CURSO TALLER:LA ENTREVISTA DE PERSONAL

Preparado por:

MBA Roger Ruiz del Castillo

DESCRIPCION DEL CURSO

La entrevista de personal es la etapa más delicada para convencer de que somos lapersona indicada para el puesto que estamos postulando.

Nos han enseñado en la institución formadora los conocimientos técnicos queposiblemente utilizaremos en el trabajo, nos hemos preparado para las evaluacionessicológicas y sicométricas, pero le tenemos temor o miedo a la entrevista. ¿Por qué?

En efecto, luego de haber sido pre seleccionado por nuestro curriculum vitae y laspruebas anteriores, la entrevista es la etapa más definidora que existe para que noscontraten para el trabajo.

¿Cómo presentarse para atender la entrevista? ¿Cómo presentarse para atender la entrevista?

¿Cuáles son las actitudes que más nos observan?

¿Cómo contestar ante preguntas difíciles, mal planteadas, o a aquellas que no nos hemosimaginado o entendido?

¿Debemos sólo contestar, o también podemos preguntar?

¿Cuáles suelen ser las preguntas más frecuentes?

¿Cómo atender los aspectos delicados de la entrevista: la remuneración, las condiciones detrabajo, etc.

¿Cómo cerrar una entrevista exitosa?

• En este curso taller trataremos de atender los aspectos más relevantes de la entrevistade personal, poniendo énfasis en las fortalezas y competencias que cuenta elparticipante

OBJETIVO GENERAL Preparar

exitosamente para laentrevista depersonal

OBJETIVOSESPECIFICOS

Saber comoprepararse para laentrevista

Saber comopresentarse para lapresentarse para laentrevista

Practicar las actitudesy las respuestas parala entrevista

Saber como cerrar laentrevista

DIRIGIDO A:

A toda persona que desee tener experiencia previa para laentrevista de personal

METODOLOGÍA:

• El curso taller será realizado con exposiciones teóricas yprácticas con ejercicios individuales y grupales.

• Se desarrollarán talleres para preparar las conductas, actitudesy repuestas durante la entrevista de personal

ESQUEMA DE CONTENIDO: 6 HORAS

1. La entrevista de personal2. Los tipos de entrevistas3. Preparándose para la entrevista4. La presentación personal. El saludo5. Las preguntas de las entrevistas: sobre datos, aspectos técnicos,

experiencia, de opinión, etc.6. La respuesta cabal y efectiva. Su secuencia7. Taller: Preparación de respuestas7. Taller: Preparación de respuestas8. Las actitudes de los entrevistadores9. Las actitudes de los entrevistados: La escucha activa. La ética en la

entrevista. El puesto. Sus funciones. Su rol. Las competenciasdeseadas. El desempeño esperado.

10. Los aspectos delicados de la entrevista: la remuneración, lascondiciones de trabajo, la jornada, los derechos y deberes, etc.

11. Role play: La entrevista completa12. Los pasos siguientes a la entrevista

MATERIAL DIDÁCTICO:

Será proporcionado un ejemplar del material deexposición, lecturas y talleres para cada participante

EVALUACIÓN:• Se realizará una Evaluación Inicial en cada sesión, y

una Evaluación Final a la conclusión del Curso.

• Se evaluarán la participación y los trabajos de ostalleres y casos.

EXPOSITOR: MBA ROGER RUIZ DEL CASTILLO

Estudios de doctorando en Administraciónde Empresas en la Universidad Politécnicade Madrid, España

Master Administraron por el Instituto deEstudios Superior de Administración (IESA) enCaracas, Venezuela

Certificación del ROI Methodoly, emitido porROI Institute

Certificación Líder de ISO 900O versión 2000,por Bureau Veritas

Especialista en Auditoría de Sistemas

Ha apoyado en diseñar e implementar elmodelo de gestión por competencias en:OBRAINSA, OSINERGMIN, DirecciónEjecutiva de Proyectos del MINEM, InstitutoNacional de Investigación y Capacitación enTelecomunicaciones (INICTEL),PROFONANPE, CIMA, ELECTRO SUR SA,EGEMSA, ELECTRO UCAYALI, Instituto deIngenieros de Minas del Perú, etc.

Gerente de Capacitación de ESSALUD,

Gerente Financiero de ENACO, entre otros Especialista en Auditoría de Sistemas

Integrados de Gestión: Calidad, MedioAmbiente y Seguridad Ocupacional por laCGTA de la Universidad Agraria La Molina.

Ingeniero industrial de la UniversidadNacional de Ingeniería (UNI)

Gerente de RENTABILITY ON INVESTMENT(www.roi.org.pe) especializado en temas deplaneamiento, desarrollo organizacional yrecursos humanos

Ha dictado el curso de Diseño Curricular porCompetencias a la carrera de IngenieríaIndustrial de la Universidad Nacional SanAgustín de Arequipa y a la Facultad deIngeniería de la Universidad Andina del Cusco

Gerente Financiero de ENACO, entre otroscargos

Ex jefe de recursos humanos de OSIPTEL,Electro Sur Este SA, Hidrandina SA

Profesor invitado de CENTRUM, en los PostGrados de la Universidad Nacional Mayor deSan Marcos, Universidad Nacional de Trujillo,Universidad Católica Santa María de Arequipa,Cámaras de Comercio, etc.