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PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS

Y PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA

PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA VIGENCIA 2019.

BOGOTÁ D.C 2019

PLANES INSTITUCIONALES 2019

1. OBJETIVO

El Plan Institucional de Capacitación, tiene como objetivo contribuir al mejoramiento institucional fortaleciendo las competencias laborales, conocimientos, habilidades de formación y capacitación, promoviendo el desarrollo integral de sus funcionarios. El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República (DAPRE), proporciona mecanismos que faciliten la formación y la capacitación de sus funcionarios en el servicio público, de tal forma, que se posibilite su desarrollo tanto personal como profesional, incluyendo dentro de su plan programas tales como: cursos, seminarios y diplomados entre otros, los cuales se encuentran dirigidos a funcionarios de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción. De acuerdo a lo dispuesto por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), en la Guía de Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) para el Sector Público 2017, el DAPRE prioriza los temas de formación y capacitación en los siguientes ejes temáticos, así:

Ejes Temáticos

Administración y Gestión Pública

Normatividad

Habilidades de Comunicación y

Atención al ciudadano

Gestión Documental

Tecnologías de la Información y

las Comunicaciones

Administración y Gestión Financiera

Administración y Gestión del

Talento Humano

Planeación, Control y

Seguimiento de la gestión

Idiomas


Teniendo en cuenta los resultados arrojados por el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, el cual fue remitido al área de Talento Humano por cada una de las dependencias de la Entidad, fue posible determinar los ejes temáticos anteriormente mencionados, para garantizar el cubrimiento de las necesidades de formación y capacitación del DAPRE, para la vigencia 2019.

2. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación del DAPRE, se realizó mediante una consulta a las diferentes dependencias, las cuales remitieron al área de Talento Humano el listado de sus requerimientos, acordes a las exigencias en el fortalecimiento de las competencias propias de la entidad. Desarrollo del Diagnóstico: 2.1. Sensibilización

- En esta etapa se explicó la importancia del diagnóstico para la Entidad.

2.2. Realización del diagnóstico

- El directivo y/o jefe de la dependencia consolidó las necesidades de capacitación

manifestadas por su equipo de trabajo, y las registró en el formulario, para la remisión al área de Talento Humano.

2.3. Tabulación

- El Grupo de Bienestar y Responsabilidad Social fue el encargado de recibir, tabular y

categorizar la información de acuerdo a los ejes temáticos anteriormente mencionados, obteniendo como resultado el insumo para la elaboración del Plan Institucional de Capacitación, vigencia 2019.

2.4. Formulación de Proyectos de Aprendizaje en Equipo – PAE

- Teniendo en cuenta las necesidades identificadas por el Área de Talento Humano, así

como las fortalezas propias de cada una de las dependencias que conforman el DAPRE, se proyectan estrategias a emplear en los PAE.

3. ESTRUCTURA DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN

La estructura del Plan Institucional de Capacitación para la vigencia 2019 está enmarcada dentro de los ejes temáticos mencionados, los cuales comprenden programas técnicos, herramientas de gestión, competencias específicas o el desarrollo de habilidades blandas.


4. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN – PIC VIGENCIA 2019

Teniendo en cuenta el consolidado de las necesidades de capacitación manifestadas por las diferentes dependencias, partiendo de los ejes temáticos definidos, se propone estructurar el PIC de la siguiente manera, así:

Administración y Gestión del Talento Humano

Actualización en Seguridad Social y Régimen Laboral

Alistamiento de Cocina

Formación de Equipos de Alto

Desempeño

Estabilización del Paciente para Brigadas de Emergencia

Administración del Tiempo

Capacitación y Entrenamiento en Primeros Auxilios

Gestión del Cambio

Organizacional Estructuras Livianas

Capacitación para Madres Gestantes

Carpintería y Acabados

Inteligencia Emocional

Formación para Coordinadores de Trabajo en Alturas (Ley 1409 de

2012)

Capacitación para Madres Lactantes

Cerrajería Liderazgo Identificación de Peligros y

Riesgos en el Puesto de Trabajo

Coaching

Congreso Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo

Liquidación de Nómina en el Sector Público

Legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comunicación Asertiva y Efectiva

Curso Avanzado en Manejo de

Alturas (Ley 1409 de 2012)

Manejo Adecuado de Conflictos

Manejo de Casos Especiales en Seguridad y Salud en el Trabajo

Curso de Ética y Valores para el

Trabajo

Curso Básico de Almacenamiento y

Bodegaje

Metodologías de Trabajo con

Jóvenes

Manipulación de Alimentos (Decreto 3075 de 1997)

Curso de Manejo del Estrés

Curso en Manejo Defensivo

Normativa aplicada a

Prepensionados Mampostería

Diseño de Evaluaciones de

Percepción o Encuestas

Curso en Seguridad Vial

Preparación de Cafés

Normatividad en Estabilidad Laboral Reforzada (Ley 361 de

1997)

Emprendimiento Electricidad

Básica

Producción y Logística de

Eventos

Plomería (Hidráulica, Redes Sanitarias, Aguas Lluvias y Agua Potable)

Programación Neurolingüística -

PNL RCP

Protocolo y Etiqueta

Reentrenamiento en Trabajo en Alturas



Actualización de Normas Contables para el Sector Público

Actualización de Normas Tributarias para el Sector Público

Actualización en Normas Presupuestales para el Sector Público

Economía y Finanzas

Facturación Electrónica

SIIF

Taller en Medios Magnéticos (Información Exógena)

Administración y Gestión Pública

Actualización en Código de Comercio

Elaboración de Estudios Previos

Actualización en Normatividad de Situaciones Administrativas en el Sector Público

Estructura del Estado

SCRUM (Proceso de Trabajo

Colaborativo)

Soldaduras Especiales

Sistema de Afiliación

Transaccional SAT "Mi

Seguridad Social"

Supervisión e Interventoría de Obras

Trabajo en Equipo


Análisis del Sector Formulación y Gestión de Proyectos y Políticas de Cooperación Internacional

Contratación Estatal con Énfasis en Supervisión de Contratos

Innovación en el Sector Público

Desarrollo Empresarial Lineamientos para Destinación de Recursos con Cooperantes

Economía Naranja Políticas Públicas: Gestión y Administración Pública

SECOP II Trámites de Derechos de Petición

Normatividad

Capacitación Día del Servidor Público (Manual de Integridad y Buen Gobierno - Decreto 2865 de 2013)

Auditor Interno en ISO 27001:2013

DDHH y DIH (Circular 100–002 de mayo 10 de 2012)

Diplomado en Derecho Disciplinario

Estatuto Anticorrupción Ley 1474 de 2011 Falla Disciplinaria y su Desarrollo en el Auto de Cargos y Carga de la Prueba (Ley 734 De 2002)

Inducción (Decreto 1567 DE 1998) Fundamentos Constitucionales de la Responsabilidad Disciplinaria

Ley 1448 de 2011 - Ley de Víctimas Norma ISO 9001

Ley 1712 del 2017 - Ley de Transparencia del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional y se dictan otras disposiciones

Norma Técnica de Calidad NTC PE 1000

Normatividad en Deterioro de Bienes Procedimiento Verbal en Materia Disciplinaria

Reinducción (Decreto 1567 DE 1998) Argumentación Jurídica - Metodología de la Investigación Disciplinaria

Actualización en la Norma a 45001:2018 XII Congreso Internacional de Derecho Disciplinario 2019


Gestión Documental

Actualización en Normatividad Archivística

Organización de Archivos de Gestión

Conservación y Restauración de Archivos

Organización de Archivos Digitales

Curso Básico de Archivos Programas específicos PGD

Diplomado en Gerencia de Gestión de Documentos y Administración de Archivos

Sistema Integrado de Conservación de Archivos

Gestión de Documentos Electrónicos en el Estado

Tablas de Control de Acceso - Gestión Documental

Manual de Gestión Documental del DAPRE

Habilidades de Comunicación y Atención al Ciudadano

Atención a Población con Discapacidad

Lectura Rápida y Eficaz

Atención Telefónica al Usuario Ortografía y Redacción

Cultura de Servicio y Atención al Usuario

Persuasión

Estrategias de Gobierno en Línea para la Atención al Ciudadano y Mecanismos de Participación Ciudadana - La Seguridad Soy Yo

Presentaciones Efectivas en Público


Idiomas

Inglés Básico

Inglés Intermedio

Inglés Avanzado

Francés Básico

Portugués Básico

Planeación, Control y Seguimiento de la Gestión

Capacitación en Indicadores de Gestión

Diplomado en Gestión y Dirección de Proyectos

Elaboración de Proyectos

Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG

Planificación, Gestión y Control de Inventarios


Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Escribe Gerencia de Proyectos PMP/PMI

Intranet Interpretación y Análisis de Datos

Kactus Manejo Software REVIT

(Diseño en construcción de Imágenes)

Sigepre Microsoft Office 2010

Access Outlook

Auto Desk Power Point

Excel Básico Word

Excel Intermedio Share Point

Excel Avanzado Software Project Management

TOGAF (Modelo de Trabajo de Arquitectura

Empresarial)

5. INDUCCIÓN El programa de inducción tiene por objeto iniciar al funcionario en su integración a la cultura organizacional; al sistema de valores de la entidad; familiarizarlo con el servicio público; ilustrarlo en la misión, visión y objetivos institucionales; y crear sentido de pertenencia hacia la entidad. Este programa se realiza cada vez que ingresa un funcionario, a través de diferentes mecanismos de formación en los temas definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP):

Administración y Gestión Pública- estructura organizacional

Códigos, Leyes, Lineamientos, Decretos (Contratación Pública y Buen Gobierno)

Habilidades de Comunicación y Atención al Usuario

Herramientas de Gestión de la Entidad


Gestión Documental

Tecnologías de la Información y las Comunicaciones – Gobierno en línea – Seguridad

de la información


Administración y Gestión del Talento Humano

Planeación (Calidad, riesgos – Rendición de cuentas)

Derechos Humanos

Innovación

Seguridad y Salud en el Trabajo

Control Interno

Inducción y Reinducción

Idiomas

Educación Formal

Equidad de la Mujer. Prevención de acoso sexual, maltrato y otras formas de violencia contra la mujer

Evaluación del Desempeño. Carrera administrativa y libre nombramiento y remoción

6. REINDUCCIÓN

El programa de Reinducción está dirigido a alinear la cultura organizacional de los funcionarios, basada en cambios producidos tanto en el Estado como en la Entidad, a fin de afianzar sus conocimientos a nivel institucional y generar sentidos de pertenencia. Este programa que se efectúa cada dos años, cubriendo los temas establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP:

Estructura del Estado

Sistema de Administración de Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo – SARLAFT


Sistema de Administración de Riesgo Operativo – SARO

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Calidad

Productos y Servicios

7. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PIC El área de Talento Humano realiza una evaluación de la capacitación donde se mide la satisfacción de los funcionarios respecto al concepto integral de las capacitaciones, el contenido, el capacitador, el lugar de ejecución y las herramientas empleadas. Los resultados de la evaluación llevan a la medición del cumplimiento de los siguientes indicadores:

Indicador Satisfacción Funcionarios frente a capacitaciones realizadas: Número de Evaluaciones Calificadas entre 4 y 5/ Número de Evaluaciones Aplicadas en la Capacitación * 100

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS

PLAN DE BIENESTAR

1. OBJETIVO De acuerdo al Artículo 20 del Decreto 1567 de 1998, el Plan de Bienestar de las Entidades es un “Proceso permanente orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; elevando los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la Entidad en la cual labora”.

2. ESTRUCTURA DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

El Plan de Bienestar Social del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, comprende cinco categorías, dentro de las cuales se agruparon las diferentes actividades de bienestar dirigidas a brindar mejor calidad de vida a los funcionarios y a sus familias. Las categorías son:


Familia

Actividad Descripción Fecha Cobertura Recurso

Caminata Ecológica

Se programarán dos Caminatas Ecológicas (sitio por determinar),

cada una, con la participación de 80 funcionarios y un

acompañante.

Febrero y Agosto de 2019

80 funcionarios con un acompañante

cada uno

Con apoyo Caja de

Compensación

Día de la Familia

Actividad de integración que realce el valor de la

familia como núcleo fundamental de la

sociedad y la importancia del diálogo presencial e intergeneracional entre

los miembros de la familia, en cumplimiento de la Ley 1857 del 26 de

Julio de 2017.

Por definir (primer semestre del año)

600 funcionarios (acompañantes por

definir)

Contrato actividades de

bienestar

Vacaciones Recreativas

Actividades recreativas para los hijos de los

funcionarios, en un rango de edad entre los 0 y los

12 años.

Última semana de Junio de 2019

160 niños y 30 acompañantes


bienestar

Segunda semana de Octubre (semana de

receso)


Primera semana de Diciembre


Vacaciones Recreativas para

hijos adolescentes

Actividades recreativas para los hijos de los

funcionarios, en un rango de edad entre los 13 y

los 17 años.

Entrega de pasaportes dobles,

de parque de diversiones para

hijos adolescentes de funcionarios. (Entrega primera

semana de Octubre de 2019)



bienestar


Horario Flexible

Los empleados del DAPRE, que requieran atender sus deberes de

protección y acompañamiento a su

cónyuge o compañera(o)

permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su

grupo familiar o a sus familiares dentro del 3

grado de consanguinidad que requieran del mismo, o que se encuentren en

situación de discapacidad o

dependencia, empleados públicos que presenten una condición especial

de salud y quienes residan fuera del

perímetro urbano, podrán prestar sus servicios en

cualquiera de los horarios establecidos.

Permanente

Funcionarios que cuenten con

autorización para prestar los

servicios en horario flexible

N/A

Turnos de Descanso

Compensado

Con el fin de contribuir con el bienestar de los

funcionarios y que puedan compartir tiempo en fechas especiales en familia, se establecen

horarios de compensación de tiempo para que los funcionarios disfruten de los turnos de descanso establecidos

(Semana Santa y Navidad y Año Nuevo).

Semana Santa y Fin de Año

800 funcionarios N/A


Deportivas


Gimnasio

Los funcionarios de la Entidad cuentan con un Gimnasio, el cual podrán usar de lunes a

viernes en un horario de 6:00 a.m. a 8:00 a.m., de 12:00 m a 2:00 p.m. y de 6:00 p.m. a 8:00

p.m. De 6:00 p.m. a 8:00 p.m. no se

contará con el acompañamiento de un

instructor, para los funcionarios que realizan sus prácticas.

Permanente 50

funcionarios N/A

Prácticas libres de Ping Pong

Se gestionará con la Caja de Compensación Familiar, dos mesas de Ping Pong, para la

práctica libre de los funcionarios, en un horario diario establecido entre las 12:00 m y las 2:00 p.m y después de las 6:00 p.m.

Las mesas estarán ubicadas en un sitio dispuesto para esta

práctica.

Práctica libre

10 funcionarios en promedio

por día

Convenio Batallón

Ciclopaseo

Se realizará actividad de ciclopaseo para aquellos funcionarios que disfrutan practicando este deporte.

Esta actividad contará con el acompañamiento de dos

instructores expertos en esta práctica.

Marzo de 2019

50 funcionarios

con un acompañante

Con apoyo Caja de

Compensación

Juegos Internos DAPRE 2019

En el mes de abril de 2019 de dará apertura a los Juegos

Internos DAPRE 2019, con la ceremonia de inauguración, donde participarán alrededor de 250 funcionarios, quienes

se integran y participan activamente de las disciplinas en competencia (microfútbol

De Abril a Octubre de

2019

250 funcionarios

Con apoyo Caja de

Compensación


femenino y masculino, voleibol mixto, baloncesto mixto y bolos

mixto). Se realizará en las

instalaciones del Coliseo del Batallón Guardia Presidencial.

La ceremonia de clausura y premiación se realizará en el

mes de Octubre.

Participación de nuestras

Selecciones Deportivas en

torneos externos

Juegos Deportivos de Integración de la Función

Pública 2019 Lugar: Centro de Alto

Rendimiento

2019 80

funcionarios

Por invitación del

Departamento Administrativo de la Función

Pública

Con el fin de generar un espacio de integración y

convivencia entre las entidades del estado, se realizará la inscripción en los Juegos

Deportivos de Integración de la Función Pública 2019, donde

participarán las selecciones de la Entidad en las categorías de futbol masculino y femenino y

voleibol mixto.

Fechas Especiales


Día Internacional de la Mujer

Se realizará actividad de

reconocimiento y entrega de un

pequeño detalle a todas las mujeres de

la Entidad, como reconocimiento al importante papel

que desempeñan en todos los ámbitos

sociales.

8 de Marzo de 2019

600 funcionarios Con apoyo Caja de

Compensación


Día del Hombre

Se realizará actividad de

reconocimiento a todos los hombres de la Entidad, como reconocimiento al importante papel

que desempeñan en todos los ámbitos

sociales.

19 de Marzo de

2019 500 funcionarios

Con apoyo Caja de Compensación

Día de la Secretaria

Los funcionarios que desempeñan

labores secretariales en la Entidad, serán

homenajeados y reconocidos por tan importante labor que

realizan día a día.

26 de Abril de 2019

130 funcionarios Con apoyo Caja de

Compensación

Día del Servidor Público

Se llevará a cabo la Celebración del Día

Nacional del Servidor Público,

con la participación de funcionarios del

Departamento Administrativo de la

Presidencia de la República.

Junio de 2019

Funcionarios Con apoyo Caja de

Compensación


Día del Conductor

Se realizará una eucaristía el martes 16 de Julio de 2019 en conmemoración del Día de la Virgen

del Carmen - Patrona de los Conductores.

Julio de 2019 100 funcionarios Con apoyo Caja

de Compensación

Así mismo, los funcionarios que desempeñan el

cargo de Conductor en la Entidad, serán

homenajeados y


reconocidos por tan importante labor que realizan día a

día.

Día del amor y la amistad

Actividad de integración donde

se exaltan los lazos de amistad entre

los funcionarios. Se entregará un

pequeño detalle o souvenir a los

funcionarios de la Entidad.

Septiembre de 2019

800 funcionarios

Con apoyo Caja de

Compensación Familiar

Celebración de Cumpleaños

La Entidad festeja a los cumpleañeros

del mes, invitándolos a una función de Cine, en

la Sala de Teatro ubicada en Casa de

Nariño.

Para esta actividad, se encuentra

establecido un horario de 3:00 p.m. a 5:00 p.m. para que

los funcionarios puedan asistir sin

necesidad de desplazarse a una

sala de cine y disfruten

igualmente, de una deliciosa crispeta

con gaseosa.

Mensualmente 40 funcionarios Por definir

Actividad de Trabajo en Equipo

Actividad que se realiza, con el fin de

fortalecer en los equipos de trabajo del Departamento

Administrativo de la Presidencia de la

República, los lazos

Diciembre de 2019

Fecha por definir

600 funcionarios Contrato

actividades de bienestar


de compañerismo además de trabajar

competencias trasversales dentro

de su entorno laboral.

Novenas de aguinaldos con la participación de los funcionarios

Cada una de las Dependencias que hacen parte de la

Dirección de Operaciones,

colabora con la logística de uno de

los días de la novena de

aguinaldos.

Del 16 al 23 de Diciembre de

2019 300 funcionarios


bienestar

Calidad de Vida, Ocio y Esparcimiento


Feria de Servicios

Se llevará a cabo una Feria que cuenta con la

participación de diferentes

entidades públicas y empresas

privadas que ofrecen bienes y

servicios, brindando de esta

manera, una alternativa muy importante para

que todos nuestros funcionarios

puedan adquirir beneficios

comerciales sin salir de su lugar de

trabajo.

Septiembre de 2019

300 funcionarios N/A


Curso de Manualidades

Navideñas

Se realizará los miércoles de los

meses de septiembre, octubre y

noviembre de 2019, un curso de

manualidades navideñas.

Septiembre, octubre y

noviembre de 2019

50 funcionarios

Con apoyo Caja de Compensación

Soldado por un día

Se aprovecharán las instalaciones

del Batallón, además de la

instrucción militar de sus oficiales, para realizar esta

divertida actividad.

Noviembre de 2019

200 funcionarios Convenio Batallón

Beneficio por el Uso de la Bicicleta

Se implementó el incentivo por el uso de la bicicleta a los servidores públicos

del Dapre, el cual consiste en el

disfrute de medio día laboral libre

remunerado, cada vez que certifiquen treinta (30) llegadas

en bicicleta a la Entidad.

Cuando se cumpla con el

requisito

10 funcionarios en promedio por día

N/A

Otras Actividades



Beneficio para funcionarios que no tienen

hijos

Entrega de entradas dobles para función de Teatro o Cine,

para funcionarios que no tienen hijos.

Entrega de boletas Abril de

2019

200 funcionarios

aproximadamente

Contrato actividades de bienestar

Alianzas Estratégicas

Aunar esfuerzos en busca de beneficios para los

funcionarios y sus familias.

Vigencia 2019

Funcionarios Dapre/Camil

Empresas Privadas y Entidades Públicas

3. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO El cumplimiento del Plan de Bienestar Social del DAPRE, se validará teniendo en cuenta el cronograma establecido, así como las actividades propuestas para la vigencia, de manera que al final del año pueda determinarse el porcentaje de cumplimiento de los indicadores de gestión para este plan. Los indicadores son:

Indicador Satisfacción funcionarios frente a las actividades de Bienestar realizadas: Número de Actividades Calificadas entre 4 y 5/ Número de Actividades Realizadas * 100

Indicador cumplimiento: Cantidad de actividades programadas /cantidad de actividades realizadas.

PLAN ANUAL DE INCENTIVOS

1. OBJETIVO El Plan de incentivos está orientado a reconocer el desempeño individual del mejor empleado de la Entidad y de cada uno de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que alcancen niveles de excelencia.

2. ESTRUCTURA DEL PLAN DE INCENTIVOS El Plan anual de Incentivos, se estructura teniendo en cuenta dos categorías principales y los reconocimientos se determinan, de acuerdo a la resolución, tal como se visualiza a continuación:


Mejores Funcionarios

Mejor Empleado de Carrera Administrativa

$ 873.000

Mejor Empleado de Carrera Administrativa Nivel Asistencial

$ 705.000

Mejor Empleado de Carrera Administrativa Nivel Técnico

$ 705.000

Mejor Empleado de Libre Nombramiento y Remoción

$ 717.000

Reconocimiento Mejor Gerente Público

Placa

Mejores Equipos de Trabajo

Primer Puesto Equipo de Trabajo

$5.300.000

Segundo Puesto Equipo de Trabajo

$3.150.000

Tercer Puesto Equipo de Trabajo

$2.150.000

PLAN ANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. OBJETIVO Dado a que la Responsabilidad Social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente, el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, adopta dentro de sus políticas institucionales, la construcción y ejecución del Plan anual de Responsabilidad Social.


2. ESTRUCTURA DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

El Plan Anual de Responsabilidad Social consta de cinco actividades específicas que se enuncian a continuación:

Sensibilización de Funcionarios en Responsabilidad Social. Campañas de Donación de Rioa y juguetes (1 por semestre) Programa apadrinar una escuela del sector. Campaña apadrinemos un niño en navidad. Campaña de reciclaje (Ej: campaña tapitas) Voluntariado DAPRE

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