila entre el 7% y el9%), en total se debe aumentar $173.139

SALARIO INICIAL 1.923.774EPS – AFP - ARL 272.900ICA – RETEICA – RETEFUENTE 173.140TOTAL 2.369.814

Adicionalmente, deberíamos considerar el 4% de Caja de Compensación Familiar

SALARIO INICIAL 1.923.774EPS – AFP - ARL 272.900ICA – RETEICA – RETEFUENTE 173.140CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 76.951TOTAL 2.446.765

Aunque muchos no estén de acuerdo con lo siguiente, les recomiendo incluir un subsidiode transporte, que para el 2015 quedó en $74.000 (Recuerden que por OPS dependemosexclusivamente de nuestros contratos)

SALARIO INICIAL 1.923.774EPS – AFP - ARL 272.900ICA – RETEICA – RETEFUENTE 173.140CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 76.951SUBSIDIO DE TRANSPORTE 74.000TOTAL 2.520.765

Ahora, como es nuestro trabajo y por el tipo de contratación que manejamos, notenemos derecho a prima, lo más recomendable sería incluirla en este valor; para lo cualuna prima es un salario adicional al año, pero como nuestra asesoría se realizará en lamitad del tiempo le deberíamos incluir sólo la media prima diferida en meses, lo que nosdaría un monto adicional de $160.314 mensuales

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SALARIO INICIAL 1.923.774EPS – AFP - ARL 272.900ICA – RETEICA – RETEFUENTE 173.140CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 76.951SUBSIDIO DE TRANSPORTE 74.000½ PRIMA 160.314TOTAL 2.681.079

Y por último, pero no menos importante, recuerden agregar el IVA al total final, quecorresponde al 16%, es decir $429.000

SALARIO INICIAL 1.923.774EPS – AFP - ARL 272.900ICA – RETEICA – RETEFUENTE 173.140CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 76.951SUBSIDIO DE TRANSPORTE 74.000½ PRIMA 160.314IVA 429.000TOTAL 3.110.079

Este es el valor mensual que tendría su SG-SST, ahora sólo es cuestión de multiplicarlopor los 6 meses que durará su asesoría y nos dará el valor real que deberíamos cobrarpor el diseño del SG-SST en una empresa mediana siendo profesionales.

TOTAL DEL SG-SST 18.660.474

Aún faltan otros gastos que debemos considerar, como papelería, fotocopias y viáticos,pero ustedes con la información que les comparto, ya estarán en la capacidad de costearun SG-SST

Recuerden que si su empresa contrata con nosotros el diseño y elaboración del SG-SST,GESTAR SOLUCIONES Ingeniería en QHSE les asignará un profesional durante eltiempo de la consultoría, el cual podría en caso de requerirse, ser el responsable del SG-SST mientras dure la consultoría en su empresa, por el mismo valor.

Si su empresa necesita asesoría, acompañamiento, o elaboración de algún producto delSG-SST, Sistemas de Gestión (ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001), GestiónAmbiental, Planes de Emergencias u otros documentos, no dude en contactarnos

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CARLOS EDUARDO SALAZARRepresentante LegalGESTAR SOLUCIONES Ingeniería en QHSE

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