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Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 1

Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019

Informe sobre la situación del desempleo de las personas mayores de 45 años en

España

“Los Invisibles”Encuesta Población Activa 4ºTr 2018

1

1. Presentación del Informe 2 8. Evolución comparativa del paro de los jóvenes y los senior

27

2. Influencia de las magnitudes macroeconómicas en empleo y paro

5 9. La evolución del empleo de los mayores de 45 en España

29

3. Análisis del Paro total y por tramos de edad

7 10. La contratación de los 45+: Indefinidos y Temporales

33

4. Análisis del Paro por niveles de formación

13 11. Las velocidades de caída del paro y crecimiento del empleo

34

5. El Paro, desde el diferencial de género

15 12. Los Yacimientos de trabajo y empleo para los Senior

36

6. Por primera vez, en 2018 el Paro Senior bajó más rápido que el total

16 13. Las Comunidades que logran mejorar más el Paro de Larga Duración y el Paro de los Senior

39

7. Evolución del Paro de Larga Duración

22 14. Conclusiones 44

15. Recomendaciones

57


1. PRESENTACIÓN DEL INFORME

Este informe está realizado por la Asociación Observatorio Trabajo Senior 45 plus,

utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 29 de Enero de 2019 por el

Instituto Nacional de Estadística de España, en la Encuesta de Población Activa del

cuarto trimestre 2018.

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 45 años en

España, desde la perspectiva de que somos desde 2013 el colectivo con más personas

afectadas por el desempleo y que tiene más dificultades para encontrar el camino de

regreso al mercado laboral.

Esto viene sucediendo por varias causas:

1º) Desde poco después de comenzar la crisis económica en 2007, muchas empresas

necesitadas de sobrevivir antes que hundirse, intentaron resolver parte de sus

problemas económicos recortando rápidamente sus gastos de personal y para ello,

despidieron a los trabajadores cuyos sueldos eran más altos: los mayores de 50. A

partir de ahí, esta solución se extendió a muchas otras empresas y a los trabajadores

de edades mayores de 50, primero, y de 45 y 40 años, después. Hoy, cual si fuese una

mancha de aceite, se sigue recortando gastos de personal despidiendo a los

trabajadores de mayor edad, y la edad donde ese corte de falta de empleo se

agudiza más se sitúa en torno a los 55 años.

2º) De todos es sabido también que muchas empresas multinacionales han

aprovechado para reducir su número de empleados mayores de 50, sustituyéndoles en

ocasiones por adultos con menos experiencia o a veces, ni eso: por jóvenes con muy

poca experiencia profesional, aunque con conocimientos más actualizados. Algunos

han intentado justificar con razones esa práctica, pretextando que los senior no

están preparados como los jóvenes en las competencias digitales, olvidando que las

competencias siempre son asimilables y que con la necesaria formación, se pueden

adquirir muchas competencias. Esa corriente, que se ha denominado “Edadismo”, es

un prejuicio de edad, prohibido de forma terminante en el Artículo 14 de la

Constitución Española, y tiene sus días contados gracias a la excelente labor de


muchos profesionales de los recursos humanos y de muchos directivos conscientes de

la responsabilidad social de sus empresas.

3º) Por otra parte, la discriminación de edad institucionalizada de facto por nuestros

Gobiernos (tanto del Partido Popular como del Partido Socialista Obrero Español)

tampoco ha ayudado. La dimensión del problema demográfico que vivimos, donde la

gráfica de la población ya ha perdido su tradicional forma de “pirámide” y se ha

convertido actualmente en un “cilindro” y lleva camino de pasar a ser un “diábolo”

(sí, como aquel juego infantil) en donde la base tiende a ser menor que la zona

superior, viene causando un desfase cada vez mayor en las cuentas de nuestra

Seguridad Social, que cada vez tiene mayor gasto en pensiones porque se jubilan más

personas, y menor ingreso porque entran menos jóvenes al mercado de trabajo, y

lógicamente sus cotizaciones sociales son más bajas que los importes de las nuevas

pensiones.

4º) Además, las cuentas de la Seguridad Social soportan toda la maquinaria de la

misma: gastos de personal, alquileres y amortizaciones de edificios, suministros,

consumibles, y todas las pensiones no contributivas (viudedad, orfandad) que no son

imputables a las cotizaciones sociales. Todo ese gasto imputado a la Seguridad Social

es imposible que puedan soportarlo las cotizaciones sociales de los trabajadores y las

empresas, nuestros Gobiernos lo saben. Pero si sacasen de ahí esos gastos, tendrían

que imputarlos a los Presupuestos Generales del Estado, con lo que se agravaría el

déficit de las cuentas del Estado. De manera que, se mantiene imputándolo a las

cuentas de la Seguridad Social. Lo cual lleva a tomar decisiones muy injustas, como

la que contamos a continuación.

Todo esto, ha llevado a nuestros gobiernos anteriores a discriminar positivamente a

favor del empleo de los trabajadores jóvenes, olvidando “porque no había más

dinero” a los demás colectivos, y muy especialmente al de los trabajadores por

encima de los 40, 45 y 55 años de edad. Así, desde el 2010 y hasta 2014, los sucesivos

Gobiernos españoles discriminaron positivamente el empleo del colectivo de los

jóvenes, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que

llegaron a acumular más de 150 millones Euros con el Plan de Garantía Juvenil

impulsado también desde la Comisión Europea. Y en consecuencia, como no había

más dinero, discriminaron negativamente a los mayores de 45. Durante esos años no

hubo ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 ni de 45 años. Se ha


beneficiado a unas personas conociendo que no se ayudaba a otras que lo

necesitaban mucho más (los senior tienen cargas familiares). Una deuda moral con

dos generaciones de españoles; sin contar con que tampoco las medidas que se han

venido tomando han ayudado demasiado a que nuestros jóvenes encuentren empleo

ni tampoco a que ese empleo sea de calidad; al contrario, en muchos casos, los que

encuentran empleo tienen remuneraciones muy inferiores a las que teníamos sus

padres con su misma edad. Una deuda, también, con las generaciones jóvenes.

Como podemos ver, ninguna de las cuatro causas arriba expuestas ha sido

sobrevenida ni tampoco inevitable; al contrario, todas responden a decisiones

concienzudas tomadas por personas con responsabilidades sobre nuestra sociedad:

políticos y administradores de nuestras entidades gubernamentales.

Como bien saben muchos de nuestros políticos del ramo, las autoridades laborales de

la Comisión Europea han tenido que llamarles la atención varias veces por la falta de

políticas de empleo específicas para reducir el Paro de Larga Duración e incluso para

atender adecuadamente en las Oficinas Públicas de Empleo a las personas adultas

desempleadas; por no hablar del enorme despilfarro de recursos públicos acontecido

en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía a lo largo de muchos años y en

el fraude de los cursos de formación en la Comunidad de Madrid entre los años 2010 a

2014.

A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno

transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas

Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a

las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas

de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.

A lo largo de este Informe analizamos la evolución del empleo y del paro en el último

trimestre del 2018 y comparamos la evolución a lo largo del año; situando también la

existencia de los yacimientos de empleo para nuestro colectivo.


2. INFLUENCIA DE LAS MAGNITUDES MACROECONÓMICOS EN EMPLEO Y PARO

En el último trimestre de 2018, el Producto Interior Bruto ha crecido al 0,7% sobre el

anterior trimestre y en todo el año ha crecido % un 2,4% sobre 2017. Comparando el

crecimiento del PIB con el del Empleo equivalente a tiempo completo (publicado por

el Instituto Nacional de Estadística), que ha crecido un 2,6%, se aprecia que la

creación neta de empleo ha tenido más fuerza que el propio crecimiento del PIB, con

lo que podría seguir generando crecimiento de empleo en 2019 si la economía no se

estropease. Sin embargo, la derrota del Gobierno al presentar sus Presupuestos

Generales, tras haber puesto en marcha a primeros de Enero sus decisiones de

aumento de gasto no discrecional (aumento de las pensiones mínimas, aumento

general de las pensiones, subida de salarios a funcionarios, aumento del salario

mínimo interprofesional) implica que la economía va a empeorar y eso repercutirá,

sin duda alguna, en que se generará menos empleo.

Todas las edades Mayores de 45

Período Valor % Variación Interanual

Valor % variación interanual

PIB* T4 2018 306.945M€ 2,4%

Empleo equivalente a tiempo completo

T4 2018 2,6%

Población Activa ‘000 T4 2018 22.869 +0,46% 10.151,3 +2,8%

Parados ́ 000 T4 2018 3.304,3 -12,28% 1.258,9 -11,2%

Ocupados ‘000 T4 2018 19.564,6 +3,0% 8.892,2 +5,1%

Tasa Paro T4 2018 14,4% -12,7% 12,4% -13,6%

Tasa Ocupación T4 2018 85,6% +3,0% 87,6% +2,3%

Parados Larga Duración ‘000

T4 2018 1.552,1 -18,3% 777,8 -14,7%

Tasa PLD T4 2018 47,0% -7% 50,1% 6,9%

EPA 4ºTr 2018 Principales magnitudes

Todas las edades Mayores de 45

Período Valor % Variación Interanual

Valor % variación interanual

PIB* T4 2018 306.945M€ 2,4%

Empleo equivalente a tiempo completo

T4 2018 2,6%

Población Activa ‘000 T4 2018 22.869 +0,46% 10.151,3 +2,8%

Parados ́ 000 T4 2018 3.304,3 -12,28% 1.258,9 -11,2%

Ocupados ‘000 T4 2018 19.564,6 +3,0% 8.892,2 +5,1%

Tasa Paro T4 2018 14,4% -12,7% 12,4% -13,6%

Tasa Ocupación T4 2018 85,6% +3,0% 87,6% +2,3%

Parados Larga Duración ‘000

T4 2018 1.552,1 -18,3% 777,8 -14,7%

Tasa PLD T4 2018 47,0% -7% 50,1% 6,9%

EPA 4ºTr 2018 Principales magnitudes


Comparando los crecimientos interanuales del PIB y del Empleo: T1 2018 T2 2018 T3 2018 T4 2018 Crecimiento interanual del PIB 2,9% 2,7% 2,5% 2,4% Crecimiento interanual del Empleo 2,4% 2,8% 2,5% 2,6% Observamos que ambas cifras crecen a un mismo ritmo, con una tendencia a la

generación de empleo muy positiva, sobre todo si tomásemos los datos

desestacionalizados del empleo. Por el momento, la bajada del PIB se está

produciendo principalmente en las Exportaciones, mientras que el Consumo Interno

se mantiene, y este último es un motor fundamental del empleo; es fundamental que

el PIB continúe creciendo por encima del 2,3% con fuerte tirón del consumo interno.

La Población Activa de los sénior crece a un ritmo 6 veces mayor que el de la

población activa total. Todos cumplimos años y siguen llegando a los 45 generaciones

enteras de españoles. Lo que significa que el número de parados mayores de 45

tiende siempre a aumentar y que hace falta presión intensa y persistente para

reducirlo. Por eso el número de personas en paro de edad senior no baja tanto como

baja el total de Parados, porque falta esa presión a favor de los senior.

La creación de empleo, los Ocupados, crece más rápida para los mayores de 45 que

para los demás colectivos (un 5,1% contra un 3%) lo cual es un muy buen resultado de

lo que se está haciendo. Insistimos: el número de Parados se resiste a bajar debido a

que cada año llegan a los 45 más y más personas. Pero las empresas están

contratando trabajadores de más de 45, eso es un hecho.

El Paro de Larga Duración (personas que llevan más de 1 año en paro) mejora muy

bien: hay 347.500 personas menos, un 18,3% menos que hace un año. El 47,0% de los

parados están en Paro de larga duración y el 50% de los parados de larga duración

tienen más de 45 años (está aumentando un 7% sobre 2017, mala señal).

Nuestra Tasa de Paro Senior se sitúa en el 12,4% (sigue estando por debajo de la tasa

de paro total) y desciende un 13,6% en términos interanuales. Es la primera vez que

el crecimiento del empleo senior supera al de la población total.

Han sido un trimestre y un año 2018 muy bueno para el Empleo de los mayores de 45,

sin duda alguna.


En el horizonte económico a corto plazo se habla ya de un agujero de unos 8.000

millones en las cuentas del Estado, lo que aumentará el déficit y llevará a un

durísimo ajuste en los nuevos presupuestos, cuando quiera que los haya. La mala

gestión de la Política estatal está perjudicando muchísimo al bienestar de los

españoles.

Entre otras cosas, se dificulta muchísimo la posibilidad de que el Ministerio de

Trabajo pueda lanzar el tan necesario Plan de Choque por el Empleo de los Mayores

de 45 y una contrarreforma laboral que pueda paliar las consecuencias de algunos de

los defectos (aumentar la estabilidad del empleo, eliminar la precariedad laboral,

contratación limpia, eliminar la contratación sumergida, salarios dignos, evitar el

despido injustificado, etc) que no pudo corregir la Reforma Laboral de 2012.

3) ANÁLISIS DEL PARO TOTAL Y POR TRAMOS DE EDAD


Evolución del Paro en España (en miles de personas)

3.796

4.335

5.287

6.021 5.936

5.458

4.780

4.238

3.767

3.304

500

1500

2500

3500

4500

5500

6500

2008 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Gobierno del PPGobierno PSOE


Finalmente el comportamiento del paro en el último trimestre no fue tan bueno

como se esperaba y frustró la esperanza de que 2018 llegara a ser el mejor de los

últimos 5 años en descenso del paro.

El número de personas en desempleo en España a finales de 2018 es de 3.304.000, ha

bajado en 463.000 personas respecto de 2017. Sin duda alguna es la peor cifra de

bajada de toda la serie desde que en 2014 el paro empezó a descender.

Hasta que han transcurrido 11 años desde el comienzo de la crisis en 2007 no hemos

logrado llegar a la misma cifra de paro que teníamos entonces. Es muy lamentable la

falta de capacidad de nuestra Economía para generar empleo; ni siquiera con una

tendencia continuada de crecimiento del Producto interior Bruto. Esto evidencia una

muy grave falta de coherencia entre la planificación económica y la planificación

laboral y la educativa, que como consecuencia genera estas faltas de eficiencia de

nuestro mercado de trabajo.

Si esta es la consecuencia en la actualidad, el futuro se presenta todavía más

distorsionado: nuestra importante industria automovilística, en pleno proceso de

sustitución de fuerza laboral por máquinas inteligentes; nuestro Turismo, generando

cada vez más millones de turistas (82 millones) y perseverando con una enorme

temporalidad en las condiciones de contratación de los trabajadores y no solo de los

poco cualificados cuyas reclamaciones han llegado hasta el mismísimo despacho del

Presidente del Gobierno (las “kelis” visitaron al Presidente Rajoy) sino también los de

media y alta cualíficación; nuestro tejido empresarial atomizado en millones de

pequeñas empresas con menos de 50 trabajadores que prefieren no crecer más para

no tener que estar sometidas a condiciones de mayor dureza en la contratación

laboral; y multinacionales del Sector Servicios que despiden a miles de trabajadores

para tratar de ajustarse y ser competitivas cuando algunas de ellas ni siquiera cotizan

sus beneficios empresariales en España pues lo hacen en otros países de menor

fiscalidad. Si no aparece una Política de Nación, que integre y cohesione los grandes

vectores de educación, trabajo y competitividad, perderemos definitivamente

nuestro bienestar social, nos fragmentaremos como sociedad y fracasaremos como

individuos, muchos, muchos millones de españoles. Como dijo don José Antonio

Marina: “seremos un país de camareros low cost”.


No podemos conformarnos con eso: somos el país de Cervantes, de Goya, Velázquez,

el Greco, Colón, descubrimos América para el mundo occidental, de la cultura, de

Manolo Santana, de Rafa Nadal, del Real Madrid, el Barcelona, el Atlético de Madrid y

el Sevilla, el de las 19 medallas en Navegación a Vela en los Juegos Olímpicos,

innovador, trabajador y solidario más que ningún otro, líder en transplantes, casi

líder mundial en turismo, fabricamos millones de automóviles, ¿cómo nos vamos a

conformar con un mercado laboral siempre en crisis? ¡Ni hablar!

Esperamos poder contribuir a que las personas que nos gobiernen puedan impulsar los

cambios decisivos que requiere nuestra nación para ser un país competitivo, donde

las personas que trabajan se sientan orgullosas de hacerlo y de lo que reciben a

cambio, y que los empresarios ganen mucho dinero y creen cada vez más riqueza,

todos en la armonía necesaria e imprescindible para ser un modelo a seguir ante el

resto del mundo.

Desde 2012, que fue

el año en que el paro

alcanzó su punto más

alto desde el

comienzo de la crisis

económica, han

logrado salir del paro

2,7 millones de

personas. Muchos se

preguntan si los más

afectados son los

mayores de 55; así

que nos

preguntamos, ¿qué

colectivos han tenido

más suerte, y por qué?

El colectivo con mayor número de parados es el de los mayores de 45, con un total

de 1.259.000 personas, formado por 497.000 personas mayores de 55 y 762.000 entre

45 y 54 años. El grupo +55 no ha bajado apenas su cifra de paro desde 2012,


1.8001.708

769

1.206

539

1.014

871

464

886

533

902

742

401

762

497

Hasta 29 años de 30 a 39 de 40 a 44 45 a 54 Más de 55

Parados por tramos de edad(miles de personas)

T4 2012 T4 2017 T4 2018


1.8001.708

769

1.206

539

1.014

871

464

886

533

902

742

401

762

497

Hasta 29 años de 30 a 39 de 40 a 44 45 a 54 Más de 55

Parados por tramos de edad(miles de personas)

T4 2012 T4 2017 T4 2018


mientras que el de 45 a 54 bajó en 442.000 personas. Así que es cierto: los mayores

de 55 lo tienen mucho más difícil para encontrar trabajo.

Le sigue, con 300.000 personas menos, el de los jóvenes menores de 30 años. Vemos

que mientras todos los demás colectivos han conseguido reducir su número de

parados a la mitad o menos de las personas que había en 2012, el de los mayores de

45 solo lo ha reducido un 29%, estableciéndose muy claramente que es el colectivo

que más necesita recibir ayudas para mejorar, y que las pocas medidas establecidas

por los Gobiernos anteriores no tuvieron el éxito suficiente.

Vemos que sí es cierto: baja el número de parados mayores de 45 años. Hemos de ver

si eso sucede porque logran volver al mercado de trabajo o porque se jubilan, lo

analizaremos a continuación.

La segunda mitad del año 2018 ha sido el primer período largo de tiempo en que

varias Comunidades han lanzado medidas para reducir el paro de larga duración, y

vemos que ha habido una fuerte mejora del empleo de los sénior; ojalá esa medida

continúe y se incorporen también más medidas que hagan que los empresarios y toda

la sociedad recupere la confianza en la capacidad de los mayores de 45. Hace falta

un impulso nuevo, genuino y específico, para ayudar a las personas del colectivo

senior (en adelante, en este trabajo nos referiremos a los mayores de 45 años al

hablar de “Colectivo Senior”).

Entre 2012 y 2018, el Paro total se ha reducido un 45% Sin embargo, el número de

Parados Senior solo ha bajado un 28%, es decir, solo una de cada cinco personas que

han logrado salir del paro, tenía más de 45 años. El restante 71% ha sido de todas las

demás edades, lo que nos da la idea de lo poquísimo que se ha conseguido hacer para

favorecer por parte de nuestra sociedad, del Gobierno y las Comunidades Autónomas

a los Parados Senior, a pesar de lo mucho que lo necesitan, por las cargas familiares

que tienen que sacar adelante y lo poco que nuestra sociedad aprecia la importancia

de la experiencia profesional.

En 2018, sin embargo, sí han bajado casi a la misma velocidad el Paro Total y el Paro

Senior: un 12% y un 11%, respectivamente.


Las políticas activas de empleo están transferidas a las comunidades autónomas, que

son las que pueden hacer que esto cambie.

Para profundizar en esto, incluimos en esta edición de nuestro Informe “Los

Invisibles” un análisis de la incidencia del paro senior en las CCAA, en relación al paro

total, que muestra las CCAA que están teniendo mejores resultados en conseguir

reducir el Paro Senior en relación a la reducción que consiguen en el Paro Total de

esa Comunidad.

En nuestra Asociación, llevamos ya 10 años produciendo este informe EPA, año tras

año desde el comienzo de la crisis económica, edición tras edición, y hemos visto

cómo España ha pasado de tener un paro marcadamente joven a tener un paro senior.

Las políticas de empleo que se pusieron en marcha para solucionar el paro joven,

fueron indicadas para tratarlo, puesto que lo han reducido muy significativamente.

¿Sirven esas políticas para tratar el paro senior, nos preguntamos?, a la vista de las

evidencias, no sirven, vemos que el paro senior se reduce, sí, pero debería reducirse

mucho más, lo que sería posible aplicando políticas activas de empleo concretas para

este colectivo, tal como ya hacen algunas comunidades autónomas.


% Parados según su Edad

27%

22,5%12,1%

38,1%

T4 2018

Hasta 29 años

de 30 a 39

de 40 a 44

Más de 45

5


El porcentaje de parados de más de 40 y 45 años de edad se sitúa de nuevo en el 50%,

en el mismo porcentaje del año 2016 y el 2017. Es decir, no hemos mejorado en

términos porcentuales: aunque salen personas del paro porque logran trabajo y otras

porque se jubilan, el crecimiento vegetativo de la edad de la población sigue

situándonos en el 50%. Si tomamos solo el colectivo +45, el 38,1% de los parados

tiene más de 45 años; en 2017 fue del 38,5% y en 2016 fue del 36,8%, así que vamos

peor que hace 2 años. Esto es principalmente debido al progresivo envejecimiento

de la población y a que se sigue despidiendo a muchas personas mayores de 45.

Pero aun así, 4 de cada 10 personas paradas en España, tienen más de 45 años; el

número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de

población y por desgracia puede continuar siéndolo durante mucho tiempo.

Bastan, por tanto, estas cifras para expresar nuevamente la realidad del desempleo:

de todas las personas desempleadas en España, el colectivo más numeroso es el de

los mayores de 45 años, y continuará siendo durante mucho tiempo si no se hace algo

concreto para ayudarles y se persevera en ello. Si actualmente cada año salen del

paro 467.000 personas, harían falta más de 3 en los que todos los parados que logren

salir sean solo mayores de 45 años para que este colectivo logre salir del paro; hace

falta perseverar y continuar, trabajar en muchos ámbitos y con muchas manos, para

solucionar el gran problema del paro senior..

La magnitud del daño causado durante estos diez años de políticas de empleo “para

cuadrar las cuentas” y “no sociales”, a todas estas personas que hoy tienen más de

50 y 55 años, se refleja en este

cuadro:

Esto no es nuevo: llevamos así

varios años, el crecimiento del

paro senior multiplica por 2 al

crecimiento del paro juvenil. Pero

muy pocos hacen algo al respecto.

Desde la Asociación Observatorio

Trabajo Senior +45, comprendemos

que las pensiones del futuro,

tendrán que nutrirse de las


Nº Parados -30 años : es de 2,2 veces el que había

Evolución del Paro en España

Nº Parados +45 años: es 5,4 veces el que había

Desde 2007 a 2018….

El nº total de Parados es 3,2 veces el que había

6Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018

del I.N.E. 29/01/2019

Nº Parados -30 años : es de 2,2 veces el que había

Evolución del Paro en España

Nº Parados +45 años: es 5,4 veces el que había

Desde 2007 a 2018….

El nº total de Parados es 3,2 veces el que había

6


aportaciones de los que ahora son jóvenes; pero, es sumamente injusto que nuestros

sucesivos Gobiernos no estén aplicando ninguna medida potente que pueda reducir

rápidamente el deterioro del empleo de los mayores de 45. Este deterioro está

causando, entre otros, que el gasto por prestaciones de desempleo sea mucho mayor

del que debiera ser, y que estas personas no puedan seguir cotizando también influye

muchísimo en el déficit de la Seguridad Social.

4) ANÁLISIS DEL PARO POR NIVELES DE FORMACIÓN

El perfil medio del

Desempleado español es

una persona con estudios

hasta Primero de

Educación Secundaria

Obligatoria (51% de la

población en paro), y con

45 años de edad.

El perfil medio de los

Desempleados Sénior es de

una Mujer, con unos 47

años de edad, con estudios

que no llegan hasta la ESO

(60% de las personas

mayores de 45 en paro).

En ambos casos, la Educación Superior apenas llega al 20% en los mayores de 45,

mientras que en el total de parados incide un 25%

Este perfil no favorece a la empleabilidad de los mayores de 45, donde cerca de un

60% carece de Estudios que les validen, por lo que se aboca peligrosamente a los

trabajos de tipo elemental, fundamentalmente manuales, en donde una persona

puede ser fácilmente sustituida por otra sin que afecte apenas a la productividad de


Parados por nivel de formación

13%

38%14%

10%

25%

% del TOTAL

Hasta Primaria

1º ESO

2º ESO

2º ESO conOrient.Profesional

Educación Superior

7

19%

41%13%

9%20%

% +45



13%

38%14%

10%

25%

% del TOTAL

Hasta Primaria

1º ESO

2º ESO


Educación Superior

7

19%

41%13%

9%20%

% +45


la empresa, por lo que estas personas tienen un gran riesgo de ser despedidas o

sustituidas en sus puestos de trabajo.

Una buenísima solución para mejorar la empleabilidad fija de estas personas, serían

los Certificados de Profesionalidad, que les otorga la posibilidad de que se les

reconozca sus años de experiencia profesional mediante un título homologado por el

Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo, para cuya consecución se les

valida módulos de asignaturas a cambio de la demostración curricular de sus años de

experiencia laboral.

Otra buena salida profesional para muchos desempleados mayores de 45, sobre todo

para los de más de 55 años, sería la de dedicarse a la pedagogía formando y

entrenando como Mentores a personas jóvenes para que aprendan en poco tiempo las

competencias profesionales que ellos han atesorado a lo largo de muchos años de

experiencia profesional, tal como recomendamos en nuestro Contrato STIM 2x1 ©

La importancia de lo

anterior se subraya y

dimensiona cuando

observamos que esto

afecta a 952.000 personas

de más de 45 años sin

apenas formación, y a

1.495.000 personas en

total en España.

Para ese enorme número

de personas, el riesgo de

caer en desempleo es

elevadísimo, y sería

necesario acercarles de muchas formas las posibilidades existentes para enriquecer el

reconocimiento de sus competencias laborales presentes y mejorarlas todavía mucho

más mediante los Certificados de Profesionalidad para su empleo digno y sostenible.



228

1.267463

339

822

´000 Personas Total

Hasta Primaria

1º ESO

2º ESO


Educación Superior

8

440

512164

114

250

´000 Personas +45



228

1.267463

339

822

´000 Personas Total

Hasta Primaria

1º ESO

2º ESO


Educación Superior

8

440

512164

114

250

´000 Personas +45


5) EL PARO, DESDE EL DIFERENCIAL DE GÉNERO

Desde 2015, en

el paro se aprecia

que cobra fuerza

el diferencial de

género. Cada vez

hay más mujeres

que hombres en

paro, y esa

brecha es

actualmente del

10%., veamos

cómo evoluciona:

• En 2016, había un 2% más de mujeres en paro que hombres

• En 2017, ese diferencial subió al 7%

• En 2018, ya hay un 10% más de Mujeres que de Hombres en el paro

Estas cifras confirman la tendencia negativa que afecta al paro de la mujer.

Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se interesen por este

problema, pues llevamos ya 36 meses de crecimiento del paro femenino, y la

tendencia empeora un 30% cada año. Hay que favorecer especialmente a las Mujeres

para que puedan salir del paro, con medidas concretas de discriminación positiva que

tengan en cuenta que muchísimas de ellas tuvieron no pudieron tener más acceso a

los estudios por tener que criar a su familia, cuidar de sus familiares, o atender las

necesidades de su casa; por lo que sería muy injusto que habiendo hecho tanto por la

sociedad, esta no les facilite una salida apropiada a la situación del paro

sobrevenido.

El Gobierno y las Comunidades Autónomas han escuchado activamente estas

reclamaciones y han aumentado significativamente las ayudas al empleo de las

mujeres sobre las ayudas a los hombres, pero hay que perseverar y hacer más cosas,


Evolución del Paro en España por Nivel de Formación (cifras en miles de personas)

800

1300

1800

2300

2800

3300

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Gobierno del PP Mujeres

Hombres

Gobierno PSOE


Evolución del Paro en España por Nivel de Formación (cifras en miles de personas)

800

1300

1800

2300

2800

3300

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Gobierno del PP Mujeres

Hombres

Gobierno PSOE


pues existe una enorme brecha de formación en competencias que requiere que las

mujeres participen en programas de formación dirigidos específicamente a lograr un

puesto de trabajo digno y sostenible.

Abrimos las puertas de nuestra Asociación a todas las mujeres, para apoyarlas en su

reivindicación y en su derecho a volver al trabajo y tener un puesto de trabajo digno.

6) POR PRIMERA VEZ, EN 2018 EL PARO SENIOR BAJÓ MÁS RÁPIDO QUE

EL TOTAL


¿Cómo evoluciona el número de Parados +45 sobre el total?

1.942

4.335

5.287

6.021 5.936

5.458

4.780

4.238

3.767

3.304

468

1051

14661744 1870 1818 1705 1559 1418

1259

450

1450

2450

3450

4450

5450

6450

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Parados +45 años


Total Parados

Gobierno PSOE

Teniendo en cuenta la catastrófica situación en que se encontraba el país al finalizar

el Gobierno del PSOE en 2011, en que de media iban al paro 1 millón de personas

cada año desde 2007, la evolución numérica del paro es buena, y ya hemos

recuperado el nivel de paro que teníamos en 2008. Entre la creación de empleo, la

reducción de la población activa y la aceleración de las jubilaciones, el paro se está

reduciendo, pero como sabemos, no toda la reducción de paro significa creación de


empleo. De hecho, no se está creando empleo con la rapidez con la que se destruyó

el empleo durante la crisis, y como ya hemos comentado en anteriores ediciones de

nuestro informe, el Gobierno del PP no llegó a mejorar su reforma laboral para

impulsar de nuevo el crecimiento del empleo y la reducción del paro.

Desde Junio 2018, el nuevo Gobierno socialista se propuso llegar cuanto antes a los

20 millones de trabajadores y mejorar significativamente la calidad del empleo en

España. Como estamos viendo, los resultados de su primer semestre de ejecución

han sido buenos, considerando que solo han aplicado su política durante el segundo

semestre. Con nuestros mejores deseos de que continúe así, nuestra Asociación

colaborará, como siempre lo ha hecho independientemente del color político del

partido que nos gobierne, a la mejora del empleo en España y a eliminar el paro,

especialmente el de los mayores de 45.

Por ahora, ya vamos viendo que la mejora de la economía está tirando de la mejora

del empleo. Pero el horizonte en 2019 es de problemas importantes en la economía,

un serio obstáculo para el crecimiento del empleo. Tenemos que ayudar entre todos a

que esto mejore, y nos permitimos apelar a la conciencia de tantos miles de

empresarios que pueden aliviar la situación contratando un senior como ayuda para

que sus empleados sepan hacer mejor las cosas. Como muy bien decía don Lorenzo

Amor, Presidente de ATA: “si cada autónomo contratase un trabajador y cada

empresario un par de ellos, en un año acabaríamos con el paro”. ¡¡Hagámoslo

posible!!

Sin embargo, la evolución de los desempleados sénior es mala: su problema solo se ha

reducido en 611.000 personas desde 2013, mientras que en ese mismo período de

tiempo 2.632.000 personas de otros colectivos de edad han conseguido salir del paro.

Reclamamos acciones específicas y medidas de todo tipo, para reducir el paro de los

sénior, ya sean acciones piloto, subvenciones a las empresas, mejora de las

competencias mediante los certificados de profesionalidad, contratos de formación /

aprendizaje, contrato STIM 2x1, etc. etc., porque no es posible ver estos resultados

sabiendo que hay más de 1,2 millón de personas con terribles problemas para poder

sobrevivir.


Observando la Velocidad de Caída del Paro, comprobamos, lo más relevante, que en

el 4º trimestre de 2018 la pendiente de reducción del paro total se ha acelerado y ha

hecho descender la

media anual de

reducción de un 11%

a un 12,7%.

El Paro de los

mayores de 45, que

siempre fue el más

lento en bajar, en el

segundo semestre

2018 de pronto

aumentó su

velocidad de

descenso y ha

descendido un 13,6%

respecto a 2017.

Nunca antes había pasado esto: que el paro de los Sénior descienda más rápido que el

de los demás colectivos, ¡es una gran noticia! (En páginas posteriores analizamos las

causas de este importante efecto que tantas esperanzas nos da a los sénior).

Vemos cómo la Tasa de Paro total en España se acerca cada vez más a la Tasa de paro

de los mayores de 45, lo que significa que se están reduciendo más rápidamente las

cifras de paro de los jóvenes y de los adultos menores de 45 años. Al finalizar 2018,

la Tasa de Paro de los Sénior 2018 es del 12,4%, y la de la Población Total es del 14,4%

A pesar de la buena tendencia que llevaba en los 9 primeros meses de 2018, la caída

de la Tasa de Paro de los Sénior no ha sido más baja que la Tasa de la población

total: 2,0 puntos frente a 2,3. Sin duda, por la influencia de las contrataciones

temporales del período navideño que habrá aumentado mucho más la contratación de

jóvenes desempleados que de seniors.


Velocidad de caída del Paro

-8,0%

-12,4%-11,3% -11,1% -12,7%

-2,8%

-6,2%

-8,6% -9,0%

-13,6%

-18%

-13%

-8%

-3%

2%

2014 2015 2016 2017 2018

Total

Hasta 29 años

Más de 45


Velocidad de caída del Paro

-8,0%

-12,4%-11,3% -11,1% -12,7%

-2,8%

-6,2%

-8,6% -9,0%

-13,6%

-18%

-13%

-8%

-3%

2%

2014 2015 2016 2017 2018

Total

Hasta 29 años

Más de 45



Evolución del Paro en España(cifras en porcentaje sobre la población activa anual)

8,6%

18,7

22,6

25,8 25,7

23,7

20,9%

18,6%

16,5%

14,4%

13,5%

17,3%

20,0%

21,2%

19,9%

18,1%

16,2%

14,4%

12,4%

6%

16%

26%

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Tasa deparo +45


%Tasa Total de paro

Hay exactamente 356.500 más

personas en paro con +45 años de

edad que jóvenes en paro.

Sin embargo, erróneamente

escuchamos decir que la crisis

sigue afectando más a los

jóvenes, evidentemente porque

es muy grave que haya muchos

jóvenes en paro y porque en

nuestro sistema de pensiones

solidario, la masa de dinero disponible para pagar las pensiones futuras de todos los

que lleguen próximamente a la jubilación se va a resentir terriblemente si no siguen

entrando al sistema de Seguridad Social nuevos jóvenes que coticen con carreras de

cotización largas.


Evolución del Paro en EspañaMayores de 45 años y menores de 30 (cifras en miles de personas)

300

500

700

900

1100

1300

1500

1700

1900

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Parados +45 años Parados menos de 30 años


Evolución del Paro en EspañaMayores de 45 años y menores de 30 (cifras en miles de personas)

300

500

700

900

1100

1300

1500

1700

1900

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Parados +45 años Parados menos de 30 años


Es muy triste y muy lamentable que por el motivo de contribuir a solucionar el déficit

de la Seguridad Social se esté favoreciendo desde las instituciones del Estado que los

puestos de trabajo que se creen sean ocupados por personas jóvenes, en lugar de por

la persona que sea más cualificada para lograr ese puesto respetando las condiciones

de IGUALDAD ANTE LA LEY que consagra el Artículo 14 de la Constitución Española.

Gracias a dar preferencia a unos respecto de a otros, se está contribuyendo a crear la

opinión de que los trabajadores jóvenes están más cualificados que los senior para

poder trabajar, desplazando a los senior de sus legítimas oportunidades para acceder

al trabajo, derecho que todos los españoles tenemos en condiciones de igualdad.

Nuestra Asociación ya recurrió en 2017 a la Defensora del Pueblo y nos respondió que

los gobiernos tienen la potestad para utilizar los fondos de que disponen en las

acciones sociales que consideren más adecuado. En el último trimestre 2018 hemos

presentado una Proposición No de Ley al Congreso de los Diputados solicitando que se

modifique el Artículo 14 de la Constitución para que se diga que “… los españoles son

iguales ante la Ley…. Independientemente de … su edad”, y terminar de una vez con

este “edadismo” que ha contagiado a más de uno.

Son sin duda los dos colectivos que más han sufrido la crisis. Hay muchísimo que

trabajar, y hay que hacerlo en profundidad. Diferenciando, analizando y actuando en

particular por tipologías y perfiles.

Los gráficos cuentan con exactitud la historia:

1º) Mientras que se ha conseguido que desde 2013 el número total de parados

descienda cada año, hasta ser 2.632.000 personas menos (un 56% menos)

2º) y que el número de parados de menos de 30 años descienda en 778.000 personas

(un 54% menos)

3º) los parados de más de 45 años son 611.000 personas menos que al final de 2013

(un 33% menos, pobre comparación respecto de los otros dos datos). Y estas personas

que hoy tienen más de 45 años, van a llegar dentro de 22 a su edad de jubilación, y

les van a faltar muchos años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

¿Qué futuro les espera?

Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +45 años no se les haya

aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su

contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos


desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales

de euros. Nuestra sociedad, y mucho más evidente, nuestros Gobiernos, tienen un

déficit de ayuda a los mayores de 45 años en paro.

En Noviembre de 2018, la prensa anunció que el Gobierno socialista lanzaría en 2019

un nuevo Plan de Choque por el Empleo de los Jóvenes. ¿Seremos de nuevo olvidados

los desempleados de más de 45 años? Si fuera así, ¡qué injusto, que nuestros

gobernantes olviden de nuevo a un colectivo en beneficio de otro!

La tendencia del paro de los mayores de 45 apenas muestra pendiente de reducción;

mientras que la de los parados jóvenes y la del paro total muestran fuertes

pendientes de reducción. Evidentemente si no se hace nada por cambiar su situación,

los parados +45 seguirán sufriendo muchísimo para lograr salir del paro.

Tenemos que conseguir poner en la agenda de los políticos (de todos los partidos) el

objetivo de ayudar a nuestro colectivo. Y en ese empeño y propósito está nuestra

Asociación.


Evolución del Paroen el tramo de edad >45 años (miles de personas)

7.551 7.8118.457 8.702 8.834

9.1359.442 9.649 9.876

10.151

7241.052

1.466 1.744 1.871 1.818 1.705 1.559 1.418 1.259

700

2700

4700

6700

8700

10700

2008 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Personas en edad detrabajar mayores de45 años

Parados >45 años

14


El avance del paro sobre el colectivo de +45 años ha sido muy rápido y a pesar de la

recuperación económica, baja lentamente: 113.000 personas en 2015, 146.000 en

2016, 141.000 en 2017 y 159.000 en 2018, que ha sido el año en que más ha bajado,

afortunadamente.

La población activa +45 sube cada año unas 254.000 personas. De los 22,8 millones de

personas que componen toda la población activa de España, 10 millones tienen más

de 45 años (un 44,5%, que sube más cada año). Esto significa que la “Oferta” de

trabajo cada vez tiene más años, que las personas que ofrecen su trabajo a las

empresas cada vez tienen más años, de hecho 5 de cada 10 tienen más de 40 años.

Así pues, nuestros empresarios ya se están acostumbrando a ver cada vez más CV de

trabajadores +45. Felizmente, dentro de no mucho tiempo el problema de la

discriminación de la edad ante el empleo se habrá diluido como un terrón de azúcar.

Lo malo, habrá sido el sufrimiento para todas las personas que se han visto metidas

en esta situación durante los últimos 5 años y los 5 próximos: 10 años de crisis, ¡una

generación perdida! Nos preguntamos: ¿Por qué no se hace una Campaña de

Sensiblización hacia las personas mayores, favoreciendo el trabajo de los mayores de

45? ¿Quién debería pagar por no haberlo hecho todavía? ¿Cuál sería el “castigo social”

justo?.... Dejamos aquí la pregunta, cada uno desde su libertad puede pensar lo que

considere oportuno.

7) EVOLUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN

Otra realidad

fundamental es el Paro

de Larga Duración: por

definición, son las

personas que están en

paro y buscando empleo

desde hace más de un

año. Porque estas

personas son las que

sufren la terminación de

sus subsidios de paro y su

necesidad de encontrar


Paro de Larga Duración1,1 millones de personas buscan empleo desde hace + de 2 años

(cifras en miles de personas)

1.499

2.163

2.643

3.302

3.605

3.353

2.845

2.392

1.900

1.552

991

1.219 1.2121.371 1.293

966761

634534 463509

944

1.431

1.932

2.312 2.387

2.084

1.758

1.366

1.089

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

PLD total

En PLD +1año

En PLD +2años


del I.N.E. 29/01/2019



1.499

2.163

2.643

3.302

3.605

3.353

2.845

2.392

1.900

1.552

991

1.219 1.2121.371 1.293

966761

634534 463509

944

1.431

1.932

2.312 2.387

2.084

1.758

1.366

1.089

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

PLD total

En PLD +1año

En PLD +2años

15


empleo es la más acuciante de todas.

El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, viene bajando

continuamente desde 2013: hoy hay 2 millones de personas menos en el PLD que

entonces, baja a una media de 456.200 personas anuales (12,7% anual) y acelerando,

lo que es una estupenda noticia. El 2017 fue el año que más descendió: un 20,6%,

como resultado de la nueva política del Gobierno y las Comunidades Autónomas

concentrando en reducir el paro de larga duración, con una aportación de fondos

económicos muy importante. Sin embargo en 2018 se ha estropeado esa buena

tendencia y solo han salido del PLD 347.500 personas.

A este ritmo serán necesarios al menos 5 años de esfuerzos constantes para sacar a

esas personas de su triste situación. Por lo que es imprescindible que se haga mucho

más en esta dirección. En las próximas páginas examinaremos cuáles han sido las

comunidades autónomas en donde ha aumentado significativamente el PLD,

señalando así las que tienen muchos deberes por hacer para solucionar este gran

problema social

Además observamos que la bajada principal se está produciendo en las personas que

llevan más de 2 años en PLD, lo cual es una gran esperanza porque son las que más lo

necesitan; pensamos que desde las CCAA se están aplicando medidas apropiadas que

priorizan la contratación de las personas que llevan más de 2 años en el paro, como

tantas veces hemos recomendado que se haga. Y por fin se está viendo los resultados.

A mayor profundidad, el PLD tiene una cara oculta: las personas que llevan más de 2

años en PLD son ahora el 70% del total, y esto está mejorando, rompiendo la

tendencia anterior; en efecto es sobre estas personas que llevan más de 2 años en

paro donde habría que hacer un mayor esfuerzo, creando itinerarios de inserción

personalizados para ellas y subvencionando su contratación.

Por cierto: en el cuarto trimestre de 2018, 50 de cada 100 personas que llevan más

de 2 años en el PLD, tienen más de 45 años de edad.


Las conclusiones son rotundas: el PLD está mejorando para algunos de los colectivos:

desde 2015 ha

bajado un 63%

para los

menores de 30,

lo mismo para

los de 30 a 39

años, un 58%

para los de 40 a

44 años, y solo

un 41% para los

que tienen más

de 45 años. Se

aprecia aquí de

nuevo la falta

de una política

social que

impida la discriminación por edad, que está siendo uno de los grandes males del

mercado laboral español y la falta de actuación al respecto por parte de las

autoridades responsables de impedirlo.

En cuanto al empleo, son los gobiernos autonómicos los que tienen que crear las

condiciones favorables y las condiciones actuales aún no lo son; hay que profundizar

y mejorar en las medidas adecuadas. Más de un millón de personas están pendientes

de que se acierte con las medidas adecuadas para impulsar su empleo.

Hay que perseverar y aplicar soluciones eficaces con itinerarios completos de

recuperación, formación y reinserción de esas personas de mayor edad.

Nuestra Asociación preconiza las medidas que hay que aplicar, sin embargo no se nos

escucha ni se da paso a que las podamos aplicar. Clamamos contra esto porque no es

posible continuar así. En concreto, proponemos:

1º) Modernizar el Marco contractual público en las convocatorias para reducir el paro:

utilizar la Colaboración Público-Privada, con las entidades sin ánimo de lucro




708

873

757

597

472375

280

886

968

827

654

535

420

303

272341

430467 454

369319

238192

475

706

874

1.113

1.295 1.315

1.226

1.066

891

778

120

320

520

720

920

1120

1320

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Menos de 30 años30 a 39 años40 a 44 añosMás de 45 años


del I.N.E. 29/01/2019



708

873

757

597

472375

280

886

968

827

654

535

420

303

272341

430467 454

369319

238192

475

706

874

1.113

1.295 1.315

1.226

1.066

891

778

120

320

520

720

920

1120

1320

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Menos de 30 años30 a 39 años40 a 44 añosMás de 45 años

16


(asociaciones y fundaciones) que exploramos y trabajamos continuamente este

problema. Solo abandonando el procedimiento de “la oferta económica más barata”

por ser ineficiente y propiciar que lo más barato sustituya a lo más eficaz,

conseguiremos resolver el problema.

2º) Cerrar y tapar el agujero por el que se escapa el trabajo de los senior: Penalizar

gravemente el despido de los mayores de 45 años en las empresas. Actualmente solo

se penaliza con la “cláusula Telefónica” el despido de los mayores de 55 años.

3º) Impulsar y apoyar los Contratos STIM 2x1 que preconiza nuestra Asociación,

contrato por el cual un Empresario utiliza el servicio profesional de un Mentor Senior

que conoce muy bien el trabajo para conseguir que la productividad de los nuevos

empleados crezca y florezca mucho más rápidamente. De este modo se consiguen 2

puestos de trabajo: el del nuevo empleado que ha contratado el Empresario, y el del

Mentor Senior que trabaja como mentor / formador de jóvenes. Nuestra Asociación

propone este contrato 2x1 y puede asesorar perfectamente y con toda garantía a

todos los empresarios y personas interesadas.

4º) Obligar por Ley a todas las empresas de más de 10 empleados a que tengan en

plantilla al menos un 25% de sus empleados con más de 45 años de edad

5º) Obligar por Ley a todas las empresas a tener entre sus consejeros a un empleado

Senior con la misión de “defender la edad” en cada empresa

6º) Establecer un Código de Buenas Prácticas en el manejo de las plantillas de todas

las empresas, vinculándolo muy especialmente al manejo ético de la “diversidad de

la edad”, de forma que se eliminen y persigan cualquier tipo de discriminación.

7º) Establecer un “Contrato Único”, que favorezca la continuidad en el trabajo,

aboliendo especialmente los contratos por obra y duración determinada y los

contratos temporales.

8º) Ayudar a todas las empresas que tengan que hacer ese esfuerzo cubriendo el 75%

de la cotización a la Seguridad Social de esas personas durante al menos 3 años y con

ese ahorro obligarlas a “acumular” un fondo para cubrir la posible indemnización


por despido de esas personas concretas dentro de los primeros 3 años de

contratación.

9º) Establecer “Consorcios público-privados de Cooperación para el empleo senior”,

compuestos por empresarios, gobierno autonómico y entidades especializadas en el

trabajo senior en cada Autonomía, que profundicen en las necesidades de

contratación de las empresas, identificando planes de posible contratación a corto

plazo (máximo de 2 años) y modelando a los desempleados Senior para que pudieran

llegar a ser competitivos para llegar a ser contratados por esas empresas.

Las entidades especializadas deberán ser:

- Asociaciones y Fundaciones sin ánimo de lucro que demuestren especialización en

el conocimiento del Trabajo Senior

- Agencias de Colocación autorizadas por el Sistema Nacional de Empleo y por el

respectivo Gobierno Autonómico, que demuestren estar interesadas en contribuir a la

contratación sostenible de los Senior

10º) Primar a las agencias de colocación (hay más de 1.500 que no perciben ninguna

ayuda por su trabajo), con un importe no inferior a 4.000 euros, por cada persona

senior que hayan ayudado a conseguir un puesto de trabajo de duración superior a 6

meses.

11º) Prohibir la contratación de autónomos para cubrir puestos de trabajo que son

puestos de trabajo por cuenta ajena, ya sean continuos o discontinuos. Castigar

severamente este tipo de contratación.

12º) Formar y entrenar a los Técnicos de empleo de las Comunidades Autónomas para

que sepan y puedan manejar eficazmente la gestión de la atención, orientación,

formación, entrenamiento y colocación de los desempleados Senior, tal como

establece y aconseja la Comisaria de Empleo Europea, Sra.Thyssen en sus

recomendaciones a España.

Y cualesquiera otras acciones oportunas, invitamos a todos nuestros asociados y

amigos a proponer las que consideren apropiadas para solucionar los enormes

problemas del Paro Senior y el Paro de Larga Duración.


8) LA EVOLUCIÓN COMPARATIVA DEL PARO DE LOS JÓVENES Y DE LOS

SÉNIOR

El número de trabajadores Activos en el colectivo de menores de 30 años ha venido

cayendo desde hace 10 años, pero por lo menos se ha estabilizado desde hace 3: hay

2 millones de personas activas jóvenes menos que en 2007, siendo ahora un 36%

menos. Esto se

puede explicar

porque durante

mucho tiempo los

jóvenes lo han

tenido muy mal

para encontrar

trabajo, y muchos

tuvieron que

emigrar; también

porque muchos

jóvenes no han

tenido más

remedio que pasar

a situación de

“Inactivos” (no

buscan empleo porque no esperan encontrarlo y a efectos estadísticos la EPA los

considera inactivos) y también por la propia disminución de la población joven

debido al descenso de la natalidad desde 1985 a la actualidad, entre otras posibles

causas.

El porcentaje de paro en este colectivo ha bajado desde 2017, en 2018 ha bajado al

25%, ya no tiene nada que ver con aquel 42% de paro que teníamos en 2013,

afortunadamente; ha bajado 3 puntos desde 2017 y 10 puntos desde 2015, confiamos

en que siga bajando. Los jóvenes tienen el apoyo del Plan de Garantía Juvenil para el

empleo y los Contratos de Formación Aprendizaje, ambos siguen vedados para todos

los demás colectivos, sin que podamos entender por qué.


% Evolución del Paro en el tramo de edad <30 años

100%91%

81%76%

72% 69%66% 64% 64% 64%

14%

30%36%

42% 42%39% 35%

32% 28%25%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Población activa menos de 30 años

Tasa de paro de los menores de 30 años


del I.N.E. 29/01/2019

% Evolución del Paro en el tramo de edad <30 años

100%91%

81%76%

72% 69%66% 64% 64% 64%

14%

30%36%

42% 42%39% 35%

32% 28%25%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Población activa menos de 30 años

Tasa de paro de los menores de 30 años

17


Nos alegramos muchísimo del retorno de nuestros jóvenes a España, entre todos

tenemos que conseguir prosperar y que se distribuya el empleo y la riqueza entre

todos lo más equitativamente posible.

La población activa

adulta está creciendo

rápidamente: un 41%

más que en 2007, 3

millones de personas

más. Y la Tasa de Paro

Senior ha bajado al

12,4%, son 2 puntos

menos que en 2017 y

6 puntos menos que

en 2015; empieza a

mostrar señales de

bajar con cierta

intensidad.

Resumimos esto último:

• Bajada de Tasa de paro Jóvenes desde 2015: 10 puntos

• Bajada de Tasa de paro +45 desde 2015: 5 puntos

• Bajada de Tasa de Paro Jóvenes en 2018: 3 puntos

• Bajada de Tasa de Paro +45 desde 2015: 2 puntos

• Personas en paro Jóvenes: 902.400

• Personas en paro +45: 1.258.900

Resulta obvio deducir que los que necesitan más ayuda para salir del paro, SON LOS

MAYORES DE 45, razón por la que exigimos, ya, sin más dilación, al Ministerio de

Trabajo, que lance un Plan de Choque por el Empleo de los Mayores de 45.

Además, las variaciones de las Tasas de Paro ocultan una verdad engañosa: cada año,

más personas cumplen 45 años y por eso aumenta la población activa +45 nada menos

que 5 veces más rápido que la nacional. Analizamos cuál es el peso exacto de los dos

factores que inciden en que la Tasa de Paro de los mayores de 45 baje siempre más

que la Tasa de Paro total en España:


Evolución del Paro en el tramo de edad +45 años

(cifras porcentajes de Parados sobre Población Activa de +45 años)

100%109%

118% 121% 123% 127% 132% 134% 138% 141%

6,5%13,5%

17,3% 20,0% 21,2% 19,9% 18,1% 16,2%14,4%

12,4%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Total activos de+45 años

Tasa de paroSenior


del I.N.E. 29/01/2019

Evolución del Paro en el tramo de edad +45 años

(cifras porcentajes de Parados sobre Población Activa de +45 años)

100%109%

118% 121% 123% 127% 132% 134% 138% 141%

6,5%13,5%

17,3% 20,0% 21,2% 19,9% 18,1% 16,2%14,4%

12,4%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Total activos de+45 años

Tasa de paroSenior

18


Razonamiento de la variación de la Tasa de Paro Senior

´000 Personas 2017 2018 %Incr

Incr. P.Activa +45 9876 10151 2,8%

Incr.Parados+45 1418 1259 -11,2%

Incr.Tasa Paro+45 14,4% 12,4% -13,9%

El incremento de la Población Activa añade 2,8 puntos a la reducción de la Tasa de

Paro Senior, que de otro modo, si esa población activa permaneciera constante,

bajaría solamente un 11,2%, que es lo que ha bajado la cifra de Parados mayores de

45. Esta cifra estaría mucho más cerca del 11,8% que es lo que habría bajado

también la Tasa de Paro nacional si la población activa nacional hubiera permanecido

constante; en cuyo caso la Tasa de Paro nacional sería del 14,4% y la Tasa de Paro

+45, del 12,7%

Queda así explicado el motivo que produce que siempre la Tasa de Paro de los senior

sea inferior a la de la Tasa de Paro nacional, cuando vemos que en realidad están muy

próximas la una de la otra

9) LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO DE LOS MAYORES DE 45 EN ESPAÑA

En términos de creación de empleo, la principal conclusión es que el número de

Ocupados asciende continuamente desde 2014, con 2.429.000 personas más que en

2013, está ascendiendo unas 486.000 personas cada año, a una media de 2,5% de tasa

interanual que en 2018 ha subido al 3,5%, demostrando un vigor muy importante que

aumentó, sobre todo, en el tercer trimestre del 2018, debido principalmente a las

medidas tomadas por el Gobierno del PSOE para transformar en contratos laborales

mucho falsos autónomos y otros similares.

Si recordamos que entre 2007 a 2012 se perdió empleo a una tasa interanual del

3,3%, este 2,5% de tasa interanual de crecimiento del empleo en estos últimos cinco

años es una velocidad lenta para la magnitud de la necesidad de empleo que hay,

pero suficiente para llegar pronto a los 20 millones de ocupados necesarios para

recuperar el empleo que teníamos en 2007. Si continuase creciendo así, en 2020


alcanzaremos esa cifra y tendremos tantas personas Ocupadas como en 2007, el año

del comienzo de la crisis. Solo sería posible hacerlo más rápido si hubiese cambios

sustanciales e impulsos fuertes a la contratación de los adultos mayores de 40 años

mediante medidas positivas de activación del empleo, tal como estamos observando

que ha empezado a producirse desde 2017.


Evolución del número de Ocupados y de Parados en España (cifras en miles de personas)

22.66023.226 23.440 23.360 23.071 23.027 22.874 22.746 22.765 22.869

1.942

4.3355.287

6.021 5.936 5.458 4.780 4.2383.767

3.304

20.71818.890

18.15317.340 17.135 17.569

18.094 18.508 18.89819.564

1200

7700

14200

20700

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Poblaciónactiva

TotalOcupados

Gobierno del PPPSOEGobierno PSOE

Total Parados

El número de Parados, está bajando unos 215.800 personas al año de media en los

últimos 3, un 10,6% interanual.

En conclusión, por cada persona que sale del paro, 1,4 personas consiguen trabajo.

Una buena progresión, que ha crecido mucho (un 70% de aumento en 2018) y es muy

deseable que siga subiendo cada vez más.



% Ocupados según su edad

13,8%

40,8%45,5%

2018

Hasta 29 años

de 30 a 44

Más de 45

20

El número de personas Ocupadas (trabajando) en 2018, son 19.564.400, de las cuales

el 45,5% tienen más de 45 años, el 13,8% tiene menos de 30 años de edad y el 40,8%

tiene de 30 a 44.

Las tendencias son muy

claras: el aumento del

empleo de las personas

menores de 30 años

crece imparable y

fuerte desde 2012,

salvo en 2018 que no

ha subido tanto. El

aumento del empleo de

los mayores de 45

viene, año tras año,

siendo el más grande

de todos, y ha tomado

más fuerza en 2018 seguramente por las ayudas económicas a la contratación en

algunas autonomías, pero esto puede ser flor de un día porque no responde a una

estrategia de empleo basada en aumentar la productividad de esas personas; en otras

-69

14488

-335

354 420 353 367 435

-710

-336 -336

-433

-103

7 855

148115

-800

-600

-400

-200

0

200

400

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Ocupados +45 Ocupados <30 Ocupados resto

Gobierno PSOE Gobierno PP PSOE

Incremento del Número de Ocupados por Edades

-69

14488

-335

354 420 353 367 435

-710

-336 -336

-433

-103

7 855

148115

-800

-600

-400

-200

0

200

400

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Ocupados +45 Ocupados <30 Ocupados resto

Gobierno PSOE Gobierno PP PSOE

Incremento del Número de Ocupados por Edades


palabras: cuando se acaben esas ayudas, es muy probable que esas personas vuelvan

a ser despedidas y engrosar de nuevo las listas del paro.

Estas cifras demuestran que el Plan de Garantía Juvenil viene aportando un fuerte

aumento a las contrataciones de jóvenes, mientras que la contratación de personas

mayores de 45 años pierde fuerza cada año, al no haber impulsos que lo relancen.

Es absolutamente necesario un “Plan de choque” potente que favorezca el empleo de

los mayores de 45 años, de forma similar al “Plan de Garantía Juvenil” que como

vemos constantemente está impulsando el empleo neto de los jóvenes.


Ocupados por nivel de formación

6%

27%

14%10%

43%

% del TOTAL

Hasta Primaria

1º ESO

2º ESO


Educación Superior

22

8%

30%

14%9%

39%

% +45

Vemos que las posibilidades de tener un empleo aumentan significativamente con los

estudios que se poseen.

Entre las personas Ocupadas mayores de 45 asciende mucho el número de las que no

superaron 2º de ESO: el 52%, para el total de Ocupados, solo supone el 47%.

Es decir, el nivel de formación de las personas mayores de 45 Ocupadas solo presenta

un 39% de personas que superaron la Educación Superior, mientras que del resto de la


población ocupada tienen Educación Superior un 47%. ste, es el gran factor

diferencial del perfil de las personas mayores de 45 Ocupadas: la falta de Educación

Superior.

10) LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45: INDEFINIDOS Y

TEMPORALES

La gravedad de la dualidad del mercado laboral español se produce por las diferentes

condiciones de sostenibilidad y de precariedad que tienen, respectivamente, los

contratos indefinidos y los temporales.

Entre las personas mayores de 45, hay un 82% que tienen contratos indefinidos y un

18% con contratos temporales, en tanto que en la población total en España, la

proporción es de 73 a 27%. Sí, los mayores de 45 tienen algo más de contratos

indefinidos, eso está muy bien y es muy esperanzador.

Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2019 del I.N.E. 29/01/2019

Indefinidos y Temporales

3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,5 3,53,7 3,8

4,0

2,3 2,4 2,5 2,5 2,5 2,6 2,7 2,93,0 3,2

0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,6 0,7 0,7 0,8 0,8

0

1

2

3

4

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

mill

on

es

de

asa

lari

ad

os

Asalariados con contrato indefinido por segmento de edad

De 40 a 49 años De 50 a 59 años De 60 a 69 años

0,8 0,8 0,80,7 0,7 0,8

0,91,0

1,1 1,1

0,3 0,3 0,3 0,3 0,30,4 0,4

0,50,5

0,6

0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1

0

0,5

1

1,5

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

mill

on

es

de

asa

lari

ad

os

Asalariados con contrato temporal por segmento de edad

De 40 a 49 años De 50 a 59 años De 60 a 69 años


La contratación indefinida para esas personas está creciendo al 5% anual de forma

sostenida desde 2013, y ha crecido en cinco años un 19%. Significa que cada vez hay

más adherencia al trabajo y que los trabajadores +45 están respondiendo muy bien a

los requisitos profesionales que les plantean las empresas en que trabajan.

Por su parte, la contratación temporal de personas mayores de 45 también viene

creciendo muy fuerte desde 2013, a una media anual del 11% ha crecido un 57% en

cinco años. Lo que significa también que hay muchas personas +45 con trabajos

esporádicos, puntuales y temporales que no pueden salir de ese tipo de contratación.

Lo ideal sería que tendiera a reducirse la contratación temporal en beneficio de una

contratación indefinida mucho mayor, pero los puntos de partida son los que son: un

82% contra un 18% es mucho más preferible que un 70-30, aunque lo ideal fuese un

95-5.

Sin duda, la cualificación profesional, los estudios universitarios y la dignificación de

la experiencia profesional podrían hacer mucho por mejorar las condiciones de

trabajo de los temporales, hay mucho que hacer para que ese camino sea posible.

11) LAS VELOCIDADES DE CAÍDA DEL PARO Y DEL AUMENTO DEL EMPLEO

Como veníamos

esperando desde hace

algunos meses, las

nuevas políticas de

empleo contra el paro

de larga duración han

empezado a dar fruto y

han conseguido reducir

significativamente el

paro de los senior y

también aumentar su

empleo. Esto

demuestra que, como

hemos dicho muchas

7%

-3%

-6%

-9% -9%

-11%

0% 0%

5% 6%5% 5% 5%

14%

-1%

-8%

-12%-11% -11% -12%

-15%

5%

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Parados +45

Ocupados +45

Total Parados

Total Ocupados

Comparativa de las velocidades de crecimientodel número de Parados y del número de Ocupados

7%

-3%

-6%

-9% -9%

-11%

0% 0%

5% 6%5% 5% 5%

14%

-1%

-8%

-12%-11% -11% -12%

-15%

5%

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Parados +45

Ocupados +45

Total Parados

Total Ocupados

Comparativa de las velocidades de crecimientodel número de Parados y del número de Ocupados


veces, la capacidad de los senior para conseguir trabajo puede conseguir grandes

éxitos en empleo en cuanto se estimule con las políticas adecuadas, siendo

lamentable que en todos estos 10 años transcurridos desde la crisis del 2008 los

gobiernos que hemos tenido no hayan hecho nada para apoyar el empleo de los

mayores de 45.


Evolución del número de Ocupados y de Parados en el colectivo de +45 años (cifras en miles de personas)

7.1807.811

8.7028.834

9.1359.649 9.876

10.151

468

1.0511.466

1.744 1.870 1.818 1.705 1.559 1.4181.259

6.712 6.759 6.991 6.9586.963

7.3187.737

8.0918.458

8.892

300

5300

10300

2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Población activa+45 años

Total Ocupados+45 años


Gobierno PSOE

Total Parados +45 años

La Población Activa Senior crece todos los años, consecuencia natural del

envejecimiento de la población y de sus dificultades para poder emigrar (como hace

la población joven). En 2018, son ya casi 3 millones de personas más que en 2007.

Lo más significativo, es que el número de Ocupados mayores de 45 años, viene

creciendo firmemente desde 2013, pasando a ser 8,7 millones de personas (en T2

2018), lo que supone 2.180.200 personas Ocupadas más que al final de 2012 y el 44%

de la población ocupada tiene más de 45 (si consideramos que el 61% de la población

ocupada tiene más de 40 años, ¿nos damos cuenta de que el porcentaje de población

ocupada mayor de 45 va a aumentar muchísimo en menos de 5 años?, esto es muy

relevante porque desmonta por completo el falso perjuicio que tienen muchos


seleccionadores y directivos de los departamentos de recursos humanos de muchas

empresas, que piensan equivocadamente que hay que mantener joven la plantilla de

la empresa, cuando la realidad y la evidencia están mostrando que la mayoría de las

personas de las plantillas tiene ya más de 40 años; es un espejismo pretender

mantener una plantilla joven, en su lugar es muchísimo más realista saber gestionar

la diversidad de la edad en la plantilla y aprovechar al máximo el potencial que todas

y cada una de las personas puede dar de sí, independientemente de su edad).

El número de parados Senior desciende continuamente desde 2013, (fecha de

comienzo de la Reforma Laboral del Gobierno), a una velocidad lenta: se ha reducido

en 111.760 personas al año, un -7,7% interanual.

Por su parte, el número de Ocupados senior asciende a un ritmo de 5% anual en los

últimos 3 años. Explicando de nuevo que la reducción del número de parados

contiene al menos 3 puntos de personas que salen del sistema, dejan de estar

activas, por jubilación o por otros motivos.

Sigue siendo el período en que más rápido ha bajado el paro en todos estos años

desde 2007. Sin embargo, muy lento para el número tan alto de parados en este

colectivo de edad, pues muchos de ellos están ya en el paro de larga duración

pasando enormes dificultades económicas y sociales.

12) LOS YACIMIENTOS DE TRABAJO Y EMPLEO PARA LOS SENIOR

Analizando el crecimiento desde 2015, son muchas las actividades profesionales que

están creando empleo para los

mayores de 45, de manera que es

aquí donde se encuentran los

yacimientos de empleo, donde, si

usted fuera un desempleado

mayor de 45, tendría que mirar

primero para tratar de encontrar

empleo. ¡Adelante y buena

suerte!

Esta también es una buenísima


Yacimientos de Empleo para Mayores de 45 2018 / 2015

20

40

60

80

100

120

140

160

180

0 200 400 600 800 1000 1200 1400

Cre

cim

ien

to 2

01

5-2

01

8 ´

00

0P

ers

on

as

Miles de personas Ocupadas)

INDUSTRIA

CONSTRUCCION

Con algún crecimiento

Muchos Ocupados y Alto Crecimiento

Alta Ocupación y Alto Crecimiento

COMERCIO


Yacimientos de Empleo para Mayores de 45 2018 / 2015

20

40

60

80

100

120

140

160

180

0 200 400 600 800 1000 1200 1400

Cre

cim

ien

to 2

01

5-2

01

8 ´

00

0P

ers

on

as

Miles de personas Ocupadas)

INDUSTRIA

CONSTRUCCION

Con algún crecimiento

Muchos Ocupados y Alto Crecimiento

Alta Ocupación y Alto Crecimiento

COMERCIO


fuente de información para muchos especialistas en empleo, técnicos y orientadores

laborales. En una edición próxima de nuestros informes, añadiremos un monográfico

del estudio de los Yacimientos de Empleo para mayores de 45 por Comunidades

Autónomas que será de gran utilidad para toda nuestra sociedad.

Los datos obtenidos del SEPE para los sectores de actividad que más trabajo han

creado para los senior desde 2015 hasta 2018, son los siguientes:



Los Yacimientos de Trabajo Senior 2015-2018Variación de Ocupación

-5,5

0,4 1,35,9 7,0 8,0

17,9 22,0 22,6 24,2 26,3

47,655,0 55,7

63,9

82,387,2 87,8

117,0

138,1

152,3

-20,0

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

120,0

140,0

160,0

180,0

El año 2018 trajo consigo un fuerte crecimiento del empleo de los mayores de 45 y

estas son las profesiones en las que más creció su contratación: Hostelería, Sanidad y

servicios sociales, Construcción, Comercio, Actividades administrativas, Inmobiliaria,

Admón. Pública, Arte y entretenimiento, Información y comunicaciones, Gestión de

residuos y Energía.


13) ¿QUÉ COMUNIDADES AUTÓNOMAS CONSIGUEN MEJORAR MÁS EL

PARO DE LARGA DURACIÓN Y EL PARO SENIOR?

Las Comunidades Autónomas que mejor han gestionado el Paro Senior y el Paro de

Larga Duración y han conseguido reducirlos más, en 2018, fueron: Baleares, La Rioja,

Cantabria y Cataluña.

CCAA %

Reducció

n

Paro

Senio

r

%

Reducció

n

PLD

Indice

combinado

Reducción

[1]

CCAA % P

aro

Senio

r

% P

LD

% P

LD

Indice

combinado

Paro Senior y

PLD

[2]

Cantabria 42 66 2772 Baleares 32,5 30,7 997,75

Baleares 41 59 2419 Murcia 35,6 41,2 1466,72

Rioja 40 59 2360 Cataluña 35,3 41,8 1475,54

Cataluña 39 58 2262 Rioja 38,6 42 1621,2

C y Leon 35 60 2100 Cantabria 40,3 42,1 1696,63

Murcia 34 61 2074 Andalucía 38,1 46,5 1771,65

Castilla La

Mancha 33 56 1848

Madrid 36,7 48,4

1776,28

País Vasco 35 50 1750 Galicia 39,8 48,1 1914,38

Andalucía 32 54 1728

Castilla La

Mancha 37,2 51,5

1915,8

Galicia 32 54 1728 C y Leon 42,1 47,8 2012,38

Asturias 29 51 1479 Asturias 40 51,9 2076

C.Valenciana 27 54 1458 C.Valenciana 42,3 49,1 2076,93

Madrid 27 49 1323 País Vasco 37,4 56,9 2128,06


42,3%

42,1%

41,3%

40,3%

40,0%

39,8%

38,6%

38,5%

38,1%

38,1%

37,4%

37,2%

37,1%

36,7%

35,6%

35,3%

32,5%

31,9%

30% 32% 34% 36% 38% 40% 42% 44%

Comunidad Valenciana

Castilla y León

Canarias

Cantabria

Asturias

Galicia

Rioja

Aragón

Total Nacional

Andalucía

País Vasco

Castilla La Mancha

Extremadura

Madrid

Murcia

Cataluña

Baleares

Navarra

Porcentaje de Paro Senior en cada Comunidad en T4 2018

En toda España, el Paro Senior representa el 38,1% del Paro Total.

Las Comunidades que tienen un Paro Senior igual o peor que la media nacional, son:

Comunidad Valenciana, Castilla y León, Canarias, Cantabria, Asturias, Galicia, Rioja,

y Aragón.

Nos alegra muchísimo ver que varias comunidades han logrado reducir el paro por

debajo de la media nacional, tales como: Navarra, Baleares, Cataluña, Murcia,

Madrid, Extremadura, Castilla La Mancha, País Vasco y Andalucía. Su esfuerzo merece

ser destacado poniendo de relieve qué están haciendo para mejorar sus datos de paro

senior.

Desde nuestra Asociación, nos ofrecemos y ponemos a disposición de estas

Comunidades Autónomas nuestro mejor saber hacer para ayudarles a reducir el paro y

aumentar la ocupación.


42,0%

41,0%

40,0%

39,0%

35,0%

35,0%

34,0%

33,0%

32,0%

32,0%

31,0%

29,0%

27,0%

27,0%

25,0%

15,0%

14,0%

11,0%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%

Cantabria

Baleares

Rioja

Cataluña

Castilla y León

País Vasco

Murcia

Castilla La Mancha

Andalucía

Galicia

Nacional

Asturias

Madrid

Valencia

Aragón

Extremadura

Canarias

Navarra

% Reducción del Paro senior en cada Comunidad desde T42014

Desde 2014 al cuarto trimestre 2018 el Paro Senior se ha reducido en toda España un

31%, y las Comunidades que más éxito han conseguido al hacerlo son: Cantabria,

Baleares, La Rioja, Cataluña, Castilla y León, País Vasco , Murcia, Castilla La Mancha,

Andalucía y Galicia.


66%

61%

60%

59%

59%

58%

56%

56%

54%

54%

54%

54%

51%

50%

49%

49%

48%

35%

30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

Cantabria

Murcia

Castilla y León

Baleares

Rioja

Cataluña

Aragón

Castilla La Mancha

Valencia

Galicia

Andalucía

Nacional

Asturias

País Vasco

Madrid

Canarias

Navarra

Extremadura

Porcentaje de reducción del Paro Larga Duración en cada Comunidad 2014-T4 2018

Desde 2014 (T4 2014) , en España se ha reducido el Paro de larga duración (PLD) un

54% (Todas las edades)

En ese mismo período, el Paro total bajó un 39,5%, y se logró reducir el Paro Senior

un 31%. Vemos que cuando se ponen los objetivos y las estrategias apropiadas, como

se ha hecho con el Paro de Larga Duración, se puede lograr reducir el paro.

Hay Comunidades que han logrado avances significativos en la reducción del Paro de

Larga Duración, en realidad todas han hecho grandes avances, con especial mención

a: Cantabria, Murcia, Baleares, Rioja, Cataluña, Aragón, Castilla La Mancha,

Comunidad Valenciana, Galicia y Andalucía.

Desde nuestra Asociación, estamos analizando las políticas de empleo y las acciones

que unas y otras han puesto en marcha y cómo lo han hecho, para encontrar cuáles

están siendo las mejores Buenas Prácticas y compartiremos el resultado de este

análisis con toda la sociedad española.


Nos ofrecemos y ponemos a disposición de estas Comunidades Autónomas nuestro

mejor saber hacer para ayudarles a reducir el paro y aumentar la ocupación.

30,7%39,1%

41,2%41,8%42,0%42,1%

44,3%46,5%

47,0%47,8%48,1%48,4%49,0%49,1%

51,5%51,9%51,9%

56,9%

25,0% 35,0% 45,0% 55,0%

BalearesAragónMurcia

CataluñaRioja

CantabriaNavarra

AndalucíaNacional

Castilla y LeónGalicia

MadridExtremadura

ValenciaCastilla La Mancha

AsturiasCanarias

País Vasco

Porcentaje del Paro de Larga Duración en el Paro total de cada Comunidad

El 48,4% del paro total es Paro de Larga Duración (más de 1 año en paro). Peor que la

media nacional están las Comunidades de Castilla y León, Galicia, Madrid,

Extremadura, Comunidad Valenciana, Castilla La Mancha, Asturias, Canarias y País

Vasco.


Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones

C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1.- Han sido necesarios 11 años para volver al número de parados de 2007.

Hasta que han transcurrido 11 años desde el comienzo de la crisis en 2007 no hemos logrado llegar a la misma cifra de paro que teníamos entonces. Es muy lamentable la falta de capacidad de nuestra Economía para generar empleo; ni siquiera con una tendencia continuada de crecimiento del Producto interior Bruto. Esto evidencia una muy grave falta de coherencia entre la planificación económica y la planificación laboral y la educativa, que como consecuencia genera estas faltas de eficiencia de nuestro mercado de trabajo.

Si no aparece una Política de Nación, que integre y cohesione los grandes vectores de educación, trabajo y competitividad, perderemos definitivamente nuestro bienestar social, nos fragmentaremos como sociedad y fracasaremos como individuos, muchos, muchos millones de españoles. Como dijo don José Antonio Marina: “seremos un país de camareros low cost”.

2.- Frustrante planificación económica para 2019

Si el escenario económico para este 2019 ya se antojaba complicado, toda la batería de intervencionismo gubernamental que el Gobierno del PSOE pretendía desplegar en nuestra economía a lo largo este año amenazaba de modo directo la creación de empleo: subida histórica del salario mínimo, incremento de las cotizaciones sociales y aumento variado de impuestos (Tasa Google, impuesto sobre las Transacciones Financieras, impuesto al diésel e incremento de los tipos fiscales en el IRPF, Sociedades y Patrimonio). Expresado con otras palabras: en medio de una coyuntura en la que la economía se está frenando, el Gobierno socialista apuesta por colocar todavía más palos en la rueda de la inversión empresarial y de la creación de empleo. Muy lejos ha quedado la perspectiva de que el Ejecutivo apueste por combatir la desaceleración emprendiendo las reformas que todavía están pendientes dentro de nuestra economía.


3.- Importantísimo cambio de Gobierno en Andalucía

A la postre, Andalucía es bastante más pobre que el resto del país (su renta per cápita a finales de 2017 no alcanzaba los 18.500 euros anuales frente a los 25.000 del conjunto de España o a los 33.800 euros de Madrid) como consecuencia

esencialmente de dos factores: una baja tasa de empleo (la tasa de empleo de Andalucía a cierre de 2018 era del 43%, frente al 49% del conjunto de España o el 54% de Madrid) y una deficiente productividad media (la producción media por trabajador es de unos 51.500 euros anuales, frente a los más de 73.000 euros en el caso de Madrid). Así pues, ¿cómo elevar la tasa de empleo y la productividad?

Facilitando la creación de una más abundante y potente red de tejido empresarial, para lo cual es a su vez necesario atraer (y no repeler) la inversión privada: a saber, reducir la carga regulatoria y la carga fiscal que recaen sobre el empresariado andaluz. Más libertad económica, en suma: eso, y no más transferencias del sistema de financiación autonómica que sólo anestesian las reformas que la administración regional ha de emprender urgentemente, es lo que necesita Andalucía para crecer más rápidamente que el resto de España y, en consecuencia, converger con ella en términos de renta cápita. No será una misión fácil (porque además la Junta no posee todas las competencias necesarias para abrir la economía regional: pensemos simplemente en la normativa laboral o la tributación empresarial, campos en manos del Gobierno central) pero sí es la gran tarea pendiente de la Junta desde hace 36 años. Ojalá, ahora sí, se pongan manos a la obra.

4.- En 2018, el empleo de los mayores de 45 ha crecido el doble que el PIB español.

El ya extinto 2018 ha sido el primer ejercicio en el que hemos podido percibir con claridad una inquietante desaceleración de la economía española.

El 2,4% de crecimiento del PIB está generando un crecimiento del empleo total del 3% y de un 5,1% en los trabajadores de más de 45 años.

El “Plan Director por un Trabajo Digno” que lanzó el Gobierno del PSOE en Junio ha

creado ya más de 120.000 conversiones de contratos de autónomos en fijos, y aun

dará mejores resultados.

Sin embargo, la derrota del Gobierno al presentar sus Presupuestos Generales en

Febrero 2019, tras haber puesto en marcha a primeros de Enero sus decisiones de

aumento de gasto no discrecional (aumento de las pensiones mínimas, aumento

general de las pensiones, subida de salarios a funcionarios, aumento del salario

mínimo interprofesional) implica que la economía va a empeorar y eso repercutirá,

sin duda alguna, en que se generará menos empleo, por lo menos hasta después de


que haya nuevas Elecciones Generales y el nuevo Gobierno pueda presentar sus

Presupuestos Generales y empezar a aplicarlos.

5.- El número de mayores de 45 en edad de trabajar (la Población

Activa mayor de 45 años) crece 5 veces más rápido que la población

activa total.

Un 2,8% contra un 0,46%, para ser exactos. Hay 276.500 personas mayores de 45 en

edad de trabajar más que en 2017, mientras que el número de las personas en edad

de trabajar del resto de la población española, bajó en 276.400 personas. Esto es

consecuencia del hecho de que la población española está envejeciendo rápidamente

y cada vez llegan menos jóvenes a la edad de trabajar.

Es necesario que las personas que gestionan los Recursos Humanos de las empresas se

conciencien de que tienen que aceptar la Diversidad de edades y prepararse para

gestionarla sin mantener ni tolerar prejuicios por edad.

6.- 2018 fue el primer año en que la Tasa de Paro nacional ha bajado

del 15%

La Tasa de Paro nacional fue del 14,4%, desde hace 11 años no era tan baja. Por su

parte, la Tasa de Paro de los mayores de 45 fue del 12,4%, solo dos puntos más baja

que la tasa total de paro.

GRUPO 2.- MARCO DE LA BRECHA DE GÉNERO

7.- Es preciso tomar medidas ya para corregir el sesgo del machismo

en la contratación

En 2016, había un 2% más de mujeres en paro que hombres

En 2017, ese diferencial subió al 7%

A Octubre de 2018, continúa en el 7%


Estas cifras confirman la tendencia negativa que afecta al paro de la mujer. Hasta

ahora, sabíamos que el paro es discriminatorio por la edad; ¡¡ no sabíamos que

también era machista!! Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se

interesen por este problema, pues llevamos 30 meses de crecimiento del paro

femenino, y cuando estas cosas se tuercen…, seguro que irá a peor. Hay que priorizar

a las Mujeres para que puedan salir del paro.

GRUPO 3: MARCO DEL PARO

8.- 2018: Sin duda alguna la peor cifra de paro en los últimos 5 años

El número de personas en desempleo en España a finales de 2018 es de 3.304.000,

ha bajado en 463.000 personas respecto de 2017. Sin duda alguna es la peor cifra de

bajada de toda la serie desde que en 2014 el paro empezó a descender, pues desde

2014 a 2017 el paro había bajado una media de 564.000 personas por año, con lo que

en 2018 ha perdido 101.000 personas de velocidad de bajada. Mala cosa.

9.- El colectivo con mayor número de parados es el de los mayores de

45, con un total de 1.259.000 personas

Ese colectivo está formado por 497.000 personas mayores de 55 y 762.000 entre 45 y

54 años.

10.- El grupo de población que tiene más difícil salir del paro, es el de

los mayores de 55 años

El grupo +55 no ha bajado apenas su cifra de paro desde 2012, mientras que el

de 45 a 54 bajó en 442.000 personas. Así que es cierto: los mayores de 55 lo tienen

mucho más difícil para encontrar trabajo.

11.- Entre 2012 y 2018, solo una persona de cada cinco que han

logrado salir del paro, tenía más de 45 años.

Entre 2012 y 2018, el Paro total se ha reducido un 45% Sin embargo, el número de

Parados Senior solo ha bajado un 28%, es decir, solo una de cada cinco personas que


han logrado salir del paro, tenía más de 45 años. El restante 71% ha sido de todas las

demás edades, lo que nos da la idea de lo poquísimo que se ha conseguido hacer para

favorecer por parte de nuestra sociedad, del Gobierno y las Comunidades Autónomas

a los Parados Senior, a pesar de lo mucho que lo necesitan, por las cargas familiares

que tienen que sacar adelante y lo poco que nuestra sociedad aprecia la importancia

de la

experiencia profesional.

12.- Todavía hoy, 4 de cada 10 personas paradas en España, tienen

más de 45 años.

El número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos

de población y por desgracia puede continuar siéndolo durante mucho tiempo.

Actualmente, es 5,4 veces más alto que el que había en 2007, mientras que el

número total de parados en España es 3,2 veces el de 2007.

13.- Al Perfil medio del Desempleado español, le perjudica la falta de

estudios superiores y conocimientos especializados.

El perfil medio del Desempleado español es una persona con estudios hasta Primero

de Educación Secundaria Obligatoria (51% de la población en paro), y con 45 años de

edad.

El perfil medio de los Desempleados Sénior es de una Mujer, con unos 47 años de

edad, con estudios que no llegan hasta la ESO (60% de las personas mayores de 45 en

paro).

En ambos casos, la Educación Superior apenas llega al 20% en los mayores de 45,

mientras que en el total de parados incide un 25%

14.- La evolución del Paro Sénior es mala.

Su problema solo se ha reducido en 611.000 personas desde 2013, mientras que en

ese mismo período de tiempo 2.632.000 personas de otros colectivos de edad han

conseguido salir del paro.


Reclamamos acciones específicas y medidas de todo tipo, para reducir el paro de los

sénior, ya sean acciones piloto, subvenciones a las empresas, mejora de las

competencias mediante los certificados de profesionalidad, contratos de formación /

aprendizaje, contrato STIM 2x1, etc. etc., porque no es posible ver estos resultados

sabiendo que hay más de 1,2 millón de personas con terribles problemas para poder

sobrevivir.

15.- El Paro Sénior bajó en 2018 a más velocidad que nunca antes.

El Paro de los mayores de 45, que siempre fue el más lento en bajar, en el segundo

semestre 2018 de pronto aumentó su velocidad de descenso y ha descendido un 13,6%

respecto a 2017. Nunca antes había pasado esto: que el paro de los Sénior descienda

más rápido que el de los demás colectivos, ¡es una gran noticia!

16.- Se necesita urgentemente un Plan de Choque nacional por el

empleo de los mayores de 45

En Noviembre de 2018, la prensa anunció que el Gobierno socialista lanzaría en 2019

un nuevo Plan de Choque por el Empleo de los Jóvenes. ¿Seremos de nuevo olvidados

los desempleados de más de 45 años? Si fuera así, ¡qué injusto, que nuestros

gobernantes olviden de nuevo a un colectivo en beneficio de otro!

La tendencia del paro de los mayores de 45 apenas muestra pendiente de reducción;

mientras que la de los parados jóvenes y la del paro total muestran fuertes

pendientes de reducción. Evidentemente si no se hace nada por cambiar su situación,

los parados +45 seguirán sufriendo muchísimo para lograr salir del paro.

Tenemos que conseguir poner en la agenda de los políticos (de todos los partidos) el

objetivo de ayudar a nuestro colectivo. Y en ese empeño y propósito está nuestra

Asociación.

GRUPO 4. MARCO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN


17.- Necesitaremos 5 años de esfuerzos constantes para sacar a 1,5

millones de personas del Paro de Larga Duración.

En 2018 se desaceleró la reducción del PLD total y el de los sénior. El número de

personas que están en el Paro de Larga Duración, baja continuamente

desde 2013: hoy hay 2 millones de personas menos en el PLD que entonces, baja a

una media de 456.200 personas anuales (12,7% anual) y acelerando, lo que es una

estupenda noticia. El 2017 fue el año que más descendió: un 20,6%, como resultado

de la nueva política del Gobierno y las Comunidades Autónomas concentrando en

reducir el paro de larga duración, con una aportación de fondos económicos muy

importante. Sin embargo en 2018 se ha estropeado esa buena tendencia y solo han

salido del PLD 347.500 personas.

18.- Al cierre de 2018, 50 de cada 100 personas que llevan más de 2

años en el PLD, tienen más de 45 años de edad.

Se aprecia aquí de nuevo la falta de una política social que impida la discri-

minación por edad, que está siendo uno de los grandes males del mercado laboral

español y la falta de actuación al respecto por parte de las autoridades responsables

de impedirlo.

GRUPO 5.- AUMENTO DE LA OCUPACIÓN

19.- Más del 45% de las personas que trabajan en España, tienen más

de 45 años de edad.

El número de personas Ocupadas (trabajando) en 2018, son 19.564.400, de las cuales

el 45,5% tienen más de 45 años, el 13,8% tiene menos de 30 años de edad y el 40,8%

tiene de 30 a 44.


20.- El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido de lo

que se reduce el Paro

El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido (trabajan 434.500

personas más que en Diciembre 2017) de lo que se reduce el Paro (en el paro hay

159.300 personas mayores de 45 menos que en 2017)

Es muy buena noticia, pero implica un enorme problema: cuesta muchísimo salir del

paro a los mayores de 45, sobre todo a los que tienen más de 50 años.

La creación de empleo, los Ocupados, crece más rápida para los mayores de 45 que

para los demás colectivos (un 5,1% contra un 3%) lo cual es un muy buen resultado de

lo que se está haciendo.

Las empresas están contratando trabajadores de más de 45, eso es un hecho.

Esa diferencia no es tan sensible en el total de la población española, en donde,

aunque el empleo también sube más que el paro, el ritmo de crecimiento del empleo

es solo de 100.000 personas más que lo que baja el paro.

El número de Parados se resiste a bajar debido a que cada año llegan a los 45 más y

más personas.

21.- El Empleo de los mayores de 45 es el que más crece de todos los

segmentos de población.

Y viene siendo así desde hace años, crece a una media de 486.000 personas más cada

año.

Pero esto podría ser flor de un día porque no responde a una estrategia de empleo

enfocada en aumentar la productividad de esas personas; en otras palabras, cuando

se acaben esas ayudas, es muy probable que esas personas vuelvan a ser despedidas y

engrosar de nuevo las listas del paro.

22.- Las posibilidades de tener un empleo aumentan

significativamente con los estudios que se poseen.


El nivel de formación de las personas mayores de 45 Ocupadas solo presenta un 39%

de personas que superaron la Educación Superior, mientras que del resto de la

población ocupada tienen Educación Superior un 47%. Este, es el gran factor

diferencial del perfil de las personas mayores de 45 Ocupadas: la falta de Educación

Superior.

GRUPO 6: MARCO DE LA CONTRATACIÓN DUAL

23.- El 82% de las personas mayores de 45 que trabajan, tienen

contratos indefinidos.

La contratación indefinida para esas personas está creciendo al 5% anual de forma

sostenida desde 2013, y ha crecido en cinco años un 19%. Significa que cada vez hay

más adherencia al trabajo y que los trabajadores +45 están respondiendo muy bien a

los requisitos profesionales que les plantean las empresas en que trabajan.

24.- La Contratación temporal de personas mayores de 45 ha crecido

un 57% en los últimos cinco años.

Por su parte, la contratación temporal de personas mayores de 45 también viene

creciendo muy fuerte desde 2013, a una media anual del 11% ha crecido un 57% en

cinco años. Lo que significa también que hay muchas personas +45 con trabajos

esporádicos, puntuales y temporales que no pueden salir de ese tipo de contratación.

Lo ideal sería que tendiera a reducirse la contratación temporal en beneficio de una

contratación indefinida mucho mayor, pero los puntos de partida son los que son: un

82% contra un 18% es mucho más preferible que un 70-30, aunque lo ideal fuese un

95-5.

Sin duda, la cualificación profesional, los estudios universitarios y la dignificación de

la experiencia profesional podrían hacer mucho por mejorar las condiciones de

trabajo de los temporales, hay mucho que hacer para que ese camino sea posible.

25.- Hay un déficit de formación en los Parados y Ocupados mayores

de 45.


Sí hay un problema de formación en los mayores de 45: el 52% de los ocupados

mayores de 45 no ha pasado de 1º de Secundaria, son más de 4 millones de personas.

Esto es un gran problema porque limita las competencias laborales de esas personas,

y sus empresarios no pueden ser los únicos que hagan el esfuerzo para mejorar esas

competencias. Entendemos que es imprescindible que el Gobierno y las CCAA

apliquen un plan de Choque para mejorar las competencias profesionales de los

mayores de 45 que no superan Secundaria.

26.- Es la primera vez que el crecimiento del empleo de los Senior

supera al crecimiento de la población total

En efecto, el crecimiento del trabajo de los Senior en 2018 fue del 5,1%, mientras

que el de la población total creció al 3%

27.- Por primera vez, el número de parados es menor que el que

había en 2008, año de la crisis económica que terminamos con

3,796.000 personas en desempleo.

28.- El Paro de Larga Duración de los mayores de 45 bajó un 14,7%,

bien pero no tanto como el 18,3% que bajó el PLD total.

GRUPO 7: MARCO DEL “EDADISMO”

29.- Nuestra Asociación presentó en Diciembre al Congreso de los

Diputados una “enmienda” (PNL) al Art.14 para que se redacte diciendo

que todos somos iguales antes la Ley sin que pueda prevalecer …. razón

de edad…”

Cuando dicha PNL se tramite y apruebe en el Congreso de los Diputados, quedará

prohibida la discriminación de edad y se pondrá fin a tantos anuncios de empleo que

abusan de la edad como forma de discriminar para intentar contratar solo a jóvenes.


30.- El fin del “edadismo” ha llegado

Los empresarios españoles, y los responsables de recursos humanos y de selección,

deben acostumbrarse: el fin del “edadismo” ha llegado. De las personas ocupadas, el

45,5% tiene más de 45 años, el 40,8% tiene entre 30 y 44; es decir, el 86,3% tienen

más de 30 años. Los empresarios deben saber que tienen que gestionar la diversidad

de la edad y procurar que sus empleados tengan las mejores competencias posibles.

Incluso en los trabajos temporales, los empresarios pueden formar a sus empleados

para mejorar sus competencias, porque al hacerlo, ellos obtendrán más beneficios y

sus negocios dejarán de estar sujetos a la temporalidad.

GRUPO 6: LOS YACIMIENTOS DEL EMPLEO DE LOS MAYORES DE 45

31.- Sí hay profesiones en las que se crea empleo sostenible para los

mayores de 45

Existen, son profesiones en que los mayores de 45 han aumentado muchísimo su

ocupación y cualquiera que tenga esta edad y lea esta información, si está necesitado

de encontrar trabajo, y reúne las competencias necesarias, puede dirigirse a estos

yacimientos: Hostelería, Sanidad y servicios sociales, Construcción, Comercio,

Actividades administrativas, Inmobiliaria, Admón. Pública, Arte y entretenimiento,

Información y comunicaciones, Gestión de residuos y Energía.

GRUPO 7. NUNCA MÁS….

1.- No trabajar en la Retención.

Es imprescindible poner los medios para que se deje de despedir a personas senior

que están en su madurez en el trabajo. Hay que mejorar sus competencias, desde

luego, pero hay que ofrecerles también formación en sus empresas para que puedan

mejorar esas competencias. Un país que trabaja unido es un país fuerte; una empresa

que gestiona el talento de TODOS sus empleados será una empresa cohesionada y

fuerte.


2.- Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.

Y estas personas que hoy tienen más de 45 años, van a llegar dentro de 20 a su edad

de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión

máxima. Para paliar esto, el Gobierno ha puesto en marcha iniciativas para conseguir

que los desempleados puedan “seguir cotizando” en esos años de falta de

remuneración por trabajo, para que su futura pensión no se perjudique gravemente.

3.- Tolerar la injusticia.

Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya

aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su

contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos

desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales

de euros.


GRUPO 8: MARCO AUTONÓMICO

1.- Decisivas las ayudas de la Comisión Europea para reducir el Paro

de Larga Duración en España.

A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno

transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas

Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a

las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas

de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.

2.- Desde que algunas Comunidades lanzaron medidas para reducir el

paro de larga duración, el paro senior ha mejorado mucho

La segunda mitad del año 2018 ha sido el primer período largo de tiempo en que varias

Comunidades han lanzado medidas para reducir el paro de larga duración, y vemos que ha

habido una fuerte mejora del empleo de los sénior; ojalá esa medida continúe y se

incorporen también más medidas que hagan que los empresarios y toda la sociedad recupere

la confianza en la capacidad de los mayores

GRUPO 8: FELICIDADES SI SU COMUNIDAD AUTÓNOMA ES…

1.- Una de las que ha conseguido reducir el paro de larga duración y el paro de los

senior; es decir, una de estas:

CCAA

% Reducción Paro Senior

% Reducción PLD

Indice combinado Reducción [1]

CCAA

% Paro Senior

% PLD

Indice combinado Paro Senior y PLD [2]

Cantabria 42 66 2772 Baleares 32,5 30,7 997,75

Baleares 41 59 2419 Murcia 35,6 41,2 1466,72

Rioja 40 59 2360 Cataluña 35,3 41,8 1475,54

Cataluña 39 58 2262 Rioja 38,6 42 1621,2

Murcia 34 61 2074 Cantabria 40,3 42,1 1696,63


R e c o m e n d a c i o n e s

Tras los buenos resultados para el Trabajo Senior y su Ocupación conseguidos en 2018

por la puesta en marcha del Plan de Reducción del Paro de Larga Duración puesto en

marcha por algunas comunidades autónomas y del Plan Director por el Trabajo Digno

puesto en marcha por el Gobierno, consideramos que sobre todo hay que crear más

empleo, y para ello proponemos las siguientes medidas:

1º) Perseverar desde las CC.AA. en la aplicación de medidas para atender con

atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión

Europea y lograr desde el Gobierno que todas las Comunidades Autónomas las

apliquen.

2º) Establecer un seguimiento comparativo de la eficacia (benchmarking) de las

medidas que lanzan las CCAA para reducir el paro de larga duración y recomendar a

todas las mejores Buenas Prácticas para que todas consigan los mejores resultados en

creación de empleo.

3º) Regular el Contrato STIM 2x1 que propone nuestra Asociación como “Contrato

Laboral reconocido por el Ministerio de Trabajo” , pues contribuye de modo

importante a conseguir más empleo joven sostenible mejorando las competencias

profesionales de los jóvenes y por tanto la productividad de las empresas que les

contratan y más trabajo para los senior, creando además para los senior una nueva

carrera profesional como docentes y mentores de otras personas y apoyar a las

empresas que lo apliquen con éxito.

4º) Lanzar un “Plan de Garantía Senior” o Plan de Choque por el Trabajo Senior

que, al igual que el Plan de Garantía Juvenil, promueva decisivamente a que las

micropymes, pymes y grandes y medianas empresas, decidan incorporar a sus

plantillas a personas de más de 45 años de edad sin discriminación de edad.

Este Plan de garantía senior se podría financiar ampliando los contratos de formación

a las personas de más de 45 años de edad y fomentando su capacitación profesional

en la docencia para que puedan trasladar a los jóvenes sus conocimientos,

habilidades y experiencia profesional. Rápidamente se conseguirían rendimientos

positivos porque muchas personas encontrarían trabajo y dejarían de percibir

subsidios con el coste que supone para el Estado, ya que percibirían sus salarios por

su trabajo.


5º) Lanzar un “Plan de Gestión de la Diversidad de edad en el empleo”, de

obligado cumplimiento para las grandes y medianas empresas y de aplicación también

para las Pymes.

6º) Dar prioridad al empleo de las Mujeres para conseguir eliminar el sesgo de sexo

que está produciendo que se contrate un 9% más a hombres que a mujeres.

7º) Plantearse objetivos mucho más ambiciosos en la creación de riqueza en

España. Influir decisivamente sobre los agentes sociales y los empresarios para que

se haga una “Campaña por el Empleo” para recuperar rápidamente un mínimo de

1.000.000 puestos de trabajo y conseguir una cadencia anual superior a 700.000

empleos. Es necesario cambiar el modelo productivo basado en salarios bajos a un

modelo de Valor Añadido que cree mucha más riqueza.

8º) Incorporar al Contrato de Formación y Aprendizaje a las personas

desempleadas mayores de 45 y también a las ocupadas que deseen mejorar

empleo, apoyando a las empresas mediante incentivos a la contratación

demostrables sobre objetivos.

9º) Impulsar el Certificado de Profesionalidad en la Docencia como vía de salida

profesional para miles de desempleados Sénior que tienen educación superior a ESO

y/o Experiencia Laboral superior a 5 años en un mismo puesto de trabajo.

10º) Impulsar que el más de medio millón de personas mayores de 45 en paro que

no tienen educación superior a 1º de ESO mejoren sus competencias profesionales

para evitar que sean fácilmente despedidos en sus empresas.

11º) Lanzar una campaña de publicidad “Plan de Gestión Igualitaria de la

Diversidad de edad en el empleo” para concienciar a toda la sociedad española y que

sea de obligado cumplimiento para grandes y medianas empresas.

12º) Priorizar en el empleo y en la formación del Contrato Formación/Aprendizaje

y del Contrato STIM 2x1 a las Mujeres.

13º) Establecer el “Currículum ciego” para evitar sesgos discriminatorios.

14º) Establecer “Consorcios público-privados de Cooperación para el Trabajo

Senior” compuestos por empresarios, gobierno autonómico y entidades

especializadas en el trabajo senior en cada Autonomía, que profundicen y promuevan

la inserción laboral, la formación y el desarrollo profesional de los senior

desempleados.


15º) Formar y entrenar a los Técnicos de empleo y Orientadores Laborales de las

Comunidades Autónomas para que sepan y puedan manejar eficazmente la gestión

de la atención, orientación, formación, entrenamiento y colocación de los

desempleados Senior, tal como establece y aconseja la Comisaria de Empleo Europea,

Sra. Thyssen en sus recomendaciones a España.

16º) Orientar los esfuerzos de los Senior que buscan empleo y de los técnicos de

empleo que tratan de ayudarles para desempeñar las Actividades Profesionales que

más empleo están creando para los mayores de 45.

Y cualesquiera otras acciones oportunas; invitamos a todos nuestros asociados y

amigos a proponer las que consideren apropiadas para solucionar los enormes

problemas del Paro Senior y el Paro de Larga Duración.



¡Muchas gracias por su atención!Este estudio del Mercado Laboral de los mayores de 45 años

en España es preparado por personas voluntariasLe rogamos difunda el contenido de este Informe a su entorno personal y

profesional. La Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ es una Entidad sin ánimo de lucro.

Si alguna entidad quiere hacer una donación para contribuir a nuestros esfuerzos por mejorar el empleo, ¡es bienvenida!

Visítenos en: https://observatoriotrabajosenior45.wordpress.com/

Facebook: https://www.facebook.com/observasenior45?ref=aymt_homepage_panel

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