CUARTA SECCION - gvamundial.com.mx · Web view12. Coordinar las acciones necesarias que permitan...

Miércoles 28 de mayo de 2008 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 1

CUARTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 84

Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre de la plaza Subdirector de Control y Evaluación de Formación

Nivel del puesto NA1 Número de vacantes Una

Percepción ordinaria $25,254.76 mensual bruta

Adscripción Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Coordinar las acciones necesarias que permitan ejercer un eficiente control de la operación del proceso de capacitación, mediante la instrumentación de los mecanismos pertinentes para la ejecución y cumplimiento del Programa Anual de Capacitación, con la finalidad de coadyuvar a la profesionalización de los servidores públicos, impulsando con ello, la función pública en beneficio de la sociedad.

Funciones principales

1. Formular y proponer los criterios estratégicos para la formación del Programa Anual de Capacitación, mediante la definición de los requisitos y lineamientos técnicos respectivos, con la finalidad de asegurar una planeación basada en las necesidades funcionales e institucionales.

2. Implementar mecanismos que permitan dar un seguimiento puntual a las unidades administrativas para la integración del programa anual de capacitación, requiriendo a los responsables de capacitación el anteproyecto de programa, en apego a la normatividad vigente y considerando el presupuesto autorizado, con la finalidad de obtener la aprobación del Comité Técnico de Profesionalización y Selección.

3. Coordinar las acciones necesarias para el envío del Programa Anual de Capacitación, a través de los sistemas informáticos que determinen las instancias correspondientes, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con la normatividad aplicable.

4. Establecer los mecanismos necesarios que permitan proporcionar asesoría y orientación en forma correcta y oportuna a las Unidades Administrativas en todo lo relacionado con la aplicación del Programa de Evaluación del Desempeño, a través de la formulación de directrices y estrategias para la integración de la información respectiva, con la finalidad de asegurar el envío de la información a la instancia correspondiente en tiempo y forma.

5. Supervisar la integración del reporte que consolide los resultados del Programa de Evaluación del Desempeño, mediante el cotejo de la información y verificando el cumplimiento de la normatividad que al efecto aplique, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los objetivos de la unidad administrativa y fortalecer el desempeño organizacional.

6. Determinar las medidas que permitan atender las necesidades de capacitación identificadas a través de los resultados de la evaluación del desempeño, mediante la consolidación de información en el Informe de Capacitación y su posterior integración en el programa anual de capacitación, con la finalidad de implementar acciones tendientes a cerrar las brechas de aprendizaje de los servidores públicos, que permitan la mejora funcional.

2 (Cuarta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 28 de mayo de 2008

7. Coordinar las acciones necesarias para la formulación de reportes que permitan dar un puntual seguimiento al proceso de capacitación, así como en relación con el cumplimiento de metas y ejercicio del presupuesto, a través de la consolidación y análisis de la información remitida por las unidades administrativas, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad que al efecto aplica y obtener información que sirva de parámetro de evaluación.

8. Proponer acciones de mejora y/o correctivas con base en la información contenida en los concentrados que se generen del proceso de capacitación enviados por las unidades administrativas, mediante el análisis de los índices y avances del programa, con la finalidad de retroalimentar el proceso de capacitación.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante

Carrera solicitada:1. Administración2. Contaduría3. Educación4. Psicología

Años de experiencia laboral

Cuatro años en:1. Administración Pública2. Análisis Numérico3. Estadística4. Organización y Planificación de la Educación

Capacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.(Nivel de dominio 3 para Subdirector).

Exámenes de conocimientos

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal http://www.normateca.gob.mx///archivos/34 D 842 17-01-2006.PDF. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal http://www.normateca.gob.mx///archivos/34_D_1556_13-03-2008.PDF. Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos, así como su anexo http://www.normateca.gob.mx///archivos/norma para la capacitación de los servidores publicos, así como su anexo new1.PDF. Acuerdo mediante el cual se expiden los Lineamientos para la evaluación del desempeño de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, así como su anexo http://www.normateca.gob.mx///archivos/acuerdo mediante el cual se expiden los lineamientos para la evaluacion del desempeno de los servidores publicos de la administracion publica federal, asi como su anexo_new1.PDF Norma para el Sistema de evaluación del desempeño de los servidores públicos de nivel operativo http://www.normateca.gob.mx///archivos/acuerdo mediante el cual se expiden los lineamientos para la evaluacion del desempeno de los servidores publicos de la administracion publica 0federal, asi como su anexo_new1.PDF Bibliografía: Necesidades de Formación de Empresa, EPISE. Kirkpatrick, Donald. Evaluación de Acciones Formativas. EPISE Pinto Villatoro, Roberto. Proceso de Capacitación. Diana.

Otros conocimientos Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).

Requisitos adicionales

Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al extranjero. Horario de trabajo diurno.

Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Selección

Nivel del puesto OB1 Número de vacantes Una




http://www.normateca.gob.mx///archivos/acuerdo%20mediante%20el%20cual%20se%20expiden%20los%20lineamientos%20para%20la%20evaluacion%20del%20desempeno%20de%20los%20servidores%20publicos%20de%20la%20administracion%20publica%200federal,%20asi%20como%20su%20anexo_new1.PDF






http://www.normateca.gob.mx///archivos/norma%20para%20la%20capacitacion%20de%20los%20servidores%20publicos

http://www.normateca.gob.mx///archivos/norma%20para%20la%20capacitacion%20de%20los%20servidores%20publicos

http://www.nomrateca.gob.mx///archivos/34_D_1556_13-03-2008

http://www.normateca.gob.mx///archivos/34%20D%20842


Misión del puesto Ejecutar y dar seguimiento a las actividades propias del procedimiento de selección del Servicio Profesional de Carrera, de conformidad con la Ley, el Reglamento y demás normatividad, para garantizar su correcta aplicación.


1. Generar información confiable sobre el estado que guardan los procesos de selección del SPC en la SCT, mediante el uso de la herramienta electrónica TrabajaEn, para generar los reportes respectivos.

2. Operar y dar seguimiento a los procesos de selección del SPC en la SCT, para obtener información que permita mayor eficiencia en el procedimiento de reclutamiento y selección.

3. Proponer y aplicar encuestas de satisfacción a los actores involucrados en el procedimiento de selección del SPC en la SCT, para obtener información que permita mayor eficiencia en éste.

4. Verificar la logística para la aplicación de las evaluaciones de capacidades, a fin de que se realice sin errores y con máximo de transparencia.

5. Controlar la obtención de la información relativa a la aplicación de las evaluaciones de capacidades, para dar seguimiento a esta etapa del proceso.

6. Verificar los datos de las plazas vacantes solicitadas para concurso, para ser publicada correctamente.

7. Apoyar en la gestión de la logística de los Comités de Selección, para facilitar la toma de decisiones.

8. Realizar los oficios necesarios para operar el proceso de selección.


Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.

Carrera solicitada:1. Computación e Informática2. Ciencias Políticas y Administración Pública3. Psicología4. Administración


Tres años en:1. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos2. Organización y Dirección de Empresas3. Administración Pública4. Psicología Industrial5. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

Evaluaciones de habilidades

1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).


-Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003.-Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; publicada en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007.-Acuerdo que tiene por objeto establecer los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección; publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.





Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Control y Pago a Terceros Internos

Nivel del puesto OB1 Número de vacantes Una




Misión del puesto Supervisar el proceso de pago de impuestos derivados del pago de nóminas, pago de aportaciones patronales, seguros y terceros institucionales, mediante la implementación y aplicación de los procedimientos y controles necesarios, así como vigilando los procesos a través del sistema establecido al efecto y coordinando los apoyos y asesorías al personal responsable de este proceso en los Centros SCT, con la finalidad de cumplir con las disposiciones normativas en la materia y con los tiempos establecidos para tal efecto.


1. Supervisar que los procedimientos informáticos, los reportes y las bases de cálculo para el pago de aportaciones, cuotas, seguros y terceros institucionales se apeguen a los cálculos y criterios establecidos al efecto, vigilando la operación correspondiente para dar certeza sobre su correcto pago y evitar la generación de intereses, recargos o cargas financieras para la dependencia, asimismo asesorar a las Unidades Administrativas de la Secretaría a nivel central y foráneo, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con la normatividad, políticas y lineamientos internos en materia de pagos a terceros aplicable.

2. Coordinar las acciones necesarias para solicitar a través de cuentas por liquidar certificadas, los recursos económicos para el pago de terceros, gestionando lo necesario ante las instancias correspondientes, con la finalidad de enterar e individualizar oportunamente los descuentos de nómina, seguros, cuotas y aportaciones de seguridad social.

3. Supervisar que el registro estadístico y contable de la nómina, descuentos y cuotas, se realice en tiempo y forma, a través de los formatos y medios establecidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con la finalidad de asegurar que se informe oportunamente tanto a esa dependencia, como a la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto, acerca del estado en que se encuentra el pago de remuneraciones al personal.

4. Coordinar las acciones necesarias para efectuar la solicitud de recursos para el pago del Impuesto Sobre la Renta (salarios) a través de cuenta por liquidar certificada y el entero de este impuesto a través del portal PEC (pago electrónico de contribuciones), así como proporcionando la documentación de este proceso a las instancias solicitantes, con la finalidad de asegurar el cumplimiento en tiempo y forma de las disposiciones fiscales correspondientes.

5. Supervisar las acciones necesarias para gestionar el trámite de pago y entero del Impuesto sobre Nómina, determinando la base de cálculo, así como supervisando la correcta captura en la base de cálculo de los conceptos gravables, la elaboración de los reportes y documentos necesarios para la solicitud de recursos y obteniendo la línea de captura, con la finalidad de cumplir con las disposiciones del Código Fiscal del Distrito Federal.

6. Coordinar las acciones necesarias para la integración del cuadro de seguimiento por concepto del pago de ISR, Impuesto sobre Nóminas, descuentos de nómina, cuotas, seguros y aportaciones, mediante el registro de las cantidades incluidas en las contabilidades de nómina, las solicitudes de cuentas por liquidar, los depósitos en las cuentas bancarias de los terceros, el entero de los pagos efectuados y la individualización de los mismos, con la finalidad de asegurar que todas las obligaciones se cubran en tiempo y forma.

7. Analizar y determinar las modificaciones en el cálculo y entero de descuentos, cuotas y aportaciones de seguridad social y en general de terceros, mediante la formulación de los documentos técnicos necesarios (requerimientos de cambio) con base en lo dispuesto por la normatividad aplicable, con la finalidad de asegurar la adecuación del sistema informático de nóminas de acuerdo con los requerimientos de carácter operativo.


8. Determinar y supervisar los cambios en la parametrización para el cálculo de cuotas y aportaciones de terceros, mediante la validación de los productos que emita el sistema y que fueron solicitados en el documento de requerimientos de cambio, con la finalidad de asegurar que se efectúen los pagos de terceros de conformidad con las nuevas disposiciones que emitan las diversas dependencias o instancias normativas.

9. Coordinar las acciones necesarias para requerir a la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, los reportes necesarios para la integración de bases de datos para el control y pago de los seguros institucionales, analizando y proponiendo los layouts correspondientes que permitan contar con la base para el pago de seguros del personal, con la finalidad de cumplir con los criterios, convenios y contratos que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

10. Efectuar la solicitud para la contratación del despacho que emite dictamen anual del 2% sobre nóminas, integrando la documentación necesaria para la formulación del dictamen correspondiente, así como atendiendo los requerimientos de la tesorería del distrito federal, con la finalidad de cumplir con los criterios en la materia y evitar la aplicación de sanciones que establece el Código Fiscal del Distrito Federal.

11. Proponer, considerando el dictamen del cumplimiento de obligaciones, así como los criterios del Código Financiero del Distrito Federal, la base de cálculo para el pago del Impuesto sobre Nóminas, con la finalidad de asegurar el pago correcto de esta obligación y evitar el fincamiento de sanciones.

12. Coordinar las acciones necesarias que permitan depurar, integrar, guardar y custodiar la documentación que se derive del pago de aportaciones patronales, seguros, impuestos, terceros institucionales y operaciones ajenas, de acuerdo a los términos establecidos en la Ley de la materia, para su presentación en las visitas domiciliarias, revisiones o auditorías, con la finalidad de evitar o solventar favorablemente, requerimientos, observaciones, pliegos preventivos y/o definitivos de las instancias fiscalizadoras.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional pasante o terminado.

Carrera solicitada:1. Administración.2. Contaduría.3. Ciencias Políticas y Administración Pública.4. Economía.


Cuatro años en:1. Contabilidad Económica.2. Administración Pública.3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.4. Organización y Dirección de Empresas.


1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).


Ley del Impuesto sobre la Renta y su Reglamento; Código Fiscal de la Federación; Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y su Reglamento; Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal y su Reglamento; Presupuesto de Egresos de la Federación entero y Declaración de Impuestos Federales y Locales; Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal; Registro Contables; Obligaciones Patronales (ISSSTE, SAR, FOVISSSTE); Tecnologías de la Información Básico; Sistema de Control de Auditoría Intermedio; Ley del ISSSTE; Código Financiero del Distrito Federal (Impuesto sobre Nómina).





Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Asuntos Jurídicos-Laborales

Nivel del puesto OA1 Número de vacantes Una




Misión del puesto Proporcionar la asesoría y apoyo que en materia de relaciones laborales requieran tanto las unidades administrativas como los trabajadores de la Secretaría, para promover la equidad laboral mediante la observación y aplicación de las leyes correspondientes con el objeto de mantener un marco de cordialidad entre autoridades y trabajadores.


1. Evaluar y aplicar las medidas disciplinarias por transgresiones cometidas por los servidores públicos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y a las condiciones generales de trabajo.

2. Realizar los trámites necesarios para llevar a cabo el pago de salarios caídos.3. Atender las solicitudes de apoyo de las unidades administrativas Centrales,

centros SCT, trabajadores y representación sindical para la resolución de casos de transgresiones a las disposiciones laborales y a lo establecido a las condiciones generales de trabajo.

4. Diseñar estrategias de apoyo a las unidades administrativas para el manejo de las relaciones laborales con trabajadores y representación sindical.

5. Atender los requerimientos de información general y laboral de los trabajadores formuladas por la Dirección General de Asuntos Jurídicos, para su presentación a las autoridades competentes.



Carrera solicitada:1. Derecho


Dos años en:1. Derecho y Legislación Nacionales2. Administración Pública


1. Liderazgo.2. Negociación.(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).


CAPITULO I Regulación de las relaciones laborales: MARCO JURIDICO LABORAL. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Sexto del Trabajo y de la Previsión Social; Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Título Primero Disposiciones generales, Título Segundo Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares. Título Tercero Del Escalafón. Título Cuarto De la Organización Colectiva de los Trabajadores y de las Condiciones Generales de Trabajo. Título Quinto De los Riesgos Profesionales y de las Enfermedades no Profesionales; nueva Ley del ISSSTE. Título Segundo Del régimen obligatorio; Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Título Segundo Responsabilidades Administrativas; Reglamento Interior de la SCT Capítulo I. Capítulo IV Condiciones Generales de Trabajo de la SCT.CAPITULO II Servicio Profesional de Carrera: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Título Primero Disposiciones generales. Título Tercero De la estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera. Título Cuarto Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en


la Administración Pública Federal. (Publicado el 6 de septiembre de 2007). Capítulo 5, 12 y 17. Comisión Central de Seguridad y Salud en el Trabajo: Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal. Título Sexto Comisiones de Seguridad de Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo. Bibliografía: Acosta Romero, Miguel. Derecho Burocrático Mexicano, Editorial Porrúa, México, 2000.




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Concertación Laboral





Misión del puesto Revisar y verificar las diferentes prestaciones económicas, con base en las condiciones generales de trabajo vigentes en la SCT, para dar cumplimiento en tiempo y forma al otorgamiento de las mismas, a fin de atender las solicitudes de los trabajadores de base.


1. Tramitar la documentación que presente el servidor público para obtener la prestación económica en reconocimiento por su permanencia al servicio del Gobierno Federal.

2. Elaborar los proyectos de oficios circulares para dar a conocer los requisitos administrativos para cubrir las prestaciones económicas a los empleadosde base.

3. Coordinar con las Areas de Recursos Humanos de la SCT los trámites administrativos para otorgar a los trabajadores las prestaciones establecidas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en las condiciones generales de trabajo y la normatividad vigente.

4. Verificar el cuadro escalafonario, para la elaboración del calendario de recorrimientos escalafonarios.

5. Vigilar la aplicación de la normatividad vigente en materia de escalafón, a fin de obtener resultados óptimos en el desarrollo de las funcionesde la dependencia.

6. Verificar que las unidades administrativas observen las disposiciones contenidas en la Ley del ISSSTE, las condiciones generales de trabajo vigentes y el reglamento e instructivo sobre seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, para abatir riesgos.

7. Elaborar y proporcionar el programa y calendario anual de actividades de las comisiones centrales, estatales y auxiliares de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo para el control y funcionamiento de dichas comisiones.



Carrera solicitada:

1. Ciencias políticas y Administración pública

2. Derecho

3. Administración


Tres años en:

1. Derecho y Legislación Nacionales

2. Administración Pública



1. Negociación.

2. Orientación a Resultados.

(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).


Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos, Editorial Porrúa, 152a. edición, México 2006. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Editorial Porrúa, 43a. Edición Actualizada, México 2005. Ley Federal del Trabajo, Editorial Porrúa, 87a. Edición Actualizada, México 2006. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Editorial Porrúa, 43a. Edición Actualizada, México 2005. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, México, Editorial PAC, S.A. de C.V., septiembre 2002. Ley del ISSSTE. Condiciones Generales de Trabajo 2008-20011. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.




Bases de participación

1a. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2a. Documentación requerida

Para la recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por duplicado el formato denominado “Revisión documental” disponible en la página www.sct.gob.mx (consultar guía de llenado) así como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato.

1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico requiera “Titulado” sólo se aceptará Cédula o Título Profesional. Para los casos en los que el requisito académico señale “Terminado” sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a través de su Secretario Técnico.

http://www.trabajaen.gob.mx/

http://www.sct.gob.mx/


3a. Registro de aspirantesLa entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se

realizarán, del 28 de mayo al 10 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concursoEtapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria El 28 de mayo de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 28 de mayo al 10 de junio de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones Del 28 de mayo al 10 de junio de 2008.

Exámenes de conocimientos A partir del 13 de junio de 2008.

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 13 de junio de 2008.

Evaluación de habilidades A partir del 17 de junio de 2008.

Entrevistas A partir del 24 de junio de 2008.

Determinación del candidato ganador A partir del 24 de junio de 2008.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

En lo que respecta a la aplicación de exámenes de conocimientos, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, se aplicará en la misma fecha a todos los aspirantes que continúen vigentes en el concurso de referencia.

4a. Temarios

Las guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm, en el icono de Red de Ingreso, Guías y Manuales.

Los temarios sobre lo que versarán los exámenes de conocimientos serán publicados en el perfil de la plaza publicada en el portal de Rh-net.

5a. Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

Los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades que apliquen a cada caso, se presentarán de acuerdo a lo siguiente:

Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité de Selección, se informará a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx.

En caso de encontrarse en el D.F.:

Asistir a las instalaciones del Edificio Inteligente de la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones de esta dependencia, sitas en avenida Insurgentes Sur número 1089, piso 5, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720 de la Ciudad de México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de los documentos personales enlistados en la base 2, así como para la aplicación de examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades.


http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm





En caso de encontrarse fuera del D.F.:

a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el Centro de Ingreso y Selección de Personal (CISEP) o área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán presentar el examen de conocimientos del puesto al que esté postulando.

b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el Centro de Ingreso y Selección de Personal (CISEP) o en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar el examen de conocimientos.

Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las evaluaciones de habilidades, de las plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema RH-NET.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular y documental, así como la acreditación de cada evaluación precedente.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

6a. Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a las pruebas de conocimiento y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70.

La evaluación de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

a) Enlace, Jefe de Departamento: la ponderación dada a los exámenes de conocimientos será 80% y 20% a las evaluaciones de habilidades.

b) Subdirector de Area: la ponderación será 50% a los exámenes de conocimientos y 50% a las evaluaciones de habilidades.

c) Director de Area: la ponderación será de 60% para las evaluaciones de habilidades y 40% para los exámenes de conocimientos.

d) Director General Adjunto: la ponderación será de 70% para las evaluaciones de habilidades y 30% para los exámenes de conocimientos.

e) Director General: la ponderación será de 80% para las evaluaciones de habilidades y 20% para los exámenes de conocimientos.

Para los casos donde aplique el denominado Centro de Evaluación, los resultados que arroje el resultado del Assessment Center será considerado en la valoración por los integrantes del Comité de Selección respectivo en el momento de la deliberación para la selección del candidato ganador, por tanto no serán ponderados, ni promediados con los resultados de los exámenes de conocimientos y habilidades, ni serán motivo de descarte para los aspirantes en los concursos públicos de ingreso al Sistema del Servicio Profesional de Carrera.

7a. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la SCT www.sct.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.




8a. Reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

9a. Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

10a. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

11a. Procedimiento para reactivación de folios

Se hace del conocimiento de los concursantes, los criterios emitidos por la Secretaría de la Función Pública para las reactivaciones de folios descartados en los concursos públicos; vigentes a partir del 10 de agosto de 2007.

Criterios Normativos para la Reactivación de los Folios descartados en concursos públicos:

I. El Comité de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, podrá determinar bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos descritos a continuación:

a. Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; por errores de captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantesdel Comité de Selección de la SCT.

II. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

a. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c. La duplicidad de registros y la baja del sistema imputables al aspirante.


Procedimiento para la solicitud de reactivaciones:

1. Las solicitudes de los aspirantes para la reactivación de su folio, deberán presentarse dentro del periodo señalado en la Convocatoria como “Etapa de Revisión Curricular” mediante escrito dirigido a la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en el que se explique el motivo del rechazo, nombre de la plaza, número de folio rechazado, domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones; y documentar el error o los errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.

2. Una vez recibidas las solicitudes y cerrada la etapa de registro de aspirantes, el Presidente del Comité de Selección de la SCT, convocará en un término no mayor a cinco días hábiles, a Sesión del Comité de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del aspirante.

3. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Ingreso y Profesionalización, notificará al aspirante a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y del correo electrónico registrado por él mismo, el Acuerdo emitido por el Comité de Selección de la SCT.

Adicionalmente, para atender cualquier consulta o resolución de dudas relacionadas con el procedimiento contemplado en el presente apartado, se pone a su servicio el número telefónico 5723-9300, extensión 32030, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.

Asimismo, los folios reactivados podrán ser consultados en el portal electrónico de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes www.sct.gob.mx, link Servicio Profesional de Carrera.

12a. Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en la Dirección de Denuncias, a través del correo electrónico [email protected]; ubicada en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, piso 2, ala Oriente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, de la Ciudad de México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

13a. Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el correo [email protected], en el teléfono (01-55) 57-23-93-00, extensiones 32569, 32010 y 32030, en horario de 9:00 a 15:00 horas, en la Dirección de Profesionalización e Innovación de la SCT, ubicada en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, planta baja, ala Poniente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, de la Ciudad de México, D.F.

México, D.F., a 28 de mayo de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

Lic. Joaquín García Díaz

Rúbrica.

mailto:[email protected]






Secretaría de Comunicaciones y Transportes


Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Director de AdquisicionesNivel del puesto MB1 Número de vacantes UnaPercepción ordinaria $56,129.22 mensual brutaAdscripción Dirección General de Recursos

MaterialesSede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Contribuir a que las contrataciones de bienes y servicios se realicen conforme a la normatividad de la materia, con las mejores condiciones en cuanto a precio, oportunidad y calidad en favor de la Secretaría.

Funciones principales 1. Establecer las acciones de planeación y coordinación, para que las áreas requirentes, cuenten con lo solicitado en las requisiciones tramitadas por las mismas.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.

Carrera solicitada:1. Políticas y administración pública.2. Derecho.


Cuatro años en:1. Derecho y legislación nacionales.2. Ciencias políticas.3. Administración pública.


1. Liderazgo.2. Orientación a resultados.(Nivel de dominio 4 para Director).


Procedimientos de contratación en materia de adquisiciones arrendamientos y servicios del sector publico. Licitación pública nacional e internacional. Invitación a cuando menos tres personas. Adjudicación directa. Contratos. Contratos administrativos. Recurso de inconformidad. Rescisiones. Garantías de cumplimiento y su ejecución. Recursos administrativos. Se sugiere consultar la siguiente bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento. Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales. Ley del Impuesto al Valor Agregado. Ley del Impuesto sobre la Renta. Ley del Servicio de Administración Tributaria. Ley del Servicio de Tesorería de la Federación. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento. Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros. Ley General de Sociedades Mercantiles. Reglamento del Registro Público de Comercio. Normatividad aplicable a la materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Otros conocimientos Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).Requisitos adicionales



Nombre de la plaza Director de Apoyo Operativo

Nivel del puesto MA1 Número de vacantes Una


Adscripción Coordinación General de Planeación y Centros SCT


Misión del puesto Intervenir en representación del Coordinador General en las reuniones de trabajo internas y externas, mantener las relaciones con las áreas centrales y Centros SCT, dependencias, legisladores y cámaras asociadas, así como coordinar y organizar el destino de la información que proviene de distintas dependencias de la Administración Pública Federal, Unidades Administrativas Centrales, Centros SCT, instituciones, organismos y cámaras, con base en las atribuciones del Coordinador General establecidas en el reglamento interior de la secretaría y documentos normativos del sector, con la finalidad de dar seguimiento a los asuntos y mantener informado al titular de las acciones realizadas.

Funciones principales 1. Participar y notificar al Coordinador General sobre los acuerdos que se tomen en las reuniones de trabajo internas y externas, a través de informes detallados, con la finalidad de definir las acciones a seguir sobre los asuntos de su competencia.

2. Emitir las notas y fichas técnicas que el Coordinador General le requiera, con base a la normatividad aplicable y la integración de la información específica del asunto, con el objeto de dar seguimiento y control a los acuerdos que se celebren.

3. Planear y coordinar la agenda de trabajo del Coordinador General con el Secretario del Ramo, mediante el establecimiento y determinación de funciones prioritarias, con la finalidad de proveer de la información que requiera el Secretario del Ramo en tiempo y forma.

4. Proporcionar el apoyo requerido por el Coordinador General en el manejo de las relaciones con las áreas centrales, Centros SCT, gobiernos estatales y municipales, dependencias, legisladores, cámaras y asociaciones, tomando en cuenta los diversos compromisos establecidos, con la finalidad de proporcionar la atención oportuna a los diversos asuntos formulados.

5. Coordinar las acciones necesarias que permitan la atención y seguimiento de las peticiones planteadas por los representantes populares y ciudadanos, con base en el desahogo de solicitudes de acuerdo con su importancia, con la finalidad de canalizarlas para su resolución a las áreas competentes.

6. Coordinar las reuniones de trabajo que solicite y le soliciten al Coordinador General, a través de la determinación prioritaria e importancia de las mismas, con la finalidad de proporcionar la atención oportuna para el desahogo de los asuntos a tratarse en las mismas.

7. Mantener actualizado el Sistema de Control de Gestión de los documentos que son competencia de la Coordinación General, mediante el diseño y aplicación de los procedimientos necesarios para la recepción y distribución de los mismos, con la finalidad de asegurar un eficiente registro, control y seguimiento.

8. Organizar y mantener actualizados los archivos de la documentación de la Coordinación General que se reciben y distribuyen, mediante la implementación de mecanismos de control interno, con la finalidad de que permitan su oportuna localización.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.


Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.Carrera solicitada:1. Derecho.2. Ciencias políticas y administración pública.3. Economía.4. Ingeniería.5. Relaciones internacionales.


Cuatro años en:1. Administración pública.2. Relaciones internacionales.3. Organización y dirección de empresas.4. Derecho y legislación nacionales.


1. Liderazgo.2. Visión estratégica.(Nivel de dominio 4 para Director de área).


1.- La Organización Administrativa del Estado Mexicano: Formas de organización administrativa. La Administración Pública Federal Centralizada. La Administración Pública Federal Paraestatal. Los organismos descentralizados. Fundamento y características. Constitución, organización y funcionamiento de las empresas de participación estatal. Fundamento, características, constitución, organización, funcionamiento y naturaleza jurídica de los fideicomisos públicos. 2.- El Acto Administrativo: Concepto. Elementos. Efectos. Ejecución. Extinción. Nulidad y anulabilidad. Revocación. Validez del acto administrativo. 3.- El Procedimiento Administrativo: Regulación jurídica. Infracciones y sanciones administrativas. Notificaciones. Impedimentos, excusas y recusaciones. Medidas de seguridad. Recurso de revisión. Juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. Demanda. Contestación de demanda. 4.- Juicio de Amparo: Principios básicos del juicio de amparo. Notificaciones. Causales de improcedencia. Suspensión del acto reclamado. Rendición de informes justificados. Procedimiento. 5.- Contratos en el Derecho Administrativo: Concepto. Regulación jurídica. Contrato de obra pública. Contrato de adquisición. Contrato de prestación de servicios. Procedimiento de contratación de obra pública. Licitación pública. Excepciones. Garantías. Modificaciones a los contratos. Anticipos. Suspensión de la obra. Rescisión administrativa del contrato. Terminación anticipada del contrato. Finiquito. Sanciones, informidades y conciliaciones. Procedimiento para hacer efectiva la garantía del interés fiscal. Procedimiento administrativo de ejecución. Normatividad: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Código Civil Federal. Código Federal de Procedimientos Civiles. Código Federal de Procedimientos Penales. Código Fiscal de la Federación. Código Penal Federal. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Ley de Aeropuertos. Ley de Amparo. Ley de Bienes Nacionales. Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Ley de Vías Generales de Comunicación. Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal. Ley de Aeropuertos. Ley de Navegación. Ley de Puertos. Ley Federal de Telecomunicaciones. Ley Federal de Radio y Televisión. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento de La Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Otros conocimientos Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).Requisitos adicionales



Nombre de la plaza Subdirector de Administración de Soporte a Servicios de Tecnologías de Información y Comunicaciones

Nivel del puesto NC2 Número de vacantes UnaPercepción ordinaria $39,909.11 mensual brutaAdscripción Unidad de Tecnologías de

Información y ComunicacionesSede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Implementar una estructura de soporte para los servicios de información y comunicaciones para la dependencia, mediante la aplicación de políticas y lineamientos establecidos por la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, con la finalidad de asegurar que se mantenga una infraestructura de tecnologías de información en óptimas condiciones y así poder maximizar su vida útil, permitiendo a los usuarios el mejor desempeño de sus funciones.

Funciones principales 1. Coordinar y asesorar en todo lo relacionado con la atención a incidentes, liberaciones y cambios tecnológicos, mediante la aplicación de los modelos de mejores prácticas adoptados por la unidad administrativa, con la finalidad de estar en posibilidad de brindar en tiempo y forma los diversos servicios requeridos por la Secretaría.

2. Organizar y establecer que el Centro de Atención Tecnológica (CAT), sea el único punto de contacto para la atención de servicios informáticos en la SCT, mediante la implementación de los mecanismos establecidos por la unidad administrativa, con la finalidad de atender, solucionar, guiar y restaurar eficientemente los servicios y la infraestructura de tecnología de la información requerida por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.

3. Coordinar las acciones necesarias para la aplicación de los programas de mantenimientos preventivos y correctivos a la Infraestructura de Tecnologías de Comunicaciones de la dependencia, gestionando lo correspondiente de manera conjunta con el Centro de Atención Tecnológica (CAT), con la finalidad de mantener la infraestructura de Unidades Administrativas Centrales y Centros SCT en óptimas condiciones de operación.

4. Implementar y organizar los procesos de administración de soporte a servicios de tecnologías de información, mediante la aplicación de los procesos y mecanismos previamente establecidos por la Unidad Administrativa, con la finalidad de asegurar la atención oportuna de los requerimientos solicitados al Centro de Atención Tecnológica (CAT).

5. Coordinar las acciones necesarias para que se efectúe el pago de las facturas correspondientes por el servicio proporcionado por el Centro de Atención Tecnológico (CAT), con base en la normatividad y procedimientos establecidos al efecto, con la finalidad de solventar de manera oportuna los pagos respectivos de parte de la Unidad Administrativa.

6. Intervenir como vínculo entre la empresa y la dependencia, en el seguimiento de acciones y funciones que surjan como parte del servicio, mediante la observancia de lo establecido en la normatividad vigente, así como procediendo según sea el caso, a la aplicación de sanciones de conformidad con lo estipulado en el contrato, con la finalidad de atender de forma oportuna las aclaraciones del servicio que no cumpliera en tiempo y forma con la satisfacción de la SCT.

7. Supervisar y verificar el soporte técnico proporcionado por el Centro de Atención Tecnológica (CAT) en cualquier problemática que se presentara en la dependencia en materia de infraestructura informática, mediante el seguimiento y atención a los reportes realizados por las diferentes áreas, con la finalidad de asegurar la correcta atención y resolución de los problemas informáticos.

8. Diagnosticar y proporcionar la debida orientación en la detección de necesidades de soporte y mantenimiento a la infraestructura informática, con base en los mecanismos y lineamientos establecidos por la Unidad Administrativa, con la finalidad de determinar de manera oportuna las diversas soluciones aplicables en matera de telecomunicaciones de la dependencia.




Carrera solicitada:

1. Eléctrica y Electrónica.

2. Computación e Informática.


Cuatro años en:

1. Tecnología de los ordenadores.

2. Tecnología de las telecomunicaciones.


1. Orientación a resultados.

2. Trabajo en equipo.

(Nivel de dominio 3 para Subdirector).


Sistemas Operativos. Principios básicos de telecomunicaciones. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Otros conocimientos Se requiere tener conocimiento del idioma de inglés en nivel intermedio para la lectura y básico para los niveles de comprensión de hablar y escribir. Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).



Nombre de la plaza Subdirector de Enlace

Nivel del puesto NA1 Número de vacantes Una


Adscripción Dirección General de Evaluación


Misión del puesto Proporcionar la atención a las solicitudes formuladas por la Dirección General de Asuntos Jurídicos, mediante el cumplimiento a los juicios de nulidad y amparo, derivados de los recursos de revisión interpuestos en contra de las resoluciones.

Funciones principales 1. Coadyuvar en la elaboración de los proyectos de revisión interpuestos en los Centros SCT, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, sobre los recursos de revisión.

2. Atender las necesidades de información y enlace entre la DGAJ y las unidades de los Centros SCT Jurídicas, para unificar lineamientos concretos en los distintos asuntos a tratar.

3. Dar seguimiento a los juicios de nulidad y amparo derivados de las resoluciones de los recursos de revisión, para implementar las acciones conducentes por parte de los Centros SCT, para dar cumplimiento a las sentencias de los juicios de nulidad y amparo.



Carrera solicitada:

1. Derecho.


Dos años en:

1. Derecho y legislación nacionales.




(Nivel de dominio 3 para Subdirector).



1.- La Organización Administrativa del Estado Mexicano: Formas de organización administrativa. La Administración Pública Federal Centralizada. La Administración Pública Federal Paraestatal. Los organismos descentralizados. Fundamento y características. Constitución, organización y funcionamiento de las empresas de participación estatal. Fundamento, características, constitución, organización, funcionamiento y naturaleza jurídica de los fideicomisos públicos. 2.- El Acto Administrativo: Concepto. Elementos. Efectos. Ejecución. Extinción. Nulidad y anulabilidad. Revocación. Validez del acto administrativo. 3.- El Procedimiento Administrativo: Regulación jurídica. Infracciones y sanciones administrativas. Notificaciones. Impedimentos, excusas y recusaciones. Medidas de seguridad. Recurso de revisión. Juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. Demanda. Contestación de demanda. 4.- Juicio de Amparo: Principios básicos del juicio de amparo. Notificaciones. Causales de improcedencia. Suspensión del acto reclamado. Rendición de informes justificados. Procedimiento. 5.- Contratos en el Derecho Administrativo: Concepto. Regulación jurídica. Contrato de obra pública. Contrato de adquisición. Contrato de prestación de servicios. Procedimiento de contratación de obra pública. Licitación pública. Excepciones. Garantías. Modificaciones a los contratos. Anticipos. Suspensión de la obra. Rescisión administrativa del contrato. Terminación anticipada del contrato. Finiquito. Sanciones, informidades y conciliaciones. Procedimiento para hacer efectiva la garantía del interés fiscal. Procedimiento administrativo de ejecución. Normatividad: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Código Civil Federal. Código Federal de Procedimientos Civiles. Código Federal de Procedimientos Penales. Código Fiscal de la Federación. Código Penal Federal. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Ley de Aeropuertos. Ley de Amparo. Ley de Bienes Nacionales. Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Ley de Vías Generales de Comunicación. Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal. Ley de Aeropuertos. Ley de Navegación. Ley de Puertos. Ley Federal de Telecomunicaciones. Ley Federal de Radio y Televisión. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Responsabilidades A2

Nivel del puesto NC1 Número de vacantes Una


Adscripción Organo Interno de Control Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Elaborar los proyectos de resolución correspondientes al desahogo de los procedimientos administrativos disciplinarios, integrados en el área de responsabilidades, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, con la finalidad de abatir los niveles de corrupción en el país y dar transparencia a la gestión y desempeño de la SCT y sus servidores públicos.


Funciones principales 1. Generar y gestionar la documentación necesaria para la integración de los expedientes de responsabilidades y así determinar la responsabilidad de los servidores públicos, como también proporcionar la información necesaria para el SPAR.

2. Notificar los acuerdos y resoluciones a los servidores públicos involucrados en los procedimientos administrativos disciplinarios para la debida integración de los expedientes.

3. Estudiar y analizar los expedientes turnados a la Dirección de Responsabilidades para determinar el inicio de procedimiento o devolución al área correspondiente.

4. Desahogar las audiencias derivadas de los procedimientos para la debida integración de los expedientes.

5. Proyectar las resoluciones derivadas de los procedimientos administrativos disciplinarios para la revisión del supervisor jerárquico.

6. Proporcionar las acciones a realizar para la atención de cada uno de los objetivos fijados en la dirección de responsabilidades.



Carrera solicitada:

1. Derecho.


Dos años en:



1. Liderazgo.

2. Visión estratégica.



Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Título Cuarto. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Código Federal de Procedimientos Civiles: Libro Primero, Título Segundo, Capítulo III; Título Cuarto, Capítulos I al IX; Título Séptimo, Capítulos I, II y III; Libro Segundo, Título Primero, Capítulos I y III. Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. Capítulo IX. De las facultades de los Titulares de los Organos Interno de Control y del Area de Responsabilidades. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Capítulo V. De las facultades del Contralor Interno. Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo. Título I, Capítulos I y VIII. Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado. Lineamientos y Procedimiento para el Control, Seguimiento y Cobro de las Sanciones Económicas, Multas y Pliegos de Responsabilidades. Sección IV incisos d), e) y f).




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Responsabilidades B1

Nivel del puesto OC1 Número de vacantes Una


Adscripción Organo Interno de Control Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Elaborar los proyectos de resolución correspondientes al desahogo de los procedimientos administrativos disciplinarios, integrados en el área de responsabilidades, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, con la finalidad de abatir los niveles de corrupción en el país y dar transparencia a la gestión y desempeño de la SCT y sus servidores públicos.


Funciones principales 1. Generar y gestionar la documentación necesaria para la integración de los expedientes de responsabilidades y así determinar la responsabilidadde los servidores públicos, como también proporcionar la información necesaria para el SPAR.

2. Notificar los acuerdos y resoluciones a los servidores públicos involucrados en los procedimientos administrativos disciplinarios para la debida integración de los expedientes.

3. Estudiar y analizar los expedientes turnados a la dirección de responsabilidades para determinar el inicio de procedimiento o devolución al área correspondiente.

4. Desahogar las audiencias derivadas de los procedimientos para la debida integración de los expedientes.

5. Proyectar las resoluciones derivadas de los procedimientos administrativos disciplinarios para la revisión del supervisor jerárquico.

6. Proporcionar las acciones a realizar para la atención de cada uno de los objetivos fijados en la dirección de responsabilidades.



Carrera solicitada:

1. Derecho.


Dos años en:







Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Título Cuarto. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Código Federal de Procedimientos Civiles: Libro Primero, Título Segundo, Capítulo III; Título Cuarto, Capítulos I al IX; Título Séptimo, Capítulos I, II y III; Libro Segundo, Título Primero, Capítulos I y III. Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. Capítulo IX. De las facultades de los Titulares de los Organos Interno de Control y del Area de Responsabilidades. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Capítulo V. De las facultades del Contralor Interno. Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo. Título I, Capítulos I y VIII. Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado. Lineamientos y Procedimiento para el Control, Seguimiento y Cobro de las Sanciones Económicas, Multas y Pliegos de Responsabilidades. Sección IV incisos d), e) y f).




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Control y Administración de Inmuebles


Percepción ordinaria

$17,046.25 mensual bruta

Adscripción Dirección General de Recursos Materiales



Misión del puesto Coordinar las acciones administrativas de los inmuebles que utiliza la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en áreas centrales, cumpliendo con las obligaciones a que están sujetos, mediante el apego a la normatividad local y federal, así como la optimización en la ocupación de espacios físicos en los inmuebles de propiedad federal y arrendados con la finalidad de eficientar y racionalizar su uso.


1. Coordinar inspecciones a inmuebles de propiedad federal y arrendados, mediante el establecimiento de planes de trabajo que permitan definir calendarios viables y la programación de las diversas actividades a realizar, con la finalidad de conocer y llevar el control sobre la ocupación, uso y distribución de los mismos.

2. Controlar los expedientes de los inmuebles de propiedad federal o arrendados a cargo de la SCT y atender las solicitudes que versen sobre su uso y aprovechamiento, verificando en cada caso la disponibilidad y conveniencia de otorgarlos, con el propósito de dar una respuesta veraz y oportuna.

3. Elaborar proyectos de autorizaciones de uso y proyectos de títulos de concesión, respecto de inmuebles federales a cargo de la SCT mediante el apego a la normatividad vigente en la materia, con la finalidad de optimizar tiempos de respuesta y el servicio.

4. Evaluar solicitudes referentes a la ocupación de espacios físicos para concesiones dentro de los inmuebles a cargo de la SCT, con base en la normatividad de dicha materia y en su caso, proponer su ubicación con el objeto de dar veracidad al proceso.

5. Participar en la elaboración de los contratos de arrendamiento y/o adquisición de inmuebles por arrendar, arrendados y/o adquiridos en estricto apego a la normatividad vigente con la finalidad de formalizar y satisfacer las necesidades de espacio solicitadas por las diferentes unidades administrativas de la SCT.

6. Gestionar las obligaciones contractuales derivadas de los contratos de arrendamiento que celebre la secretaría mediante el apego a la normatividad vigente en la materia, con la finalidad de dar oportuno cumplimiento a dicho contrato.

7. Gestionar ante el instituto de administración y avalúos de bienes nacionales, los dictámenes de justipreciación de rentas para los inmuebles por arrendar y arrendados o bien los avalúos de los inmuebles por adquirir, previo visto bueno de la dirección de edificios con la finalidad de dar cumplimiento de sus obligaciones inmobiliarias.


Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Terminado o Pasante.

Carrera solicitada:

1. Derecho.

2. Administración.

3. Economía.

4. Contaduría.

5. Ingeniería.

6. Arquitectura.


Tres años en:

1. Administración Pública.

2. Derecho y Legislación Nacionales

3. Economía General

4. Ciencias Políticas

5. Contabilidad

6. Arquitectura




2. Trabajo en Equipo.



1.- Régimen Jurídico de Inmuebles Propiedad del Gobierno Federal y Entidades Paraestatales. 2.- Contribuciones Locales a las que se sujetan los Inmuebles Federales. 3.- Régimen Jurídico de la Concesión Administrativa y Pago de Derechos. 4.- Arrendamiento, Comodato y Destinos en la Administración Pública Federal. 5.- Disposiciones del Código Financiero del Distrito Federal en Materia de Agua, Impuesto Predial y su Cumplimiento, así como el Nacimiento, Determinación y Extinción de los Créditos Fiscales; Derechos y Obligaciones de los Contribuyentes. 6.- Asignación de Espacios en Inmuebles Federales. Bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (Título Séptimo). Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. (Título Primero, Capítulo II). Ley General de Bienes Nacionales. Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicos, Artísticos e Históricos (Capítulo II). Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento. (Capítulo Tercero). Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Ley Federal de Derechos. (Uso, goce y aprovechamiento de inmuebles del dominio público de la Federación). Código Financiero del D.F. (Impuesto predial y agua, así como el nacimiento, determinación y extinción de los créditos fiscales; derechos y obligaciones de los contribuyentes. Código Civil Federal. (Título Sexto, Capítulo I). Reglamentos: Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento del Instituto de y Administración y Avalúos de Bienes Nacionales. Reglamento del Registro Público de la Propiedad Federal. Otros Ordenamientos Jurídicos: Acuerdo por el que se Establecen los Lineamientos para el Arrendamiento de Inmuebles por parte de las Dependencias de la APF, en el Carácter de Arrendatarias (DOF 03/FEB/1997). Acuerdo que tiene por objeto fijar los montos máximos de rentas que las Dependencias, la Procuraduría General de la República, las Unidades Administrativas de la Presidencia de la República y las Entidades de la Administración Pública Federal podrán pactar, durante el ejercicio fiscal 2007, en los contratos de arrendamiento que celebren en su carácter de arrendatarias, en los casos estrictamente indispensables, de conformidad con el artículo décimo noveno del Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal, publicado el 4 de diciembre de 2006. (DOF 29/diciembre/2006). Normatividad aplicable a la ocupación de inmuebles y servicio de agua potable.

Otros conocimientos Se requiere tener conocimiento en las nociones generales de la normatividad aplicable en materia inmobiliaria federal así como en nociones generales sobre el cumplimiento de obligaciones fiscales a que están sujetos los inmuebles que ocupa la Administración Pública Federal. Todo ello en nivel avanzado. Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).



Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Control Operativo



Adscripción Dirección General de Recursos Materiales


Misión del puesto Proporcionar a las instalaciones de la Secretaría, servicios de vigilancia, con procedimientos y sistemas de seguridad y así permitir un adecuado y eficiente resguardo de personal, bienes e instalaciones de la SCT.


Funciones principales 1. Apoyar en el establecimiento de operativos de seguridad para el buen desempeño en materia de seguridad.

2. Diseñar las medidas preventivas en materia de seguridad para el personal y las instalaciones.

3. Vigilar y resguardar las instalaciones, bienes y equipo de la Secretaría para no ser vulneradas u objeto de robo.



Carrera solicitada:

1. Administración.


Dos años en:

1. Administración pública.






1.- Fundamentos de la Seguridad. 2.- Marco Jurídico de la Seguridad. 3.- Seguridad Intramuros. 4.- Seguridad Electrónica. 5.- Protección Civil. 6.- Control y Extinción de Fuego. Bibliografía utilizada: 1.- Manuales de seguridad del Diplomado de Desarrollo de Habilidades para Alta Dirección en Seguridad Integral impresos en la Universidad del Valle de México. 4a. edición/2002. Tomo 1.- Fundamentos de la seguridad. Tomo 2.- Marco Jurídico de la Seguridad. Tomo 3.- Protección Civil. 2.- Bibliografía de la Cruz Roja utilizada en el curso de Control de Incendios. 3.- La seguridad física y el proceso de inspección, C.A. Roper/Butterworth-Heinemann/2004.




Nombre de la plaza Encargado de Informática

Nivel del puesto PQ3 Número de vacantes Una


Adscripción Coordinación General de Planeación y Centros SCT


Misión del puesto Proporcionar apoyo a los servidores públicos de la unidad administrativa que hacen uso de equipo de cómputo, en todo lo relacionado con el mismo, dando soporte técnico como asesoría y demás servicios requeridos, con apego a las políticas y lineamientos emitidos por la Unidad de Tecnologías de Información y Comunicaciones, con la finalidad de proporcionar un servicio eficiente y oportuno para el adecuado desempeño de las funciones encomendadas al personal de la unidad administrativa.

Funciones principales 1. Efectuar el registro de todos los bienes informáticos asignados a la unidad administrativa para su operación, a través de la actualización en el sistema de información designado para tal efecto, especificando el número de inventario de cada uno de los bienes y la referencia de los servidores públicos que los tienen a su cargo, con la finalidad de contar con un sistema de información permanentemente actualizado que permita un óptimo control de los bienes con que cuenta la unidad administrativa.


2. Efectuar la requisición de los bienes informáticos requeridos por la unidad administrativa para su operación, mediante el levantamiento de información correspondiente con base en las necesidades del área, así como asistiendo a las licitaciones de conformidad con el marco normativo aplicable al efecto, con la finalidad de asegurar que se cubran los requerimientos de bienes informáticos para optimizar la operación de la unidad administrativa.

3. Elaborar los reportes necesarios en caso de identificar faltantes de bienes informáticos, requisitando los formatos establecidos al efecto y efectuando su correspondiente reporte a la unidad de tecnologías de la información y comunicaciones, con la finalidad de asegurar la aplicación de las medidas pertinentes, de conformidad con los procedimientos aplicables.

4. Mantener actualizado el sistema de información para gestión de servicios TIC´S, mediante la actualización de las altas y bajas de los servicios que les corresponda a cada "IP", así como a través del monitoreo constante en la atención de las solicitudes recibidas de las diferentes áreas, con la finalidad de proveer de este servicio a los mandos medios para apoyar el desarrollo de sus funciones.

5. Recibir y tramitar los diferentes servicios que en materia de informática y comunicaciones son solicitados por las diferentes áreas que conforman la unidad administrativa, mediante la operación del sistema para la gestión de trámites y servicios TIC´S y con base en la solicitud turnada mediante oficio, con la finalidad de proporcionar servicios informáticos y de comunicaciones que respondan a los requerimientos de la unidad administrativa para dar continuidad en su operación.

6. Realizar los trámites necesarios ante la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, para atender los requerimientos tanto de los servicios como para el direccionamiento "IP", el uso de dominio, accesos a internet y correo electrónico requeridos por el personal de la unidad administrativa, mediante su gestión a través del sistema para la gestión de trámites y servicios TIC´S, con la finalidad de asegurar que los usuarios cuenten con los servicios requeridos para el desempeño de sus funciones.

7. Proporcionar soporte técnico a los usuarios de los equipos informáticos, en todo lo relacionado con fallas de los equipos, de conexiones de red de voz y de datos, de software y de hardware, etc., mediante la atención de sus requerimientos, o en su caso, solicitando el apoyo necesario a la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, con la finalidad de brindar un servicio eficiente y oportuno a los usuarios de la unidad administrativa.

8. Supervisar que se proporcione mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos informáticos de la unidad administrativa, facilitando el acceso de los técnicos autorizados, de conformidad con los procedimientos institucionales establecidos al efecto, con la finalidad de asegurar el óptimo funcionamiento de los bienes informáticos.


Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante.

Carrera solicitada:

1. Computación e informática.

2. Sistemas y calidad.

3. Ingeniería.


Dos años en:

1. Procesos Tecnológicos.

2. Tecnología de los ordenadores.



1. Orientación a resultados.2. Trabajo en equipo.(Nivel de dominio 1 para Enlace).


Principios de operación de las computadoras: Arquitectura física de la computadora: Introducción a la Informática. Prieto Espinosa, Alberto et al. Capítulo 1, Introducción a la Informática. George Beekman, Capítulo 0. Funcionamiento: Introducción a la Informática Tercera edición, Capítulo: Esquema de funcionamiento de una computadora. Periféricos y dispositivos auxiliares: Academia de Networking de Cisco Systems. Guía del primer año. Capítulo 1. Circuitería y programas: Curso de Informática para Docentes, Gonzalo Ferreira Cortés, Capítulo 11, Computación sin enredos, Begoña Alizuri, Capítulo 2. Redes y sistemas de redes: Clasificación de redes: Academia de Networking de Cisco Systems. Guía del primer año. Capítulo 1. Protocolos de redes: Transmisión de datos y redes de Comunicaciones. Forouzan, Behrouz A. Capítulo 2. Dispositivos de redes: Academia de Networking de Cisco Systems. Guía del segundo año. Capítulo 5. Seguridad informática: Diseño de seguridad en redes. Merike Kaeo. Capítulo 6. Modelo OSI: Capas del modelo OSI: Estructuras Fundamentales de la Computación. Capítulo: 4.5 Anexo: Estándar Internacional para redes. Estructura del modelo OSI: Academia de Networking de Cisco Systems. Guía del primer año. Capítulo 2. Funcionamiento: Transmisión de datos y redes de Comunicaciones. Forouzan, Behrouz A. Capítulo 3. Encapsulado de datos: Transmisión de datos y redes de Comunicaciones. Forouzan, Behrouz A. Capítulo 3. Modelo de referencia TCP/IP: Capas del modelo de referencia: Academia de Networking de Cisco Systems. Guía del primer año. Capítulo 2. Protocolo TCP/IP: Fundamento: Http: The Definitive Guide Autor David Gourley, Brian Totty, Overview of HTPP - Pág. 3. Telefonía IP. Fundamento: Cisco IP Telephony. Guía de Estudio.

Otros conocimientos Se requiere tener conocimientos en paquetería informática y redes teleinformática. Todo ello en nivel básico.



Nombre de la plaza AnalistaNivel del puesto PQ2 Número de vacantes UnaPercepción ordinaria $8,908.53 mensual brutaAdscripción Oficialía Mayor Sede (radicación) México, D.F.Misión del puesto Apoyar las actividades referentes a la coordinación del proceso de mejora

regulatoria en el seno de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes y sus órganos desconcentrados, contribuyendo a la supervisión de su cumplimiento, mediante la puesta en marcha de los programas de mejora regulatoria de la dependencia y las tareas inherentes al envío de anteproyectos de carácter general y las respectivas manifestaciones de impacto regulatorio, así como de la información a inscribirse en el Registro Federal de Trámites y Servicios, con la finalidad de simplificar la regulación en materia de comunicaciones y transportes en beneficio de la sociedad.

Funciones principales 1. Apoyar en la elaboración de los documentos que se remitirán a las unidades administrativas de la dependencia, mediante la revisión y análisis de la normatividad que se emita al respecto, a fin de que dichos documentos sirvan como medio para solicitar la información con la cual se integrará el Programa de Mejora Regulatoria de la SCT.

2. Proporcionar el apoyo en el análisis y revisión de la información remitida por las unidades administrativas de la dependencia, a través del estudio de la diversa documentación relativa al sector enviada por las mismas, con la finalidad de integrar el programa de mejora regulatoria de la SCT.

3. Apoyar en el análisis y revisión de la información enviada por las unidades administrativas de la dependencia, mediante la recopilación y el estudio que se realice a la misma, con la finalidad de remitir a la Comisión Federal de Mejora Regulatoria los anteproyectos de carácter general y las manifestaciones de impacto regulatorio respectivas que formule la SCT y sus órganos desconcentrados.


4. Apoyar en la inscripción de la información en el Registro Federal de Trámites y Servicios de las unidades administrativas de la dependencia, mediante el estudio, análisis y revisión de la información enviada por las mismas, a fin de remitirla a la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, y que a su vez, dicha comisión emita el dictamen que corresponda.


Estudios Nivel de estudios: Técnico superior universitario terminado o pasante.

Carrera solicitada:

1. Derecho.

2. Ciencias políticas y administración pública.


Dos años en:


2. Administración pública.




(Nivel de dominio 1 para Enlace).


1. Legislación: Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, en lo correspondiente al proceso de mejora regulatoria. 2. Reglamentos: Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. 3. Otras disposiciones: Acuerdo de Calidad Regulatoria, publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de febrero de 2007.

Otros conocimientos Se requiere tener conocimientos en programas informáticos tales como Windows, Office y manejo de Internet. Todo ello en nivel intermedio.




1a. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2a. Documentación requerida

Para la recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por duplicado el formato denominado “Revisión documental” disponible en la página www.sct.gob.mx (consultar guía de llenado) así como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato.

1. Currículum vitae detallado y actualizado en dos cuartillas.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico requiera “Titulado” sólo se aceptará Cédula o Título Profesional. Para los casos en los que el requisito académico señale “Terminado” sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.






7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a través de su Secretario Técnico.

3a. Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 28 de mayo de 2008 al 10 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria El 28 de mayo de 2008.





Análisis de petición de reactivaciones Del 28 de mayo al 10 de junio de 2008.

Exámenes de conocimientos A partir del 13 de junio de 2008.

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 13 de junio de 2008.

Evaluación de habilidades A partir del 17 de junio de 2008.

Entrevistas A partir del 24 de junio de 2008.

Determinación del candidato ganador A partir del 24 de junio de 2008.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

En lo que respecta a la aplicación de exámenes de conocimientos, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, se aplicará en la misma fecha a todos los aspirantes que continúen vigentes en el concurso de referencia.

4a. Temarios

Las guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm, en el icono de Red de Ingreso, Guías y Manuales.

Los temarios sobre lo que versarán los exámenes de conocimientos serán publicados en el perfil de la plaza publicada en el portal de Rh-net.

5a. Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm







EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:Los exámenes de Conocimientos y las evaluaciones de Habilidades que apliquen a cada caso, se

presentarán de acuerdo a lo siguiente:

Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité de Selección, se informará a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx.

En caso de encontrarse en el D.F.:

Asistir a las instalaciones del Edificio Inteligente de la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones de esta dependencia, sita en Av. Insurgentes Sur número 1089, piso 5, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720 de la Ciudad de México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de los documentos personales enlistados en la base 2, así como para la aplicación de Examen de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.

En caso de encontrarse fuera del D.F.:

a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el Centro de Ingreso y Selección de Personal (CISEP) o área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán presentar el Examen de Conocimientos del puesto al que esté postulando.

b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el Centro de Ingreso y Selección de Personal (CISEP) o en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar el examen de conocimientos.

Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las evaluaciones de habilidades, de las plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema RH-NET.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular y documental, así como la acreditación de cada evaluación precedente.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

6a. Sistema de puntuaciónLa acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a las pruebas de conocimiento y

habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70.

La evaluación de Conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 70.


Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

a) Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación dada a los Exámenes de Conocimientos será 80% y 20% a las Evaluaciones de Habilidades.

b) Subdirector de Area: La ponderación será 50% a los Exámenes de Conocimientos y 50% a las Evaluaciones de Habilidades.

c) Director de Area: La ponderación será de 60% para las Evaluaciones de Habilidades y 40% para los Exámenes de Conocimientos.

d) Director General Adjunto: La ponderación será de 70% para las Evaluaciones de Habilidades y 30% para los Exámenes de Conocimientos.

e) Director General: La ponderación será de 80% para las Evaluaciones de Habilidades y 20% para los Exámenes de Conocimientos.



Para los casos donde aplique el denominado Centro de Evaluación, los resultados que arroje el resultado del Assessment Center será considerado en la valoración por los integrantes del Comité de Selección respectivo en el momento de la deliberación para la selección del candidato ganador, por tanto no serán ponderados, ni promediados con los resultados de los Exámenes de Conocimientos y Habilidades, ni serán motivo de descarte para los aspirantes en los concursos públicos de ingreso al Sistema del Servicio Profesional de Carrera.

7a. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la SCT www.sct.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

8a. Reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

9a. Declaración de concurso desierto




III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


10a. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

11a. Procedimiento para reactivación de folios

Se hace del conocimiento de los concursantes, los criterios emitidos por la Secretaría de la Función Pública para las reactivaciones de folios descartados en los concursos públicos; vigentes a partir del 10 de agosto de 2007.

Criterios Normativos para la Reactivación de los Folios descartados en concursos públicos:

I. El Comité de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, podrá determinar bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de Ingreso, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos descritos a continuación:

a. Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; por errores de captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los Integrantes del Comité de Selección de la SCT.




II. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

a. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c. La duplicidad de registros y la baja del Sistema imputables al aspirante.

Procedimiento para la solicitud de reactivaciones:

1. Las solicitudes de los aspirantes para la reactivación de su folio, deberán presentarse dentro del periodo señalado en la Convocatoria como "Etapa de Revisión Curricular” mediante escrito dirigido a la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en el que se explique el motivo del rechazo, nombre de la plaza, número de folio rechazado, domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones; y documentar el error o los errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.

2. Una vez recibidas las solicitudes y cerrada la Etapa de Registro de Aspirantes, el Presidente del Comité de Selección de la SCT, convocará en un término no mayor a 5 días hábiles, a Sesión del Comité de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del aspirante.

3. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Ingreso y Profesionalización, notificará al aspirante a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y del correo electrónico registrado por él mismo, el Acuerdo emitido por el Comité de Selección de la SCT.

Adicionalmente, para atender cualquier consulta o resolución de dudas relacionadas con el procedimiento contemplado en el presente apartado, se pone a su servicio el número telefónico 5723-9300, extensiones 32525, 32010 y 32030, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.

Así mismo, los folios reactivados podrán ser consultados en el portal electrónico de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes www.sct.gob.mx, link Servicio Profesional de Carrera.

12a. Disposiciones generales1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos

vacantes.



4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en la Dirección de Denuncias, a través del correo electrónico [email protected]; ubicada en Av. Universidad y Xola sin número,Cuerpo A, piso 2, ala Oriente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, de la Ciudad de México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

13a. Resolución de dudasA efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las

plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el correo [email protected], en el teléfono (01-55) 57-23-93-00, extensiones 32525, 32010 y 32030, en horario de 9:00 a 15:00 horas en la Dirección de Profesionalización e Innovación de la SCT, ubicada en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, planta baja, ala Poniente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020 de la Ciudad de México, D.F.

México, D.F., a 28 de mayo de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes



Lic. Rudy O. Albertos CámaraRúbrica.







Secretaría de la Función Pública


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre y códigode la plaza

Director(a) General Adjunto(a) de Normatividad de Obras Públicas

27-309-1-CFLC001-0000107-E-C-A

Número de vacantes

Una (1) Niveladministrativo

LC1

Director(a) General Adjunto(a)


$113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Unidad de Normatividad de Adquisiciones, Obras Públicas, Servicios y Patrimonio Federal

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Elaborar y proponer proyectos de reformas a la ley de obras públicas y servicios relacionados con las mismas y su reglamento, así como mantener permanentemente actualizada la normatividad en la materia, para obtener mejora regulatoria.

FUNCION 1.- Estudiar propuestas de reformas a la LOPSRM y su reglamento, así como para la expedición de lineamientos y criterios normativos.

FUNCION 2.- Determinar su contenido.

FUNCION 3.- Elaborar los anteproyectos definitivos.

OBJETIVO 2.- Coordinar la asesoría y el desahogo de consultas a dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la correcta aplicación de la LOPSRM y su reglamento.

FUNCION 1.- Estudiar y analizar consultas.

FUNCION 2.- Asignar su turno y aprobar y firmar los oficios de respuesta.

FUNCION 3.- Coordinar la asesoría en los comités de obras públicas designando asesores en los mismos.

OBJETIVO 3.- Certificación en el proceso de consultas.

FUNCION 1.- Asistir a cursos de certificación.

FUNCION 2.- Comunicar y difundir el manual de calidad y el proceso de consultas.

FUNCION 3.- Revisar y mantener actualizado el manual de calidad y el proceso de consultas.

OBJETIVO 4.- Programar la capacitación en materia de obras públicas para los servidores públicos de la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Definir las necesidades de capacitación.

FUNCION 2.- Aprobar el diseño de los cursos de capacitación y talleres relativos.

FUNCION 3.- Asignar los capacitadores en la materia.

OBJETIVO 5.- Establecer, coordinar y proponer revisiones técnico normativas a los procedimientos de contratación verificando su sujeción a la normatividad de obras públicas.

FUNCION 1.- Programar revisiones técnico-normativas.

FUNCION 2.- Asignar los servidores públicos que realizarán las revisiones.

FUNCION 3.- Evaluar los informes de resultados y proponer las acciones que procedan.


Perfil yrequisitos

Académicos: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Derecho

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones).

Laborales: Mínimo nueve años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades gerenciales:

Trabajo en Equipo y Visión Estratégica

Nivel de dominio: 5 (cinco)

Capacidades técnicas:

Administración de Proyectos. (Básico)

Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios. (Básico)

Idiomas extranjeros: No requerido

Otros: Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes (ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).


Director(a) de @ Campus México

27-413-1-CFMB002-0000009-E-C-M

Número de vacantes

Una (1) Nivel administrativo MB1

Director(a) de Area


$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Dirección General de Ingreso, Capacitación y

Certificación

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Dirigir y administrar el portal @Campus México, para asegurar los procesos de enseñanza aprendizaje requeridos por los servidores públicos.

FUNCION 1.- Proponer mejoras a las herramientas y métodos de capacitación aplicados en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, con el propósito de optimizar los servicios de capitación y entrenamiento a los servidores públicos dentro del @Campus.

FUNCION 2.- Diseñar los criterios técnicos para la evaluación a programas y cursos de capacitación y aprendizaje a fin de asegurar la calidad de todos los cursos dirigidos a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal dentro del @Campus.

FUNCION 3.- Diseñar los criterios que se encuentran en el instrumento de capacitación portal @Campus México, para evaluar el resultado de los cursos de capacitación y aprendizaje.


OBJETIVO 2.- Proponer los criterios técnicos para establecer la relación con empresas, instituciones u otros organismos, a fin de convenir esquemas y productos para la capacitación y entrenamiento de los Servidores Públicos con base en el marco normativo vigente dentro del @Campus.

FUNCION 1.- Diseñar criterios técnicos y metodologías, así como manuales que permitan a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal la elaboración y aplicación de métodos, mecanismos y herramientas de capacitación a Servidores Públicos (a través de @Campus).

FUNCION 2.- Diseñar la capacitación y asesoría específica relacionada con el proceso de capacitación a través del portal @ Campus México para su implantación y operación en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

Perfil y requisitos Académicos: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Educación, Humanidades, Psicología, Comunicación, Computación e Informática.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Administración, Computación e Informática, Ingeniería, Sistemas y Calidad.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación, Computación e Informática, Humanidades, Filosofía, Psicología.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Computación e Informática.


Laborales: Mínimo cinco años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Pedagogía

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.


Orientación a Resultados y Negociación.

Nivel de dominio: 4 (cuatro)


RH-Gestión de la Profesionalización de Servidores Públicos (Básico)

RH- Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Básico)

Idiomas extranjeros: Idioma Inglés

Entienda 90%; Escriba 70%; Hable 70% (Deseable)


Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).



Director(a) General Adjunto(a) de Normatividad de Adquisiciones y Servicios

27-309-1-CFLC001-0000107-E-C-A

Número de vacantes

Una (1) Nivel administrativo LC1



$113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Unidad de Normatividad de Adquisiciones, Obras Públicas, Servicios y Patrimonio Federal

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Dirigir la elaboración de proyectos de iniciativa de reformas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, lineamientos y criterios en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, a efecto de actualizar y simplificar la normatividad de la materia que rige a la APF, así como, en las relacionadas con las contrataciones que se realicen en el ámbito de los tratados de libre comercio o con recursos otorgados por organismos financieros internacionales y propiciar que en las contrataciones se obtengan las mejores condiciones para el Estado.

FUNCION 1.- Emitir y solicitar propuestas de mejora a la LAASSP, su Reglamento y los ordenamientos de que de los mismos emanen, a las cámaras, colegios, dependencias, entidades, a diferentes áreas de la SFP, así como del personal adscrito a la Dirección General Adjunta. Reunirse con los directores de área para revisar y analizar las propuestas.

FUNCION 2.- Promover, dirigir, coordinar y desarrollar proyectos de lineamientos, requisitos y demás disposiciones a seguir en las contrataciones que se realicen bajo la cobertura de los tratados de libre comercio o con recursos otorgados por organismos financieros internacionales, a efecto de que sean acordes con la LAASSP y su Reglamento, y que sean difundidos en los diferentes reuniones con los correspondientes grupos de trabajo.

FUNCION 3.- Celebrar reuniones periódicas con el personal adscrito a la DGANAS para determinar y unificar criterios, establecer los programas de trabajo, revisiones al proceso de certificación, etc.

OBJETIVO 2.- Dirigir las acciones de asesoría, capacitación y proyectos especiales en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público federal, a efecto de propiciar que en las contrataciones se obtengan las mejores condiciones para el Estado.

FUNCION 1.- Turnar a las diferentes Direcciones de Area y Coordinación de Consulta y en su caso instruir el criterio para su atención.

FUNCION 2.- Acordar con el Director de Proyectos Especiales su participación en las dependencias y entidades donde se realice contrataciones bajo el esquema de proyectos especiales así como recibir y analizar los reportes referentes a su participación en dichos grupos de trabajo.

FUNCION 3.- Determinar las necesidades de capacitación, con base en las consultas que realizan las dependencias y entidades y acordar las acciones correspondientes con los directores de área, a efecto de realizar los programas de capacitación. OBJETIVO 3.- Dirigir la participación de la Unidad en los Comités de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Federal, a efecto de propiciar que en las contrataciones se obtengan las mejores condiciones para el Estado.

FUNCION 1.- Acordar con el Director de Comités y Comisiones Consultivas los casos que se integran para la dictaminación de los Comités de Adquisiciones y Servicios (CAAS), que revistan gran importancia para el Gobierno Federal.

FUNCION 2.- Recibir y analizar los informes de participación en los CAAS, a efecto de conocer las circunstancias que prevalecen en el seno de los mismos.


FUNCION 3.- Dar conocimiento de los acuerdos tomados en el seno de los CAAS, que no hayan dado cumplimiento a la normatividad aplicable y hacerlo del conocimiento mediante oficio al titular del OIC que corresponda, o a la Unidad de Auditoría Gubernamental (UAG) a efecto de que se tomen las medidas preventivas y/o correctivas a las que haya lugar de acuerdo a las atribuciones que les confiera el Reglamento Interior de la SFP.

OBJETIVO 4.- Dirigir la realización de revisiones técnico-normativas en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público federal, a efecto de propiciar que en las contrataciones se obtengan las mejores condiciones para el Estado.

FUNCION 1.- Derivado de las anomalías detectadas en las bases de licitación y/o en las contrataciones se instruye a los Directores de Area a solicitar la información correspondiente a los Titulares de los OIC.

FUNCION 2.- Revisar los comentarios de las revisiones normativas y en su caso realizar los ajustes correspondientes.

FUNCION 3.- Se turna oficio a los Titulares de los OIC en el que se hace de su conocimiento lo detectado en la revisión a efecto de que tomen las medidas preventivas y/o correctivas a las que haya lugar conforme a las atribuciones que le confiere el Reglamento de la SFP.

OBJETIVO 5.- Las demás funciones que le atribuya expresamente la superioridad, o que resulten complementarias en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público federal.

FUNCION 1.- Coordinar las actividades correspondientes a los procedimientos de certificación, atender los requerimientos realizados por las diferentes áreas de la Secretaría tales como evaluaciones de personal, el llenado de los perfiles de puesto, el llenado de las diferentes encuestas, reuniones de clima laboral, etc.

FUNCION 2.- Dirigir las acciones de sistematización de información, dar seguimiento al cumplimiento de las metas y planes de trabajo a través de los informes mensuales, a los asuntos relevantes, a los indicadores de gestión, etc.

FUNCION 3.- Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Titular de la unidad, el Subsecretario de Atención Ciudadana o el Titular del Ramo.

Perfil yrequisitos


Carreras Genéricas: Administración, Economía, Contaduría, Derecho.

Area General: Ingeniería y Tecnología

Carreras Genéricas: Ingeniería Civil, Ingeniería, Administración.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas

Carreras Genéricas: Contaduría



Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas



Orientación a Resultados y Visión Estratégica.



Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios (Básico).

Servicios Generales (Básico)



Disponibilidad para viajar. Requerido.




Subdirector(a) de Desarrollo

27-415-1-CFNA002-0000028-E-C-M

Número de vacantes


NA1

Subdirector(a) de Area


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Dirección General de Evaluación de Sistemas de

Profesionalización

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Evaluar y proporcionar la información que permita definir las herramientas de desarrollo informático que apoyen a las Dependencias de la Administración Pública Federal para la elaboración de los informes que deban rendir a la Secretaría.

FUNCION 1.- Orientar a los usuarios de las Dependencias de la Administración Pública Federal en el uso de los sistemas de información para lograr la implantación de las herramientas informáticas del Servicio Profesional de Carrera.

OBJETIVO 2.- Desarrollar los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para su óptimo aprovechamiento en la Unidad, las Direcciones Generales administradoras de la política de Recursos Humanos y las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Proporcionar capacitación técnica especializada a las áreas de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal en el uso y operación de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para facilitar su implantación.

FUNCION 2.- Identificar y desarrollar las mejoras en los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para contribuir a su funcionalidad y facilitar la implantación, operación y administración de cada subsistema.

Perfil y requisitos Académicos: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Computación e Informática.


Carreras Genéricas: Computación e Informática, Ingeniería, Sistemas y Calidad.







Laborales: Mínimo cuatro años de experiencia en:

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores.


Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


Liderazgo y Orientación a Resultados

Nivel de dominio: 3 (tres)


Calidad en el Servicio a Clientes (Básico)



Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces)


Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes (ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).


Jefe de Departamento de Soporte y Atención a Usuarios

27-415-1-CFOC002-0000032-E-C-M

Número de vacantes


OC1

Jefe(a) de Departamento


$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) mensual bruta


Profesionalización

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Consolidar y depurar la información para medir el desempeño de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera.

FUNCION 1.- Facilitar la información que permita las mejoras de automatización sobre los procesos del Servicio Profesional de Carrera para contribuir a su funcionalidad y facilitar la implantación, operación y administración de cada subsistema.

OBJETIVO 2.- Medir la satisfacción de los usuarios de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera a través de los indicadores de medición para proponer acciones de mejora.


FUNCION 1.- Atender los requerimientos de información y operación de las Dependencias relacionados con los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para facilitar los flujos de información.

FUNCION 2.- Proporcionar asesoría y capacitación sobre el funcionamiento y operación de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera a las Dependencias para facilitar el uso y operación.

Perfil yrequisitos


Carreras Genéricas: Computación e Informática, Administración.


Carrera Genérica: Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Ingeniería, Administración.




Carrera Genérica: Computación e Informática, matemáticas, filosofía.


Laborales: Mínimo tres años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores, Auditoría Operativa.


Areas de Experiencia Requeridas: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


Trabajo en Equipo y Negociación

Nivel de dominio: 2 (dos)



Idiomasextranjeros:

Inglés:

Entiende: 60%; Escribe: 50%; Habla: 50%. (Deseable)






Jefe de Departamento de Soporte y Atención a Usuarios

27-415-1-CFOC002-0000048-E-C-M

Número de vacantes


OC1

Jefe(a) de Departamento



$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) mensual bruta


Profesionalización

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Consolidar y depurar la información para medir el desempeño de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera.

FUNCION 1.- Facilitar la información que permita las mejoras de automatización sobre los procesos del Servicio Profesional de Carrera para contribuir a su funcionalidad y facilitar la implantación, operación y administración de cada subsistema.

OBJETIVO 2.- Medir la satisfacción de los usuarios de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera a través de los indicadores de medición para proponer acciones de mejora.

FUNCION 1.- Atender los requerimientos de información y operación de las Dependencias relacionados con los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para facilitar los flujos de información.

FUNCION 2.- Proporcionar asesoría y capacitación sobre el funcionamiento y operación de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera a las Dependencias para facilitar el uso y operación.

Perfil yrequisitos


Carreras Genéricas: Computación e Informática, Administración.


Carrera Genérica: Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Ingeniería, Administración.




Carrera Genérica: Computación e Informática, matemáticas, Filosofía.


Laborales: Mínimo tres años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores, Auditoría Operativa.


Areas de Experiencia Requeridas: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


Trabajo en Equipo y Negociación

Nivel de dominio: 2 (dos)



Idiomas extranjeros: Inglés:


Entiende: 60%; Escribe: 50%; Habla: 50%. (Deseable)






Director(a) General Adjunto(a) de Recursos Materiales

27-510-1-CFLC003-0000002-E-C-N

Número de vacantes


LC1



$113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Dirección General de Administración


Funciones OBJETIVO 1.- Mantener y conservar en óptimas condiciones de uso los bienes muebles, inmuebles e instrumentales de la Secretaría.

FUNCION 1.- Asegurar y vigilar que se implanten e implementen programas de mantenimiento preventivo y correctivo a los bienes inmuebles y sus instalaciones de la Secretaría.

FUNCION 2.- Asegurar y vigilar que se implanten e implementen programas de mantenimiento preventivo y correctivo a los vehículos de la Secretaría, así como llevar un adecuado control de los mismos y que la asignación de los mismos cumpla con la normatividad vigente.

FUNCION 3.- Asegurar y vigilar que se implanten e implementen programas de mantenimiento preventivo y correctivo a los bienes instrumentales de la Secretaría, así como establecer el sistema de control de inventarios.

OBJETIVO 2.- Adquirir bienes, contratar servicios y arrendamientos, obra pública y servicios relacionados con las mismas de manera eficaz y eficiente.

FUNCION 1.- Planear, programar y contratar las adquisiciones de bienes, servicios y arrendamientos, obra pública y servicios relacionados con las mismas, que realice la Secretaría para que los mismos se hagan en las mejores condiciones para la Dependencia.

FUNCION 2.- Asegurar que en las adquisiciones de bienes, contratación de servicios y arrendamientos, obra pública y servicios relacionados con las mismas se observe lo establecido en la normatividad vigente.

FUNCION 3.- Autorizar las convocatoria para los procedimientos de las licitaciones públicas e invitaciones a cuando menos tres personas y en su caso presidir dichos actos.

OBJETIVO 3.- Prestar servicios generales en materia de administración de recursos documentales, aseguramiento de bienes, transporte y traslado de personas y bienes y telecomunicaciones a fin de contribuir al logro de los objetivos de las unidades administrativas de esta Secretaría.


FUNCION 1.- Dirigir el control y la conservación de los recursos documentales y de información de la Secretaría, observando la normatividad vigente para facilitar su localización expedita disponibilidad e integridad.

FUNCION 2.- Administrar las actividades de mantenimiento y conservación de los muebles e inmuebles, propiedad de la Secretaría, con el propósito de mantenerlos en óptimas condiciones de uso.

OBJETIVO 4.- Prestar servicios de vigilancia y protección civil para preservar la integridad física del personal que acude a la Secretaría, así como sus bienes muebles e inmuebles y la información documental y electrónica de su propiedad.

FUNCION 1.- Dirigir y participar en la elaboración del programa anual de seguridad y protección civil, con el propósito de establecer los mecanismos que puedan garantizar la integridad de los servidores públicos, de los activos, los bienes y las instalaciones de la Secretaría, y determinar líneas de acción en caso de contingencia dentro de las instalaciones de esta Dependencia.

OBJETIVO 5.- Dirigir el procedimiento de formalización de contratos de prestación de servicios, arrendamientos, honorarios, donaciones, adquisiciones, de títulos de concesión y brindar apoyo normativo.

FUNCION 1.- Brindar apoyo normativo jurídico a las áreas que conforman la Dirección General de Administración para el desarrollo de las funciones encomendadas.

FUNCION 2.- Dirigir la administración de las fianzas y garantías de cumplimiento y anticipo que se presenten en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios así como las de obra pública y servicios relacionados con la misma.

Perfil yrequisitos


Carreras Genéricas: Administración, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría.


Carreras Genéricas: Administración, Ingeniería


Carreras Genéricas: Contaduría.



Area General: Ciencias Económicas

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas

Area General: Ciencia Política

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública


Orientación a Resultados y Visión Estratégica



Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios (Intermedio)

Servicios Generales (Intermedio)








Requisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la etapa de cotejo documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado por esta dependencia en la página de la Secretaría. www.funcionpublica.gob.mx, “Haz Carrera”, Vacantes de la SFP, seleccionar Criterios de Evaluación y Selección. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Currículum vítae detallado y actualizado. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y; Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso. Conforme al Art.47 del reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera, para el caso que existan Servidores Públicos de


Carrera que concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, deberán presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño Anuales, de conformidad con las condiciones establecidas en el oficio circular No. SSFP/408/0064/2008 emitido por el Titular de la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalizaciónde la Administración Pública Federal, Ing. Darío Gerardo Treviño Muguerzacon fecha 20 de febrero de 2008 (consultar la siguiente liga http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).

La Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de esta Dependencia www.funcionpublica.gob.mx, en el apartado “Haz Carrera” y en el rubro “vacantes en la SFP” que se encuentra en el lado derecho de la pantalla.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el Séptimo Transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:

“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación publicado el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema”.

En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Intra e interpersonales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”.

Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.


“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Publicación de convocatoria 28 de mayo de 2008

Registro de aspirantes Del 28 de mayo al 13 de junio de 2008

Revisión curricular Del 28 de mayo al 13 de junio de 2008

Evaluación técnica Del 18 al 20 de junio de 2008

Evaluación de capacidades Del 23 al 26 de junio de 2008

Cotejo documental Del 30 de junio al 7 de julio de 2008

Entrevista con el Comité Técnico de Selección

Del 3 al 14 de julio de 2008

Determinación del candidato ganador Del 4 al 17 de julio de 2008

Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

5a. La Secretaría de la Función Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.funcionpublica.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Sistema de puntuación

6a. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.


Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique (Director General y Director General Adjunto), serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Para el caso de las evaluaciones de los conocimientos técnicos, de acuerdo a lo establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su sexta reunión extraordinaria del 1 de septiembre de 2006 en su quinto punto de la orden del día registrado como acuerdo concluido con el número CP/SFP.003/6°E/2006, se estableció determinar como calificación mínima aprobatoria, para los niveles de Enlace, Jefe de Departamento, Subdirector de Area y Director de Area siete (7) y para los niveles de Director General Adjunto y Director General la calificación mínima aprobatoria de ocho (8).

Reserva 7a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de la Función Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.


Declaración de concurso desierto

8a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:





Principios del concurso

9a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Disposiciones generales

10a.




4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría, con dirección en: Edificio Sede, Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F. piso: 03 ala: 2, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Resolución de dudas

11a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 20-00-30-00, Ext. 4030, y para las etapas siguientes, los números de atención de dudas son 20-00-30-00, Exts. 5164 y 5107. Así mismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected], de la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de la Función Pública.

En caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. Dirección Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F., mezzanine ala Centro, Oficina de la Dirección General de Administración, Ofna. 300.


En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos:

“El Comité Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:

1) Cuando el descarte del folio sean originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que corresponda.

En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la Convocatoria a concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentre en los supuestos contemplados en los mismo, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.

Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia concursos por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”

De acuerdo a lo anterior se ha implementado un mecanismo de información general a los aspirantes, mediante el cual se detalla el total de folios reactivados y las causas de reactivación en cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la siguiente liga: www.funcionpublica.gob.mx, “Haz Carrera”, “Vacantes en la SFP”, “Folios reactivados en los procesos de concurso”.

El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría la información correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones indicadas en el primer párrafo de este punto.



“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

C. Luis Gonzalo Camacho de Avila

Rúbrica.


Secretaría de Salud

NOTA ACLARATORIA

Por este medio se informa que en la convocatoria SSA/2008/006, relativa al concurso de plazas dentro del marco del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Salud, publicada el pasado miércoles 21 de mayo de 2008, la plaza Subdirección de Sistemas en el apartado de capacidades técnicas se publicó con: Herramientas de Cómputo (conocimientos) e Inglés, debiendo decir: Desarrollo de Sistemas y Tecnologías de Información y Comunicaciones.

DICE:

Nombre del puesto

Subdirección de Sistemas

Código de puesto

12-511-1-CFNB002-0000005-E-C-K

Nivel administrativo

CFNB002 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Tecnologías de la Información

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera (Confianza)


1. Colaborar de forma conjunta con las unidades solicitantes en la implantación de las medidas consensuadas para dar solución a las necesidades de la unidad.

2. Aportar elementos tecnológicos de apoyo para dar solvencia a las necesidades expresadas por la unidad requirente.

3. Efectuar un levantamiento claro y conciso de los requerimientos de la unidad solicitante.

4. Revisión continúa de los lineamientos y validación de los nuevos estándares en materia de TI emitidos por instituciones reconocidas.

5. Colección de lineamientos generales para el desarrollo de servicios de Internet.

6. Generación de lineamientos específicos para el desarrollo de servicios de Internet en la Secretaría de Salud.

7. Asignación y gestión de recursos para el desarrollo de servicios de Internet.

8. Supervisión del desarrollo de servicios de Internet

9. Planificar los desarrollos de servicios en Internet.

10. Desarrollar de forma conjunta sistemas y proyectos de cómputo con las unidades administrativas que permitan la obtención de economías para la Secretaría de Salud.

11. Mantener reuniones de coordinación entre las unidades administrativas para la unificación de esfuerzos que deriven en la generación de economías a la Secretaría.

12. Difundir las ventajas de los ambientes de Internet en la mejora de la productividad y de masificación de información a las unidades administrativas.

13. Coordinar actividades conjuntas con Unidades Administrativas y del sector en materia de sistemas de información.

14. Expresar las políticas, recursos y necesidades de la Secretaría de Salud en materia de sistemas de información ante las instancias y organismos en los que participe la Secretaría.

15. Generar lazos de comunicación con unidades administrativas y del sector para la integración de esfuerzos en el desarrollo de sistemas de información.


Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:

1. Carrera Genérica Computación e Informática

2. Carrera Genérica Eléctrica y Electrónica

3. Carrera Genérica Ingeniería

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Tres años en Tecnología de las Telecomunicaciones

2. Tres años en Ciencia de los Ordenadores


1. Trabajo en Equipo

2. Visión Estratégica

Capacidades técnicas

1. Herramientas de Cómputo (conocimiento)

2. Inglés

Idiomas extranjeros

Inglés: leer, hablar y escribir: nivel intermedio

Otros Necesidad de viajar: a veces

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx , con base en los puntajes globales de los concursantes.

DEBE DECIR:

Nombre del puesto

Subdirección de Sistemas

Código de puesto

12-511-1-CFNB002-0000005-E-C-K


CFNB002 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)


Dirección General de Tecnologías de la Información

Sede México, D.F.


Servidor Público de Carrera (Confianza)


1. Colaborar de forma conjunta con las unidades solicitantes en la implantación de las medidas consensuadas para dar solución a las necesidades de la unidad.

2. Aportar elementos tecnológicos de apoyo para dar solvencia a las necesidades expresadas por la unidad requirente.

3. Efectuar un levantamiento claro y conciso de los requerimientos de la unidad solicitante.

4. Revisión continúa de los lineamientos y validación de los nuevos estándares en materia de TI emitidos por instituciones reconocidas.

5. Colección de lineamientos generales para el desarrollo de servicios de Internet.

6. Generación de lineamientos específicos para el desarrollo de servicios de Internet en la Secretaría de Salud.

7. Asignación y gestión de recursos para el desarrollo de servicios de Internet.


8. Supervisión del desarrollo de servicios de Internet

9. Planificar los desarrollos de servicios en Internet.

10. Desarrollar de forma conjunta sistemas y proyectos de cómputo con las unidades administrativas que permitan la obtención de economías para la Secretaría de Salud.

11. Mantener reuniones de coordinación entre las unidades administrativas para la unificación de esfuerzos que deriven en la generación de economías a la Secretaría.

12. Difundir las ventajas de los ambientes de Internet en la mejora de la productividad y de masificación de información a las unidades administrativas.

13. Coordinar actividades conjuntas con Unidades Administrativas y del sector en materia de sistemas de información.

14. Expresar las políticas, recursos y necesidades de la Secretaría de Salud en materia de sistemas de información ante las instancias y organismos en los que participe la Secretaría.

15. Generar lazos de comunicación con unidades administrativas y del sector para la integración de esfuerzos en el desarrollo de sistemas de información.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:

1. Carrera Genérica Computación e Informática

2. Carrera Genérica Eléctrica y Electrónica

3. Carrera Genérica Ingeniería

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Tres años en Tecnología de las Telecomunicaciones

2. Tres años en Ciencia de los Ordenadores





1. Desarrollo de Sistemas

2. Tecnologías de Información y Comunicaciones

Idiomas extranjeros

Inglés: leer, hablar y escribir: nivel intermedio

Otros Necesidad de viajar: a veces


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Cabe señalar que debido al calendario de aplicación de evaluaciones los cambios publicados no inciden en dichas evaluaciones, ni en la inscripción de aspirantes.

Para cualquier duda o aclaración por favor comuníquese al Tel. 50638200, Ext. 2270 o enviar correo a [email protected].

México, D.F., a 28 de mayo de 2008.Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”El Secretario Técnico de los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud

Lic. Juan José García Espinosa


Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social


NOTA ACLARATORIA

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Nota Aclaratoria en relación a la convocatoria pública y abierta No. 046, publicada el 21 de mayo de 2008, del concurso para ocupar plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Queda sin efectos en la Convocatoria No. 046 la plaza de Inspector Federal del Trabajo en Guadalupe, Nuevo León, con Código Maestro 14-139-1-CFPQ002-0000021-E-C-A, debido a que se encuentra en concurso en la Convocatoria 039.


El (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo Humano

C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba

Rúbrica.

Secretaría de Turismo


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:


Nombre del puesto

Director de Desarrollo de Segmentos Especializados

Código de puesto

21-211-1-CFMA002-0000003-E-C-C


MA002

Director de Area

Número de vacantes Una

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Desarrollo de Productos Turísticos

Sede México, Distrito Federal


1. Programar y coordinar acciones para incrementar la competitividad de los servicios, productos y destinos turísticos nacionales a través del desarrollo de líneas de productos especializados.

2. Proporcionar asesoría en el desarrollo de líneas de productos y servicios turísticos sustentables, competitivos y especializados.

3. Programar y coordinar acciones para el desarrollo de productos turísticos competitivos en coordinación con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, los gobiernos de las entidades federativas, de los


municipios, así como con instituciones de los sectores privado y social.

4. Proponer los estudios necesarios para conocer el nivel de competitividad de los destinos turísticos para desarrollar nuevos productos a ofrecer en el mercado y la elaboración de diagnósticos para consolidar líneas de productos.

5. Programar y coordinar acciones para el desarrollo de los prestadores de servicios turísticos competitivos y su participación en la consolidación de productos turísticos y en la identificación de nuevas alternativas del mercado.

6. Programar y coordinar acciones para el desarrollo de productos turísticos competitivos en coordinación con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, los gobiernos de las entidades federativas y de los municipios, así como con instituciones de los sectores privado y social.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Economía

3. Turismo

Experiencia laboral Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Actividad Económica

2. Cambio y Desarrollo Social

3. Economía General

4. Economía Sectorial (Turismo)


Habilidades 1. Liderazgo


Conocimientos 1. Administración Pública

2. Turismo

3. Manejo de Normatividad en Materia Turística

4. Conocimiento avanzado en Desarrollo y Administración de Proyectos

5. Conocimiento avanzado en Planeación Estratégica

Idiomas extranjeros No requerido

Otros Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes

Nombre del puesto

Director de Investigación

Código de puesto

21-A00-1-CFMA002-0000006-E-C-D


MA002

Director de Area



$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del Dirección General del Centro de Estudios Sede México, Distrito Federal


puesto Superiores en Turismo


1. Realizar el análisis y opinión técnica de las propuestas presentadas al Centro de Estudios Superiores en Turismo a través del Comité Técnico de Estudios e Investigaciones del Sector Turismo.

2. Realizar estudios e investigaciones por parte de las instituciones públicas del Sector Turístico Nacional, así como detectar las necesidades de información en materia de investigación entre los clientes internos y externos del CESTUR.

3. Participar en la planeación, programación y coordinación de foros, seminarios y talleres de divulgación de proyectos del CESTUR, desde el punto de vista técnico de la especialidad del evento.

4. Participar en desarrollo de anexos técnicos y la realización de sondeos de mercado.

5. Participar en el proceso administrativo para la adquisición de servicios de consultoría y/o asesoría.

6. Dar seguimiento a contratos, convenios y pedidos, así como participar en la integración de expediente del estudio y/o investigación.

7. Coordinar el seguimiento de las solicitudes de no antecedentes para la elaboración de los estudios e investigaciones que realicen las áreasde la Secretaría de Turismo, el Consejo de Promoción Turística de México y el Fondo Nacional de Fomento al Turismo.

8. Intervenir en acciones de coordinación y colaboración con organismos especializados que promuevan el desarrollo de proyectos de cooperación técnica vertical y horizontal relacionados con estudios e investigaciones sobre el Sector Turístico Nacional.

9. Coordinar y apoyar las acciones necesarias, con las otras direcciones de área del Centro de Estudios Superiores en Turismo, que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de esta Unidad Administrativa.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Economía

3. Mercadotecnia y Comercio

4. Relaciones Internacionales

5. Turismo

Experiencia laboral Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Estadística

2. Organización y Dirección de Empresas

3. Metodología


5. Análisis Numérico

6. Tecnologías de Información y Comunicaciones



Conocimientos 1. Manejo avanzado de investigación de mercados

2. Manejo intermedio de planeación estratégica

3. Manejo intermedio de desarrollo y dirección de proyectos

4. Conocimientos de normatividad en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público.


5. Manejo intermedio de software para análisis estadístico (SPSS, E-VIEWS)


Otros Disposición para viajar ocasionalmente

Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Auditoría Integral y Específica

Código de puesto

21-110-1-CFOA001-0000018-E-C-U


OA001

Jefe de Departamento



$17,046.26 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M.N.) mensual bruta


Organo Interno de Control en la Secretaría de Turismo

Sede México, Distrito Federal


1. Elaborar los proyectos de programas detallados de las revisiones asignadas al departamento, para ser integrados al Programa Anual de Trabajo, con base en la normatividad establecida por la Secretaría de la Función Pública.

2. Participar en la elaboración y actualización de los cuestionarios de control interno, así como la elaboración de los programas y guías de trabajo, para llevar a cabo las auditorías y revisiones de control establecidas en el Programa Anual de Trabajo.

3. Llevar a cabo las auditorías y revisiones de control asignadas, verificando que en el proceso de programación, presupuestación, se dé adecuado cumplimiento a los lineamientos emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública, constatar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones, así como la confiabilidad de la información financiera y operacional de la SECTUR.

4. Integrar la versión definitiva de los informes de las auditorías y revisiones de control, participar en las reuniones previas y finales para comentarse con los responsables de las áreas auditadas estableciendo las fechas compromiso para solventar las observaciones e instrumentar las acciones de mejora derivadas de las auditorías y revisiones de control y remitirlos a las instancias correspondientes.

5. Recopilar y analizar la información, sobre la atención a las observaciones y acciones de mejora derivadas de las auditorías y revisiones de control efectuadas respectivamente, manteniendo permanentemente actualizadas las bitácoras respectivas, las cuales serán el sustento de los reportes de observaciones relevantes y de seguimiento, que trimestralmente se remiten a la Secretaría de la Función Pública.

6. Llevar a cabo las acciones necesarias para dar seguimiento a la atención de las observaciones derivadas de las auditorías y revisiones de control efectuadas respectivamente, por el Organo Interno de Control, Secretaría de la Función Pública, Auditoría Superior de la Federación o cualquier otra instancia fiscalizadora, así como elaborar y actualizar los controles de seguimiento correspondientes.

7. Supervisar la fiscalización de la documentación comprobatoria del gasto.8. Enviar la validación de la información sobre la erogación del gasto de


comunicación social.9. Verificar el adecuado manejo del presupuesto.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de alguna de las siguientes carreras:

1. Economía

2. Administración

3. Ciencias Políticas y Administración Pública

4. Contaduría

Experiencia laboral Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:


2. Auditoría



Conocimientos 1. Conocimientos de desarrollo y dirección de proyectos

2. Conocimiento en evaluación y mejora de procesos

3. Marco regulatorio en materia turística

4. Auditoría Interna


Otros Disposición para viajar ocasionalmente.


Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el comité de selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Jefe del Departamento de Gestión y Control

Código de puesto

21-512-1-CFOA001-0000101-E-C-F


OA001

Jefe de Departamento



$17,046.26 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Servicios al Turista Sede México, Distrito Federal


1. Verificar la correcta aplicación de los procedimientos para la identificación y control del personal de la Corporación Angeles Verdes en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.

2. Proponer las políticas para la adecuada administración del personal de la Corporación Angeles Verdes en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.

3. Coordinar y supervisar en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico la correcta aplicación del procedimiento para el otorgamiento de premios, estímulos y recompensas al personal de la Corporación Angeles Verdes.

4. Verificar la correcta integración de los expedientes individuales del personal de la


Corporación de Angeles Verdes por parte de las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.

5. Verificar el correcto requisitado de los formatos de altas, bajas, promociones, cambios de adscripción, permisos, licencias, entre otros, correspondientes al personal de la Corporación Angeles Verdes.

6. Gestionar y dar seguimiento a los movimientos de altas, bajas, promociones, cambios de adscripción, permisos, licencias, entre otros, correspondientes al personal de la Corporación Angeles Verdes.

7. Apoyar en el levantamiento de las actas administrativas al personal de la Corporación Angeles Verdes, con apego a las condiciones generales de trabajo y demás normas aplicables.

8. Dar seguimiento a los procedimientos derivados de la instrumentación de actas y de la aplicación de sanciones administrativas al personal de la Corporación Angeles Verdes.

9. Apoyar en la instrumentación de las acciones de capacitación para el fortalecimiento y profesionalización del personal de la Corporación Angeles Verdes.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Contaduría

Experiencia laboral Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Administración pública



Conocimientos 1. Conocimientos de Administración de Personal

2. Conocimientos del Sector Turismo


Otros Disposición para viajar ocasionalmente.




Nombre del puesto

Enlace Técnico del Sistema de Comunicación

Código de puesto

21-512-1-CFOA001-0000101-E-C-F


PA001

Enlace

Número de vacantes

Una


$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Servicios al Turista Sede México, Distrito Federal


1. Coordinar y supervisar que los mensajes que se reciban y transmitan, a través del Sistema de Comunicación, se realicen en forma clara y precisa, y que se apeguen


a las funciones del servicio que proporciona la Corporación “Angeles Verdes”.

2. Implementar y actualizar las políticas de operación del Sistema de Comunicación de la Corporación “Angeles Verdes”.

3. Coordinar y supervisar las actividades que se realizan en la central de despacho de la Corporación “Angeles Verdes”, para que la atención de los servicios de auxilio turístico se proporcionen los 365 días del año.

4. Efectuar el seguimiento y control de los servicios de auxilio turístico que se proporcionan a turistas nacionales y extranjeros, a través del Sistema de Comunicación de la Corporación “Angeles Verdes”.

5. Integrar y generar informes estadísticos que coadyuven al seguimiento y control de los servicios proporcionados en materia de auxilio turístico.

6. Establecer la coordinación y comunicación con las instancias vinculadas a la operación y seguridad en la red carretera nacional, para articular accionespara la atención de servicios de emergencia.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Terminado o Pasante de alguna de las siguientes carreras:

1. Ingeniería

2. Eléctrica y Electrónica

Experiencia laboral Mínimo un (1) año de experiencia, en las siguientes áreas:

1. Tecnología de las Telecomunicaciones

2. Tecnología Electrónica

Habilidades 1. Orientación a Resultados


Conocimientos 1. Manejo de Software Especializado

2. Manejo de Sistemas de Comunicación

3. Apoyo Administrativo

Idiomas extranjeros No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar ocasionalmente

Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.

Una vacante es para trabajar de lunes a viernes y la otra, es para trabajar sábados, domingos y días festivos.





Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.



Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica:

1. Impresión por duplicado del formato de cotejo documental que encontrará en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la liga “Bolsa de Trabajo”.

2. Impresión de la Carátula de “Bienvenida” de Trabajaen, en donde aparece su folio como candidato y su(s) número(s) de folio(s) de la(s) vacante(s) por la(s) que concursa.

3. Currículo de Trabajaen.

4. Currículo detallado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos comprendidos y sueldos devengados; elaborado en Word.

5. Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la Convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias, Talones de pago, Contratos, etcétera).

6. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos que requieran Licenciatura Titulado, solamente se aceptará: Título o Cédula Profesional. Para los puestos que requieran Licenciatura Terminado o Pasante, se aceptará: Carta de 100% de créditos cubiertos, Carta de pasante, Título o Cédula Profesional.

7. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para Votar con fotografía, Pasaporte, Matrícula Consular o Cédula Profesional).

8. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

9. Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años).

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este formato, lo podrá obtenerde la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable (este formato lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

Nota: Para la recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden arriba descrito, en un folder tamaño carta. En caso de estar concursando por más de una vacante, deberá entregar un folder por plaza. No se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de México.

La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la Página Electrónica de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su


inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 28 de mayo de 2008

Registro de aspirantes (a través de www.trabajaen.gob.mx)

Del 28 de mayo al 10 de junio de 2008


Del 28 de mayo al 10 de junio de 2008

Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 15 de junio de 2008

Evaluación de conocimientos* Del 16 al 23 de junio de 2008

Cotejo documental* Del 16 al 23 de junio de 2008

Evaluación de habilidades* Del 29 de junio al 7 de julio de 2008

Entrevistas* Del 13 al 29 de julio de 2008

Determinación* 29 de julio de 2008

*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Los temarios referentes a las pruebas de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades, serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica: www.spc.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

Estas se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadasen Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) La acreditación de la evaluación de conocimientos. Esta evaluación considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva por 100.

Para los puestos de Director de Desarrollo de Segmentos Especializados y Director de Investigación, la calificación mínima aprobatoria será de 75.

Para los puestos de Jefe de Departamento de Auditoría Integral y Específica y Jefe de Departamento de Gestión y Control, la calificación mínima aprobatoria será de 70.

Para el puesto de Enlace Técnico del Sistema de Comunicación, la calificación mínima aprobatoria será de 80.

b) La acreditación de la evaluación de las habilidades. El resultado global mínimo aprobatorio para cada una de las habilidades será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados


para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para los puestos de Director de Desarrollo de Segmentos Especializados y Director de Investigación:

● Evaluaciones de Capacidades Técnicas: 40%

● Evaluación de Capacidades Gerenciales: 60%

Para los puestos de Jefe de Departamento de Auditoría Integral y Específica, Jefe de Departamento de Gestión y Control y Enlace Técnico del Sistema de Comunicación.

● Evaluaciones de Capacidades Técnicas: 80%

● Evaluación de Capacidades Gerenciales: 20%

Los resultados del Centro de Evaluación, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto


I. Porque ningún candidato se presente al concurso,


III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante tendrá hasta el 15 de junio para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al C.P. Camerino Gómez Palacios, Director General de Administración y Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, 2o. piso, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones, sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.


● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables.




3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Sectur, ubicado en Schiller No. 138, 1er. piso,Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11587, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico: [email protected] y el número telefónico 3002 6900, Ext. 5275 en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.

México, D.F., a 28 de mayo de 2008.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General de Administración

C.P. Camerino Gómez PalaciosRúbrica.

Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria

CONVOCATORIA 10/2008

Los Comités Técnicos de Selección del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción I, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y dirigida a servidores públicos en general del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Director General de Inocuidad Agroalimentaria, Acuícola y Pesquera

913

Código del puesto 08-B00-2-CF51082-0000913-E-C-F

Nivel administrativo KA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta 45/100 M.N.)

Adscripción del puesto Titular de la Unidad Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento De Carrera

Funciones principales 1. Coordinar los programas nacionales para la aplicación de sistemas de minimización de riesgos de contaminación química, física y microbiológica aplicado en la producción y procesamiento primario y manufactura de los alimentos para asegurar su efectividad y su inocuidad alimentaria.

2. Coordinar y autorizar los planes del Sistema de Inspección de Establecimientos "Tipo Inspección Federal" para preservar la calidad sanitaria que se certifica creando confianza en el Sistema TIF.

3. Coordinar y autorizar los programas para la certificación de los sistemas de inocuidad agrícola, pecuaria, acuícola y pesquera; el sistema "Tipo Inspección Federal", así como la coordinación de los organismos auxiliares para la evaluación de la conformidad que garantizará la inocuidad alimentaria.

4. Coordinar los programas nacionales para la certificación orgánica y la evaluación de organismos genéticamente modificados para asegurar su cumplimiento.

5. Autorizar y coordinar a los terceros especialistas y organismos auxiliares para evaluación de las actividades de efectividad biológica de los insumos fitosanitarios para asegurar su efectividad y su inocuidad agrícola, pecuaria, acuícola, pesquera y alimentaria.

6. Coordinar las actividades relacionadas con los organismos genéticamente modificados, para generar confianza bajo la legislación vigente.

7. Coordinar los sistemas de control de la producción orgánica, sistema Tipo Inspección Federal, con el fin de dar certeza sobre las cualidades de estos productos a los consumidores.


8. Participar en actividades y foros nacionales e internacionales en el campo de la inocuidad agrícola, pecuaria, acuícola y pesquera; insumos fitosanitarios, producción orgánica, organismos genéticamente modificados y sistema Tipo Inspección Federal en beneficio de la industria alimentaria.

9. Establecer los mecanismos de coordinación y armonización regulatoria con autoridades sanitarias nacionales e internacionales con los que se mantiene comercio de alimentos, en materia de inocuidad agrícola, pecuaria, acuícola y pesquera; producción orgánica y organismos genéticamente modificados; sistema Tipo Inspección Federal en beneficio de los productores, la industria y los consumidores.

10. Acordar y coordinar el Programa Nacional de Monitoreo de Residuos de Insumos Fitosanitarios, Agrícolas, Pecuarios, Acuícolas y Pesqueros con el fin de obtener un buen uso y manejo de los productos aplicados en la producción primaria a nivel nacional.

11. Coordinar y planear el buen uso de los recursos de la Dirección General de Inocuidad Agroalimentaria, Acuícola y Pesquera.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias Agropecuarias

Ciencias de la Salud

Titulado Agronomía

Veterinaria y Zootecnia

Química

Biología

Experiencia laboral

Siete años de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas

Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias

Agronomía


Liderazgo

Visión Estratégica


Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Sistemas de Reducción de Riesgos de Contaminación Agroalimentaria

Sistema de Análisis de Riesgos y Puntos Críticos de Control (HACCP)

Idiomas extranjeros

Otros

Nombre del puesto Titular de Unidad de Promoción y Vinculación 1925

Código del puesto 08-B00-2-CF53101-0001925-E-C-Q

Nivel administrativo LA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $85,888.92 (ochenta y ocho mil ochocientos ochenta y ocho 92/100 M.N.)

Adscripción del puesto Titular de la Unidad Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento De Carrera

Funciones principales 1. Ordenar la aplicación de encuestas y sondeos de opinión para detectar necesidades de divulgación de información en las materias de sanidad,


inocuidad y calidad agroalimentaria.

2. Autorizar mensajes de difusión del SENASICA, considerados en el Programa de Promoción y Vinculación.

3. Supervisar y participar en los foros nacionales e internacionales que organiza o en los que se encuentra involucrado el SENASICA.

4. Supervisar la adecuada administración de los recursos humanos, materiales y financieros asignados a la Unidad, para que se ajusten a la normatividad vigente.

5. Presentar al Director en Jefe, los puntos críticos en el proceso de implantación de la cultura sanitaria agroalimentaria y proponer acciones para su oportuna atención.

6. Informar al Director en Jefe sobre el grado de penetración de la cultura sanitaria en la población para que en los foros interinstitucionales y en las reuniones de alta dirección se tomen las decisiones pertinentes.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional

Ciencias Sociales y Administrativas

Ingeniería y Tecnología

Titulado Administración

Ciencias Políticas y Administración Pública

Economía

Computación e Informática

Experiencia laboral

Ocho años de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas

Ciencia Política

Ciencias Económicas

Ciencias Tecnológicas

Administración Pública

Economía General

Tecnologías de Información y Comunicaciones


Liderazgo

Visión Estratégica


Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Servicios de Sanidad y Calidad Agroalimentaria

Administración de Proyectos

Idiomas extranjeros

Otros



Podrán participar aquellos servidores públicos que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el


servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Tratándose de servidores públicos de carrera para quienes la ocupación del puesto en concurso, de resultar ganadores, represente una promoción, deberán contar con cuando menos dos evaluaciones del desempeño anuales con resultados satisfactorios o superiores, en el puesto que ocupen al momento de concursar.


Los aspirantes deberán presentar en el lugar, fecha y hora establecidos en el mensaje electrónico que reciban, los siguientes documentos:

1. Impresión de la información curricular que registró en el Sistema TrabajaEn.


3. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido favorecido por algún programa de retiro voluntario, o de conclusión de servicios en forma definitiva en la Administración Pública Federal y no estar sujeto a pensión por jubilación (los escritos de protesta le serán proporcionados por la Institución).


Original legible o copia certificada para su cotejo y copia simple de:

1. Solicitud de Empleo con fotografía.

2. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título Profesional o Cédula Profesional)



6. Clave Unica de Registro de Población.

7. Documentación que acredite y soporte toda la experiencia laboral e información académica incluida en el currículum del Sistema.

8. Comprobante de domicilio. (Recibo Telefónico, Recibo de Luz, Predial, etc.).

9. En caso de ser extranjero deberá presentar forma migratoria FM2.

10. Credencial de la Dependencia u Organo Desconcentrado en la que actualmente labora. (Artículo 32 fracción I del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).

11. Talón de Pago más reciente de la Dependencia u Organo Desconcentrado en la que actualmente labora. (Artículo 32 fracción I del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).

12. Las dos evaluaciones anuales del desempeño inmediatas anteriores. (Artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).

El mensaje electrónico para la presentación de los documentos deberán recibirlo cuando menos con dos días hábiles de anticipación a la fecha de la cita.

El Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación que los acredite como



servidores públicos, así como aquella documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del SENASICA, a través de su Secretario Técnico vía electrónica.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la página www.trabajaen.gob.mx; una vez cubierto el procedimiento de inscripción el Sistema les asignará un número de folio al aceptar las presentes bases, formalizando así su inscripción al concurso. Dicho folio servirá para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Con el propósito de garantizar la igualdad de oportunidades, estos Comités de Selección determinan que será responsabilidad de los aspirantes registrar su información curricular en la referida página, así como solicitar su inscripción a un concurso por lo que no habrá reactivaciones de folios que hayan sido rechazados por causas imputables al aspirante como son: registro incorrecto de información curricular, renuncia a concursos, renuncia a resultados, entre otros.

Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria 28 de mayo de 2008

Registro de aspirantes Del 28 al 10 de junio de 2008

Revisión curricular Del 28 al 10 de junio de 2008

Solicitud de reconocimiento de resultados de certificación

Hasta el 12 de junio de 2008

*Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)


*Evaluación de habilidades (capacidades gerenciales)

Hasta el19 y 20 de junio de 2008

*Centro de evaluación (para puestos de DG y DGA)

Hasta el 23 y 24 de junio de 2008

*Revisión de documentos Hasta el 27 de junio de 2008

*Entrevistas Hasta el 30 de junio de 2008

*Determinación Hasta el 30 de junio de 2008

*Ingreso a la dependencia Hasta el 1 de julio de 2008

Nota 1: *Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso (con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse), a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, en razón al procedimiento de exámenes de conocimientos, evaluación de habilidades y al número de aspirantes que participen en éstas.

Nota 2: Los aspirantes que derivado de la vigencia de los resultados de la evaluación de habilidades de Gerenciales o Directivas tengan derecho a renunciar a los mismos, y así lo deseen, deberán hacerlo a través de su página de TrabajaEn, previo a la inscripción a la o las vacantes que deseen.

Temarios Las guías para la evaluación de habilidades (capacidades gerenciales), se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) en la página electrónica del SENASICA www.senasica.sagarpa.gob.mx, a partir de la fecha de

http://www.senasica.sagarpa.gob.mx/



publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de www.trabajaen.gob.mx.


Para la aplicación de los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades cada aspirante, deberá presentarse en el domicilio, fecha y hora que se le informe a través de mensajes vía electrónica, mismos que deberán recibir con cuando menos dos días hábiles de anticipación a la fecha que deberán presentarse.


El Sistema de Puntuación se integra de la siguiente manera:

1. Acreditar la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

2. La evaluación de habilidades cuyo resultado global del aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70.

3. Los exámenes de conocimientos que consideran la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva en una escala de 0 a 100. La calificación mínima aprobatoria será de 60.

4. Los resultados de la entrevista que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

5. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección, para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Nivel de Enlace y Jefatura de Departamento: 20% capacidades gerenciales y 80% capacidades técnicas.

Nivel de Subdirección: 50% capacidades gerenciales y 50% capacidades técnicas.

Nivel de Dirección: 60% capacidades gerenciales y 40% capacidades técnicas.

Nivel de Dirección General Adjunta: 70% capacidades gerenciales y 30% capacidades técnicas.

Nivel de Dirección General: 80% capacidades gerenciales y 20% capacidades técnicas.

Los resultados de los servidores públicos en las evaluaciones de capacidades gerenciales/directivas con fines de certificación realizadas con CENEVAL serán consideradas a solicitud expresa de los mismos y durante su vigencia, en los procesos de selección para puestos del mismo rango que el ocupado por el servidor público de que se trata, para lo cual cada aspirante deberá atender lo siguiente:

● Presentar solicitud por escrito dirigida al Comité Técnico de Selección, la cual deberá ser entregada directamente en la Subdirección de Ingreso y Planeación del SENASICA ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 489, 2o. piso, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc.

● Anexo a dicha solicitud los aspirantes deberán entregar: folio de registro en TrabajaEn; folio o folios de participación en el o los concursos; folio o folios de CENEVAL con los que se acreditaron las evaluaciones para certificación; nombre de la capacidad o capacidades certificadas, así como el nivel de las mismas.

● Finalmente la solicitud deberá presentarse a partir de la inscripción al concurso y hasta dos días hábiles posteriores al cierre de las inscripciones.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en los portales de www.trabajaen.gob.mx y en el de SENASICA, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto y rama de cargo de que se trate en el SENASICA,



durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo según aplique.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. El Comité Técnico de Profesionalización del SENASICA es el responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


5. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:




En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria dirigida a todo interesado.

6. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del SENASICA, en Av. Insurgentes Sur No. 489, PH1, Col. Hipódromo Condesa; en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


En caso de duda o consulta sobre el particular, deberá comunicarse al número telefónico 5905-1000, Exts. 51669 o 51666, con el Lic. Gregorio Dimas Alvarez o la Lic. Norma Patricia Arroyo Toledo o a los correos electrónicos [email protected] o [email protected].



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria





Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico

El Secretario Técnico de los Comités Técnicos de Selección

Lic. Tomás Rojas JiménezRúbrica.

Registro Agrario Nacional

NOTA ACLARATORIA DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 21,PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 14 DE MAYO DE 2008

Con fundamento en los artículos 26 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y derivado de un error involuntario, este Organo Desconcentrado informa los cambios en los perfiles de las siguientes plazas, correspondientes a la Convocatoria 21-2008:

Nombre de la plaza: Jefe de Area de lo Contencioso y Consultivo, con sede en Baja California, Morelos, Oaxaca, Quintana Roo, Sinaloa.

DICE: DEBE DECIR:

Número de vacantes

Cinco Número de vacantes

Cuatro

Delegación Estatal

Baja California, Morelos, Oaxaca, Quintana Roo, Sinaloa.

Delegación Estatal

Baja California, Oaxaca, Quintana Roo, Sinaloa.

Direcciones Calle Isabel la Católica No.1510. colonia Centro C.P. 23000 Referencia: Esq. Reforma, Baja California Sur.

Calle Hermenegildo Galeana No.159. colonia Las Palmas C.P. 62050.

Calle Eucaliptos No. 325, colonia Reforma, C.P. 68050, Referencia: Esquina Heroico Colegio Militar

Av. Chapultepec No. 148, colonia Centro, C.P. 77000, Referencia: entre 16 de Septiembre e Hidalgo, Quintana Roo.

Calle Francisco Villa 261 Oriente, colonia Centro, C.P. 80000, Referencia: entre Jesús Andrade y Ramón Corona, Sinaloa.

Direcciones Calle Isabel la Católica No.1510. colonia Centro C.P. 23000, Referencia: Esq. Reforma, Baja California Sur.

Calle Eucaliptos No. 325, colonia Reforma, C.P. 68050 Referencia: esquina Heroico Colegio Militar.

Av. Chapultepec No. 148, colonia Centro, C.P. 77000, Referencia: entre 16 de Septiembre e Hidalgo, Quintana Roo.

Calle Francisco Villa 261 Oriente. colonia Centro, C.P. 80000, Referencia: entre Jesús Andrade y Ramón Corona, Sinaloa.

Nombre de la plaza: Jefe de Area de Registro con sede en Campeche, Coahuila, Chihuahua, Morelos, Puebla, Nuevo León, Sonora.

DICE: DEBE DECIR:

Número de vacantes

Siete Número de vacantes

Seis

Delegación Estatal

Campeche, Coahuila, Chihuahua, Morelos, Puebla, Nuevo León,

Delegación Estatal

Campeche, Chihuahua, Morelos, Puebla, Nuevo León, Sonora.


Sonora.

Direcciones Av. López Mateos No. 222, Barrio de San Román, C.P. 24040, Campeche, Campeche.

Calle Blvd. Venustiano Carranza No. 4951 Norte, colonia España, C.P. 25199, Referencia: Coahuila.

Calle Guadalupe Victoria No. 408 colonia Centro, C.P. 31000, Chihuahua, Chihuahua.

Calle Hermenegildo Galeana No.159, colonia Las Palmas, C.P. 62050.

Calle 13 Norte No. 3, colonia Centro C.P. 72000, Puebla.

Calle Venustiano Carranza No.127 Norte, colonia Centro, C.P. 64000.

Calle Matamoros No.102 Sur, colonia Centro C.P. 83000 Referencia: entre Jalisco y Puebla, Ciudad Obregón, Sonora.

Direcciones Av. López Mateos No. 222, Barrio de San Román, C.P. 24040, Campeche, Campeche.

Calle Guadalupe Victoria No. 408 colonia Centro, C.P. 31000, Chihuahua, Chihuahua.

Calle Hermenegildo Galeana No.159, colonia Las Palmas, C.P. 62050.

Calle 13 Norte No. 3, colonia Centro, C.P. 72000, Puebla.

Calle Venustiano Carranza No.127 Norte, colonia Centro, C.P. 64000.

Calle Matamoros No. 102 Sur, colonia Centro, C.P. 83000 Referencia: entre Jalisco y Puebla, Ciudad Obregón, Sonora.

Nombre de la plaza: Jefe de Area de Informática con sede en Baja California y Sinaloa.

DICE: DEBE DECIR:

Número de vacantes

Una Número de vacantes

Dos

Delegación Estatal

Baja California, Chiapas, Sinaloa.

Delegación Estatal

Baja California, Sinaloa.

Direcciones Calle Justo Sierra No. 889, colonia Cuauhtémoc C.P. 21200, Referencia: 21 Baja California.

Calle 3ra. Oriente número 142, colonia Centro, C.P. 29000, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

Calle Francisco Villa 261 Oriente, colonia Centro, C.P. 80000 Referencia: entre Jesús Andrade y Ramón Corona, Sinaloa.

Direcciones Calle Justo Sierra No. 889, colonia Cuauhtémoc, C.P. 21200, Referencia: 21 Baja California.

Calle Francisco Villa 261 Oriente, colonia Centro, C.P. 80000 Referencia: entre Jesús Andrade y Ramón Corona, Sinaloa.

Conocimientos Tecnología de los Ordenadores 80%.

Conocimientos Marco Legal Agrario.

Tecnología de los Ordenadores 80%.


Nombre de la plaza: Jefe de Area de Control Documental con sede en Veracruz y Zacatecas.

DICE: DEBE DECIR:

Conocimientos Catastro, Registro y Archivonomía 80%.

Conocimientos Sistema Registral.

Administración de Documentos y Archivo.

Nombre de la plaza: Jefe de Area de Catastro con sede en Nuevo León.

DICE: DEBE DECIR:

Número de vacantes

Dos Número de vacantes

Una

Delegación Estatal

Nuevo León

Quintana Roo

Delegación Estatal

Nuevo León

Dirección Calle Venustiano Carranza No.127 Norte, colonia Centro, C.P. 64000.

Av. Chapultepec No. 148 colonia Centro, C.P. 77000, Referencia: entre 16 de Septiembre e Hidalgo, Quintana Roo.

Dirección Calle Venustiano Carranza No.127 Norte, colonia Centro, C.P. 64000.

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Asuntos Jurídicos con sede en Guanajuato.

DICE: DEBE DECIR:


Servidor Público de Carrera Titular


Servidor Público de Carrera Eventual


Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados PQ3


Jefe de Departamento OA1


$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos)


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos, veinticinco centavos)

Nombre de la plaza: Jefe de Area de Atención al Público con sede en Jalisco y Michoacán.

DICE: DEBE DECIR:

Tipo de Nombramiento




Nombre de la plaza: Jefe de Area de Recursos Humanos y Materiales con sede en Jalisco.


DICE: DEBE DECIR:





Nombre de la plaza: Ejecutivo de Auditoría Integral con sede en Oficinas Centrales Organo Interno de Control.

DICE: DEBE DECIR:





Nombre de la plaza: Ejecutivo de Servicios de Auditoría a Delegaciones Zona III y IV, con sede en Oficinas Centrales Organo Interno de Control.

DICE: DEBE DECIR:





SE ADJUNTA ESTA FICHA DE PERFIL A CONVOCAR QUEPOR EQUIVOCACION NO SE INCLUYO EN LA CONVOCATORIA 21

Nombre del puesto

Enlace de Registro

Código del Puesto

15-B00-2-CF21866-0000695-N-G-S Número de vacantes

Uno


Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados PQ 1


$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos treinta y cinco centavos)


Delegación Estatal:

Coahuila

Módulo Comarca Lagunera

Direcciones: Calle Abasolo No. 567 Oriente, colonia Centro, C.P. 27000




1.- Emitir calificaciones registrales de los documentos en que consten los actos jurídicos para proceder a su inscripción o en su defecto emitir el acuerdo de prevención o denegación del servicio registral.

2.- Inscribir los certificados de derechos sobre tierras de uso común y los certificados parcelarios así como los títulos de propiedad para hacer constar su expedición, inscripción y derecho.


3.- Control del depósito de lista de sucesores.

Y las demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Perfil Escolaridad: Carrera Genérica: Derecho

Licenciatura o Profesional Titulado

Experiencia laboral: Mínimo un año en Derecho y Legislación nacionales

Habilidades: Trabajo en equipo 10%

Orientación a resultados 10%

Conocimientos: Marco Legal Agrario y

Sistema Registral 80%

Idiomas: No necesario

Otros: Conocimiento básico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet

SE AGREGA TEMARIO DE LA PLAZA DE ENLACE DE REGISTRO

Enlace de Registro

Nombre Ubicación

1) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en lo que

respecta al artículo 27.

www.ran.gob.mx (normateca

2) Ley Agraria en lo que respecta a: desde capítulo 1, sección tercera

hasta capítulo 2, sección séptima (artículos del 21 al 89).

www.ran.gob.mx/dgaj/normatec

a

3) Reglamento Interior del Registro Agrario nacional en lo que

respecta a:

www.ran.gob.mx (normateca)

4) Ley General de Asentamientos Humanos, por lo que se refiere a:

desde título segundo, capítulo tercero hasta el título tercero, capítulo

uno (artículos del 18 al 36).


a

5) Ley de Sociedades de Solidaridad Social, por lo que se refiere a:

-artículo 33, -artículo 36, -artículo 37, -artículo 38, -constitución de

sociedades, -socios.

www.ran.gob.mx normateca

6) Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, por lo que se

refiere a: -dirección y administración de la sociedad, -Administración

Pública Federal (disposiciones generales)

-Secretarías de Estado, -competencias de la Secretaría de la

Reforma Agraria


a/




Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional


El Director de Recursos Humanos y Materiales

MFIN. Marco Antonio Jiménez Cruz

Rúbrica.

Registro Agrario Nacional


Los Comités Técnicos de Selección del Registro Agrario Nacional, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director General de Registro

Código del puesto

15-B00-1-CF51082-0000035-E-C-D


Director General KA1 Número de vacantes

Una


$119,670.00 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 00/100 M.N.)


Oficinas CentralesDirección General de

Registro

Dirección:Av. 20 de Noviembre No.195, colonia Centro, C.P. 06080

Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito FederalTipo de nombramiento



1.- Revisar que las promociones de adopción del dominio pleno cumplan con los requisitos de ley y los procedimientos establecidos para que el Director en Jefe autorice el registro y expedición de los títulos correspondientes.2.- Verificar los actos jurídicos relativos a aportaciones de tierras de uso común a sociedades, cambio de destino, conversión del régimen ejidal o comunal e incorporación de tierras al régimen ejidal, estos dos últimos supuestos en ejidos incorporados al Procede; para autorizar la procedencia jurídica a las delegaciones estatales.3.- Integrar el trabajo de todo el personal de la unidad a su cargo, para prestar los servicios con eficiencia, transparencia y apegados a la legalidad.4.- Autorizar la apertura de folios registrales para que se realicen las inscripciones competencia de la Dirección General.5.- Proponer lineamientos, criterios y circulares en materia registral y atender las consultas realizadas por las delegaciones estatales, particulares y entidades u organismos de la Administración Pública Federal para homologar los procesos registrales y orientar la prestación de los servicios.6.- Integrar el trabajo de todo el personal de la unidad a su cargo, para prestar los servicios con eficiencia, transparencia y apegados a la legalidad.7.- Autorizar las modificaciones y/o cancelación de asientos registrales, con motivo de errores materiales, de concepto o por resolución judicial; en las delegaciones estatales para dar cumplimiento a las disposiciones legales.8.- Mantener actualizado el inventario de los servicios solicitados y prestados a nivel central, así como el de las sociedades rurales y acuerdos de asamblea de los núcleos agrarios inscritas en las delegaciones estatales; para proveer al organismo de un instrumento estadístico y de control a nivel nacional.9.- Proponer adecuaciones al sistema registral del organismo y diseñar los cursos de


capacitación en la materia para adecuar los asientos registrales y actualizar técnica y jurídicamente a los registradores de las delegaciones estatales.10.- Verificar que las sociedades propietarias de tierras rústicas y las tenedoras de acciones o partes sociales, serie "t" no rebasen los límites establecidos por la Ley Agraria para en su caso denunciar los excedentes ante la Secretaría de la Reforma Agraria y ésta intervenga conforme a sus facultades.11.- Verificar que el registro de títulos de terrenos nacionales se realice con apego a los principios registrales que establece la legislación federal.Y las demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Perfil Escolaridad: Area de Conocimiento: Derecho

Carrera: Derecho

Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional, Titulado

Experiencia laboral: Mínimo cuatro años en:

Derecho y Legislación Nacionales y Derecho Agrario y Sistema Registral

Habilidades: Liderazgo 40%

Visión Estratégica 40%

Conocimientos: Sistema Registral y

Marco Legal Agrario 20%


Otros: Dominio básico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet

Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto

Director General de Delegaciones

Código del puesto

15-B00-1-CF51082-0000156-E-C-T


Director General KA1 Número de vacantes

Una


$119,670.00 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 00/100 M.N.)


Oficinas Centrales

Dirección General de Delegaciones

Dirección:

Av. 20 de Noviembre No.195, colonia Centro, C.P. 06080 Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal




1.- Elaborar los mecanismos de coordinación con las instituciones del Sector Agrario y con los gobiernos de las entidades federativas, a fin de garantizar el cumplimiento de las actividades del Registro Agrario Nacional.

2.- Determinar y establecer los lineamientos, normas y mecanismos idóneos para la comunicación interinstitucional.

3.- Evaluar el avance de las metas y proyectos que tengan las delegaciones conforme a los programas establecidos y con base a resultados establecer las medidas preventivas


y correctivas.

4.- Coordinar con la Dirección General de Finanzas y Administración la congruencia entre los avances en los programas desarrollados por las delegaciones con el presupuesto y el ejercicio del mismo.

5.- Asegurar que la elaboración de informes reflejen el estado que guardan las delegaciones respecto al desempeño de cada una de ellas.


Perfil Escolaridad: Area de Conocimiento: Ciencias Sociales, Administrativas y Contable, Ingeniería y Tecnología, Comunicación

Carrera: Administración, Contabilidad, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Humanidades, Ingeniería, Comunicación y Relaciones Públicas y Mercadotecnia




Comunicación, Relaciones Públicas y Mercadotecnia

Habilidades: Orientación a Resultados 40%

Trabajo en Equipo 40%

Conocimientos: Marco Legal Agrario,

Consultoría en el Sector Público 20%


Otros: Dominio básico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet.


Nombre del puesto

Subdirector de Seguimiento y Evaluación de Proyectos de Operación

Código del puesto

15-B00-1-CF01012-0000158-E-C-T


Subdirector NA1 Número de vacantes Una


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)



Delegaciones


Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal




1.- Elaborar informes de operación y avances en el cumplimiento de programas, metas y actividades sustantivas.

2.- Generar una base de datos de proyectos para su seguimiento y control.

3.- Supervisar las funciones de apoyo informático que requieran las áreas de la Delegación.

4.- Supervisar los proyectos requeridos para modificar o adecuar la normatividad de la operación, estructura orgánica y procedimental de las delegaciones.



Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: Ciencias Naturales y Exactas, Ciencias Sociales y Administrativas, Ingeniería y Tecnología

Carrera Específica: Matemáticas-Actuaría, Ciencias políticas y Administración Pública, Economía, Administración, Derecho, Informática, Ingeniería


Experiencia laboral: Mínimo tres años en: Administración Pública

Administración de Proyectos



Conocimientos: Evaluación de programas y proyectos del gobierno federal en la gestión pública,

Marco legal agrario, y

Administración de proyectos 50%


Otros: Dominio básico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet.


Nombre del puesto

Director de Recursos Humanos y Materiales

Código del puesto

15-B00-1-CF01120-0000086-E-C-M


Director de Area MA1 Número de vacantes Una


$47,974.00 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)


Oficinas Centrales

Dirección General de Finanzas y

Administración

Dirección:





1.- Ser secretario técnico de los comités técnicos de profesionalización y de selección.

2.- Supervisar las publicaciones de los concursos del Registro Agrario Nacional en el Diario Oficial de la Federación.

3.- Coordinar el programa anual operativo.

4.- Autorizar las nóminas del personal de estructura y honorarios

5.- Aplicación de pagos en demasías.

6.- Aplicación de preventivas de pago.

7.- Autorizar las órdenes de servicio.

8.- Coordinar el programa anual de adquisiciones.


9.- Supervisar que en estricto apego de la normatividad se cumpla con el mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular.

10.- Firmar los dictámenes de las actas administrativas.

11.- Autorizar días económicos, justificaciones de retardos y faltas del personal del Registro Agrario Nacional.

12.- Negociaciones con el sindicato en materia laboral.


Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: Ciencias Naturales y Exactas, Ciencias Sociales y Administrativas, Ingeniería y Tecnología

Carrera específica: Contaduría, Matemáticas-Actuaría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Administración, Derecho, Informática, Ingeniería, Ciencias Sociales, Psicología Industrial



Administración Pública, Administración de Recursos Humanos, Administración de Recursos Materiales


Liderazgo 30%

Conocimientos: Organización y Dirección de Empresas,

Recursos Humanos-Organización y Presupuesto: Capítulos 1000, 2000, 3000 y

Recursos Humanos-Selección e Ingreso y



Otros: Dominio básico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet


Nombre del puesto

Director de Recursos Financieros

Código del puesto

15-B00-1-CF01120-0000096-E-C-I






Oficinas Centrales

Dirección General de Finanzas y

Administración

Dirección:






1.- Vigilar que la elaboración del programa operativo anual se realice conforme a la normatividad aplicable y estar en posibilidad de integrar el PEF para que el RAN cumpla con los programas institucionales que tiene encomendados.

2.- Verificar que el registro contable y el ejercicio del gasto se realicen conforme a los lineamientos y normas establecidas para obtener con mayor confiabilidad el registro del gasto de los programas autorizados al Registro Agrario Nacional.

3.- Planear los topes presupuestales de las unidades administrativas y delegaciones estatales en cada ejercicio, así como administrar a las delegaciones los recursos financieros autorizados en apego a la normatividad emitida por la SHCP para su operación y garantizar el cumplimiento de sus programas.

4.- Vigilar que los informes y estados financieros del Registro Agrario Nacional sean transmitidos de acuerdo a los formatos del sistema integral de la información para facilitar el acceso a dichos informes.

5.- Proponer normas, políticas y lineamientos internos para regular las actividades de la administración de los recursos financieros del Registro Agrario Nacional.

6.- Considerar las disposiciones de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestal para asegurar que las distintas unidades administrativas cumplan la normatividad establecida.

7.- Coordinar la elaboración de los informes y estados financieros del Registro Agrario Nacional para su análisis y presentación ante las diferentes instancias

8.- Atender las solicitudes de información derivada de las auditorías internas y externas, así como de cualquier otra instancia fiscalizadora que lo solicite.


Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: Ciencias Naturales y Exactas, Ciencias Sociales y Administrativas, Ingeniería y TecnologíaCarrera específica: Contaduría, Matemáticas-Actuaría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Administración, Derecho, Informática, Ingeniería, Ciencias Sociales, FinanzasNivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional, Titulado

Experiencia laboral: Mínimo cuatro años en:Administración públicaEconomía generalContabilidad

Habilidades: Trabajo en equipo 30%Liderazgo 30%

Conocimientos: Programación presupuestalPresupuesto capítulo 1000, 2000, 3000, 4000, 5000…Rendición de cuenta públicaMarco Legal Agrario 40%

Idiomas: No necesarioOtros: Dominio básico de Microsoft Office (Word, Excel,

PowerPoint) e InternetDisponibilidad para viajar

Nombre del puesto

Director de Informática

Código del puesto

15-B00-1-CF01120-0000103-E-C-K








Finanzas y Administración






1.- Coordinar con las unidades administrativas del Registro Agrario Nacional las actividades informáticas de corto, mediano y largo plazo, en función de los planes y programas establecidos verificar que el registro contable y el ejercicio del gasto se realicen conforme a los lineamientos y normas establecidas para obtener con mayor confiabilidad el registro del gasto de los programas autorizados al Registro Agrario Nacional.

2.- Supervisar el desarrollo de los sistemas informáticos para dar respuesta a los requerimientos de las unidades administrativas del Registro Agrario Nacional.

3.- Implementar los sistemas informáticos sustantivos y administrativos del Registro Agrario Nacional, definidos y autorizados de acuerdo a las necesidades de las unidades administrativas, para cumplir con las actividades institucionales.

4.- Aprobar los proyectos, las justificaciones, bases y anexos técnicos del parque informático y equipo de telecomunicaciones para el buen funcionamiento de la infraestructura en beneficio de los usuarios del Registro Agrario Nacional.

5.- Promover la difusión de las políticas de uso de la infraestructura para que los usuarios cuenten con los conocimientos necesarios, asegurando el buen funcionamiento de los equipos.

6.- Supervisar las actividades que desempeñan las áreas relacionadas con telecomunicaciones y operación, para dar respuesta a las demandas de las unidades administrativas del Registro Agrario Nacional.

7.- Participar como vocal en el comité de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como en el comité de bienes muebles del Registro Agrario Nacional.

8.- Participar como representante del Registro Agrario Nacional en el comité sectorial de información agraria, para el establecimiento de planes y programas a nivel sectorial en materia de informática.

9.- Supervisar el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el comité de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como en el subcomité de bienes muebles en lo referente a tecnología de información.

10.- Asegurar la actualización de los manuales guías técnicas, instructivos, catálogos y demás documentos normativos-administrativos en el ámbito de su competencia, a fin de cumplir con lo establecido en el reglamento interior del Registro Agrario Nacional.

11.- Coordinar con la subdirección de capacitación el diseño, en el ámbito de su competencia, del programa de capacitación del personal adscrito a las delegaciones estatales, para coadyuvar a la profesionalización de los recursos humanos.

12.- Coordinar las actividades para el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la ley del servicio profesional de carrera, en el ámbito de su competencia, a fin de coadyuvar a la profesionalización de los servidores públicos.

13.- Coordinar las actividades para la formulación de los procedimientos de revisión, integración, recepción y trámite de las solicitudes de servicio, en el ámbito de competencia de la dirección, presentados por los usuarios.


14.-Coordinar junto con las unidades administrativas sustantivas y adjetivas la evaluación de los nuevos programas de informática que se presenten, con el objeto de sistematizar la información del sector agrario en el ámbito de su competencia del Registro Agrario Nacional.

15.- Determinar con las unidades administrativas los recursos tecnológicos necesarios para la consecución de sus metas programático-operativas.


Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: Ciencias Naturales y Exactas, Ingeniería y Tecnología

Carrera específica:, Matemáticas-Actuaría, Computación e Informática, Ingeniería

Nivel de estudios y grado de avance requeridos: licenciatura o profesional, titulado


Tecnología de los ordenadores

Ciencia de los ordenadores

Tecnología de las telecomunicaciones

Tecnologías de información y comunicaciones


Liderazgo 30%

Conocimientos: Tecnología de los ordenadores

Ciencia de los ordenadores

Tecnología de las telecomunicaciones

Tecnologías de información y comunicaciones y


Idiomas: Inglés, lectura y comprensión 70% (comprobable)

Otros: Dominio intermedio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Internet (comprobable)


Nombre del puesto

Ejecutivo de Servicios de Certificación de Calidad

Código del puesto

15-B00-2-CF21866-0000121-E-C-M


Ejecutivo de Servicios PQ1 Número de vacantes Una


$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.)


Oficinas Centrales

Subdirección de Capacitación

Dirección:

Av. 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080 Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal





1.- Registrar la información de ingreso, egreso, asignación de áreas de trabajo y constancias de los prestadores de servicio social con base en el reglamento interior de este órgano desconcentrado para beneficiarse con dicho trabajo social.

2.- Operar los subsistemas de desarrollo profesional y capacitación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en apego al compromiso con la Unidad de Servicio Profesional de Recursos Humanos para la integración del Registro Agrario Nacional a este Sistema.


Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: Ciencias Sociales y Administrativas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Mercadotecnia y Comercio

Carrera Específica: Administración, Psicología

Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional, Titulado o Pasante

Experiencia laboral: Mínimo seis meses en:

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Psicología General



Conocimientos: Recursos Humanos-Selección e Ingreso

Servicio Profesional de Carrera

Normatividad de Capacitación 80%


Otros: Conocimiento básico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet


Nombre del puesto

Subdirector de Amparos

Código del puesto

15-B00-1-CF01012-0000079-E-C-P


Subdirector de Area NA1 Número de vacantes Una



adscripción del puesto

Oficinas Centrales

Dirección General de Asuntos Jurídicos

Dirección:





1.- Revisar los oficios para desahogar los requerimientos judiciales en los amparos que el juez así lo estime para atender con los elementos de juicio necesarios.

2.- Supervisar que se dé cumplimiento a los mandatos judiciales a fin de preservar el


estado de derecho de los sujetos agrarios.


Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: Ciencias Jurídicas y Derecho, Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera específica: Derecho


Experiencia laboral: Mínimo tres años en:Ciencias Jurídicas y DerechoDerecho y Legislación Nacionales

Habilidades: Trabajo en equipo 25%Orientación a resultados 25%

Conocimientos: Marco Legal AgrarioActividad Contenciosa y Consultiva 50%


Otros: Conocimiento básico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e InternetDisponibilidad para viajar

Nombre del puesto

Jefe del Departamento de Tramitación de Amparos

Código del puesto

15-B00-2-CF01059-0000081-E-C-P


Jefe de Departamento OA1 Número de vacantes Una


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)



Asuntos Jurídicos

Dirección:Av. 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080





1.- Formular y proyectar los escritos de solicitud de información y documentación a las diferentes áreas del registro, a fin de dar cumplimento a los diversos requerimientos realizados por la Autoridad Federal.2.- Notificar a las áreas respectivas la suspensión provisional y definitiva, decretada en los juicios de amparo en que este Organo sea parte, para su anotación correspondiente.Y las demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Perfil Escolaridad: Area de conocimientos:Ciencias Sociales y Administrativas, DerechoCarrera Específica: DerechoNivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional, Titulado

Experiencia laboral: Mínimo: Dos años en:Ciencias Jurídicas y


Derecho y Legislación Nacionales

Habilidades: Trabajo en equipo 10%Orientación a resultados 10%

Conocimientos: Marco legal agrario, yActividad Contenciosa y Consultiva 80%


Otros: Conocimiento básico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e InternetDisponibilidad para viajar

Nombre del puesto

Subdirector de Normatividad y Seguridad Documental

Código del puesto

15-B00-1-CF1012-0000013-E-C-K


Subdirector de Area NA1 Número de vacantes Una




Oficinas Centrales

Dirección General de Titulación y Control

Documental

Dirección:

Av. 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080 Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal




1.- Asesorar a las delegaciones estatales en relación a los procedimientos operativos de integración, recepción y trámite de los expedientes presentados por los núcleos agrarios que desean certificar y/o titular sus tierras.

2.- Verificar que la revisión e integración de los expedientes presentados por los promoventes en las delegaciones estatales, cumplan con los lineamientos normativos y operativos establecidos en materia de certificación, para coadyuvar a brindar certeza jurídica a los sujetos de derechos agrarios.

3.- Consolidar la proyección de metas anuales en materia de certificación de la propiedad social, para contribuir al otorgamiento de la seguridad documental en la tenencia de la tierra a los sujetos de derecho de los núcleos agrarios del país.

4.- Asesorar a las delegaciones estatales para solución de los conflictos derivados de las tareas de certificación y titulación, para otorgar seguridad documental en la tenencia de la tierra a los sujetos de derechos agrarios.

5.- Coordinar y supervisar las actividades relativas a la elaboración de los Formatos Preimpresos de Certificados y Títulos, a fin de contribuir a brindar seguridad documental.


Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: Derecho, Ciencias Políticas, Administración Pública y Administración


Experiencia laboral: Mínimo tres años en:






Conocimientos: Marco legal agrario

Titulación y control documental 50%




Nombre del puesto

Jefe del Departamento de Registro de Derechos A

Código del puesto

15-B00-2-CF01059-0000040-E-C-D


Jefe De Departamento OA1 Número de vacantes Una




Oficinas Centrales

Dirección General de Registro

Dirección:





1.- Calificar las actas de asamblea donde se autoriza el dominio pleno o la aportación de tierras de uso a una sociedad civil o mercantil.

2.- Formular acuerdos de prevención respecto de las solicitudes de autorización de dominio pleno y aportación de tierras de uso común a una sociedad civil o mercantil.

3.- Revisar las solicitudes de autorización de expedición de autorización de títulos de propiedad de origen parcelario en las delegaciones estatales.


Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Específica: Derecho


Experiencia laboral: Mínimo dos años en:



Derecho Agrario



Conocimientos: Sistema registral

Marco legal agrario 80%





Nombre del puesto

Jefe del Departamento de Registro de Tierras

Código del puesto

15-B00-2-CF01059-0000038-E-C-D


Jefe de Departamento OA1 Número de vacantes Una




Oficinas Centrales


Dirección:





1.- Verificar y ejercer la fe pública registral a través de la inscripción de sentencias emitidas por el Tribunal Superior Agrario relativas a las acciones de dotación de tierras y aguas, ampliación y creación de nuevos centros de población.

2.- Verificar el proceso de inscripción de títulos derivados de la enajenación de terrenos nacionales y colonias agrícolas y ganaderas.

3.- Verificar la correcta atención de usuarios en el área de atención al público.





Experiencia laboral: Mínimo dos años en:



Derecho Agrario



Conocimientos: Sistema registral,






Nombre del puesto

Ejecutivo de Servicios de Normatividad Registral

Código del puesto

15-B00-2-CF21866-0000051-E-C-D







Registro

Dirección: Av. 20 de Noviembre No.195, colonia Centro, C.P. 06080





1.- Analizar las inscripciones de sentencias emitidas por los tribunales unitarios agrarios en las delegaciones estatales, previo a la materialización de las notas marginales derivadas de tales inscripciones en los documentos correspondientes.




Nivel de estudios y grado de avance requeridos: licenciatura o profesional terminado o pasante

Experiencia laboral: No necesaria



Conocimientos: Sistema registral,





Nombre del puesto

Ejecutivo de Servicios de Normas para el Registro de Tierras

Código del puesto

15-B00-2-CF21866-0000053-E-C-D






Oficinas Centrales


Dirección:






1.- Analizar las inscripciones realizadas en las delegaciones estatales de sentencias emitidas por tribunales unitarios agrarios, previo a la materialización de las notas marginales derivadas de tales inscripciones en los documentos correspondientes.




Nivel de estudios y grado de avance requeridos: licenciatura o profesional, terminado o pasante

Experiencia laboral: No necesaria



Conocimientos: Titulación y Control Documental de la Propiedad,





Nombre del puesto

Subdelegado de Registro

Código del puesto

15-B00-1-CF14040-0000427-E-C-D


Subdelegado Agrario NA1 Número de vacantes Una





Michoacán

Dirección:

Calle Av. Camelias No. 2347, colonia Camelinas, C.P. 58290, Referencia: esquina Manuel Pérez Coronado,

Morelia, Mich.




1.- Supervisar el correcto cumplimiento de los servicios en los procesos de calificaciones, inscripciones y/o titulación de derechos agrarios.

2.- Intervenir "cuando sea necesario" y/o "a petición de parte" en los juicios de amparo, civiles, penales, laborales y administrativos que sean requeridos por las diferentes áreas de la delegación estatal para asegurar que se cumplan las resoluciones con estricto apego a la ley.

3.- Dar asesoría a los usuarios en asuntos registrales y aclararle sus dudas.

4.- Coordinar la atención en el envío de informes de su competencia a oficinas centrales.

5.- Asegurar el cumplimiento en la salvaguarda de documentos y trámites que depositan los usuarios en el Registro Agrario Nacional, para la conservación de los mismos.



Perfil Escolaridad: Area de Conocimiento: Derecho

Carrera: Derecho


Experiencia laboral: Mínimo tres años en:


Mínimo un año en:

Derecho Agrario y

Sistema Registral

Habilidades: Trabajo en Equipo 25%

Orientación a Resultados 25%

Conocimientos: Sistema Registral y



Otros: Dominio básico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet, conocimiento en sistemas


Nombre del puesto

Jefe de Area de Registro B

Código del puesto

15-B00-3-CF21864-0000248-E-C-D





$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)



Campeche

Dirección:

Av. López Mateos No. 222, Barrio de San Román,C.P. 24040, Campeche, Campeche





2.- Inscribir los certificados de derechos sobre tierras de uso común y los certificados parcelarios, así como los títulos de propiedad para hacer constar su expedición, inscripción y derecho.






Experiencia laboral: Mínimo un año en:








Nombre del puesto

Jefe de Area de Registro A

Código del puesto

15-B00-2-CF21864-0000477-E-C-P







Delegación Estatal:Nuevo León

Dirección:Calle Venustiano Carranza No. 127 Norte, colonia Centro

C.P. 64000, Monterrey, Nuevo León





2.- Inscribir los certificados de derechos sobre tierras de uso común y los certificados parcelarios, así como los títulos de propiedad para hacer constar su expedición, inscripción y derecho.





Experiencia laboral: Mínimo un año en:







Otros: Conocimiento básico de Microsoft office (Word, Excel,


PowerPoint) e Internet

Nombre del puesto

Jefe de Area de lo Contencioso y Consultivo

Código del puesto 15-B00-2-CF21864-0000447-E-C-P


Profesional Ejecutivo de Servicios EspecializadosPQ 3

Número de vacantes

Una




Delegación Estatal:Morelos

Dirección:Calle Hermenegildo Galeana No. 159, colonia Las Palmas,

C.P. 62050




1.- Compilar e integrar la información y documentación con base a los asientos registrales para coadyuvar en la inscripción de sentencias y expedición de documentos a favor de los sujetos agrarios.2.- Comunicar a los servidores públicos que laboran en la delegación estatal las reformas, modificaciones y actualizaciones de ordenamientos jurídico-administrativos.3.- Emitir opiniones legales sobre asuntos de carácter jurídico para desahogar las solicitudes que ingresan a la delegación.4.- Recibir y registrar los recursos de revisión para elaborar los proyectos de acuerdo o resolución que deban dictarse.5.- Analizar y formular los convenios y contratos que celebre la delegación para el cumplimiento de sus obligaciones y defensa de sus derechos.6.- Elaborar las contestaciones de demandas, informes previos y justificados en materia de amparo agrario y administrativo.Y las demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Perfil Escolaridad: Area de Conocimiento: DerechoCarrera: DerechoNivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional, Titulado

Experiencia laboral: Mínimo un Año en Areas del Derecho y Legislación Nacionales o Defensa Jurídica y Procedimientos

Habilidades: Trabajo en Equipo 10%Orientación a Resultados 10%

Conocimientos: Marco Legal Agrario yActividad contenciosa y Consultiva 80%

Idiomas: No necesarioOtros: Dominio básico de Microsoft office (Word, Excel,

PowerPoint) e Internet, conocimiento en sistemasDisponibilidad para viajar

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio


público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.2. Currículum vítae detallado y actualizado.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará – Cédula y /o Título Profesional o Certificado de Estudios-).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Constancia que acredite la antigüedad y experiencia laboral (se acepta nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados o recibos de pagos).8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.10. El Registro Agrario Nacional se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por el aspirante para fines de revisión y evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Registro Agrario Nacional, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 21 de mayo de 2008 al 2 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.ran.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazoPublicación de la convocatoria en el DOF y en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

El 21 de mayo de 2008


Del 21 de mayo de 2008 al 2 de junio de 2008


El 3 de junio de 2008

Exámenes de conocimientos* A partir del 6 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

http://www.ran.gob.mx/










Evaluaciones de habilidades* A partir del 6 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Reactivación de folios Del 3 al 9 de junio de 2008

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)*

A partir del 6 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Entrevista* A partir del 23 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Determinación de candidato ganador* 30 de junio de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


El Registro Agrario Nacional, www.ran.gob.mx comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas (conocimientos y habilidades). En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70 sobre la base de 100.b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones otorgadas a las evaluaciones aplicadas, de acuerdo a cada perfil de puesto, conforme se especifican en la siguiente tabla:Enlace, Jefe de Area /Jefe de departamento: conocimientos 80 y habilidades 20 de 100 posibles.Subdirector de Area, Subdelegado: conocimientos 50 y habilidades 50 de 100 posibles.Director de Area: conocimientos 40 y habilidades 60 de 100 posibles.Director General: conocimientos 20 y habilidades 80 de 100 posibles.II. Los resultados de la entrevista que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.




http://www.spc.gob.mx/








Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el Registro Agrario Nacional, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Registro Agrario Nacional, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de Concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. 20 de Noviembre 195, Col. Centro, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06080, México, D.F., en el área de Personal, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad.● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Avenida 20 de Noviembre 195-piso 1, colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06080, Ciudad de México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su



Reglamento.5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el

Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50621400, extensión 2662, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs.

Ciudad de México, D.F., a 21 de mayo de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Recursos Humanos y Materiales

M. en Fin. Marco Antonio Jiménez CruzRúbrica.

BIBLIOGRAFIAS Y TEMARIOSDirector General de Registro

Nombre Ubicación

Artículo 27 Constitucional www.ran.gob.mx/dgaj/normateca

Ley Agraria

a).- Título Tercero Capítulos II, III, IV y V

b).-Título Cuarto

c).- Título Noveno

d).- Título Décimo Capítulos I, II, III, IV, V y VI

www.ran.gob.mx/dgaj/normateca

Ley General de Asentamientos Humanos

a).- Plantación del Ordenamiento Territorial de los Asentamientos Humanos y del Desarrollo Urbano de los Centros de Población

b).- Conurbaciones

c).- Regulaciones de la propiedad en los centros de población

Página 35


Reglamento de la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rural

a).- Título Segundo

b).- Título Tercero

c).- Título Cuarto


Reglamento de la Ley Agraria en Materia de Certificación de Derechos Ejidales y Titulación de Solares



c).- Título Cuarto

d).- Título Quinto


Reglamento Interior del Registro Agrario Nacional

a).- Título Segundo Capítulos II, III, IV y V


http://www.ran.gob.mx/dgaj/normateca



b).- Título Tercero Capítulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX

c).- Título Sexto

Código Civil Federal

a).- Título Cuarto Capítulos I, VI

b).- Título Quinto Capítulos I, II, III, y IV

c).- Título Séptimo Capítulos I, II, III, IV, V

d).- Libro Tercero Título Segundo, Tercero

e).- Libro Décimo Primero Capítulos I, II, III, IV y V

www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/doc/2.doc

Reglamento Interior de los Tribunales Agrarios

a).- Capítulo I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII


Reglamento Interior de la Secretaría de la Reforma Agraria

a).- Capítulos I, II, III, IV, V VI, VII, VIII, IX Página 36

b).- Capítulo IX Sección Primera, Segunda, Tercera, Cuarta y Quinta


Dirección General de Delegaciones

Temario Ubicación

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Título Primero.

Capítulo I. “De las Garantías Individuales”.

Artículo 27.

http://www.ran.gob.mx/ran/archivos/Nosotros/marco.htm

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Tener conocimiento de cómo se encuentra organizada a la Administración Pública Federal.

TITULO PRIMERO.

“De la administración pública federal”.

Capítulo Unico.


TITULO SEGUNDO.

“De la administración pública centralizada”.

Capítulo I.

“De las secretarías de estado y los departamentos administrativos”.

Artículo 17

Capítulo II.

“De la competencia de las secretarías de estado, departamentos administrativos y consejería jurídica del ejecutivo federal”

Artículos 26 y 41.

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/PR/Leyes/29121976(1).pdf

3. Ley Agraria.

Capítulo V.

Título Octavo.

Del Registro Agrario Nacional.


http://www.ran.gob.mx/ran/archivos/Nosotros/ marco.htm

4. Reglamento Interior del Registro Agrario Nacional. http://www.ran.gob.mx/ran/archivos/

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/


Publicado el 9 de abril de 1997 en el Diario Oficial de la Federación.

Conocer la organización y funcionamiento del Registro Agrario Nacional.

Artículos 3o., 14, 18, 24, 25, 27, 35, 92.

Tener conocimientos de las facultades del Director General de Delegaciones y atribuciones de la Dirección General de Delegaciones.

Nosotros/marco.htm

http://www.ran.gob.mx/ran/archivos/Nosotros/estructura.htm


5. Manual de Organización General del Registro Agrario Nacional.

Conocer la organización de la Dirección General de Delegaciones y funciones del Director General de Delegaciones.

http://www.ran.gob.mx/ran/archivos/Nosotros/MORGRAN2000.pdf

6. Página de Internet del Registro Agrario Nacional.

Servicios que presta el Registro Agrario Nacional.

www.ran.gob. mx/transparencia/transparencia/DGFYA/org-deleg.htm

Subdirector de Evaluación y Seguimiento de Proyectos de Operaciones

Temario Ubicación

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 27.


2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

TITULO PRIMERO.


Capítulo Unico.


TITULO SEGUNDO

“De la administración pública centralizada”.

Capítulo I.

“De las secretarías de estado y los departamentos administrativos”.

Artículo 17.

Capítulo II.

“De la competencia de las secretarías de estado, departamentos administrativos y consejería jurídica del ejecutivo federal”.

Artículos 26 y 41.


3. Ley Agraria.

Capítulo V.

Título Octavo

Del Registro Agrario Nacional.



4. Reglamento Interior del Registro Agrario Nacional.

Título Primero,

Título Segundo y Título Sexto.


http://www.ran.gob.mx/ran/archivos/


Tener conocimientos de las facultades del Director General de Delegaciones y atribuciones de la Dirección General de Delegaciones.

Nosotros/estructura.htm


5. Manual de Organización General del Registro Agrario Nacional.

Conocer la organización de la Dirección General de Delegaciones.

http://www.ran.gob.mx/ran/archivos/Nosotros/MORGRAN2000.pdf

Director de Recursos Humanos y Materiales

Nombre Ubicación

Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Del artículo 1o. al 151.


Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal


Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal


Ley Agraria http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley del ISSSTE

Del artículo 1o. al 86


Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado


Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria


Ley del ISR http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Manual de procedimientos para el manejo de almacenes en el Registro Agrario Nacional

http://www.ran.gob.mx/dgaj/Normateca

Manual de integración y funcionamiento del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios


Manual de integración y funcionamiento del subcomité revisor de bases de licitaciones e invitaciones


Manual de políticas, bases y lineamientos en materia de adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles y servicios del Registro Agrario Nacional


Manual de procedimientos de adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles y servicios del Registro Agrario Nacional


Manual de procedimientos para el arrendamiento de inmuebles del Registro Agrario Nacional


Bases para el otorgamiento de becas http://www.ran.gob.mx/dgaj/Normateca








http://www.diputados.gob.mx/LeysBiblio/index.htm










Manual de presentación e inducción del Registro Agrario Nacional


Manual de procedimientos de recursos humanos (personal)


Manual de procedimientos de recursos humanos (relaciones laborales)


Manual para la integración y funcionamiento del subcomité de bienes muebles del Registro Agrario Nacional


Manual de normas y políticas específicas y procedimientos para la disposición final y baja de bienes muebles


Manual de procedimientos de control vehicular http://www.ran.gob.mx/dgaj/Normateca

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público



Director de Recursos Financieros

Nombre UbicaciónAplicación y utilidad del Clasificador por Objeto del Gasto

Clasificador por Objeto del Gastowww.shcp.gob.mx

Identificar los principales rubros de gasto en la Administración Pública Federal

Clasificador por Objeto del Gastowww.shcp.gob.mx

Identificar las disposiciones y normatividad aplicable en los aspectos de programación y presupuestación en la Administración Pública Federal

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.www.shcp.gob.mxReglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.www.shcp.gob.mxPresupuesto de Egresos de la Federaciónwww.shcp.gob.mx

Conocimiento de la normatividad en el ejercicio del gasto en la Administración Pública Federal

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.www.shcp.gob.mxReglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.www.shcp.gob.mxPresupuesto de Egresos de la Federaciónwww.shcp.gob.mx

Aplicación del control del ejercicio del gasto Normateca internawww.ran.gob.mx

Aplicación de las normas internas de comisiones viáticos y pasajes

Normateca internawww.ran.gob.mx

Sistema de evaluación del desempeño y presupuesto en resultados

Página en Internet de la SHCP.http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/index.html

Metología para la elaboración de la matriz de indicadores de los programas presupuestarios

Página en Internet de la SHCP.http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/



http://www.shcp.gob.mx/

http://www.shcp.gob.mx/









de la Administración Pública Federal, anexo dos de los lineamientos generales para el proceso de programación y presupuestación para el ejercicio fiscal 2008

temas/lineamientos/2008/documentos/anexos_lineamientos_generales_ppef2008.pdf

Estados FinancierosGasto corriente y de financiamiento

Página en Internet de la SHCP.www.apartados.hacienda.gob.mx/marco_juridicomenú: Contabilidad Gubernamentalsistema de contabilidad gubernamentalsector central.

Control presupuestario del gastoIngresos devengadosValores de uso, depreciación-revaluaciónObligaciones laborales

Página en Internet de la SHCP.www.apartados.hacienda.gob.mx/marco_juridicomenú: Contabilidad GubernamentalNIFGNEIFGCGC

Subsistema de egresos Página en Internet de la SHCP.www.apartados.hacienda.gob.mx/marco_juridicomenú: Contabilidad Gubernamentalsistema de contabilidad gubernamentalsector central

Dirección de Informática

Nombre UbicaciónRedes de ComputadorasCapasSeguridadEthernetLAN inalámbricaTelefonía

Andrew S. TanenbaumEd. Prentice Hall México

Administración de Bases de Datos David Kruglinski,Ed. Osborne/McGraw-Hill

Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Claudio F. Freijedo,Ed. Macchi.

Administración de ProyectosEquipos de proyectoAdministración del riesgoPlaneación con incertidumbreSupervisión y controlRuta crítica

Klastorin,Ed. Alfaomega Grupo Editor.

Ingeniería de Software Clásica y Orientada a ObjetosEl paradigma orientado a objetosExtreme programmingPruebas (testing)EquiposPlaneando y estimandoRequerimientos

Stephen R. Schach; traducción, Esther Fernández, Ekaterina GuerreroEd. McGraw-Hill

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento



http://www.apartados.hacienda.gob.mx/marco_juridico




Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos


Jefe de Area de lo Contencioso y Consultivo

Nombre Ubicación

Ley Agraria TITULO PRIMERO, ART. PRIMERO, SEGUNDO, Y TERCERO, TITULO TERCERO CAPITULO I Y II TITULO OCTAVO, ART. 148 A 156

http://dgajuridico.ran.gob.mx

LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO ART. 1o. Y TITULOS TERCERO, CUARTO, SEXTO, Y SEPTIMO

http://www.normateca.gob.mx

CONTRATOS CIVILES

PRIMERA Y SEGUNDA PARTE, TESORERIA

BASICA.

LEOPOLDO AGUILAR CARVAJAL EDITORIAL PORRUA S.A.

DERECHO REGISTRAL

PRIMERA PARTE, CAPITULOS

III, IV Y V PRINCIPIOS Y TEORIA BASICA

BERNARDO PEREZ FERNANDEZ DEL CASTILLO

EDITORIAL PURRUA S.A.

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

ART. 27, 103, 104 Y 107


REGLAMENTO INTERNO DEL REGISTRO AGRARIO NACIONAL

DISPOSICIONES GENERALES


REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL

DISPOSICIONES GENERALES


LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS


LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

TITULO PRIMERO


Ejecutivo de Servicios de Certificación de Calidad

Nombre Ubicación

Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos, así como su Anexo

www.funcionpublica.gob.mx

Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, en lo que respecta al Subsistema de Capacitación

www.funcionpublica.gob.mx

TEMARIOSubdirección de Amparos

Nombre Ubicación

http://www.funcionpublica.gob.mx/

http://www.funcionpublica.gob.mx/



Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículos 27, 103, 104 y 107

http:www.ran.gob.mx/dgaj/Normateca

Ley Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Libro Segundo del Amparo en Materia Agraria


Legislación Agraria:

1.- Ley Agraria. Disposiciones preeliminares.

2.- Reglamento Interior del Registro Agrario Nacional.- Disposiciones generales.

3.- Reglamento de la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rural.- Disposiciones generales.


Legislación Administrativa

1.- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.- Responsabilidades Administrativas.

2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.-Título Primero

3.- Ley del Servicio Profesional de Carrera.- Título Tercero

4.- Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.- Título Segundo.

5.- Código Fiscal de la Federación.- Disposiciones generales


Jefatura de Departamento de Tramitación de Amparos

Nombre Ubicación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículos 27, 103, 104 y 107


Ley Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Libro Segundo del Amparo en Materia Agraria


Legislación Agraria:

1.- Ley Agraria. Disposiciones preeliminares.

2.- Reglamento Interior del Registro Agrario Nacional.- Disposiciones generales.

3.- Ley Orgánica de los Tribunales Agrarios - Disposiciones generales


Legislación Administrativa:

1.- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.- Responsabilidades Administrativas.

2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.- Título Primero

3.- Ley del Servicio Profesional de Carrera.- Título Tercero

4.- Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.- Título Segundo.

5.- Código Fiscal de la Federación.- Disposiciones generales


Subdirector de Normatividad y Seguridad Documental

NOMBRE UBICACION


La propiedad con función Social reconocida en la Constitución Mexicana

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 27 fracciones VII, IX, XV, XVII, XIX, XX)

Ley Agraria (artículos 1 al 8)

www.ran.gob.mx/dgaj/Normateca/


El Ejido. Concepto. Características. Organización Interna. Excedencias en Tierras Ejidales. El Ejidatario, el Avecindado y el Posesionario. Formas de Adquirir y de Perder la calidad de Ejidatario. Transmisión de Derechos Ejidales. Constitución de Nuevos Ejidos.

Ley Agraria (artículos 9 al 42, 48, 90, 91 y 92)

Reglamento a la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rural

(artículos 25 al 42)



Tierras Ejidales. División de la Propiedad Ejidal según su Destino: Tierras Parceladas, Tierras para asentamiento humano y Tierras de Uso Común.


Ley General de Asentamientos Humanos

(artículos 1 al 5)



La Comunidad. Concepto. Características. Organización Interna. El Comunero.




La pequeña propiedad individual. Tierras Agrícolas. Tierras Ganaderas. Tierras Forestales. Excedencias.




Colonias. Concepto. Organización Interna. Titulares de Lotes de Colonias. Procedimiento para el cambio de Régimen

Ley Agraria (artículo 8o. transitorio)

Reglamento a la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rural

(artículos 134 al 158)



Expropiación de Tierras Ejidales y Comunales. Procedencia. Procedimiento. Ejecución. Reversión.


Reglamento a la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rural (artículos 59 al 98)



Regularización de la Tenencia de la Tierra.

Reglamento a la Ley Agraria en Materia de Certificación de Derechos Ejidales y Titulación de Solares (artículos 1 al 68)


Secretaría de la Reforma Agraria. Características y www.ran.gob.mx/dgaj/Normateca/

http://www.ran.gob.mx/dgaj/Normateca/

















Facultades.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (artículo 41)



Registro Agrario Nacional. Características y Facultades. Organigrama. Dirección General de Titulación y Control Documental. Funciones.


Reglamento Interior del Registro Agrario Nacional (artículos 3, 4, 5, 6, 7, 14 y 20)



Subdelegado de Registro

Nombre Ubicación

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS en lo que respecta a:

Artículo 27


LEY AGRARIA en lo que respecta a:

Desde Capítulo 1 Sección Tercera hasta Capítulo 2 Sección Séptima (artículos del 21 al 89)

- Artículos 148 al 156

www.ran.gob.mx/dgaj/normateca/

REGLAMENTO INTERIOR DEL REGISTRO AGRARIO NACIONAL en lo que respecta a:

Desde título segundo capítulo tercero hasta el título tercero capítulo uno (artículos del 18 al 36)


LEY GENERAL DE ASENTAMIENTOS HUMANOS, por lo que se refiere a:

-Artículo 33

-Artículo 36

-Artículo 37

-Artículo 38


LEY DE SOCIEDADES DE SOLIDARIDAD SOCIAL, por lo que se refiere a:

-Administración Pública Federal (disposiciones generales)

-Secretarías de Estado

-Competencias de la Secretaría de la Reforma Agraria


LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, por lo que se refiere a:

-Administración Pública Federal (disposiciones generales)

-Secretarías de Estado

-Competencias de las Secretaría de la Reforma Agraria


Jefe de Area de Registro A y B

Nombre Ubicación

1) CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS www.ran.gob.mx (normateca





MEXICANOS EN LO QUE RESPECTA AL ARTICULO 27

2) LEY AGRARIA EN LO QUE RESPECTA A:

DESDE CAPITULO 1, SECCION TERCERA HASTA CAPITULO 2, SECCION SEPTIMA (ARTICULOS DEL 21 AL 89


3) REGLAMENTO INTERIOR DEL REGISTRO AGRARIO NACIONAL EN LO QUE RESPECTA A:


4) LEY GENERAL DE ASENTAMIENTOS HUMANOS, POR LO QUE SE REFIERE A:

DESDE TITULO SEGUNDO, CAPITULO TERCERO HASTA EL TITULO TERCERO, CAPITULO UNO (ARTICULOS DEL 18 AL 36


5) LEY DE SOCIEDADES DE SOLIDARIDAD SOCIAL, POR LO QUE SE REFIERE A:-ARTICULO 33, -ARTICULO 36, -ARTICULO 37, -ARTICULO 38, -CONSTITUCION DE SOCIEDADES, -SOCIOS


6) LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, POR LO QUE SE REFIERE A:

-DIRECCION Y ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD, -ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL (DISPOSICIONES GENERALES)

-SECRETARIAS DE ESTADO, -COMPETENCIAS DE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA


JEFE DE DEPARTAMENTO DE REGISTRO DE DERECHOS

Artículo 27 Constitucional

Ley Agraria

a).-Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV y V

b).- Título Cuarto

c).- Título Octavo

d).- Título Noveno

e).- Título Décimo, Capítulos I, II, III, IV, V y VI





c).- Título Cuarto



a).- Título II

b).- Título III

c).- Título IV


http://www.ran.gob.mx/dgaj/normateca/


d).- Título V


a).- Título Segundo, Capítulos I, II, III, IV y V

b).- Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX

Título Sexto

http:www.ran.gob.mx/dgaj/normateca

Manual de Organización de la Dirección General de Registro


Ley Federal del Procedimiento Administrativo

a).- Título Segundo, Capítulos I y II

b).- Título Tercero, Capítulo IV

c).- Título Sexto, Capítulo I

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/112.doc

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Título 1

Título 2, Capítulo I


TEMARIO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE REGISTRO DE TIERRAS

Artículo 27 Constitucional

Ley Agraria

a).- Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV y V

b).- Título Cuarto

c).- Título Octavo

d).- Título Noveno

e).- Título Décimo, Capítulos I, II, III, IV, V y VI





c).- Título Cuarto



a).- Título II

b).- Título III

c).- Título IV


http://dgajuridico.ran.gob.mx/


d).- Título V


a).- Título Segundo, Capítulos I, II, III, IV y V

b).- Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX

Título Sexto


Manual de Organización de la Dirección general de Registro


Ley Federal del Procedimiento Administrativo

a).- Título Segundo, Capítulos I y II

b).- Título Tercero, Capítulo IV

c).- Título Sexto, Capítulo I


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Título 1

Título 2, Capítulo I


TEMARIOEJECUTIVO DE NORMAS PARA EL REGISTRO DE TIERRAS

Artículo 27 ConstitucionalLey Agrariaa).-Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV y Vb).- Título Cuartoc).- Título Octavod).- Título Novenoe).- Título Décimo, Capítulos I, II, III, IV, V y VI


Reglamento de la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rurala).- Título Segundob).- Título Terceroc).- Título Cuarto


Reglamento Interior del Registro Agrario Nacionala).- Título Segundo, Capítulos I, II, III, IV y Vb).- Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IXTítulo Sexto




Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo 1Título 2, Capítulo I


TEMARIOEJECUTIVO DE SERVICIOS DE NORMATIVIDAD REGISTRAL




Artículo 27 ConstitucionalLey Agrariaa).-Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV y Vb).- Título Cuartoc).- Título Octavod).- Título Novenoe).- Título Décimo, Capítulos I, II, III, IV, V y VI


Reglamento de la Ley Agraria en Materia de Ordenamiento de la Propiedad Rurala).- Título Segundob).- Título Terceroc).- Título Cuarto


Reglamento Interior del Registro Agrario Nacionala).- Título Segundo, Capítulos I, II, III, IV y Vb).- Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IXTítulo Sexto




Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo 1Título 2, Capítulo I


______________________

Comité Nacional Mixto de Protección al Salario


El Comité Técnico de Selección del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, así como a los Servidores Públicos a participar en el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados en Diseño de Publicaciones

Número de vacantes

Una Nivel administrativo PQ3



Adscripción Departamento de Arte y Diseño de la Subdirección de Difusión

Sede Av. Ricardo Flores Magón No. 44- 6o. piso, Col. Guerrero, Deleg. Cuauhtémoc C.P. 06300, México, D.F.


1. Diseñar el material gráfico que las diversas áreas del organismo requieren para alcanzar sus objetivos y metas.

2. Proponer y diseñar el aspecto gráfico de las publicaciones periódicas del organismo



para alcanzar sus objetivos y metas.

3. Elaborar el diseño gráfico del sitio web del organismo para hacerlo atractivo e impactar en el usuario.

4. Proponer diseños de folletos, anuncios y carteles para promover los programas y servicios que operan en el organismo y/o a solicitud del consejo consultivo.

5. Realizar el diseño de cortinillas para el programa de televisión y los videos especiales.

Perfil y requisitos

Escolaridad: Carrera Genérica:

Licenciatura en Artes, Computación e Informática o Comunicación (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)

Grado de Avance:

Pasante y Carrera Terminada

Experiencia laboral:

Area de Experiencia Genérica:

Experiencia laboral:

Menor a un año en Administración Pública o Comunicaciones Sociales.

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)


1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.


1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

2. Comunicación Social.

3. Lenguaje Ciudadano.

Idiomas: No requerido.

Otros: 1. Disponibilidad para viajar.

2. Conocimientos de software de composición y diseño gráfico.

3. Experiencia en diseño editorial y formación de revistas, boletines y folletos.

4. Suficiente conocimiento de reglas ortográficas, sintaxis y redacción.

Conformación de la prelación para acceder a entrevistas con el Comité Técnico de Selección

Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes.



1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a


desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido:

1. Currículum vítae de trabajaen detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requeridos para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial que lo acredite. En el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años)

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de su libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).


8. Es importante señalar que en el caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaen, será causa de descarte.

9. En dado caso que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.

10. Clave Unica de Registro de Población (CURP).

11. Registro federal de contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT).

12. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar por escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que NO es servidor público de carrera.

El Comité Nacional Mixto de Protección al Salario se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Comité Nacional Mixto



de Protección al Salario, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo con lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramienta de evaluación se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio Público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:

Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema.

En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 establece lo siguiente: “Respecto a la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respeto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”.

Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo con el Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de la entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado”.

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha

Publicación de la convocatoria: 28 de mayo de 2008

Registro de aspirantes: Hasta el 11 de junio de 2008

*Revisión curricular (Por herramienta www.trabajaen.gob.mx):

Al momento del registro.

*Análisis de petición de reactivación:





*Exámenes de conocimientos: Hasta el 2 de julio de 2008

*Exámenes de habilidades: Hasta el 16 de julio de 2008

* Cotejo documental: Hasta el 30 de julio

*Entrevistas: Hasta de 5 de Agosto de 2008

*Determinación del candidato ganador:

5 de agosto de 2008

*Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario www.conampros.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la oficina sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones del CONAMPROS ubicadas en Av. Ricardo Flores Magón No. 44, 6o. piso, Col. Guerrero, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06300, México, D.F., el día y en el horario que se les informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las Capacidades Gerenciales es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de capacidades, y

b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumplan con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir sean idénticas a las ya acreditadas).

Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus Capacidades Gerenciales:

a) Por segunda ocasión a los tres meses, y

b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

3. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.


7a. Evaluación de Capacidades Gerenciales: el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.


http://www.conampros.gob.mx/


Evaluación de Conocimientos Técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75.



8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob,mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.


9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.

Declaración de Concurso desierto

10a. El Comité Técnico de Profesionalización podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presenta al concurso.

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista.




11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar de manera personal su escrito de petición de reactivación de folio en Av. Ricardo Flores Magón No. 44, 6o. piso, Col. Guerrero, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06300, México, D.F., en la Subdirección de Evaluación y Modernización, de 10:00 a 14:30.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario.


12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones vigentes.

13a. Serán principios rectores de este sistema: la igualdad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género.


1. En el portal www.trabajen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. El Comité Técnico de Profesionalización del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de

http://www.trabajen.gob.mx/


puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Los datos personales de los documentos de los concursantes son confidenciales aún después de concluir el concurso.


5. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han implementado los números telefónicos 50-01-01-01 y 50-01-01-02, de lunes a viernes de 9:30 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 Hrs.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario


La Presidenta del Comité Técnico de Selección

Lic. Angelina Ledesma GonzálezRúbrica.

CUARTA SECCION - gvamundial.com.mx · Web view12. Coordinar las acciones necesarias que permitan...

Documents

Transcript of CUARTA SECCION - gvamundial.com.mx · Web view12. Coordinar las acciones necesarias que permitan...