d. d.leg. 1149 - Ley de La Carrera y Situacion Del Personal Pnp

8/16/2019 d. d.leg. 1149 - Ley de La Carrera y Situacion Del Personal Pnp

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DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL

EY DE A CARRERA Y SITUACIÓN DE PERSONA DE A

PO ICÍA NACIONA DE PERÚDECRETO EGIS ATIVO Nº 1149

TÍTULO PRELIMINARDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de laPolicía Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal,

profesional y técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los ob etivosinstitucionales al servicio de la sociedad!

Artículo 2.- !b"to #e $%l"c$c"&' Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los"ficiales y #uboficiales de $rmas y de #ervicios de la Policía Nacional del Perú ensituación de actividad, disponibilidad y retiro!

Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del%égimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y las dem&s 'ue le seanaplicables!

Artículo (.- De)"'"c"o'e* Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones( 1+ A't", e#$# ( Prelación e)istente entre el personal, en atención a sucategoría, erar'uía, grado y tiempo de servicios!

2+ A*ce'*o ( Promoción del personal en situación de actividad, al gradoinmediato superior, 'ue tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial,como resultado ob etivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritosregistrados durante la carrera!

(+ A*",'$c"&' ( *bicación del personal en situación de actividad en un cargoespecífico, acorde a las especialidades funcionales, al +uadro de "rganización yal +uadro de Personal y 'ue se e ecuta anualmente conforme a los cambiosgenerales de colocación!

+ C$te,orí$( Nivel 'ue corresponde al personal, teniendo en cuenta suformación y procedencia!

/+ Ce*e te!%or$l #el e!%leo0 +ondición derivada de medida preventivaprevista en la Ley del %égimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú!

1D. LEG N° 1149 – LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP


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+ Cu$#ro #e ! r"to* #e $*ce'*o* ( Documento en el cual se inscribe a loscandidatos en orden decreciente en función al punta e alcanzado en su respectivogrado, siempre 'ue ayan aprobado los e)&menes y no ayan sido e)cluidos por razones disciplinarias!

3+ Cu$#ro #e Or,$'"4$c"&' 0Documento 'ue contiene el listado de los cargos'ue e)isten en la Policía Nacional del Perú!

5+ De*%$c6o( Documento 'ue acredita el grado del personal! 7+ De*t$8ue( $signación a un cargo con car&cter temporal por necesidad delservicio o a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa -./0 díascalendarios!

19+ E*%ec"$l"#$# )u'c"o'$l( 1unción policial 'ue comprende un con unto deactividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental!

11+ E:$lu$c"&' #el #e*e!%e;o ( Proceso de evaluación anual de los factorespersonal, rendimiento profesional o técnico2 así como de los estudios a tiempocompleto del personal, cuando corresponda!

12+ Gr$#o0 Nivel er&r'uico 'ue se concede al personal de acuerdo a lapresente norma!

1(+


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21+ O)"c"$l #e Ar!$* ( Profesional egresado de la Escuela de "ficiales de laPolicía Nacional del Perú!

22+ O)"c"$l #e Ser:"c"o*( Profesional egresado de una *niversidad, con títuloregistrado en la $samblea Nacional de %ectores e inscrito en el +olegioProfesional respectivo, cuando corresponda, 'ue se incorpora a la PolicíaNacional del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidadesinstitucionales!

2(+ Per*o'$l ( Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refierea "ficiales y #uboficiales de $rmas y #ervicios de la Policía Nacional del Perú!

2 + Prece#e'c"$ ( +onstituye la preeminencia entre el personal para elcumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, enconsideración a la categoría, erar'uía, grado y antig6edad!

2/+ Re$*",'$c"&'0 *bicación del personal en situación de actividad, en uncargo específico, acorde a las especialidades funcionales, al +uadro de"rganización y al +uadro de Personal! #e e ecuta en cual'uier momento, deacuerdo a las necesidades del servicio!

2 + Re'o:$c"&' #e cu$#ro*0 +ausal de pase a la situación de retiro! 7iene lafinalidad de mantener los cuadros de personal en función a las necesidadesinstitucionales!

23+ Se%$r$c"&' te!%or$l #el c$r,o0 8edida preventiva establecida en la Leydel %égimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú!

25+ Ser:"c"o %ol"c"$l0 +on unto de actividades 'ue e ecuta el personal ensituación de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional! 27+ Subo)"c"$l #e Ar!$* ( Personal egresado de las Escuelas 7écnico#uperiores de #uboficiales de la Policía Nacional del Perú!

(9+ Subo)"c"$l #e Ser:"c"o*( Personal acreditado como 7écnico, egresado delos institutos superiores o centros académicos con valor oficial, debidamenteregistrado ante la entidad correspondiente, 'ue se incorpora a la Policía Nacionaldel Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales!

(1+ T"e!%o #e *er:"c"o* re$le* > e)ect":o*0 Período de tiempo en 'ue elpersonal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela deformación en su respectiva categoría o desde la fec a de incorporación al servicio

policial para el personal de servicios! Artículo .- De lo* %r"'c"%"o* rectore* #on principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional delPerú los siguientes(

1+ Pr"'c"%"o #e ",u$l#$#!9 Ninguna disposición del presente Decreto Legislativopuede, en su aplicación, generar acto de discriminación!



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2+ Pr"'c"%"o #e "!%$rc"$l"#$#.- Las evaluaciones est&n e)entas de todo interésa eno al institucional y son imparciales en su aplicación!

(+ Pr"'c"%"o #e !er"tocr$c"$.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en lacarrera, se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales,profesionales y técnicas!

+ Pr"'c"%"o #e objet":"#$#.- $plicación de las normas establecidas a travésde indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudesprofesionales, técnicas, disciplinarias y psicosom&ticas!

/+ Pr"'c"%"o #e tr$'*%$re'c"$.- #e fundamenta en la publicidad de todos losprocesos relacionados a la presente norma!

Artículo /.- A%l"c$c"&' #e otro* %r"'c"%"o* La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otrosprincipios favorables para el desarrollo del personal y de la institución!

TÍTULO IDE?INICI@N ORGANIBACI@N DE LA CARRERA

CAPÍTULO IDE?INICI@N

Artículo .- De)"'"c"&' #e l$ c$rrer$ Es un con unto de principios, normas, procesos y condiciones 'ue regulan laincorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera delpersonal de la Policía Nacional del Perú!

Artículo 3.- Co!%o'e'te* #e l$ c$rrer$ La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes(

30 La administración de la carrera2

:0 El enfo'ue de competencias a nivel institucional y personal2 y,

;0 Los procesos técnicos!

Artículo 5.- S"*te!$ I'te,r$#o #e Ge*t"&' #e l$ c$rrer$ Est& constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la DirecciónE ecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de

información del personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera! Artículo 7.- I'#"c$#ore* #e lo* co!%o'e'te* #e l$ c$rrer$ Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores 'ue seestablecen en el reglamento de la presente norma!



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Artículo 19.- Del &r,$'o re*%o'*$ble La Dirección E ecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,

organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de laPolicía Nacional del Perú!

CAPÍTULO IIORGANIBACI@N

Artículo 11.- ?"'$l"#$# La organización de la carrera tiene como finalidad dise5ar la estructura yorganización de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades deldesarrollo personal, profesional y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos!

Artículo 12.- E*tructur$

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles,en razón de sus categorías, erar'uías y grados!

Artículo 1(.- N":ele* Los niveles est&n determinados por categorías, erar'uías y grados siguientes(

30 +ategoría( "ficiales de $rmas

a!


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b!


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>0 ?nteligencia2

@0 +riminalística2

A0 7ecnología de la ?nformación y +omunicaciones2 y, B0 $dministración!

El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser& asignado a lasdiferentes unidades operativas desde el nivel de +omisaría, Divisiones,Direcciones y %egiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y técnicoen sus respectivas especialidades funcionales!

Artículo 13.- $c$'te* %or e*%ec"$l"#$# Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por laDirección 4eneral de la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la DirecciónE ecutiva de Personal, de acuerdo al +uadro de Personal!

El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser& asignado a lasdiferentes unidades de acuerdo a la profesión 'ue originó su alta!

Artículo 15.- Recl$*")"c$c"&' $ otr$ e*%ec"$l"#$# )u'c"o'$l El personal de armas, podr& solicitar por una sola vez en toda su carrera elcambio de especialidad funcional después de oc o -C0 a5os de servicios reales yefectivos, a la Dirección E ecutiva de Personal, la 'ue resolver& de acuerdo alprocedimiento establecido en el reglamento respectivo!

Artículo 17.- A*"!"l$c"&' La asimilación es el período en el 'ue permanece el personal profesional ytécnico 'ue se incorpora a la Policía Nacional del Perú, asta la obtención de laefectividad en el grado!

30 #on re'uisitos para la asimilación los siguientes(

a! Para "ficial de #ervicios( 7ítulo universitario registrado en la $sambleaNacional de %ectores y colegiado, según corresponda, en cuyo caso es asimiladocon el grado de +apit&n! El profesional con segunda especialidad, registrada en la

$samblea Nacional de %ectores, es asimilado con el grado de 8ayor!

b! Para #uboficial de #ervicios( 7ítulo técnico de institutos superiores, en cuyocaso es asimilado en el grado de #uboficial de 7ercera!

:0 El período en condición de asimilado para "ficiales y #uboficiales deservicios es de dos -:0 a5os, al término de los cuales, a 'uienes apruebensatisfactoriamente los e)&menes respectivos, se les otorgar& la efectividad en elgrado 'ue corresponda, caso contrario se cancela la asimilación!

;0 "btenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempode servicios para postular al grado inmediato superior! #e encuentran su etos a laLey del %égimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al +ódigo Penal8ilitar Policial!



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>0 Del curso de adaptación institucional( #e desarrolla durante los tres -;0primeros meses del período de asimilación con car&cter obligatorio! #u aprobaciónconstituye re'uisito para continuar en la condición de asimilado!

El proceso de asimilación est& a cargo de la Dirección E ecutiva de Educacióny Doctrina! Los dem&s re'uisitos para la asimilación, son establecidos en elreglamento de la presente norma!

CAPÍTULO IIICAPACITACI@NF ESPECIALIBACI@N PER?ECCIONAMIENTO

Artículo 29.- C$%$c"t$c"&'F e*%ec"$l"4$c"&' > %er)ecc"o'$!"e'to%ro)e*"o'$l La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional seimplementan a través de la Escuela de Educación +ontinua y la Escuela dePosgrado de la Policía Nacional del Perú, de acuerdo a la política y planeseducativos 'ue desarrolle la Dirección E ecutiva de Educación y Doctrina! 7ienenel propósito de fomentar el desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moralpara el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones de lainstitución!

Artículo 21.- Pro,r$!$* #e c$%$c"t$c"&'F e*%ec"$l"4$c"&'F%er)ecc"o'$!"e'to %ro)e*"o'$l > !$e*trí$ La Escuela de Educación +ontinua y la Escuela de Posgrado, dise5ar&n eimplementar&n programas presenciales y virtuales a nivel nacional para elpersonal de acuerdo a la política y planes educativos 'ue desarrolle la Dirección

E ecutiva de Educación y Doctrina! La convocatoria, determinación de vacantes, re'uisitos para el ingreso a losprogramas, se establecer&n en el reglamento respectivo, asegurando sutransparencia y difusión en todas sus etapas!

Artículo 22.- Otor,$!"e'to #e bec$* Para acceder a las becas se deben cumplir los re'uisitos establecidos en elreglamento correspondiente! La Dirección E ecutiva de Personal difundir& a nivelnacional el programa de becas nacionales e internacionales, 'ue ser&n asignadasmediante concurso!

Para acceder a las becas en los cursos e'uivalentes a los programas deperfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú, se re'uierepreviamente aber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela dePosgrado y estar autorizado mediante resolución de la Dirección 4eneral! Para los"ficiales de #ervicios el otorgamiento de becas se normar& en el %eglamentorespectivo!

CAPÍTULO IEMPLEO CARGO



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Artículo 2(.- De)"'"c"&' El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú

en situación de actividad en función a su categoría y grado! El cargo es el puesto laboral específico establecido en el +uadro de"rganización, 'ue se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de%endimiento Profesional o 7écnico, especialidades funcionales y antig6edad!

Artículo 2 !9Prece#e'c"$ e' el ,r$#o La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes(

30 $ mayor grado, mayor antig6edad2

:0 $ igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en elgrado2

;0 $ igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece laantig6edad del grado anterior y así sucesivamente2 de persistir la igualdad, laantig6edad se establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de laescuela de formación respectiva2

>0 $ igualdad de grado, el personal de armas ser& considerado de mayor antig6edad 'ue el personal de servicios2

@0 En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antig6edad se determinaen atención al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela deformación2 y,

A0 Para el personal incorporado por asimilación, la antig6edad se determina en

atención al orden de mérito de su incorporación! Artículo 2/.- Atr"buto* > re*%o'*$b"l"#$#e* corre*%o'#"e'te* $l ,r$#o #el%er*o'$l %ol"c"$l

#on atributos in erentes al grado del personal policial( Los onores,tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones ydem&s goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos!

El grado conferido al personal tiene car&cter vitalicio y solo puede ser retiradopor sentencia udicial consentida o e ecutoriada!

Ninguna autoridad udicial o administrativa, distinta a la establecida en elpresente Decreto Legislativo, est& facultada a disponer el otorgamiento deatributos al personal policial! El grado en situación de actividad otorga mando y empleo2 y obliga a sudesempe5o! El grado se e erce con responsabilidad! $ mayor grado, mayor responsabilidad! La responsabilidad es indelegable!

Artículo 2 .- E*c$l$)&' Pol"c"$l El escalafón policial es el registro en el 'ue se inscribe al personal en situaciónde actividad, tomando en cuenta su categoría, erar'uía, grado y antig6edad! El



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procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón seestablece en el reglamento de la presente norma!

Artículo 23.- I'*tru!e'to* #e ,e*t"&' $#!"'"*tr$t":$ %$r$ l$ $*",'$c"&' #ec$r,o* Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de lainstitución y la asignación del personal, son aprobados anualmente medianteresolución de la Dirección 4eneral y son los siguientes( +uadro de "rganización,+uadro de Personal y +lasificador de +argos!

La Lista de %evista es el documento oficial 'ue registra la presencia física y ele ercicio del empleo y cargo del personal en situación de actividad! Esadministrada y aprobada mensualmente por la Dirección E ecutiva de Personal!

Artículo 25.- Acc"o'e* #e #e*%l$4$!"e'to > )or!$l"4$c"&' #e c$r,o*

#on acciones de desplazamiento de cargos( la asignación, la reasignación y eldesta'ue!

30 La asignación y reasignación de los "ficiales 4enerales, #uperiores y#ubalternos, se aprueba por resolución suprema, resolución ministerial yresolución de la Dirección 4eneral, respectivamente2

:0 La asignación, reasignación y desta'ue de los #uboficiales, se apruebamediante resolución de la Dirección E ecutiva de Personal2 y,

;0 El desta'ue de "ficiales 4enerales, #uperiores y #ubalternos, se apruebapor resolución de la Dirección 4eneral de la Policía Nacional del Perú!

Ningún "ficial de $rmas podr& prestar servicios en una misma unidad por unperiodo mayor de dos -:0 a5os2 e)cepcionalmente, lo podr& acer por un periodoadicional de un -30 a5o, autorizado por resolución de la Dirección 4eneral de laPolicía Nacional del Perú! En el caso de #uboficiales de $rmas el periodo deservicio en una misma unidad, ser& m&)imo de cinco -@0 a5os, pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del servicio!

Los "ficiales y #uboficiales de #ervicios ser&n asignados, reasignados odestacados en cargos 'ue tengan relación directa con la especialidad funcional,profesión o carrera técnica con la 'ue fueron dados de alta! En ningún caso puedecomandar unidades operativas!

Artículo 27.- ?or!$* #el ejerc"c"o #el c$r,o El cargo es desempe5ado en condición de titular, encargado e interino según elcaso!

Artículo (9.- C$u*$le* #e $*",'$c"&' > re$*",'$c"&' La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en loscasos siguientes(

30 Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución2



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:0 Necesidad del servicio2

;0 $scenso2

>0 Especialidad funcional2 @0 Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en elreglamento de la presente Ley2

A0 #olicitud del interesado, previa evaluación y aprobación2

B0 Permuta, previa evaluación y aprobación2

C0 8edidas preventivas establecidas en la Ley del %égimen Disciplinario de laPolicía Nacional del Perú2

.0 +umplir los "ficiales de $rmas el límite de permanencia de dos -:0 a5osconsecutivos, en los cargos siguientes(

a! 0 a5os en toda la carrera!

Artículo ((.- Co!"*"&' #el *er:"c"o o !"*"&' #e e*tu#"o* e' el e tr$'jero



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#on servicios o estudios temporales desempe5ados por "ficiales o#uboficiales en situación de actividad en cuadros, en delegaciones u organismosen el e)tran ero, con el ob eto de fortalecer los intereses institucionales yrepresentar al país, asta un plazo m&)imo de dos -:0 a5os, salvo convenio,acuerdos, pacto o an&logos de car&cter internacional!

El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a unaunidad acorde con la capacitación recibida2 asimismo, replicar sus conocimientosen los órganos de gestión académica del %égimen Educativo de la PolicíaNacional del Perú!

Artículo ( .- Re8u"*"to* %$r$ *er $*",'$#o e' co!"*"&' #el *er:"c"o o!"*"&' #e e*tu#"o* e' el e tr$'jero #on los siguientes(

30 Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos -:0 a5os dee)periencia, relacionado con el ob eto de la comisión o misión de estudios2

:0 +umplir con el perfil ocupacional dise5ado para el cargo o estudio adesempe5ar2

;0 No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario comopresunto infractor2

>0 No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lose5alado en la Ley del %égimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, nisentencia udicial condenatoria en los últimos cinco -@0 a5os2

@0 7ener la calificación en la Lista $nual de %endimiento Profesional o 7écnicode sobresaliente en los dos -:0 últimos a5os2 A0 No estar comprendido en los cuatro ->0 a5os pró)imos para pasar a lasituación de retiro por las causales de(

a! Límite de edad en el grado2

b! +umplir cuarenta ->/0 a5os de tiempo de servicios!

La asignación en misión de estudios se realizar& mediante concurso deselección, entre el personal 'ue cumpla los re'uisitos previstos, de conformidad alreglamento respectivo!

Artículo (/.- A*",'$c"&' #e c$r,o* e' l$* $,re,$#urí$* %ol"c"$le* La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdocon las siguientes etapas(

30 Evaluación y selección( #e somete al siguiente procedimiento(

a! *na +omisión presidida por el


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b! El proceso de selección se e ecuta en función a los re'uisitos establecidosen la presente norma y al perfil ocupacional dise5ado para el cargo, teniendo encuenta los factores siguientes( Evaluación anual del desempe5o2 evaluación deldesarrollo profesional o técnico2 evaluación de la formación académica yevaluación anual de disciplina!

:0 $signación del cargo

a! $gregado policial( Para "ficiales 4enerales o +oroneles de $rmasegresados del Programa de $lto 8ando en "rden ?nterno y Desarrollo Nacionaldel ?nstituto de $ltos Estudios Policiales o e'uivalente del país o el e)tran ero,autorizado por la Dirección 4eneral de la Policía Nacional del Perú!

b! $gregado policial ad unto( Para +omandantes o 8ayores de $rmasegresados del +urso de "ficial de Estado 8ayor o de institutos similares del país oel e)tran ero, autorizado por la Dirección 4eneral de la Policía Nacional del Perú!

c! Personal au)iliar( Para #uboficiales #uperiores, =rigadieres o 7écnicos dePrimera de $rmas2 con cursos de capacitación institucionales de inteligencia ycomputación!

CAPÍTULO E ALUACI@N DEL DESEMPEHO

Artículo ( .- E:$lu$c"&' #el #e*e!%e;o #el %er*o'$l La evaluación del desempe5o del personal es el procedimiento mediante elcual se mide y valora el desempe5o profesional y logros en el e ercicio de lasfunciones de acuerdo al grado 'ue ostenta y cargo 'ue ocupa, en un periododeterminado, cuyos ob etivos son( 30 *bicar al personal en el nivel 'ue le corresponda en las Listas de%endimiento Profesional y 7écnico2

:0 $portar indicadores ob etivos para los procesos de ascensos, asignación decargo, otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en lainstitución2

;0 4arantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, medianteindicadores de desempe5o!

Las fases, untas de evaluación y procedimientos para la evaluación del

desempe5o, se regulan en el reglamento respectivo! Artículo (3.- L"*t$* #el re'#"!"e'to %ro)e*"o'$l o t c'"co La Dirección E ecutiva de Personal ubica al personal en las listas delrendimiento profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos,asignación de cargo y evaluación de la permanencia en el instituto, calculando encada caso el promedio aritmético de la nota de evaluación anual y la nota dedisciplina anual! La nota m&)ima es de cien -3//0 puntos! #e publican anualmenteen el mes de marzo!



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Artículo (5.- @r,$'o re*%o'*$ble #e l$ e:$lu$c"&' #el #e*e!%e;o La Dirección E ecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación

del desempe5o 'ue se realiza anualmente!CAPÍTULO IINCENTI OS

Artículo (7.- De)"'"c"&' Los incentivos son reconocimientos 'ue otorgan los diversos niveles delcomando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal!7ienen car&cter motivador!

Artículo 9.- Co'*ejo #e I':e*t",$c"&' El +onse o de ?nvestigación estudia, evalúa y emite opinión para el

otorgamiento de incentivos! El reglamento establece el procedimiento para elotorgamiento de los incentivos!

Artículo 1.- Cl$*")"c$c"&' > otor,$!"e'to Los incentivos se clasifican de la siguiente manera(

30 $scenso e)cepcional por acción distinguida2

:0 +ondecoración de la "rden al 8érito de la Policía Nacional del Perú , 'uese otorgar& en las categorías siguientes(

a! Por servicios meritorios2

b! Por acción distinguida2

c! Por esfuerzo intelectual2 y,

d! Por servicios e)cepcionales!

;0 +ondecoración onorífica $lférez PNP 8ariano #antos 8ateos 4ran4eneral de la Policía Nacional del Perú 2

>0 1elicitaciones2

@0 =ecas2 y,

A0 Permisos!

8ediante Decreto #upremo se aprobar& el %eglamento de ?ncentivos de laPolicía Nacional del Perú!

CAPÍTULO IIASCENSOS

Artículo 2.- ?"'$l"#$# El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior,en consideración a sus capacidades, conocimientos, abilidades y aptitudes, así



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como por la evaluación ob etiva de sus méritos y deméritos! #e concede única ye)clusivamente en las formas 'ue establece el presente Decreto Legislativo!

Artículo (.- Cl$*e* #e $*ce'*o* Los ascensos se clasifican de la siguiente manera(

30 Por selección 0El Presidente de la %epública otorga los ascensos a "ficiales4enerales, a propuesta del Director 4eneral, por intermedio del 8inistro del?nterior, previo informe de preselección de la +orporación de "ficiales 4enerales,observando las etapas y procedimientos de evaluación de méritos y deméritos!

$scienden al grado de 7eniente 4eneral los 4enerales de $rmas, y al grado de4eneral los +oroneles de $rmas, y los oficiales de #ervicios, estos últimosconforme al %eglamento del Presente Decreto Legislativo!

:0 Por concurso( $ los "ficiales de $rmas y de #ervicios asta el grado de+oronel y los #uboficiales de $rmas y de #ervicios asta el grado de #uboficial#uperior!

;0 Por e)cepción( $ los "ficiales y #uboficiales en los casos siguientes(

a! $ título póstumo( $ 'uien fallece en acción de armas o en acto del servicio,por ec os 'ue van m&s all& del cumplimiento del deber y 'ue prestigien a lainstitución!

b! Por acción distinguida!

Ninguna autoridad udicial o administrativa distinta a la establecida en elpresente Decreto Legislativo, est& facultada a disponer el otorgamiento de

ascensos, grados o méritos al personal policial! Artículo .- T"e!%o !í'"!o #e *er:"c"o* > re8u"*"to* %$r$ el $*ce'*o Los "ficiales y #uboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales yefectivos en sus respectivos grados, considerados al ;3 de diciembre del a5o delproceso, conforme a las escalas siguientes(

30 "ficiales de $rmas

- $lférez ( > a5os - 7eniente ( > a5os - +apit&n ( > a5os

- 8ayor ( A a5os - +omandante ( A a5os - +oronel ( A a5os - 4eneral ( @ a5os Para postular al grado de +oronel se re'uiere tener veinticuatro -:>0 a5os deservicios reales, efectivos e inintirrumpidos como "ficial, contabilizados asta el;3 de diciembre del a5o del proceso!



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Para postular al grado de 4eneral se re'uiere tener treinta -;/0 a5os deservicios reales, efectivos e ininterrumpidos como "ficial, contabilizados asta el;3 de diciembre del a5o del proceso!

Para postular al grado de 7eniente 4eneral se re'uiere tener treinta y cuatro-;>0 a5os de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como "ficial,contabilizados asta el ;3 de diciembre del a5o del proceso!

:0 "ficiales de #ervicios

- +apit&n ( A a5os - 8ayor ( A a5os - +omandante ( A a5os - +oronel ( A a5os

;0 #uboficiales de $rmas y de #ervicios - #uboficial de 7ercera ( > a5os - #uboficial de #egunda ( > a5os - #uboficial de Primera ( > a5os - #uboficial 7écnico de 7ercera ( @ a5os - #uboficial 7écnico de #egunda ( @ a5os - #uboficial 7écnico de Primera ( @ a5os - #uboficial =rigadier ( > a5os

Artículo /.- T"e!%o !í'"!o #e *er:"c"o* %re*t$#o* e' re,"o'e* )uer$ #eL"!$ > C$ll$oF %$r$ el $*ce'*o Los "ficiales de $rmas deben tener periodos mínimos acumulados de serviciosreales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y +allao, para ser considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a laescala siguiente(

- $ 7eniente ( 3 a5o - $ +apit&n ( : a5os - $ 8ayor ( ; a5os - $ +omandante ( > a5os - $ +oronel ( @ a5os El $lférez en su segundo a5o como "ficial, debe ser asignado obligatoriamentea prestar servicios en regiones fuera de Lima y +allao! El cumplimiento de estadisposición es de responsabilidad de la Dirección E ecutiva de Personal de laPolicía Nacional del Perú!



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Artículo .- T"e!%o !í'"!o #e *er:"c"o* %re*t$#o* e' u'"#$#e* #e$*e*or$!"e'to o #e "'*%ectorí$ co!o re8u"*"to* %$r$ el $*ce'*o

Para ascender al grado de 4eneral y +oronel de $rmas, se re'uiere tener en elgrado de +oronel y +omandante respectivamente, un -30 a5o como tiempo mínimode servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o deinspectoría!

Artículo 3.- Per*o'$l e' e*t$#o #e ,e*t$c"&' El personal femenino de la Policía Nacional del Perú 'ue participa en elproceso de ascensos encontr&ndose en estado de gestación, es e)onerado de lose)&menes 'ue pongan en riesgo su salud o la del concebido asign&ndoles notaaprobatoria, con e)cepción del e)amen de conocimientos!

Artículo 5.- Decl$r$tor"$ #e $%t"tu# %$r$ el $*ce'*o $ Ge'er$l

#on declarados aptos los +oroneles de $rmas y de #ervicios 'ue reúnan losre'uisitos siguientes(

30 Encontrarse físicamente apto conforme al e)amen médico anual de laDirección de #anidad de la Policía Nacional del Perú!

:0 Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un -30 a5oantes al del proceso de selección!

;0 No estar sometido a uicio con detención en el a5o del proceso, en caso delevantarse esta medida udicial antes de las pruebas de selección, el postulanterecobra su aptitud y continúa en el proceso!

>0 Para +oroneles de $rmas, acreditar el tiempo mínimo acumulado de a5os deservicios, de acuerdo a lo se5alado en los $rtículos >> y >@ de la presente norma!

Artículo 7.- Co'#"c"o'e* %$r$ $*ce'#er $ Ge'er$l Para ascender a 4eneral se re'uiere cumplir las condiciones siguientes(

30 Para los +oroneles de $rmas aber aprobado el Programa de $lto 8andodel ?nstituto de $ltos Estudios Policiales o e'uivalente del +entro de $ltos EstudiosNacionales o de los institutos de las 1uerzas $rmadas o del e)tran ero, siempre'ue estén autorizados mediante resolución de la Dirección 4eneral de la PolicíaNacional del Perú!

:0 %egistrar la +ondecoración de la "rden al 8érito de la Policía Nacional del

Perú, por la causal servicios meritorios, en los grados 'ue correspondan a losa5os de servicios!

;0 No aber sido sancionado en la erar'uía de "ficial #uperior por comisión deinfracciones graves o muy graves!

Artículo /9.- Re8u"*"to* %$r$ el $*ce'*o 6$*t$ lo* ,r$#o* #e Coro'el >Subo)"c"$l Su%er"or.



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#on declarados aptos los "ficiales y #uboficiales de $rmas y de #ervicios, 'uereúnan los re'uisitos siguientes(

30 7ener un promedio no menor de sesenta y cinco -A@0 puntos en el factor rendimiento profesional o técnico, correspondiente al grado 'ue ostenta!

:0 Encontrarse físicamente apto conforme al e)amen médico anual de laDirección de #anidad de la Policía Nacional del Perú!

;0 Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un a5o antesal del proceso de ascensos! ?ncluyendo al personal 'ue retorna de la situación dedisponibilidad!

>0 Los postulantes 'ue ayan retornado a la situación de actividad por mandato udicial 9 medida cautelar, deber&n contar con sentencia udicial consentida oe ecutoriada

@0 No registrar en el a5o del proceso sentencia udicial consentida oe ecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o in abilitaciónpara el cargo!

A0 No estar sometido a uicio con detención en el a5o del proceso de ascensos2en caso de levantarse la medida udicial antes de la e ecución de los e)&menesdel concurso, el postulante recobrar& su aptitud y podr& continuar en el proceso!

El postulante 'ue después de aber sido declarado apto, estuvieracomprendido en las prescripciones de los numerales @0 y A0 del presente artículo,ser& declarado inapto, siendo e)cluido del proceso de ascensos, aun cuando estéconsiderado en el cuadro de méritos respectivo!

Artículo /1.- ?$ctore* #e e:$lu$c"&' > *u* coe)"c"e'te* #on factores de evaluación de "ficiales #uperiores y #uboficiales lossiguientes(

30 %endimiento profesional o técnico ( +oeficiente dos -:0

:0 1ormación académica ( +oeficiente dos -:0

;0 E)periencia para el servicio policial ( +oeficiente dos -:0

>0 8oral y disciplina ( +oeficiente tres -;0

@0 $ntig6edad ( +oeficiente uno -30

La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los punta esmultiplicados por su coeficiente correspondiente y dividido entre diez -3/0!

Artículo /2.- ?$ctore* #e e:$lu$c"&' #e lo* o)"c"$le* > *ubo)"c"$le* Los factores rendimiento profesional o técnico, formación académica,e)periencia para el servicio policial, antig6edad y moral y disciplina, ser&nevaluados por las untas selectoras, con base a la información 'ue obra en ellega o personal, considerando los méritos acumulados asta el mes de ulio del



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a5o del proceso de ascenso! Los deméritos impuestos se ponderan asta el ;3 dediciembre del a5o del proceso de ascenso!

Las condecoraciones de la orden al 8érito de la Policía Nacional del Perú parael personal, así como los cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas,son reconocidos en el a5o del proceso de ascenso!

30 ?$ctor re'#"!"e'to %ro)e*"o'$l o t c'"co0 $lcanza cien -3//0 puntos! #e obtiene del promedio aritmético centesimal delas notas anuales de rendimiento profesional, correspondiente a los a5osanteriores al a5o del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados(

a! +oroneles, +omandantes y 8ayores( cinco -@0 a5os!

b! +apitanes, 7enientes, suboficiales 7écnicos de Primera, 7écnicos de#egunda, 7écnicos de 7ercera y #uboficiales de Primera( cuatro ->0 a5os!

c! $lféreces, #ub "ficial =rigadier, #uboficiales de #egunda y 7ercera( tres -;0a5os!

:0 ?$ctor )or!$c"&' $c$# !"c$ 0 $lcanza cien -3//0 puntos, de acuerdo a latabla del $NEF" NG 3 del presente Decreto Legislativo

;0 ?$ctor e %er"e'c"$ %$r$ el *er:"c"o %ol"c"$l0 $lcanza cien -3//0 puntos, deacuerdo a la tabla del $NEF" NG : del presente Decreto Legislativo

>0 ?$ctor !or$l > #"*c"%l"'$0 $lcanza cien -3//0 puntos, conforme a loestablecido en el $NEF" NG ; del presente Decreto Legislativo! El postulante 'ueobtenga menos de sesenta y cinco -A@0 puntos, ser& eliminado del proceso de

ascenso! El postulante 'ue durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado enuna falta 8uy 4rave prevista en la Ley de %égimen Disciplinario, ser& suspendidoen su ascenso asta 'ue el órgano disciplinario correspondiente adopte unadecisión en instancia final

@0?$ctor A't", e#$#0 El punta e correspondiente al factor antig6edad, ser&otorgado en función al número de veces 'ue el personal de armas y de servicio,

a sido inscrito en el cuadro de méritos, sin aber ascendido por falta de vacantes,y tendr& la calificación siguiente(

H Primera vez!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! //!// puntos

H #egunda vez !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ;/!// puntos H 7ercera vez !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! A/!// puntos

H +uarta vez !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! C/!// puntos

H Iuinta vez o m&s !!!!!!!!!!!!!!!!! 3//!// puntos

Artículo /(.- E !e'e* obl",$tor"o* #on e)&menes obligatorios los siguientes(



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30 E $!e' #e co'oc"!"e'to*0 Para los "ficiales y #uboficiales de $rmas y de#ervicios, es obligatorio desde el grado de 7eniente asta el grado de+omandante y, desde el grado de #uboficial de 7ercera asta el grado de#uboficial =rigadier! La nota aprobatoria es de sesenta y cinco -A@0 sobre cien-3//0 puntos!

:0 E $!e' #e e*)uer4o )í*"co ( Para los "ficiales de $rmas y de #ervicios,desde el grado de $lférez asta el grado de +oronel, es eliminatorio y tienecalificativo de aprobado o desaprobado2 en el caso de ser desaprobado, elpostulante es eliminado del proceso de ascenso! El personal con impedimentofísico para rendir este e)amen o 'ue se encuentre en estado de gestación, previoinforme médico de la Dirección de #anidad de la Policía Nacional del Perú, ese)onerado y se le otorga nota aprobatoria!

;0 E $!e' #e t"ro %ol"c"$l ( Para los "ficiales de $rmas desde el grado de $lférez asta el grado de +oronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado odesaprobado2 en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado delproceso de ascensos! El personal con impedimento físico para rendir este e)ameno se encuentre en estado de gestación, previo informe médico de la Dirección de#anidad de la Policía Nacional del Perú, es e)onerado y se le otorga notaaprobatoria!

El reglamento de ascensos establecer& los procedimientos para el desarrollo ycontenido de los e)&menes!

Artículo / .- Not$ )"'$l La puntuación obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional,formación académica, e)periencia para el servicio policial, moral y disciplina, yantig6edad tiene coeficiente oc o -C0, resultado 'ue se suma a la nota del e)amende conocimientos 'ue tiene coeficiente dos -:0! La nota final es obtenida de lasumatoria de los coeficientes se5alados dividido entre diez -3/0!

Artículo //.- A*ce'*o $l ,r$#o #e Te'"e'te Para el ascenso al grado de 7eniente se evalúan los factores rendimientoprofesional y moral y disciplina! #on eliminados del proceso los $lféreces 'ue(

30 %egistran sanción de rigor o sanciones simples 'ue acumuladas e)cedanciento veinte -3:/0 días, durante los últimos cuatro ->0 a5os! $ los $lféreces 'uefueron eliminados en el proceso del a5o anterior por esta causal, solo se les debeconsiderar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones correspondientesal a5o en curso!

:0 No ostentan Licenciatura en $dministración y +iencias Policiales!

;0 Jan sido desaprobados en el +urso =&sico para $lféreces!

Artículo / .- A*ce'*o $l ,r$#o #e Subo)"c"$l #e Se,u'#$F #e Ar!$* > #eSer:"c"o*



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#e evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina! #on eliminadosdel proceso los #uboficiales de 7ercera 'ue(

30 %egistran sanción de rigor o sanciones simples 'ue acumuladas e)cedanciento veinte -3:/0 días, durante los últimos cuatro ->0 a5os! $ los #uboficiales de7ercera 'ue fueron eliminados en el proceso del a5o anterior por esta causal, solose les debe considerar en la evaluación del siguiente proceso las sancionescorrespondientes al a5o en curso!

:0 No ostentan título de 7écnico en +iencias $dministrativas Policiales los#uboficiales de 7ercera de $rmas!

Artículo /3.- Otor,$!"e'to > $cre#"t$c"&' El ascenso por selección o concurso se otorga con fec a 3 de enero del a5osiguiente al del proceso! #e acredita con el despac o otorgado a nombre de la

Nación, mediante( 30 %esolución #uprema, para "ficiales 4enerales de $rmas y de #ervicios!

:0 %esolución 8inisterial, para "ficiales #uperiores de $rmas y de #ervicios!

;0 %esolución de la Dirección 4eneral de la Policía Nacional del Perú, para"ficiales #ubalternos de $rmas y de #ervicios!

>0 %esolución de la Dirección E ecutiva de Personal de la Policía Nacional delPerú, para todos los grados de #uboficiales de $rmas y de #ervicios!

Artículo /5.- Deter!"'$c"&' #e :$c$'te* Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales(

30 +argos no cubiertos en el cuadro de personal! :0 $scensos!

;0 Pases a la situación de retiro o disponibilidad!

>0 1allecimiento!

@0 "tras necesidades derivadas por cambios en la organización!

El número de vacantes para "ficiales y #uboficiales se aprueba medianteresolución de la Dirección 4eneral de la Policía Nacional del Perú, 'ue se publicaanualmente2 luego de lo cual no podr&n ser reducidas!

Artículo /7.- De l$* =u't$* La conformación, funciones y procedimientos de las


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La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú, termina por lassiguientes causales(

30 1allecimiento! :0 Pase a la situación de retiro!

TÍTULO IIISITUACI@N POLICIAL

CAPÍTULO IDE?INICI@N CALI?ICACI@N

Artículo 1.- De)"'"c"&' S"tu$c"&' Pol"c"$l. Es la condición en 'ue se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perúen situación de actividad, disponibilidad o retiro!

Artículo 2.- Cl$*")"c$c"&'. El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica( 30 En atención a su situación policial en el servicio(

a! $ctividad

b! Disponibilidad

c! %etiro

:0 En atención a la naturaleza de sus funciones(

a! Personal de $rmas(

H "ficiales de $rmas

H #uboficiales de $rmas

b! Personal de #ervicios(

H "ficiales de #ervicios!

H #uboficiales de #ervicios

;0 En atención a su condición policial(

a! Personal efectivo! b! Personal asimilado!

Artículo (.- C$l")"c$c"&' #e l$* c"rcu'*t$'c"$* #el *er:"c"o La calificación de las circunstancias del servicio en la 'ue participa el personalde la Policía Nacional del Perú son(



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30 Acc"&' #e $r!$*0 Participación del personal en enfrentamiento armadodurante el cumplimiento de la finalidad y función policial2

:0 Acto #el *er:"c"o0 $cción 'ue desarrolla el personal en cumplimiento de susfunciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, auncuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso2

;0 Co'*ecue'c"$ #el *er:"c"o0 7odo ec o, efecto o consecuencia negativaen la vida o salud derivado de la e ecución del servicio policial 'ue no pueda ser referido a otra causa2

>0 Oc$*"&' #el *er:"c"o0 +ircunstancias 'ue produce lesión enfermedad omuerte como consecuencia del servicio policial prestado, en cumplimiento de lamisión institucional o funciones propias in erentes al cargo2

@0Acto $je'o $l *er:"c"o0 +ircunstancia 'ue se produce como consecuenciade ec os 'ue no guardan relación con el cumplimiento de la función policial!

CAPÍTULO IICAMJIO DE SITUACI@N POLICIAL

Artículo .- C$!b"o #e *"tu$c"&' El cambio de situación policial se formaliza mediante( 30 %esolución #uprema, para "ficiales 4enerales de $rmas y de #ervicios!

:0 %esolución 8inisterial, para "ficiales #uperiores de $rmas y de #ervicios!

;0 %esolución de la Dirección 4eneral de la Policía Nacional del Perú, para"ficiales #ubalternos de $rmas y de #ervicios!

>0 %esolución de la Dirección E ecutiva de Personal de la Policía Nacional delPerú, para todos los grados en las categorías de #uboficiales de $rmas y de#ervicios!

Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medidadisciplinaria, se dispondr&n mediante resolución de los órganos disciplinariosconforme a la Ley de la materia!

Artículo /.- T"e!%o !í'"!o #e *er:"c"o %or c$!b"o #e *"tu$c"&' %ol"c"$l Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales dearmas y de servicios después de aber servido, diez -3/0 a5os, seis -A0 a5os y tres

-;0 a5os respectivamente2 tienen derec o a solicitar su pase a la situación dedisponibilidad o retiro, observando los re'uisitos establecidos en el presenteDecreto Legislativo, con los derec os reconocidos en la legislación sobre lamateria!

CAPÍTULO IIITIEMPO DE SER ICIOS

Artículo .- Reco'oc"!"e'to #e t"e!%o #e *er:"c"o* re$le* > e)ect":o*



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El empleo real y efectivo desempe5ado por el personal de armas, se consideradesde la fec a de egreso de la escuela de formación respectiva! Para el personalde servicios se computa desde la fec a de alta a la institución!

Artículo 3.- T"e!%o !í'"!o #e *er:"c"o co!%e'*$tor"o %or co!"*"&' #el*er:"c"o e' el e tr$'jero El personal nombrado en comisión de servicio en el e)tran ero, por un períodomayor de seis -A0 meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio dedos -:0 veces la duración de la comisión!

Artículo 5.- T"e!%o !í'"!o #e *er:"c"o co!%e'*$tor"o %or !"*"&' #ee*tu#"o* El personal nombrado en misión de estudios en el país o el e)tran ero concosto para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio

siguiente( 30 En el e)tran ero( 7res -;0 veces la duración de los estudios!

:0 $ tiempo completo en el país( 7res -;0 veces la duración de los estudios!

;0 $ tiempo parcial( Dos -:0 veces la duración de los estudios!

Artículo 7 Ree!bol*o eco'&!"co El Personal comprendido en los artículos A@, AB y AC del presente DecretoLegislativo, 'ue no aya cumplido con el tiempo de servicio mínimo compensatorioa 'ue acen referencia las citadas disposiciones2 y pase a la situación de retiro a

su solicitud o por las causales de límite de permanencia en la situación dedisponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional, límite depostulaciones en el grado, sentencia udicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad, debe reembolsar a la institución elmonto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser& menor al:@K de los gastos totales!

CAPÍTULO ISITUACI@N DE ACTI IDAD

Artículo 39.- S"tu$c"&' #e $ct":"#$# La situación de actividad es la condición del personal de la Policía Nacional delPerú en cuadros y fuera de cuadros! Artículo 31.- S"tu$c"&' #e $ct":"#$# e' cu$#ro* La situación de actividad en cuadros es la condición en la 'ue el personal de laPolicía Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, encual'uiera de los casos siguientes(

30 Desempe5ando un cargo previsto en los cuadros de organización yasignación de personal!



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:0 #ometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo!

;0 En comisión del servicio o misión de estudios!

>0 En vacaciones, licencia, permiso o franco! @0 Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis -A0 meses!

A0 +on mandato de detención emanado de autoridad udicial competente por unperíodo no mayor de seis -A0 meses, en cuyo plazo si el ec o es derivado deldesempe5o de la función policial, seguir& percibiendo los beneficios económicos'ue de acuerdo a Ley le corresponde!

Artículo 32.- S"tu$c"&' #e $ct":"#$# )uer$ #e cu$#ro*. La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la 'ue el personalde la Policía Nacional del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, encual'uiera de los casos siguientes(

30 Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis -A0 meses a dos-:0 a5os!

:0 Prisionero o re én durante el desempe5o del servicio policial, por el términom&)imo de tres -;0 a5os, al cabo del cual, si se ignora su e)istencia o paradero, esconsiderado como fallecido en acto de servicio!

;0 Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia delservicio, por el término m&)imo de tres -;0 a5os, al cabo del cual si se ignora sue)istencia o paradero, es considerado como fallecido en acción de armas, acto del

servicio o como consecuencia del servicio! >0 +on mandato de detención emanado de autoridad udicial competente por unperíodo mayor de seis -A0 meses!

@0 #ometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en laLey del %égimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú!

$l personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral >0 delpresente artículo, 'ue obtenga sentencia absolutoria se le reconocer& el tiempo deservicios transcurrido como de actividad en cuadros!

CAPÍTULO

SITUACI@N DE DISPONIJILIDAD Artículo 3(.- S"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$# La situación de disponibilidad es la condición transitoria en 'ue se encuentra elpersonal fuera del servicio, por un periodo m&)imo de dos a5os!

Artículo 3 .- C$u*$le* #e %$*e $ l$ *"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$# El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes(

30 $ su solicitud2



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:0 8edida disciplinaria2

;0 #entencia udicial condenatoria2 y,

>0 Enfermedad o lesión grave! Artículo 3/.- A *u *ol"c"tu# El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud,cumpliendo los re'uisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su%eglamento!

Artículo 3 .- Me#"#$ #"*c"%l"'$r"$ Es la acción administrativa de car&cter transitorio 'ue se aplica al personal por los motivos siguientes(

30 S$'c"&' #"*c"%l"'$r"$0 +ontemplada en la Ley del %égimen Disciplinario dela Policía Nacional del Perú 'ue se impone al personal! :0 I'*u)"c"e'c"$ #"*c"%l"'$r"$0 #e aplica al personal 'ue aya obtenido unanota anual de disciplina menor o igual a @: puntos!

Artículo 33.- Se'te'c"$ ju#"c"$l co'#e'$tor"$ El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidadpor sentencia udicial condenatoria, cuando la resolución udicial consentida oe ecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o in abilitación nomayor de dos -:0 a5os!

Artículo 35.- E')er!e#$# o le*"&' ,r$:e

#e produce cuando transcurridos dos -:0 a5os desde el inicio de la enfermedado lesión grave, el personal no se encuentre psicosom&ticamente apto paradesempe5ar un empleo y la enfermedad o lesión es previsible 'ue sea curable!

Artículo 37.- E ce%c"&' %$r$ #e'e,$r el %$*e $ l$ *"tu$c"&' #e#"*%o'"b"l"#$# Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a susolicitud cuando las circunstancias así lo e)i an, en atención a los regímenes dee)cepción previstos en la +onstitución Política del Perú, en los casos en 'ue sevea comprometido el orden interno o la defensa nacional!

El personal 'ue se encuentre sometido a procedimiento administrativo

disciplinario o involucrado en denuncia por la comisión de infracciones 8uy4raves, no puede pasar a su solicitud a la situación de disponibilidad, asta 'ueculmine el procedimiento administrativo disciplinario!

Artículo 59.- Derec6o* > re*tr"cc"o'e* e' l$ *"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$# El personal 'ue se encuentre en situación de disponibilidad(



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30 7iene derec o a percibir pensión conforme a la normativa de la materia! Loscitados derec os solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia udicialconsentida o e ecutoriada!

:0 Puede ausentarse o residir en cual'uier lugar del país o e)tran ero, previacomunicación a la Dirección E ecutiva de Personal! #er& notificado en el domicilio'ue consigne en la Dirección E ecutiva de Personal o en su defecto el se5alado enel %egistro Nacional de ?dentificación y Estado +ivil!

;0 No tiene derec o a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, aposeer ni usar arma del Estado, ni desempe5ar servicios ni comisiones policiales!

Artículo 51.- Re8u"*"to* %$r$ el retor'o $ l$ *"tu$c"&' #e $ct":"#$# Para retornar a la situación de actividad, por cual'uiera de las causalese)puestas en el presente capítulo, se re'uiere(

30 $probar el e)amen de conocimientos2 :0 Estar psicosom&ticamente apto para el servicio policial, acreditado por laDirección de #anidad de la Policía Nacional del Perú2 y,

;0 +ontar con opinión favorable del +onse o de Evaluación correspondiente!

El reglamento puede establecer otros re'uisitos!

CAPÍTULO ISITUACI@N DE RETIRO

Artículo 52.- S"tu$c"&' #e ret"ro

Es la condición del personal 'ue se encuentra apartado definitivamente delservicio policial! Es de car&cter irreversible!

Artículo 5(.- P$*e $ l$ *"tu$c"&' #e ret"ro El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cual'uiera de lascausales siguientes(

30 Límite de edad en el grado2

:0 7iempo de servicios reales y efectivos2

;0 %enovación de cuadros2

>0 Enfermedad o incapacidad psicosom&tica2 @0 Límite de permanencia en la situación de disponibilidad2

A0 8edida disciplinaria2

B0 ?nsuficiencia profesional2

C0 #entencia udicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo .;2

.0 $ su solicitud2 o,



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3/0 Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad!

Las causales se5aladas se aplicar&n de conformidad con lo establecido en los

artículos C> al .@ del presente Decreto Legislativo! Artículo 5 .- Lí!"te #e e#$# e' el ,r$#o El personal de la Policía Nacional del Perú pasar& a la situación de retiro por límite de edad en el grado, en atención a la edad m&)ima establecida en elpresente artículo(

O)"c"$le* #e Ar!$* Edad

7eniente 4eneral AA a5os

4eneral A> a5os

+oronel A3 a5os

+omandante @. a5os

8ayor @> a5os

+apit&n >. a5os

7eniente >> a5os

$lférez >/ a5os

O)"c"$le* #e *er:"c"o*

4eneral A; a5os

+oronel A: a5os

+omandante A3 a5os

8ayor @C a5os

+apit&n @@ a5os

Subo)"c"$le* #e $r!$* > #e *er:"c"o*

#uboficial #uperior A: a5os

#uboficial =rigadier A3 a5os



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#uboficial 7écnico de Primera A/ a5os

#uboficial 7écnico de #egunda @. a5os

#uboficial 7écnico de tercera @C a5os

#uboficial de Primera @B a5os

#uboficial de #egunda @A a5os

#uboficial de tercera @@ a5os

Artículo 5/.- T"e!%o #e *er:"c"o* re$le* > e)ect":o*

El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta ->/0 a5os de tiempode servicios reales y efectivos! Artículo 5 .- Re'o:$c"&' #e cu$#ro* #e produce en atención a los re'uerimientos de efectivos de la Policía Nacionaldel Perú, al número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y alnúmero de efectivos fi ados anualmente por el Poder E ecutivo!

+onsta de dos fases( selección y aplicación!

30 #elección( Para ser considerados en el proceso de renovación los "ficiales4enerales, "ficiales superiores y #uboficiales 'ue cuenten con un mínimo deveinte -:/0 a5os de servicios reales y efectivos, y 'ue al ;3 de diciembre del a5odel proceso cumplan las condiciones siguientes(

a! Para 7eniente 4enerales contar con un mínimo de un -30 a5o depermanencia en el grado!

b! Para 4enerales contar con un mínimo de dos -:0 a5os de permanencia en elgrado!

c! Para "ficiales #uperiores contar con un mínimo de cuatro ->0 a5os depermanencia en el grado!

d! #uboficiales contar con un mínimo de cuatro ->0 a5os de permanencia en elgrado!

:0 $plicación( La aplicación del proceso de renovación de cuadros se desarrollade acuerdo a los siguientes lineamientos(

a! La renovación se e ecuta una sola vez al a5o, después de producido elproceso de ascenso correspondiente, en atención a los criterios de la fase deselección! En casos e)cepcionales, cuando así lo amerite el +omando!

b! No constituye sanción administrativa!



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:0 Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo alnombramiento y funcionamiento del +onse o de +alificación, ser&n determinadosen el reglamento del presente Decreto Legislativo!

;0 El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presentecausal, al pasar a la situación de retiro, percibir& la pensión y otros beneficios,conforme a las disposiciones legales 'ue rigen sobre la materia!

Artículo 57.- E')er!e#$# o "'c$%$c"#$# %*"co*o! t"c$El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosom&tica se

produce cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación deactividad o disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por lascircunstancias se5aladas abiendo transcurrido dos -:0 a5os de tratamiento,

previo informe de la Dirección de #anidad de la Policía Nacional del Perú yrecomendación de la unta médica respectiva! En estos casos, el referido personalpolicial 'ueda comprendido en los beneficios 'ue establecen las normasaplicables!

Artículo 79.- Lí!"te #e %er!$'e'c"$ e' l$ *"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$# El personal de la Policía Nacional del Perú 'ue permanece dos -:0 a5osconsecutivos en la situación de disponibilidad, pasar& a la situación de retiro2e)ceptu&ndose a a'uellos 'ue ayan solicitado su reingreso antes del vencimientode dic o término!

Artículo 71.- Me#"#$ #"*c"%l"'$r"$

Es la acción administrativa 'ue se aplica al personal de la Policía Nacional delPerú por los motivos siguientes(

1+ Por *$'c"&' #"*c"%l"'$r"$0 El pase a la situación de retiro por sancióndisciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del %égimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú, independientemente de la sanciónpenal 'ue pudiera corresponder!

2+ Por "'*u)"c"e'c"$ #"*c"%l"'$r"$0 Pasa a la situación de retiro por la causalde insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú 'ueobtenga una nota anual de disciplina menor o igual a @: puntos en dos períodos!

Artículo 72.- I'*u)"c"e'c"$ Pro)e*"o'$l El personal de la Policía Nacional delPerú pasa a la situación de retiro por la causal de ?nsuficiencia Profesionalcuando(

a0 Encontr&ndose apto para postular al grado inmediato superior no sepresenta al proceso de ascenso respectivo por dos -:0 a5os consecutivos o tres-;0 discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección de#anidad de la Policía Nacional del Perú2



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b0 Encontr&ndose apto para postular al grado inmediato superior, esdesaprobado dos -:0 veces consecutivas o tres -;0 discontinuas en los e)&menespara el ascenso, ser& declarado inapto para el pró)imo proceso de ascenso,pasado este período recobra su aptitud por dos a5os consecutivos2 de volver aobtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est& incurso en lapresente causal!

c0 Desaprueba los cursos de capacitación, especialización operfeccionamiento2 para lo cual se aplicar& el mismo procedimiento 'ue else5alado en el ac&pite anterior!

d0 Pasa a la situación de retiro el personal de "ficiales de $rmas de la PolicíaNacional del Perú 'ue no aprobó o alcanzó vacante al grado inmediato superior durante seis -A0 a5os consecutivos o discontinuos!

e0 Desaprueba la evaluación de desempe5o!

Artículo 7(.- Se'te'c"$ ju#"c"$l co'#e'$tor"$ El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia udicial condenatoria, cuando la resolución udicial consentida oe ecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o in abilitación mayor de dos -:0 a5os!

Artículo 7 .- A *u *ol"c"tu# El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a susolicitud, siempre 'ue cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentresometido a proceso de investigación administrativo9disciplinario por la comisión de

infracciones 8uy 4raves! Los re'uisitos ser&n establecidos en el reglamento delpresente Decreto Legislativo!

#e puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando lascircunstancias así lo e)i an en atención a los regímenes de e)cepción previstos enla +onstitución Política del Perú, en los casos 'ue comprometa el "rden ?nterno ola Defensa Nacional!

Artículo 7/.- E'co'tr$r*e %or *e,u'#$ :e4 e' *"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$# El personal de la Policía Nacional del Perú 'ue por cual'uiera de las causalesprevistas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situación dedisponibilidad, pasar& inmediatamente a la situación de retiro!

Artículo 7 .- Derec6o* #el %er*o'$l 8ue %$*$ $ l$ *"tu$c"&' #e ret"ro El personal de la Policía Nacional del Perú 'ue pasa a la situación de retirotiene derec o a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dem&sbeneficios establecidos por las normas sobre la materia! Estos derec os solopodr&n ser suspendidos o retirados por resolución udicial consentida oe ecutoriada!



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$l personal de la Policía Nacional del Perú pró)imo a pasar a la situación deretiro por la causal de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales yefectivos, se le otorgar& de oficio, un período de adaptación a la vida civil de tres-;0 meses calendarios, previos a la fec a en 'ue deba pasar a la situación deretiro! Durante este período se le e)ime de la obligación de asumir cargo!

d. d.leg. 1149 - Ley de La Carrera y Situacion Del Personal Pnp

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