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Sobrendeudamiento

OBJETIVOS GENERALES

El sobreendeudamiento es un problema que afecta a las personas en el ámbito familiar,

laboral y social deteriorando su calidad de vida. Hoy más que nunca se hace necesario que

las personas se vayan educando en el consumo y aprendan a manejar su presupuesto

familiar, para asegurar que las deudas que contraen se respondan mes a mes. Así también,

es importante que las personas adquieran el hábito del ahorro, de manera de enfrentar en

mejores condiciones eventualidades que afectan normalmente a una familia, como son las

enfermedades, períodos de cesantía o crisis económicas. En el ámbito laboral, son cada día

más las empresas que reconocen la importancia de abordar el problema del

sobreendeudamiento de sus trabajadores, dada su influencia directa en la productividad y

clima laboral.

CONTENIDOS

1. Consumo y Necesidades - Variables que inciden en el consumo individual y familiar.

- Conceptos: consumo, endeudamiento, sobreendeudamiento.

- Variables internas y externas que inciden en las decisiones del consumo individual y

familiar.

2. Sobreendeudamiento

- Causas del sobreendeudamiento.

- Consecuencias del sobreendeudamiento a nivel individual, familiar, laboral y legal.

- Ejercicio de aplicación

3. Nuestra Familia es una Empresa - Funciones de administración en la organización del ingreso familiar.

- Valores familiares frente al consumo..

- La estructura familiar y la administración de los ingresos

- Comunicación Familiar

- Ejercicio de aplicación

4. Técnicas de Administración del Presupuesto Familiar

- Herramientas de control del presupuesto familiar.

- Cálculo del ingreso líquido familiar y cálculo de sobreendeudamiento.

- Ejercicio de aplicación.

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Consejería social y familiar

OBJETIVOS GENERALES

En las empresas e instituciones públicas y privadas, las personas que se desempeñan en el

área social – bienestar y recursos humanos – deben proporcionar información y efectuar

consejerías sociales a los trabajadores y funcionarios, como parte de su quehacer

permanente.

Para ello, dicho personal requiere un dominio de variadas materias de índole familiar y

judicial, así como de su frecuente actualización.

El curso está orientado a proporcionar a los participantes los conceptos y conocimientos

para el adecuado desempeño de las funciones descritas.

Está dirigido a personas del área de Bienestar, recursos humanos, asistentes y trabajadores

sociales, jefes de personal, coordinadores de bienestar, administrativos y toda persona cuya

actividad laboral se relacione con el bienestar del personal.

CONTENIDOS

1. Pensiones alimenticias y cuidado de los hijos.

• Operatoria de las pensiones alimenticias, derecho a pensión, monto mínimo, descuentos

de remuneraciones.

• Normas sobre cuidado de los hijos, régimen de visitas.

2. Matrimonio, regímenes, reparto y divorcio

• Características sistema participación de los gananciales.

• Reparto según ley de herencia

• Trámite posición efectiva

• Divorcio, procedimiento.

3. Privacidad, cobranza judicial y extrajudicial

• Algunas normas de respecto a la privacidad de las personas: diagnósticos médicos, uso de

datos personales.

• Alternativas de acción frente a cobranzas judiciales y extrajudiciales.

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Gestión del tiempo personal y laboral

OBJETIVOS GENERALES

El éxito de las organizaciones, al estar formadas por personas, requiere de la efectividad en

el desempeño de cada una de ellas.

Desarrollar habilidades para esclarecer objetivos a lograr, estimación realista de tiempos

para alcanzarlos y mantener una disposición de compromiso con su rol dentro de la

empresa, permiten a los integrantes de los equipos de trabajo actuar de manera coordinada

y efectiva, para alcanzar los resultados esperados por la organización a la cual pertenecen.

CONTENIDOS

1. Paradigmas: Tiempo y Efectividad Paradigmas del Tiempo

Tiempo Físico vs. Tiempo Psicológico

Administración del Tiempo vs. Administración de Uno Mismo

La Efectividad y sus Ámbitos

2. Desperdiciadores del Tiempo

Los Obstáculos

o Internos y Externos

o Controlables e Incontrolables

La Esfera de Influencia

Problemas vs. Infortunios

Alternativas de Acción

3. Obstáculos Internos Controlables.

El Comportamiento

Las Motivaciones

Las Actitudes

El Estilo Comunicacional

Los Compromisos

4. Planificación y Jerarquización Los Objetivos del Cargo

Establecimiento de Metas

Urgencia vs. Importancia

5. Estrés y Efectividad Qué es el Estrés

Causas del Estrés

Síntomas de Estrés

Administración de Uno Mismo y Manejo del Estrés

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Planificación previsional

OBJETIVOS GENERALES

El Sistema Previsional entrega varias herramientas para planificar la futura pensión, tanto

en el monto como en la edad en la cual deseamos acogernos a algún beneficio Previsional.

Por ello es tan importante saber cómo opera el Sistema y los beneficios consiguientes.

El curso contempla la Planificación Previsional, la que integra la optimización de todos los

Beneficios Previsionales, asegurando así el mejor uso de los Fondos y la mejor información

para que el trabajador pueda tomar la mejor decisión al momento de optar a la

correspondiente Pensión.

Junto a lo anterior, la Reforma Previsional incluye medidas destinadas a aumentar las

cotizaciones de los distintos sectores de la sociedad para que cuenten con ingresos más

seguros durante la vejez.

Está dirigido a jefes de Recursos Humanos, Bienestar, Asistentes Sociales, Dirigentes

Sindicales y a toda persona cuya función se relaciona con la orientación y el bienestar de

los trabajadores del sector público y privado.

CONTENIDOS

1. SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL

• Optimización de los recursos: Rentabilidad de los fondos, Costos de Administración,

Multifondos. Ahorros voluntarios: Cotizaciones Voluntarias, Depósitos Convenidos,

Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario, Ahorros Previsionales Colectivos y Cuenta de

Ahorro Voluntario). Beneficios tributarios.

• Beneficios del Sistema de Pensiones: Pensión de Vejez, Pensión Vejez Anticipada,

Pensión de Invalidez, Pensión de Sobrevivencia, Excedentes de Libre Disposición,

Herencia, Cuota Mortuoria.

2. MODALIDADES DE PENSIÓN Y REQUISITOS

• Retiros Programados (A.F.P.)

• Rentas Vitalicias (Cía. de Seguros)

• Renta Vitalicia inmediata con Retiro Programado (A.F.P. y Cía. de Seguros)

3. CÓMO ELEGIR LA MEJOR ALTERNATIVA DE PENSIÓN Y CUÁNDO

HACERLO.

• Fondos acumulados.

• Expectativa de vida del trabajador y su grupo familiar

• Rentabilidad al momento de opción, Tasas de interés de mercado para generar los valores

de pensión tanto en A.F.P. como en las Compañías de Seguros.

• Necesidades e intereses del afiliado y su grupo familiar, Comisiones.

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4. PAUTAS PARA OPTIMIZAR LA PENSIÓN

• En qué momento acceder a la pensión.

• Conveniencia de estar trabajando y generar una pensión

• Cómo impacta las expectativas de vida en la futura pensión

• En qué momento de la vida es conveniente iniciar los Ahorros Voluntarios.

• Cuánto conoce el trabajador el Sistema de Pensiones.

5. REFORMA PREVISIONAL

• Sistema de Pensiones.

• Pilar Solidario, Pilar contributivo, Pilar Voluntario.

• Nueva Institucionalidad del Sistema de Pensiones.

• Descuentos Previsionales y estructura de Comisiones.

• Vejez Anticipada.

• Competencia en la industria Provisional: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia de cargo

del Empleador, Los Asesores Previsionales

• Cambios en sistema de Multifondos.

• Equidad de género: Bono por hijo nacido vivo, Separación del Seguro de Invalidez y

Sobrevivencia, Pensión de Sobrevivencia, Compensación en caso Divorcio o Nulidad

• Trabajadores jóvenes.

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Prepárándose para jubilar

OBJETIVOS GENERALES

En todas las organizaciones privadas y públicas, los funcionarios están tomando

importantes decisiones acerca de su jubilación y junto a ello deben prepararse para la nueva

etapa de sus vidas que van a comenzar.

Acerca de las decisiones, éstas se relacionan con los caminos que ofrece la legislación, a

través de las AFP o a través de una Compañía de Seguros, y con los procesos

administrativos asociados a cada alternativa. Pero además, deben decidir si una vez

jubilados se mantendrán en la entidad de salud, fonasa o isapre, o se cambiarán, teniendo en

cuenta la diferente realidad económica y también las crecientes necesidades de financiar la

atención médica.

El seminario tiene por finalidad entregar recomendaciones y conocimientos para tomar las

decisiones de una manera informada y también preparar el retiro laboral desde un punto de

vista psicológico, identificando aspectos críticos, destacando la actitud apropiada y las

actividades más convenientes.

CONTENIDOS

Módulo I: REFLEXIONES EN TORNO AL RETIRO LABORAL

El Cambio y la Vida

• Identidad y Cambio

• Relación del Ser Humano con el Trabajo

• Impacto del Retiro Laboral

• Crisis, Cambio y Oportunidad• Taller de Discusión

Autocuidado en Salud. • Factores de Protección y de Riesgo Físico y Mental

• Salud y Actividad Física

• Recreación, cultura y tiempo Libre

• Taller de Discusión.

Emprendimiento. • Qué oportunidades hay

• Los Pares y la Familia

• Las Instituciones de Apoyo

• El Rol Social

• Taller de Discusión.

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Módulo II: ¿ISAPRE O FONASA PARA LA TERCERA EDAD ?

El Fonasa

• Infraestructura y servicios.

• Coberturas y bonificaciones

Las Isapres. • Aspectos relevantes.

• Coberturas y servicios.

El Plan Auge. • Garantías explícitas en salud.

• El precio del Plan Auge.

Fortalezas y debilidades.

• Cuadro comparativo

• ¿Qué debería tener en cuenta una persona que jubilará, antes de cambiarse al Fonasa o a

una Isapre?

Módulo III: ¿RETIRO PROGRAMADO O RENTA VITALICIA? • Generalidades del antiguo y nuevo sistema de pensiones.

• Tipos y modalidades de pensión.

• Pensión por Retiro Programado (AFP) v/s pensión por Renta Vitalicia (Cía. Seguros).

• Herencia (AFP) v/s períodos garantizados (Cía. Seguros).

• Lo que se debe saber al momento de la jubilación.

Promedio cada curso 15 horas

Material audiovisual para cada clase

Evaluación inicial final y seguimiento