REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1150, DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER DECRETO SUPREMO N 011-2013-INTTULO IDISPOSICIONES GENERALESCAPTULO NICODISPOSICIONES GENERALESArtculo 1.- ObjetoTiene por objeto desarrollar las normas y procedimientos administrativos disciplinarios establecidos en el Decreto Legislativo N 1150 - Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, que en adelante se denominar la Ley.Artculo 2.- ContenidoLos procedimientos normados en el presente Reglamento son de naturaleza administrativo - disciplinario, y por tanto, se constituye en un rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina de la Polica Nacional del Per. Sus disposiciones sustantivas y procedimentales son de inmediata y preferente aplicacin. Las infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos 1, 2 y 3 de la Ley, son administrativas disciplinarias y son investigadas y sancionadas de manera independiente a la existencia de cualquier responsabilidad civil o penal. No son procedentes las articulaciones ni pedidos que se formulen en el curso del procedimiento administrativo - disciplinario, distintos de los que estn expresamente regulados en la Ley y en el presente Reglamento. Artculo 3.- mbito de aplicacin Todas las disposiciones contenidas en la Ley y su Reglamento, deben ser interpretadas exclusivamente en el mbito del derecho administrativo - disciplinario. Si se toma conocimiento de una presunta comisin de un delito, se deber poner en conocimiento del Ministerio Pblico. El procedimiento administrativo disciplinario se aplica tambin al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre que la infraccin haya sido cometida en situacin de actividad o disponibilidad. Las sanciones que se impongan de acuerdo a Ley, se debern anotar en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per. Artculo 4.- Glosario a. Acto administrativo - disciplinario.- Es el acto administrativo emitido en un procedimiento administrativo - disciplinario. b. Auxiliar de investigacin.- Es el Oficial o Suboficial de la Polica Nacional del Per, nombrado mediante documento escrito emitido por el Jefe de la Oficina de Disciplina, Inspector Regional o Jefe de la Comisin Especial de Investigacin, para cumplir funciones de apoyo en la investigacin administrativa - disciplinaria, control de plazos, trminos y seguridad de la documentacin a su cargo. Firmar el informe administrativo disciplinario conjuntamente con el instructor. c. Carta Policial.- Comunicacin de carcter meramente informativa emitida por los rganos competentes de la Polica Nacional del Per. d. Da hbil para que el investigado y sancionado presente sus escritos.- Es el da en que los rganos disciplinarios prestan servicios de lunes a viernes y por un perodo no menor de ocho horas, de conformidad con las normas del procedimiento administrativo general. e. Informe administrativo - disciplinario.- Documento formulado por el Instructor con apoyo del auxiliar en la fase de investigacin por infraccin grave o muy grave, el mismo que deber contener la estructura establecida en los artculos 58 y 59 de la Ley. f. Instructor.- Es el Oficial o Suboficial de la Polica Nacional del Per nombrado mediante documento escrito emitido por el Jefe de la Oficina de Disciplina, el Inspector Regional, o Jefe de la Comisin Especial de Investigacin. Es responsable de calificar e investigar un caso concreto. En la Oficina de Disciplina (OD) o Inspectora Regional, esta funcin puede coincidir con la de Jefe de la Oficina de Disciplina o Inspector Regional segn corresponda. En este caso, el informe administrativo - disciplinario ser firmado conjuntamente con el Auxiliar de Investigacin. g. La Ley.- Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. h. rgano disciplinario homlogo.- Es aquel que de acuerdo a Ley cumple las mismas funciones que el rgano disciplinario competente para investigar un hecho. En el caso del Tribunal de Disciplina Policial, la Inspectora Regional cumplir las funciones de rgano disciplinario homlogo exclusivamente para efectos de las notificaciones previstas en los artculos 38 y 39 del presente reglamento. i. Las partes en el procedimiento administrativo - disciplinario.- Son sujetos activos en el procedimiento administrativo - disciplinario, los rganos disciplinarios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per y el Tribunal de Disciplina Policial; y, son sujetos pasivos, los miembros de la Polica Nacional del Per comprendidos en una investigacin. Los denunciantes o terceros no son parte. j. Resolucin.- Documento que expresa la decisin de un rgano disciplinario competente en el ejercicio de sus funciones. Artculo 5.- Competencia disciplinaria Ningn rgano o miembro de la Polica Nacional del Per podr atribuirse funciones disciplinarias de investigacin o sancin que no estn establecidos en la Ley o el presente Reglamento. Artculo 6.- Casos especiales de competencia en materia de apelacin e investigacin De manera excepcional el Director de Investigaciones o Director de Inspecciones y Control de los Servicios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, se incorporan como miembros de las Oficinas de Disciplina que corresponda, exclusivamente para conocer y resolver los recursos de apelacin contra la orden de sancin por infraccin leve, impuestas por los seores Generales de la Polica Nacional del Per a nivel Nacional. Cuando el superior que sanciona ostente mayor grado jerrquico que el Jefe de la Oficina de Disciplina, la apelacin por infraccin leve ser conocida y resuelta por el Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana, que tenga igual o mayor grado que el superior que sanciona. Del mismo modo, en caso que el investigado ostente mayor grado que el Instructor de la Oficina de Disciplina, la investigacin y decisin estarn a cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana, que tenga igual o mayor grado que el investigado. Artculo 7.- Disposiciones del Inspector General de la PNP Toda disposicin u orden de naturaleza disciplinaria que establezca el Inspector General de la Polica Nacional del Per, deber ser comunicada tambin al Inspector General del Sector Interior. Artculo 8.- Medidas preventivas del Inspector General de la PNP Cuando la medida preventiva sea dictada por el Inspector General de la Polica Nacional del Per, el rgano de apelacin ser el Tribunal de Disciplina Policial, al amparo de lo previsto en el artculo 73 de la Ley. Artculo 9.- Resoluciones En todo procedimiento administrativo - disciplinario los rganos adoptan sus decisiones mediante resoluciones debidamente motivadas. Los superiores emiten Orden de Sancin para imponer una sancin por infraccin leve. Una resolucin apelada podr ser confirmada, confirmada parcialmente, revocada o modificada, sin perjuicio de la facultad de declarar la nulidad parcial o total de la misma. En este ltimo caso, el rgano de apelacin podr disponer que el rgano disciplinario competente realice acciones posteriores de investigacin u otras diligencias que considere necesarias, incluyendo el inicio de procedimientos administrativos disciplinarios por irregularidades en el procedimiento. Artculo 10.- rganos a cargo de las investigaciones Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per estn a cargo de un Inspector Regional o de un Jefe de Oficina de Disciplina, segn sea el caso. Toda persona asignada a estos rganos o a las Comisiones Especiales de Investigacin que lleva a cabo una investigacin, est obligada a firmar y colocar con claridad su nombre y apellidos en cada actuacin, as como en el Informe Administrativo Disciplinario, en su calidad de Instructor. Artculo 11.- Presentacin de escritos Todo escrito ser presentado en da hbil, dentro del horario establecido de mesa de partes del rgano disciplinario correspondiente. En ningn caso, el horario de atencin podr ser menor a 8 horas. Artculo 12.- Criterios de graduacin de la sancin temporal Para determinar los das, meses o aos de la sancin, el superior u rgano disciplinario deber ponderar los siguientes aspectos: a. Uso del cargo o la mayor graduacin para cometer la infraccin; b. Las circunstancias eximentes, atenuantes o agravantes sealadas en los artculos 52, 53 y 54 de la Ley, respectivamente; c. Las referencias administrativas disciplinarias que figuran en los legajos personales del investigado; d. La magnitud del dao o perjuicio ocasionado a los bienes jurdicos que protege la Polica Nacional del Per; e. La utilizacin de efectivos menor grado o menos antiguos para cometer o facilitar la infraccin; f. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao o perjuicio causado, antes de la sancin; g. La confesin espontnea que permita el esclarecimiento de los hechos; y, h. La colaboracin prestada en la etapa de investigacin, que permita, el descubrimiento de elementos probatorios y la identificacin de los autores o partcipes en el hecho. Artculo 13.- Impedimento para el ejercicio del cargo La Comisin de Cambios Generales de Colocacin o quien desarrolle sus funciones, deber observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo establecidos en las resoluciones sancionadoras, de conformidad con lo previsto en el artculo 16 de la Ley. Los miembros de esta Comisin tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al cumplimiento de esta obligacin.

TTULO IISISTEMA DISCIPLINARIO POLICIALCAPTULO IINSPECTORA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR

Artculo 14.- Conformacin del Sistema El Sistema Disciplinario Policial est conformado por los rganos competentes en materia disciplinaria, contemplados en el artculo 36 de la Ley, as como por la Inspectora General del Sector Interior que es su rgano rector, cuyas funciones se encuentran establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior. Artculo 15.- Directivas y Lineamientos Las Directivas y Lineamientos de actuacin que emita la Inspectora General del Sector Interior, son de obligatorio cumplimiento por todos los rganos disciplinarios, sin perjuicio de la autonoma funcional que la Ley le otorga al Tribunal de Disciplina Policial. El Inspector General de la Polica Nacional del Per es responsable directo respecto a sus rganos dependientes por el cumplimiento de esta disposicin. Artculo 16.- Deber de cooperacin y colaboracin con la Inspectora General del Sector Interior Todo efectivo de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, est obligado a prestar colaboracin, informacin y apoyo a las tareas y actividades solicitadas por la Inspectora General del Sector Interior. Artculo 17.- Fiscalizacin posterior De conformidad con las directivas que dicte la Inspectora General del Sector Interior y lo dispuesto por la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, la Inspectora General de la Polica Nacional del Per dispondr la ejecucin permanente de acciones de fiscalizacin posterior de los procedimientos disciplinarios por infracciones Graves. La fiscalizacin tambin podr alcanzar a casos por infracciones Leves. En caso de existir indicios de irregularidad se dispondr la investigacin administrativa disciplinaria correspondiente contra el rgano Disciplinario que dispuso la medida. El Inspector General de la Polica Nacional del Per, semestralmente deber emitir un informe al Inspector General del Sector Interior, dando cuenta de las acciones y resultados de la fiscalizacin posterior. Artculo 18.- Relaciones con el rgano de control institucional Adems de las funciones descritas en el artculo 40 de la Ley y el presente reglamento, el rgano Disciplinario dar cuenta al rgano de Control Institucional de la Polica Nacional del Per, cuando exista la presuncin de irregularidades en el uso y destino de recursos y bienes del Estado asignados a la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la Ley de la materia.

CAPTULO IIRGANOS DISCIPLINARIOS DE LA INSPECTORA GENERAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Artculo 19.- rganos Disciplinarios Son rganos disciplinarios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, los siguientes: a. Las Inspectoras Regionales b. Las Oficinas de Disciplina c. Las Comisiones Especiales de Investigacin El Inspector General de la Polica Nacional del Per, mediante Resolucin fundamentada, podr crear, suprimir o fusionar de acuerdo a las necesidades, Inspectoras Regionales u Oficinas de Disciplina. Artculo 20.- Inspectora General de la Polica Nacional del Per La Inspectora General de la Polica Nacional del Per es competente para investigar e imponer sanciones disciplinarias, por infracciones muy graves y graves a travs de las Inspectoras Regionales, las Oficinas de Disciplina, y las Comisiones Especiales de Investigacin, segn corresponda. Por ser un rgano de carcter sistmico e integral establecido por Ley, no pueden formar parte de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, ni de sus rganos dependientes, los efectivos de la Polica Nacional del Per que hayan sido sancionados por Infraccin Grave o Muy Grave. Artculo 21.- Inspectoras Regionales Las Inspectoras Regionales ejercen funciones respecto de las infracciones cometidas dentro del mbito de la circunscripcin territorial de las regiones policiales y frentes policiales. El Inspector General de la Polica Nacional del Per, mediante Resolucin podr conferir excepcionalmente competencia para que stas puedan conocer casos por infracciones cometidas fuera de su mbito territorial. Asimismo, las Inspectoras Regionales realizan inspecciones de control y supervisin de los servicios a nivel de su competencia territorial, con la finalidad de verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la funcin policial. Artculo 22.- Designacin de Inspectores Regionales La designacin del Inspector Regional recaer preferentemente, en el oficial superior de armas del grado de Coronel en actividad ms antiguo de una circunscripcin territorial. Artculo 23.- Designacin de Inspectores Regionales Suplentes El Inspector General de la Polica Nacional del Per nombrar mediante resolucin administrativa, un Inspector Regional suplente para los casos de inhibicin, vacaciones, permisos u otras circunstancias que imposibiliten la actuacin del Inspector Regional titular. Los Inspectores Regionales suplentes pueden laborar en la misma regin o frente policial o ser Inspectores Regionales Itinerantes. Artculo 24.- Procedimiento de Apelacin ante las Inspectoras Regionales El procedimiento de apelacin ante las Inspectoras Regionales por infracciones Graves es escrito. El Inspector Regional ponderar tanto los argumentos de la Resolucin que impuso la sancin en primera instancia, como los argumentos en que se fundamenta el escrito de apelacin, y emitir bajo responsabilidad funcional, resolucin en el plazo mximo de diez (10) das hbiles contados a partir del da siguiente de recibido el recurso de apelacin. Artculo 25.- Resoluciones e investigaciones de Inspectores Regionales El Inspector Regional resuelve y suscribe las resoluciones finales en los procedimientos de apelacin por infracciones Graves, y en aquellos de primera instancia por infracciones Muy Graves. Esta funcin es indelegable. En el caso de los procedimientos por infracciones Muy Graves, el Inspector Regional designar por escrito al Instructor y al Auxiliar para la investigacin correspondiente, entre el personal asignado a la Inspectora Regional. Artculo 26.- Oficinas de Disciplina Las Oficinas de Disciplina se instalarn donde existan direcciones, regiones, frentes policiales, direcciones territoriales, divisiones territoriales y unidades operativas. Estarn a cargo de un oficial superior de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad. El Inspector Regional de la Polica Nacional del Per nombrar mediante resolucin administrativa, un Jefe de la Oficina de Disciplina suplente para los casos de inhibicin, vacaciones, permisos u otras circunstancias que imposibiliten la actuacin del Jefe de la Oficina de Disciplina titular. El Jefe de la Oficina de Disciplina suplente deber pertenecer a la Inspectora General de la Polica Nacional del Per o laborar en cualquier unidad policial de la circunscripcin territorial de la Inspectora Regional. Las Oficinas de Disciplina realizan inspecciones de control y supervisin de los servicios a nivel de su competencia territorial, con la finalidad de verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la funcin policial. Artculo 27.- Dependencia funcional Las Inspectoras Regionales y las Oficinas de Disciplina dependen funcionalmente del Inspector General de la Polica Nacional de Per. Las dependencias policiales, bajo responsabilidad, debern dotarlas de los ambientes y recursos materiales necesarios para el desempeo de sus funciones. Artculo 28.- Superior sancionador integrante de la Oficina de Disciplina Cuando el superior sancionador ocupe el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina, el recurso de apelacin contra la orden de sancin por infraccin leve, por excepcin, ser conocido y resuelto por el Jefe de la Oficina de Disciplina suplente, y en su defecto, por el Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana. Artculo 29.- Comisiones Especiales de Investigacin Las Comisiones Especiales de Investigacin a que alude el primer y el segundo prrafo del artculo 41 de la Ley, constituyen rganos disciplinarios de primera instancia con competencia nacional para investigar y resolver respecto a infracciones Graves o Muy Graves que afecten la imagen institucional. La apelacin se interpondr ante el rgano disciplinario correspondiente segn la naturaleza de la sancin. Artculo 30.- Casos a cargo de Comisiones Especiales de Investigacin El Inspector General del Sector Interior o el de la Polica Nacional del Per podrn decidir, mediante resolucin motivada, los casos que debern ser derivados a una Comisin Especial para su investigacin y decisin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional, de conformidad con lo establecido en los dos primeros prrafos del artculo 41 de la Ley. La Jefatura de la Comisin Especial de Investigacin estar a cargo de un Oficial Superior del grado de Coronel, quien ser el encargado de efectuar la investigacin y decisin en el procedimiento administrativo disciplinario. Podr nombrar mediante documento a un Instructor y/o Auxiliar de Investigacin, que podr recaer en el Inspector Regional o Jefe de la Oficina de Disciplina del lugar donde ocurrieron los hechos. La preeminencia para investigar en caso de concurrir dos Comisiones en un mismo caso, la tiene la Comisin Especial designada por el Inspector General del Sector Interior. Artculo 31.- Inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios En los casos donde exista causal de inhibicin establecida en el artculo 37 de la Ley, el integrante del rgano disciplinario deber inhibirse en un plazo de dos (2) das hbiles de conocida la causal, formulando el informe respectivo al titular del rgano disciplinario o la Sala correspondiente, quien emitir la resolucin respectiva dentro del plazo de dos (2) das hbiles. Aceptada la inhibicin, en la misma resolucin se designar al nuevo integrante del rgano disciplinario, quien continuar con el procedimiento respectivo. En el caso de inhibicin de algn miembro del Tribunal de Disciplina Policial, la Secretara Tcnica proceder a convocar a los miembros suplentes que resulten necesarios para completar la Sala. Rechazada la inhibicin se dispondr que se contine con el procedimiento administrativo disciplinario. En los casos en que exista causal de inhibicin, y el integrante del rgano disciplinario no se inhiba, proceder la recusacin de parte, la misma que ser resuelta por el titular del rgano disciplinario que corresponda, sin perjuicio de la eventual responsabilidad administrativa disciplinaria. Cuando se inhiba o se recuse el Inspector Regional o el Jefe de la Oficina de Disciplina, se aplicar el procedimiento antes indicado. En estos casos, el rgano competente para resolver la recusacin o inhibicin, ser el Inspector General de la Polica Nacional del Per o el Inspector Regional que corresponda, respectivamente. CAPTULO III TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL Artculo 32.- Del Tribunal de Disciplina Policial El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento administrativo disciplinario policial, iniciado en la Inspectora General de la Polica Nacional del Per por infracciones muy graves. Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la sancin cuando corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. El Tribunal de Disciplina Policial tiene autonoma tcnica y funcional. Cuenta con una Secretara Tcnica que le brinda apoyo tcnico, con las funciones establecidas en el artculo 43 de la Ley y constituye su mxima autoridad administrativa. Artculo 33.- Funciones del Tribunal Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial: a. Las contempladas en el artculo 44 de la Ley; MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ b. Conocer y resolver en ltima instancia administrativa los recursos de apelacin presentados contra resoluciones emitidas en los procedimientos administrativos disciplinarios sumarios contemplados en el artculo 61 de la Ley; c. Tramitar y resolver quejas por defectos de tramitacin interpuestas contra los rganos de primera instancia, en los procedimientos en los que el Tribunal es instancia de apelacin; d. Debatir y establecer en Sala Plena, precedentes de observancia obligatoria que interpreten de modo expreso el sentido y alcance de normas de competencia institucional; e. Conocer y resolver las recusaciones que se interpongan contra algn miembro del Tribunal; f. Discutir y adoptar en Sala Plena, lineamientos de carcter procesal aplicables a los procedimientos que tienen al Tribunal como ltima instancia; g. Debatir y aprobar en Sala Plena, su reglamento de funcionamiento interno; h. Proponer al Ministro del Interior las normas que en Sala Plena, considere necesarias para suplir deficiencias o vacos en la legislacin de la materia; y, i. Las dems que le sean asignadas en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior y en el presente Reglamento. Artculo 34.- Presidencia del Tribunal y Sala Plena El Tribunal de Disciplina Policial se conforma en Salas, cada una con tres miembros titulares y tres suplentes. En la resolucin de nombramiento de cada Sala se designar al Presidente de la misma. El Presidente de la Primera Sala, lo es tambin del Tribunal en su conjunto. MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ Para sesionar vlidamente debern estar presentes tres miembros quienes adoptan sus acuerdos por mayora simple. En todos los casos, los miembros debern expresar su voto a favor o en contra. No cabe la abstencin. Cuando los acuerdos sean adoptados por mayora, el voto en contra deber ser sustentado debidamente, dejndose constancia de ello en actas. Los votos singulares o en discordia forman parte de la Resolucin. La Sala elegir un miembro como vicepresidente, quien se encargar de reemplazar temporalmente al Presidente en caso de impedimento temporal, cese o renuncia. La Sala Plena est conformada por los miembros titulares y suplentes de todas las salas del Tribunal. El qurum ser de no menos de la mitad ms uno de los miembros, en tanto que los acuerdos sern adoptados por no menos de la mitad ms uno de los asistentes a la sesin. La Sala Plena deber ser convocada para el debate o la adopcin de los acuerdos a que hacen referencia los incisos d), f), g) y h) del artculo 33 del presente Reglamento. Artculo 35.- Creacin de Salas adicionales A pedido del Presidente del Tribunal, el Ministro del Interior podr crear Salas adicionales para el Tribunal. Para crear una nueva Sala, se deber contar con la opinin favorable de la Direccin General de Planificacin y Presupuesto del Ministerio del Interior. Al trmino de la designacin de los miembros de las Salas adicionales, el Presidente del Tribunal deber evaluar la necesidad de su permanencia. En caso la considere necesaria, solicitar al Ministro del Interior la designacin correspondiente. En caso la carga procesal lo amerite, mediante Resolucin Ministerial se podr disponer el desdoblamiento temporal de una Sala, en secciones A y B, en cuyo caso los miembros suplentes de la misma actuarn como miembros de la nueva seccin B. Las Salas no tendrn especializacin por la naturaleza de las infracciones o la jerarqua de los sancionados. MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ Artculo 36.- Perodo de designacin de los miembros Los miembros del Tribunal son designados por tres aos. No podrn ser cesados ni removidos del cargo salvo falta grave debidamente determinada en el procedimiento administrativo disciplinario correspondiente. Al finalizar el perodo de designacin los miembros del Tribunal debern permanecer en funciones, mientras no sean nombrados sus reemplazantes. Artculo 37.- De la Secretara Tcnica La Secretara Tcnica del Tribunal de Disciplina Policial tiene a su cargo las funciones establecidas en el artculo 43 de la Ley, constituyndose en su mxima autoridad administrativa. Est a cargo de un Secretario Tcnico con las siguientes atribuciones: a. La tramitacin integral de los expedientes, recursos y pedidos que ingresen al Tribunal; b. Coordinar y convocar a sesiones de las Salas, elaborando la agenda correspondiente, y participando de las mismas, elaborando el acta correspondiente y cautelando su suscripcin, as como la suscripcin de las resoluciones emitidas, dando cuenta al Presidente en caso de incumplimiento; c. Coordinar los asuntos tcnicos del Tribunal, contribuyendo a la transparencia, eficiencia, razonabilidad y predictibilidad de sus decisiones; d. Coordinar y requerir a los rganos competentes del Ministerio, toda necesidad de carcter administrativo que tenga el Tribunal; e. Proporcionar al Tribunal la asesora especializada o gestionar opiniones tcnicas, apoyo logstico o de personal que ste requiera para el cumplimiento de sus funciones; MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ f. Coordinar y organizar toda diligencia que el Tribunal considere pertinente; g. Custodiar y velar por la conservacin e integridad de los expedientes a cargo del Tribunal; h. Brindar a los administrados las facilidades para la revisin de los expedientes, expidiendo, a costo de los interesados, copias simples o certificadas de las partes del expediente que sean solicitadas, cuando corresponda, conforme al TUPA del Ministerio del Interior; i. Citar a informe oral, en caso el investigado o sancionado lo haya solicitado en su recurso de apelacin; j. Tramitar mensualmente el pago de las dietas que correspondan a los vocales del Tribunal; k. Designar entre el personal de la Secretara Tcnica a quienes prestarn apoyo a la Sala del Tribunal de Disciplina Policial, que investiga o decida en Primera Instancia, de acuerdo a Ley; l. Implementar un registro y custodiar las actas de las sesiones de la Sala, transcribiendo los acuerdos adoptados en los casos que se requiera; m. Proponer a la unidad orgnica competente del Ministerio del Interior los perfiles y competencias para el personal de la Secretara Tcnica; n. Adoptar las acciones en el mbito de su competencia para la ejecucin de los acuerdos de las Salas y Sala Plena, haciendo el seguimiento a su cumplimiento, dando cuenta al Presidente del Tribunal de Disciplina Policial sobre los acuerdos pendientes de ejecucin; o. En los casos no previstos como funcin del Presidente del Tribunal, desempearse como canal de comunicacin oficial entre el Tribunal de Disciplina Policial y el Ministerio del Interior o cualquier persona natural o jurdica, formulando y recibiendo los documentos y comunicaciones correspondientes; MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ p. Emitir las Resoluciones de Secretara Tcnica que resulten pertinentes en el mbito de su competencia; q. Emitir los Informes de Secretara en el mbito de su competencia; r. Convocar a sesin al o los miembros suplentes que sean necesarios para completar el qurum de tres requerido para que el Tribunal de Disciplina Policial sesione vlidamente, cuando uno o ms miembros titulares no puedan asistir; s. Identificar los criterios reiterados o discrepantes adoptados por las Salas, para proponer al Presidente del Tribunal de Disciplina Policial para la generacin o modificacin de precedentes de observancia obligatoria; y, t. Otras que le sean encomendadas por el Presidente del Tribunal de Disciplina Policial o asignadas por la Ley, el presente Reglamento o las normas de organizacin y funciones del Ministerio del Interior. El Secretario Tcnico de la Primera Sala lo es tambin del Tribunal en su conjunto, as como de la Sala Plena, salvo lo establecido en el artculo 46 del presente Reglamento. TTULO III PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO- DISCIPLINARIO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 38.- Regla general para las Notificaciones Tanto el rgano competente como el homlogo debern notificar al destinatario personalmente, en la dependencia policial en la que el investigado o sancionado presta sus servicios. Para ello, podrn requerir el apoyo del superior jerrquico de quien ser notificado, quien deber brindarlo bajo responsabilidad. MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ Slo si la notificacin personal no es posible, se deber notificar en el siguiente orden: a. En el domicilio procesal que haya sealado en el expediente; b. En el domicilio real consignado en el expediente; c. En el domicilio que conste en su legajo personal; d. En caso que no haya indicado domicilio o este sea inexistente, en el domicilio sealado en el Documento Nacional de Identidad; y, e. En sede de los rganos Disciplinarios. Si el sancionado se niega a firmar o recibir la notificacin, se dejar constancia en el acta. Los plazos de notificacin son independientes de los establecidos para las etapas de investigacin, decisin y apelacin. Artculo 39.- Notificaciones fuera de la circunscripcin territorial Cuando el procedimiento se lleve a cabo en una circunscripcin territorial donde el investigado o sancionado no preste servicios, todas las notificaciones sern realizadas a travs del rgano disciplinario homlogo del lugar donde ste se encuentre prestando servicios, mediante copia certificada de las mismas, salvo haya sealado domicilio dentro de la circunscripcin del rgano administrativo disciplinario competente o solicitado se le notifique a travs de su correo electrnico institucional u otro que expresamente seale. El investigado o sancionado podr presentar sus escritos a travs de la mesa de partes del rgano disciplinario homlogo donde se encuentre prestando servicios. En este caso, la autoridad que recibi los escritos deber remitirlos al rgano competente dentro de los dos (2) das hbiles. Artculo 40.- Formatos La Inspectora General de la Polica Nacional del Per deber estandarizar los procedimientos administrativos disciplinarios. Para ello MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ aprobar formatos que faciliten la tarea de investigacin y resolucin de los rganos integrantes del Sistema Disciplinario Policial, sin afectar la motivacin de las resoluciones. Artculo 41.- Formulacin de Denuncias Las denuncias contra el personal de la Polica Nacional del Per, sern presentadas de manera personal o virtual en los rganos Disciplinarios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, en las Comisaras o en cualquier dependencia policial. Toda denuncia annima que contenga los requisitos mnimos establecidos en el artculo 54 del presente Reglamento, deber ser investigada conforme al artculo 48 de la Ley. La Polica Nacional del Per a travs de la Inspectora General, deber proteger la reserva de identidad del denunciante que as lo solicite, bajo responsabilidad. Artculo 42.- Derechos del denunciante De acuerdo a lo previsto en el artculo 105 de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, la presentacin de una denuncia no convierte al denunciante en parte del procedimiento. Obliga al rgano disciplinario competente a practicar las acciones preliminares necesarias. Comprobada su verosimilitud, se iniciar de oficio el procedimiento correspondiente. Cuando la denuncia presentada o las acciones preliminares no permitan apreciar la necesidad de iniciar un procedimiento administrativo disciplinario, se comunicar de tal situacin al denunciante mediante carta policial. El denunciante podr recurrir en queja ante el superior jerrquico del rgano disciplinario. En los casos en que se inicie el procedimiento administrativo disciplinario se deber poner en conocimiento del denunciante la MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ resolucin final de primera instancia consentida o aquella que agote la va administrativa. Artculo 43.- Valor probatorio de los Informes o Notas de inteligencia Los informes o notas de inteligencia no tienen valor probatorio dentro del procedimiento administrativo disciplinario. Su contenido es slo referencial. Artculo 44.- Remisin de expediente Cuando en el curso del procedimiento se advierta que los hechos investigados constituyen una infraccin distinta de la investigada, se deber emitir una resolucin remitiendo los actuados pertinentes al rgano disciplinario competente. Artculo 45.- Concurso de infracciones Si dentro de una investigacin se identifican nuevos hechos que puedan ser considerados como una infraccin ms grave de la que se investiga, se remitirn los actuados al rgano disciplinario competente. Si la nueva infraccin reviste menor gravedad, l mismo rgano disciplinario asumir la investigacin, ampliando la imputacin del cargo. Cuando por un mismo hecho exista pluralidad de infractores cuyos comportamientos puedan calificarse como infracciones de distinta clase, ser competente el rgano disciplinario que corresponda a la infraccin ms grave. En los supuestos descritos en el presente artculo, el rgano competente para conocer el recurso de apelacin, ser el rgano disciplinario que corresponda a la infraccin ms grave. Artculo 46.- Procedimiento seguido a Oficiales Generales En los casos excepcionales de competencia para investigar infracciones disciplinarias de Oficiales Generales, a que se refiere el MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ tercer prrafo del artculo 41 de la Ley, se debern observar las siguientes reglas: a) Recibida una denuncia, la Secretara Tcnica del Tribunal de Disciplina Policial, proceder a convocar a los miembros suplentes de la Sala para que asuman competencia de Primera Instancia. Adems, designar un Secretario Tcnico y personal de apoyo a la investigacin, la misma que suscribir toda comunicacin, notificacin o actuacin con la denominacin de: Secretario (a) Tcnico Encargado. b) Constituida la Sala podr: * Disponer el archivo, en caso la denuncia sea manifiestamente insubsistente; * Disponer se realicen acciones preliminares de investigacin; o, * Iniciar de oficio el procedimiento disciplinario correspondiente. c) Concluida la investigacin dentro del procedimiento disciplinario, la Sala emitir la Resolucin en Primera Instancia. d) En caso se formule recurso de apelacin, la Sala integrada por los miembros titulares tendr, en todos los casos, 10 das hbiles para resolver. El plazo se inicia a partir del da de la sesin en la que la Secretara Tcnica dio cuenta al Tribunal del recurso recibido. Artculo 47.- Nulidades En caso se advierta una nulidad va recurso de apelacin y no sea posible la conservacin del acto, el rgano competente declarar su nulidad y otorgar a la primera instancia un plazo perentorio de no ms de siete (7) das hbiles para volver a resolver conforme a Derecho. Artculo 48.- Apelacin La apelacin se dirige al rgano disciplinario que resolvi en primera instancia, el mismo que decidir si concede el recurso, teniendo en cuenta si se interpuso dentro del plazo correspondiente, caso contrario lo declarar improcedente por extemporneo. MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ El ejercicio del derecho de defensa se realizar por escrito, a travs del recurso de apelacin correspondiente, el mismo que deber contener todos los argumentos de hecho y de derecho que el sancionado considere necesarios. El uso de la palabra slo podr ser solicitado en el escrito de apelacin, en cuyo caso deber sealarse una direccin electrnica a travs de la cual se notificar la fecha de la citada diligencia, la misma que deber llevarse a cabo dentro del plazo para resolver el recurso impugnativo. Al ser un procedimiento de naturaleza eminentemente escrito, y estar garantizado, por ello, el derecho de defensa, la fecha establecida para el uso de la palabra no podr ser variada a pedido de parte en ninguna circunstancia. El informe oral podr ser efectuado por un letrado o por el propio investigado o sancionado. Artculo 49.- Desistimiento En los procesos en los que se impongan sanciones por infracciones graves o muy graves, el infractor puede desistirse del recurso de apelacin en cualquier momento hasta antes de que el caso haya sido resuelto. En los casos de infraccin Muy Grave el Tribunal continuar conociendo el caso en va de consulta. El escrito de desistimiento ante el Tribunal de Disciplina Policial deber ser presentado con firma certificada por el Secretario Tcnico. Artculo 50.- Actos inimpugnables Los escritos mediante los cuales se pretende impugnar los actos sealados como inimpugnables y que estn previstos en el artculo 55 de la Ley, sern devueltos por el rgano disciplinario competente mediante carta policial. En el caso del Tribunal, la devolucin se efectuar a travs de su Secretara Tcnica. Slo son impugnables las resoluciones que ponen fin a la instancia. MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ CAPTULO II PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES Artculo 51.- Sancin simple La sancin simple, se impondr luego de haber escuchado al presunto infractor, lo cual importa que pueda explicar su conducta mediante un descargo verbal, acto que se dejar constancia en la Orden de Sancin. Artculo 52.- Apelacin contra una sancin por infraccin leve Las Oficinas de Disciplina procurarn resolver las apelaciones por Infracciones Leves en el da, teniendo como plazo mximo cinco (5) das hbiles luego de recibido el recurso. A ms tardar el diez (10) de cada mes calendario presentarn ante el Inspector Regional un informe estadstico respecto a los plazos en que resolvieron en el mes precedente. CAPTULO III PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES Artculo 53.- Tipificacin Los rganos disciplinarios al iniciar una investigacin, debern tipificar la infraccin de acuerdo a la tabla de infracciones anexa a la Ley, la misma que no podr ser interpretada de forma extensiva ni anloga. Artculo 54.- Requisitos Mnimos. La disposicin superior, informe o denuncia de parte que da a conocer un hecho donde se presuma la comisin de infracciones graves o muy graves por parte del personal de la Polica Nacional del Per, deber contener como mnimo lo siguiente: a. Una descripcin clara de los hechos; MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ b. La indicacin del o los miembros de la Polica Nacional del Per que deban ser investigados; y, c. Las pruebas del caso o la indicacin de dnde o cmo poder obtenerlas. Artculo 55.- Descargos del Presunto Infractor El presunto infractor deber ser notificado con la resolucin de inicio del procedimiento, la misma que deber contener la imputacin de cargos correspondiente. Este deber presentar su descargo por escrito en un plazo improrrogable de cinco (5) das hbiles, contado a partir del da hbil siguiente de recibida la notificacin. Si pese a ser vlidamente notificado el investigado no presenta sus descargos, el procedimiento continuar. Artculo 56.- Ampliacin del plazo de investigacin Las ampliaciones del plazo de investigacin ordinaria, tanto en las infracciones Graves como en las Muy Graves, sern dispuestas mediante resolucin del mismo rgano disciplinario competente, con conocimiento del Inspector General de la Polica Nacional del Per, quien deber verificar que las ampliaciones tengan razones justificadas. Es obligacin, bajo responsabilidad disciplinaria de los rganos del Sistema, resolver dentro de los plazos ordinarios. Las ampliaciones slo operan en situaciones extraordinarias, debidamente sustentadas. En la situacin especial de los casos complejos de infracciones a que se hace referencia en el artculo 59 de la Ley, la resolucin del Inspector General de la Polica Nacional del Per deber ser comunicada en el plazo improrrogable de dos (2) das tiles al Inspector General del Sector Interior. Artculo 57.- Apelacin El procedimiento de apelacin es escrito y por ello deber contener todos los argumentos que el sancionado considere necesarios para MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ fundamentar su posicin. En caso se sustente en una nueva prueba, sta deber presentarse necesaria y nicamente con el escrito de apelacin. En el procedimiento ante el Tribunal, los miembros de ste estn prohibidos de otorgar audiencias a los investigados, sancionados, representantes o sus abogados, distintas del informe oral. El plazo de resolucin es de diez (10) das, contado a partir de la fecha de la sesin en la que la Secretara Tcnica da cuenta al Tribunal del recurso recibido. CAPTULO IV PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO Artculo 58.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario La disposicin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario sumario deber disponerse en una resolucin y podr sustentarse nicamente en: a. Flagrancia, entendindose sta como el haber sido sorprendido cometiendo una infraccin disciplinaria Grave o Muy Grave; o, cuando es perseguido y detenido luego de haber cometido la infraccin; o, cuando es sorprendido con objetos o huellas que revelen su ejecucin dentro de las 24 horas; o, cuando haya sido grabado cometiendo el hecho o la infraccin a travs de cualquier medio de fijacin de imagen, audio y/o video; y, b. Confesin corroborada, entendindose sta como la aceptacin clara de la responsabilidad por la infraccin disciplinaria Grave o Muy Grave que se le imputa. MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ Artculo 59.- Cmputo del plazo del procedimiento El plazo de cinco (5) das hbiles establecido en la Ley para resolver, corre a partir del da siguiente a la fecha de realizada la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento. Artculo 60.- Descargos del investigado El investigado contar con dos (2) das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su notificacin con la resolucin de inicio del procedimiento, para presentar por escrito sus descargos. Artculo 61.- Plazos Todos los plazos establecidos para el procedimiento administrativo disciplinario sumario son prorrogables, el mismo que no podr exceder de los plazos ordinarios previstos en la Ley y en el presente Reglamento, para los procedimientos que no tienen carcter sumario. Artculo 62.- Separacin temporal del cargo En la resolucin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario sumario por infraccin Muy Grave, se podr imponer la separacin temporal del cargo de los investigados, que tendr efecto desde el mismo da su notificacin y permanecer vigente hasta que se emita la resolucin de ltima instancia administrativa; sin que el investigado deje de percibir los haberes a los que tiene derecho. Dispuesta la separacin temporal del cargo, y por la especial naturaleza del procedimiento y lo breve de los plazos, al personal investigado no se le asignar ningn cargo o funcin, debiendo pasar lista en la Oficina de Personal de la Unidad Policial a la que pertenece. La asignacin de cargo o funcin a quien se le dispuso separacin temporal del cargo, slo ser posible cuando el procedimiento administrativo disciplinario concluya en ltima instancia. MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ Artculo 63.- rgano competente de apelacin El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano competente para resolver todos los recursos de apelacin que se presenten en un procedimiento administrativo disciplinario sumario por la comisin de Infracciones Graves o Muy Graves. En este caso, los plazos se computarn a partir de la fecha de la sesin en la que la Secretara Tcnica da cuenta al Tribunal del recurso recibido. En los casos que no se presenten recurso de apelacin en un procedimiento administrativo disciplinario sumario, el rgano disciplinario de primera instancia deber elevar en consulta su resolucin al Tribunal, con excepcin de las resoluciones de primera instancia que dispongan el pase a retiro. La consulta deber ser elevada al Tribunal en un plazo mximo de diez (10) das hbiles, excepto en los casos de Lima y Callao, en cuyo caso el plazo mximo ser de tres (3) das hbiles. El incumplimiento de esta disposicin dar lugar al inicio del correspondiente procedimiento administrativo sancionador en contra de quienes resulten responsables de la demora. Artculo 64.- Apelacin El recurso de apelacin en un procedimiento administrativo sancionador sumario, deber contener todos los argumentos de defensa que considere oportuno sustentar el sancionado. El procedimiento es eminentemente escrito, por lo que el ejercicio del derecho de defensa se realiza nicamente a travs de los argumentos vertidos en dicho recurso. El Tribunal deber emitir resolucin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la sesin en la que la Secretara Tcnica da cuenta del recurso recibido. Artculo 65.- Aclaracin y correccin de resoluciones Dentro de los tres (3) das siguientes de notificada la resolucin final, el impugnante podr solicitar al Tribunal la aclaracin de algn extremo oscuro, impreciso, ambiguo o dudoso expresado en la parte decisoria de MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ la resolucin o que influya en ella para determinar los alcances de la ejecucin. En ningn caso la aclaracin debe alterar el contenido sustancial de la decisin. Esta facultad la puede ejercer de oficio el propio Tribunal dentro del mismo plazo. TTULO IV EJECUCIN DE RESOLUCIONES CAPTULO NICO DE LA EJECUCIN DE RESOLUCIONES Artculo 66.- Efectos de las Resoluciones Las resoluciones expedidas por los rganos disciplinarios, cuando queden firmes o causen estado, son de cumplimiento obligatorio y de ejecucin inmediata para los administrados sancionados. La impugnacin judicial de la resolucin emitida por los rganos disciplinarios no impide ni suspende sus efectos. Su ejecucin no est condicionada a la ejecucin o adopcin de medida complementaria o accesoria alguna. Las resoluciones son notificadas de inmediato al administrado. Del mismo modo, en el plazo mximo de tres (3) das la Secretara Tcnica del Tribunal remitir copia certificada de la resolucin al rgano disciplinario inferior en grado y a la Direccin Ejecutiva de Personal para su registro en el legajo personal del sancionado e inscripcin en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per. En el trmino de veinticuatro (24) horas de recibida la resolucin, la Direccin Ejecutiva de Personal proceder a registrar la sancin impuesta en el legajo correspondiente, bajo responsabilidad. Artculo 67.- Resoluciones sobre medidas preventivas. Las resoluciones que establecen o disponen el levantamiento de la medida preventiva de separacin del cargo son de cumplimiento MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examendeascensopnp/ obligatorio por la dependencia o unidad policial en la que vena sirviendo el administrado, la que debe disponer lo necesario para su reposicin efectiva en el trmino de tres (3) das de notificada la resolucin del Tribunal por la Direccin Ejecutiva de Personal, bajo responsabilidad. Artculo 68.- Desacato a las resoluciones del Tribunal Todos los administrados sin excepcin, as como las autoridades y funcionarios del Ministerio del Interior y los rganos disciplinarios de la Polica Nacional del Per, estn obligados a dar estricto cumplimiento a las decisiones del Tribunal de Disciplina Policial en sus propios trminos, sin retardar, interpretar ni desnaturalizar su contenido. Incurre en responsabilidad administrativa, civil y penal el jefe, funcionario o autoridad policial o no policial, que resista a los mandatos del Tribunal o retarde su cumplimiento. En tales casos la Procuradura Pblica encargada de los asuntos judiciales del Ministerio del Interior accionar contra los presuntos responsables. TTULO V DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL CAPTULO NICO DE LA DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL Artculo 69.- Sentencias judiciales Toda sentencia, medida cautelar o definitiva, expedida por el Poder Judicial en contra de lo resuelto por los rganos disciplinarios, deber ser puesta en conocimiento del Inspector General del Sector Interior a efectos que ste, de considerarlo necesario, determine: a. Acciones de mejora en los procedimientos disciplinarios; b. Formular propuestas de modificacin al marco normativo vigente; MATERIAL PARA DISTRIBUCIN GRATUITA. COMPARTELO CON UN COLEGA https://www.facebook.com/groups/examend

DECRETO LEGISLATIVON 1150EL PRESIDENTE DE LA REPBLICAPOR CUANTO:El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915,ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislaren materia de fortalecimiento institucional de la PolicaNacional del Per y de la carrera policial, entre otras,conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 dela citada norma;La Polica Nacional del Per es una institucinprofesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada ysubordinada al poder constitucional, donde la disciplinaconstituye uno de los bienes jurdicos fundamentales parapreservar el servicio policial;La sociedad requiere confianza en su institucinpolicial, la cual se construye con una actuacin ajustada alcumplimiento estricto de los deberes legales y con el niveltico que la responsabilidad de representar la autoridad,el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en todala Repblica, exigen de sus miembros;El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacionaldel PerDe conformidad con lo establecido en el artculo 104de la Constitucin Poltica del Per;Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:FGETGVQ!NGIKUNCVKXQ!SWG!TGIWNC!GN!TIKOGP!FKUEKRNKPCTKQ!FG!NC!RQNKEC!PCEKQPCN!FGN!RGTTTULO PRELIMINARPRINCIPIOS RECTORESArtculo 1.- Garantas y principios rectoresEl presente Decreto Legislativo garantiza el derechode defensa, la doble instancia y el debido procedimientocon arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normasvigentes sobre la materia.Constituyen criterios de interpretacin y son deaplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:1) Principio de legalidad.- El superior y losrganos disciplinarios deben actuar con respetoa la Constitucin Poltica del Per, la ley y alderecho, dentro de las facultades que le estnatribuidas, y de acuerdo con los fines para losque les fueron conferidas.2) Principio de la autonoma de la responsabilidadadministrativa.- El procedimiento disciplinariosancionador es independiente y distinto delas acciones jurisdiccionales civiles, penalesu otras, que est orientada a establecer laresponsabilidad administrativo-disciplinaria enlas que incurre el personal de la Polica Nacionaldel Per.3) Principio del debido procedimiento.- Lasinfracciones son sancionadas con sujecin alos procedimientos establecidos en la presentenorma, respetndose las garantas y derechosdel debido proceso.4) Principio de inmediatez.- El conocimiento dela comisin de una infraccin obliga el inicioinmediato del procedimiento administrativodisciplinariocorrespondiente y compromete laresponsabilidad del superior.5) Principio de concurso de infracciones.-Cuando una misma conducta califique con msde una infraccin, se aplicar la sancin previstapara la infraccin de mayor gravedad.6) Principiodeproporcionalidad.-Lasdecisionesen el ejercicio de la potestad disciplinariasancionadora, debenmantener proporcin entrela infraccin cometida y la sancin.7) Principio de reserva.- El personal queconozca de una investigacin administrativodisciplinariao sea parte de la misma, estobligado a mantener reserva del contenido delprocedimiento hasta su culminacin.8) Principio de prohibicin de la dobleinvestigacin o sancin.- No se podrinvestigar o imponer dos o ms sancionesdisciplinarias por el mismo hecho, en los casosque se aprecie la identidad del sujeto, hecho yfundamento.9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de laconducta a la infraccin descrita y sancionadapor la norma sin admitir interpretacin extensivao analoga.10) Principio de razonabilidad.- Las sancionesprevistas en la presente norma se gradanen atencin a la gravedad, naturaleza ytrascendencia del hecho, as como lasreferencias administrativas disciplinarias delinfractor.11) Principio de imparcialidad.- El superior y losrganos disciplinarios actan sin ninguna clasede discriminacin entre el personal de la PolicaNacional del Per otorgndoles tratamiento yNORMAS LEGALES El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480550tutela igualitarios frente al procedimiento, enatencin a los bienes jurdicos protegidos por lapresente norma.12) Principio de celeridad.- El superior y losrganos disciplinarios deben cumplir suactuacin dentro de los plazos establecidos,evitando actuaciones que dificulten sudesenvolvimiento. Se impulsar de oficio elprocedimiento administrativo-disciplinario.13) Principio de irretroactividad.- Son aplicableslas disposiciones sancionadoras vigentes en elmomento de incurrir el infractor en la conductaa sancionar, salvo que las posteriores le seanms favorables.TTULO IASPECTOS GENERALESCAPTULO IOBJETO, CONTENIDO Y ALCANCEArtculo 2.- ObjetoTiene por objeto establecer las normas yprocedimientos administrativos disciplinarios destinadosa prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidaspor el personal de la Polica Nacional del Per.Artculo 3.- ContenidoContiene los principios rectores, los bienes jurdicosprotegidos, lasnormas dedisciplina y servicio, latipificacinde las infracciones, las sanciones disciplinarias, laestructura de los rganos del sistema disciplinario policialy el procedimiento sancionador, constituyndose en unrgimen especial para cautelar y mantener la disciplina enla Polica Nacional del Per.Artculo 4.- AlcanceEl presente Decreto Legislativo comprende al personalde la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad ydisponibilidad, con exclusin del personal civil.Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacionaldel Per en situacin de retiro, siempre que las presuntasinfracciones se hayan cometido mientras se encontrabaen situacin de actividad o disponibilidad.CAPTULO IIDE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOSArtculo 5.- Bienes jurdicos protegidosEl presente Decreto Legislativo se fundamenta en lanecesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicosconstituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, elServicio Policial y la Imagen Institucional, como bienesjurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuadode la funcin policial y el desarrollo institucional.Artculo 6.-tica PolicialLa tica Policial es el conjunto de principios, valoresy normas de conducta que regula el comportamiento delpersonal de la Polica Nacional del Per. Su observanciagenera confianza y respeto en las personas, la sociedad,la patria y la institucin.Artculo 7.- Disciplina PolicialLa Disciplina Policial es la condicin esencial de laPolicaNacional delPer.Se entiende como elacatamientoconsciente y voluntario de las rdenes que se dictan conarreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de acciny el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin yfunciones institucionales.Artculo 8.-Servicio PolicialEl Servicio Policial es el conjunto de actividades queejecuta el personal de la Polica Nacional del Per ensituacin de actividad para el cumplimiento de la misin yfunciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en laConstitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.Artculo 9.- Imagen InstitucionalLa Imagen Institucional es la representacin ante laopinin pblica del accionar del personal de la PolicaNacional del Per. Constituye la base principal de larelacin de confianza y legitimidad que debe imperarentre la institucin, su personal y la sociedad engeneral.CAPTULO IIINORMAS DE CONDUCTAArtculo 10.- Trato debidoEl personal policial brinda un trato corts y respetuosoal ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personalde la Polica Nacional del Per.Artculo 11.- Responsabilidad del superiorEl superior es responsable de ejercer y mantenerla autoridad en forma permanente en todo lugar ycircunstancia.Artculo 12.- Responsabilidad del subordinadoEl subordinado obedecer las rdenes recibidas,siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en laConstitucin Poltica del Per y normatividad vigente;tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento alsuperior que las dispuso.Artculo 13.- Del personal en situacin dedisponibilidad o retiro afectados por actos deindisciplinaCuando algn miembro de la Polica Nacional delPer en situacin de disponibilidad o retiro, afectado poruna conducta que constituya infraccin cometida porotro miembro de la institucin en situacin de actividado disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancincorrespondiente, mediante denuncia debidamentefundamentada ante el superior o dependencia de laInspectora General ms cercana.Artculo 14.- Relacin con los medios decomunicacin socialEl personal de la Polica Nacional del Per podrinformar a travs de los medios de comunicacin socialcuando tenga autorizacin expresa de su Comando ode los rganos encargados del Sistema de Informaciny Comunicacin Social de la institucin, sobre lasactividades que por funcin o servicio policial desarrolla.Igual procedimiento deber observar cuando se requierarelacin con los medios de comunicacin por razonespersonales.Artculo 15.- LimitacionesEl personal de la Polica Nacional del Per, estprohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otrasorganizaciones de carcter poltico, as como participaren actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales,manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto.Artculo 16.- Impedimento en el desempeo delcargoEl personal de la Polica Nacional del Per, que hasido sancionado con resolucin firme por la comisin deinfraccin grave o muy grave que afecte la funcin quevena desempeando, no podr continuar ni volver a serasignado al cargo que ocupaba al momento de cometerla infraccin o en funciones anlogas en otra unidad,por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deberdisponer en la resolucin sancionadora para su ejecuciny cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva dePersonal de la Polica Nacional del Per.Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de lademarcacin territorial.El personal de la Polica Nacional del Per no podrausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial,sin conocimiento previo de su comando.CAPTULO IVSIGNOS EXTERIORES DE RESPETOArtculo 18.- Signos y expresiones de respetoLos signos y las expresiones que norman las relacionesinternas y externas entre los miembros de la institucin ydems autoridades polticas, militares y eclesisticas, sonde obligatorio cumplimiento, conforme a las disposicionesreglamentarias que se emitan sobre el particular. Sutransgresin constituye infraccin conforme a la presentenorma.Son signos y expresiones de respeto los siguientes:1. El saludo reglamentario al superior es obligatorioen todo lugar o circunstancia, quien debeNORMAS LEGALES El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480551contestar debidamente. El subordinado debeponerse de pie y adoptar la posicin de atencin.Entre personal de igual grado, el menos antiguoest obligado a saludar reglamentariamente;en caso de duda, cualquiera de ellos puedeanticiparse, demostrando as su cortesa,disciplina y educacin.2. La manera de presentarse al superior debe sercon pulcritud en el vestir y buenos modales.El personal est obligado a usar el uniforme oel traje de civil con sobriedad, decoro, aseo ycorreccin.3. El subordinado al dirigirse al superior debeanteponer la palabra Mi, seguida del gradoque ostenta el superior. El trato de Ustedes obligatorio entre el personal de la PolicaNacional del Per en todos los actos pblicos yprivados. El superior debe igualmente respondercon respeto y consideracin.4. La presentacin y reconocimiento para elejercicio del comando o desempeo del cargoson obligatorios, y se ejecutarn en ceremoniaconforme a lo dispuesto en el reglamentorespectivo.5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumirel cargo, presentarn su saludo en formapersonal o por escrito, segn corresponda, a laautoridad poltica, regional, municipal, judicial,militar y eclesistica; as como a los jefes de lasdependencias pblicas.6. El personal de la Polica Nacional del Perdebe mantener cordiales relaciones con losfuncionarios pblicos y con los representantesde las instituciones privadas.CAPTULO VSUBORDINACIN, MANDOY COMANDOArtculo 19.- De la subordinacinExiste subordinacin hacia el superior en razn delgrado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente degrado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito desus deberes y derechos.Artculo 20.- Ejercicio del mando y comandoEl mando es la facultad que tiene el superior ensituacin de actividad de impartir rdenes y disposicionesal subordinado, en razn de su categora, jerarqua, gradoy antigedad.El ejercicio del comando es propio del desempeo delcargo asignado por nombramiento expreso.Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio demando y comandoEl ejercicio del mando y comando es irrenunciable eimplica responsabilidad personal por los actos u omisionesque constituyan infraccin.Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadoraLa facultad disciplinaria sancionadora es inherente alpersonal de la Polica Nacional del Per en situacin deactividad, en su condicin de superior o integrante de losrganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentrode las atribuciones y lmites establecidos en la presentenorma.Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Perest facultado para sancionar al personal de igual gradobajo su comando.Los integrantes de los rganos disciplinarios por lanaturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionaral infractor de igual grado.CAPTULO VIRDENESArtculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenesEl comando se ejercita mediante rdenes verbales oescritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro delmarco legal.Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara,coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida porel superior dentro de los lmites de las atribuciones yfunciones establecidas por la normatividad vigente.Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenesLas rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar ymodo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuandovaren las circunstancias previstas para su ejecucin, sucumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempreque no pudiese consultarse al superior, a quien se lecomunicar la decisin en el trmino de la distancia.CAPTULO VIICONDUCTO REGULARArtculo 25.- Obligatoriedad del conducto regularConstituye el medio empleado para transmitir yrecibir rdenes, disposiciones, consignas y documentosen general a travs de la lnea de comando establecidaen la organizacin policial. El conducto regular es deobservancia obligatoria.Artculo 26.- Excepcin del conducto regularEl conducto regular excepcionalmente puedeser obviado, cuando las solicitudes sean negadas odemoradas injustificadamente por el superior jerrquicoa quien se recurri. En este caso, el subordinado podracudir al superior inmediato o a una instancia superior.CAPTULO VIIILA DISCIPLINA EN ELRGIMEN DE EXCEPCINArtculo 27.- Obligacin de constituirse al servicioen estado de emergencia o estado de sitioCuando se decrete el estado de emergencia previstoen la Constitucin Poltica del Per, el personal de laPolica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones,permiso, comisin o franco, est en la obligacin depresentarse inmediatamente a la Unidad Policial dondepresta servicios, siempre y cuando el estado de excepcinhaya sido decretado en la demarcacin territorial dondelabora.Igual procedimiento se adoptar cuando el estado deemergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, enlas situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendoconstituirse a la Unidad Policial ms cercana.En caso se decrete el estado de sitio, el personal dela Polica Nacional del Per en situacin de actividad ydisponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deberpresentarse inmediatamente a la Unidad Policial dondepresta servicios o a la ms cercana.TTULO IIINFRACCIONES Y SANCIONESDISCIPLINARIASCAPTULO IINFRACCIONES DISCIPLINARIASArtculo 28.- InfraccionesLas infracciones son acciones u omisiones queatentan contra las obligaciones y deberes establecidas enla Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera ySituacin de la Polica Nacional del Per; y, especialmenteaquellas que importen detrimento de los bienes jurdicosprotegidos por la presente norma.Artculo 29.- Clases de infraccionesSegn su gravedad, se clasifican en Leves (AnexoI), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y seencuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones ySanciones que forman parte de la presente norma.CAPTULO IISANCIONES DISCIPLINARIASArtculo 30.- Clases de sancionesPara las infracciones disciplinarias tipificadas en elpresente Decreto Legislativo se impondrn las siguientessanciones:1) AmonestacinLa amonestacin es la sancin escrita y laimpone el superior al infractor por la comisinde infracciones Leves, siempre que no seareincidente en la comisin de la mismainfraccin. Tiene carcter preventivo.NORMAS LEGALES El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 4805522) Sancin SimpleLa sancin simple es la sancin escrita porinfraccin Leve que impone el superior u rganodisciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)a diez (10) das. Cada da de sancin implica ladisminucin de ocho dcimas (0.8) de punto dela Nota Anual de Disciplina.3) Sancin de RigorLa sancin de rigor es la sancin escritapor infraccin Grave que impone el rganodisciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)a quince (15) das. Cada da de sancin implicala disminucin de un punto y seis dcimas (1.6)de la Nota Anual de Disciplina.4) Pase a la situacin de disponibilidad pormedida disciplinariaEl pase a la situacin de disponibilidad pormedida disciplinaria es la separacin temporalde la situacin de actividad por un perodo deseis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicadapor el rgano disciplinario por la comisin deuna infraccin Muy Grave. Implica ademsla disminucin de treinta (30) puntos de laNota Anual de Disciplina por cada ao que semantuvo fuera de la situacin de actividad.5) Pase a la Situacin de retiro por medidadisciplinariaElpasealasituacinderetiropormedidadisciplinariaes la separacin definitiva de la situacin deactividad. Es aplicada por el rgano disciplinario porla comisin de una infraccinMuyGrave, y se anotaen el Registro Nacional de Sanciones Disciplinariasde la Polica Nacional del Per.Artculo 31.- Criterios para la imposicin desancionesPara determinar la sancin, el superior u rganodisciplinario deber considerar los siguientes criterios:1) Uso del cargo para cometer la infraccin.2) Las circunstancias en que se cometi lainfraccin.3) Las referencias administrativas disciplinarias.4) La magnitud de los daos y perjuiciosocasionados.5) La reparacin o resarcimiento oportuno deldao antes de la sancin.6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguoen la comisin de la infraccin.7) El grado de colaboracin para el esclarecimientode los hechos.8) La confesin espontnea y sincera.Artculo 32.- De la sancin y sus efectosLa sancin por infraccin Leve y Grave se notificade inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme ose agota la va administrativa, se remitir a la DireccinEjecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) dashbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo enel legajo personal.La resolucin de sancin por infraccin Muy Graveque constituya acto firme o agote la va administrativa,debidamente notificada, surte efecto inmediato porsu propio mrito, no siendo necesaria la emisin deresolucin adicional alguna. Copia certificada de laresolucin y del cargo de recepcin ser remitida a laDireccin Ejecutiva de Personal, para que accione en elmbito de su competencia.Artculo 33.- Motivacin de la sancinEl actor o la resolucin que dispone la sancindisciplinaria debe estar debidamente motivada,contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, lasancin impuesta y su duracin, segn corresponda.TTULO IIIDEL SISTEMA DISCIPLINARIOCAPTULO ISISTEMA DISCIPLINARIO POLICIALArtculo 34.- El Sistema Disciplinario PolicialEl Sistema Disciplinario Policial es el conjunto derganos de la Polica Nacional del Per y delMinisterio delInterior, que actan integrados en materia de fiscalizacin,evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.Tiene como rgano Rector a la Inspectora Generaldel Sector Interior.Artculo 35.- Ejercicio de la PotestadSancionadoraDisciplinariaEl ejercicio de la potestad sancionadora disciplinariaes atribuido a la Polica Nacional del Per para lasinfracciones Leves y Graves e infracciones Muy Gravesen primera instancia; y, al Ministerio del Interior, paralas infracciones Muy Graves en segunda instancia o enconsulta, de acuerdo a las disposiciones del presenteDecreto Legislativo.CAPTULO IIRGANOS DISCIPLINARIOSArtculo 36.- FinalidadLos rganos Disciplinarios tienen por finalidadinvestigar e imponer sanciones, de acuerdo con loestablecido en el presente Decreto Legislativo y sureglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y sonlos siguientes:1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministeriodel Interior.2) La Inspectora General de la Polica Nacionaldel Per a travs de:a. Inspectoras Regionales, segn sucompetencia territorial.b. Oficinas de Disciplina (OD) de lasJefaturas Administrativas del nivelDireccin, Regiones Policiales, FrentesPoliciales, Direcciones Territoriales,Divisiones Territoriales y de las UnidadesOperativas.3) El Superior del presunto infractor.4) Las Comisiones Especiales de Investigacinque se designen desde la Polica Nacional delPer o el Ministerio del Interior.Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrantede los rganos DisciplinariosLos impedimentos para intervenir como integrante delos rganos Disciplinarios son los siguientes:1) Parentesco con el personal sujeto de lainvestigacin, con el denunciante o con losmiembros del mismo rgano Disciplinario,en calidad de cnyuge, conviviente o hasta elcuarto grado de consanguinidad o segundogrado de afinidad.2) Cuando el presunto infractor, denunciante omiembro del rgano Disciplinario pertenezca ala misma promocin de egreso de la Escuela deFormacin de la Polica Nacional del Per o dela misma promocin de ingreso a la InstitucinPolicial para el personal de procedenciauniversitaria.3) Existencia de enemistad manifiesta con elpresunto infractor o denunciante.4) Ser denunciante de los hechos o haber sidodenunciado antes por alguno de los presuntosinfractores o denunciantes.5) Haber participado en una investigacin policialcontra el presunto infractor o denunciante.6) Ser deudor, acreedor, fiador del presuntoinfractor o del denunciante, o tener interesescomunes con estos ltimos.En los casos antes mencionados, el integrante delrgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. Encaso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por elsuperior jerrquico.CAPTULO IIICOMPETENCIA DE LOSRGANOS DISCIPLINARIOSArtculo 38.- Superior del presunto infractorEs el miembro de la Polica Nacional del Per degrado superior al infractor; o, que siendo del mismo gradoNORMAS LEGALES El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480553lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contrade ste. Tiene competencia para investigar sumariamentelas infracciones leves e imponer las sanciones previstasen el presente Decreto Legislativo.Cuando el superior conozca de una infraccin Graveo Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediatodel rgano de investigacin que corresponda.Artculo 39.- Competencia para investigarinfracciones disciplinarias Graves o Muy GravesLa dependencia de la Inspectora General del lugardonde se cometi el hecho es competente para investigarlas infracciones disciplinarias, teniendo en consideracinlo siguiente:1) Las Inspectoras Regionales son competentespara investigar e imponer las sanciones enprimera instancia, por la comisin de infraccionesMuy Graves. Son tambin competentes pararesolver los recursos de apelacin contra lasinfracciones Graves impuestas por las Oficinasde Disciplina.2) Las Oficinas de Disciplina son competentespara investigar y sancionar las acciones queconstituyan infracciones Graves cometidas porel personal policial que presta servicio en dondestas se encuentren. Tambin son competentespara resolver los recursos de apelacin contralas sanciones impuestas por la comisin deinfracciones Leves.Artculo 40.- Funciones de los rganos dedisciplinaLos rganos de disciplina de la Inspectora Generalde la Polica Nacional del Per desarrollan las siguientesfunciones:1) Investigar los hechos en los cuales se encuentreinvolucrado el personal de la Polica Nacionaldel Per, que constituyan infraccin Grave oMuy Grave tipificada en el presente DecretoLegislativo.2) Imponer las sanciones que correspondan en elcaso de las infracciones Graves o Muy Graves.En este ltimo caso, nicamente como primerainstancia.3) Poner en conocimiento de la autoridadcompetente cuando existan indicios razonablesde la comisin de un delito, sin perjuicio de lainvestigacin disciplinaria correspondiente.4) Disponer o suspender las medidas preventivasa las que se refiere la presente norma.5) Realizar acciones previas.6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal deDisciplina Policial, las resoluciones emitidas enprimera instancia por infracciones Muy Graves.7) Otras que se especifiquen en el reglamentodel presente Decreto Legislativo o que se lesencargue expresamente por la InspectoraGeneral de la Polica Nacional del Per, laInspectora General del Sector Interior o elTribunal de Disciplina Policial.Artculo 41.- Casos Excepcionales de competenciapara investigar infracciones disciplinariasPor excepcin, el Inspector General del SectorInterior o en su defecto, el Inspector General dela Polica Nacional del Per, de oficio o a solicituddel Ministro del Interior o el Director General de laPolica Nacional del Per, respectivamente, podrdisponer la conformacin de comisiones especialesde investigacin, cuando se afecte gravemente laimagen institucional. Estas Comisiones contarn conlas mismas competencias, funciones y atribucionesque los rganos de investigacin dependientes de laInspectora General de la PNP.Estas Comisiones tienen competencia preminente yexcluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos deinvestigacin ordinarios, los que se encuentran obligadosa colaborar con todo aquello que les sea requerido porestas Comisiones extraordinarias.Cuando el presunto infractor sea un Oficial General,la investigacin y la sancin en caso corresponda, estara cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso,los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarnuna Sala que resolver en primera instancia, y los trestitulares conformarn Sala en segunda instancia.CAPTULO IVTRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIALArtculo 42.- Naturaleza, Conformacin,Competencia territorial y sede del Tribunal deDisciplina PolicialEl Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instanciaadministrativa en el procedimiento disciplinario iniciadopor infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbitode la Inspectora General del Sector Interior y est dotadode autonoma tcnica y funcional.El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamentodispondr las condiciones para la creacin de Salasadicionales, en funcin de la carga procesal. La Salase podr trasladar a otras ciudades y tener sesionesitinerantes.Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembrostitulares y (03) suplentes, que son designados porResolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. Nopodr designarse como miembro de Sala, al personalpolicial en situacin de actividad. La funcin de miembrode Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediantedietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mescalendario. En caso alguno de los miembros designadossea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin deesta dieta es compatible con la pensin y otros beneficiosque le correspondan.Artculo 43.- Secretara Tcnica del TribunalCada Sala del Tribunal contar con una SecretaraTcnica a cargo de un Secretario Tcnico designadopor Resolucin Ministerial a propuesta de la Salacorrespondiente.La Secretara Tcnica tendr como funcin servirde enlace entre los rganos de investigacin y elTribunal, brindar soporte tcnico administrativo para laproyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citara sesin, disponer la realizacin de las notificacionescorrespondientes, as como preparar todo lo necesariopara que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Lasnotificaciones pueden ser realizadas tambin por la vaelectrnica.Artculo 44.- FuncionesSon funciones del Tribunal de Disciplina Policial:1) Conocer y resolver los recursos de apelacincontra las resoluciones que imponen sancionespor infracciones Muy Graves. Sus resolucionesagotan la va administrativa.2) Conocer y resolver los recursos de apelacinen ltima instancia, contra las resoluciones quedisponen medidas preventivas por infraccionesGraves y Muy Graves.3) Resolver en consulta las resoluciones queno hayan sido apeladas. En estos casos, elTribunal podr aprobar las resoluciones deprimera instancia, agotando con ello la vaadministrativa; o declarar la nulidad de lamisma, debiendo en este caso el rgano deinvestigacin emitir nuevo pronunciamiento.4) El Tribunal podr disponer que los rganos deinvestigacin realicen acciones de investigacincomplementarias. Tambin podr disponer deoficio o a solicitud de parte la realizacin de uninforme oral.Artculo 45.- Dependencia administrativa delTribunalEl Tribunal de Disciplina Policial dependeadministrativamente del Ministerio del Interior.Artculo 46.- Requisitos para ser miembro delTribunalPara ser designado miembro del Tribunal de DisciplinaPolicial se requiere:1) Ser mayor de 40 aos de edad.2) Contar con ttulo profesional de abogado ycolegiatura hbil.3) Tener experiencia profesional en entidades delsector pblico o privado no menor de diez (10)NORMAS LEGALES El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480554aos o comprobada docencia universitaria porel mismo perodo.4) Tener estudios de especializacin, ya seaen gestin pblica, Derecho constitucional,administrativo, penal, laboral, ciencias policiales,gestin de recursos humanos o similares.5) No encontrarse en estado de quiebra culposa ofraudulenta.6) No haber sido condenado por delito doloso.7) No haber sido sancionado con destitucin odespido por falta grave. En el caso del personalPolica Nacional del Per en situacin deretiro, no haber sido sancionado con pase a lasituacin de disponibilidad o retiro.8) Tener conducta intachable y reconocidasolvencia e idoneidad moral.TTULO IVPROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIOCAPTULO IDISPOSICIONES GENERALESArtculo 47.- Del procedimiento administrativodisciplinarioEl procedimiento administrativo-disciplinario parainfracciones Leves se inicia cuando el superior que haconstatado o tomado conocimiento de la infraccin, yconcluye cuando se comunica por escrito al infractor lasancin correspondiente.Cuando un superior constata o conoce por cualquiermedio de la comisin de una infraccin Grave o MuyGrave, informa de inmediato y por escrito al rganode Investigacin correspondiente, para que steinicie el procedimiento administrativo-disciplinario quecorresponda.En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, elprocedimiento administrativo-disciplinario se inicia con lanotificacin al presunto infractor, para que presente susdescargos.Artculo 48.- Acciones preliminaresLas acciones preliminares son diligencias que realizanlos rganos de Investigacin competentes con la finalidadde identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,pruebas y otros que puedan ser utilizados para el iniciodel procedimiento administrativo-disciplinario, cuandose presuma la comisin de una infraccin Grave o MuyGrave.Las acciones preliminares son las siguientes:1) Visitas de inspeccin o de constatacin.2) Declaraciones o entrevistas.3) Recopilacin de las informaciones que permitanel esclarecimiento de los hechos.4) Verificacin documentaria.5) Otras que resulten necesarias.Las acciones previas para su ejecucin tienen unplazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino,si se determina que existen indicios razonables parainiciar el procedimiento administrativo-disciplinario, secontinuar con la notificacin; caso contrario, se formularel informe correspondiente y con la resolucin respectivase proceder a su archivamiento, dando cuenta a laInspectora General de la Polica Nacional del Per.Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacinde Disponibilidad o RetiroEl personal que se encuentre sometido a procedimientoadministrativo disciplinario por la comisin de infraccionesMuy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a susolicitud a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hastaque el procedimiento correspondiente quede firme o seagote la va administrativa.Artculo 50.- Derechos del presunto infractorSon derechos del presunto infractor los siguientes:1) Conocer los hechos que se le imputan, lainfraccin y sancin que le correspondera.2) Ser asistido por un abogado de su libre eleccin,cuando lo considere pertinente.3) Presentar descargos, documentos y otraspruebas que considere conveniente; asumiendosu costo.4) Acceder a la informacin relacionada a sucaso, en cualquier fase del procedimientoadministrativo disciplinario, observando lasexcepciones de ley.5) Obtener copias de los documentos.6) Ser notificado de la resolucin que pone fin alprocedimiento administrativo disciplinario.7) Presentar los recursos de impugnacin queestablece del presente Decreto Legislativo.Artculo 51.- Conclusin del procedimientoadministrativo disciplinarioConcluye por muerte del presunto infractor,prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria oresolucin firme de sancin o absolucin.Artculo 52.- Circunstancias eximentesLas circunstancias eximentes de responsabilidadadministrativa disciplinaria son las siguientes:1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridadfsica propia o de otras personas, actuando conla diligencia debida.2) Obrar por disposicin de una norma legal, encumplimiento de un deber o en virtud de unmandato judicial o privilegiando un derecho oun bien jurdico superior, siempre que se actecon la diligencia debida.3) Proceder en virtud de obediencia al superior,siempre que la orden de ste no seamanifiestamente ilcita.4) Obrar bajo el estado de enfermedad psicticaacreditada, que haya impedido totalmenteal actor apreciar el carcter ilcito del acto ysuprimido su capacidad para obrar libremente.5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempreque este ltimo sea efectivo y no se puedarazonablemente exigir al autor el sacrificio delbien amenazado y que dadas las circunstancias,no haya podido emplear otro medio menosperjudicial.6) Obrar por una fuerza fsica irresistibleproveniente de un tercero o de la naturaleza.Artculo 53.- Circunstancias atenuantesSe consideran circunstancias atenuantes lassiguientes:1) Tenermenos de tres (03)meses como egresadode las Escuelas de Formacin o encontrarse enperodo de asimilacin.2) Cometer la infraccin por exceso de celo en elcumplimiento de sus obligaciones.3) Incurrir en infraccin por la influencia probadade un superior.4) La confesin sincera y espontnea de habercometido la infraccin o colaboracin en lainvestigacin para el mejor esclarecimiento delos hechos.Artculo 54.- Circunstancias agravantesSe consideran circunstancias agravantes lassiguientes:1) La reincidencia.2) La comisin de la infraccin estando uniformadoo utilizando armas.3) Cometer la infraccin en presencia desubordinados.4) Incurrir en el hecho u omisin en acto delservicio o durante la instruccin.5) Afectar gravemente la imagen institucional.Artculo 55.- Actos inimpugnablesSon actos inimpugnables administrativamente lossiguientes:1) La sancin de amonestacin.2) La resolucin o disposicin superior que disponeacciones preliminares.3) La resolucin de suspensin de la medidapreventiva.NORMAS LEGALES El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 4805554) Las resoluciones que agotan la vaadministrativa.5) La resolucin de inicio del procedimientoadministrativo disciplinario.6) Las resoluciones que resuelvan incidenteso pretensiones planteadas por el presuntoinfractor o denunciante, antes de la conclusindel procedimiento administrativo disciplinario.7) Los dictmenes, actas, informes administrativos,partes disciplinarios, notificaciones medianterdenes telefnicas, citaciones, constancias, ycualquier otro documento de mero trmite quese produzcan en el procedimiento administrativodisciplinario, as como los dems sealados enel reglamento del presente Decreto Legislativo.CAPTULO IIPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIOPARA INFRACCIONES LEVESArtculo 56.- Procedimiento para infraccioneslevesLa Amonestacin y la Sancin Simple, se imponenobservando lo siguiente:1) Si la infraccin es evidente y comprobada, seemite la orden de sancin. Previamente sedebe escuchar al presunto infractor.2) Se notifica al infractor con la orden de sancincorrespondiente, la validez de la notificacin seacredita con la firma de enterado por parte delinfractor o con el acta de negativa a firmar.3) La apelacin de la sancin debe ser interpuestaen un plazo no mayor de tres (03) das hbiles,contados a partir del da siguiente de lanotificacin.4) El recurso de apelacin se interpone por escrito,ante quien impuso la sancin, quien dentro delas veinticuatro (24) horas elevar a la Oficinade Disciplina todos los actuados, la misma quedeber ser resuelta dentro del plazo de cinco(05) das hbiles.5) La orden de sancin o la resolucin disciplinariafirme que resuelve el recurso impugnatorio,ser remitida dentro del da siguiente hbil ala Direccin Ejecutiva de Personal, contado apartir del da siguiente de la notificacin, bajoresponsabilidad.CAPTULO IIIPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIOPARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVESArtculo 57.- Inicio del procedimiento parainfracciones Graves o Muy GravesEl procedimiento administrativo disciplinario porinfracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, pordenuncia o por disposicin superior:1) Con la notificacin de la resolucin de inicio delprocedimiento administrativo disciplinario, a finde que el presunto infractor tome conocimientoy ejerza su derecho a la defensa y formule susdescargos.En caso de negativa del investigado a firmarsu notificacin, a rendir su manifestacin oa suscribirla, se levanta el acta respectivaen presencia de un testigo, continuando elprocedimiento.2) Por los superiores jerrquicos o los rganosDisciplinarios, al tomar conocimiento de laexistencia de una investigacin ante elMinisterioPblico o Fiscala Penal Militar Policial, en laque se encuentre involucrado personal de laPolica Nacional del Per.En todos los casos se deber considerar en laresolucin de Inicio del procedimiento administrativodisciplinario lo siguiente:- La descripcin de los hechos imputados.- La tipificacin de las presuntas infracciones ylas sanciones que pudiera corresponderle.- Las circunstancias de la comisin de loshechos.- La identificacin de los presuntos implicados.- Los elementos probatorios o la descripcin delos mismos para su ubicacin o comprobacin.- La identificacin del rgano de Investigacin.Artculo 58.- Etapas del Procedimiento parainfracciones GravesEl procedimiento para infracciones Graves tiene lassiguientes etapas:1) Etapa de InvestigacinPara las infracciones Graves el plazo ordinarioser de quince (15) das hbiles, que puede serampliado en cinco (05) das hbiles en caso deser necesario.Al trmino de la fase de investigacin se