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Enviado por:  yuviny  18 marzo 2013Tags: Palabras: 1490   |   Páginas: 6Views: 290

Nombre: _________________________________ M J V S D Horario: ___________

Cuestionario del libro Usted S.A.

PLAN DE CARRERA

Serie I. Instrucciones: desarrolle las siguientes preguntas de acuerdo a su perspectiva personal basandose en el libro “Usted, S.A”, puede utilizar su libro como referencia para contestar las preguntas. Sea lo más descriptivo posible para poder realizar este cuestionario.

Escriba el nombre su empresa personal: _____________________________________

1. Visión personal: Usted como gerente de su empresa personal, ¿cuál es la visión futura?

Me veo como una persona feliz, que posee:

- Un espíritu emprendedor,

- Asumo todas las Responsabilidades.

- Soy Confiable y Proyecta Confianza y Seguridad. .

- Conozco a mi Equipo.

- Proveo en forma regular Información a mi Equipo.

- Lidero con el ejemplo.

Evaluando de 1 a 10 y tomando 1 como punto de partida y 10 como el logro su visión personal, ¿en qué nivel se encuentra usted actualmente?

2. Misión personal: ¿Qué tiene que hacer para conseguir esa visión futura?

• A nivel físico:

- Hacer ejercicio

- Mejorar hábitos alimenticios

• A nivel intelectual:

- Especializarme en mercadotecnia

- Aprender inglés.

• A nivel emocional:

- Vivir aún más bajo los mandatos y principios de DIOS

3. Oportunidad de desarrollo:

¿En qué campos tiene oportunidad de desarrollarse?

En el área de Marketing de Aparatos Tecnológicos

¿A quién le venderá sus servicios?

A empresas que necesiten automatización de equipos, redes y servicios

4. Recursos: ¿Con qué recursos cuenta?

- Económicos

- Intelectuales

- Físicos

• Habilidades:

Ventas

• Debilidades:

Nivel muy estructurado

• Competencias de liderazgo

1- Iniciativa creativa.

2.- Toma de decisiones.

3.- Comunicación.

4.- Orientación al cliente.

5.- Integralidad.

6.- Trabajo en equipo.

7.- Resiliencia.

8.- Gestión de tiempo.

9.- Gestión de los conflictos

• Valores más importantes

Lealtad

• Ventaja comparativa:

Experiencia

5. Tiempo: ¿Cuánto tiempo considera le llevará lograrlo?

10 años

6. Estrategias de desarrollo:

¿Cómo hará crecer continuamente su empresa personal?

En este punto es ya necesario recalcar el hecho de que no debemos ser conformes con lo que hemos conseguido, el mayor objetivo de nuestra empresa S.A es crecer como profesionales y no debemos creer que estamos seguros en un trabajo, pues el vínculo laboral dependerá del que otro te puede dar trabajo, por eso debemos esforzarnos y estar preparados para que en caso de que perdamos nuestro trabajo podamos conseguir otro por eso debemos preocuparnos por tener las habilidades para relacionarnos con los demás y darle a nuestra empresa S.A un buen nombre darnos a conocer

¿Qué estrategias utilizará para venderse profesionalmente? Mencione dos.

La educación y los valores empiezan con el ejemplo de un hogar, y este aprendizaje se refleja por medio de nuestros actos; en cualquier momento se puede ver afectada nuestra “Marca”. No se trata solo de hacer una cara amable para que ser admitido en una organización, la integridad y constancia consiste en cultivar y aumentar el nivel de competitividad, de manera tal que nos adelantemos a los posibles cambios de una empresa.

Muchas veces pensamos que lo social no tiene mucho que ver con lo laboral, pero esto es falso, la autenticidad y la honestidad hace que uno demuestre integridad y constancia en todos los aspectos de la vida, “las personas somos una sola y la misma, independientemente del mundo en el que nos movamos

¿Cómo fortalecerá su red de contactos?

Con cada persona tengo un trato diferente, este se basa en la actitud y comportamiento que esta persona tenga frente a mí, pero siempre trato de mostrar una cara positiva y amable, sin dejar de ser honesta. Cultivar relaciones que son beneficiosas para ambas partes, y mantener una estabilidad emocional con base en las mismas, es la clave para que estas sean duraderas y muy provechosas. Diferenciar entre compañeros de estudio, de trabajo y los amigos es algo que puedo resaltar para conservar las relaciones interpersonales, obviamente sin dejar de mostrar mi integridad y comportamiento, es decir, la ética y los valores que he aprendido a lo largo de mi vida y que trato de aplicarlos de la mejor manera en todo lo que hago.

Mencione 2 obstáculos que potencialmente pueden aparecer en el camino para el logro de su visión personal y una alternativa para superar cada uno.

Las buenas energías van relacionadas con el positivismo y las ganas que se le pongan a cada actividad que se realiza, es cuestión de apasionarse y tenerle amor a todo lo que se hace en la vida. No es solo cuestión de decir “yo puedo”, es mirar todos los recursos que tengo disponibles para lograr lo que quiero, es no desanimarse, sino tomarlo todo como una experiencia, es contemplar que cualquier cosa puede suceder pero que hay que asimilarla de la mejor manera

7. Objetivos: Escriba tres objetivos concretos para lograr su visión personal:

A corto plazo

En este punto es ya necesario recalcar el hecho de que no debemos ser conformes con lo que hemos conseguido, el mayor objetivo de nuestra empresa S.A es crecer como profesionales y no debemos creer que estamos seguros en un trabajo, pues el vínculo laboral dependerá del que otro te puede dar trabajo, por eso debemos esforzarnos y estar preparados para que en caso de que perdamos nuestro trabajo podamos conseguir otro por eso debemos preocuparnos por tener las habilidades para relacionarnos con los demás y darle a nuestra empresa S.A un buen nombre darnos a conocer.

A mediano plazo

El hacer un poco mas no es sinónimo de regalar nuestro tiempo y no todas las funciones que debemos realizar son aquellas que el empleador nos va a remunerar, tenemos que tener en cuenta las cosas necesarias para contribuir al éxito de nuestra unidad productiva, no solo de nuestra empresa sino de nuestro entorno en general

A largo plazo

Debemos ser leal con nosotros mismos: cuando somos leales con nosotros mismos estamos más contentos hacemos las cosas que nos gustan para las cuales tenemos un talento innato, eso nos hace más productivos y nuestros resultados serán superiores aumentando así las posibilidades de tener éxito son más altas y no solo el éxito laboral, porque hoy día la vida profesional resulta una parte fundamental en nuestro desarrollo como seres sociales, y de verdad que no es algo difícil de creer muchos de nosotros pasamos hoy día más tiempo en nuestro puesto de trabajo que en la casa, de ahí se desprende ese soborno clásico del jefe sobre el sentido de pertenencia impulsado por el hecho de que el trabajo debe ser visto como un segundo hogar en el que debemos relacionarnos mantenerlo limpio renovarlo y cuidarlo si queremos mantener el ambiente agradable necesario para el desarrollo de nuestras actividades.

8. Motivación:

¿Qué lo entusiasma trabajar por su visión?

Temas como las relaciones interpersonales, la competitividad, la proactividad y la marca personal, son algunos de los factores que más influyen en mi desarrollo como persona, el éxito en mi vida de estudiante, en mi vida personal y en mi futuro como profesional, y que en la escritora Inés Temple, al definirlos de una manera positiva, narrando sus anécdotas e historias, me ayuda a cambiar mi actitud y comportamiento al querer aplicar cada uno de ellos en todos los aspectos de mi vida.

Elija una frase del libro que le gustaría decirse a sí mismo en cinco años. (indique la página de donde la obtuvo).

Tenemos que cuidar nuestra marca. Debemos lograr que sea de prestigios y que la gente la reconozca.

Pag. 82.

9. Evaluación:

¿Cómo medirá sus logros?

El éxito de una persona no radica en lo que mas tenga, ni en la estabilidad que pueda tener y brindarle a su familia, “el éxito es considerado por lo

que somos, por nuestro nivel de satisfacción personal con lo que hacemos, no por lo que tenemos”, cuando se habla de éxito se refiere a alcanzar las metas propuestas, obteniendo un nivel de satisfacción por disfrutar lo que se hace con honestidad y con pasión. Pero todo esto se logra realizando un “plan de carrera y de vida”

10. Opinión: ¿Qué opina del libro? Recopile dos opiniones más de dos personas que lo hayan leído.

1. Usted:

En definitiva, lo que mas rescato del libro, es que el éxito personal no es solo cuestión de tener conocimientos, dinero y familia, es amar lo que se hace, y tratar de hacerlo cada día de una manera honesta, demostrando integridad con los valores que me han inculcado a lo largo de mi vida.

2. Persona 1:

El libro usted S.A trata con un lenguaje sencillo, concreto la forma en la que se aborda el tema de la relación laboral propia sobre cómo podemos hacer nuestra propia marca y nos abre los ojos a una realidad que debemos afrontar para no quedarnos atascados, el libro de la Autora Inés Temple plasma de manera directa la situación real de los empleadores y proveedores de servicio (empleado

3. Persona 2:

El libro USTED S.A es un libro sencillo poco pretencioso de superación personal que nos deja un sin número de enseñanzas que no pueden ser abordadas de manera sencilla, la invitación ahora es a leer el libro, y leerlo con la perspectiva de que no es un libro de relaciones laborales, es un libro de relaciones personales para nuestro .

Nombre: 

Horario: 

Cuestionario del libro Usted S.A. PLAN DE CARRERA 

Serie I. Instrucciones: Desarrolle las siguientes preguntas de acuerdo a su perspectiva personal basándose en el libro “Usted, S.A”, puede utilizar su libro como referencia para contestar las preguntas. Sea lo más Descriptivo posible para poder realizar este cuestionario. 

Escriba el nombre su empresa personal: 

1. Visión personal: Usted como gerente de su empresa personal, ¿cuál es la visión futura? 

Evaluando de 1 a 10 y tomando 1 como punto de partida y 10 como el logro su visión personal, ¿en qué nivel se encuentra usted actualmente? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

2. Misión personal: ¿Qué tiene que hacer para conseguir esa visión futura?  A nivel físico: 

A nivel intelectual: 

A nivel emocional: 

3. Oportunidad de desarrollo: ¿En qué campos tiene oportunidad de desarrollarse? 

¿A quién le venderá sus servicios? 

7. Objetivos: Escriba tres objetivos concretos para lograr su visión personal: A corto plazo 

A mediano plazo 

A largo plazo 

8. Motivación: ¿Qué lo entusiasma trabajar por su visión? 

. 

Elija una frase del libro que le gustaría decirse a sí mismo en cinco años. (Indique la página de donde la obtuvo). 

9. Evaluación: ¿Cómo medirá sus logros? 

10. Opinión: ¿Qué opina del libro? Recopile dos opiniones más de dos personas que lo hayan leído. 

1. Usted: 

2. Persona 1: 

3. Persona 2: 

4. Recursos: ¿Con qué recursos cuenta?  Habilidades: 

Debilidades: 

Competencias de liderazgo 

Valores más importantes 

Ventaja comparativa: 

. 

5. Tiempo: ¿Cuánto tiempo considera le llevará lograrlo? 

6. Estrategias de desarrollo: 

¿Cómo hará crecer continuamente su empresa personal? 

¿Qué estrategias utilizará para venderse profesionalmente? Mencione dos. 

¿Cómo fortalecerá su red de contactos? 

Mencione 2 obstáculos que potencialmente pueden aparecer en el camino para el logro de su visión personal y una alternativa para superar cada uno.

RESUMEN DEL LIBRO USTD S.A Y APLICACION HACIA MI VIDA

USTED     S.A

Nos enseña cómo manejar empresarialmente nuestra carrera o negocio propio.

Entre ellos nos recuerda que las empresas están en constante cambio porque necesitan hacerlo para una búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad.

Inés temple dice el  éxito es mi felicidad .ser en lugar de tener en el nuevo paradigma, es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de satisfaccionpersonal con lo que hacemos, no por lo que tenemos 

¿Cómo ser de empleado a proveedor de servicios?

párate de la tarea de quien está en transición de hallar un nuevo empleo o de elevar su nivel   de empleabilidad  es aprender q identificar  sus logros y sus resultados como fruto de nuestro trabajo ya que nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por satisfacer las necesidades de los cliente.

                  Cliente                                                        proveedor de servicios

                 (Empresa)                                                                   (Yo)

Nos enseña también ¿cómo tener estabilidad frente a empleabilidad? Tenemos que tener en claro que ninguna empresa nos puede garantizar un trabajo seguro. Ya que la palabra empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario.la empleabilidad tiene múltiples facetas; es un tema complejo, no tiene una arista, tiene varios planos y momentos.

1.    Las competencias personales valoradas (CPV)

2.    La demanda en el mercado laboral (DML)

3.    La exposición  ante los decisiones en el mercado objetivo (EDM)

Para mejorar nuestras competencias personales, debemos también trabajar en el plano laboral y en el plano social, así como en la percepción  que tienen los otros de nuestro trabajo.

Como mejorar nuestra competitividad personal: es importante mantenernos vigentes según estándares internacionales y preguntarnos siempre que está haciendo, como está mejorando o que está aprendiendo uno que hace lo ya que tenemos muchos competidores directos a nuestro alrededor.

En el plano laboral: tres puntos son claves para ser más competentes y competitivos. Más allá de nuestro intelecto y conocimiento funcionales técnicos que podamos tener cada uno de nosotros es necesario también las competencias emocionales y de empleabilidad. Dentro de ellas, las más importantes son:

1.    Tener claridad en el valor que agregamos: es importante que todos los que trabajamos tengamos claro que nos pagan para generar logros, para sumar valor, para contribuir con el resultado.

2.    Estar actualizados, vigentes y siempre al día: es necesario mantenernos muy actualizados, de lo contrario perderemos empleabilidad. El primero es el campo general de las noticias nacionales e internacionales y artículos de revista especializadas que puedan afectar nuestra profesión, sector o el rol que cubrimos  en la empresa en la que laboramos.

3.    Dominar el ingles y la tecnología: es muy importante que debemos tener muy claro que debemos familiarizarnos con la tecnología y convertirlas en parte de nuestro día a día, es importante también saber el ingles ya que es el idioma que esta dominando el exterior.

En el plano social: es un punto muy importante para optar empleo, por la sencilla razón que  a nadie le gusta trabajar con gente que no le parece confiable o no le cae bien por ello, el plano social es clave  en tres puntos  nos hace competitivos: el primero, la ética y valores; y el segundo, manejar muy bien las interrelaciones personales; y el tercero, tener una actitud positiva, con energía, de colaboración, proactiva.

¿Cuán colaborador, proactivo y flexible es? según Jack welch que era vital para tener éxito en el mundo real del trabajo el compartió 5 puntos importes. Cuidar la actitud de servicio con el cliente interno y externo

         Trabajar con pasión

         Hacer más de lo que nos piden

         Expandir el tema con aportes propios

         Interesarse en los demás

Recordemos siempre la palabra, al igual que la ética, los valores y la reputación, son pilares del éxito real y moral de cualquier profesional con visión y un mínimo de autoestima personal. Es también, elemento central de la empleabilidad, de la continuidad empresarial y, por supuesto, del éxito en la vida personal.

Recuerde que: su nombre es su marca por lo tanto debemos cuidar nuestra marca  y  logar que sea de prestigio y que la gente la reconozca ya que nuestra marca es para toda la vida

¿Qué nos compran y que vendemos? Básicamente, lo que vendemos son nuestros servicios: que son el conjunto de las habilidades, intereses y valores que poseemos.

Aquí hay una lista de algunos de los cargos que vamos a asumir en nuestra empresa.

         Presidente         Gerente de administración y finanzas         Gerente de investigación y desarrollo         Gerente de marketing         Gerente de ventas

Marketing personal: trata de cómo  hacerlo bien cuando nos presentamos, no solamente nos conocen por lo que dicen nuestras palabras o por el tono en que las decimos, sino también por las señales que envían nuestros cuerpos.

APLICACIÓN PARA MI VIDA

La parte que yo aplico para mi vida es que yo soy

¿Como se llama tu empresa?

Mi empresa se llama GUISELA ARANDA CHAMORRO S.A  en donde asumiré los cargos que menciona en el libro Presidente Gerente de administración y finanzas Gerente de investigación y desarrollo Gerente de marketing Gerente de ventas.

MIS METAS:

         Terminar mi carrera profesional con éxito         Obtener un empleo en donde yo pueda dar un valor agregado y hacer mi línea de carrera.         Tener mi propia empresa de transportes muy exitosa en donde yo pueda dar empleo a quienes

están en busca.         Tener una familia muy comprometida y sobre todo muy unida

MIS OBJETIVOS

         Culminar mi carrera profesional en un 100%´         Tener 1 empleo en donde yo pueda hacer línea de carrera y sobre todo dando siempre mi valor

agregado         Tener mi propia empresa de transporte en un plazo de 2 años aproximadamente.

Tendré siempre presente que mi imagen debe ser igual en todo el ámbito laboral, social. Y sobre todo hacerlo bien cuando nos presentamos, no solamente nos conocen por lo que dicen nuestras palabras o por el tono en que las decimos, sino también por las señales que envían nuestros cuerpos.

de mi punto de vista este libro es muy sencillo de entender, accesible para el pequeño hasta el grande empresario, lo importante de este libro aparte de sus métodos para corregir errores y mejorar nuestros logros como profesionales en una empresa son los casos que la autora nos cuenta de modo tal como si fuese una capacitación masiva a todos los lectores previos a entrar al mundo de las empresas, o también mismo a los que ya se encuentran en el rubro empresarial, la primera realidad que nos muestra Temple , pues es que hoy en dia nadie esta seguro del trabajo que tiene, pues no es como antes que se veía muy mal que una persona no tenga trabajo o que lo despidan, hoy en dia las cosas son mas practicas : nosotros como dadores de servicios tenemos que aportar lo solicitado por nuestros clientes ( la empresa) pues eso es lo que son , nuestros clientes, asi mismo utilizar métodos como el de la puerta blanca , cada dia al salir de nuestro trabajo detenernos a pensar si estamos llevando bien nuestra labor , estamos mereciendo nuestra paga del dia, que hicimos hoy? Aportamos algo nuevo a la empresa ( valor agregado ), algo ironico de saber también es que existen mas datos estadísticos con respecto al saber de que el personal con mayor responsabilidad en una empresa tiene mas probabilidades de perder su trabajo que un empleado mas abajo en la jerarquía de la empresa, pues es asi estos cargos son como les llaman nombrados por confianza, y justa mente entrando a hablar del profesional que tiene que estar orientado siempre a la competitividad al desarrollo intelectual, a la actualización cotidiana de las noticias , techonologias, ciencias, etc. Tendremos que empeñarnos mucho si deseamos lograr un éxito como profesionales y como persona a la vez , pues no debemos confundir el termino de éxito ,ya que muchos lo confunden  hoy en dia, los profesionales de hoy debemos orientarnos siempre de la mano con algo muy importante nuestra ética profesional, y otras características mas que nombraremos pues  estas nos servirán para ir moldeando a este profesional que desea un éxito, este profesional omnipotente que sea hasta lo imposible pero con esfuerzo lo conseguirá:La empleabilidad es una de las más importantes y cuando hablamos de esta, hablamos de nuestra competitividad, hacer de que nuestra profesión tenga demanda en el mercado laboral, nuestra competencia emocional son importantes aquí agrego lo citado en el libro un gesto comunica mas que mil palabras es esto lo que permite al encargado de una selección de personal distinguir con quien se puede trabajar cordialmente y con quien no simplemente porque vive molesto  con la vida, no trabaja en grupo etc.El evaluarnos es fundamental si deseamos aspirar a crecer en nuestra carrera, con una auto evaluación podremos darnos cuenta si esque estamos desarrollando todas estas características que la empresa valora para confiar en el profesional y agregarle mayor responsabilidades pero con una confianza de que el mismo no fallara y sabra actuar en el momento, y en situaciones críticas de la empresa.El libro nos explica también que si desde ya queremos lograr el éxito debemos comenzar por crear nuestra propia marca, y cual es? Pues nada mas que nuestro

propio nombre, nuestra persona, desarrollar nuestro propio marketing: marketearnos, jaja claro desde la vista profesional, hacernos conocidos por nuestros conocimientos, por lo que sabemos hacer, por nuestros servicios que brindamos y asi llegamos a lo fundamental que debe ser tener una red social importantísimo, fundamental no solamente en lo profesional, para algunos casi impresindible, tener una lista de contactos que no necesariamente pueden ser de cargos altísimos, pues como un ejemplo en el libro con un solo TARJETAZO como se le llama al avisar a un conocido que en una empresa están requiriendo a una persona con características que uno tiene, pues ya estamos avanzando en saber de que alguien requiere de nuestros servicios y podemos brindárselos, llegar a un contrato serio, y hacer carrera brindando un valor agregado siempre para hacernos notar, y asi podemos ver lo importa de tener siempre una lista de contactos y lo de las redes sociales, me quedo con algo dicho que me gusta mucho, no nos pagan por ir a trabajar, nos pagan por dar un valor agregado y dar resultados.

os empleos hoy son una relación de dos vías. las empresas cambian porque necesitan hacerlo Nos emplearan en la medida que agreguemos valor, y contribuyamos al resultado, generemos logros concretos. MIENTRAS MAS ALTO SEA EL PUESTO, ¿MAYOR ES LA SEGURIDAD? Si en una empresa le va muy bien lo más probable es que otra compañía quiera comprarla. Y si eso sucede, el nuevo dueño traerá a su propia gerente, entre ellos a su nuevo Gerente General. DE EMPLEADO A PROVEEDOR DE SERVICIOS Debemos generar valor y asi desmostrar nuestra calidad como proveedores de servicios empleados. El manual de DBM del programa de reubicación laboral asistida. Identificar, al menos, veinticinco logros obtenidos en el transcurso de su vida laboral. Nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por satisfacer las necesidades de los clientes. No es suficiente asistir puntualmente hay que hacer el trabajo encargado y hacerlo bien, y hacer más de lo que esperan de nosotros. Existe una nueva relación entre la empresa y nosotros, la del cliente nosotros como proveedores de servicios. Esto independientemente del nivel jerárquico que ocupemos. LA EMPLEABILIDAD Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional un empleo, un cliente para mis servicios, cuando y donde sea necesario. 

¿QUE NOS HACE MAS EMPLEABLES? Los planos de empleabilidad sobre los cuales deberíamos trabajar son tres: 1) Las Competencias Personales Valoradas (CPV) 2) La Demanda en el Mercado Laboral (DML) 3) La Exposición ante los Decisores en el Mercado objetivo (EDM) 

EMPLEABILIDAD= CPV X DML X EDM 

EL PLANO LABORAL 1) Tener claridad en el valor que agregamos 2) Estar actualizados, vigentes y siempre al día 3) Dominar el ingles y la tecnología ESTAR ACTUALIZADOS Mantenernos muy actualizados es el campo general de las noticias nacionales e internacionales artículos de revistas especializadas que pueden afectar nuestra profesión, sector o el rol que cubrimos en la empresa en la que laboramos. El otro campo es la tecnología. Si no sabe ingles, ¿Qué está esperando para tomar clases?. EL PLANO SOCIAL Es clave y nos hace mas competitivos: La ética y valores, manejar muy bien las interrelaciones personales, tener una actitud positiva, con energía de colaboración, proactiva. MI JEFE Y YO La tarea del subordinado es hacer brillar a su jefe ¿CUÁN COLABORADOR, PROACTIVO Y FLEXIBLE ES? Cuidar la actitud de servicio del cliente interno y externo Trabajar con pasión Hacer más de lo que nos piden Expandir el tema con aportes propios Interesarse en los demás ¿CUMPLO MI PALABRA? Elemento central de la empleabilidad, de la continuidad empresarial, y , por supuesto, del éxito en la vida personal. ¿Qué SIGNIFICA USTED S.A.? USTED S.A. significa vender nuestra marca diariamente Cuidemos la imagen que de nosotros tienen los demás. Cuando persona está realmente comprometida con su marca, su responsabilidad por el cuidado de la misma no acaba nunca. 

¿QUÉ NOS COMPRAN Y QUE VENDEMOS? son nuestros servicios que son el conjunto de las habilidades, intereses y valores que poseemos. ¿A QUIÉN LE VENDE USTED SUS SERVICIOS? 

1) Al Estado como empleados públicos 2) A empresas privadas 3) A las organizaciones no gubernamentales. 4) También podemos ser independientes. LA LEALTAD A UNO MISMO. La lealtad hacia uno mismo es la base de la felicidad profesional. No hay mejor cosa que disfrutar del trabajo. Además, se genera un circulo virtuoso: Nos involucramos más porque nos apasionamos y al involucrarnos más, lo hacemos mejor. Así el círculo virtuoso genera los resultados del caso. ¿USTED SABE CUAL ES EL PRINCIPAL PROBLEMA DE LA ETAPA DEL ÉXITO? LA ARROGANCIA. Para ser empleables tenemos que estar permanentemente buscando cambiar y mejorar, sobretodo, cuando nos está yendo bien en nuestras carreras. USTED COMO GERENTE DE MARKETING Así como para ser empleables tenemos que ocuparnos de ser muy buenos de la piel para adentro, para el marketing personal tenemos que ocuparnos de parecerlo también de la piel para afuera. Crearse un halo de éxito Contagiar nuestro entusiasmo por lo que hacemos. LAS REDES DE CONFIANZA Y EL ÉXITO Tejer una red de confianza es establecer una relación a largo plazo con personas que nos aprecian y que nosotros apreciamos, con las que hemos trabajado que conocemos con las cuales mantenemos una relación de confianza, aprecio y respeto mutuo. LOS CAMBIOS SOS LAS GRANDES OPORTUNIDADES DE HACER CARRERA. 

RESUMIENDO: Tienen éxito en su carrera Los que entienden la realidad del nuevo mundo del trabajo Los que saben lo que quieren y se preparan para para lograrlo Los que son éticos Los que tienen contactos Los que cuidan su marca y su reputación Los que generan resultados Los que desarrollan su carisma 

LO POSITIVO Nos enseña a ser exitosos A no quedarnos estancados antes los cambios Eleva nuestra autoestima Muestra Valores Mejoramiento continuo Nos recomienda actualizarnos leer periódicos, revistas acerca de nuestra profesión. Seguir cursos de inglés y para desarrollar nuestra manera de hablar en público. 

Cuidar nuestra reputación Establecer una visión. Aprender a ahorrar Triunfa quién cambia oportunamente Hacer brillar a nuestro jefe Ser recíprocos Amar a los demás Ser uno mismo El entusiasmo Crear redes de confianza Aprender a escuchar Interesarnos en los demás LO NEGATIVO Conformismo en este caso: Estancarse ante los cambios Esperar que la capacitación llegue y no buscarla nosotros Solo hacer lo que nos piden No cuidar la reputación La arrogancia Baja autoestima Equivocadamente se mira el cargo y no a la persona LO INTERESANTE Nos presenta casos de la vida real para entender meor el mensaje de cada parte del libro Esta escrito a base de experiencias en diferente países Lo escribe alguien que hace años atrás le costaba mucho trabajo comunicarse con los demás. No importa si la edad es avanzada nunca es tarde para aprender Descubrí que tengo una empresa que soy yo “Valeria Pérez S.A”. Vendo mis servicios profesionales. Usted S.A: significa vender su marca diariamente Tomar el ejemplo de las bailarinas de ballet ellas piensan que siempre están en el escenario. A la vista de todos. 

domingo, 31 de marzo de 2013

Usted S.A.

En su libro Inés Temple nos enseña de manera sencilla que debe hacer una persona que quiere ser emplea-ble, nos da ejemplos de la vida real, de situaciones reales a las cuales uno debe enfrentarse usando sus herramientas mas importante que es nuestra carrera demostrar a la empresa que no solo somos capaces y eficientes en nuestro rublo sino en todos aquellos que nos desafíen, que estamos actualizados con al tecnología y respondemos a ello.

Capítulo IInés Temple nos habla sobre lo que pasaba hace unos años atrás, sobre como se pensaba si uno tenía un trabajo y si no lo tenía, los que trabajaban estaban muy vinculados a la empresa, la fidelidad era muy importante y nos dice que hasta ahora debe ser así con la diferencia que ahora uno es más vulnerable al cambio de trabajo. En la actualidad hay muchas personas que si sienten que no progresan renuncia a su trabajo y buscan un mejor empleo, pues antes esto no era posible pues las personas que se encontraban sin trabajo o transición eran mal vistas. Inés nos dice que “tener un puesto más alto es más vulnerable a perder-lo  porque si la empresa es exitosa y quieran comprarla entonces los nuevos dueños traerán a otras personas para que ocupen los puestos de gerencia, finanzas entre otros, en cambio los obreros podrían tener la oportunidad de seguir trabajando para la misma empresa.”Otro punto importante es el significado del éxito pues muchos tienen el error de pensar que una persona es exitosa porque tiene un buen trabajo y ganan bien Inés en este capítulo nos enseña con un ejemplo que el éxito no lo que piensa el conductor del programa en el que se encontraba, ella para hacerle ver que su concepto de éxito estaba mal inicia un dialogo con él y esto es lo que menciona en su libro: “¿Tú consideras que tu mamá es una persona exitosa?

Claro que sí – dijo él algo fastidiado(Todos sabemos cómo se pone uno cuando le mencionan a la madre)Luego agregó:Mi mamá es una supermujer, nunca ha trabajado, pero es una persona feliz, realizada, buena madre y muy dedicada a su hogar y a

su familia. Nos ha criado a nosotros cinco muy bien y está muy orgullosa de todos nosotros.”El conductor con su respuesta nos indica que una persona exitosa no es quien tiene un buen trabajo ni los estereotipos que las personas piensan, es quien es feliz con lo que hace.El otro punto que nos enseña es que debemos arreglarnos siempre no solo el día de la entrevista, porque si cambiamos podemos perder el trabajo, en esta parte nos da ejemplo de su amiga que después de su matrimonio ella dejo de arreglarse y su matrimonio cambio llegando al punto del divorcio, su amiga pensó que como ya estaba casada ya no era necesario, eso ocurre en el trabajo uno se arregla para ir a la entrevista después de lograr estar en la empresa uno piensa que no es necesario como se ve pero creo yo que eso es lo más importante debemos vernos siempre bien. También nos dice que no somos empleados sino prestadores de servicios, nos hace ver que la empresa nos paga por dar valor agregado a la empresa, uno debe responder a las necesidades de la empresa eso hará que a uno le renueven el contrato o tener una buena marca para ser contratados por otra empresa pues ninguna empresa nos ofrece un trabajo seguro.

Capitulo II

Inés nos enseña que para ser emplea-bles debemos ser competitivos, estar informados, eso hará que uno encuentre un empleo igual o mejor remunera en el que se encuentra ahora para ello uno debe preguntarse al terminar el día que valor agregado di para la empresa, si uno quiere salir de una empresa debe esforzarse por ser mas emplea-ble  debemos mirar el mercado laboral y no solo analizando lo que valora sino también por el momento que pasa,  no solo en el país donde estamos trabajando sino a nivel mundial, para eso debemos trabajar en el plano social, interesarnos en cómo piensan las personas de nosotros, eso nos ayudara a tener una marca segura y recomendada.

Capitulo III

En este capitulo nos dice que tenemos la información al alcance de todos al igual que la competencia, para eso nos recomienda mantenernos al día y demostrar que somos buenos trabajando, también nos recomienda que hagamos una lista de nuestros logros eso nos ayudará a darnos cuenta si estamos contribuyendo con la empresa, ya que un logro hace que indiquemos cuanto aportamos a la empresa, esos logros debemos tenerlos al día  nuestro curriculum debe estar actualizado, debemos mantenernos informados con las noticias en general porque algunas pueden afectar

nuestra profesión, también debemos mantenernos informados de la tecnología pues avanza rápidamente y ese es una de las herramientas con las cuales debemos vivir dia a día al igual que con el Ingles pues es el idioma del comercio mundial y muchos negocios se hacen con ello, debemos mostrar nuestros valores y ética pues esto es muy importante para cualquier persona ante una propuesta inadecuada(algo que puede hablar mal de uno), ser humildes si nos dirigimos a una persona que tiene un puesto debajo de nosotros, debemos ser proactivos, hacer mas de lo que nos piden ayudar si tenemos la capacidad de hacerlo no desaprovechar la oportunidad que nos dan para demostrar lo capaces que somos, debemos ser cuidadosos con lo que decimos pues uno debe hacer valer su palabra, es importante que cada uno de nosotros aprendamos a hablar bien y demostrar lo informados que estamos pues una persona después de salir de la universidad debe ser informándose ya que eso le ayudara para su vida profesional.

Capitulo IV

 Inés en este capitulo nos enseña a hacer de nuestra marca la mejor pues eso hace que uno sea empleable, nos enseña que lo que nos vende es nuestras habilidades, intereses y valores que poseemos, asi como las metas y retos que nos proponemos para nuestro futuro eso también hará de nosotros la mejor marca, debemos tener en claro a quienes prestamos nuestros servicios, ser leales a uno mismo eso hará que uno trabaje feliz y lo disfrute de manera que no debe ser complaciente ni arrogantes pues esto hace que uno deje se ser empleable, para poder hacer crecer nuestra marca debemos permanentemente buscar cambiar y mejorar, el marketing que nosotros hacemos al ser prestadores de servicios es la percepción real que uno tiene sobre nuestra marca pues debemos demostrar quienes somos y no decir cosas negativas de uno mismo pues el poder de convencimiento que uno tiene demostrando hace que sea empleable, también debemos tener presente de lo que dicen  otros de nosotros pues eso nos ayudará a mejorar nuestra marca y nuestra imagen será lo que uno piensa ("la imagen que llevo es lo que yo pienso de mi"), eso hace que nuestros contactos se involucre en nuestra reputación pues esta red de confianza hace que uno cresca y consiga un mejor puesto.

Capitulo V

Inés nos dice que si hago o no marketing personal ya paso, ahora en día todos debemos pensar en como hago para que mi marketing sea el mejor para ello nos enseña que al momento de hablar no solo es hablar bien sino

transmitir el mensaje con fuerza, pasión, energía y muchas ganas. También nos enseña a trabajar con entusiasmo, de que si no estamos en las mejores situaciones pensemos con mente positiva y decirnos a uno mismo que pronto llegará algo mejor eso hace que transmitamos cosas positivas e inspirará a los demás.  Inés nos hace ver que no existe una red de contactos chica o poco importante siempre son importantes pues nos dan la oportunidad de demostrar lo que sabemos en otros puestos, pero nuestra red de contactos siempre debe estar activa, porque si uno deja de relacionarse con su red nuestra marca desaparece, siempre debemos tener en cuenta que los cambios es lo que hace para que uno cresca y nunca olvidarse de las capacitaciones o seminarios.