DEFINICIN DERECURSOS HUMANOSUnaempresacuenta con diversos tipos derecursosque le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce comorecursos humanosde una entidad.

El concepto tambin se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o lapersonaque se dedica aanalizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compaa.Por ejemplo:Si pasamos de ser una pequea empresa familiar a una multinacional, fue gracias a nuestros recursos humanos,Dile a Trobiansky que se acerque a la oficina de recursos humanos para arreglar el tema de las vacaciones,El Estado debera invertir en recursos humanos para mejorar la atencin a la ciudadana.As, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la funcin que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la seleccin, la contratacin, la formacin y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para as conseguir los objetivos que se han marcado los citados negocios.De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea, una vez que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargarn de realizar una serie de iniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil se adeca mejor al cargo. As, entre otras actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicomtricas, tcnicas de simulacin o pruebas de personalidad.Iniciativas todas ellas que pueden realizarse individualmente o de modo complementario entre s y que permitirn a la persona encargada del Departamento de Recursos Humanos encontrar al candidato que est buscando. Un ejemplo de ello podra ser el siguiente: Mar consigui el puesto de trabajo despus de haber tenido una entrevista personal con la jefa de Recursos Humanos.Por lo general, lapolticade recursos humanos (que pueden abreviarse comoRR.HH.) se centra en lograr que los empleados estn en la misma sintona que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compaa.El armado de una plantilla laboral eficiente, la construccin de unbuen clima de trabajoy el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el mbito de los recursos humanos.La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de laorganizacin. La formacin, los ascensos por mrito y la escala salarial para lograr una retribucin justa son algunas de las variables que suelen emplear en sus tareas.De la misma forma, tambin hay que subrayar que los encargados de RRHH para fomentar la ilusin y las ganas de los trabajadores en el desempeo de sus funciones recurren en muchas ocasiones a lo que se conoce como incentivos. Entre ellos se encontraran desde un tanto por ciento de las ganancias conseguidas hasta bonos de diversa ndole