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Del 21/11/2017 al 22/11/2017 - CODEM
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Revista de Prensa Del 21/11/2017 al 22/11/2017
Transcript of Del 21/11/2017 al 22/11/2017 - CODEM
Revista de PrensaDel 21/11/2017 al 22/11/2017
ÍNDICE
# Fecha Medio Titular Tipo
NOTICIAS DE COLEGIO DE ENFERMERIA DE MADRID
1 21/11/2017 Discapnet.es Los eHealth Awards 2017 premian a FEDER por su campaña ''La investigación es nuestra esperanza'' Digital
PROFESION
2 22/11/2017 ABCLos médicos y los enfermeros de Baleares impugnarán el decreto que obligará al conocimiento delcatalán Digital
3 21/11/2017 Expansión Hacienda y sindicatos abordan hoy la consolidación de plazas de 250.000 interinos Digital
4 21/11/2017 ABC El 70% del personal de enfermería sufre el «síndrome del quemado» Digital
5 21/11/2017 La Vanguardia Los enfermeros andaluces graban un villancico para pedir a Susana Díaz sus días de Navidad Digital
6 21/11/2017 El Mundo Casi la mitad de las enfermeras baleares dicen estar ''quemadas'' Digital
7 21/11/2017 Redacción Médica Dos candidatos disputarán cada plaza MIR y 10 lo harán por una en el EIR Digital
8 21/11/2017 Redacción Médica El Sergas anuncia la mayor OPE sanitaria de los últimos cinco años Digital
9 21/11/2017 Diario Enfermero La Clínica Universidad de Navarra inicia su actividad en Madrid con una gran apuesta por la enfermería Digital
10 21/11/2017 Redacción Médica Los estudiantes de Enfermería de la UMU, en guerra contra la privada Digital
11 21/11/2017 Dicen Un enfermero de Málaga utiliza dibujos para humanizar su trato con los niños Digital
SANIDAD
12 22/11/2017 ABC Proponen recorrer 1.600 metros a diario a los escolares para luchar contra la obesidad Digital
13 21/11/2017 Con Salud Aplican en España una terapia génica a un paciente con alzhéimer infantil Digital
14 21/11/2017 ISanidadDescriben modelo para la biología del alzhéimer que podría conducir a un nuevo enfoque de laenfermedad Digital
15 21/11/2017 Instituto de Salud Carlos IIIEl Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha presentado la campaña del Día Mundial delSida 2017: "transmiterespeto" Digital
16 21/11/2017 Redacción Médica La definición de hipertensión se amplía Digital
17 21/11/2017 Con Salud La manipulación de medicamentos peligrosos, a debate entre profesionales sanitarios Digital
18 21/11/2017 Redacción Médica La Policía desvela la estructura nacional para evitar agresiones sanitarias Digital
NOTICIAS DE COLEGIO DE ENFERMERIA DE
MADRID
Los eHealth Awards 2017 premian a FEDER por su
campaña 'La investigación es nuestra esperanza'original
La organización española ha focalizado su mensaje este año en la necesidad de
impulsar la investigación en enfermedades raras bajo una perspectiva integral y de
trabajo en red. Los galardones se entregarán el 30 de noviembre en el Ilustre Colegio
Oficial de Enfermería de Madrid durante la II edición del Congreso Nacional de eSalud.
La campaña ‘La investigación es nuestra esperanza’ de FEDER, la Federación
Española de Enfermedades Raras, ha sido premiada por los eHealth Awards 2017 que
se entregarán el 30 de noviembre en el Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid
durante la II edición del Congreso Nacional de eSalud, organizado por la Asociación de
Investigadores en eSalud AIES y la agencia de comunicación COM Salud.
La iniciativa impulsada por FEDER en el marco del Día Mundial de las Enfermedades
Raras este año, ha tenido tanto éxito que incluso tendrá continuidad a lo largo de
2018 «porque nuestro objetivo es trasladar la importancia de investigar en
enfermedades raras, vital para identificar procedimientos de diagnóstico precoz y
nuevas dianas terapéuticas» ha fundamentado Juan Carrión, Presidente de FEDER y
su Fundación.
Precisamente lograr un enfocar el mensaje mediático a este objetivo ha sido una de
las claves del éxito de la campaña, ya que «de los más de 2.500 impactos en medios
de comunicación que se generaron entre febrero y marzo, el 70% de ellos hacían
referencia a esta prioridad» ha cuantificado Carrión.
Un mensaje clave: investigación integral y en red
Con esta campaña, la organización española quería trasladar la necesidad de
impulsar la investigación en enfermedades poco frecuentes bajo un enfoque integral y
de trabajo en red. De esta forma, se busca generar una acción colaborativa donde
confluyan todos los agentes implicados – sector público, el sector privado, la
ciudadanía, el mundo académico, la industria y las asociaciones de pacientes - y a
través de la cual se favorezca el mecenazgo mediante un sistema de incentivos que
haga posible la sostenibilidad y viabilidad de los proyectos de investigación en
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Enfermedades Raras.
Como punto de inicio, FEDER reivindica la necesidad de que se incluya la
investigación científica en enfermedades raras como una actividad prioritaria de
mecenazgo dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado. «Esto supondría
mayores bonificaciones fiscales que las que prevé la ley de mecenazgo para las
actividades de interés general, ya que se elevaría en cinco puntos los porcentajes de
las deducciones para las donaciones a favor de dichas actividades», concreta el
Presidente de FEDER.
Promoviendo la investigación en enfermedades poco frecuentes «se aumenta la
capacidad del sistema para dar respuesta a las necesidades de las personas con
enfermedades poco frecuentes relativas a la prevención, al acceso a diagnóstico y
tratamiento, así como en la atención social y sanitaria» concreta Carrión.
Referentes en el mundo sanitario
El doctor Joan Carles March, la doctora Lucía Galán (Lucía Mi Pediatra) y el enfermero
Héctor Castiñeira (Enfermera Saturada) han sido el resto de premiados.
Los trofeos que recibirán todos los premiados en la gala del 30 de noviembre han sido
realizados en impresión 3D por la start-up Exovite, especializada en la impresión de
férulas personalizadas en 3D para inmovilizaciones y roturas de huesos.
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PROFESION
Los médicos y los enfermeros de Baleares
impugnarán el decreto que obligará al conocimiento
del catalánoriginal
Manifestación de personal sanitario celebrada en Palma de Mallorca, en 2008, contra del catalán como
requisito para trabajar en Baleares -
El Sindicato Médico de Baleares (Simebal) y el Sindicato de Enfermería (Satse) delArchipiélago, mayoritarios en el sector, han anunciado este viernes que impugnarán el decreto
que regulará el conocimiento de catalán que se exigirá a los profesionales sanitarios quedeseen trabajar en la Comunidad. La futura norma establece que el catalán será un requisitopara auxiliares, enfermeros y médicos. Los auxiliares deberán acreditar el nivel B1 —básico—,mientras que médicos y enfermeros deberán tener el nivel B2 —avanzado— para poder optara una plaza en la sanidad pública.
Tanto Simebal como Satse defendían que el dominio de la lengua catalana fuera sólo un mérito
y no un requisito. Otros dos sindicatos, CCOO y CSIF, podrían sumarse finalmente a laimpugnación anunciada esta mañana. El anuncio se ha producido después de la reunión de laMesa Sectorial de Sanidad, que había sido convocada por el Servicio de Salud del Govern.
En septiembre y en octubre se habían convocado ya dos reuniones previas de la MesaSectorial, a las que no acudieron ni Simebal ni Satse, en señal de protesta por el contenidodel citado decreto y también por entender que por parte del Gobierno autonómico no existíaninguna voluntad de negociar posibles cambios. Tras la reunión de este viernes, los únicostrámites que quedan ahora pendientes antes de la entrada en vigor del mencionado decretoson su validación por parte del Consejo Consultivo y su aprobación por parte del Gobierno
balear, que preside la socialista Francina Armengol.
22/11/2017
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Cabe recordar que el texto del borrador del decreto fue pactado a finales del pasado veranopor el PSOE y por MÉS por Mallorca —que forma parte del Ejecutivo de Armengol— trasvarias semanas de discrepancias entre ambos partidos sobre si el catalán debía ser o no unrequisito en la sanidad pública balear. Con anterioridad, en agosto, los ecosoberanistas deMÉS habían obligado a los socialistas a retirar una resolución inicial del Servicio de Salud enla que se dispensaba del conocimiento del catalán a médicos, enfermeros y farmacéuticos.
El requisito «excluyente» del catalán, una «barbaridad»
Por su parte, los dos principales sindicatos del sector se han venido oponiendo a la exigenciadel catalán porque consideran que dificultará la llegada de especialistas del resto de España alas Islas. Para Simebal y Satse, debería primarse la atención sanitaria por encima del posible
conocimiento o no de la lengua catalana. «No podemos permitir que miles de profesionales queestán dentro de nuestro sistema sanitario no tengan la opción de acudir a presentarse a unasoposiciones», ha explicado este viernes el secretario general autonómico de Satse, Jorge Tera.En esa misma línea crítica, el presidente de Simebal, Miguel Lázaro, ha señalado que el
requisito «excluyente» del catalán es una «barbaridad». Lázaro ha añadido que «se hapolitizado la sanidad, esa es la clave».
«En ningún momento se produce una discriminación dentro de nuestro personal, tanto sea fijocomo temporal», ha afirmado, en cambio, el director general de Recursos Humanos yRelaciones Laborales del Servicio de Salud del Govern, Gabriel Lladó. Asimismo, ha indicado
que «de cara al personal temporal que tenemos, nosotros continuamos contratando tengan o no
la acreditación de la lengua catalana, siempre que nos falte personal para dar servicio anuestros usuarios».
En el actual borrador del decreto se contempla, precisamente, una excepción con respecto a laexigencia del catalán. Así, se establece que profesionales foráneos que no conozcan la lenguacatalana podrán optar a plazas concretas cuando haya carencia de especialistas. Dichaspersonas dispondrán de un plazo de dos años, desde el momento en que tomen posesión dela plaza, para acreditar los conocimientos de catalán requeridos.
22/11/2017
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Hacienda y sindicatos abordan hoy la consolidación de
plazas de 250.000 interinosoriginal
Elena Collado, secretaria de Estado de Función Pública, en una imagen de archivo.
Hacienda y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF se vuelven a reunir hoy para evaluar el cumplimiento
del acuerdo para la mejora del empleo público suscrito en marzo para estabilizar a 250.000 interinos y
reducir la tasa de temporalidad hasta el 8% en tres años.
No está previsto que se aborde la subida salarial de 2018, tras la reunión de la semana pasada en la
que Hacienda garantizó a los sindicatos la congelación salarial de los funcionarios en 2018 y retomó
la negociación con su última oferta de un incremento retributivo de al menos un 1,5% el próximo año.
La oferta de Hacienda pasaba por un incremento retributivo mínimo del 5,34% en los tres próximos
ejercicios, cifra que podría elevarse hasta un máximo del 8% en función de la evolución de la
economía española.
En la reunión sólo se abordará el seguimiento del acuerdo suscrito el pasado 29 de marzo entre
Hacienda y los sindicatos respecto a la estabilización de empleados públicos interinos, que
contemplaba que se podría llegar en tres años a un total aproximado de 250.000 plazas consolidadas,
de las que 237.070 corresponden a los ámbitos de sanidad (129.700), docencia (98.807) y
Administración de Justicia (8.564).
En esa última reunión los sindicatos y Hacienda trataron una posible ampliación del programa de
estabilización aún en el supuesto de que no se aprobasen los Presupuestos Generales del Estado
(PGE) para 2018.
Interinos de ayuntamientos y comunidades autónomas y traslados
Los sindicatos pedirán que se incorporen al acuerdo los colectivos de interinos de ayuntamientos y
21/11/2017
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http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2017/11/21/5a142b0d22601dac058b45f6.html
Los sindicatos pedirán que se incorporen al acuerdo los colectivos de interinos de ayuntamientos y
comunidades autónomas que no entraron en el primero, así como que se convoque un concurso de
traslados en sectores como los de Sanidad y Justicia.
La posible ampliación de la convocatoria rondaría los 15.000 o 20.000 efectivos, lejos de los 250.000
suscritos en el acuerdo de marzo, que englobaba la mayoría de las administraciones públicas. UGT
dice que el proceso está siendo "muy lento" y en CSIF aseguran que se están detectando
"problemas" en la convocatoria de plazas de consolidación de interinos ante el distinto grado de
compromiso por parte de las comunidades autónomas.
El secretario general de Acción Sindical de CSIF; Francisco Camarillo, ha dicho a Europa Press que
los ejecutores del acuerdo de marzo, en su mayoría las autonomías, no están cumpliendo en el
mismo grado dicho acuerdo, por lo que demandarán en la reunión que avance la coordinación, a
pesar de que el Estado tiene un papel de moderador y en el marco general del acuerdo cada
administración tiene libertad para convocar sus plazas.
Sólo se han la mitad de las plazas de Educación previstas
Actualmente, en el ámbito de la Educación sólo se han convocado 24.000 plazas, por lo que
quedarían más del 50%, al estar pendientes algunas autonomías relevantes, como Madrid, Andalucía o
Galicia.
Además, CSIF pide que se modifique el decreto de acceso a las plazas, para que, aunque haya una
fase de oposición, se modifiquen otros puntos con el fin de que se aumenten las optativas a elegir en
los temas en examen o aumentar los puntos por antigüedad, entre otros.
Oposiciones a Justicia
Respecto a Justicia, Camarillo ha indicado que próximamente saldrán las oposiciones de 2017, por lo
que tratarán que se sumen a las de 2018 para sacar el próximo año la primera convocatoria del
proceso de estabilidad, sin perjuicio de que puedan salir más convocatorias.
Traslados en Sanidad
En cuanto a Sanidad, CSIF pide que se convoque un concurso de traslado para personal fijo antes de
que se lleve adelante el proceso de estabilización, aunque se trata de algo "complejo" porque varias
autonomías se niegan a realizar ese concurso alegando que no tienen suficientes plazas y con los
traslados se quedarían sin personal para algunos servicios.
Además, considera que deben salir en la convocatoria 15 categorías (como médicos de familia,
técnicos especialistas, diagnóstico o pediatras), pero Camarillo advierte de que algunas comunidades
autónomas no están dispuestas a convocar en todas ellas y que algunas aceptarían la mediación de
Función Pública frente a otras que se opondrían.
En total, en estos momentos estaría en proceso la consolidación de 100.000 plazas de interinos, lejos
de los más de 130.000 previstos inicialmente para el sector sanitario.
El secretario general de Acción Sindical de CSIF ha indicado que el acuerdo en Sanidad llegaría en la
segunda mitad de 2018, de forma que los exámenes se producirían en 2019, y se contemplaría para
categorías como enfermeros, matronas, fisioterapeutas, celadores o administrativos.
Por último, los sindicatos pedirán una reunión "en breve" sobre la Administración General del Estado
(AGE) para concretar los baremos y el número de plazas, y pedirán una convocatoria adicional de
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(AGE) para concretar los baremos y el número de plazas, y pedirán una convocatoria adicional de
promoción interna en Justicia.
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El 70% del personal de enfermería sufre el «síndrome
del quemado»original
Una enfermera accediendo al centro de trabajo -
El 97,92% de los profesionales gallegos de enfermería refieren un empeoramiento de sus
condiciones de trabajo en los últimos años por efecto de las medidas de ajuste del gasto
público, ocho de cada diez padecen estrés (en un porcentaje ligeramente superior a la media
estatal) y casi un 71% se sienten «quemados» (frente al 51% del promedio). Los datos,
obtenidos por el sindicato profesional Satse en el estudio «Percepción de estrés en los
Profesionales de Enfermería en España. Comparativa 2012-2017», reflejan asimismo falta de
tiempo para atender a los pacientes de forma idónea (el 85,42% denuncia no poder dedicarse
a los usuarios como desearía). El 85,42% de los profesionales encuestados considera que la
atención a los pacientes ha empeorado (el 72% en el promedio estatal) y el 97,92% afirma
que sus condiciones de trabajo han ido a peor.
Entre otros síntomas incluidos en la encuesta, el 70,83% afirma padecer agotamiento
emocional; el 97,83% refiere tensión muscular; el 93,62%, nerviosismo, temor o angustia; el
89,36%, trastornos del sueño, y el 52,5%, problemas sexuales.
La secretaria autonómica de Satse en Galicia, Carmen García Rivas, ha demandado a las
administraciones que «realmente demuestren que la crisis económica ha pasado e inviertan en
los recursos humanos y materiales para mejorar la atención sanitaria y las condiciones de
trabajo de los profesionales». De «manera urgente», sostuvo Carmen García Rivas, «hay que
aumentar las plantillas en todos los servicios de salud».
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Los enfermeros andaluces graban un villancico para pedir
a Susana Díaz sus días de NavidadRedacción • original
Los profesionales del Satse durante el villancico (LVD)
“Ande ande ande, no veas la faena, quieren fastidiarnos esta nochebuena”. Con este villancico
reconvertido han querido protestar desde el Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía para exigir
que los días 24 y 31 de diciembre sean reconocidos por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) como
jornada trabajada para todo el personal, como estaba reconocido antes de los recortes de 2012.
El Sindicato recurre al manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del SAS para recordar que “el
personal disfrutará de dos días más de licencia los días 24 y 31 de diciembre”. Es decir, que aquellos
profesionales que trabajen durante estas fechas, deberán disfrutar de los mismo días en otro
momento.
De este modo, los profesionales de la delegación de Cádiz del SATSE se han grabado cantando un
villancico en el que reivindican su derecho a disfrutar de esos dos días en otro momento en caso de
tener que trabajarlos, al tiempo que critican la “discriminación que sufre el personal sanitario respecto
al resto de sectores de la Función Pública andaluza, donde se consideran como días de descanso”,
según explican en una nota. Por lo que afirman en su letra que “La Susana [Díaz] y compañía presumen
de buena fama, pero no nos da los días porque no le da la gana”.
El Sindicato de Enfermería fue “el único que se opuso firmemente” a la regulación de este apartado en
materia de compensación de los días 24 y 31 de diciembre, explican. Al mismo tiempo, señalan que entre
sus objetivos figuran la equiparación con el resto de funcionarios y empleados públicos dependientes de
la Administración General de la Junta de Andalucía.
En el vídeo, de apenas un minuto, los profesiones se han disfrazado con motivos navideños, y animan al
resto de colegas andaluces a grabarse mientras cantan el mismo villancico, con el fin de hacerse oír.
Entre sus objetivos figuran la equiparación con el resto de funcionarios y empleados públicos
dependientes de la Junta de Andalucía
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Casi la mitad de las enfermeras baleares dicen estar'quemadas'original
La sala de espera de Urgencias de Son Espases llena de pacientes. JORDI AVELLÀ
Un estudio de SATSE alerta sobre el estrés que sufren 7 de cada 10 profesionales en las Islas
Casi la mitad de las enfermeras que trabajan en la sanidad pública de Baleares (un 43,1%) sufre elsíndrome del profesional «quemado» (burn out) y tres de cada cuatro (74,1%) afirman sentirse«estresadas». Además, una gran mayoría (el 82,76%) considera que sus condiciones laborales sehan deteriorado como consecuencia de los recortes de la crisis económica.
Éstas son algunas de las conclusiones del último estudio Percepción de estrés en los Profesionalesde Enfermería en España. Comparativa 2012-2017, elaborado por el sindicato de Enfermería SATSE,
que arroja unas conclusiones «demoledoras» sobre el ejercicio de la profesión enfermera.
Pese a que la situación de las enfermeras de Baleares es ligeramente mejor a la media nacional, elcolectivo en las Islas reconoce que sufre un «pésimo» ambiente laboral -que ha empeorado en losúltimos cinco años- y no tiene «tiempo ni recursos» necesarios para prestar la atención másadecuada a sus pacientes. Esto hace que el 44% de las enfermeras prolongue su turno de trabajopara acabar sus actividades.
El deterioro del ambiente laboral se evidencia en la falta de personal, según destaca el 81% de los
encuestados. Y este estrés, además, afecta a la vida personal de los profesionales, ya que el 95%sufre tensión muscular, el 89,65% siente nerviosismo, temor o angustia asociados al estrés
profesional y un 84,22% asegura que sufre distintas alteraciones del sueño.
«El estrés afecta al organismo y al desempeño profesional y esto, a su vez, puede generar errores
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«El estrés afecta al organismo y al desempeño profesional y esto, a su vez, puede generar erroresque perjudiquen al paciente», alerta el secretario general de SATSE en Baleares, Jorge Tera, quepide una reflexión ante el problema de que los «cuidadores de los pacientes se encuentren en estasituación».
Y es que, seis de cada diez enfermeras se sienten agotadas emocionalmente, «que es el pasoprevio a estar quemado», apunta Tera, y el 74,1% están estresadas.
El estudio destaca la pérdida de condiciones laborales por la crisis: un 82,76% cree que se handeteriorado por los recortes, el 75,86% considera que no tiene tiempo suficiente para atender bien alos pacientes y el 77,59% admite tener dificultades a la hora de concentrarse en su trabajo.
«Los resultados son desalentadores y, no sólo no han mejorado respecto de la última encuesta de2012, sino que han empeorado en muchos aspectos evaluados», lamenta Tera, que reclama alGovern del Pacte que ponga medidas que «alivien» la presión asistencial que padecen losprofesionales.
SATSE reclama al IB-Salut que mantenga cubierta al 100% la plantilla actual, aunque seainsuficiente, para evitar casos como el de la UCI pediátrica de Son Espases, donde el 25% de laplantilla de enfermería estaba sin cubrir. Una situación que, tras dos meses de denuncias por partedel sindicato y del personal del servicio, «aún no se ha solucionado y siguen contratos por cubrir».
La sanidad pública balear cuenta con 3.500 enfermeras de plantilla, a las que se suman entre 1.000y 1.500 de profesionales eventuales que cubren necesidades puntuales. «Hay más de un 40% detemporalidad en plazas funcionarizadas», advierte, y la última oferta pública de empleo «real» fueen 2008.
Otra medida «imprescindible» para Tera es la vuelta a la jornada laboral de 35 horas, que con lacrisis aumentó a 37,5, y posibilitó el recorte de plantilla; además de fomentar incentivos económicos,como la recién recuperada carrera profesional para los médicos.
SATSE propone también un sistema especial de jubilación y «un itinerario laboral» que permitanmejorar las condiciones de trabajo a medida que el personal sea más mayor.
Pero si hay algo que preocupaba especialmente es la seguridad. «Se habla de continuasagresiones y el plan de 2006 es de aplicación cero», denuncia Tera, pero «la condena de losmicrófonos no es suficiente». Tampoco se mejora en el tema de la bioseguridad y en el manejo defármacos. Explica que hay enfermeras embarazadas que no saben si los fármacos que tocan oinhalan son tóxicos para el feto.
«Hay que garantizar la protección de la salud de los usuarios y la recepción por parte de losmismos de los cuidados en condiciones óptimas. Y esta condición no se cumple porque losenfermos están atendidos por profesionales que están sobrepasando sus capacidades», zanja Tera.
Aumentar plantillas. La medida estrella, una reivindicación histórica, es contratar más personal.Aunque Satse se conforma, de momento, con que las plantillas que hay, estén cubiertas al100%.Nueva OPE. Desde 2008 no hay una oferta pública de empleo «real».Jornada laboral 35 horas. Durante la crisis, aumentó a 37,5 horas.Incentivos. Reactivación de la carrera profesional y el solape de jornada.Seguridad. Promover entornos seguros, libres de agresiones, aumentando la bioseguridad ymejorar el manejo de fármacos peligrosos.
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mejorar el manejo de fármacos peligrosos.
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Dos candidatos disputarán cada plaza MIR y 10 lo
harán por una en el EIRoriginal
Algo más de 2 candidatos por plaza MIR es el ratio que vislumbra el listado provisional de
admitidos para el examen del próximo 10 de febrero. En concreto, el ratio derivado del
resultado de dividir las 6.513 plazas ofertadas con las 13.244 candidaturas admitidas
provisionalmente es de 2,03, lo que significa seis centésimas más con respecto a los
resultados del año anterior. Es decir, por cada dos candidatos se oferta una plaza MIR.
En la convocatoria de 2016-2017, el primer ratio fue de 1,97, con 12.519 admitidos provisionales
y 6.325 plazas ofertadas. Este año, el aumento del ratio se debe al incremento de número de
plazas MIR ofertadas, aunque este aumentará más aún cuando se resuelvan las 1.565
solicitudes que no han sido admitidas, así como sucedió el año anterior.
Por su parte, el ratio de Enfermería por plaza aumenta hasta un 10,40. El total de plazas
admitidas hasta el momento es de 10.956 para 1.053 plazas EIR. Este mismo aumentará de
cara al próximo 9 de enero de 2018, momento en el que se publiquen los listados de
admitidos definitivos en los que, previsiblemente, todas las titulaciones aumentarán sus
participantes.
En cifras totales de la convocatoria de Formación Sanitaria Especializada, en la que se han
convocado 8.042 plazas para todas las titulaciones, existen cuatro aspirantes por plaza
convocada. En total, el primer listado de admitidos ha aceptado 30.662 solicitudes entre todas
las materias, lo que significa un ratio de 3,8 candidatos por plaza.
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El Sergas anuncia la mayor OPE sanitaria de los
últimos cinco añosoriginal
El Servicio Gallego de Salud (Sergas) ha anunciado que va a convocar un total de 1.616 plazas
de Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2017 para personal estatutario, lo que supone la mayor
convocatoria más numerosa de los últimos cinco años del departamento que dirige Jesús
Vázquez Almuíña.
Así lo ha comunicado este martes la Consejería de Sanidad donde ha especificado que la
oferta incluye 158 plazas para médicos de Familia, 366 para auxiliares de Enfermería y 690 para
enfermeros, además de 26 plazas para especialistas de este sector.
Esta convocatoria duplica las plazas de facultativos de Atención Primaria que se destinaron el
año pasado e introduce la especialidad de Enfermería Familiar Comunitaria así como la
Pediátrica.
Con este plan, el Departamento pretende llegar al objetivo de estabilizar la plantilla del Sergas
y que, al final de proceso, hay un 5 por ciento de eventualidad y que el resto sean plazas
estables. Un punto con el que Vázquez de Almuíña ya anunció que pretendía situarse por
debajo del límite que marca el Ministerio de Sanidad, el 8 por ciento.
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La Clínica Universidad de Navarra inicia su
actividad en Madrid con una gran apuesta por la
enfermeríaPosted By: Diario Enfermero • original
G. ROMERO/D.RUIPÉREZ .- La Clínica Universidad de Navarra ya ha abierto sunueva sede en Madrid con un modelo universitario, investigador y docente, de altaresolución y centrado en el paciente. Uno de los pilares sobre los que se asienta lanueva sede es una enfermería altamente cualificada y versátil que asegureprecisamente la excelencia en el cuidado del paciente. Según las previsiones, el Áreade Enfermería de la sede de Madrid estará formada por alrededor de 120 personas.
Para Teresa Llácer, directora de Enfermería de la Clínica Universidad de Navarra enMadrid, en una entrevista concedida a Canal Enfermero, “de la plantilla inicial deenfermería, el 60 o el 70 por ciento son antiguas alumnas de la Universidad deNavarra, pero también se han incorporado profesionales de Madrid. El paciente es elcentro y así la enfermera se adelanta a sus necesidades. Por ejemplo, en Oncología,un área importante en la Clínica, se cuidan mucho las necesidades psicológicas delpaciente y su familia y buscamos la mejor forma de acompañarle en el proceso de suenfermedad”.
Como explica Carmen Rumeu, directora de Enfermería de la Clínica Universidad deNavarra en Pamplona, “la Clínica de Navarra ya apostó, desde su fundación en losaños 60, por la formación especializada en enfermería, sobre todo en áreas quepodían tener una especial complejidad. Es una de nuestras señas de identidad. Laformación se va a realizar de forma coordinada en los Campus de Pamplona yMadrid. Cada año, los servicios se evalúan y las enfermeras plantean susnecesidades en materia de formación”.
Así, con un marcado carácter investigador y formativo, el nuevo hospital ofreceráatención clínica completa en 46 especialidades médicas, prácticamente las mismasque en su centro de Pamplona. Además, presentará 6 áreas multidisciplinares deinterés preferente en torno a las patologías más prevalentes. Estos 6 servicios son elInstituto Oncológico, el Área de Salud de la Mujer y Pediatría, Área de CirugíaAvanzada, Área Cardiovascular, Área de Traumatología y Medicina de Deportes y laUnidad de Chequeos y de Medicina Predictiva.
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Modelo idéntico al de Pamplona
El modelo hospitalario de la nueva sede de Madrid será, por tanto idéntico, al dePamplona, sustentado en los tres pilares básicos sobre los que se asienta la Clínicadesde sus inicios, hace 55 años: la dedicación exclusiva de su personal, lainvestigación biomédica traslacional y la formación por parte de sus profesionales delas nuevas generaciones sanitarias.
“Será la Clínica Universidad de Navarra de siempre, pero ahora también en Madrid”,atestigua su director general, José Andrés Gómez Cantero. “Queremos estar máscerca de nuestros pacientes y poder ofrecer en la capital un modelo asistencialdiferente, caracterizado por un trato humano exquisito y una medicina de precisión, enequipo y de total confianza”, subraya.
El nuevo centro hospitalario se ubica sobre una superficie total de 46.000 metroscuadrados, 35.000 de ellos construidos, frente al edificio de postgrado que laUniversidad de Navarra construye actualmente en su campus de Madrid.
La nueva sede hospitalaria se localiza en la Calle Marquesado de Santa Marta,número 1, junto a la Avda. América, paralela a la A2, tan solo a 10 minutos delaeropuerto y a 20 de la estación de tren de Atocha.
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Los estudiantes de Enfermería de la UMU, en guerra
contra la privadaoriginal
La delegación de estudiantes de los centros donde se imparte el grado en Enfermería en la
Universidad de Murcia (UMU) ha exigido en un comunicado publicado este martes “una
formación práctica de calidad”, mediante la “anulación por parte del Sistema Murciano de Salud
(SMS) del convenio específico de colaboración con la Universidad Católica de Murcia (UCAM)
para la realización de prácticas docentes en el Hospital Virgen de la Arrixaca”.
En este sentido, explican la necesidad de hacer un mejor aprovechamiento del hospital
vinculado al Concierto entre el SMS y la UMU, el Hospital Clínico Universitario Virgen de la
Arrixaca, dado que este convenio no garantiza la prioridad de los estudiantes de Enfermería
pertenecientes a la universidad pública por encima de los estudiantes de la UCAM -de carácter
privado-, lo que supone una saturación de la formación.
“La dificultad creciente para contar con una formación práctica de calidad ha obligado a
modificar la distribución del plan de estudios en la Facultad de Enfermería de Murcia para el
presente curso académico debido a la saturación de estudiantes en los hospitales de la
región”, exponen los estudiantes de Enfermería
Precisamente, esta modificación “ha supuesto en la Facultad de Enfermería que los estudiantes
de segundo tengan que realizar sus primeras practicas sin haber causado farmacología ni
ciencias psicosociales y que los estudiantes de tercero tengan que compatibilizar practicas
durante la mañana y clases por la tarde”, denuncian.
Según los estudiantes de Enfermería la saturación de centros para impartir este grado es tal
que “la ocupación en hospitales es tan alta que dificulta la normal realización de nuestras
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que “la ocupación en hospitales es tan alta que dificulta la normal realización de nuestras
prácticas clínicas”.
Por ello, estudiantes de Enfermería piden que la UMU establezca además “medidas legales
que garanticen la prioridad absoluta de sus estudiantes respeto a entidades privadas en la
ocupación de plazas en centros sanitarios públicos”.
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Un enfermero de Málaga utiliza dibujos para humanizar
su trato con los niñosdiariodicen.es • original
José Carlos González, enfermero, y profesor de dibujo, del Hospital Materno-Infantil del HospitalRegional de Málaga, emplea sus ilustraciones para que los más pequeños afronten las diversaspruebas y tratamientos clínicos, como analíticas o inyecciones, de forma más relajada.
© Málaga Hoy
El centro malagueño puso en marcha esta iniciativa en la jornada de ayer, Día Internacional del NiñoHospitalizado, aunque los profesionales del hospital afirman, según recoge el diario Málaga Hoy, queeste enfermero emplea su talento como dibujante de forma habitual para humanizar su trato con lospacientes y establecer un vínculo con ellos.
De esta forma, González regala sus obras a los niños más pequeños, y enseña a realizar lasilustraciones, con solo unos pocos trazos en el papel o en la misma bolsa con el suero, cuando losmenores van teniendo más edad, de forma que logra que su periodo de hospitalización sea lo másllevadero posible.
Los profesionales del Materno-Infantil del Hospital Regional de Málaga cuentan, en el mismo medio,que, en ocasiones, mientras ellos deben realizar las pruebas correspondientes a los niños, esteenfermero ocupa su atención con sus dibujos, lo que hace que los pacientes se muestren másrelajados a la hora de llevar a cabo dichos tratamientos.
María Ángeles García, enfermera responsable del Área de Pediatría del centro malagueño, hadestacado que esta labor es beneficiosa tanto para los pacientes como para los padres porque, así,pueden conocer la asistencia que prestan los enfermeros desde un punto de vista diferente.
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SANIDAD
Proponen recorrer 1.600 metros a diario a los
escolares para luchar contra la obesidadoriginal
ISABEL PERMUY
Más de 13.000 alumnos de toda España se han sumado ya al Reto de las Escuelas de la
Milla, una actividad sencilla, divertida y al aire libre para realizar con los compañeros de clase
y luchar así contra la obesidad: recorrer una milla diaria (1.600 metros). «La idea de que sea
una milla es en honor al programa escolar “The Daily Mile”, una iniciativa surgida de la mano
de una profesora de Reino Unido que veía como sus alumnos aumentaban de peso, y que
actualmente cuenta con más de 800 colegios inscritos en nuestro país», explica Miguel
González, director del proyecto.
La propuesta, prosigue Belén Muñoz Viejo, subdirectora del madrileño colegio Ramón y Cajal
donde el pasado lunes se le dio el pistotezado de salida a la II edición, «es que los alumnos
recorran la milla cuando quieran. Pueden realizarla a primera hora de la mañana, entre clase
y clase, a la hora del recreo o justo antes de acabar la jornada escolar. ¡Cualquier momento
es bueno!», apunta. Según esta directiva, recorrer una milla (1.600 metros) lleva poco tiempo.
«Obviamente, dependerá de la edad de los alumnos y de su estado de salud la forma de
recorrerla, pero de cualquier manera solo lleva unos pocos minutos completarla». Además,
añade García, la prueba la pueden realizar «corriendo, saltando... El objetivo es trasladar a
nuestros alumnos la importancia de llevar una vida activa y saludable. Podemos comer, pero
hay que hacer mucho ejercicio para mantenerse bien».
Falta de ejercicio
Se trata de que los estudiantes entiendan, explica el doctor Rafael Casas, autor del I Estudio
de la Obesidad en España para DKV, «que las causas de la obesidad infantil pueden tener una
causa genética u hormonal, pero la mayor parte es debida a una interacción de nuestros
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causa genética u hormonal, pero la mayor parte es debida a una interacción de nuestros
genes con el entorno, el estilo de vida o la conducta que tenemos cada día. Y los hábitos han
ido empeorando de una forma alarmante». La buena noticia, concluye Casas, «es que eso es
justo lo que está en nuestras manos modificar. Dejemos de pensar siempre en la alimentación
y no nos olvidemos de la importancia de la actividad física que realizan nuestros niños».
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Aplican en España una terapia génica a un paciente con
alzhéimer infantiloriginal
El Hospital Clínico de Santiago de Compostela, donde se está desarrollando la investigación con la terapia génica.
Es un tratamiento revolucionario que podría retrasar los síntomas de aquellos pacientes que padecen
síndrome de Sanfilippo, conocido coloquialmente como “alzheimer infantil” para que el conjunto de la
sociedad pueda entenderla de una manera más sencilla. Se trata de una terapia génica señalada por las
propias asociaciones de pacientes como “la mejor alternativa de las posibles, pero probablemente la más
compleja de todas ellas”.
Tras reivindicarla durante los últimos años, estos pacientes están de enhorabuena, ya que hace unas
semanas el Hospital Clínico de Santiago de Compostela ha comenzado con el ensayo clínico sobre esta
terapia génica. Además, según han confirmado fuentes del centro a ConSalud.es, ya se ha tratado al
primer paciente.
El principal problema de esta terapia es conseguir insertar el gen bueno en las células que
contienen el gen defectuoso
La terapia génica ataca directamente la raíz del problema mediante la transferencia de genes para
corregir la deficiencia en el ADN. Desde la Fundación StopSanfilippo indican que el principal problema de
esta terapia es conseguir insertar el gen bueno en las células que contienen el gen defectuoso. “Para
que la terapia génica funcione se debe entregar el gen bueno en cuentos de millones de células, y para
ello es necesario un vehículo o vector que transporte el gen hasta el interior de la célula”, señala esta
asociación de pacientes.
SIN TRATAMIENTO HASTA AHORA
El síndrome de Sanfilippo es una enfermedad minoritaria, incurable y hasta ahora sin ningún tratamiento
disponible que provoca el deterioro progresivo del sistema nervioso central de los niños produciendo un
proceso degenerativo similar a la enfermedad de Alzheimer.
Las asociaciones de pacientes de todo el mundo trabajan a contrarreloj para conseguir una mayor
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Las asociaciones de pacientes de todo el mundo trabajan a contrarreloj para conseguir una mayor
financiación por la investigación de la enfermedad. En España están representados por la Fundación
StopSanfilippo, donde informan que la colaboración en las diferentes acciones de micromecenazgo que
desarrollan ha hecho posible la puesta en marcha del único ensayo clínico en España con terapia génica
que actualmente investiga soluciones terapéuticas para esta enfermedad minoritaria.
Porque salud necesitamos todos... ConSalud.es
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Permiten el ensayo de una terapia génica contra Sanfilippo en un hospital español
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Describen modelo para la biología del alzhéimer que podría
conducir a un nuevo enfoque de la enfermedadoriginal
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Un equipo de científicos de la Escuela de Medicina de la Universidad de Boston (BUSM), en Estados
Unidos, describieron un modelo único para la biología de la enfermedad de Alzheimer (EA) que puede
conducir a un enfoque completamente nuevo para tratar la enfermedad.
La enfermedad de Alzheimer es una causa importante de patología en los ancianos y supone un enorme
costo financiero para el sistema de atención médica. Los científicos han sabido durante mucho tiempo
que dos proteínas (beta-amiloide y tau) se aglomeran y se acumulan en el cerebro de los pacientes de
EA, y se cree que esta acumulación causa una lesión de las células nerviosas que produce demencia.
Un trabajo reciente de estos investigadores de BUSM ha demostrado que la aglutinación y acumulación
de tau se produce como una respuesta normal al estrés, produciendo complejos de ARN/proteína
denominados “gránulos de estrés”, que reflejan la necesidad del cerebro de producir proteínas protectoras.
La persistencia de esta “respuesta al estrés” lleva a un estrés excesivo, a la acumulación de gránulos de
estrés patológico y a la concentración de tau aglomerada, que provoca lesiones en las células nerviosas
y produce demencia.
En la investigación, publicada en “Nature Neuroscience”, los científicos utilizaron este nuevo modelo y
muestran que la reducción del nivel de estrés de las proteínas granulares proporciona una protección
sólida, posiblemente al reducir los gránulos de estrés patológico persistente y al cambiar el tipo de
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sólida, posiblemente al reducir los gránulos de estrés patológico persistente y al cambiar el tipo de
aglutinación de tau que se produce.
Los autores plantearon la hipótesis de que podrían retrasar el proceso de la enfermedad al reducir los
gránulos de estrés y disminuir esta persistente respuesta al estrés al rebajar genéticamente TIA1, que es
una proteína que se requiere para la formación de gránulos de estrés. La reducción de TIA1 mejoró la
salud de las células nerviosas y produjo sorprendentes mejoras en la memoria y la esperanza de vida en
un modelo experimental de EA.
Aunque los modelos experimentales tenían mejor memoria y vidas más largas, el equipo observó más tau
agrupados en forma de ovillos neurofibrilares. Para explicar cómo esto podría estar vinculado con un
mejor resultado, los autores analizaron el tipo de patología tau y mostraron que la reducción de TIA1
dismimuyó drásticamente la cantidad de pequeños grupos de tau, que se denominan oligómeros y son
particularmente tóxicos.
El científico Benjamin Wolozin, profesor de farmacología y terapéutica experimental en BUSM, explicó que
“la reducción de TIA1 desplazó la acumulación tau de grupos pequeños a grandes, disminuyendo la
cantidad de pequeños grupos tau y produciendo un aumento proporcional en los grandes grupos tau que
generan ovillos neurofibrilares y son menos tóxicos”.
“Esta capacidad de reducción de TIA1 para proporcionar protección abre un nuevo capítulo en nuestra
comprensión de la biología de la EA y también sugiere nuevas vías para la farmacoterapia para esta
enfermedad y otras tauopatías”, finalizó el investigador.
..Redacción
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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad, ha presentado la campaña del Día
Mundial del Sida 2017: #transmiterespetooriginal
Estás en: Instituto de Salud Carlos III >> El Instituto >> Comunicación >> Noticias yactos >> El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha presentado lacampaña del Día Mundial del Sida 2017: “#transmiterespeto”
Con el objetivo de continuar trabajando para conseguir las metas de ONUSIDA en2020 y 2030 se presenta la campaña con el lema ” #transmiterespeto”, centrada en elderecho a la salud de las personas con VIH.
La vía de transmisión más frecuente del VIH continúa siendo la sexual,mayoritariamente en el grupo de los hombres que mantienen relaciones sexuales conotros hombres (HSH).
Uno de cada seis nuevos casos de VIH se diagnóstica en persona mayores de 50años. El diagnóstico tardío es mayor en los casos de transmisión heterosexual yaumenta con la edad.
En España, la prueba de VIH es gratuita y confidencial. Se puede realizar tanto encentros sanitarios, en centros comunitarios y en algunas farmacias.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, dispone de un Serviciomulticanal de información y prevención sobre el VIH y el Sida, gratuito y confidencial,gestionado por Cruz Roja Española. 900 111 000
21 de noviembre de 2017. El próximo día 1 de diciembre, se celebra el Día Mundialdel Sida. Se trata de la fecha designada por la Organización Mundial de la Salud y el
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Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA), parareforzar la respuesta frente a la epidemia, y cuenta con el apoyo de los gobiernos detodo el mundo. Este año, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad hapresentado la compaña bajo el lema “#transmiterespeto”, en el marco de la campañade ONUSIDA “Mi salud, mi derecho”, #myrighttohealth.
Este lema se ha distribuido a todas las CCAA y las ONGs que trabajan en VIH parainsertar en sus comunicados y difundir a través de las redes sociales.
DATOS EPIDEMIOLÓGICOS 2017
A pesar de los logros conseguidos en los más de 30 años de epidemia, aún quedanretos pendientes.
Se estima que actualmente viven en España entre 140.000 y 145.000 personas coninfección por el VIH, de las que aproximadamente una de cada cinco (18%) no estándiagnosticadas. El número de pacientes con VIH en tratamiento según declaración delas CCAA e IIPP ascendía a 116.408 personas en 2016.
En el año 2016 se han notificado un total 3.353 nuevos diagnósticos de infección porVIH, se estima que la tasa para 2016 será de 8,60 por 100.000 habitantes cuando sehaya completado la notificación de todos los diagnósticos realizados ese año.
La mayoría de los nuevos diagnósticos fueron en hombres (83,9%) y la mediana deedad al diagnóstico se mantiene estable en 36 años.
La vía de transmisión más frecuente fue la sexual. El 53,1% de los diagnósticos fueen hombres que tienen relaciones sexuales con hombres (HSH) y el 26,5% enpersonas heterosexuales. La transmisión en personas que se inyectan drogas (PID)continua descendiendo situándose en un 3,6%
Un 25,9% de los casos tenía menos de 30 años en el momento del diagnóstico y un16,4% tenía 50 años o más.
Un 46% de los nuevos diagnósticos en el año 2016 se realizaron de forma tardía. Eldiagnóstico tardío es mayor en los casos de transmisión heterosexual y aumenta conla edad pasando de un 1,7% entre los 15 y 19 años, a un 51,1% en los mayores de49 años.
Un 33,6% de los nuevos diagnósticos realizados en 2016 fue en personas nacidasfuera de España, destacando que en las mujeres este porcentaje es del 57,9%. Lasregiones de origen más frecuentes fueron Latinoamérica y África Sub-Sahariana.
El Servicio multicanal de información y prevención sobre el VIH y el Sida, hasuperado las 100.000 visitas en la Web. El perfil mayoritario de personas que utilizanel Servicio son hombres, sin embargo se ha observado un incremento de la utilizacióndel chat por mujeres, que ha pasado de representar un 26,44% del total de consultasrealizadas por ambos canales en 2016 a un 33,44% en lo que va de 2017.
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En cuanto a la edad, hay que destacar un aumento progresivo de las consultasrealizadas por personas más jóvenes, especialmente a través del chat, donde más deun 50% de las consultas son realizadas por personas menores de 30 años,destacando cada vez más las realizadas por menores de 18 años, que el últimotrimestre han supuesto un 38% del total.
Anualmente, desde el Servicio se responden 50.000 consultas relacionadas con elVIH y otras ITS. En cuanto a los motivos de consulta principales son las vías detransmisión y las dudas acerca de la prueba diagnóstica del VIH.
Los objetivos 9 y 10 del Plan Estratégico actualmente vigente recomiendan “Promoverla igualdad de trato y la no discriminación de las personas con VIH e ITS” y“Garantizar la igualdad en el acceso a la prevención y a la atención sociosanitaria delas personas con VIH e ITS” y se enmarca en el compromiso de promover el disfruteefectivo de los derechos de las personas con VIH.
Todas las convocatorias anuales de subvenciones, a ONGS y otras entidades sinánimo de lucro, incorporan acciones específicas destinadas a , proteger los derechosde las personas con VIH. Dentro de las prioridades señaladas en el Plan de Acción2017 se está trabajado en la coordinación entre distintas instituciones para laeliminación de barreras sociosanitarias y fuentes de discriminación, en una encuestade la situación laboral de las personas VIH en España y en el Pacto Social por laigualdad de trato y no discriminación.
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La definición de hipertensión se amplíaoriginal
El Colegio Americano de Cardiología y la Asociación Americana del Corazón han lanzado las
nuevas recomendaciones para la definición de hipertensión y los umbrales de presión sistólica
o diastólica para el inicio de tratamientos. La nueva guía ha sido publicada en las revistas
Journal of the American College of Cardiology e Hypertension.
“La meta es proporcionar una guía exhaustiva para el diagnóstico, prevención, evaluación,
tratamiento y, algo muy importante, estrategias para mejorar las tasas de control durante el
tratamiento”, ha destacado Paul Whelton, presidente de las Guías de Hipertensión 2017.
La definición de presión sanguínea normal no ha cambiado desde el anterior documento, pero
las nuevas guías eliminan la diferencia entre prehipertensión e hipertensión y divide esos
niveles en presión elevada, con una presión diastólica entre 120 y 129 mm Hg y diastólica
menor de 80 mm Hg, e hipertensión en estadio 1, que ahora se define como presión sistólica
entre 130 y 139 o diastólica de 80 a 89 mm Hg.
Al comité redactor de la guía no le ha convencido el término ‘prehipertensión’ por dar una
sensación de que no hay un riesgo, y este sin embargo es sustancial: el doble para un ataque
al corazón comparado con una presión arterial normal.
Paul Munter, primer autor del estudio, ha destacado que la nueva guía “resulta en un aumento
sustancial de la prevalencia de hipertensión, pero un incremento pequeño en el porcentaje de
adultos a los que se les recomienda medicación anti-hipertensiva”. Las nuevas guías, además,
recomienda un tratamiento para bajar la tensión más intenso que los actuales.
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La manipulación de medicamentos peligrosos, a debateentre profesionales sanitariosoriginal
Una formación más actualizada y un registro de centros, entre las propuestas para avanzar en la regulación de la
manipulación de medicamentos.
El último caso de una enfermera del Hospital Clínico de Valencia que se negó a manipular un
medicamento peligroso por temor a que pudiera afectarle a su estado de gestación, y que un año
después ha sido exonerada por la Consejería de Sanidad del expediente que le pusieron ya que el
centro no contaba con las medidas de seguridad necesarias, ha traído el debate de cómo está la
regulación en los centros sanitarios españoles. Para ello, profesionales de Enfermería y de Farmacia
Hospitalaria han analizado para ConSalud.es esta situación.
El principal problema, según explica a este medio José Luis Cobos, asesor de Estudios del Consejo
General de Enfermería (CGE), es que en España existe una “normativa muy general” sobre la prevención
de riesgos laborales. Por ello, exige los ministerios de Empleo y Sanidad a elaborar “normas más
específicas” enfocadas a “unificar y estandarizar los criterios desde el punto de vista regulatorio”.
José Luis Cobos, del CGE, cree que es "lógico" que un profesional se niegue a manipular un
medicamento peligroso "si no existen esas garantías mínimas"
Actualmente, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) cuenta con un documento
en el que recopilan todos los medicamentos considerados peligrosos que se usan en España. Sobre esta
lista, Cobos apunta que también fija los mínimos de seguridad necesarios para manipularlos. Por ello,
expone que “si no existen esas garantías mínimas, es lógico que un profesional se niegue a hacerlo”.
Sobre esta cuestión particular ha hablado también Olga Delgado, jefa del servicio de Farmacia del
Hospital Son Espases de Palma y colaboradora con la Sociedad Española de Farmacia Hospitalaria
(SEFH). En este punto, Delgado recuerda que en último lugar se han añadido al listado de medicamentos
peligrosos otros fármacos “que son de uso muy general y de los que no se conocía que tuvieran riesgo
para los profesionales”. Así, incide en que “no hay riesgos nuevos, sino medidas de seguridad nuevas”.
FORMACIÓN
Olga Delgado, colaboradora de la SEFH, ha puesto de "ejemplo" a España en la puesta en
marcha de medidas "muy avanzadas", en comparación con otros países del entorno
Por estos motivos, Delgado cree que deben ser en las escuelas de Enfermería donde “aprendan a
manipular de una manera correcta los medicamentos parenterales y orales”, que son los más comunes.
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Se trata de un “tema prioritario” que necesita una formación “distinta”. A pesar de ello, esta colaboradora
de la SEFH defiende que España “es ejemplo” de cómo se está tratando este asunto a través de
“medidas muy avanzadas”. Mientras en otros países, recuerda Olga Delgado, “no han hecho un listado de
medicamentos o recomendaciones para cada uno de ellos”.
La solución también pasa, según Delgado, por “mejorar lo que ya tenemos”. Por ejemplo, en el Son
Espases se manipulan en Farmacia, en cabinas de seguridad biológicas, algunos medicamentos que se
trataban en Enfermería. Aún así, existen algunos que “no se pueden preparar porque están indicados en
situaciones de urgencia del paciente” como para las crisis epilépticas. En estos casos, el personal que
los maneja se tiene que proteger con material especial. Aún así, apunta que para ellos “prima la
seguridad y la atención del paciente”.
REGISTRO DE HOSPITALES
Cobos cree que no se tratan de "casos aislados" sino que existe "una baja visibilidad de los
problemas" con situaciones que ocurren "día a día"
Por su parte, José Luis Cobos, del CGE, reclama un registro de los hospitales que cumplen con los
requisitos necesarios. En su lugar, informa que está preparando “un estudio en profundidad” que analiza
la situación, con el fin de que “ningún profesional pueda arriesgar su vida y su salud si el centro no pone
las medidas necesarias”. Como solución, Cobos pide que algunos centros de referencia preparen la
medicación de otros en los que no es posible: “obviamente no pedimos que se pongan campanas de
seguridad en los casi 800 hospitales españoles”. Finalmente, denuncia que casos como el de la
enfermera de Valencia “no son tan aislados” sino que se están produciendo “día a día”. Lo que existe,
según Cobos, es “una baja visibilidad de los problemas”.
Porque salud necesitamos todos... ConSalud.es
¿Cuáles son los medicamentos más peligrosos en España?
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Palo a Montón al no ofrecer seguridad para manipular fármacos biopeligrosos
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La Policía desvela la estructura nacional para evitar
agresiones sanitariasoriginal
La Policía Nacional ya ha desplegado a lo largo de todo el territorio español la figura del
Interlocutor Policial Sanitario. A la designación del comisario Javier Galván como nuevo
interlocutor nacional policial sanitario, se suma la de otros 55 interlocutores territoriales, que se
corresponden con las 50 provincias más Ceuta, Melilla, Algeciras, Gijón y Vigo.
Esta estructura se corresponde con la de las unidades de Seguridad Privada de la Policía
Nacional y comenzó a desplegarse en junio, según detallan a Redacción Médica fuentes del
cuerpo. Con la puesta en marcha de la Instrucción 3/2017, de la Secretaría de Estado de
Seguridad, sobre medidas policiales a adoptar frente a las agresiones a profesionales de la
salud, se decidió que fueran estas unidades, encargadas de la coordinación entre la Policía
Nacional y los proveedores de seguridad privada, las que asumieran las tareas de
interlocución con las administraciones sanitarias y colegios profesionales que implica la nueva
figura.
Más tarde, en octubre, se oficializó a través de una circular de Policía Nacional la designación
de Galván, comisario jefe de la Brigada Central de Inspección e Investigación, como interlocutor
nacional. Como interlocutores a nivel provincial fueron nombrados cada uno de los
responsables de las unidades territoriales de Seguridad Privada, que dependen de la
mencionada brigada. Por otra parte, la Guardia Civil está trabajando en el ámbito de su
demarcación territorial –principalmente áreas rurales– para designar sus propios interlocutores
territoriales.
“La Policía Nacional está en marcha. Estamos en fase de implementación, valorando los niveles
de riesgo que tienen los centros sanitarios y sociosanitarios, adaptando nuestros sistemas
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de riesgo que tienen los centros sanitarios y sociosanitarios, adaptando nuestros sistemas
estadísticos a las necesidades de protocolo contra agresiones a sanitarios y nos hemos
comprometido con ilusión a promover la prevención contra las agresiones”, señalan estas
fuentes, que inciden en que la Policía trabaja desde siempre de manera reactiva contra estos
casos y lo que se busca ahora es añadir un enfoque proactivo que evite que se produzcan.
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