CUESTIONARIO PARA CONOCER LA OPINIÓN Y PARTICIPACIÓN DE

LOS LAS TRABAJADORES/AS A NIVEL LABORAL Y SINDICAL

CUESTIONARIO PARA CONOCER LA OPINIÓN Y PARTICIPACIÓN DE

LOS LAS TRABAJADORES/AS A NIVEL LABORAL Y SINDICAL

Hermandad Obrera de Acción Católica

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SINDICAL1

1. ¿Estás sindicalizado? ¿porqué?

SI

la unión hace la fuerza,

son los mejores interlocutores, porque defienden los derechos de los trabajadores,

resuelven problemas,

sentirse representado y seguro en el puesto de trabajo,

porque lleva muchos años,

por creer en la participación como medio de concienciación social, tanto laboral como personal,

por colaborar apoyando económicamente.

NO

no se cree que las personas que dirigen estas organizaciones estén cualificadas,

se piensa que no es necesario el servicio de un sindicato,

no se necesita,

estar en desempleo,

falta de información y de interés,

politización.

NO 56%

SI 44%

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2. ¿Por qué crees que se sindicalizan las personas trabajadoras?

les parece importante que existan entidades para defender los derechos de l@s trabajador@s,

por necesidad, para que les solucionen los problemas,

por saber y pedir información sobre sus derechos,

por sentirse arropado por personas que luchan por mejorar las condiciones de trabajo,

por compromiso, por pertenecer a una entidad que vela por

los derechos de un colectivo, el sindicato busca el bien común, es bueno tener una organización de

referencia, es una obligación de l@s trabajador@s, para que las empresas no se aprovechen de

l@s trabajador@s, se encuentran inmersos en conflictos

laborales, los sindicatos ofrecen más garantías de

resolver las situaciones de conflicto con éxito.

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3. ¿Qué opinión tienes de los sindicatos?

buena, porque defienden a l@s trabajador@s, hacen lo que pueden, funcionan mal porque no tienen el apoyo del

trabajador, no hay una orientación para las mejoras

laborales justas y plurales, sólo defienden sus intereses y no los de l@s

trabajador@s, parece que defienden al partido que gobierna, han perdido representatividad, son necesarios aunque a veces la acción sindical

se convierta en política, sus dirigentes priorizan sus ambiciones

personales a las del colectivo que representan, los liberados no vuelven a su puesto de trabajo, está alejado de las necesidades y

preocupaciones de l@s trabajador@s, pierden independencia para defender los

derechos de l@s trabajador@s al recibir subvenciones,

son corporativos, en ocasiones pierden la perspectiva, no hay defensa de los trabajadores que están en

paro, falta unidad entre las distintas organizaciones

sindicales.

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4. ¿Crees que es necesaria la participación de l@ trabajador@s en las organizaciones sindicales? ¿porqué?

si, la unión de los trabajadores es fundamental,

es importante participar a través de un sindicato porque entienden las leyes y los derechos de los obreros,

por necesidad de estar protegidos, para verse representado, por el derecho a la participación, porque

sin la participación no hay organización sindical,

porque ……………….. son los que viven los problemas cada día,

cuantas más personas, más presión a las empresas,

es el único medio que tienen los trabajadores para apoyarse,

para luchar conjuntamente, para aclarar dudas, para aprender en

cuanto a nuestros derechos, los trabajadores son la base de la acción

sindical, las aportaciones son fundamentales para

el diseño de las reivindicaciones, nos hace más fuertes y nos pone en

disposición de hacer un proyecto común.

SI 92%

NS/NC 5%

NO 3%

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5. ¿Por qué crees que hay poca sindicalización y participación en las organizaciones sindicales?

no se conocen los beneficios del sindicalismo,

se mira más el beneficio personal que el bien común,

los sindicatos deberían de poner mas interés en lo que defienden,

los sindicatos más ……………………. son serviles con el estado,

hay sindicalistas que venden a sus propios compañeros,

falta de confianza de los que nos representan al defender al que más tiene,

miedo, los patronos les amenazan con despedirlos,

falta de información, falta motivación, los enlaces sindicales ……………………

……………. para ellos, no se es consciente de lo que pueden

necesitar, falta de conciencia, ……………………………………………………

están politizados, no cumplen las expectativas de la clase

obrera por discrepancias ideológicas.

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6. ¿Qué le pedirías a l@s delegad@s o representantes sindicales en tu trabajo? ¿y a nivel general?

que sean independientes, íntegros y representen el bien ´…………….,

que no olviden que la unión de acción sindical es el primer principio para la mejor defensa de los derechos de los trabajadores,

que fluya la información, buenos convenios, más acción y menos política, ……………… el mayor número de

normativas posibles, que luchen por el consenso entre los

distintos sindicatos, que no se dejen convencer y actúen con

transparencia y …………………. sinceridad con los compañeros,

que no se rindan y sigan haciendo …………… y que no dejen de luchar,

……………………………………

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7. ¿Cuáles crees que son las causas de la escasa afiliación y/o participación sindical?

hay desconfianza, poca efectividad a la hora de

resolver problemas laborales, no se cree en los sindicatos, poco interés, poca información, no tener que pagar la cuota, miedo a las represalias por parte

de los jefes, disputas entre los sindicatos, desencanto, apatía en la lucha sindical, poca conciencia, no conocer los beneficios de estar

afiliado, cada uno va a lo suyo.

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8. ¿Cuáles serían las consecuencias de la falta de afiliación y/o participación sindical?

falta de legitimación de los sindicatos,

abuso de poder del gobierno y la patronal,

discriminación laboral, riesgo de pérdida de fuerza y

posible desaparición de los sindicatos,

individualismo en las relaciones laborales,

mayor indefensión, pérdida de respaldo legal, sometimiento de los trabajadores

a los intereses de los empresarios,

falta de representación colectiva, pérdida de derechos conseguidos.

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9. ¿Qué propuestas se te ocurren para mejorar la participación de l@s trabajador@s en el mundo laboral?

hacer campañas como ésta, perseguir objetivos concretos, mayor afiliación de l@s

trabajador@s, hacer campañas de información de

lo que ofrecen los sindicatos, que los delegados estén mejor

formados, más unión en la lucha, mayor contacto de l@s delegad@s

con l@s trabajador@s, potenciar espacios de formación, estar más presente en los medios

de comunicación, recuperar el sentido crítico y

reivindicativo, mayor implicación en la defensa de

los derechos laborales y sindicales.

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