9/9/2015 DECRETO LEGISLATIVO N° 1193 ­ Norma Legal Diario Oficial El Peruano

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560397NORMAS LEGALESDomingo 30 de agosto de 2015El Peruano /

PODER EJECUTIVO

DECRETOS LEGISLATIVOS

DECRETO LEGISLATIVON° 1193

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

POR CUANTO:

Que, el Congreso de la República por Ley N° 30336, hadelegado en el Poder Ejecutivo, por un plazo de noventa(90) días calendario, la facultad de legislar medianteDecreto Legislativo en materia de seguridad ciudadana,lucha contra la delincuencia y el crimen organizado.

Que, el literal d) del artículo 2 de la citada Ley, permiteal Ejecutivo legislar para potenciar la capacidad operativa,la organización, el servicio y el régimen disciplinario de laPolicía Nacional del Perú.

Que, en ese sentido, resulta necesario fortalecer elrégimen disciplinario de la Policía Nacional del Perú, afin de favorecer la conservación y mantenimiento de ladisciplina policial.

De conformidad con lo establecido en el artículo 104de la Constitución Política del Perú;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA ELDECRETO LEGISLATIVO N° 1150, QUE REGULAEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA

NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 1.­ Modificación de artículos delDecreto Legislativo N° 1150, que regula el RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú

Modifícanse los artículos 1, 40, 41, 42, 44, 47, 52, 55,59, 60, 67, 70 y 73 del Decreto Legislativo N° 1150, queregula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional delPerú, en los términos siguientes:

«Artículo 1.­ Garantías y principios rectoresEl presente Decreto Legislativo garantiza el derecho

de defensa, la doble instancia y el debido procedimientocon arreglo a la Constitución Política del Perú y las normasvigentes sobre la materia.

Constituyen criterios de interpretación y son deaplicación obligatoria en todo procedimiento disciplinario:

2) Principio de la autonomía de la responsabilidadadministrativa.­ El procedimiento disciplinariosancionador es independiente y distinto de lasacciones jurisdiccionales y está orientado aestablecer la responsabilidad administrativo­disciplinaria en las que incurra el personal de laPolicía Nacional del Perú.

3) Principio del debido procedimiento.­ Lasinfracciones son sancionadas con sujeción alos procedimientos establecidos en la presentenorma, respetándose las garantías y derechosdel debido proceso.

4) Principio de inmediatez.­ El conocimiento dela comisión de una infracción obliga el inicioinmediato del procedimiento administrativo­disciplinario correspondiente y compromete laresponsabilidad del superior.

5) Principio de concurso de infraccionesConcurso Ideal de Infracciones:Cuando una misma conducta califique en másde una infracción, se aplicará la sanción previstapara la infracción de mayor gravedad.

Concurso Real de Infracciones:Cuando existan hechos que constituyan

infracciones autónomas, que son tramitadas enun solo procedimiento disciplinario, se deberáimponer la sanción que corresponde a cada unade ellas.

6) Principio de proporcionalidad.­ Las decisionesen el ejercicio de la potestad disciplinariasancionadora, deben mantener proporción entrela infracción cometida y la sanción aplicada.

7) Principio de reserva.­ El personal que conozcade una investigación administrativo­disciplinaria osea parte de la misma, está obligado a mantenerreserva del contenido del procedimiento hasta suculminación.

8) Principio de prohibición de la dobleinvestigación o sanción.­ No se podrá investigaro imponer dos o más sanciones disciplinariasadministrativas por el mismo hecho, en los casosque se aprecie la identidad del sujeto, hecho yfundamento.

9) Principio de tipicidad.­ Adecuación de laconducta a la infracción descrita y sancionadapor la norma sin admitir interpretación extensivao analógica.

10) Principio de razonabilidad.­ Las sancionesprevistas en la presente norma se gradúanen atención a la gravedad, naturaleza ytrascendencia del hecho, así como las referenciasadministrativas disciplinarias del infractor.

11) Principio de imparcialidad. El superior y losórganos disciplinarios actúan en el procedimientootorgando tutela y trato igualitario a todo elpersonal de la Policía Nacional del Perú, en

MUNICIPALIDAD

DE PUCUSANA

Ordenanza Nº 184­15/MDP.­ Ordenanza que apruebael Reglamento del servicio de transporte público depasajeros, carga y vehículos menores motorizados (mototaxis), en el distrito de Pucusana 560456

MUNICIPALIDAD

DE SAN BORJA

D.A. Nº 008­2015­MSB­A.­ Prorrogan vigencia de la Ordenanza N° 546­MSB 560457

MUNICIPALIDAD DE

SANTIAGO DE SURCO

D.A. Nº 17­2015­MSS.­ Prorrogan vigencia dela Ordenanza N° 500­MSS, que otorga un plazoextraordinario para la aplicación del régimen deregularización de deudas tributarias generadas comoproducto de la declaración voluntaria del contribuyente

560458R.A. Nº 868­2015­RASS.­ Modifican el Artículo Primero de la Resolución N° 728­2015­RASS 560459R.A. Nº 872­2015­RASS.­ Declaran habilitación urbana de oficio de predio ubicado en el distrito 560459

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1) Principio de legalidad.­ El superior y los órganosdisciplinarios deben actuar con respeto a laConstitución Política del Perú, la ley y al Derecho,dentro de las facultades que le estén atribuidas, yde acuerdo con los fines para los que les fueronconferidas.

atención a los bienes jurídicos protegidos por lapresente norma.

12) Principio de celeridad.­ El superior y los órganosdisciplinarios deben cumplir su actuación dentrode los plazos establecidos, y en atención alderecho al plazo razonable, evitando actuaciones

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que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsaráde oficio el procedimiento administrativo­disciplinario.

13) Principio de irretroactividad.­ Son aplicableslas disposiciones sancionadoras vigentes en elmomento de incurrir el infractor en la conducta asancionar, salvo que las posteriores le sean másfavorables.

Artículo 40.­ Funciones de los órganos dedisciplina

Los órganos de disciplina de la Inspectoría Generalde la Policía Nacional del Perú, desarrollan las siguientesfunciones:

1) Investigar los hechos en los cuales se encuentreinvolucrado el personal de la Policía Nacionaldel Perú, que constituyan infracción Grave oMuy Grave tipificada en el presente DecretoLegislativo.

2) Imponer las sanciones que correspondan en elcaso de las infracciones Graves o Muy Graves.En este último caso, únicamente como primerainstancia.

3) Poner en conocimiento de la autoridadcompetente cuando existan indicios razonablesde la comisión de un delito, sin perjuicio de lainvestigación disciplinaria correspondiente.

4) Disponer o levantar las medidas preventivas a lasque se refiere la presente norma.

5) Realizar acciones previas.6) Elevar en consulta o apelación al Tribunal de

Disciplina Policial, las resoluciones emitidas enprimera instancia por infracciones Muy Graves.Las resoluciones que imponen sanción de Pasea la Situación de Retiro y que no hayan sidoimpugnadas, no serán elevadas en consulta.

7) Otras que se especifiquen en el reglamentodel presente Decreto Legislativo o que se lesencargue expresamente por la InspectoríaGeneral de la Policía Nacional del Perú, laInspectoría General del Sector Interior o elTribunal de Disciplina Policial.

Artículo 41.­ Casos Excepcionales de competenciapara investigar infracciones disciplinarias

Por excepción, el Inspector General del SectorInterior o en su defecto, el Inspector General de la PolicíaNacional del Perú, de oficio o a solicitud del Ministro delInterior o el Director General de la Policía Nacional delPerú, respectivamente, podrá disponer la conformaciónde Comisiones Especiales de investigación, cuandose afecte gravemente la imagen institucional. EstasComisiones contarán con las mismas competencias,funciones y atribuciones que los órganos de investigacióndependientes de la Inspectoría General de la PNP.

Estas Comisiones tienen competencia preminente yexcluyente sobre los asuntos a cargo de los órganos deinvestigación ordinarios, los que se encuentran obligadosa colaborar con todo aquello que les sea requerido porestas Comisiones extraordinarias.

Artículo 42.­ Naturaleza, conformación,competencia territorial y sede del Tribunal deDisciplina Policial

El Tribunal de Disciplina Policial es la última instanciaadministrativa en el procedimiento disciplinario iniciadopor infracciones Muy Graves. Se encuentra en el ámbitode la Inspectoría General del Sector Interior y está dotadode autonomía técnica y funcional.

Está conformado por Salas de primera y de segundainstancia cuyas competencias se encuentran fijadas en la

mediante dietas por asistir a un máximo de ocho sesionespor mes calendario. En caso alguno de los miembrosdesignados sea personal PNP en situación de retiro, lapercepción de esta dieta es compatible con la pensión yotros beneficios que le correspondan.

Artículo 44.­ FuncionesSon funciones del Tribunal de Disciplina Policial:

1) Conocer y resolver los recursos de apelacióncontra las resoluciones que imponen sancionespor infracciones Muy Graves, así como contralas resoluciones expedidas por las ComisionesEspeciales de Investigación designadas porla Inspectoría General del Sector Interior oel Inspector General de la Policía Nacionaldel Perú. Sus resoluciones agotan la víaadministrativa.

2) Conocer y resolver los recursos de apelaciónen última instancia, contra las resoluciones quedisponen medidas preventivas por infraccionesMuy Graves.

3) Resolver en consulta las resoluciones no hayansido apeladas.En estos casos, el Tribunal podrá aprobar lasresoluciones de primera instancia agotando conello la vía administrativa o declarar la nulidad dela misma, debiendo en este caso el órgano deinvestigación emitir nuevo pronunciamiento.Las sanciones de Pase a la Situación de Retiroque no hayan sido impugnadas, no seránrevisadas en consulta.

4) Investigar y sancionar en caso corresponda,cuando el presunto infractor sea un OficialGeneral, siendo competencia de la Sala dePrimera Instancia del Tribunal de DisciplinaPolicial.

5) El Tribunal podrá disponer que los órganos deinvestigación realicen acciones de investigacióncomplementarias. También podrá disponer deoficio o a solicitud de parte la realización de uninforme oral.

Artículo 47.­ Del procedimiento administrativodisciplinario

El procedimiento administrativo disciplinario parainfracciones Leves se inicia cuando el superior queha constatado o tomado conocimiento de la infraccióncomunica el inicio del procedimiento al presunto infractor,recibiendo sus descargos, y concluye cuando se comunicapor escrito al infractor la sanción correspondiente.

Cuando un superior constata o conoce por cualquiermedio de la comisión de una infracción Grave o MuyGrave, informa de inmediato y por escrito al Órganode Investigación correspondiente, para que ésteinicie el procedimiento administrativo disciplinario quecorresponda.

En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, elprocedimiento administrativo disciplinario se inicia con lanotificación al presunto infractor para que presente susdescargos.

Artículo 52.­ Circunstancias eximentesLas circunstancias eximentes de responsabilidad

administrativa disciplinaria son las siguientes:

1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridadfísica propia o de otras personas, actuando conla diligencia debida.

2) Obrar por disposición de una norma legal, encumplimiento de un deber o en virtud de unmandato judicial o privilegiando un derecho o un

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presente ley.El Tribunal tiene su sede en Lima y sus Salas están

compuestas, cada una de ellas, por tres (3) miembrostitulares y tres (3) suplentes, que son designados porResolución Ministerial, por un período de tres (3) años.

El Reglamento dispone las condiciones para lacreación de Salas Permanentes y Transitorias, en funcióna la carga procesal.

Las Salas se podrán trasladar a otras ciudades y tenersesiones itinerantes.

No podrá designarse como miembro de Sala, alpersonal policial en situación de actividad. La funciónde miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida

bien jurídico superior, siempre que se actúe conla diligencia debida.

3) Proceder en virtud de obediencia al superior,siempre que la orden de éste no seamanifiestamente ilícita.

4) Obrar bajo el estado de enfermedad psicóticaacreditada, que haya impedido totalmente al actorapreciar el carácter ilícito del acto y suprimido sucapacidad para obrar libremente.

5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempreque este último sea efectivo y no se puedarazonablemente exigir al autor el sacrificio delbien amenazado y que dadas las circunstancias,

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no haya podido emplear otro medio menosperjudicial.

6) Obrar por una fuerza física irresistible provenientede un tercero o de la naturaleza.

7) Obrar como colaborador en la investigación parael esclarecimiento de los hechos. La exenciónde la sanción administrativa disciplinaria exigiráque la colaboración activa o información eficazpermita de manera concurrente los siguientesobjetivos:

a. Evitar la continuidad, permanencia oejecución de una infracción tipificada por elpresente Decreto Legislativo.

b. Identificar de manera cierta al o losinfractores vinculados con los hechosmateria de investigación.

Artículo 55.­ Actos inimpugnablesSon actos inimpugnables administrativamente los

siguientes:

1) La sanción de amonestación.2) La resolución o disposición superior que dispone

acciones preliminares.3) La resolución de levantamiento de la medida

preventiva.4) Las resoluciones que agotan la vía administrativa.5) La resolución de inicio del procedimiento

administrativo disciplinario.6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o

pretensiones planteadas por el presunto infractoro denunciante, antes de la conclusión delprocedimiento administrativo disciplinario.

7) Los dictámenes, actas, informes administrativos,partes disciplinarios, notificaciones medianteórdenes telefónicas, citaciones, constancias ycualquier otro documento de mero trámite quese produzcan en el procedimiento administrativodisciplinario, así como los demás señalados en elReglamento del presente Decreto Legislativo.

Artículo 59.­ Procedimiento para infracciones MuyGraves

El procedimiento para infracciones Muy Graves tienelas siguientes etapas:

1) Etapa de InvestigaciónPara las infracciones Muy Graves el plazo ordinario

será de veinte (20) días hábiles, que puede ser ampliadoen diez (10) días hábiles en caso sea necesario.

En los casos declarados complejos de infracciones MuyGraves, el plazo de investigación será el doble del ordinario,que puede ser ampliado en veinte (20) días hábiles. Seconsidera caso complejo cuando separada o simultáneamentese presenten los siguientes supuestos: pluralidad depresuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitudde los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza.

Tanto la declaración de complejidad como laampliación del plazo de investigación, requiere deresolución expresa debidamente motivada del órganodisciplinario competente.

Al término de la fase de investigación se emitirá elinforme administrativo disciplinario correspondiente,

del expediente al Tribunal, y deberá ser resuelto dentrodel plazo de diez (10) días hábiles contados a partir deldía siguiente de la Vista de la Causa. Su decisión agota lavía administrativa.

Artículo 60.­ Notificación de las resolucionesLa Resolución de inicio de investigación se notifica

al presunto infractor, indistintamente, en la dependenciapolicial donde labora, en la sede de los órganosdisciplinarios o en su domicilio real.

Las demás resoluciones, comunicaciones y/o otrosactos administrativos análogos que se dicten en elprocedimiento administrativo disciplinario se tienen porbien notificadas, conforme el siguiente orden de prelación.

1. En el domicilio procesal consignado en el expediente,ya sea una dirección física o dirección electrónica.

El administrado podrá ser notificado en la direcciónelectrónica señalada en el expediente, siempre que hayadado su autorización expresa para ello, en este casoqueda exceptuado el orden de prelación.

2. En el domicilio laboral, es decir en la unidad policialen la que el presunto infractor se encuentre prestandoservicio, de acuerdo con lo señalado en el registro deinformación de personal (RIPER).

3. En el domicilio real que conste en el expediente.En caso no lo haya señalado, se tomará en cuenta elconsignado en el legajo personal. Si este registro noexiste, se notificará en el domicilio declarado en el RegistroNacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).

Si el destinatario de la notificación se niega a firmar orecibir copia de la resolución y/o comunicación que se leentrega con la notificación, se hará constar así en el actarespectiva.

En caso que no se encuentre al administrado u otrapersona en su domicilio, se procederá conforme a lodispuesto por el numeral 21.5 del artículo 21 de la LeyN° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Artículo 67.­ Medidas preventivas y clasesSon disposiciones administrativas de carácter

provisional, que se imponen por la presunta comisiónde infracciones Muy Graves en los casos previstos en elpresente Decreto Legislativo.

Se disponen después de notificada la resolución deinicio del procedimiento administrativo disciplinario. Noconstituyen demérito ni sanción administrativa.

Las medidas preventivas pueden ser:

1) Separación temporal del cargo2) Cese temporal del empleo3) Suspensión temporal del servicio

Para imponer una medida preventiva, deberá tenerseen cuenta la presencia concurrente de los siguienteselementos:

a. Existencia de elementos de juicio suficientes dela responsabilidad disciplinaria por la comisión de unainfracción Muy Grave;

b. Riesgo de continuación o repetición de los hechosobjeto de investigación por parte del presunto infractor;

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debiendo contener lo siguiente:

a. Antecedentes o situación de los hechos.b. Breve resumen de las diligencias practicadas.c. Análisis.d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigación.f. Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de DecisiónEl órgano disciplinario competente, emitirá resolución

debidamente motivada para sancionar o para absolver,tomando en cuenta los actuados que consten en elexpediente.

Contra la resolución de sanción, el infractor puedeinterponer recurso de apelación ante el órgano queemitió el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05)días hábiles contados a partir del día siguiente de lanotificación.

El recurso de apelación será elevado dentro del plazode tres (3) días con todos los actuados que forman parte

c. Grave afectación de los bienes jurídicos protegidos.

Artículo 70.­ Cese temporal del empleoEl cese temporal del empleo se produce cuando elpresunto infractor se encuentra privado de su libertadpor mandato del órgano jurisdiccional, sin sentenciacondenatoria firme. Durante el tiempo de privación delibertad se interrumpe el tiempo de servicios.

Para la imposición de esta medida además delsupuesto de hecho anterior, se tendrá en cuenta sólo elpresupuesto previsto por el literal c) del artículo 67.

Artículo 73.­ Adopción de medidas preventivasLas medidas preventivas pueden ser ordenadas por los

Órganos Disciplinarios competentes, siempre que exista unarazonable presunción de responsabilidad. Esta acción nosuspende el procedimiento administrativo disciplinario.

Las medidas preventivas podrán ser modificadas olevantadas durante el curso del procedimiento, de oficioo a instancia de parte, cuando se hayan desvirtuado lossupuestos para su imposición.

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Contra la resolución correspondiente, el presuntoinfractor en el término de cinco (05) días hábiles puedeinterponer recurso de apelación ante el Órgano Disciplinarioque dictó la medida preventiva, quien elevará dentro de lasveinticuatro (24) horas al Tribunal, quien resolverá en unplazo no mayor de cinco (05) días hábiles contados a partirdel día siguiente de haber recibido el recurso. Emitido elpronunciamiento que resuelve el recurso impugnatorio, elTribunal devolverá el expediente dentro de los tres (03)días al órgano disciplinario competente.

La impugnación de la citada resolución no suspendesus efectos.

Artículo 2.­ Incorporación de artículos alDecreto Legislativo N° 1150, que regula el RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú

Incorpórase los artículos 41­A, 71­A, 71­B y 72­Aal Decreto Legislativo N°1150, que regula el RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú, en lossiguientes términos:

Artículo 41­A.­ Competencia para investigar aOficiales Generales de la PNP.

Cuando el presunto infractor sea un Oficial General,la investigación y sanción, en caso corresponda, es decompetencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunalde Disciplina Policial.

Corresponde a la Secretaría Técnica de la Sala dePrimera Instancia emitir un informe final determinando lasconductas constitutivas de infracción, la norma que prevéla imposición de sanción y la sanción propuesta o, de serel caso la declaración de absolución.

El informe final de la Secretaría Técnica, al ser un actointerno de administración dentro del procedimiento, no espasible de ser impugnado y tampoco vincula al órganocolegiado, quien puede resolver en sentido diferente.

La decisión final de la Sala de Primera Instancia enla que se resuelve imponiendo sanción disciplinaria, esapelable y será resuelta en segunda y última instancia porla Sala competente del Tribunal de Disciplina Policial.

Artículo 71­A.­ Suspensión temporal del servicioLa suspensión temporal del servicio es una medida

preventiva excepcional que solamente puede serimpuesta, mediante resolución debidamente motivada,siempre que concurran los siguientes supuestos:

a) Existencia de elementos de juicio suficientes quepersuadan de la comisión de infracción Muy Grave, cuyasanción prevista sea el Pase a la Situación de Retiro.

b) Riesgo de continuación o repetición de los hechosobjeto de investigación por parte del presunto infractor

El personal suspendido temporalmente del servicio,no ejercerá ningún cargo en la Policía Nacional del Perúy mientras dure la medida preventiva percibirá el 50% dela remuneración consolidada exceptuándose en dichopago los bonos que percibía antes de la notificación de

Decreto Legislativo N° 1150, que regula el RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú

Modifícase las infracciones MG­10, MG­20, MG­27,MG­48, MG­49 y MG­51 del Anexo III, Tabla de Infraccionesy Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N° 1150,que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacionaldel Perú, en los términos siguientes:

CONTRA LA DISCIPLINA

MG 10

Negarse a pasar examen ectoscópico,absorción atómica u otros cuando laautoridad policial lo solicite por causajustificada.

Pase a disponibilidad de1 a 2 años

MG 20

Agredir físicamente o realizar actos deviolencia contra personal de la PolicíaNacional del Perú, salvo en legítimadefensa.

Pase a la situación deretiro

MG 27

Participar, favorecer o facilitar demanera individual o grupal, en hechosque afecten gravemente el ordenpúblico y la seguridad de las personaso la comunidad en su conjunto.

Pase a la situación deretiro

CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

MG 48

Alterar, modificar, manipular,desactivar, deteriorar, dañar o sustraerlos mecanismos y/o equipos demedición, y/o ubicación y/o verificación,que permitan realizar el control derecursos materiales, económicos y/ohumanos destinados al cumplimientodel servicio policial y/o que impidan suubicación o identificación.

Pase a la situación deretiro

MG 49

Solicitar, exigir o recibir dádivas ocualquier otra clase de beneficioproveniente directa o indirectamentedel usuario del servicio o de cualquierpersona que tenga interés en elresultado de su gestión.

Pase a la situación deretiro

CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL

MG 51

Conducir vehículo motorizado conpresencia de alcohol en la sangre enproporción de 0.1 hasta 0.5 g/l.

De 1 a 2 años dedisponibilidad

Artículo 4.­ Incorporación de infracciones al AnexoII, Tabla de Infracciones y Sanciones Graves delDecreto Legislativo N° 1150, Régimen Disciplinario dela Policía Nacional del Perú.

Incorpórase la infracción G 60­A al Anexo II, Tabla deInfracciones y Sanciones Graves del Decreto LegislativoN° 1150, que regula el Régimen Disciplinario de la PolicíaNacional del Perú, en los términos siguientes:

CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

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la resolución que dicta la medida. En caso de imponersela sanción de Pase a la Situación de Retiro por medidadisciplinaria, se considerará como pago a cuenta de lacompensación por tiempos de servicio que le corresponda.

Artículo 71­B.­ Plazo de la suspensión temporaldel servicio

El plazo de la medida de suspensión temporal delservicio podrá ser dispuesto hasta por seis (06) meses,prorrogable por única vez por el mismo período.

Cuando se emita una resolución absolutoria enprimera instancia en el procedimiento administrativo, y lamedida preventiva se encuentre vigente, ésta caducaráautomáticamente.

Artículo 72­A.­ Efecto de la Absolución en elprocedimiento administrativo disciplinario

La resolución absolutoria en el procedimientoadministrativo disciplinario, implica que el presunto infractorque se encuentre con medida de suspensión temporal delservicio será reincorporado automáticamente al servicioactivo, no considerándose como interrupción del tiempo deservicios, el periodo que duró dicha medida y reintegrándoselesolo el 50% no percibido de la remuneración consolidada porel período que duró la medida.

Artículo 3.­ Modificación de infracciones del AnexoIII, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del

G 60­ANegarse a recibir denuncias y/o no registrarlaen el sistema cuya materia sea de competenciade la Policía Nacional del Perú.

11 a 15 de sanciónde rigor

Artículo 5.­ Incorporación de infracciones al AnexoIII, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves delDecreto Legislativo N° 1150, que regula el RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú.

Incorpórase las infracciones MG 11­A, MG 17­A, MG49­A, MG 50­A, MG 51­A, MG 53­A, MG 53­B, MG 69, MG70, MG 71 y MG 72 al Anexo III, Tabla de Infracciones ySanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N° 1150,que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacionaldel Perú, en los términos siguientes:

CONTRA LA DISCIPLINA

MG 11­A

Rehusar injustificadamente elcumplimiento de las normas,

procedimientos, directivas, así comoencargos, designaciones, comisiones ytareas que se le asigne al personal de la

Policía Nacional del Perú.

De 1 a 2 años dedisponibilidad

MG 17­A

Ingerir bebidas alcohólicas y/o consumirdrogas o estupefacientes ilegales,portando y/o usando armamento de

reglamento y/o particular.

Pase a la situaciónde retiro

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CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

MG 49­A

Ofrecer y/o entregar dádivas o cualquierotra clase de beneficio a personal de laPolicía Nacional que impliquen ventajas

de cualquier índole.

Pase a la situaciónde retiro

MG 50­AIncumplir sus obligaciones, funciones y/oresponsabilidades afectando la prestación

de servicios de salud.

De 1 a 2 años dedisponibilidad

CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL

MG 51­A

Conducir vehículo motorizado conpresencia de alcohol en la sangre en

proporción mayor a 0.5 g/l y/o negarse apasar dosaje etílico o toxicológico.

Pase a la situaciónde retiro

MG 53­A

Maltratar física o psicológicamente alcónyuge, ex cónyuge, conviviente, exconviviente, parientes hasta el cuarto

grado de consanguinidad y segundo deafinidad, y/o terceros, cuando se requieraentre 1 y 10 días de asistencia facultativao hasta 10 días de descanso médico.

De 6 meses a 1 añode disponibilidad

MG 53­B

Maltratar física o psicológicamente alcónyuge, ex cónyuge, conviviente, exconviviente, parientes hasta el cuartogrado de consanguinidad y segundo deafinidad, y/o terceros, cuando se requieramás de 10 días de asistencia facultativa omás de 10 días de descanso médico.

De 1 a 2 años dedisponibilidad

CONTRA LA ÉTICA

MG 69

Direccionar u orientar la adquisición debienes y/o la contratación de serviciospara obtener un beneficio personal oen favor de terceros, valiéndose de su

profesión, cargo o función.

Pase a la situaciónde retiro.

MG 70

Simular hechos conducentes a laaplicación de la intervención excepcionalde la Unidad Especializada de la PolicíaNacional del Perú en el marco de lo

previsto en el Decreto Legislativo Nº 1182.

Pase a la situaciónde retiro.

MG 71

Usar y/o transferir indebidamentedatos derivados de las comunicacionespara la identificación, localización y

geolocalización de teléfonos móviles odispositivos electrónicos de naturaleza

similar.

Pase a la situaciónde retiro.

1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de laPolicía Nacional del Perú, en los términos siguientes:

«Artículo 3.­ DefinicionesPara efectos de la presente norma, se establecen las

siguientes definiciones:

1) Antigüedad: Prelación existente entre elpersonal, en atención a su categoría, jerarquía,grado y tiempo de servicios.

2) Ascenso: Promoción del personal en situaciónde actividad, al grado inmediato superior, quetiene por finalidad garantizar la línea de carrerapolicial, como resultado objetivo del procesode evaluación de los méritos y deméritosregistrados durante la carrera.

3) Asignación: Ubicación del personal ensituación de actividad en un cargo específico,acorde a las especialidades funcionales,al Cuadro de Organización y al Cuadro dePersonal y que se ejecuta anualmente conformea los cambios generales de colocación.

4) Categoría: Nivel que corresponde al personal,teniendo en cuenta su formación y procedencia.

5) Cese temporal del empleo: Condiciónderivada de medida preventiva prevista en laLey del Régimen Disciplinario de la PolicíaNacional del Perú.

6) Cuadro de méritos de ascensos: Documentoen el cual se inscribe a los candidatos en ordendecreciente en función al puntaje alcanzadoen su respectivo grado, siempre que hayanaprobado los exámenes y no hayan sidoexcluidos por razones disciplinarias.

7) Cuadro de Organización: Documento quecontiene el listado de los cargos que existen enla Policía Nacional del Perú.

8) Despacho: Documento que acredita el gradodel personal.

9) Destaque: Asignación a un cargo con caráctertemporal por necesidad del servicio o a solicituddel interesado, por un período no mayor anoventa (90) días calendarios.

10) Especialidad funcional: Función policialque comprende un conjunto de actividadesinterrelacionadas para el cumplimiento de sufinalidad fundamental.

11) Evaluación del desempeño: Proceso deevaluación anual de los factores personal,

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MG 72Alterar, inducir o interferir en el

procedimiento establecido en el Artículo 4del Decreto Legislativo Nº 1182.

Pase a la situaciónde retiro.

Artículo 6.­ Exclusión de InfraccionesExclúyase las infracciones L­37 del Anexo I de la

Tabla de Infracciones y Sanciones Leves; G­72 y G­74 delAnexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves,del Decreto Legislativo N° 1150, que regula el RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.­ Modificaciones a las Tablas deInfracciones

Mediante Decreto Supremo el Ministerio del Interiorcrea, modifica, fusiona, adecua o deja sin efecto,infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II yIII del Decreto Legislativo N° 1150, que regula el RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú.

SEGUNDA.­ FinanciamientoLa implementación de las medidas establecidas en la

presente norma se financiará con cargo al presupuestoinstitucional de los pliegos involucrados, sin demandarrecursos adicionales al Tesoro Público.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIAMODIFICATORIA

ÚNICA.­ Incorporación de numerales en losartículos 3 y 72 del Decreto Legislativo N° 1149, Leyde la Carrera y Situación del Personal de la PolicíaNacional del Perú.

Incorpórase el numeral 30­A en el artículo 3 y elnumeral 6 en el artículo 72 del Decreto Legislativo N°

rendimiento profesional o técnico; así como delos estudios a tiempo completo del personal,cuando corresponda.

12) Grado: Nivel jerárquico que se concede alpersonal de acuerdo a la presente norma.

13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional oTécnico: Documento de calificación individualdel personal, que detalla su nota anual derendimiento profesional o técnico.

14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidaddel personal para adecuarse a los nivelesmínimos de disciplina y responsabilidad que serequieren para ejercer la función policial.

15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidadprofesional o técnica del personal para ejercerla función policial.

16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por elpersonal en su respectiva categoría, abarcauno (1) o más grados.

17) Lista Anual de Rendimiento Profesional oTécnico: Relación del personal clasificadosegún la nota de rendimiento profesional otécnico.

18) Medida preventiva: Disposición administrativa decarácter transitorio, que se impone por la presuntacomisión de infracciones muy graves en los casosprevistos en la Ley de Régimen Disciplinario de laPolicía Nacional del Perú, a efectos de evitar quese siga cometiendo infracciones similares o seafecte al procedimiento administrativo disciplinario.No constituye sanción.

19) Misión de Estudios: Condición del personalpolicial, autorizado por el Director General de laPolicía Nacional del Perú, que participa en unevento académico fuera de la institución en elpaís o el extranjero.

560402 NORMAS LEGALES Domingo 30 de agosto de 2015 / El Peruano

20) Nota Anual de Rendimiento Profesionalo Técnico: Puntaje de la evaluación deldesempeño profesional o técnico.

21) Oficial de Armas: Profesional egresado de laEscuela de Oficiales de la Policía Nacional delPerú.

22) Oficial de Servicios: Profesional egresadode una Universidad, con título registrado enla Asamblea Nacional de Rectores e inscritoen el Colegio Profesional respectivo, cuandocorresponda, que se incorpora a la PolicíaNacional del Perú mediante concurso público,de acuerdo a las necesidades institucionales.

23) Personal: Para efectos de la presente norma,la palabra personal se refiere a Oficiales ySuboficiales de Armas y Servicios de la PolicíaNacional del Perú.

24) Precedencia: Constituye la preeminencia entreel personal para el cumplimiento de actividadesde mando, empleo, ceremonial y protocolo, enconsideración a la categoría, jerarquía, grado yantigüedad.

25) Reasignación: Ubicación del personal ensituación de actividad, en un cargo específico,acorde a las especialidades funcionales,al Cuadro de Organización y al Cuadro dePersonal. Se ejecuta en cualquier momento, deacuerdo a las necesidades del servicio.

26) Renovación de cuadros: Causal de pasea la situación de retiro. Tiene la finalidad demantener los cuadros de personal en función alas necesidades institucionales.

27) Separación temporal del cargo: Medidapreventiva establecida en la Ley del RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú.

28) Servicio policial: Conjunto de actividades queejecuta el personal en situación de actividad,para el cumplimiento de su finalidad y misióninstitucional.

29) Suboficial de Armas: Personal egresado de lasEscuelas Técnico Superiores de Suboficialesde la Policía Nacional del Perú.

Régimen Disciplinario de la Policía Nacional delPerú.

6) Sometido a la medida de suspensión temporaldel servicio prevista en la Ley del RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú.

Al personal de la Policía Nacional del Perúcomprendido en el numeral 4) del presente artículo, queobtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempode servicios transcurrido como de actividad en cuadros.»

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIADEROGATORIA

ÚNICA.­ DerogaciónDerógase el literal e) del numeral 1) del artículo 88 del

Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situacióndel Personal de la Policía Nacional del Perú.

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla, dando cuenta alCongreso de la República.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a losveintinueve días del mes de agosto del año dos mil quince.

OLLANTA HUMALA TASSOPresidente de la República

PEDRO CATERIANO BELLIDOPresidente del Consejo de Ministros

JOSÉ LUIS PÉREZ GUADALUPE

Ministro del Interior

1281034­1

DECRETO LEGISLATIVON° 1194

9/9/2015 DECRETO LEGISLATIVO N° 1193 ­ Norma Legal Diario Oficial El Peruano

http://www.elperuano.com.pe/NormasElperuano/2015/08/30/1281034­1.html 7/7

30) Suboficial de Servicios: Personal acreditadocomo Técnico, egresado de los institutossuperiores o centros académicos con valoroficial, debidamente registrado ante la entidadcorrespondiente, que se incorpora a la PolicíaNacional del Perú mediante concurso público,de acuerdo a las necesidades institucionales.

30­A) Suspensión temporal del servicio: Condiciónderivada de Medida Preventiva prevista enel Decreto Legislativo que regula el RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú.

31) Tiempo de servicios reales y efectivos:Período de tiempo en que el personal prestaservicios reales y efectivos desde el egresode la escuela de formación en su respectivacategoría o desde la fecha de incorporación alservicio policial para el personal de servicios.

Artículo 72.­ Situación de actividad fuera decuadros.

La situación de actividad fuera de cuadros es lacondición en la que el personal de la Policía Nacionaldel Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, encualquiera de los casos siguientes:

1) Enfermo o lesionado por el período comprendidoentre seis (6) meses a dos (2) años.

2) Prisionero o rehén durante el desempeño delservicio policial, por el término máximo de tres (3)años, al cabo del cual, si se ignora su existencia oparadero, es considerado como fallecido en actode servicio.

3) Desaparecido en acción de armas, en acto ocomo consecuencia del servicio, por el términomáximo de tres (3) años, al cabo del cual si seignora su existencia o paradero, es consideradocomo fallecido en acción de armas, acto delservicio o como consecuencia del servicio.

4) Con mandato de detención emanado de autoridadjudicial competente por un período mayor de seis(6) meses.

5) Sometido a la medida preventiva de cesetemporal del empleo prevista en la Ley del

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

Que, mediante Ley N° 30336, Ley que delega en elPoder Ejecutivo la Facultad de legislar en materia deSeguridad Ciudadana, Fortalecer la Lucha contra laDelincuencia y el Crimen Organizado, el Congreso de laRepública ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultadde legislar en materia de seguridad ciudadana, la luchacontra la delincuencia y el crimen organizado, por eltérmino de noventa (90) días calendario;

Que, en este sentido, el literal a) del artículo 2 delcitado dispositivo legal, establece la facultad de legislarsobre el fortalecimiento de la seguridad ciudadana, lalucha contra la delincuencia y el crimen organizado, enespecial para combatir el sicariato, la extorsión, el tráficoilícito de drogas e insumos químicos, la usurpación ytráfico de terrenos y la tala ilegal de madera;

Que, resulta necesario establecer instrumentosnormativos eficaces en el racional procesamiento decausas penales bajo el supuesto de flagrancia delictiva,que permitirá resultados positivos en la lucha contrala delincuencia; el crimen organizado, entre otros, enbeneficio de la comunidad en general;

De conformidad con lo establecido en el literal a) delartículo 2 de la Ley N° 30336 y en el artículo 104 de laConstitución Política del Perú;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA ELPROCESO INMEDIATO EN CASOS DE FLAGRANCIA

Artículo 1°.­ Objeto de la normaLa presente norma tiene el objeto de regular el

proceso inmediato en casos de flagrancia, modificandola Sección I, Libro Quinto, del Código Procesal Penal,Decreto Legislativo N° 957.

Artículo 2°.­ Modificación de los artículos 446,447 y 448 del Código Procesal Penal, aprobado porDecreto Legislativo N° 957