DE LA DE · MUÑOZ RUAS, TANYA INES 2715,78 PASCUAL FERNA NDEZ, JUAN JOSE 2396,28 PERELIKOVA...

SUMARIO

I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - SERVICIO PUBLICODE EMPLEO ESTATAL

II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICAJUNTA DE CASTILLA Y LEON

JUNTA DE CASTILLA Y LEON

III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE CASTROVERDE DE CERRATO

Dirección Provincial de Valladolid. Resolución de concesión de ayudaeconómica. Programa PREPARA junio 2016 Página 4

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Servicio Territorial deMedio Ambiente. Información pública en expediente VA-VP-15307-O deocupación de terrenos de vías pecuaria en el término municipal deVillaverde de Medina. Página 7

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial deTrabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósitoy publicación del convenio colectivo para el personal laboral delAyuntamiento de Villalón de Campos Página 8

Anuncio de licitación para contratar el arrendamiento de las fincas de lamasa común. Página 38

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AYUNTAMIENTO DE MATAPOZUELOS

AYUNTAMIENTO DE OLIVARES DE DUERO




AYUNTAMIENTO DE RENEDO DE ESGUEVA

AYUNTAMIENTO DE VALVERDE DE CAMPOS

AYUNTAMIENTO DE VILLACO DE ESGUEVA

Aprobación definitiva en expediente de modificación presupuestarianúmero 3/2016 por suplemento de crédito y crédito extraordinario. Página 40

Exposición pública del proyecto técnico para la ejecución de la obra dereforma del centro bodeguero fase incluida en el plan bienal decooperación de 2016-2017. Página 41

Aprobación provisional de la ordenanza fiscal reguladora del servicio deabastecimiento de agua potable a domicilio. Página 42

Aprobación inicial de la Ordenanza fiscal reguladora del precio público porla prestación del servicio de fotocopiadora e impresoras Página 43

Aprobación provisional de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto deconstrucciones, instalaciones y obras. Página 44

Exposición pública del padrón de contribuyentes de la tasa de basuracorrespondiente al primer semestre de 2016. Página 45

Exposición pública de los proyectos técnicos para la ejecución de obras deurbanización del callejón de de San Roque, obras de drenaje encementerio y reforma de casa consistorial. Página 47

Aprobación definitiva en expediente de modificación presupuestaria porcréditos extraordinarios y suplemento de créditos. Página 48

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IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NUMERO 1

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NUMERO 1




TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN. SALA DE LOSOCIAL.

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN. SALA DE LOSOCIAL.

Notificación en procedimiento ejecución de títulos judiciales número 160/2016. Página 49

Notificación en procedimiento ejecución de títulos judiciales número164/2016. Página 52


Notificación en procedimiento ordinario número 398/2016. Página 57


Notificación de sentencia. Autos número 2151/2015. Página 61

Notificación de sentencia. Autos número 2061/2015 Página 63

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http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010BOPVA-B-2016-170

I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL

Dirección Provincial de Valladolid

RESOLUCIÓN DE CONCESIÓN DE LA AYUDA ECONÓMICA REGULADA EN ELPROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL JUNIO 2016

El Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover latransición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas,que ha sido prorrogado por los Reales Decretos-Leyes 10/2011, 26 de agosto, 20/2011,de 30 de diciembre y 23/2012, de 24 de agosto sucesivamente, que de conformidad con elmandato contenido en los mismos, ha dado lugar a una serie de disposiciones dedesarrollo por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

Finalmente, mediante el Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero, se prorroganuevamente el programa de recualificación profesional de las personas desempleadas queagoten la prestación por desempleo regulado en el artículo 2 del Real Decreto-Ley 1/2011,de 11 de febrero. La Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal dictóResolución de 1 de agosto de 2013, por la que se determina la forma y plazos depresentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas, conforme a lo dispuesto en ladisposición adicional segunda del citado Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero, queestablece la prórroga automática del programa Prepara. La Resolución de 9 de febrero de2016 (BOE 15/02/2016) prorroga la vigencia de dicha Resolución.

Vistas las solicitudes presentadas, habiéndose observado todos los trámites delprocedimiento y verificado el cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos, estaDirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal por delegación de la DirectoraGeneral de este Organismo de conformidad con lo establecido en el artículo octavo,número 5, de la citada Resolución y asimismo, vista la propuesta de concesión y con lafiscalización favorable de la Intervención Delegada competente

ACUERDA conceder a las personas solicitantes que se relacionan en el ANEXO I de lapresente resolución, las ayudas que en el mismo se especifican, con expresiónindividualizada de su cuantía ascendiendo el importe total de las ayudas a 71.089,62euros.

Según lo previsto en el artículo segundo, número 3, de la citada Resolución, estas ayudaspueden ser objeto de justificación para su cofinanciación por el Fondo Social Europeo,previo cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa nacional y comunitaria.

Todo ello con cargo a la aplicación presupuestaria 482.26 del presupuesto de gastos delServicio Público de Empleo Estatal, en la que existe crédito adecuado y suficiente retenidopor el mismo importe antes mencionado.

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados

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podrán interponer recurso de alzada ante la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en elplazo y términos establecidos en los artículos 114 a 117 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

Valladolid, a 13 de julio de 2016 - La Directora General P.D.( Art.8.5 Res. 01-08-2013SEPE).- El Director Provincial P.S.(Apdo. Primero siete 4 Res.06-10-2008 SEPE).- ElSubdirector de Gestión Económica.- Fdo.: Francisco José de Lucas Plaza.

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ANEXO I de la resolución de concesión

correspondiente al mes de JUNIO de 2016

Beneficiario Importe

ALONSO GARRIDO, MANUELA 2396,28

ALONSO SANTOS, MARIA AMPARO 2396,28

ARRANZ MOLERO, IGNACIO 2715,78

BAUTISTA ANGULO, BEATRIZ 2396,28

BORJA BARRUL, RAFAEL 2715,78

CAFADARU, ILIE 2715,78

CARABIAS ESCARDA, VERONICA 2396,28

CHACON LEON, NOELIA 2396,28

CRESPO RODRÍGUEZ, ROSA MARÍA 2396,28

CUERVO CASTRO, JORGE 2396,28

FERNANDEZ CASTAÑEDA, MONICA 2396,28

FERNANDEZ MACIAS, JULIO ALBERTO 2396,28

FERRERO CALVO, MARÍA EMMA 2396,28

FLORES ACETA, ANA CARMEN 2396,28

GIMENEZ GABARRE, JORGE 2396,28

GOMEZ GARCIA, BELINDA 2396,28

GONZALEZ GONZALEZ, ANA BELEN 2396,28

HERRERA VILLAHOZ, LUIS 2396,28

LOPEZ FELIPE, M CONCEPCION 2396,28

MARTIN DE LA CALLE, CESAR 2396,28

MARTINEZ MARTI, SUSANA 2396,28

MIGUEL MACHADO, M FE 2396,28

MITKOV BORISOV, TSVETELIN 2715,78

MORENO ANTON, SORAYA 2396,28

MUÑOZ RUAS, TANYA INES 2715,78

PASCUAL FERNANDEZ, JUAN JOSE 2396,28

PERELIKOVA ANDRIANOVA, NATALIYA 2396,28

SANCHEZ AGUILAR, SERGIO 2396,28

VILLA PABLOS, RAUL 2396,28

TOTAL BENEFICIARIOS: 29 TOTAL: 71.089,62

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DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDServicio Territorial de Medio Ambiente

ANUNCIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA EN EL EXPEDIENTE VA-VP-15307-O DEOCUPACIÓN TEMPORAL DE TERRENOS DE VÍA PECUARIA EN EL TÉRMINOMUNICIPAL DE VILLAVERDE DE MEDINA, (VALLADOLID).

En el Servicio Territorial de Medio Ambiente de Valladolid se tramita el expediente deocupación temporal de terrenos de las vías pecuarias denominadas “Colada del Campillo”y “Vereda de las Salinas”, del término municipal de Villaverde de Medina, de estaprovincia, con destino a paso subterráneo de tubería de riego hasta la parcela 36 delpolígono 14, a favor de D. Aníbal Botrán Moreda.

Lo que se hace público, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 3/1995,de 23 de marzo, de Vías Pecuarias, haciendo constar que el referido expediente seencuentra a disposición de cualquier persona que desee examinarlo y, en su caso, formularalegaciones, durante el plazo de UN MES, contado a partir de la fecha de publicación delpresente anuncio, en las oficinas del Servicio Territorial de Medio Ambiente (c/ Duque de laVictoria 8, Valladolid) durante el horario de atención al público (9 a 14 horas, de lunes aviernes).

Valladolid a 12 de julio de 2016.- La Jefa del Servicio Territorial de Medio Ambiente deValladolid.- Fdo.: Mª Dolores Luelmo Matesanz.

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DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDOficina Territorial de Trabajo de Valladolid

RESOLUCION DE 22 DE JUNIO DE 2016 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJODE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN ENVALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓNDEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTODE VILLALÓN DE CAMPOS (AÑOS 2016-2018) (Código 47100040012016).

Visto el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Villalónde Campos (años 2016-2018)(Código47100040012016 ), suscrito el día 22 de marzo de2016, de una parte, por los representantes del Ayuntamiento de Villalón de Campos y, deotra, por el Delegado de Personal de dicho Ayuntamiento, con fecha de entrada en esteOrganismo el día 19 de abril de 2016, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivosde trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones yservicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia detrabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 22 de abril de 1999, de lasConsejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo,por la que se modifica la Orden de 21 de noviembre de 1996, por la que se desarrolla laEstructura Orgánica y se definen las funciones de los Servicios Territoriales de Industria,Comercio y Turismo y de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las DelegacionesTerritoriales de la Junta de Castilla y León, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio (BOCYL de 8 de julio), de Reestructuración deConsejerías, esta Oficina Territorial

ACUERDA

PRIMERO.-Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de esteOrganismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

SEGUNDO.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

Valladolid, 22 de junio de 2016

La Jefa de la Oficina Provincial de Trabajo Fdo.: Carolina Quintana Ordóñez.

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Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento

de Villalón de Campos (años 2016-2018)

CAPÍTULO I Disposiciones Generales y Comisión Paritaria.

Art. 1.- PARTES CONCERTANTES. El presente Convenio Colectivo, se establece entre el Ayuntamiento de

VILLALON DE CAMPOS y el personal laboral del mismo, y es concertado por la

representación legal del personal laboral del Ayuntamiento de Villalón de Campos,

perteneciente a la Central Sindical Independiente de Funcionarios CSI-F, de

conformidad con las disposiciones vigentes.

Art. 2.- AMBITO PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

El presente Convenio Colectivo, de aplicación en el término municipal de Villalón de

Campos, establece las condiciones económicas y regula las normas y condiciones de

trabajo del personal que, con relación jurídico-laboral, presta servicios retribuidos por

cuenta ajena para el Ayuntamiento de Villalón de Campos, con la sola excepción de

los trabajadores cuyos contratos estén directamente vinculados al cumplimiento de

los conciertos entre Ayuntamiento y otras Administraciones Públicas, así como

a aquéllos trabajadores cuyas retribuciones y condiciones de prestación vengan

determinadas en función de pactos o subvenciones concertadas entre los mismos.

Art. 3.- AMBITO TEMPORAL. El presente Convenio entrará en vigor, a todos sus efectos, previa aprobación por el

Pleno de la Corporación y con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la

Provincia de Valladolid, desde la firma del mismo por una duración de dos años.

Los conceptos económicos serán revisados y negociados previo acuerdo con la

representación de los trabajadores. La negociación dará lugar a la aprobación de una

nueva tabla salarial y el calendario laboral, que se revisará anualmente.

Art. 4.- DENUNCIA. El convenio podrá ser denunciado t o t a l o p a r c i a l m e n t e por

cualquiera de las partes, si bien la denuncia deberá efectuarse por escrito que

presentará la parte denunciante a la otra, con expresión de las materias objeto de la

denuncia y con una antelación mínima de dos meses a la fecha en que finalice su

vigencia. En caso de no mediar denuncia de las partes legalmente establecidas, el

Acuerdo se prorrogará automáticamente por un periodo igual al establecido en el

Convenio Vigente.

Este convenio se entenderá prorrogado en su totalidad durante el tiempo que medie

entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo

sustituya.

Art. 5.- SUSTITUCIÓN DE CONDICIONES.

La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitución de las condiciones laborales

vigentes hasta la fecha, por las que se establecen en el presente Convenio, y en cuanto a

las modificaciones que en él se contemplan por estimar y aceptar que en su conjunto y

globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para el personal.

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Quedan a salvo las garantías personales a que se refiere el siguiente artículo, así como

cuantas disposiciones legales del Estado, Administración Autonómica estén o entren en

vigor.

Art. 6.- NULIDAD PARCIAL DEL CONVENIO.

En el supuesto de que la autoridad competente estimara que el convenio infringe en algún

aspecto la legalidad vigente, la Comisión Paritaria deberá reunirse para considerar si cabe

modificación manteniendo el resto del articulado o si por el contrario, la modificación

obliga a su completa revisión.

Art. 7.- PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCION DE DISCREPANCIAS

SURGIDAS POR FALTA DE ACUERDO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE

INAPLICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL

CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN.

Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados

para negociar un convenio colectivo puede inaplicarse en la empresa las condiciones

establecidas en éstos, cuando se refieran a:

- la jornada de trabajo,

- al horario y distribución del tiempo de trabajo,

- al régimen de trabajo a turnos,

- al sistema de remuneración y cuantía salarial,

- al sistema de trabajo y rendimiento,

- a las funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional que prevé

el artículo 39 ET y

- a las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

En estos casos va a admitirse la posibilidad de que en virtud de un simple acuerdo

empresa-trabajadores se altere lo dispuesto en un convenio colectivo en vigor, con un

plazo máximo de vigencia que no podrá exceder de la del convenio colectivo cuya

modificación se pretenda.

Como regla general, las condiciones de trabajo reguladas en convenio colectivo son de

aplicación y obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito del

convenio. Sin embargo, y de forma excepcional, se admite que por acuerdo entre la

empresa y los representantes de los trabajadores puedan modificarse determinadas

condiciones laborales reguladas en el convenio, cuando concurran razones económicas,

organizativas, técnicas o de producción.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se

desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de

pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o

ventas, considerándose que la disminución es persistente si se produce durante dos

trimestres consecutivos; causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros en el

ámbito de los sistemas y métodos de trabajo de personal o en el modo de organizar la

producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la

demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Para la modificación en la empresa de estas materias reguladas en convenio colectivo, es

absolutamente imprescindible que el empresario alcance un acuerdo con los

representantes de los trabajadores en la empresa. La inexistencia de acuerdo colectivo no

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puede ser suplida en ningún caso por la decisión unilateral del empresario una vez

finalizado el periodo de consultas.

En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores, éstos

podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección,

a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia

empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de

componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más

representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran

legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de

aplicación a la misma.

Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las

causas justificativas, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la

existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo

deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo en la empresa y su

duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un

nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al

incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de

las discriminaciones por razón de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en

el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. El acuerdo deberá ser notificado a la

Comisión paritaria del Convenio Colectivo.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá

someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo

máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera

planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión, o ésta no

alcanzara un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan

establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico para

solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos,

incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en

cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de

consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos

señalados en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Documentación a aportar:

A la solicitud, se acompañará la siguiente documentación:

a) Relación identificativa de los representantes de los trabajadores, incluyendo, en todo

caso, nombre, DNI y dirección de correo electrónico a efectos de comunicaciones.

b) Acreditación de haberse desarrollado el periodo de consultas y, en su caso, actas de las

reuniones celebradas y posición de la otra parte que da lugar a la discrepancia.

c) En el supuesto de haber sometido la discrepancia a la comisión paritaria del convenio

colectivo, acreditación de ello y, en su caso, pronunciamiento de la misma.

d) En el caso de haber sometido la discrepancia al procedimiento del acuerdo

interprofesional de ámbito estatal para la solución efectiva de las discrepancias a que se

refiere el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, acreditación de ello y, en su caso,

resultado de la misma.

e) Documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas,

organizativas o de producción.

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f) Relaciones pormenorizadas de las condiciones de trabajo del convenio colectivo que se

pretenden inaplicar y su incardinación entre las materias previstas en las letras a) a g) del

párrafo segundo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, detallando las nuevas

condiciones

g) Acreditación de haber entregado a la otra parte de la discrepancia copia de la solicitud

presentada a la Comisión, junto con la documentación establecida en este artículo.

h) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados

i) Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de

la comisión negociadora.

Art. 8.- COMPENSACION Y ABSORCION.

La remuneración total, que a la entrada en vigor del presente Convenio venga

recibiendo el personal afectado por el mismo, no podrá en ningún caso, ser reducida

por la aplicación de las normas que en el mismo se establecen.

Este Convenio Colectivo constituye un todo orgánico e indivisible y no podrán

tomarse aisladamente alguna o algunas de las materias pactadas y las modificaciones

que en el futuro pudieran pactarse solo podrán aplicarse si en su conjunto fuesen

superiores a las que el Convenio establecen.

Art.9.- COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA. Se constituirá una Comisión Paritaria, y estará compuesta por los representantes políticos

que componen la Corporación Municipal y el representante de los trabajadores del

personal laboral, ambos en proporción a su representatividad, presidida por el Alcalde o

Concejal a quién delegue, que confeccionará el orden del día, y velará por el fiel

cumplimiento, desarrollo e interpretación de las condiciones pactadas en el presente

texto. Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañados de asesores,

que podrán ser ajenos al Ayuntamiento y designados libremente por cada una de las

partes, los cuales tendrán voz pero no voto. Se reunirán cuando así sea solicitado tanto

como por la parte social como por la parte Administración, adjuntando el tema en

cuestión a tratar. El voto de cada parte será ponderado, teniendo el mismo número de

votos cada una de las partes.

Son funciones de la Comisión Paritaria:

I. La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas

del Convenio.

II. El estudio de aquellas quejas y reclamaciones que puedan formular los trabajadores,

Delegados de Personal, Secciones Sindicales y Ayuntamiento, comunicando a los

interesados las conclusiones y acuerdos tomados.

III. La interpretación de las normas de este Convenio para el caso de que haya

divergencias o desacuerdos entre las partes, a fin de aplicar correctamente lo no

especificado en el convenio.

IV. La definición de las categorías no recogidas en el Convenio que vengan

aconsejadas por las necesidades de la organización del trabajo o por la

integración de nuevos colectivos de trabajadores.

V. Proponer soluciones a los expedientes de reclasificación profesional, con inclusión

de las asimilaciones a categoría.

VI. Las que se le atribuyan expresamente en este Convenio.

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CAPÍTULO II

Organización del trabajo

Art. 10.- ORGANIZACIÓN.

De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organización de la estructura orgánica

municipal, así como de sus servicios y funciones de los mismos corresponde al

Ayuntamiento de Villalón de Campos, que la ejercerá a través del Alcalde- Presidente o

persona en quién delegue, pudiendo establecer las medidas de racionalización,

mecanización, información y distribución del trabajo que resulten aconsejables.

En cumplimiento de la obligación de trabajar asumida por el personal laboral

municipal, este debe al Ayuntamiento la diligencia y colaboración en el trabajo que

marquen las disposiciones legales, este Convenio Colectivo y las órdenes o

instrucciones adoptadas por las Concejalías en el ejercicio regular de sus facultades de

dirección. En cualquier caso las relaciones laborales entre el personal laboral

municipal y el Ayuntamiento se someterán en sus prestaciones recíprocas a las

exigencias de la buena fe, celo profesional y búsqueda de un mejor servicio para los

vecinos.

La racionalización del trabajo tendrá, entre otras, las siguientes finalidades:

1. Mejora de las prestaciones de servicios al ciudadano.

2. Simplificación del trabajo, mejora de métodos y procesos administrativos.

3. Puesta al día, reorganización y mejora de la estructura de los puestos de trabajo de

la que deberá darse información, previamente a los representantes legales del

personal afectado, de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los

Trabajadores.

Art. 11.- MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cualquier modificación sustancial de las condiciones del trabajo deberá ser informada,

previamente, a los representantes legales de los trabajadores, pudiendo éstos hacer las

alegaciones oportunas. No obstante, los representantes de los trabajadores tienen

derecho a:

a) Proponer y negociar las condiciones de trabajo en las distintas unidades

administrativas

b) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas a la organización y racionalización del

trabajo, de conformidad con la legislación específica.

La Administración, cuando existan pruebas razonadas técnicas, organizativas o

productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo,

que de no ser aceptadas por los representantes legales de los trabajadores habrán de ser

aprobadas por la Autoridad Laboral competente, previo informe de la Inspección de

Trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de

trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horarios.

c) Régimen de trabajo o turnos.

d) Sistemas de remuneración.

e) Sistema de trabajo y rendimientos.

f) Cambios de puestos de trabajo.

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Art. 12.- TRABAJO DE SUPERIOR O INFERIOR CATEGORIA. Cuando por necesidades del trabajo, el Ayuntamiento deba asignar trabajos de superior

categoría a miembros de su plantilla, se podrá hacer previo aviso del representante de

los trabajadores. De existir varios trabajadores capacitados para la realización de estos

trabajos, se establecerán turnos rotativos entre ellos. Cuando se den situaciones de las

señaladas anteriormente los trabajadores afectados serán retribuidos con los salarios que

correspondan a la nueva categoría profesional y durante el tiempo que la desarrollen. El

tiempo máximo de realización de trabajos de superior categoría no podrá ser superior a

5 meses en un año ni de 8 en dos años.

Los trabajos de superior categoría que se realicen de manera puntual, necesaria o

urgente, tendrán la retribución proporcional correspondiente a la categoría realizada

cuando sean los trabajos superiores a 5 días consecutivos o 7 alternos en un mes.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles se precisara destinar a un trabajador a

tareas correspondientes a categorías inmediatamente inferiores, sólo se podrá hacer,

dentro de la misma área profesional y por un tiempo máximo de treinta días naturales en

el plazo de un año, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su

categoría profesional, comunicándolo al representante de los trabajadores. Los días a

computar serán siempre días laborables.

No podrán computarse a efectos de mérito, consolidación de grado o categoría

personal, los servicios prestados mediante el ejercicio de funciones de superior

categoría, nombramiento provisional o comisión de servicios, cuando no se hayan

realizado los concursos específicos para realizar dichas funciones.

CAPÍTULO III

Acceso y cobertura de puestos

Art. 13.- PROVISIÓN DE VACANTES. Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ser contratados a tenor de

cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento, de conformidad

con las disposiciones legales vigentes para cada modalidad contractual y las

específicas este Convenio. En todo caso, deberá tenderse a la contratación

indefinida, siempre que la plaza esté vacante, prevista y presupuestada en la

estructura municipal.

Con el objetivo de disminuir la temporalidad en la contratación se tenderá a la

transformación en indefinidos de los contratos temporales, de prácticas, aprendizaje,

formación, interinidad, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y de

relevo, existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse durante la vigencia

del presente convenio, previa selección conforme a las normas establecidas en el

Estatuto Básico del Empleado Público y de acuerdo a los principios de igualdad,

capacidad, mérito y publicidad.

Las vacantes y ampliaciones de plantilla de personal laboral fijo que se produzcan, se

cubrirán por los procedimientos establecidos en este artículo.

Con periodicidad anual y siempre en el plazo de un mes, a partir de la aprobación de

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los presupuestos del Ayuntamiento de Villalón de Campos, se publicará la plantilla de

personal laboral fijo de plantilla del mismo, relacionándolo por centros de trabajo,

con expresión de nombre y apellidos, categoría profesional y antigüedad, fecha

de nacimiento e ingreso, y número de registro de personal. Al mismo tiempo se

publicarán las vacantes existentes y la posible ampliación de plantilla.

En el plazo de 15 días, desde la publicación de estos datos, los trabajadores podrán

formular las observaciones y reclamaciones que estimen oportunas sobre los mismos.

La selección, contratación y promoción del personal laboral al servicio del

Ayuntamiento de Villalón de Campos, afectado por el presente Convenio, se realizará

bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose, en todo

caso, a la normativa laboral vigente, Reglamento General de Ingreso en la Administración

Pública y a lo establecido en el presente Convenio.

Las vacantes de plantilla que se produzcan serán convocadas por el Alcalde-

Presidente o persona en quien delegue, mediante oferta pública a todos los servicios y

organismos del Ayuntamiento de Villalón de Campos.

Las vacantes de personal fijo de plantilla que existan en la actualidad o que se

produzcan en el futuro, incluidas las de ampliación de plantilla, se proveerán con

arreglo al siguiente orden:

1° reingreso del personal laboral fijo que se encuentren de excedencia (con

exclusión expresa del indefinido) de plantilla del Ayuntamiento de Villalón de

Campos.

2° Concurso de Traslados

3º Promoción Interna

4º Turno libre. Convocatoria pública para personal de nuevo ingreso a través

de concurso, concurso-oposición u oposición libre.

Art. 14.- CONCURSO DE TRASLADOS.

Para la provisión de plazas vacantes o de nueva creación el Alcalde Presidente o

persona en quien delegue del Ayuntamiento, realizará la oportuna convocatoria de

concurso de traslados, al que podrán concurrir los trabajadores fijos de plantilla (se

excluyen los trabajadores que tengan la condición de indefinidos y por tanto no

fijos).

1. La adjudicación de plazas se regirá por normas objetivas, de acuerdo con el

siguiente baremo:

2. Antigüedad en la misma categoría profesional, y o realizando las mismas

funciones: 0,02 puntos por mes de servicio, hasta 2 puntos.

3. Antigüedad en la plantilla del personal laboral afectado por este Convenio:

0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 1 puntos.

4. C) Por cursos de formación relacionados con la labor a desarrollar en el nuevo

puesto, impartidos por Administraciones Públicas u Organizaciones Sindicales,

de acuerdo con el siguiente baremo:

Cursos de 20 a 50 horas de duración: 0,05 puntos. Cursos de 51 a 100 horas de duración: 0,10 puntos. Cursos a partir de 101 horas de duración: 0,15 puntos.

Por los cursos de formación general, en las mismas condiciones anteriores, el 50% de

la escala.

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Hasta un máximo total de 2 puntos por valoración global de cursos de formación.

Los trabajadores que cubran alguna de las plazas de concurso de traslados y a

resultas no podrán volver a concursar hasta transcurridos 2 años de antigüedad en el

nuevo puesto.

Art. 15.- PROMOCION INTERNA. Las vacantes existentes, se ofrecerán por el sistema de promoción interna, para

todos los trabajadores, de cualquier categoría inferior, conforme a lo establecido en

el artículo 12. La convocatoria pública que se realice para cubrir vacantes por este

sistema. Las bases de Promoción Interna serán informadas y negociadas con la

representación de los t rabajadores y contendrá en todo caso:

A) identificación de la plaza a ocupar.

B) Titulación exigible, en su caso.

C) Méritos profesionales de los aspirantes, conforme al siguiente baremo:

1) Por experiencia en puestos similares al de la convocatoria, 0,02 puntos por

mes, hasta un máximo de 4 puntos.

2) Por antigüedad en el ayuntamiento de Villalón de Campos, 0,02 puntos por

mes, hasta un máximo de 3 puntos.

3) Por títulos académicos y por los expedidos por centro reconocido oficialmente,

en relación directa con el puesto a ocupar, hasta un máximo de 1 punto

4) Por cursos de formación relacionados con la labor a desarrollar en el nuevo

puesto, impartidos por Administraciones Públicas u Organizaciones Sindicales, de

acuerdo con el siguiente baremo:

Cursos de 20 a 50 horas de duración: 0,05 puntos. Cursos de 51 a 100 horas de duración: 0,10 puntos. Cursos a partir de 101 horas de duración: 0,15 puntos.

Hasta un máximo total de 1 puntos por valoración global de cursos de formación. Se

valorarán únicamente los cursos realizados durante los últimos cinco años para

aquellas materias en que se hayan producido un cambio tecnológico.

D) Composición del tribunal que ha de valorar las solicitudes, que en todo caso estará

formado por 4 miembros del Ayuntamiento en proporción a la representatividad

obtenida y 1 miembros designado por el representante de personal.

E) Las pruebas a realizar, en su caso, serán de carácter práctico y teórico.

F) El plazo para la presentación de solicitudes no será superior a veinte días

naturales, y se publicarán en BOP.

En el caso de que la convocatoria estableciera la realización de alguna prueba de

aptitud, sólo podrán computarse los méritos alegados en la solicitud cuando el trabajador

supere la puntuación mínima fijada para cada prueba. El tribunal calificador, a la vista

de las solicitudes presentadas y de las pruebas realizadas, en su caso, propondrá al

trabajador o trabajadores seleccionados, si los hubiere.

Puede concurrir a esta promoción interna el trabajador fijo en situación de activo, que

cuente con una antigüedad mínima de 10 años en la plantilla del personal laboral del

Ayuntamiento de Villalón de Campos.

El trabajador que cubra alguna de las plazas de promoción interna, no podrá

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volver a concurrir por ese sistema hasta transcurridos 2 años de antigüedad en el

nuevo puesto.

Art. 16.- TURNO LIBRE.

Las vacantes restantes después de la celebración de los sistemas anteriores, se

cubrirán por el modelo que acuerde la corporación municipal de entre los siguientes

Concurso, Concurso-Oposición u Oposición Libre, de acuerdo a la t i tulación

exigida que requiere el puesto de trabajo.

En la convocatoria pública se hará constar con la mayor precisión posible el destino de la

plaza y categoría profesional, respetando, en todo caso, los principios constitucionales de

igualdad de méritos y capacidad, así como el de publicidad.

En ella deberán constar las materias sobre las que versarán las pruebas, que deberán ser

adecuadas a la categoría y nivel de la vacante.

Art. 17.- PERIODO DE PRUEBA.

Aprobada por el órgano competente del Ayuntamiento la propuesta que formule el

Tribunal Calificador, se acordará la admisión provisional del trabajador, concretándose

por escrito un período de prueba de un mes para los trabajadores no cualificados y de

seis meses para técnicos y cualificados.

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones

que el contratado de su misma categoría profesional, pudiendo cada una de las partes

rescindir en cualquier momento la relación laboral, sin plazo de preaviso ni derecho

a la indemnización. En el caso de que la rescisión laboral parta del

A y u n t a m i e n t o , se comunicará a la Comisión Paritaria en la primera

reunión que se celebre. Transcurrido el período de prueba, el trabajador será

contratado, computándose a todos los efectos este período.

La incapacidad transitoria (I.T), interrumpirá el período de prueba.

Art. 18.- CONDICIONES PARA EL INGRESO.

Serán requisitos para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso, los

siguientes:

A) Ser español o extranjero con permiso de trabajo o residencia.

B) Poseer la titulación específica que se requiera en cada convocatoria en la fecha

en que termine el plazo de presentación de instancias.

C) Haber cumplido los 16 años de edad, o cumplirlos dentro del plazo de la con-

vocatoria.

D) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las

correspondientes funciones.

E) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquier administración pública.

Art. 19.- CLASIFICACION PROFESIONAL. Se establecen los siguientes grupos de clasificación profesional, con las

correspondientes titulaciones:

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GRUPO 1.- Titulados Superiores, Técnicos, Ingenieros, Gerentes: Titulados

Superiores y asimilados.

GRUPO 2.- Titulados de Grado medio y asimilados: Asistentes Sociales,

Diplomados, Arquitectos Técnicos, Ingenieros Técnicos y asimilados

GRUPO 3.- Encargados, Delineantes, Capataces y asimilados, Administrativos

y asimilados: Titulación de BUP., Bachiller Superior, Formación Profesional de 2°

Grado o equivalente y asimilados.

GRUPO 4.- Oficiales de 1ª, Conductores, Socorristas, Auxiliares administrativos,

mecánicos y asimilados. Formación Profesional de 1º Grado o equivalente o

asimilados.

GRUPO 5.- Oficiales de 2ª y asimilados, con Graduado Escolar o equivalente.

GRUPO 6.- Conserjes, Peones, Ordenanzas, Notificadores, Porteros, Vigilantes,

Personal de Limpieza y asimilados. Certificado de estudios o equivalente.

Art. 20.- FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a 40 horas anuales

para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional r e l a c i o n a d o s

c o n s u p u e s t o d e t r a b a j o , t a n t o p a r a s u

a d a p t a c i ó n c o m o p a r a el acceso a cursos de reconversión y

capacitación profesional, d u r a n t e s u j o r n a d a d e t r a b a j o ,

organizados por el Ayuntamiento y las Organizaciones Sindicales con

representación en el Ayuntamiento de Villalón de Campos, todo ello con la

participación del representante de personal.

Los cursos que son de carácter obligatorio para los empleados y realizados por la

Administración municipal, tendrán la consideración de jornada laboral.

El tiempo de asistencia a los cursos que no estén relacionados con el puesto de trabajo, se

realizarán fuera de la jornada laboral y no se considerará como trabajo efectivo.

CAPÍTULO IV

Jornadas, turnos, horarios de trabajo, descansos y vacaciones

Art. 21.- JORNADA LABORAL.

Corresponde a la Administración, dentro de la potestad organizativa de sus servicios, la

distribución de la jornada anual, estableciendo los correspondientes horarios de

trabajo o jornada diaria conforme dispone la Resolución de 25 de noviembre de 2015

que modifica algunos artículos de la Resolución de 28 de diciembre de 2012 (BOE del

29), de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan

instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la

Administración General del Estado y sus organismos públicos.

La jornada de trabajo de los trabajadores afectados por este Convenio será, en

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cómputo anual, de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo, según se

establezca en los contratos de trabajo. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de al menos día y medio

continuados, en función de los horarios de trabajo que se negociarán con los represen-

tantes de los trabajadores, acumulable por períodos de hasta catorce días, como regla

general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día

completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho

años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

La distribución de la jornada anual precitada, en función de las necesidades

organizativas de cada centro, dependencia o unidad administrativa, podrá ser irregular, si

bien respetando en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal

establecidos legalmente con las salvedades, en su caso, establecidas en este convenio,

tratando en todo caso que sean dos días consecutivos y preferentemente en sábados y

domingos. Toda la distribución de la jornada tanto en horas diarias como en distribución

semanal se tiene que informar y pactar con la representación de los trabajadores.

La jornada semanal se realizará, con carácter preferente, de lunes a sábado en horario de

mañana. No obstante, cuando se den circunstancias especiales o haya que

acomodar el trabajo a las condiciones climáticas o a la luz natural, se podrá

establecer una jornada partida, en particular para el personal que preste servicios en

obras, jardines, pabellón de deportes, piscina, cementerio, mercados semanales,

celebraciones festivas o eventos culturales e informativos.

Anualmente se procederá a la distribución anual de las horas de trabajo, los horarios de

trabajo, así como las jornadas especiales que hubieran de establecerse en cada

ámbito garantizando, en todo caso, el cumplimiento de la Ley 39/1999, de 5 de

noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas

trabajadores.

En aquellos casos en que reglamentariamente se determine y siempre que resulte

compatible con la naturaleza del puesto y las funciones del centro de trabajo, los

empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, podrán

solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e

ininterrumpida, de hasta el 50% de la jornada de trabajo, con una reducción

proporcional de sus retribuciones.

1. Los trabajadores incluidos dentro del ámbito subjetivo de este Convenio dis-

frutarán de una pausa de 20 minutos en la jornada de trabajo computable como de trabajo

efectivo, en aquellos trabajos que sean de jornada continuada, quedando

expresamente prohibida la utilización de los vehículos del Ayuntamiento para el

transporte de personal durante ese tiempo, salvo justificación y expresa autorización.

2. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y

las seis de la mañana, tendrán carácter de trabajo nocturno.

3. El calendario laboral se confeccionará. como muy tarde, en los 3 primeros meses

del año. Se elaborará por la representación de los trabajadores y los representantes del

Ayuntamiento y se colocará una copia en los tablones de anuncios del Ayuntamiento.

4. La jornada laboral empezará y terminará en el centro de trabajo que se tenga

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asignado en cada momento.

5. Con el objeto de fomentar una política salarial solidaria de creación de

empleo, se acuerda la supresión de horas extraordinarias habituales.

Respecto de las horas extraordinarias estructurales, se podrán realizar las necesarias

por imprevistos, períodos de aumento de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de

turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la

actividad comprendida en el ámbito funcional del presente Convenio.

Art. 22.- CALENDARIO LABORAL El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución

de la jornada y la fijación de los horarios del personal sujeto al presente acuerdo. Se

elaborará, como muy tarde, en los 3 primeros meses del año. Se elaborará por la

representación de los trabajadores y los representantes del Ayuntamiento. El calendario

laboral se expondrá en los tablones de anuncios del Ayuntamiento, y deberá contener

los siguientes aspectos:

La distribución anual de la jornada y de los días de trabajo.

El horario de trabajo.

Los días festivos correspondientes a cada ejercicio.

La distribución anual de los descansos.

Régimen de turnos y descansos, sistemas de cumplimiento de las jornadas

especiales, así como la programación de la realización de refuerzos y servicios

extraordinarios en los meses que corresponda por razón de necesidades de

servicio previsibles, y compensación de jornadas.

En aquellos supuestos en los que no se establezcan los correspondientes calendarios en

el plazo requerido, se mantendrán vigentes los calendarios existentes, con sujeción a las

normas previstas en el presente capítulo y a la legislación vigente. Cualquier modificación de la jornada y horario de trabajo sobre el fijado actualmente se realizará, en todo caso, previa negociación con los representantes de los trabajadores. Art. 23.- HORAS EXTRAORDINARIAS

Se considerarán extraordinarias todas aquellas realizadas fuera de la jornada

ordinaria estipulada para cada servicio.

Art. 24.- VACACIONES.

Todo el personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar unas

vacaciones retribuidas con una duración de 22 días hábiles.

Uno de los periodos vacacionales, se disfrutará durante los meses estivales, es decir,

de Junio a Septiembre, ambos incluidos, y luego el resto del año en función de

los servicios programados por el Ayuntamiento, preferentemente, durante

los meses de enero, febrero, marzo, noviembre y diciembre, teniendo en

cuenta los meses de preferencia de los trabajadores y la rotación en la preferencia del

disfrute, cuando existan varias peticiones para el mismo periodo de vacaciones,

concediéndose siempre que sea posible. Para ello se programaran antes del 31 de abril

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de cada año, mediante petición expresa al Ayuntamiento, que las concederá, teniendo en

cuenta que todos los servicios queden cubiertos, especialmente en las fiestas locales.

El disfrute de las vacaciones deberá hacerse de manera ininterrumpida, y se podrá

fraccionar en periodos, siendo el mínimo de cada periodo de 5 días hábiles ó 7

naturales.

A éstos 22 días hábiles se le sumarán los que se concedan por cumplimiento de

antigüedad, que serán un día más al cumplir los 15 años de servicio, dos días más al

cumplir los 20 años, tres días al cumplir 25 años y cuatro días al cumplir 30 años de

servicio, siendo éste el tope máximo por este concepto, ascendiendo a un total de 26 días

hábiles.

El fraccionamiento de vacaciones se hará a petición del interesado y su concesión se

adaptará a los criterios que se establezcan entre el Ayuntamiento de Villalón de Campos y

la representación de los trabajadores.

Podrá excluirse del tiempo de vacaciones los periodos de máxima actividad en el

Ayuntamiento o en el Departamento en que preste servicios cada trabajador. A estos

efectos se consideran periodos de máxima actividad los que coinciden con los

siguientes acontecimientos: Fiestas de San Pedro, Ferias y Mercados, Virgen de

Fuentes, Semana Santa y las actividades en honor a la atleta Maite Martínez y los dos

días laborables anteriores o posteriores para su preparación y recogida.

En el supuesto de que el trabajador no hubiera completado el año de trabajo,

disfrutará las vacaciones por un período proporcional al tiempo transcurrido desde el

ingreso del trabajador en la plantilla. La ILT o baja por maternidad interrumpe las

vacaciones.

Así mismo, se conviene expresamente que para el supuesto de que no haya podido

disfrutar el periodo reglamentario de vacaciones dentro del año natural, estas podrán

trasladarse hasta el 31 de enero del año siguiente, sin pérdida de derecho alguno.

Art. 25.- PERMISOS RETRIBUIDOS.

Se concederán los permisos retribuidos al trabajador, previo aviso y justificación, por las

siguientes causas:

a. 15 días laborables en caso de matrimonio.

b. 3 días laborables en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos y padres, o

enfermedad grave de los mismos, sea este parentesco por consanguinidad o

afinidad y 5 días si el hecho causante implica desplazarse a una distancia

superior a 60 km.

c. 1 día natural por traslado de su domicilio habitual

d. El día completo en que se concurra a exámenes finales, cuando se trate de

enseñanzas regladas encaminadas a la obtención de un título oficial,

académico o profesional.

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e. 2 días naturales en caso de nacimiento, adopción o acogimiento

permanente, fallecimiento, accidente o enfermedad grave que exija

hospitalización superior a ese periodo, hasta el 2º grado por

consanguinidad o afinidad, ó 4 si se necesita desplazamiento

f. Para realizar funciones sindicales de formación sindical o representación

de personal en los términos que se establezcan legalmente.

g. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor

de 12 años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una

persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá

derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución

proporcional de su salario, entre al menos, 1/8 y máximo de la mitad de la

duración de aquella.

h. El trabajador tendrá derecho a un periodo de licencia por alumbramiento o

adopción, con la duración de 15 días naturales.

i. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de

carácter público o personal.

j. Dos días hábiles por intervención quirúrgica que no precisen

hospitalización. Igual permiso corresponderá para la realización de

pruebas de diagnóstico que requiera sedación o anestesia o necesiten

reposo en el día previo o posterior. Acompañamiento por familiar de 1º

grado a consulta médica, será por el tiempo imprescindible.

k. Los días 24 y 31 de diciembre, salvo en lo relativo a los servicios mínimos

que se pudieran establecer en Comisión Paritaria.

l. Seis días para Asuntos Propios, para el personal de plantilla fijo o

indefinido, previa solicitud realizada con 7 días de antelación y aprobada

por el Órgano de Gobierno, que sólo podrá rechazarse mediante resolución

motivada basada en la situación de los servicios municipales o en la

coincidencia de fechas solicitadas por otros trabajadores, sin que en

ningún caso estos días puedan acumularse a los periodos de vacaciones.

Igual derecho asistirá a los trabajadores con contratos inferiores al año y

superiores a 6 meses, si bien se prorrateará en función del tiempo ya

trabajado y cuando el resultado ofrezca una cifra con decimales, se

redondeará al número entero más próximo. Además de los seis días por

Asuntos Propios se concederán dos días más al cumplir el sexto trienio,

uno más al cumplir el octavo, y así un día más según se aumenta de

trienios, sin limitación alguna por este concepto.

2. Permisos por violencia de género:

Los supuestos en que el personal víctima de violencia de género tuviera que ausentarse

por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia total o parcial, tendrán la

consideración de justificadas por el tiempo que se mantenga la situación.

El personal víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su

derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a una reducción de jornada con

disminución proporcional al de la reducción, o la reordenación del tiempo de trabajo, a

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través de la adaptación del horario, de la aplicación de un horario flexible.

3. Las situaciones de violencia de género que den lugar al reconocimiento de este

derecho se acreditarán según la normativa vigente.

Los días 24 y 31 de diciembre serán considerados como días festivos a todos los

efectos, excepto servicios mínimos en cada departamento, que se acordará en Comisión

Paritaria. En el supuesto de que se trabaje uno de estos días, se disfrutará otro día de

descanso en el siguiente día hábil a aquel en que se prestó servicio.

Lo dispuesto en este artículo también le será de aplicación a las parejas de hecho,

siempre que tal circunstancia conste en el correspondiente Registro.

CAPÍTULO V

Licencias y excedencias

Art. 26.- LICENCIAS.

La ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una

situación de incapacidad temporal, por parte del personal al que se refiere el artículo 9

del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la

estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, comportará, la

aplicación del descuento en nómina previsto para la situación de incapacidad

temporal, en los términos y condiciones que se establecen en este Convenio.

Art. 27.- LICENCIAS SIN SUELDO.

También se podrán solicitar licencias especiales sin sueldo, de hasta seis meses

cada dos años, previa solicitud con 30 días naturales de antelación a la fecha de

comienzo de dicha licencia.

Art. 28.- PERMISOS DE CARÁCTER EXCEPCIONAL.

Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio podrán disfrutar

de un permiso de carácter excepcional en los supuestos de fuerza mayor o de

enfermedad o accidente muy graves de familiares o personas que convivan con el

trabajador y exijan una atención que no pueda prestar otra persona o institución.

La duración de este permiso excepcional será de hasta quince días como máximo en

función de la gravedad de la situación o de la enfermedad en cada caso, oída la

representación legal de los trabajadores.

Prórroga: Pasado el período anterior se estudiará por la dirección y representantes la

posibilidad de prórroga de la situación, atendiendo a las circunstancias personales,

familiares y económicas del trabajador y las previsibles soluciones al caso.

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El trabajador recibirá el 100% de su salario los ocho primeros días, el 75% los

siguientes 7 días, y en caso de prórroga, el 50 % del salario.

Art. 29.- LICENCIAS ESPECIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS

SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

1. Licencia por maternidad.

Las trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio tendrán derecho

a un permiso retribuido por maternidad de una duración de dieciséis semanas, que se

ampliará en los supuestos de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir

del segundo. Las funcionarias podrán acogerse al permiso de maternidad desde la

semana 37 de gestación.

El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean

inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre

podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que resta del permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores

al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre

trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque

el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso

posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en

el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo

para su salud. En ningún caso la suma total de los períodos de disfrute simultáneos o

sucesivos podrá superar los ciento veintidós días previstos de licencia o los que

correspondan en caso de parto múltiple.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que, por cualquier otra causa, el

neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de licencia

podrá computarse a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha

del alta hospitalaria del niño. Se excluyen de esta posibilidad las seis semanas

inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.

2. Permiso por lactancia.

Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, padre o madre,

tendrán derecho a la reducción, sin reducción de haberes, de su jornada laboral ordinaria

en una hora diaria que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado y atención de

hijos menores de doce meses. En caso de parto múltiple este permiso será de una hora y

media diaria. El trabajador comunicará al Ayuntamiento la/s franja/s horaria/s en que

hará uso de su derecho, así como su modificación.

Esta reducción sólo la podrá disfrutar uno de los dos progenitores

3.Licencias por adopción.

En los casos de adopción , guarda con fines de adopción o acogimiento, se concederán

permisos por el tiempo imprescindible para la asistencia a las sesiones de información y

preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales

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previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar

dentro de la jornada de trabajo.

3.1. Adopción de menores de seis años:

En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de

menores de hasta seis años, la licencia tendrá una duración de ciento veintidós días, que

se ampliará en dos semanas más en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple por

cada hijo a partir del segundo, contados, a elección del trabajador, bien a partir de la

decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial

por la que se constituye la adopción.

3.2. Adopción de mayores de seis años:

La duración de la licencia será, asimismo, de ciento veintidós días en los supuestos de

adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de

menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias

personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción

social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

Caso de que la madre y el padre trabajen, el período de licencia se distribuirá a opción

de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en

períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute

simultáneo o sucesivo de períodos de descanso, la suma total de los mismos no podrá

exceder de los ciento veintidós días previstos de licencia, o los que correspondan en

caso de acogimiento o adopción múltiples.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento

previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso

podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la

adopción.

4. Condiciones de trabajo durante el período de gestación.

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la

realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, con derecho a

remuneración, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la

jornada de trabajo.

Las trabajadoras en estado de gestación podrán disfrutar, a partir del día primero de la

semana 37 de embarazo, de una licencia retribuida hasta la fecha del parto.

Art. 30.- EXCEDENCIAS.

El trabajador fijo en la plantilla, con al menos una antigüedad de un año y por un tiempo

máximo del doble al que acredite de antigüedad, tendrá derecho a que se le reconozca la

posibilidad de situarse en las siguientes situaciones:

a) Excedencia voluntaria por interés particular, por un plazo no menor de cuatro

meses y no mayor a dos años. Dicha situación, no dará derecho a retribuciones ni el

tiempo computará a efectos de antigüedad.

b) Excedencia por cuidado de familiares hasta un máximo de dos años para

atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,

según la normativa vigente.

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Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador si han transcurrido

cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

También se podrá solicitar excedencia por maternidad / paternidad de acuerdo con la

legislación vigente.

CAPÍTULO VI

Condiciones sociales

Art. 31.- PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

La empresa y los trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio, y

en el ánimo de reducir riesgos en el sector, se comprometen a la observancia y

cumplimiento de la normativa vigente en materia de Salud Laboral.

Art. 32.- RECONOCIMIENTO MEDICO.

El reconocimiento médico será anual, siendo a cargo de la entidad que tenga

concertada la vigilancia de la salud, el mismo será asumido por el Ayuntamiento de

Villalón de Campos.

Se facilitará una copia del mismo a cada trabajador.

Art. 33.- INCAPACIDAD TRANSITORIA.

En los casos de baja por incapacidad temporal o accidente laboral, el Ayuntamiento,

durante todo el tiempo de permanencia de dicha situación, complementará la prestación

económica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del salario

establecido en el presente convenio, siempre y cuando el trabajador cumpla los

siguientes requisitos:

Notificar inmediatamente su ausencia y el motivo de ella.

Tramitar en el tiempo legalmente establecido todos los partes oficiales que

correspondan.

Atender todas las recomendaciones facultativas.

Acudir ante los servicios médicos que, en su caso, se designen.

Pasado un periodo de 6 meses en los que se continúe en situación de incapacidad

temporal, se estudiará por la Dirección y el representante laboral del Ayuntamiento la

posibilidad de prórroga de ésta situación atendiendo a las características y la gravedad

de dicha incapacidad, así como a las situaciones personales y económicas, y las posibles

soluciones al caso. Pudiéndose eliminar la prestación económica complementaria del

Ayuntamiento para alcanzar el 100% del salario establecido en el presente convenio, si

se considera oportuno. Percibiendo únicamente la prestación económica reglamentaria

de la Seguridad Social.

Art. 34.- ROPA DE TRABAJO.

El Ayuntamiento dotará al personal de medios, material y la ropa adecuada para el

desempeño de sus funciones, siempre que por razón de su trabajo lo necesite, estando

obligado el trabajador a su utilización durante su jornada de trabajo. La ropa de trabajo

o uniformidad, estará sujeta a la mejor idoneidad al puesto de trabajo, teniendo en

cuenta las condiciones de seguridad que el puesto requiera. Se consultará con la

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representación de los trabajadores.

El ayuntamiento facilitará a los trabajadores dentro del primer trimestre de cada año o en

la fecha de incorporación del nuevo trabajador en la plantilla del Ayuntamiento, la siguiente

ropa de trabajo:

En el sector de limpieza de edificios y locales:

Dos conjuntos pantalón y chaquetilla.

1 par de zapatos o zuecos

En el resto de los sectores: Dos monos al año. Un chaleco de mangas desmontables Una parka, cada dos años. 2 pares de guantes. 1 par de botas de trabajo. 1 par de zapatos. 2 polos de manga corta, su entrega se realizará en el mes de mayo/junio.

Por deterioro de esta, se entregará otra al trabajador, previa entrega de la deteriorada. Así

mismo se entregarán todos los EPIS necesarios a cada trabajador de acuerdo con

evaluación inicial del puesto de trabajo y la Ley de prevención de Riesgos Laborales.

Se creará una partida presupuestaria para la dotación de la ropa de trabajo.

Art. 35.- AYUDAS AL ESTUDIO. Se establece en concepto de prestación asistencial, una ayuda al estudio consistente en

el pago de las cantidades que seguidamente se recoge, para compensar los gastos de

adquisición de libros y matrícula, para el personal afecto a este convenio con una

antigüedad mínima de dos años, su cónyuge o hijos, que cursen estudios en centros de

enseñanza reglada, siempre que estos dependan económicamente del trabajador del

Ayuntamiento y no realicen actividades económicas, por cuenta propia o ajena

que les proporcione ingresos superiores a 3.000,00 € al año. El interesado deberá

solicitarlo por escrito en el plazo de los tres meses siguientes a haber formalizado

la matrícula acompañando el justificante expedido por el centro educativo.

Educación Infantil: 40,00€

Educación Primaria: 70,00 €

Educación Secundaria: 90,00 €

Art. 36.- RESPONSABILIDAD CIVIL.

Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de daños a las personas, animales o

cosas, originadas en el correcto desarrollo del trabajo, serán abonadas por el

Ayuntamiento, cuando excedan o no estén cubiertas por el Seguro Obligatorio de

Responsabilidad Civil, suscrito por el Ayuntamiento, quedando excluidas las

sanciones pecuniarias impuestas por delito, falta o infracción reglamentaria.

Art. 37.- JUBILACION ANTICIPADA, PARCIAL Y CONTRATO DE

RELEVO:

Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los requisitos

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establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y en la normativa que esté

vigente en cada momento. Del mismo modo podrán acogerse a las situaciones de

jubilación parcial y contrato de relevo con la única condición de anunciar su intención

con al menos tres meses de antelación del hecho causante.

CAPITULO VII Condiciones económicas

Art. 38.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.

Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarán compuestas

por el salario base y los complementos salariales contemplados en el Convenio y

serán satisfechas en períodos mensuales, efectuándose el pago dentro del mes de

devengo.

El personal que trabaje a tiempo parcial o por jornada reducidas, experimentará una

reducción proporcional de todas y cada una de sus retribuciones.

Art. 39.- SALARIO BASE. Será el determinado para cada categoría profesional en la tabla que se incorpora como

ANEXO I.

Durante la vigencia del presente Convenio, se aplicará al salario de cada trabajador un

incremento salarial, de al menos la cuantía que determine la Ley de Presupuestos

Generales del Estado para los empleados públicos.

Art. 40.- COMPLEMENTOS SALARIALES. Son las cantidades que se adicionan al salario base, pudiendo percibirse los siguientes:

a) Personales:

-Antigüedad

b) De puesto de trabajo:

Complemento de Puesto de Trabajo

Complemento Específico

Plus de especial disponibilidad. Plus de cualificación técnica especial. Penosidad, peligrosidad, toxicidad Nocturnidad. Complemento de productividad.

Art. 41.- COMPLEMENTOS PERSONALES. Es la cantidad igual para cada grupo, que se abonará al personal fijo, indefinido/fijo

discontinuo por cada tres años de servicios completos, devengándose desde el primer

día del mes siguiente en que se cumplan y viene determinado por la Ley de

Presupuestos Generales del Estado para cada año.

Existirá un plazo de prescripción de un año para solicitar este complemento.

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Art. 42.- COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO.

1.- COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO.

Lo percibirán todos los trabajadores a los que les resulte de aplicación este Convenio, en

la cuantía que se recoge en la tabla salarial del mismo.

2.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO.

El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de

algunos puestos de trabajo en atención a su dificultad técnica, dedicación,

incompatibilidad, responsabilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. En

ningún caso podrán asignarse más de un complemento específico a cada puesto de

trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de

las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.

3.- PLUS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD.

Este plus se abonará a los trabajadores que tengan disponibilidad fuera de las horas

habituales de trabajo por razones de urgente necesidad o servicios inaplazables respecto a

los siguientes puestos de trabajo

- Apoyo a los Bomberos, para transportar camión motobomba o

cisternas.

- Situaciones de necesidad, por fugas, inundaciones, nevadas, etc.

- Organización de ferias y mercados, cuando tales actividades no queden incluidas

en las que vienen realizando el trabajador el resto del año. En este caso, se

abonará por el tiempo que duren tales actividades computándose una cuantía del

plus por cada mes o fracción que dure la actividad.

Por tal concepto se abonará la cantidad que se fija en el anexo I de este Convenio o se

compensará con días de vacaciones según sea decidido por la Comisión Paritaria. Se

concederá una hora y media por cada hora efectiva trabajada fuera de las horas

habituales.

El Ayuntamiento junto con la representación de los trabajadores, indicarán que tareas a

realizar se pueden considerar como de urgente necesidad, así como velarán por la

rotación de los trabajadores que las deban realizar.

4.- PLUS DE CUALIFICACIÓN TÉCNICA ESPECIAL.

Este plus se percibirá mensualmente por los trabajadores, por el manejo de

maquinaria que exija una determinada cualificación técnica y especial destreza, siendo su

importe mensual fijado en las tablas salariales anexas.

5.- PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD.

Retribuye las excepcionales condiciones de tal índole en que se desenvuelven

determinados puestos de trabajo.

Se pacta su pago para aquellas tareas que supongan trabajos ingratos o de especial

penosidad, como ocurre con los trabajadores que tienen que realizar enterramientos,

exhumaciones, etc. Su abono se realizará durante el tiempo en que se mantenga esta

circunstancia, sin que en ningún caso pueda consolidarse como derecho salarial de

trabajador. Se pactan en los importes de la tabla salarial que figura como anexo y se

devengará por cada actuación y servicio diario realizado.

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6.- NOCTURNIDAD

La compensación para las horas nocturnas será de 1,70 € por cada hora efectiva de

servicio.

7.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

El complemento de productividad se destina a retribuir el especial rendimiento, la

actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su

puesto de trabajo

Los anteriores complementos, a percibir en las cuantías que se especifican, son de

índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la

actividad profesional en el puesto asignado.

Art. 43.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán al año, dos

pagas extraordinarias que devengaran en los meses de junio y diciembre, por importe

cada una de ellas, de una mensualidad de retribuciones básicas (salario base, plus de

puesto de trabajo, complemento específico y plus antigüedad, si procede, o en su caso

complemento ad personam.

Art. 44.- DIETAS. Las indemnizaciones por razón del servicio del personal laboral del Ayuntamiento de

Villalón de Campos, se regularán por la legislación vigente en la materia.

Art. 45.- ASISTENCIA Y ACCION SOCIAL. Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los servicios sociales y a la par-

ticipación en todas las actividades que el Ayuntamiento realice bajo el concepto de

Acción Social, en base a los créditos que para tal fin figuran en los presupuestos.

Art. 46.- DERECHOS SINDICALES. Los trabajadores gozarán de los derechos sindicales siguientes:

En ambos casos se notificará a la empresa con 24 horas de antelación.

Para las reuniones de Comisión Paritaria como a la Comisión

Negociadora del Convenio, las partes integrantes de los mismos podrán ir

acompañados de asesores o expertos, contando el tiempo destinado por el

representante de los trabajadores a estos efectos como tiempo efectivamente

trabajado.

Los sindicatos que estén representados en el ayuntamiento y tengan

constituida sección sindical, estarán representados por un delegado

sindical, con los mismos derechos y garantías que establece el Estatuto de

los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio.

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CAPITULO VIII

Régimen disciplinario Art. 47.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Sin perjuicio de los incumplimientos contractuales que puedan conllevar, de acuerdo

con lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, un despido

disciplinario, por incumplimiento grave y culpable del trabajador, éste podrá ser

sancionado por el órgano competente o en su caso por el órgano delegado, en virtud de

incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se

establecen en este capítulo.

Se considerarán faltas, cuantos actos y omisiones redunden en perjuicio del servicio,

constituyan infidelidad o deslealtad. Las faltas se clasificarán, en razón de su malicia,

gravedad o trascendencia, en leves, graves y muy graves, conforme a la siguiente

enumeración, que tiene carácter de ejemplo, no exclusivo ni excluyente. Toda sanción

requerirá comunicación escrita al trabajador, haciéndose constar la fecha y motivo de la

misma.

A) Serán faltas LEVES las siguientes:

1° La incorrección con el público y con los compañeros y subordinados.

2° El retraso, negligencia o descuido en el incumplimiento de las tareas.

3° La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, hasta un día al mes.

4° El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta

grave.

5º Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de dos a cinco días al

mes.

6° El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los

servicios.

7° En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido

inexcusable.

B) Serán faltas GRAVES las siguientes:

1°La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores,

compañeros o subordinados.

2° El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones

concretas del puesto de trabajo, o las negligencias de las que se deriven o puedan

derivarse perjuicios graves para el servicio.

3° Los descuidos, distracciones y/o la mala ejecución en la realización del trabajo o

en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles y herramientas. Cuando el

incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realización

del servicio, la falta podrá reputarse muy grave.

4º La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.

5º El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de

Prevención de Riesgos Laborales.

6° La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada hasta tres días al mes. Será muy

grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio al Ayuntamiento.

7° Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco

días al mes y menos de diez.

8°. El abandono del trabajo sin causa justificada.

9°. La connivencia en las faltas de otros trabajadores, en relación con sus deberes

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de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.

10°. La simulación de enfermedad o accidente

11° La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de locales,

material y documentos de los servicios.

12° El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado

autorización de compatibilidad.

13° La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, dentro de un mismo

trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.

14° La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.

Serán faltas MUY GRAVES:

1° El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así

como cualquier conducta constitutiva de delito, cometido en relación con el desarrollo

de sus funciones.

2° La manifiesta insubordinación individual o colectiva.

3° El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.

4° La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 en un periodo de 30.

5° La falta de puntualidad no justificada durante 10 o más días al mes, o durante

más de 20 días al trimestre.

6° El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del

empleo público.

7° La reincidencia o reiteración en falta grave, dentro de un período de 6 meses.

8° El incumplimiento o abandono de las normas establecidas en materia de Prevención de

Riesgos Laborales, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud y la

integridad física del trabajador o de otros trabajadores.

9° La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga

conocimiento por razón de trabajo.

10° Acoso sexual en el trabajo. Art. 48.- SANCIONES.

A) Por faltas leves

- Amonestación por escrito - Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días

- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real

dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

B) Por faltas graves,

Suspensión de empleo y sueldo de cuatro días a un mes.

- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real

dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas

C) Por faltas muy graves,

Suspensión de empleo y sueldo de un mes a tres meses. El demérito, que podrá consistir en alguna de las siguientes medidas:

i) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de entre dos y cuatro años.

ii) La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre dos y cuatro años.

Traslado forzoso de puesto de trabajo sin derecho a indemnización. Despido

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El alcance de la sanción, dentro de cada categoría, se hará teniendo en cuenta:

a. El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta. b. El daño al interés público, cuantificándolo incluso en términos económicos

cuando sea posible. c. La reiteración o reincidencia.

Las sanciones, graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente

disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes legales de los

trabajadores y del interesado, dándose audiencia a éste y participando aquellos en el

mismo. Art. 49.- PROCEDIMIENTO SANCIONADOR El procedimiento sancionador se iniciará por Decreto de Alcaldía, previo informe del

representante de los trabajadores. Las sanciones por faltas leves se decretarán

directamente por el Alcalde, dándose en todo caso audiencia al interesado para defensa

o descargo. El aviso de sanción se hará en un plazo de 10 días después de conocida la

infracción y el plazo de audiencia serán de tres días.

Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirán la tramitación previa de

expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los

trabajadores y el interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquellos en el

mismo. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves corresponde al señor

Alcalde, con independencia de la sanción penal que pueda derivarse del hecho objeto de

la sanción laboral. Las sanciones se notificarán por escrito a los inculpados y contra

ellas podrán éstos interponer los recursos correspondientes en los plazos y ante los

órganos establecidos normativamente.

Art. 50.- PRESCRIPCION.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los treinta días y las muy

graves a los 60 días, a partir de la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de su

comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos

quedarán interrumpidos por cualquier acto propio de expediente instruido en su caso,

siempre que la duración de este en su conjunto no supere el plazo de seis meses sin

mediar culpa del trabajador expedientado.

Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas a sus subordinados

incurrirán en responsabilidad y sufrirán la sanción que corresponda a la falta encubierta en

su grado máximo.

Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito o a través de sus representantes, de los

actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su

dignidad humana o laboral. El Ayuntamiento, abrirá la oportuna información e instruirá, en

su caso, el expediente disciplinario que proceda.

Art. 51.- REVISION SALARIAL. Al término de cada año, durante la vigencia del presente convenio, los salarios vigentes

para la Plantilla del personal laboral municipal, experimentarán el incremento anual de

acuerdo con el artículo 3.

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En Villalón de Campos a 22 de marzo de 2016

POR EL AYUNTAMIENTO: POR LOS TRABAJADORES:

Sr. D. José Ángel Alonso Pérez D. José Gil Gallego Alcalde-Presidente Ayto. de Villalón de Campos Representante de los trabajadores

Anexo I

TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2016

Categoría

Salario Base

C. Puesto

C. Específico

TOTAL

Aux. Administrativo

8.084,03

4.637,79

2.856,00

15.577,83

Oficial 1ª/conductor/Socorrista

8.084,03

4.637,79

2.856,00

15.577,83

Oficial 2ª

8.084,03

4.319,83

2.624,55

15.028,41

Ordenanza

7.380,10

3.683,36

2.433,89

13.497,35

Peón

7.380,10

3.683,36

2.433,89

13.497,35

Limpiador

7.380,10

3.683,36

2.433,89

13.497,35

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Categoría

Salario Base

C. Puesto

C. Específico

TOTAL

Navidad

Verano

TOTAL

Aux. Administrativo

577,43

331,27

204,00

1.112,70

1.112,70

1.112,70

15.577,83

Ooficial 1ª/ conductor/ Socorrista/Aux Advo.

577,43

331,27

204,00

1.112,70

1.112,70

1.112,70

15.577,83

Oficial 2ª

577,43

308,56

187,47

1.073,46

1.073,46

1.073,46

15.028,41

Ordenanza

527,15

263,10

173,85

964,10

964,10

964,10

13.497,35

Peón

527,15

263,10

173,85

964,10

964,10

964,10

13.497,35

Limpiador

527,15

263,10

173,85

964,10

964,10

964,10

13.497,39

Categoría

Complemento de Penosidad/toxicidad/

peligrosidad

pe

Grupo III FP 2ª Grado, etc.

40,00

Grupo IV Oficial 1ª, Socorristas, FP 1ºGra

40,00

Grupo V Oficial 2ª, Graduado Escolar

40,00

Grupo VI Peones, Conserjes, etc.

40,00

ANEXO II: Definición de categorías:

Subalterno, Ordenanza y Conserje: Personal cuya principal

misión consiste en hacer recados, copiar documentos, recoger y

entregar correspondencia, apertura y cierre de locales y dependencias,

funciones de vigilancia y custodia que le sean encomendadas.

Peón de Oficios Varios: Trabajador mayor de 16 años encargados

de ejecutar labores para cuya realización principalmente se requiere

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la aportación de esfuerzo físico sin necesidad de formación

específica alguna. Pueden prestar servicios indistintamente en

cualquier lugar o servicio del centro de trabajo o de dependencias

municipales.

Oficial de 1ª de Oficios Varios: Trabajador mayor de 18 años

con conocimientos básicos de los oficios habituales en la construcción,

tales como albañilería, fontanería, electricidad, jardinería, etc. Realizan

trabajos que requieren mayor esmero y delicadeza y tienen

capacidad y cualificación para manejar la maquinaria de la que

dispone el Ayuntamiento.

Auxiliar Administrativo: Trabajador mayor de 16 años que realiza

tareas administrativas y de gestión básicas, recibiendo,

registrando y transmitiendo información y documentación, así como

operaciones de tratamiento de datos, manteniendo la

confidencialidad requerida y observando las normas de seguridad e

higiene en el trabajo

Oficial de 2ª de Oficios Varios: Trabajadores que cono los

conocimientos prácticos de los oficios habitualmente empleados en

construcción y jardinería, adquiridos mediante aprendizaje sistemático o

con una larga práctica en el mismo, realizan los trabajos corrientes con

rendimiento correcto, utilizando la maquinaria de la que dispone el

Ayuntamiento para la ejecución de los mismos, auxilian a los Oficiales

de 1ª en los trabajos propios de estos y realizar otros de menor

importancia bajo la dirección de aquellos.

Titulado de grado medio: Profesional con título universitario de

Diplomado o de Grado, que presta sus servicios conforme a las

competencias establecidas por su colegio profesional o a las que son

propias de la titulación que ha motivado la contratación.

Titulado Superior: Personal en posesión de título de licenciado o

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de grado con master universitario en la especialidad que se haya

requerido para su contratación.

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III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE CASTROVERDE DE CERRATO

De conformidad con el acuerdo de Pleno de fecha 27 de junio de 2016, por medio delpresente anuncio se efectúa convocatoria del procedimiento abierto, con un único criteriode adjudicación (Precio), de las TIERRAS DE LA MASA COMUN del municipio deCastroverde de Cerrato.

1.Entidad Adjudicadora.

Organismo: Ayuntamiento de Castroverde de Cerrato Valladolid.

2.Objeto del contrato.

Arrendamiento de las fincas incluidas en las Tierras de la Masa Común, por un periodo de5 años.

3.Tramitacion, procedimiento y forma de adjudicación.

a)-Tramitación: Ordinaria.

b)-Procedimiento: abierto, con un único criterio de adjudicación (Precio).

4.Presupuesto Base de Licitación: Según los lotes determinados en la clausula 4ª delPliego de Clausulas Administrativas Particulares.

5.Obtención de documentación e información.

a)-Entidad: Ayuntamiento de Castroverde de Cerrato.

b)-Domicilio: Plaza Mayor nº1.

c)-Localidad y Código Postal: Castroverde de Cerrato (Valladolid), 47182.

d)-Teléfono y fax: 983686081.

e)-Fecha límite de obtención de documentos e información: hasta el 24 de agosto de 2016.

6.Presentacion de las ofertas.

a)-Fecha límite de presentación: hasta el 29 de agosto de 2016, en horario de oficina(lunes y miércoles), hasta las 14,00 horas.

b)-Documentación a presentar: la establecida en la clausula 9 del Pliego de ClausulasAdministrativas Particulares.

c)-Lugar de Presentación: Ayuntamiento de Castroverde de Cerrato (Valladolid).

7.Apertura de las ofertas.

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a)-Entidad: Ayuntamiento de Castroverde de Cerrato (Valladolid).

b)-Domicilio: Plaza Mayor nº 1.

c)-Fecha: a las 11,00 horas del día 31 de agosto de 2016.

8.Gastos de Publicidad por cuenta del adjudicatario.

En Castroverde de Cerrato a 20 de julio de 2016.-La Alcaldesa.- Fdo.: Mª CarmenGonzález Fernández.

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III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE MATAPOZUELOS

Aprobado definitivamente el expediente de modificación al presupuesto de gastos nº3/2016 por suplemento de crédito/crédito extraordinario se hace público el contenido de lamodificación con el resumen que a continuación se indica:

Gastos del Capítulo IX: 54.250,00 euros.Financiación del Suplemento de Crédito con Remanente de Tesorería

Matapozuelos, 15 de julio de 2016.- El Alcalde.- Fdo: Conrado Íscar Ordóñez

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III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE OLIVARES DE DUERO

Aprobado por el Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria de 4 de abril de 2016, elProyecto Reforma del Centro bodeguero Fase II, obra del Plan Bienal de Cooperación de2016-2017, con un presupuesto total general de 20.500,00 euros y redactado por elArquitecto Don Guillermo Mateo Cardeñosa, se expone al público el mismo por plazo deveinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la inserción del presente anuncio en elBoletín Oficial de la Provincia a efectos de examen y reclamaciones.

Transcurrido dicho plazo sin que se presenten reclamaciones, se entenderá definitivamenteaprobado sin necesidad de nuevo acuerdo.

Olivares de Duero a 14 de julio de 2016.-La Alcaldesa.-Fdo.: Raquel Sánchez Villorejo.

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El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 4 de julio de 2016, acordóaprobar inicialmente la Ordenanza fiscal reguladora del servicio de abastecimiento de aguapotable a domicilio, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley7/85, de 2 de abril, se somete el expediente a información pública por el plazo de treintadías, a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial dela Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento, para que pueda ser examinado y sepresenten las reclamaciones o sugerencias que se estimen oportunas. Si transcurridodicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones o sugerencias, se consideraráaprobado definitivamente dicho acuerdo.


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El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 4 de julio de 2016, acordóaprobar inicialmente la Ordenanza fiscal reguladora del precio público por la prestación delservicio de fotocopiadora e impresoras, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos49 y 70.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, se somete el expediente a información pública porel plazo de treinta días, a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en elBoletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento, para que pueda serexaminado y se presenten las reclamaciones o sugerencias que se estimen oportunas. Sitranscurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones o sugerencias, seconsiderará aprobado definitivamente dicho acuerdo.


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El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 4 de julio de 2016, acordóaprobar inicialmente la Ordenanza fiscal del Impuesto de Construcciones, Instalaciones yObras, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/85, de 2de abril, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días, acontar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de laProvincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento, para que pueda ser examinado y sepresenten las reclamaciones o sugerencias que se estimen oportunas. Si transcurridodicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones o sugerencias, se consideraráaprobado definitivamente dicho acuerdo.


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III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE RENEDO DE ESGUEVA

Por Decreto de Alcaldía de 15 de julio de 2016, se ha aprobado el Padrón deContribuyentes y Lista Cobratoria por la Tasa basura correspondiente al 1º semestre del2016.

De acuerdo con lo establecido en el art. 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre,General Tributaria, se pone en conocimiento de los interesados que en las OficinasMunicipales de este Ayuntamiento, situado en la Plaza El Guindo 1, de Renedo deEsgueva, y durante el periodo de un mes a contar a partir del siguiente día hábil al de lainserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, estará expuesto al público, aefectos de reclamaciones, las listas cobratorias comprensivas de las liquidacionesefectuadas.

Contra la aprobación de las mencionadas liquidaciones podrán interponerse los siguientesRECURSOS:

Conforme a lo dispuesto en el artículo 14 del texto refundido de la Ley Reguladora de lasHaciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, losinteresados sólo podrán interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que lo hadictado, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de finalización delperíodo de exposición pública de los correspondientes padrones o matrículas decontribuyentes u obligados al pago.

Dicho recurso se entenderá desestimado si no recayera resolución expresa en el plazo deun mes, contado a partir del día siguiente al de su presentación. Contra la resolución delrecurso de reposición, expresa o tácita, los interesados podrán interponer recursocontencioso-administrativo ante el Juzgado competente de lo Contencioso-Administrativode Valladolid en los plazos señalados en el artículo 46 de la Ley 29/1998, Reguladora dela Jurisdicción Contenciosa Administrativa.

Anuncio de Cobranza:

El plazo de ingreso en período voluntario desde el día 15 de julio de 2016 hasta el 15 deseptiembre de 2016.

Modalidades de ingreso

1. Pagos no domiciliados:

Las personas interesadas, que no tengan domiciliado el pago a través de Entidades deDepósito, realizarán el ingreso, presentando los documentos de cobro/aviso de pago, en laoficina de la Entidad Colaboradora en la recaudación, y que es la siguiente: Caja Españade Inversiones

2. Pagos domiciliados:

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Las deudas, cuyo pago, con arreglo a lo establecido en el artículo 38 del vigenteReglamento General de Recaudación, haya sido domiciliado en cuentas abiertas enEntidades de Depósito, se harán efectivas, a través de dichas Entidades, mediante adeudoen la cuenta que el interesado mantenga abierta en las mismas.

En estos casos, servirán como justificantes del pago, los documentos de adeudo en cuentaemitidos por las Entidades de Depósito donde se tenga domiciliado el pago de las deudas.

Observaciones legales.

Se advierte a los contribuyentes, que transcurrido el plazo de ingreso señalado sin habersido satisfecha la deuda, se iniciará el periodo ejecutivo de cobro, devengándose losrecargos, intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan, de acuerdocon lo dispuesto en el artículo 161 de la Ley General Tributaria (Ley 58/2003).

Lo que se publica para general conocimiento.

Renedo de Esgueva a 15 de julio de 2016.- El Alcalde.- Fdo.: Luis Fernández Carbajo.

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III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALVERDE DE CAMPOS

Por acuerdo de Pleno de fecha 1 de julio de 2016, se aprobaron los Proyectos Obra deUrbanización Calles –Urbanización callejón de San Roque y obras de drenaje (urbanización)en el cementerio- por importe de 16.900 euros y -Proyecto de Reforma Casa Consistorial,por importe por 15.000 euros en Valverde de Campos dentro del Plan Bienal deCooperación 2016-2017, redactados por la arquitecta Dña Paloma Contreras Leiva.

Lo que se hace público a fin de que durante el plazo de veinte días hábiles contados apartir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de laProvincia de Valladolid se pueda presentar ante este Ayuntamiento cuantas alegaciones seconsideren oportunas.

En Valverde de Campos, a 15 de julio de 2016.-El Alcalde.-Fdo.: Francisco RodríguezRodríguez.

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III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VILLACO DE ESGUEVA

Aprobado definitivamente el expediente de modificación al presupuesto de gastos porCréditos extraordinarios y Suplemento de Créditos se hace público el contenido de lamodificación tal y como a continuación se indica:

-Partidas del presupuesto donde se suplementa crédito:

Aplicación Explicación Consig.actual Incremento Consig.final

2016/./161/619.00.00 Red Abastecimiento 0,00 6.000,03 6.000,03

2016/./338/226.09. Festejos y Act. culturales 4.400,00 3.000,00 7.400,00

2016/./342/625.00 Mobiliario Deportivo 0,00 1.500,00 1.500,00

TOTAL 4.400,00 10.500,03 14.900,03

-Financiación del Suplemento de Crédito y Crédito Extraordinario:

Explicación Importe

Remanente de Tesorería 10.500,03

TOTAL 10.500,03

Contra este acuerdo que es definitivo en vía administrativa puede interponersedirectamente recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala de la JurisdicciónContencioso-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede enValladolid en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación deeste anuncio y ello sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso que seconsidere conveniente.

Villaco a 12 de julio de 2016.- El Alcalde.-Fdo.: Jesús Rey Ruiz.

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Dª CARMEN OLALLA GARCIA, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de loSocial nº 001 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000160 /2016MA deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D MIGUEL JALON GARRACHONcontra la empresa COINTERVAL, S.L., y FOGASA, sobre ORDINARIO, se ha dictado lasiguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

“PARTE DISPOSITIVA

Dispongo: Despachar orden general de ejecución sentencia a favor de la parte ejecutante,MIGUEL JALON GARRACHON, frente a COINTERVAL, S.L., y FOGASA parte ejecutada,por importe de 1210.99 euros más el 10% de interés por mora en concepto de principal,más otros 243 euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que, en sucaso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sin perjuicio de suposterior liquidación.

El presente auto, junto con el decreto que dictará el/la Letrado de la Administración deJusticia, y copia de la demanda ejecutiva, serán notificados simultáneamente a la parteejecutada, tal y como dispone el artículo 553 de la LEC, quedando la ejecutada apercibidaa los efectos mencionados en los razonamientos jurídicos tercero y cuarto de estaresolución, y conforme disponen los artículos 251.2 y 239.3 de la LJS.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 23 de la LJS notifíquese la presente resolución aFOGASA.

Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante este órganojudicial, en el plazo de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación, en el queademás de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y elcumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrádeducirse la oposición a la ejecución despachada, aduciendo pago o cumplimientodocumentalmente justificado, prescripción de la acción ejecutiva u otros hechosimpeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar,siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título, no siendo lacompensación e deudas admisible como causa de oposición a la ejecución.

Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público deseguridad social deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito pararecurrir, en la Cuenta de Consignaciones de este JDO. DE LO SOCIAL N. 1 abierta enSantander, cuenta nº 4626000064016016 debiendo indicar en el campo concepto,"Recurso" seguida del código "30 Social-Reposición". Si el ingreso se hace mediantetransferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el"código 30 Social- Reposición". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberáespecificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de lamisma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución

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recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, elMinisterio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y losOrganismos Autónomos dependientes de ellos.

Así lo acuerda y firma SSª. Doy fe.”

Y DECRETO DE EJECUCION CUYA PARTE DISPOSITIVA DICE:


En orden a dar efectividad a las medidas concretas solicitadas, acuerdo:

-Requerir de pago a COINTERVAL, S.L., por la cantidad reclamada en concepto deprincipal e intereses devengados, en su caso, hasta la fecha de la demanda, y, si nopagase en el acto, procédase al embargo de sus bienes en la medida suficiente pararesponder por la cantidad por la que se ha despachado ejecución más las costas de ésta.

-Proceder al embargo de bienes y a las medidas de localización y averiguación de losbienes del ejecutado que procedan, conforme a lo previsto en los arts. 589 y 590 LEC.

-Requerir a COINTERVAL, SL, a fin de que en el plazo de TRES DIAS, manifiesterelacionadamente bienes y derechos suficientes para cubrir la cuantía de la ejecución, conexpresión, en su caso, de las cargas y gravámenes, así como, en el caso de inmuebles, siestán ocupados, por qué personas y con qué título, bajo apercibimiento de que, en casode no verificarlo, podrá ser sancionado, cuando menos, por desobediencia grave, en casode que no presente la relación de sus bienes, incluya en ella bienes que no sean suyos,excluya bienes propios susceptibles de embargo o no desvele las cargas y gravámenesque sobre ellos pesaren, y podrán imponérsele también multas coercitivas periódicas.

-Librar los despachos pertinentes a fin de que remita/n a este órgano relación de bienes yderechos susceptibles de embargo e inscritos a nombre de PROMOTORA C.S.TORRELAGO S.A., despachos que se remitirán a las oficinas de colaboracióncorrespondientes.

-Consultar las aplicaciones informáticas del Órgano judicial para la averiguación de bienesdel ejecutado.

Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en elartículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, laspartes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio ydatos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos delocalización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellosintentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos,siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados.Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, direcciónelectrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados comoinstrumentos de comunicación con el Tribunal.

MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisiónque deberá interponerse ante el presente órgano judicial en el plazo de TRES DÍAS hábilessiguientes a la notificación de la misma con expresión de la infracción cometida en lamisma a juicio del recurrente, art. 188 LJS. El recurrente que no tenga la condición detrabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un

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depósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta nº 4626000064016016 abierta enSantander, debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida delcódigo "31 Social- Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si elingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida,separados por un espacio con la indicación "recurso" seguida del "31 Social-Revisión deresoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si efectuare diversos pagos en lamisma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen aotros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones lafecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de suabono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, lasEntidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.”

Y para que sirva de notificación en legal forma a COINTERVAL, S.L., en ignoradoparadero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia deValladolid.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de laresolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuestode la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, ocuando se trate de emplazamiento.

En Valladolid, a doce de julio de dos mil dieciséis.- La Letrado de la Administración deJusticia.

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DOÑA CARMEN OLALLA GARCIA, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgadode lo Social nº 001 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000164 /2016 de esteJuzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª Mª FLORENCIA CARRERACHAPARRO contra la empresa JOSE ANTONIO CUESTA SANZ, sobre ORDINARIO, seha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

Dispongo: Despachar orden general de ejecución a favor de la parte ejecutante, MªFLORENCIA CARRERA CHAPARRO, frente a JOSE ANTONIO CUESTA SANZ, parteejecutada, por importe de 18.859,54 euros en concepto de principal, más otros 3.800euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que, en su caso, puedandevengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sin perjuicio de su posteriorliquidación.


Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante este órganojudicial, en el plazo de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación, en el queademás de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y elcumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrádeducirse la oposición a la ejecución despachada, aduciendo pago o cumplimientodocumentalmente justificado, prescripción de la acción ejecutiva u otros hechosimpeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar,siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título, no siendo lacompensación e deudas admisible como causa de oposición a la ejecución.Si el recurrenteno tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridad socialdeberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito para recurrir, en laCuenta de Consignaciones de este JDO. DE LO SOCIAL N. 1 abierta en SANTANDER,cuenta nº 46260000640164/16 debiendo indicar en el campo concepto, "Recurso" seguidadel código "30 Social-Reposición". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancariadeberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el "código 30 Social-Reposición". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingresopor cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta claseindicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando elformato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, elEstado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomosdependientes de ellos.Así lo acuerda y firma SSª. Doy fe.LA MAGISTRADO-JUEZ LALETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Queda pendiente de satisfacer en la presente ejecutoria la suma de 18.859,54 euros de

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Queda pendiente de satisfacer en la presente ejecutoria la suma de 18.859,54 euros depincipal y 3.800 euros en concepto de intereses y costas y habiendo sido declarada JOSEANTONIO CUESTA SANZ insolvente provisional,por el Juzgado de lo Social nº 4 deValladolid, ETJ 191/15 con fecha 9-2-2016 y de conformidad con el 274 de la LPL,acuerdo dar audiencia al Fondo de Garantía Salarial para que en el plazo máximo dequince días, inste la práctica de las diligencias que a su derecho convenga y designe losbienes del deudor principal que le consten.

Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en elartículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, laspartes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio ydatos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos delocalización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellosintentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos,siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados.Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, direcciónelectrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados comoinstrumentos de comunicación con el Tribunal.MODO DE IMPUGNACIÓN: Medianterecurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRESDÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio delrecurrente contiene la misma, sin que la interposición del recurso tenga efectossuspensivos con respecto a la resolución recurrida.EL/LA LETRADO DE LAADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Y para que sirva de notificación en legal forma a JOSE ANTONIO CUESTA SANZ, enignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provinciade VALLLADOLID.



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Doña CARMEN OLALLA GARCIA, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado delo Social nº 001 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000113 /2016 de esteJuzgado de lo Social, seguidos a instancia de D. ADRIAN NAVARRO MARTIN contra laempresa CLUB BALONCESTO VALLADOLID SAD, sobre ORDINARIO, se han dictado lassiguientes resoluciones, del tenor literal siguiente:

-A U T O

Magistrado-Juez

Sr. Dª ALFONSO GONZALEZ GONZALEZ

En VALLADOLID, a veinticinco de Mayo de dos mil dieciséis.

ANTECEDENTES DE HECHO

ÚNICO.- ADRIAN NAVARRO MARTIN ha presentado escrito solicitando la ejecución deSentencia de fecha 01/03/2016 dictada en el PO 849/15 frente a FOGASA ABOGACIADEL ESTADO FOGASA, VALLADOLID, CLUB BALONCESTO VALLADOLID SAD. Lasentencia, ha sido notificada a ADRIAN NAVARRO MARTIN en fecha 8/03/16 y a CLUBDE BALONCESTO VALLADOLID S.A.D. en fecha 8/03/16.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.-Este JDO. DE LO SOCIAL N. 1 ha examinado su jurisdicción, competenciaobjetiva y territorial, y entiende que en la demanda de ejecución de Sentencia de fecha01/03/2016 dictada en el PO 849/15 concurren los presupuestos y requisitos procesalesexigidos por la Ley, y debe despacharse la misma de conformidad a lo dispuesto en el art.237 LJS y concordantes.

SEGUNDO.-De conformidad con el mencionado título que se ejecuta, y la solicitud deejecución presentada, la cantidad por la que se despacha ejecución es de 958,80 euros yde 192 euros en concepto provisional de intereses de demora y costas calculadas según elcriterio del 251.1 LJS, por lo que no excede, para los primeros, del importe de los que sedevengarían durante un año y, para las costas, del 10 por 100 de la cantidad objeto deapremio en concepto de principal.

TERCERO.-Dispone el artículo 251.2 de la LJS que, sin perjuicio de lo dispuesto en elartículo 576 de la LEC, subsidiariamente aplicable, transcurridos tres meses del despachode la ejecución sin que el ejecutado cumpliere en su integridad la obligación, si seapreciase falta de diligencia en el cumplimiento de la ejecutoria, se hubiere incumplido laobligación de manifestar bienes o se hubieren ocultado elementos patrimonialestrascendentes en dicha manifestación, podrá incrementarse el interés legal a abonar en

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dos puntos.

CUARTO.-Si la parte ejecutada cumpliera en su integridad la obligación exigida contenidaen el título, incluido en el caso de ejecución dineraria el abono de los intereses procesales,si procedieran, dentro del plazo de los veinte días siguientes a la fecha de firmeza de lasentencia o resolución judicial ejecutable o desde que el título haya quedado constituido o,en su caso, desde que la obligación declarada en el título ejecutivo fuese exigible, no se leimpondrán las costas de la ejecución que se hubiere instado, en aplicación de lo prevenidoen el artículo 239.3 de la LJS.

QUINTO.-En virtud de lo dispuesto en el artículo 551.3 de la LEC, dictado el auto por el/laMagistrado/a, el Letrado de la Administración de Justicia responsable de la ejecución, enel mismo día o en el día siguiente hábil, dictará decreto con los contenidos previstos encitado precepto.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,

PARTE DISPOSITIVA

Dispongo: Despachar orden general de ejecución de Sentencia de fecha 01/03/2016dictada en el PO 849/15 a favor de la parte ejecutante, ADRIAN NAVARRO MARTIN,frente a FOGASA ABOGACIA DEL ESTADO, CLUB BALONCESTO VALLADOLID SAD,parte ejecutada, por importe de 958.80 euros en concepto de principal, más otros 192euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que, en su caso, puedandevengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sin perjuicio de su posteriorliquidación.



Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público deseguridad social deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito pararecurrir, en la Cuenta de Consignaciones de este JDO. DE LO SOCIAL N. 1 abierta enSANTANDER, cuenta nº 4626 0000 64 0113 16 debiendo indicar en el campo concepto,"Recurso" seguida del código "30 Social-Reposición". Si el ingreso se hace mediantetransferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el"código 30 Social- Reposición". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberáespecificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de lamisma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución

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Así lo acuerda y firma SSª. Doy fe.EL MAGISTRADO-JUEZ LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

DILIGENCIA DE ORDENACIÓNLETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SRA Dª. CARMEN OLALLA GARCIA

En VALLADOLID, a veinticinco de Mayo de dos mil dieciséis.

Queda pendiente de satisfacer en la presente ejecutoria la suma de 958,80 euros deprincipal y 192 euros en concepto de intereses y costas . Consta declaración deinsolvencia de la empresa ejecutada en los autos ETJ 147/15, autos ETJ 80/16 seguidosante este Juzgado, y autos ETJ 178/15 seguidos ante el Juzgado de lo Social nº 3 de laciudad; y no habiendo encontrado bienes suficientes y de conformidad al art. 276.1 de laLJS, acuerdo:

Dar audiencia a ADRIAN NAVARRO MARTIN y al Fondo de Garantía Salarial para que enel plazo máximo de quince días, insten lo que a su derecho convenga en orden a lacontinuación de la ejecutoria designando en tal caso bienes concretos del deudor sobre losque despachar ejecución.


MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dictaesta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación conexpresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que lainterposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida.

EL/LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Y para que sirva de notificación en legal forma a CLUB BALONCESTO VALLADOLIDSAD, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Tablón de Anunciosdel Juzgado y el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.



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Doña CARMEN OLALLA GARCIA, LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIADEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 001 DE VALLADOLID.

HAGO SABER: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido ainstancia de D/Dª ALMUDENA GARCIA DOMINGUEZ contra VISION CYL S.L., enreclamación por ORDINARIO, registrado con el nº PROCEDIMIENTO ORDINARIO0000398 /2016 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el artículo 59 de laLJS, citar a VISION CYL S.L., ALMUDENA GARCIA DOMINGUEZ, en ignorado paradero,a fin de que comparezca el día 14/9/2016 a las 10:20 horas, en C/ ANGUSTIAS, 40-44 -Sala 011, para la celebración de los actos de conciliación y en su caso juicio, pudiendocomparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada, y que deberáacudir con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de quees única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada deasistencia.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de laresolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo el supuesto dela comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, ocuando se trate de emplazamiento.

En caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado orepresentado técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador,pondrá esta circunstancia en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de losdos días siguientes al de su citación para el juicio, con objeto de que, trasladada talintención al actor, pueda éste estar representado técnicamente por graduado socialcolegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro plazo igual o solicitarsu designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos requisitossupone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,procurador o graduado social colegiado.

Y para que sirva de citación a VISION CYL S.L., se expide la presente cédula para supublicación en el Boletín Oficial de la Provincia y colocación en el tablón de anuncios.


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Doña CARMEN OLALLA GARCIA, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado delo Social nº 001 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000170 /2016MA deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D MIGUEL ÁNGEL AGUDO PEÑAcontra la empresa ANGEL MARIA CATALAN CABALLERO y FOGASA, sobreORDINARIO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:


Dispongo: Despachar orden general de ejecución sentencia a favor de la parte ejecutante,MIGUEL ÁNGEL AGUDO PEÑA, frente a ÁNGEL MARIA CATALAN CABALLERO , parteejecutada, por importe de 837.04 euros más el 10% de interés por mora en concepto deprincipal, más otros 180 euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que,en su caso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sin perjuicio desu posterior liquidación.


A tenor de lo dispuesto en el artículo 23 de la LJS notifíquese la presente resolución aFOGASA.


Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público deseguridad social deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito pararecurrir, en la Cuenta de Consignaciones de este JDO. DE LO SOCIAL N. 1 abierta enSantander, cuenta nº 4626000064017016 debiendo indicar en el campo concepto,"Recurso" seguida del código "30 Social-Reposición". Si el ingreso se hace mediantetransferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el"código 30 Social- Reposición". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberáespecificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de lamisma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución

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Así lo acuerda y firma SSª. Doy fe.”

Y SE HA DICTADO DECRETO CUYA PARTE DISPOSITIVA DICE:


En orden a dar efectividad a las medidas concretas solicitadas, acuerdo:

-Requerir de pago a ÁNGEL MARIA CATALÁN CABALLERO, por la cantidad reclamadaen concepto de principal e intereses devengados, en su caso, hasta la fecha de lademanda, y, si no pagase en el acto, procédase al embargo de sus bienes en la medidasuficiente para responder por la cantidad por la que se ha despachado ejecución más lascostas de ésta.

-Proceder al embargo de bienes y a las medidas de localización y averiguación de losbienes del ejecutado que procedan, conforme a lo previsto en los arts. 589 y 590 LEC.

-Requerir a ÁNGEL MARIA CATALÁN CABALLERO, a fin de que en el plazo de TRESDÍAS, manifieste relacionadamente bienes y derechos suficientes para cubrir la cuantía dela ejecución, con expresión, en su caso, de las cargas y gravámenes, así como, en el casode inmuebles, si están ocupados, por qué personas y con qué título, bajo apercibimientode que, en caso de no verificarlo, podrá ser sancionado, cuando menos, por desobedienciagrave, en caso de que no presente la relación de sus bienes, incluya en ella bienes que nosean suyos, excluya bienes propios susceptibles de embargo o no desvele las cargas ygravámenes que sobre ellos pesaren, y podrán imponérsele también multas coercitivasperiódicas.

-Librar los despachos pertinentes a fin de que remita/n a este órgano relación de bienes yderechos susceptibles de embargo e inscritos a nombre de ANGEL MARIA CATALANCABALLERO, despachos que se remitirán a las oficinas de colaboración correspondientes.

-Consultar las aplicaciones informáticas del Órgano judicial para la averiguación de bienesdel ejecutado.


MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisiónque deberá interponerse ante el presente órgano judicial en el plazo de TRES DÍAS hábilessiguientes a la notificación de la misma con expresión de la infracción cometida en lamisma a juicio del recurrente, art. 188 LJS. El recurrente que no tenga la condición de

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trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer undepósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta nº 4626000064017016 abierta enSANTANDER, debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida delcódigo "31 Social- Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si elingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida,separados por un espacio con la indicación "recurso" seguida del "31 Social-Revisión deresoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si efectuare diversos pagos en lamisma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen aotros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones lafecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de suabono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, lasEntidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.”

Y para que sirva de notificación en legal forma a ANGEL MARIA CATALAN CABALLERO,en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de laProvincia de Valladolid.



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IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIATRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN.

SALA DE LO SOCIAL.

NIG: 47186 44 4 2013 0005253N81291TIPO Y Nº DE RECURSO: RSU RECURSO SUPLICACION 0002151 /2015-CJUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: SEGURIDAD SOCIAL 0001253 /2013 JDO. DE LOSOCIAL nº 004 de VALLADOLID

Recurrente/s: JOSE JERONIMO FORMIGO LOPEZAbogado/a: JOSE Mª BLANCO MARTINRecurrido/s: INSS Y TGSS INSS Y TGSS, MUTUA MUPRESPA, CASTELLANA DEMANTENIMIENTO Y CONSTRUCCIONAbogado/a: SERV. JURIDICO SEG. SOCIAL, MARTA RODRIGUEZ DURANTEZ

Dª ICIAR SANZ RUBIALES, Letrado de la Administración de Justicia de la Sala de loSocial del Tribunal Superior de Justicia de CASTILLA-LEON, HAGO SABER:

Que en el procedimiento RECURSO SUPLICACION 0002151 /2015 de esta SALA,seguido a instancia de D. JOSE JERONIMO FORMIGO LOPEZ contra INSS Y TGSS,MUTUA MUPRESPA, CASTELLANA DE MANTENIMIENTO Y CONSTRUCCION sobreINCAPACIDAD PERMANENTE, se ha dictado la siguiente resolución:

FALLAMOS

Que debemos ESTIMAR Y ESTIMAMOS el recurso de suplicación formulado por larepresentación de DON JOSÉ JERÓNIMO FORMIGO LÓPEZ contra la sentencia dictadaen fecha 22 de junio de 2015 por el Juzgado de lo Social N.º 4 de VALLADOLID (Autos1253/2015), en virtud de demanda promovida por el referido recurrente contra elINSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LASEGURIDAD SOCIAL, MUTUA MUPRESPA y la empresa CASTELLANA DEMANTENIMIENTO Y CONSTRUCCIÓN, sobre SEGURIDAD SOCIAL (REVISIÓN DEGRADO-AGRAVACIÓN). En consecuencia, debemos revocar y revocamos el fallo deinstancia y, con estimación de la demanda, declaramos que el actor se encuentra ensituación de INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA, por valoración conjunta deenfermedad común y accidente de trabajo, condenando a las demandadas INSTITUTONACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDADSOCIAL, dentro de su respectiva responsabilidad, a estar y pasar por esta declaración y aabonarle, dentro de su respectiva responsabilidad, pensión vitalicia del 25% de la basereguladora de 2.416,60 euros mensuales y a la Mutua MUPRESPA a que siga abonándoleel 75% de la pensión con efectos económicos desde el 15 de julio de 2013.

Notifíquese la presente a las partes y a la Fiscalía de este Tribunal Superior de Justicia ensu sede de esta capital. Para su unión al rollo de su razón, líbrese la oportuna certificación,incorporándose su original al libro correspondiente.

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Se advierte que contra la presente sentencia, cabe recurso de Casación para la Unificaciónde Doctrina, que podrá prepararse dentro de los diez días siguientes al de su notificación,mediante escrito firmado por Abogado y dirigido a esta Sala, con expresión sucinta de laconcurrencia de requisitos exigidos, previstos en el artículo 221 de la Ley Reguladora de laJurisdicción Social.

Todo el que intente interponer dicho recurso sin tener la condición de trabajador ocausahabiente suyo, o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social consignarácomo depósito la cantidad de 600.00 euros en la cuenta num. 2031 0000 66 2151 15abierta a nombre de la Sección 2 de la Sala de lo Social de éste Tribunal, en la oficinaprincipal en Valladolid del Banco Santander, acreditando el ingreso.

Asimismo deberá consignar separadamente en la referida cuenta la cantidad objeto decondena, debiendo acreditar dicha consignación en el mismo plazo concedido parapreparar el Recurso de Casación para Unificación de Doctrina.

Si el recurrente fuera la entidad gestora, y ésta haya sido condenada al pago deprestaciones, deberá acreditar al tiempo de preparar el citado Recurso que ha dadocumplimiento a lo previsto en el art. 230.2.C de la Ley Reguladora de la JurisdicciónSocial.

Firme que sea esta Sentencia, devuélvanse los autos, junto con la certificación de aquéllaal Juzgado de procedencia para su ejecución.

Así lo pronunciamos, mandamos y firmamos. Sigue diligencia de publicación.”

Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a CASTELLANA DEMANTENIMIENTO Y CONSTRUCCIÓN, en ignorado paradero, expido el presente para suinserción en el Boletín Oficial de VALLADOLID.

En Valladolid, a 24 de mayo de 2016.-La Letrado de la Administración de Justicia.-Fdo.:María Icíar Jesus Sanz Rubiales.

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IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIATRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN.

SALA DE LO SOCIAL.

Dª ICIAR SANZ RUBIALES, Letrado de la Administración de Justicia de la sección nº 001de la Sala Segunda de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de CASTILLA-LEON,HAGO SABER:

Que en el procedimiento RECURSO SUPLICACIÓN 0002061 /2015 JM, interpuesto por D.JULIO GIL SANZ contra la resolución dictada por el Juzgado de lo Social num 3 deValladolid, autos 1078-2013 seguido a instancia de D/Dª JULIO GIL SANZ contra MUTUAUNIVERSAL MUTUA UNIVERSAL, JOSE ANTONIO ARRIBAS SANZ, INSS Y TGSS INSSY TGSS, MUTUA MONTAÑESA MUTUA MONTAÑESA,CONSTRUCCIONES YREFORMAS DELTA SL, CONSTRUCCIONES SANCLAR SL, ESMAR OBRAS 99 SL,ADMNISTRACION CONCURSAL DE CONSTRUC.Y REFORMAS DELTA (MAZILUMIKAELA), MUTUA FREMAP MUTUA FREMAP sobre INCAPACIDAD PERMANENTE, seha dictado la siguiente resolución(de fecha 27 de enero de 2016):

DESESTIMAMOS el recurso de suplicación interpuesto por la indicada representación deDON JULIO GIL SANZ contra la sentencia de 29 de junio de 2015, dictada por el Juzgadode lo Social Nº 3 de Valladolid en los autos número 1.078/13, seguidos sobreINCAPACIDAD PERMANENTE a instancia del indicado recurrente contra el INSTITUTONACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL,la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDADSOCIAL, MUTUA MONTAÑESA, MUTUA FREMAP, MUTUA UNIVERSAL MUGENAT y lasempresas JOSÉ ANTONIO ARRIBAS SANZ, CONSTRUCCIONES SANCLAR, S.L.,ESMAR OBRAS 99, S.L. y CONSTRUCCIONES Y REFORMAS DELTA, S.L. y suAdministrador Concursal, confirmando íntegramente la misma.

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia deCastilla y León, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón,incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

SE ADVIERTE QUE:

Contra la presente sentencia, cabe recurso de Casación para la Unificación de Doctrina,que podrá prepararse dentro de los diez días siguientes al de esta notificación, medianteescrito firmado por Abogado y dirigido a esta Sala, con expresión sucinta de laconcurrencia de requisitos exigidos, previstos en el artículo 221 de la Ley Reguladora de laJurisdicción Social.

Todo el que intente interponer dicho recurso sin tener la condición de trabajador ocausahabiente suyo, o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social consignarácomo depósito la cantidad de 600,00 euros en la cuenta núm. 2031 0000 66 2061-2015abierta a nombre de la Sección 2ª de la Sala de lo Social de este Tribunal, en la oficinaprincipal en Valladolid del Banco Santander, acreditando el ingreso.

Asimismo deberá consignar separadamente en la referida cuenta la cantidad objeto de

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condena, debiendo acreditar dicha consignación en el mismo plazo concedido parapreparar el Recurso de Casación para Unificación de doctrina.

Si el recurrente fuera la entidad gestora, y ésta haya sido condenada al pago deprestaciones, deberá acreditar al tiempo de preparar el citado Recurso que ha dadocumplimiento a lo previsto en el art. 221 en relación con el 230.2.c) de la Ley Reguladorade la Jurisdicción Social.

Firme que sea esta sentencia, devuélvanse los autos junto con la certificación de aquélla alJuzgado de procedencia para su ejecución.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos, Firmado y rubricadoD. Emilio Alvarez Anllo, Presidente de la Sección, D. Jose Manuel Riesco Iglesias y D.Rafael A. López Parada,-Sigue diligencia de publicación

Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a la mercantilCONSTRUCCIONES Y REFORMAS DELTA SL , en ignorado paradero, expido elpresente para su inserción en el Boletín Oficial de VALLADOLID.

En Valladolid, a 31de mayo de 2016.-La Letrado de la Administración de Justicia.-Fdo.:María Icíar Jesus Sanz Rubiales.

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