Curso Avanzado de nominas primera sesión tema 1 y 2

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BIENVENIDOS AL CURSO

Avanzado de nomina

ASESORIA ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS,

ATRACCION DE RECURSOS

T ASESOR

ORGANIZACIONAL




T ASESOR ORGANIZACIONAL

ÍNDICE I. Fundamento jurídico II. Relaciones laborales III. Elementos de La Nómina IV. Conceptos de nómina: Percepciones V. Conceptos de nómina: Deducciones VI. Conceptos de nómina: obligaciones patronales VII. Provisiones de nómina VIII.Herramientas de nómina IX. Sistemas de Nómina X. Ejercicio integrador


Objetivo de los temas I , II

El participante logrará emplear de manera efectiva los

conceptos de nomina conforme a la Ley Federal del

trabajo, Ley del Impuesto sobre la renta, Ley del IMSS.

Asi mismo, comprenderá lo importante de los soportes

técnicos al momento de realizar la nomina, y su

impacto en la relación de trabajo.





CONSIDERACIONES IMPORTANTES DE LA NOMINA

TODO EL PROCESO DEBE ESTAR:

FUNDAMENTADO

MOTIVADO

SUSTENTADO





Jerarquía Jurídica Laboral

Junta Federal

de Conciliación y

Arbitraje

Juntas Locales

de Conciliación y

Arbitraje

Ley Federal del Trabajo

Reglamentaria del

Apartado "A"

Tribunal Federal

de Conciliación y

Arbitraje

Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio

del Estado

Reglamentaria del Apartado "B"

Artículos

5o.

73 fracción X

123 "A" y "B"

Constitución Política

de los Estados Unidos

Mexicanos


ART 123 APARTADO A

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO

LEY DEL SEGURO

SOCIAL

REGLAMENTO

LEY DEL

INFONAVIT

REGLAMENTO

LEY DEL SAR

REGLAMENTO

FUNDAMENTO JURIDICO

DE LA NOMINA




LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA


RELACION DE TRABAJO

ART 8 LFT DEF DE TRABAJADOR

ART 10 LFT DEF DE PATRON

CIT

ART 20 LFT, REL

TRABAJO

ART 10 LFT, DEF DE PATRON

ART 35 A FALTA

ART 25, DATOS DEL CONTRATO

RELACION DE TRABAJO




AVANZADO DE NOMINAS.pptx





LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2012

Las principales modificaciones

I Relaciones individuales de trabajo

Tipos de contratación

La contratación de trabajadores de la siguiente forma:

A) Contratos de trabajo sujetos a período de prueba.

B) Contratos de trabajo sujetos a capacitación inicial.

C) Contratos de trabajo por temporada.

D) Contrato por obra determinada

E) Contrato por tiempo determinado

F) Contrato por tiempo indeterminado

No obstante lo anterior, se sigue respetando el principio de estabilidad del trabajador en el empleo, es

decir, el derecho a la conservación del trabajo por tiempo indeterminado, una vez que se hayan

agotado los plazos y condiciones de la contratación a prueba, y la contratación con capacitación inicial

(Art. 25, 35).





NOMINA

ART 804 LFT

ART 15

FRACCION 2 LSS

ART 29 FRACC

VII LEY DE INF


DEFINICIONES

Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nómina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, su RFC, su CURP, su No. de afiliación al IMSS, No. de días trabajados, salario diario etc.


ELEMENTOS

TRABAJADOR

Sueldo, prestaciones de

ley

Jornada de

trabajo

RELACION DE TRABAJO

CONTRATO POR ESCRITO ,

O SIN CONTRATO

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

INDIVIDUALES

COLECTIVAS

PATRON

ELEMENTOS DE LA NOMINA








CONTENIDO

PERCEPCIONES

SUELDOS

COMISIONES

COMPENSACIONES

DIFERENCIAS EN

SUELDOS

DEDUCCIONES

LEGALES

IMSS, ISR, INFONVAIT,

CESANTIA Y VEJEZ

PENSIONES

ALIMENTICIAS

DEDUCCIONES

CONTRACTUALES

CUOTA SINDICAL, FONDO DE

AHORRO, PRESTACIONES

DATOS

GENERALES

TRABAJADOR

EMPRESA

TEMPORALIDAD

SEMANAL, QUINCENAL,

MENSUAL, DE COMISIONES,

CONFIDENCIAL, ANUAL

JORNADA





DATOS GENERALES

TRABAJADOR

EMPRESA

FORMATO #1 DEL MANUAL





Tramites previos a la relación de trabajo

A cargo del patrón ARMAR EL EXPEDIENTE DAR DE ALTA AL IMSS

A cargo del trabajador TRAMITE DE SU PREAFILIACION AL IMSS CURP ( Art 29 del LINF) CORREO ELECTRONICO RFC * CREDITO INFONAVIT





JORNADA

ART 123

FRACCION

XXVII

ART 5 LFT

ART 61

LFT

ART 66 LFT

ART 69

LFT

ART 59

LFT

JORNADA

LEGAL

48HR –

57HR


MODALIDADES DE JORNADA DE TRABAJO

La SCJN ha especificado las modalidades de la Jornada de trabajo DIURNA MIXTA NOCTURNA CONTINUA DISCONTINUA ESPECIAL EXTRAORDINARIA EMERGENTE


TIPO DE JORNADA HRS L M M J V S D

DIURNA 48 8 8 8 8 8 8 D

MIXTA 45 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 D

NOCTURNA 42 7 7 7 7 7 7 D

ACUMULADA 48 12/24

12 24 12 12

REDUCIDA 18 3 3 3 3 3 D D*

CUADRO CONFORME A LAS JORNADAS LEGALES




*SEMANARIO JUDICIAL LEGAL DE LA FEDERACIONTOMO VII ENERO 1991 PAGINA 292 AISLADA

E





ACREDITACIÓN DE LA JORNADA*1

• En los recibos de nomina • En la nomina • En las tarjetas de checado.

* Si no consta la hora de entrada y salida, no son aptos ni suficientes para acreditar jornada. (art 784,804,516)

TRABAJO EFECTIVO • Es el tiempo que el trabajador permanece al servicio del patrón. • Se establece jornada continua para el trabajador cuando no sale

la media hora de la empresa para tomar alimentos. Art 63 LFT

Jurisprudencia:

Tomo XV, febrero 2002

2ª./J3/2002 y tesis 771 apéndice

de 1995 tomo V parte TCC


FUENTE: www.idconline.com.mx

EJEMPLO


EJEMPLO JORNADA REDUCIDA


previo al consentimiento del trabajador, el pago del

salario y demás prestaciones podrá efectuarse por medio

de depósitos en cuentas bancarias, tarjeta de debito,

transferencias o cualquier otro medio electrónico, siempre

que los gastos o costos que originen estos medios

alternativos de pago no sean cubiertos por los trabajadores (Art. 101)


SE ENTREGA AL

TRABAJADOR

ES POR SU TRABAJO INTEGRA

SI SI SI

Excepción 1 NO

SI NO NO

ES FIJA, ORDINARIA,

PERMANENTE

SI

FUENTE: Libro Condiciones de trabajo e integración de salarios LSS YLFT/Salazar Olmos Eduardo

BASES PARA LA INTEGRACION


JOSE FLORES, SUELDO MENSUAL 30,000.00

JORNADA ACUMULADA 40 HORAS DE L A V 8:00-16:30

PRESTACIONES DE LEY

SALARIO DIARIO (Art 89 LFT) 30,000/30=1,000

SALARIO DIARIO INTEGRADO (Art 84 LFT INDEMNIZACIONES)

.0452

SALARIO BASE DE COTIZACION (Art 27 IMSS)

.0452

SALARIO BASE DE APORTACION (ART 32-35 RLINFO)

.0452





EJERCICIO INTEGRADOR 1 TAREA José Flores ingreso a la empresa ITM S.A. de C.V., con fecha 03 de abril de 2014, con un salario mensual de 18300.00, la empresa cuenta con las prestaciones de ley labora con jornada de 48 hrs semanal descansa el sábado y labora de manera regular el domingo cuenta con 18 días de aguinaldo, y 40% de prima vacacional a) Calcula su salario diario b) Calcula su salario base de cotización c) Calcula su quincena normal ( PRIMERA DE ABRIL) d) Ingresa los datos en el sistema nominax (formulario 1 Excel) y

calcula la nomina

Te pido a un costado ubiques el articulo de la ley que fundamenta este proceso en tu calculo en Excel.





TAREA

a) Calcula su quincena normal b) LLENA EL FORMATO #1 CON LOS DATOS DE ALGUN

TRABAJADOR c) DAR DE ALTA AL TRABAJADOR EN NOMINAX Te pido que en el desarrollo de tu caso de manera manual (O EXCEL), puedas poner a un costado los articulo que fundamenta este proceso. (LFT, LIMSS, LINFO, LISR) CABECERA DE NOMINA CABECERA DE RECIBO SALARIO DIARIO SALARIO BASE DE COTIZACION SALARIO BASE DE AMORTIZACION

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