Curso Dirección de Relaciones Laborales

En colaboración con:

PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL

Dirección Derelaciones laborales

V EDICIÓN MaDrID | Del 21 de septiembre al 30 de noviembre

III EDICIÓN barCEloNa | Del 27 de septiembre al 13 de diciembre

2012

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C O M P A N Y

Novedades en la contratación, negociación colectiva y los expedientes de regulación de empleo


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Estimado colega,

Fruto del exitoso acuerdo de colaboración, suscrito entre Unidad Editorial y Sagardoy Abogados, celebramos este año una nueva Edición del Programa Superior de

Dirección en Relaciones Labo rales, en Madrid y Barcelona, un programa que con el transcurso de estos años y la experiencia de las personas que han pasado por nuestras aulas, percibimos como imprescindible para la dirección de un departamento que se enfrente a una realidad compleja y cambiante.

Nuestros profesionales quieren compartir con los asistentes al curso, su visión particular de las Relaciones Laborales, sus experiencias reales de asuntos donde han intervenido y sus recomendaciones para

evitar situaciones de conflicto. Sagardoy Abogados tiene un profundo conocimiento de experiencias internacionales, así como de la normativa de los países de nuestro entorno más cercano, experiencia que trasladaremos a los asistentes de estas nuevas ediciones.

Desde un punto de vista práctico, ayudaremos a los Directores de Relaciones Laborales a enfrentarse con la problemática diaria de su departamento, con la tranquilidad de conocer las herramientas que le permitirán llevar a cabo una gestión eficaz y responsable del mismo.

¡Os esperamos en esta nueva edición de nuestro programa!

Íñigo Sagardoy

PRESIDENTE SAgARDOy ABOgADOS

Sagardoy Abogados es el despacho líder en las áreas de Derecho del Trabajo, beneficios sociales,

Seguridad Social, pensiones y Recursos Humanos, tanto en tareas de asesoramiento como en

materia contenciosa, desde su fundación en 1980. El despacho, que cuenta con unos 50 abogados

y sedes en Vigo, Madrid, Barcelona, Sevilla, Las Palmas y Oviedo, es socio fundador de la Alianza

Internacional Ius Laboris (International Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance),

asociación formada por firmas especializadas acreditadas también en asesoramiento jurídicolaboral

y establecidas en más de 44 países.

www.conferenciasyformacion.com

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OBjEtiVOS DEL PROgRAMA

El Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales expone las claves para profundizar y responder a las necesidades concretas de los profesionales que dirigen y gestionan los Recursos Humanos, además de aquellos que deben prepararse para asumir responsabilidades directivas en el marco de las Relaciones Laborales. A través de un temario eminentemente práctico, el curso proporcionará los conocimientos necesarios para:

w conocer, de mano de los mejores profesionales, las últimas tendencias y fórmulas de gestión del mercado laboral

w Analizar las implicaciones de la nueva forma de gestionar las negociaciones colectivas y los expedientes de regulación de empleo considerando los aspectos más relevantes de las últimas reformas

w comprender qué tipo de decisiones se deben tomar en materia de Relaciones Laborales, comprobando su adecuación con la Reforma Laboral

w conocer la problemática y proponer soluciones a los problemas más frecuentes que surgen a lo largo de la vida contractual del trabajador, tales como:

DiRigiDO A

Este programa va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales, Directores de Personal, consultores de Empresas y Asesores jurídicolaborales. Asimismo, está enfocado a profesionales en posiciones predirectivas que necesiten formarse en el área específica de Relaciones Laborales, identificados como de alto potencial y futuros gestores de los Recursos Humanos de la empresa.

MEtODOLOgíA

En 30 horas lectivas a lo largo de 9 sesiones, los profesionales de las distintas áreas de dirección de Relaciones Laborales expondrán las últimas novedades relacionadas con la materia, buscando su aplicación.

Se trata de un programa en el que la teoría no sólo quedará enmarcada a través de distintos casos prácticos, sino que los asistentes podrán participar y compartir sus experiencias, convirtiéndose en parte fundamental de la dinámica del curso.

En esta edición, se hará especial hincapié en la aplicación de la reciente Reforma Laboral, contando con la experiencia de varios directores de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, quienes aportarán su visión sobre la realidad del cambio en las relaciones laborales, desde el día después de la aprobación de la Reforma.

EVALUAcióN

Los participantes recibirán al final del curso un diploma acreditativo, siempre que hayan asistido como mínimo al 80% de las sesiones.

• Salario y nuevas formas de retribución

• Movilidad funcional y geográfica

• consecuencias laborales de la descentralización productiva: contratas, subcontratas y cesión ilegal de trabajadores

• cambios en el modelo productivo

• Nuevas formas de gestión de Recursos Humanos derivadas de la última reforma

• Desarrollar las competencias estratégicas específicas que permitan construir el capital humano que requieren las organizaciones para el logro de sus objetivos en función de las Relaciones Laborales


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w Los derechos fundamentales en el contrato de trabajo

w gestión empresarial de la intimidad y protección de datos personales del trabajador

w Administradores sociales, altos directivos y socios trabajadores:

calificación

concurrencia de relaciones

Encuadramiento en la Seguridad Social

w cuestiones actuales del contrato de alta dirección desde un punto de vista laboral y fiscal

w Nuevos incentivos económicos para el fomento del empleo:

Flexibilidad de entrada

Nuevo papel de las Etts como agencias privadas de colocación

w cuestiones actuales en materia de jornada y horario laboral:

El trabajo a tiempo parcial

Las reducciones de jornada

w La gestión del cambio como herramienta para la transformación de las relaciones laborales

w Flexibilidad salarial y crisis económica. “Descuelgue” de los convenios colectivos

w La flexibilidad interna en la empresa:

Movilidad funcional. Referencia a la movilidad funcional descendente

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. implicaciones del descuelgue empresarial de los convenios colectivos

w La movilidad geográfica del trabajador

trabajadores impatriados y expatriados

w Punto de vista práctico. Experiencia de NH Hoteles en movimientos internacionales

w Aspectos fiscales de la retribución en especie

I SESIÓNM A D R I D Viernes 21 septiembre 2012

B A R C E L O N A jueves 27 septiembre 2012

APERTURA DEL PROGRAMA

II SESIÓNM A D R I D Viernes 28 septiembre 2012

B A R C E L O N A jueves 4 octubre 2012

IV SESIÓNM A D R I D Viernes 19 octubre 2012


M A D R I D Viernes 5 octubre 2012


III SESIÓN


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w consecuencias laborales de la descentralización productiva:

contratas

Subcontratas

cesión ilegal de trabajadores

w El problema de los grupos de empresa desde una perspectiva laboral

w Problemática laboral en los procesos de fusión, adquisición y sucesión de empresas

w cuestiones actuales de la suspensión del contrato de trabajo

w Flexibilidad externa: el despido y otras causas de extinción del contrato de trabajo a la luz de la nueva reforma laboral

w El despido colectivo. El Expediente de Regulación de Empleo

Riesgo consecuente de la eliminación de autorización administrativa

w jubilaciones, prejubilaciones y políticas de desvinculación de la empresa

w Aspectos laborales de la Ley concursal: el Expediente de Regulación de Empleo concursal

w La representación de los trabajadores en la empresa. Actuaciones prácticas en los procesos de elecciones sindicales

w cuestiones problemáticas de la Negociación colectiva. Nuevo papel del convenio colectivo de la empresa

FINAL DEL PROGRAMA

ENTREGA DE DIPLOMAS y CóCTEL DE CLAUSURA

V SESIÓNM A D R I D Viernes 26 octubre 2012

B A R C E L O N A jueves 8 noviembre 2012

VI SESIÓNM A D R I D Martes 30 octubre 2012


VII SESIÓNM A D R I D Viernes 16 noviembre 2012


VIII SESIÓNM A D R I D Viernes 23 noviembre 2012


IX SESIÓNM A D R I D Viernes 30 noviembre 2012

B A R C E L O N A jueves 13 diciembre 2012


D. Juan Antonio Sagardoy Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Presidente de Honor SAgARDOy ABOgADOS

D. Román Gil Socio SAgARDOy ABOgADOS

Dña. Monserrat Alonso Abogada Asociada SAgARDOy ABOgADOS

D. Salvador Ruiz Gallud Socio Director de Fiscalidad EqUIPO ECONóMICO

D. Alberto Sancho Abogado Asociado SAgARDOy ABOgADOS

D. Antonio de la Fuente Director de Personas, Equipos y Recursos ONO

D. Isaac Cantalejo Socio Área de Talento y Organización ACCENTURE

D. Jesús Mercader Catedrático de Derecho del Trabajo y S.S.UNIVERSIDAD CARLOS III

D. Bruno Álvarez Abogado Asociado SAgARDOy ABOgADOS

D. Antonio Vales Director de Recursos Humanos Laninver grupo Lantero

M A D R I D

D. Íñigo SagardoyPresidenteSAgARDOy ABOgADOS

Sr. Marc CarreraSocioSAgARDOy ABOgADOS

D. Guillermo PuigAbogado AsociadoSAgARDOy ABOgADOS

Dña. Sonia ObradorsAbogada AsociadaSAgARDOy ABOgADOS

Dña. Marta CampodarveDirectora de Recursos HumanosFLAMAgÁS

Sr. Pere OteoDirector de Recursos HumanosCELSA gROUP

Dña. Lorena EchevarríaINSPECTORA DE HACIENDA

D. Manel HernándezSocioSAgARDOy ABOgADOS

Dña. Marta FernándezDirectora de Relaciones LaboralesCATALUNyA BANC

Dña. Mónica AllésResponsable Corporativa de Compensación y BeneficioABERTIS

D. Matías ColinoMagistrado Sala de lo SocialTRIBUNAL SUPERIOR DE jUSTICIA DE CATALUñA

Sr. Jordi García ViñaCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialUNIVERSIDAD DE BARCELONA

Dña. Sara Pose VidalMagistrada de lo SocialTRIBUNAL SUPERIOR DE jUSTICIA DE CATALUñA

Sr. Pere Lluis Carrerajefe de la Asesoría LaboralLA CAIxA

D. Agustín López FitóDirector de Recursos HumanosMOVENTIA

D. Raúl García OrejudoMagistrado de lo MercantilTRIBUNAL SUPERIOR DE jUSTICIA DE CATALUñA

D. José Miguel MestreAbogado SAgARDOy ABOgADOS

B A R C E L O N A

CLAUSTRO DE PROFESORES

D. Bernabé Echevarría Socio SAgARDOy ABOgADOS

D. Francisco CataláVicepresidente Recursos HumanosNH HOTELES

D. Andrés Jiménez Socio Área Fiscal RAMóN y CAjAL ABOgADOS

D. Luis Cortés Abogado Asociado SAgARDOy ABOgADOS

D. Íñigo Sagardoy Presidente SAgARDOy ABOgADOS

D. Antonio Gómez de Enterría Vicepresidente SAgARDOy ABOgADOS

D. Antonio Romero Director de Recursos Humanos EFECTIVOx

Dña. Carmen Fernández Abogado Administrador Concursal ALFAFORENSIS

Dña. Mª Jesús Herrera Socia SAgARDOy ABOgADOS

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CELEBRACIóN: V Edición - Madrid

Del 21 de septiembre al 30 de noviembre de 2012 (viernes)

c/ tutor, 27 Sagardoy Abogados 28008 Madrid

DURACIóN: Número total de horas: 30 h. (distribuidas en 9 sesiones)

HORARIO: Viernes de 16.00 a 19.30 h. / Jueves de 16.00 a 19.30 h.

PRECIO: 2.450 E (+ 18% iVA). incluye la asistencia a las sesiones, documentación y diploma acreditativo

DOCUMENTACIóN: los asistentes recibirán los casos y notas de estudio necesarios para el seguimiento del programa

BONIFICACIóN: posibilidad de bonificación a través de la Fundación tripartita (dependiendo del crédito de formación de cada empresa). Para más información contacte con el teléfono 91 443 53 36

información general en www.fundaciontripartita.org

CANCELACIóN: si la persona no pudiera asistir, deberá comunicarlo por escrito a [email protected] tel. 91 443 53 36

Si dicha cancelación se notifica siete días hábiles antes del inicio del programa, se devolverá el importe abonado menos un 15% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo, se podrá sustituir por otra persona sin coste adicional.

FORMACIóN “Unidad Editorial conferencias y Formación” y “Sagardoy Abogados” han unido sus marcas para el desarrollo de programas de Formación incompany en el área de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos.

Organizamos formación a medida relativa al contenido de este seminario y otros contenidos de interés en gestión de Relaciones Laborales para los profesionales, mandos y directivos de su empresa.

Para más información sobre los Programas incompany puede contactar con: clara Hernández gonzález | tel. 91 443 53 25 | mail: [email protected]

Más información: www.conferenciasyformacion.com/in_company

III Edición - Barcelona

Del 27 de septiembre al 13 de diciembre de 2012 (jueves)Avda. Diagonal, 609615 Sargadoy Abogados 08028 Barcelona

IN COMPANy:

CIRUGÍA LABORAL

La crisis nos ha demostrado por enésima vez que nuestro sistema de relaciones laborales era ineficiente, se mire por donde se mire.

(…) ineficiencia, en primer lugar, que se predica de su propia configuración inicial al estar basado en unas estructuras laborales ampliamente superadas, propias de economías rígidas del pasado y con un intervencionis mo administrativo y judicial que en absoluto se compagina con la rapidez con la que las empresas deben actuar en estos momentos para adaptarse.

(…) ineficiencia en nuestra estructura de la negociación colectiva, cargada de rigideces, de escaso dinamismo y con reglas muy tasadas. íñigo Sagardoy.

FUENtE: Expansión, 2032012

Colaboran:

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RELATIONSCOMPANY

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Atención al cliente: 91 443 53 36www.conferenciasyformacion.com

p A r A m á s i n f o r m A c i ó n :

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