DEFINICIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los Tribunales y

el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las

relaciones obrero- patronales, inter-obreras e inter-patronales (Trueba Urbina pag. 74)

El fundamento constitucional se encuentra en el art. 123 apartados A y B de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Los apartados del precepto constitucional dan origen a diferentes jurisdicciones: el A

aplica para trabajadores en general; el B para trabajadores al servicio del Estado.

La Ley que reglamenta el apartado A del 123 se llama Ley Federal del Trabajo.

La Ley que reglamenta el Apartado B se llama Ley Federal de los Trabajadores al

servicio del Estado. (Se refiera a trabajadores del gobierno Federal y como vivimos en

un régimen federal; existe una Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de

Michoacán de Ocampo y sus Municipios.

Los órganos de gobierno que tienen jurisdicción y competencia para conocer de

conflictos laborales también tienen características y competencia específicas. Si

hablamos de trabajadores en general o referidos al apartado A del 123 constitucional

tendremos:

1. Una jurisdicción y competencia federal que corresponde a la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje, con residencia en México, D.F. y tenemos aquí en

Morelia una representación conocida como Junta Especial número 30 de la

Federal de Conciliación y Arbitraje.

Para saber distinguir cuando es competencia federal o competencia local debe acudirse

al art. 527 de la Ley Federal del Trabajo que señala cual es la competencia para esta

Junta.

Si el caso de un trabajador, varios o de un Sindicato no queda comprendido en ese

artículo, entonces la competencia será a favor de la Junta Local de Conciliación y

Arbitraje ubicada en esta ciudad y que tiene 5 Juntas Especiales en la misma y se

denominan y conocen de las siguientes materias:

JUNTA ESPECIAL NÚMERO UNO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE

Trabajos de campo y construcción.

JUNTA ESPECIAL NÚMERO DOS DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE

Transporte, industria y trabajadores de agencias automotrices, restaurantes, hoteles,

bares.

JUNTA ESPECIAL NÚMERO TRES DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE

Servicios incluyendo domésticos, tintorerías, servicios médicos, seguridad privada,

sirvientes, secretarías, así como de organismos descentralizados no relacionados con la

educación.

JUNTA ESPECIAL NÚMERO CUATRO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE

Comercio (Aurrera, Walmart, zapaterías etc.), y materiales de construcción.

JUNTA ESPECIAL NÚMERO CINCO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE

Universidades e instituciones de educación superior autónomas, educación en

general, capacitación, guarderías.

JUNTA ESPECIAL # 6. Zamora. (Tiene competencia para conocer de todos

los casos).

JUNTA ESPECIAL # 7. Uruapan. (Tiene competencia para conocer de todos

los casos).

JUNTA ESPECIAL # 8. Lázaro Cárdenas. (Tiene competencia para conocer

de todos los casos). JUNTA ESPECIAL # 9. Apatzingán. (Tiene competencia para conocer de

todos los casos). JUNTA ESPECIAL # 10. Zitácuaro. (Tiene competencia para conocer de

todos los casos).

2. La Jurisdicción y competencia respecto del apartado B del 123

constitucional, se determina así:

Trabajadores al servicio del gobierno federal conocerá el Tribunal Federal de

Conciliación y Arbitraje con sede en México, D.F.

Trabajadores al servicio del gobierno del Estado y sus 113 Municipios conocerá el

Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado (deben tomar en cuenta que existen

organismos y empresas centralizadas y descentralizadas de los gobiernos federal, estatal

y municipal, las cuales se rigen en principio por las mismas reglas y generalmente en su

razón social nos indican a que gobierno pertenecen).

Solamente como referencia se transcribe el art. 527 de la Ley Federal del Trabajo que

establece la competencia federal en el caso de trabajadores

en general (apartado A).

Artículo 527 de la LFT.- La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las

autoridades federales, cuando se trate de:

I. Ramas Industriales:

1. Textil;

2. Eléctrica;

3. Cinematográfica;

4. Hulera;

5. Azucarera;

6. Minera;

7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el

beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y

acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;

8. De hidrocarburos;

9. Petroquímica;

10. Cementera;

11. Calera;

12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;

13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;

14. De celulosa y papel;

15. De aceites y grasas vegetales;

16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean

empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;

17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;

18. Ferrocarrilera;

19. Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de

triplay o aglutinados de madera;

20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o

labrado, o de envases de vidrio; y,

21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.

II. Empresas:

1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno

Federal;

2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que

les sean conexas; y,

3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo

Jurisdicción Federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona

económica exclusiva de la Nación.

También corresponderá a las Autoridades Federales la aplicación de las normas de

trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades

Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una

Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de capacitación y

adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

PRESCRIPCIÓN

Es importante también destacar la Institución de la prescripción en materia laboral,

entendida como un medio de adquirir un derecho o de liberarse de una obligación, por

el trascurso del tiempo, la primera se denomina adquisitiva; la segunda se denomina

negativa y es la que contienen los arts. 517 a 519 de la ley Federal del Trabajo y se

refieren a diferentes casos:

A) Existe una prescripción genérica de un año de las acciones de trabajo y las

específicas siguientes.

B) Prescripción de un mes en el caso de patrones para despedir a los trabajadores,

disciplinar sus faltas y realizar descuentos en sus trabajos (art. 47) y de los trabajadores

para separarse de su trabajo por causa de los patrones (art. 51).

C) Prescripción de dos meses de las acciones de los trabajadores cuando sean

separados del trabajo (despido injustificado).

D) Prescriben en dos años: cuando se reclama el pago por riesgo de trabajo; acción de

los beneficiarios en muerte por riesgo de trabajo; y la ejecución de los Laudos y

convenios celebrados ante las juntas.

La Ley Federal del Trabajo reconoce los siguientes procedimientos

laborales:

Ordinarios arts. 870 al 891.

Especiales arts. 892 al 899.

Colectivos arts. 900 al 919.

De huelga arts. 920 al 938.

Paraprocesales arts. 982 al 991.

La doctrina, la Ley y la Jurisprudencia divide los conflictos en 5 grupos:

Obrero- patronales: individuales jurídicos.

Obrero-Patronales: colectivos jurídicos.

Obrero-Patronales: colectivos económicos.

Interobreros: individuales y colectivos.

Interpatronales: individuales y colectivos.

a) Los individuales jurídicos son los más numerosos y pueden tramitarse en el

procedimiento ordinario o en el especial.

b) Los colectivos jurídicos se refiere a la aplicación e interpretación del contrato o

relación colectiva de labor o de las prescripciones de la ley y se pueden ejercitar en el

procedimiento colectivo o en el de huelga.

c) Los colectivos económicos están encaminados al establecimiento de nuevas

condiciones de trabajo o modificación de las vigentes y su procedimiento es el de

huelga.

d) Los interobreros: si son individuales en la vía ordinaria y colectivos en la vía

colectiva.

e) Los interpatronales: nunca se han registrado pugnas entre empresarios ante las

juntas.

Los procedimientos paraprocesales o voluntarios, requieren la intervención de la junta sin que

esté promovido un juicio y está referido al depósito o cancelación de fianzas;

ratificación de convenio o liquidaciones; notificación de recisión por causas imputables

al trabajador etc.

Contando con las bases anteriores, podemos hacer clínica o examen de casos, como

con el Ejemplo siguiente:

DATOS DEL PROBLEMA:

ROMAN ARELLANO RUIZ LABORA DESDE EL DIA 3 DE NOVIEMBRE DE

2007, PARA LA EMPRESA TELECABLE CENTRO OCCIDENTE S.A DE C.V.

CON DOMICILIO EN EL NÚMERO 1736 DE LA AVENIDA LÁZARO

CÁRDENAS ESQUINA CON AGUSTÍN MELGAR DE LA COLONIA

CHAPULTEPEC SUR DE ESTA CIUDAD, COMO SUPERVISOR DE

SUCURSAL, EN VIRTUD DEL CONTRATO VERBAL POR TIEMPO

INDETERMINADO Y CON UN HORARIO DE LAS 8:00 A LAS 20:00 HORAS

DE LUNES A VIERNES Y UNA HORA PARA ALIMENTOS QUE TOMABA

DENTRO DE LA EMPRESA. SU ÚLTIMO SALARIO FUE EL MÍNIMO

GENERAL. FUE DESPEDIDO EL DÍA 22 DE ENERO DEL AÑO EN CURSO

POR RECLAMAR DESCUENTOS INDEBIDOS A SU SALARIO.

El problema nos permite elaborar el siguiente diagnóstico:

1. Se trata de un caso individual jurídico entre un trabajador y un patrón;

2. Contratado verbal y por tiempo indeterminado;

3. Una jornada comprendida de las 8:00 a las 20:00 horas de lunes a viernes con una

hora para alimentos (dentro de la empresa);

4. Inició labores el 3 de Noviembre del 2007 y concluyó el 22 de Enero del 2017.

5. La patronal es una empresa ubicada en esta ciudad.

6. Percibió un salario mínimo general cuando su trabajo podría clasificarse como

profesional.

7. Se trata de un despido injustificado.

8. Aún y cuando no menciona si tuvo vacaciones y percibió aguinaldo, debe reclamarse

el del último año de servicios (por la prescripción de los anteriores).

Así se puede formular la siguiente:

LIQUIDACIÓN:

a) Indemnización constitucional 90 días de salario art. 48 LFT.

b) Prima de antigüedad 12 días por año laborado fueron 9 años 2 meses y 19 días. Art.

162 LFT.

c) Horas extras pues laboraba 12 horas diarias, cuando su jornada debió ser de 8 horas,

son 4 horas diarias extras por 5 días, 20 horas: las primeras 9 a salario doble, las 11

restantes a salario triple. Art. 60, 61, 66, 68 LFT.

d) Aguinaldo del último año de servicios son 15 días de salario. Art. 87 LFT.

e) Vacaciones y prima vacacional le correspondían 14 días de salario y esa cantidad

multiplicada por el 25% da la prima vacacional que se suma a la anterior. Arts. 76 y 80

LFT.

f) Días de descanso obligatorio del último año de servicios, fueron 2 días a salario

doble. Art. 74 LFT.

g) Diferencia salarial del último año de servicios porque otros supervisores de

sucursales perciben salario superior al percibido, del último año de servicios. Art. 86

LFT.

h) Pago de los salarios caídos o vencidos desde la fecha de despido y hasta que se

ejecute el Laudo. Art. 48 LFT.

Se trata de un despido injustificado porque el descuento en los salarios está prohibido.

Art. 110 LFT. Entonces es un procedimiento ordinario y deberá conocer la Junta

Especial número Tres de la Local de Conciliación y Arbitraje porque se trata de un

organismo descentralizado de televisión local.

La fecha límite para presentar la demanda es de dos meses a partir del día siguiente del

22 de Enero, se vence el 22 de Marzo de este año.

PRINCIPIOS PROCESALES

PUBLICIDAD: Que las audiencias se pueden ver a la vista de todos, que se está

llevando a cabo.

GRATUIDAD: Que en materia laboral no se cobra nada por los trámites ni se

condena a nada.

INMEDIATEZ: Los órganos que integran la Junta deben estar presentes para que se

impongan del desarrollo del proceso por si mismo las actuaciones que se están

llevando, que el Presidente esté en las pruebas.

ORALIDAD: Todas las audiencias en las Juntas laborales son orales, principio de la

firme, del procedimiento que es que consiste en un acta.

INSTANCIA DE PARTE: Que exista una petición de la parte para que inste el

proceso, solo las partes pueden promover dentro del Juicio.

ECONOMÍA: Que el proceso sea corto y más sencillo.

CONCENTRACIÓN: Que varios actos pueden llevar en una sola audiencia.

SENCILLEZ: Debe ser uno claro y sencillo para pedir las cosas en las promociones.

PROCEDIMIENTOS LABORALES

*PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

El Procedimiento Paraprocesal es como una Jurisdicción Voluntaria.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL N° 5 DE LA

LOCAL CONCILACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO:

JACINTO CENOBIO, con el carácter que acredito y solicito se me

reconozca conforme a la copia certificada del acta constitutiva que acompaño, con

domicilio para recibir notificaciones en el número 30 de la calzada Fray Antonio de San

Miguel, de esta Ciudad, conforme al procedimiento paraprocesal que autoriza el

artículo 941 de la Ley Federal de Trabajo. Vengo a promover Diligencias sobre

Notificación de Rescisión, si responsabilidad para el patrón respecto del Profesor

JUAN PEREZ, quien tiene su número 55, calle Caucho, Colonia Jardines del Rincón,

de esta Ciudad, exhibiendo para ello, el aviso de rescisión correspondiente.

Por lo que solicito se autorice al actuario de esta Junta, se constituya en el domicilio

indicado y proceda a entregar el aviso que se acompaña, levantando el acta

correspondiente.

Me fundo para ello en la siguiente relación de:

H E C H O S:

PRIMERO: (contratación)

SEGUNDO :(condiciones de trabajo)

TERCERO:(la rescisión mencionando al acta administrativa)

D E R E C H O:

PUNTOS PETITORIOS:

Morelia, Michoacán a 25 veinticinco de Enero del 2017 dos mil diecisiete.

*PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL*

PUEDE SER:

Individual.

Colectivo Jurídico.

CONSTA DE LAS SIGUIENTES FASES:

Inicia con la demanda: Ante la oficialía de partes o la unidad receptora de la Junta

competente la cual la turnará al pleno o Junta especial que corresponda, el mismo día.

Emplazamiento: El Pleno p la Junta dentro de las 24 hrs. Siguientes contadas a partir del

momento en que se reciba la demanda dictará acuerdo en el que señalará día y hora

para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones,

ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los quince días

siguientes que se haya recibido el escrito de demanda.

Audiencia Primera: consta de dos etapas:

A) De Conciliación.

B) De Demanda y Excepciones; y

Audiencia Segunda: consta de una etapa:

C) De Ofrecimiento y Admisión de Pruebas.

Desahogo de Pruebas:

I. Abierta la Audiencia se procederá a desahogar todas las pruebas que se encuentren

debidamente preparadas.

II. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se

suspenderá la Audiencia para continuarla dentro de los diez días siguientes.

III. Si fueren copias y documentos las pruebas que falten por desahogarse, no se

suspenderá la Audiencia, sino que la Junta requerirá a la autoridad le remita los

documentos o copias.

Alegatos: Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma Audiencia podrán formular sus alegatos.

Laudo: Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa certificación del Secretario, el auxiliar de oficio declarará cerrada la instrucción y dentro de los diez días siguientes formulará por escrito el proyecto de Resolución en forma de Laudo que deberá contener:

I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y contrarréplica; y en su caso,

de la Reconvención y contestación de la misma.

II. El señalamiento de los hechos controvertidos;

III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, señalándose los hechos que

deban considerarse probados.

IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, y en su caso de lo alegado y

probado;

Los puntos resolutivos.

Si el proyecto es aprobado sin adiciones y modificaciones se elevará a

categoría de Laudo.

*PROCEDIMIENTO ESPECIAL LABORAL*

Demanda.

Admite: Esta puede ser desechada o se previene.

Emplazamiento.

En esta Audiencia se lleva a cabo toda conciliación: Demanda y excepciones, admisión

de pruebas y desahogo de la Audiencia Trifásica y Alegatos.

Laudo.

Se dan alguno ejemplos de los procedimientos especiales contenidos en el art. 982

LFT.

1. Reducción de jornada de trabajo.

2. Determinación de la antigüedad.

3. Pago de la prima de antigüedad.

4. Titularidad del Contrato Colectivo.

5. reducción de personal por tecnología nueva.

6. Indemnización por muerte por riesgo de trabajo.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO

*DEMANDA*

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL Nº 5 DE LA

LOCAL DE CONCILIACIÒN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE

MICHOACÀN DE OCAMPO.

JUAN PÉREZ REYES, por mi propio derecho, mexicano, mayor

de edad, con domicilio para recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en la calle

Rayón número 30, zona centro, de esta ciudad capital, autorizando para que en mi

nombre y representación las reciba la Lic. MATILDE REYES MENDOZA; ante

Usted con el debido respeto comparezco a exponer:

Por medio del presente escrito, en la vía de Conciliación y en su caso en la de Arbitraje,

en ejercicio de la acción de Indemnización Constitucional, por el Despido

Injustificado, vengo a demandar formalmente al representante legal del Colegio de

MOTOLINIA, y /o quien resulte responsable, de la fuente de trabajo ubicada en el

número 30, de la calle Fray Antonio de San Miguel, de esta ciudad, fundándome para

ello en las cuestiones materiales que se citan en el apartado relativo a los:

H E C H O S:

PRIMERO: Desde el día primero de Enero del año 2005, fui

contratado de forma verbal y por tiempo indeterminado como Profesor de la Escuela

Primaria Particular “MOTOLINIA”, ubicada en el número 30, de la Calzada Fray

Antonio de San Miguel, de esta ciudad, por el entonces Director de la misma el C.

JACINTO CENOBIO DE LINDERO.

SEGUNDO: Mi trabajo lo desarrollaba a las 8:00 am a las 14:00 pm, de lunes a

viernes y el último salario que me cubrieron fue el mínimo general, vigente en este año

la cantidad de $54.47 diarios. Mi trabajo lo desarrollaba atendiendo al 5to grado de

primaria mixto, preparaba las clases, las exponía, revisaba tareas, llevaba un codex o

archivo de evaluación de los alumnos, debiendo de mencionar que no me pagaron

vacaciones ni aguinaldo, ni los días festivos.

TERCERO: Es en caso en el que el día viernes veintinueve de octubre del 2010,

encontrándome en mis labores como a las 10:00 horas fui llamado a la oficina privada

de la Directora, quien me hizo saber y me mostró, un escrito de queja de un padre de

familia donde me acusó de que le había levantado la falda y acariciado sus partes

íntimas a la menor MARIA DEL CARMEN CHAVEZ AVILA; y que por esa razón

se veía en la necesidad de despedirme de mi trabajo.

Debo decir que no me dejo explicar que el problema provenía de un altercado que

tuvimos en el mes de Septiembre de este mismo año, con dicha persona, por que el

evaluar a su hija, recomendé que se regresara al ciclo anterior, lo que lo enojó y

provocó esta calumnia.

Como considero que se trata de un Despido Injustificado; demando la

Indemnización Constitucional, correspondiente a las prestaciones que se contienen en

la siguiente:

LIQUIDACIÒN:

Integración del salario…………………………………..….$ Art 84 LFT

I.- Indemnización Constitucional……………………….....$Art 48 LFT

II.- Prima de Antigüedad……………………………….… $Art 162 LFT

III.- Aguinaldo 2009 y proporcional 2010………………..$Art 87 LFT

IV.- Vacaciones y Prima vacacional 2009 y 2010……...$Art 76-80 LFT V.- Diferencia salarial………………….............................$ VI.- Días festivos…………………………………………...$Art 74 LFT

SUBTOTAL…………………………………………………$

Más el importe de salarios caídos o vencidos, desde la fecha del despido o hasta que se

cumplimente el laudo que se pronuncie.

Tiene aplicación al caso los preceptos legales que se citan, en el capítulo

relativo al:

D E R EC H O:

A).- Se surte a su favor la competencia para conocer de este conflicto

conforme a lo establecido en los numerales 698 y 700 y relativos a la Ley

Federal del Trabajo.

B).- La acción de indemnización que se ejercita, se autoriza en el art 48,74, 76,

80, 87 y 162 del mismo ordenamiento.

C).- El procedimiento se regula en los artículos del 870 al 899 del citado

cuerpo de leyes.

Por lo expuesto y fundado:

A USTED C. PRESIDENTE ATENTAMENTE PIDO SE SIRVA:

1.- Admitir la presente demanda;

2.- Señalar fecha para la presentación de la Audiencia de Conciliación, demanda

y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas;

3.- Mandar emplazar al demandado con la debida anticipación.

4.- Tenerme por señalado domicilio para recibir notificaciones.

*ACTA ADMINISTRATIVA*

En la Ciudad de Morelia, Michoacán, siendo las 10.00 horas del día tres de Noviembre

del 2010, ante el suscrito JACINTO CENOBIO, Director del Colegio Motolinía A.C.

Comparecieron los señores Noé Diluvio y Enoch Valdez , en su carácter de prefecto y

jefe de personal del referido Colegio, para hacer constar que desde el día veintiséis de

Octubre del 2010 y hasta la presente fecha el Profesor JUAN PÉREZ, dejó de

presentarse a laborar sin causa justificada en el horario de las 8.00 a las 14.00 horas, por

lo que quedaron si Profesor el grupo mixto del 5to del plantel.

Se levanta la presente actuación, para la debida Constancia Legal, firmando los que en

ella intervinieron.

Director

Jacinto Cenobio

Nombre y Firma

Testigo Testigo

Noé Diluvio Enoch Valdez

Nombre y Firma Nombre y Firma

*CONTESTACIÒN DE DEMANDA*

(NOTA: es en la audiencia de ley donde se da la contestación de la demanda).

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL Nº 5 DE LA

LOCAL DE CONCILIACIÒN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE

MICHOACÀN DE OCAMPO..

JACINTO CENOBIO, Director del colegio Motolinìa , A.C, carácter

que acredito con la copia certificada del acta Constitutiva, que acompaño de donde se

desprende que soy representante legal de la Institución y con domicilio para recibir

notificaciones en el número 30 de la calzada de Fray Antonio de San Miguel,

gestionando dentro del Juicio Ordinario número 1171/2010 que sobre Despido

Injustificado hizo valer JUAN PEREZ; Ante Usted con debido respeto comparezco a

exponer:

Dentro de la audiencia decretada para el día de hoy, comparezco a la etapa de demanda

y excepciones a contestar en los siguientes términos:

Niego la existencia del Despido Injustificado del que se duele el trabajador

actor, porque en ningún momento tuvo lugar el mismo, razón por la que le ofrezco

LA REINSTALACIÒN EN EL TRABAJO, que veía realizando con las mismas

condiciones y salario con el que lo realizaba, por lo que pido se le haga saber lo anterior

haciendo constar su respuesta.

Para no dejar sin defensa a la Institución que represento, contesto la demanda

en los siguientes términos:

A L O S H E C H O S:

PRIMERO: El correlativo a la demanda es cierto.

SEGUNDO: El similar marcado en la demanda no es cierto, siempre se

le pagaron sus salarios conforme a su profesión de MAESTRO, así como Vacaciones,

Aguinaldo y Días Festivos (llevar las pruebas documentales que lo acrediten)

TERCERO: El igualmente marcado en la demanda no es cierto, porque

desde el día martes veintiséis de Octubre, el Maestro JUAN PÉREZ, dejó de asistir a

su trabajo, sin causa justificada para ello, por lo que el día tres de noviembre del 2010,

se levantó una acta administrativa haciendo contar que el referido Profesor había

faltado a sus labores por más de cuatro días en un periodo de treinta, se le dió el aviso

de Rescisión, sin responsabilidad para el patrón, se negó a recibirlo, se inició el

Procedimiento Paraprocesal 130/2010, ante esta propia Junta oportunamente:

Niego en consecuencia la LIQUIDACIÒN que se formula en la demanda que

se contesta, por lo que no tiene derecho a ella.

Niego el Capítulo del Derecho que invoca por inaplicable y formulo las

siguientes defensas y excepciones:

A) FALTA DE LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA Y EN EL PROCESO,

porque no hubo despido y por lo tanto no le corresponde ninguna LIQUIDACIÒN.

B) PLUS PETITIO O EXCESO EN LO PEDIDO, ciertamente que se le

adeuda la parte proporcional de Vacaciones, Prima Vacacional y de Aguinaldo del

último año de servicio que estaba a su disposición, pero no la liquidación que

formulaba.

C) LA FALTA DE INTERÉS PARA DEMANDAR EL ACTOR, el actor

carece de interés para demandar desde el momento en que no aconteció el despido, de

que se queja. Sino que la realidad fue, que abandonó su trabajo sin causa

justificada, desde el día martes veintiséis de Octubre, persistiendo en ello hasta el día

tres de Noviembre del 2010, por lo que se levantó el acta correspondiente y se le dio el

Aviso de Rescisión al que se refiere el artículo 17 de la Ley Federal de Trabajo.

Se oponen además las defensas y excepciones.

*ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS*

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL NÙMERO 5 DE LA LOCAL

DE CONCILIACIÒN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MICHOACÀN DE

OCAMPO.

JUAN PÉREZ, por mi propio derecho, gestionando dentro del Juicio

Ordinario número 1171/2010, que tengo promovido en contra del Colegio de

Motolinìa A.C. Ante Usted con debido respeto comparezco a exponer:

Dentro de la Audiencia decretada para este día vengo a ofrecer los Medios de

Convicción que me corresponden; Capítulo relativo a las:

P R U E B A S:

1.-CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS, a cargo de C. JACINTO

CENOBIO, conforme al pliego de posiciones que ofrezco formular en la fecha que se me señale, debiendo ser citado con el apercibimiento que de no comparecer se le tendrán por confeso, las que resulten calificadas de legales. Está prueba la ofrezco para acreditar el HECHO TERCERO, de mi demanda inicial.

2.-CONFESIONAL A CARGO DEL REPRESENTANTE LEGAL, del

Colegio de Motolinìa A.C. conforme al pliego de posiciones que ofrezco formular en la fecha que se me señale, debiendo ser citado con el apercibimiento que de no comparecer se le tendrá por confeso, de las pocisiones que resulten calificadas de legales. Esta prueba la ofrezco para acreditar el HECHO TERCERO, de mi demanda inicial.

3.-TESTIMONIAL ACARGO DE LOS CC. ADAM SMITH Y EVA REYES, quienes tienen sus domicilios en el número 1 de la calle Rayón y en la calle Guerrero respectivamente, ambos zona centro de esta ciudad manifestando que me es imposible presentarlos directamente porque laboraron en la misma Institución demandada, de ahí que solicito se le cite por conducto de la misma y en el domicilio número 50 de la calle Fray Antonio de San Miguel.

Con el apercibimiento que de no comparecer en la Audiencia se le aplicaran los medios

de apremio establecidos en la ley, ofrezco formular el interrogatorio a que deben sujetarse los

atestes (testigos), en la fecha que se me señale. Esta prueba la ofrezco para acreditar el

HECHO SEGUNDO, de mi demanda.

4.- PRUEBA DE INSPECCIÒN, que deberá realizar el Actuario de esta Junta, dentro

de las instalaciones del Colegio de Motolinìa A.C, ubicado en el número 50 de la calle Fray

Antonio de San Miguel, precisamente en la oficina personal, debiendo requerir a la parte

demandada, para que exhiba la documentación que a continuación señalo, respecto del

periodo correspondiente; Enero 2005 al 10 de noviembre del 2010, requiriendo la exhibición

de los documentos.

Declaro ciertos los hechos alegados por el trabajador (debiendo el actuario levantar

acta circunstanciada al momento del desahogo) esta prueba se ofrece para para

acreditar los HECHOS: PRIMERO Y SEGUNDO, de mi demanda.

5.-PRUEBA PERICIAL EN GRAFOSCOPIA, a cargo de los peritos

oficiales que se sirva a designar esta Junta de la lista que por conducto de la misma se le

solicite a la Procuraduría General de Justicia en el Estado (PGJE), de Servicio

Periciales, manifestando bajo protesta de decir verdad, que en cuanto obrero carezco

de la capacidad económica suficiente para pagar peritos particulares; una vez integrada

esta prueba colegiada, deberán los peritos constituirse ante la Junta y dentro del

expediente en que gestiono imponerse del Acta Administrativa de fecha Tres de

Noviembre del 2010 que obra dentro del Paraprocesal número 19/2010 y toda vez que

proporciono en este momento y aportando una serie de firmas indubitables de las

personas en que dicha acta dicen actuarán como testigos.

ARTICULO QUINTO TRANSITORIO. PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 162 A LOS TRABAJADORES QUE YA ESTEN PRESTANDO SUS SERVICIOS A UNA EMPRESA EN LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MENOR DE DIEZ AÑOS, QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN DOCE DIAS DE SALARIO;

II. LOS QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MAYOR DE DIEZ Y MENOR DE VEINTE AÑOS, QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO DENTRO DE LOS DOS AÑOS SIGUIENTES A LA FECHA A QUE SE REFIERE LA FRACCION ANTERIOR, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN VEINTICUATRO DIAS DE SALARIO;

III. LOS QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MAYOR DE VEINTE AÑOS QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO DENTRO DE LOS TRES AÑOS SIGUIENTES A LA FECHA A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN TREINTA Y SEIS DIAS DE SALARIO;

IV. TRANSCURRIDOS LOS TERMINOS A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 162; Y

V. LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO O QUE SE SEPAREN CON CAUSA JUSTIFICADA DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN DOCE DIAS DE SALARIO. TRANSCURRIDO EL AÑO, CUALQUIERA QUE SEA LA FECHA DE LA SEPARACION, TENDRAN DERECHO A LA PRIMA QUE LES CORRESPONDA POR LOS AÑOS QUE HUBIESEN TRANSCURRIDO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY.

L I Q U I D A C I Ó N:

. INDEMNIZACIÓN: Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Se multiplica salario integrado por 90 días. . PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo: 12 días por año. Primero se saca la antigüedad de momento a momento (año, meses, días) esto se multiplica por el salario integrado (siempre que no pase de dos veces el salario mínimo). . VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- Artículo 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo: Se revisa el caso para ver si se reclama último año de servicios y proporcional o solo proporcional, en el primer caso se sacan ambas, en el segundo solo lo proporcional, los proporcionales con la regla de 3. Luego de obtener las vacaciones se multiplica por el salario integrado y el resultado se multiplica por 25 para obtener la prima vacacional y se suman los resultados. . AGUINALDO.- Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: Se revisa el caso de la misma forma que las vacaciones para saber si se reclaman o en el último año, se saca la parte proporcional y el resultado se multiplica por el salario integrado. . HORAS EXTRAS.- Artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo: Se revisa el caso para determinar la jornada laboral diurna de 8 horas, mixta 7:30 horas, o nocturna 7 horas, luego se obtiene el número de horas extras trabajadas en una semana para saber cuántas son al doble y cuantas son al triple, luego el salario integrado se divide entre las horas de la jornada para obtener el precio de la hora, enseguida se obtiene el total de las semanas que se van a reclamar. Formulas horas doble: horas de la semana por total de semanas y por precio de la hora doble. Horas triples: Horas de la semana por precio de la semana y por total de semanas. NOTA: Si es último año de servicios 52 semanas más aparte la parte proporcional de este año. . PRIMA DOMINICAL.- Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo: A quien trabaja los domingos, se revisa el caso y si no le pagaron se reclama último año de servicios y proporcional de este, son 52 semanas más la parte proporcional de este año. . DÍAS FESTIVOS.- Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: Se procura que los días festivos de la ley no coincidan con los días de descanso, se obtienen y se multiplica por el salario integrado. . DIFERENCIAL SALARIAL.- Artículo 90 y 113 de la Ley Federal del Trabajo: La diferencia salarial se obtiene así de restar del salario que se le deberá de pagar la cantidad diaria que efectivamente recibió y esa se multiplica por los días que se puedan reclamar.