Der 316

5/11/2018 Der 316 - slidepdf.com

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA

CARRERA LICENCIATURA EN DERECHO

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

CLAVE: DER 316 ; PRE REQ.: DER 301 ; No. CRED.: 4

I. PRESENTACIÓN:

El programa de Derecho Laboral II, está basado en el conjunto de reglas de

procedimientos concebidas por el legislador para llevar ante los TribunalesLaborales los conflictos jurídicos que se presentan en la relación obreroempleador. Incluye: Definición de Derecho Procesal Laboral, los tribunales detrabajo, procedimientos, la prueba, los incidentes, los recursos y el DerechoColectivo de Trabajo.

II. PROPÓSITO (S) GENERAL (ES):

Conocer organizacional judicial, las reglas de competencia y las condicionesdel procedimiento en materia laboral a fin de entender el grado deindependencia que éste posee con relación al procedimiento de derecho

común.

DERECHO LABORAL II



PROPOSITOSESPECIFICOS

CONTENIDO ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOESPE

Conceptualizar sobreDerecho ProcesalLaboral, suscaracteres y principiosprocesales. Identificar el rol de los jueves en el procesolaboral.

TEMA IGeneralidades

1.1 Definición de DerechoLaboral.

1.2 Caracteres y autonomíadel Derecho Laboral.

1.3 Principios procesales.1.4 Peculiaridades del

Proceso Laboral.1.5 El papel activo del juez en

el Proceso Laboral.

División en pequeñosgrupos donde normen unrelator para presentarconclusiones en clase.Comparar la leu deltrabajador de RepúblicaDominicana co otras leyessociales y enumera lascaracterísticas queevidencía la autonomía quegoza el Derecho Laboral enla República Dominicana. Describe las funciones del juez y los vocales en elproceso laboral.

Participación enlas facilitaciones.

Investigaciónsemanal.

Exposiciónindividual ygrupal.

Integración delparticipante en eldebate.

1. HernándLupo. DeProcesal Tercera EDalis, MocDominica

2. HernándLupo. Madel TrabaEditora LoA. Santo

3. Vilchez GEl Processus Recu

4. RepúblicCódigo d

PROPOSITOS

ESPECIFICOS

CONTENIDO ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAF

Identificar lascompetencias yestructura organizativade los tribunaleslaborales.

TEMA II Los Tribunales

de Trabajo Competencia

2.1 Tribunales de Trabajo yTribunales Ordinarios.

2.2 El doble grado de jurisdicción.

2.3 Composición yorganización de lostribunales.

2.4 Los vocales.2.4.1 Organización2.4.2 Condiciones requeridas2.4.3 Forma de recusación.

Análisis comparativo de lacomposición entre losTribunales Ordinarios yTribunales de Trabajo.Realizar un organigramacon la composición de lostribunales laborales ypresentarlo en exposicióngrupal. Reporte con guía de estudiopre elaborada sobre lascompetencias de lostribunales laborales.



Exposición enpequeños grupos.

1. HernándeDerecho Trabajo .Edición, EMoca, ReDominica

2. HernándeManual DTrabajo . Lozano, CDomingo.

3. RepúblicaCódigo d


CONTENIDO ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAF

Reconocer losprocedimientos paradirimir los conflictoslaborales.

Identificar lasatribuciones delpresidente de la Cortede Trabajo.

Conocer los diferentespasos para ladeclaratoria de huelgay demanda enreferimiento.

TEMA III Procedimientos ante los Tribunales de Trabajo

3.1 Consideraciones generales. 3.2 Clases de procedimientos. 3.2.1 Procedimiento Ordinario.3.2.2 Procedimiento ordinario. 3.2.1.1 El procedimiento

preliminar.3.2.3.2 Procedimiento de

Conciliación.3.2.3.3 Procedimiento de juicio.3.2.2 Procedimientos

sumarios. 3.2.3 Procedimientos

especiales. 3.2.3.1 Deckaratoria de huelga y

su procedimiento. 3.2.3.2 De los ofrecimiento

reales y de laconsignación.

3.2.3.3 Del desalojo de vivienda. 3.2.3.4 De la ejecución de la

Elabora una demandalaboral con suprocedimiento.Elaboración de informesde lectura sobre lasatribuciones delpresidente de la corte detrabajo. Redactar una demandalaboral. Realizar un procedimientopaso por paso para ladeclaratoria de huelgalaboral y debatida en lasfacilitaciones. Enumerar las diferentesfacultades del presidentede la Corte de Trabajo,como Juez deReferimiento paracomprender sus límitescomo Juez especial paralas medidas jurídicas concarácter de urgencia.



Exposiciónindividual.

1. HernándDerechoTrabajo.Edición, Moca, ReDominica

2. HernándManual DTrabajo.Editora LA. Santo

3. RepúblicCódigo d

4. RepúblicLey 834 modificaartículos



sentencia. Embargos. 3.2.3.5 De las facultades del

presidente de la Corte deTrabajo como juez de losreferimientos.


CONTENIDO ACTIVIDADESSUGERIDAS

EVALUACION BIBLIESP

Analizar los diferentesincidentes que sepueden presentar antelos tribunales de trabajo.

TEMA IV

Los Incidentes del Procedimiento

4.1 Concepto, caracteres y consecuencias generales.

4.2 Clases de incidentes. 4.2.1 Los medios de inadmisión.4.2.2 Excepciones de declinatorias.4.2.3 Excepciones de nulidad.4.2.4 La recusación 4.2.5 Las intervenciones.4.2.5.1 Voluntarias

4.2.5.2 Forzosas. 4.3 Diferencia entre excepciones,medios de defensas y mediosde inadmisión.

Panel

Reportes de lecturas.

Elaborar un cuadrosinóptico con las ideasprincipales sobre losincidentes delprocedimiento.

Juego de roles sobreacusaciones yrecusaciones enmateria laboral.

Participación.

Dominio de losconocimientos básicosdel curso.

Niveles dedemocracia.

Investigación.

Exposición.

Prueba individual.

HernánLupo.ProceTrabajEdicióMoca,Domin

2. HernáLupo.DerecTomo LozanSanto

3. RepúbDomin

del Tr4. VeilchLuis.LaborRecur


CONTENIDO ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIESP

Reconocer losdiferentes medios deque gozan las partespara demostrar loshechos que alegan.

TEMA V Las Pruebas en Materia

Laboral

5.1 Concepto de pruebas.5.2 Clasificación de las pruebas.

5.1 medios de pruebas ycondiciones para suadmisión: La prueba escritay la prueba testimonial.

5.2 El fardo de la prueba5.3 La libertad de prueba.5.4 Las Presunciones como

medio de prueba.

Presentar una síntesis ennomás de una páginasobre las pruebas enmateria laboral. Discusiones y debatessobre los tipos de pruebas

y su validez tribunal laboral.Establecer las condicionesde producción de laspruebas.

Participación en lasexposiciones.

Investigación enpequeños grupos.

Exposiciónindividual.

1. HernáLupo.Proces. TerceEditoraRepúbl

19972. Herná

Lupo.DerechTomo ILozanoSanto D

3. RepúbDominidel Tra

4. VeilchLuis. ELaboraRecurs

PROPOSITOSESPECIFICOS CONTENIDO ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIESP

Determinar los modosde extinción de lasacciones señalando lasdiferencias entre losmismos.

TEMA VI La Prescripción

6.1 Concepto y clasificación dela prescripción.

6.2 Fundamento de laprescripción.

6.3 La Caducidad.6.4 La perención.

División en pequeñosgrupos donde nombren unrelator para presentarconclusiones en clase.

Análisis comparativo sobrelos modos de extinción enmateria civil.

Participación en lasfacilitaciones.

Investigaciónindividual.

Exposición grupal.

1. HernánLupo.Proces. TerceEditoraRepúbl1997

2. HernánLupo.



6.5 Diferencia entrecaducidad, prescripción yperención.

DerechTomo ILozanoSanto D

3. RepúblCódigo

4. VeilcheLuis. E

LaboraRecurs


CONTENIDO ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAFIA

Establecer lasdiferentes vías derecursos que sepueden interponer encontra de un falloemitido por lostribunales de trabajo.

TEMA VII Los Recursos

7.1 Las vías de recursos.7.1.1 Fundamentos. 7.1.2 Clasificación7.1.3 Peculiaridades. 7.1.4 El recurso de

apelación.

7.1.5 El recurso detercería

7.1.6 El recurso dede casación.

Redactar diferentes actosde interposición derecursos en materialaboral. Establecer diferencias ysimilitudes entre recursosen materia civil y materialaboral.


Investigación semanal.

Exposición en pequeñosgrupos.

1. Hernández RDerecho PrTrabaj o . TEdición, EditMoca, RepúDominicana

2. Hernández RManual DerTrabajo . To

Editora LozaSanto Domin

3. República DCódigo del

4. Veilchez GoEl Proceso sus Recurs



Analizar los diferentesincidentes que sepueden presentar

entre los tribunales detrabajo.

TEMA VIII Sanciones y

Responsabilidades

8.1 Sanciones. 8.1.1 Clasificación.8.2 Responsabilidades8.2.1 Clasificación de

responsabilidades.

Análisis de casos ysituaciones de lacotidianidad sobre

sanciones yresponsabilidades parapresentar reportes delecturas y realizardiscusiones y debates enlas facilitaciones.


Investigación grupal.

Exposición individual.

1. Hernández Derecho PrTrabajo. . T

Editora DalisRepública D1997

2. Hernández Manual DerTrabajo . ToLozano, C. PDomingo. 1

3. República DCódigo del

4. Veilchez GoEl Proceso Recursos.

PROPOSITOS

ESPECIFICOS


Identificar lascondicionesestablecidas para laformación de lasfederaciones yconfederaciones. Conceptualizar sobresindicato, federación,confederación y los

TEMA IX Derecho Colectivo de

Trabajo

9.1 Del sindicato.9.1.1 Concepto9.1.2 Origen9.1.3 Clasificación.9.1.4 Fines.9.1.5 Procedimiento para

Definir el sindicato yestablecer lascondiciones para suformación, Registro,conciliación y disolución.Conformar o elaborar unsindicato siguiendo lospasos para su formaciónde acuerdo a lo establecido por la Ley.


Investigación grupal.


Prueba individual.

1. Hernández RDerecho PrTrabajo. . TEdición, EditMoca, RepúDominicana

2. Hernández RManual DerTrabajo. ToLozano, C. P



procedimientos deconformacion.

su formación9.2 El Registro Sindical9.2.1 Cancelación.9.2.2 Disolución.9.2.3 Federaciones9.2.4 Confederaciones

Elaboración y entrega dereportes escritos. Diseñar proceso deconformacion de era.Sindicato, federación yconfederación respetandolo establecido por la ley.

Domingo. 13. República D

Código del 4. Alburquerqu

Derecho deTomo I y II


CONTENIDO ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOESPE

Conceptualizar sobbreel fuero sindical. Identificar lascondiciones yprocedimientosestablecidos por la Leypara la proteccion del

fuero sindical.

TEMA X El Fuero Sindical

10.1 Concepto de fuerosindical.

10.2 Condiciones. 10.3 Personas protegidas

por el fuero sindical. 10.4 Duración. 10.4.1 Pérdida10.4.2 Procedimiento a

seguir para untrabajador quedarprotegido pro elfuero sindical.

Distinga las condicionesestablecidas por la Leypara pertenecer a unsindicato en casoextranjero. Establecer la protecciónque gozan algunos

trabajadoressindicalizados resaltandolas condiciones paraadquirir dicha protección yseñalando las razonespor las cuales se puedenperder.


Dominio de losconocimientos básicosdel curso.

Niveles de democracia.

Investigación individual ygrupal.


Prueba individual

1. HernándLupo. DProcesa. TercerEditora DRepúblic1997

2. HernándLupo. MDerechoTomo II. Lozano, Santo Do

3. RepúblicCódigo

4. AlburqueDerechoTomo I y


CONTENIDO ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGESPEC

Analizar los preceptos jurídicos que garantizala protección de lostrabajadores.

TEMA XI

Conflictos Economicos o de Intereses

11.1 Fases para susolución:

11.2 La Huelga11.2.1 Condiciones para

hacer la huelga11.2.2 Procedimiento.11.2.3 Clasificación. 11.3 El Paro11.3.1 Condición 11.3.2 Procedimiento

Calificación del Paro.

Establecer la diferenciaentre la huelga y el paroseñalando los caracteresespecíficos de cada unode estos mecanismoslegales. Realizar el procedimientopara la declaración dehuelgas siguiendo lospasos establecidos por laLey. Describir los mecanismosadecuados para elreclamo de los deberes yderechos.

Participación en lasclases semanales.

Investigación enpequeños grupos.

Exposición semanal.

Prueba individual.

1. HernándeLupo. DProcesaTrabajo.Edición, Moca, RDominica

2. HernándeLupo. MDerechoTomo II. Lozano, Santo Do

3. RepúblicaCódigo

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