DERECHO AL TRABAJODERECHO AL TRABAJODERECHO AL TRABAJO

ETIMOLOGIA

DEFINICIÓN

RAFAEL ALFONSO GUZMAN RAFAEL CALDERA

DENOMINACIONES

DERECHO SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DELOBRERO

DERECHO INDUSTRIAL

DERECHO AL TRABAJO

OBLIGATORIEDAD RELACIÓN ENTRECAPITAL Y MANO

DE OBRA

RELACIÓN ENTREEMPLEADOR Y

EMPLEADO

CARACTERISTICAS

AUTONOMA

DINAMICODE GRAN FUERZA

EXPANSIVAIMPERATIVO

CONCRETO YACTUAL

NECESIDAD DELPAIS

OBJETO

DERECHOS Y DEBERES

SALARIO CONFLICTOS

LA NATURALEZA

DERECHO AL TRABAJO

PUBLICOPRIVADO

AMBITO DE APLICACIÓN

RAMA DELDERECHO LABORALLABORAL

INDIVIDUAL

LABORALCOLECTIVO

LABORALPROCESAL

FUENTE DEL DERECHOJURISPRUDENCIA

COSTUMBRES DOCTRINA LEGISLACION

CONVENCIÓNCOLECTIVA

DERECHO AL TRABAJO

OTRAS DISCIPLINAS

DERECHO CIVIL

DERECHOCONSTITUCIONAL

DERECHO PENAL

DERECHOADMINISTRATIVO

DERECHO PROCESALLABORAL

EVOLUCIÓN HISTORICAANTIGUA

MEDIA MODERNA

CONTEMPORANEA

PERIODO DEINDUSTRIALIZACIÓN

DERECHO LABORAL

COLOMBIA

OBJETO

APLICACIÓNTERRITORIAL

RELACIONES QUEREGULA

DERECHOCOLECTIVO

DERECHO INDIVIDUALDE TRABAJO

EXCEPCIONESSERVIDORES PUBLICOS

DEFINICIÓN DETRABAJO

TRABAJOSOCASIONALES

DERECHO LABORAL

PRINCIPIOSOBLIGATORIEDADDEL TRABAJO

LIBERTAD ALTRABAJO

PROTECCIÓN ALTRABAJO

IGUALDAD

DERECHO AL TRABAJO

MINIMO DEDERECHOS YGARANTIAS

ORDENPUBLICO

VALIDEZ DE LATRANSACCIÓN

DERECHOASOCIACIÓNY HUELGA

DERECHO LABORAL

EFECTOSEFECTOSORDEN PUBLICOORDEN PUBLICO FAVORABLEFAVORABLE

ORGANOS DE CONTROL

NORMAS GENERALES E INTERPRETACIÓN

NORMAS DE APLICACION SUPLETORIAS

NORMAS MAS FAVORABLES

CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS

PRESTACION PERSONALDEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓNREMUNERACIÓN

PRESUNCIÓNCONCURRENCIA DE CONTRATO

COEXISTENCIA DE CONTRARO

UTILIDAD Y PERDIA

CAPACES

INCAPACES

MENORES DE 18 AÑOS

MAYORES DE 18 AÑOS

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

DIRECTORES, GERENTES, ADMINISTRATIVOS, SINDICOS, LIQUIDADORES, MAYORDOMOS,

CAPITANES DE BARCO, SIMPLES INTERMEDIARIOS

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

SUCURSALES

CONTRATISTAS

SON CONTRATISTAS INDEPENDIENTESVERDADEROS EMPLEADORES

LOS BENEFICIARIOS DEL TRABAJODUEÑOS DE LA OBRA TAMBIEN SERÁ SOLIDARIAMENTE

RESPONSABLE

SIMPLES INTERMEDIARIOS

CONTRATASERVICIOS

AGRUPAN OCORDINAN

DECLARA LACALIDAD Y ELNOMBRE DELEMPLEADOR

MODALIDADES DEL CONTRATO

VERBAL

ESCRITO

•INDOLE DEL TRABAJO Y SITIO•CUANTIA Y LA FORMA•DURACIÓN

•IDENTIFICACIÓN DOMICILIO DE LAS PARTES•LUGAR Y FECHA DE LA CELEBRACIÓN•LUGAR DONDE SE VA A PRESTAR•NATURALEZA DEL TRABAJO•CUANTIA Y FORMA•ESTIMACIÓN EN VALOR•SUMINISTRO DE HABITACIÓN Y ALIMENTACIÓN•DURACIÓN Y TERMINACIÓN

Carnet Carnet

Los nombres de las partesLa fecha de ingreso al trabajoLa actividad u oficio que desempeña el trabajadorLa remuneracion

REGISTRO DE INGRESO DE LOS TRABAJADORESREGISTRO DE INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Especificación del trabajo y sitioEspecificación del trabajo y sitio

CuantíaCuantía

Duración del contrato.-(modificacion)Duración del contrato.-(modificacion)

Todo empleador que tenga Todo empleador que tenga menos de cinco (5) menos de cinco (5) trabajadores y no haya trabajadores y no haya celebrado contrato, a celebrado contrato, a solicitud de los trabajadores solicitud de los trabajadores o por conducto de la o por conducto de la autoridad laboral de trabajo, autoridad laboral de trabajo, deberá expedir un deberá expedir un certificado de contrato que certificado de contrato que debe constar lo siguiente:debe constar lo siguiente: Nombre de los Nombre de los contratantes y su duración.-contratantes y su duración.- Fecha inicial del servicio y Fecha inicial del servicio y naturaleza del contrato.-naturaleza del contrato.- DuraciónDuración

•

CLAUSULAS INEFICACES CLAUSULAS INEFICACES

En los contratos de trabajo no produce ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador y por lo tanto su estipulación carece de validez

CLAUSULA DE LA NO CLAUSULA DE LA NO CONCURRENCIACONCURRENCIA

Cuando el se obliga a Cuando el se obliga a no trabajar en una no trabajar en una empresa de la empresa de la competencia .-competencia .-

Esta clausula una Esta clausula una vez concluido su vez concluido su contrato, no produce contrato, no produce efecto.-efecto.-

DURACION DEL CONTRATODURACION DEL CONTRATO

El contrato puede celebrarse por El contrato puede celebrarse por tiempo determinado.-tiempo determinado.-

Por tiempo que dure la realizacion Por tiempo que dure la realizacion de la obra o labor.-de la obra o labor.-

Por tiempo indefinido.-Por tiempo indefinido.-

Por trabajo ocasionalPor trabajo ocasional

CONTRATO A TERMINO FIJOCONTRATO A TERMINO FIJO

Este contrato debe constar siempre por escrito, su duración no puede ser superior a tres (3) años.-Ante de la fecha de vencimiento las partes avisaran por escrito a la otra, la no prorroga con una antelación no inferior de treinta (30) días y en caso de no hacerlo se considera renovado, sin embargo si el termino de este contrato es inferior a un (1) año únicamente podrá prorrogarse hasta tres (3) veces por periodos iguales o inferiores al cabo de los cuales el termino se renovara por un (1) año.-

DURACION INDEFINIDADURACION INDEFINIDALos contratos no estipulados en forma fija o cuya Los contratos no estipulados en forma fija o cuya duración no este determinado por la obra o la duración no este determinado por la obra o la naturaleza de la labor contratada, será contrato a naturaleza de la labor contratada, será contrato a termino indefinido. El contrato a termino termino indefinido. El contrato a termino indefinido mientras subsista la causa que le dio indefinido mientras subsista la causa que le dio origen y la materia del trabajo, el trabajador no origen y la materia del trabajo, el trabajador no podrá darlo por terminado, a menos que lo podrá darlo por terminado, a menos que lo comunique al empleador mediante aviso escrito comunique al empleador mediante aviso escrito con una antelación no inferior a treinta (30) días con una antelación no inferior a treinta (30) días para que el empleador lo remplace; en caso de para que el empleador lo remplace; en caso de no dar aviso oportunamente se le aplicará por no dar aviso oportunamente se le aplicará por todo el tiempo o lapso dejado de cumplir.-todo el tiempo o lapso dejado de cumplir.-

REVISION DEL CONTRATOREVISION DEL CONTRATO

El empleador podrá revisar los contratos de trabajo de sus trabajadores, cuando sobrevengan graves alteraciones económicas, o cuando no haya acuerdo entre las partes de la existencia de las graves alteraciones. En este caso, le corresponde a la justicia de trabajo decidir sobre ella.

SUSPENSIONSUSPENSION

FUERA MAYOR O CASO FUERA MAYOR O CASO FORTUITOFORTUITO

POR MUERTE DEL POR MUERTE DEL EMPLEADOREMPLEADOR

•SUSPENSION DE LA ACTIVIDAD HASTA POR 120 DIAS

•POR LICENCIA O PERMISO CONCEDIDO AL TRABAJADOR O POR SANCION DISCIPLINARIA

S

SUSPENSION SUSPENSION

Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto hasta por 30 dias después de haber terminado de prestar el servicio militar y en este lapso el trabajador debe reincorporase a sus tareas laborales

SUSPENSIONSUSPENSIONPor detencion preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) dias y cuya causa no justifique la terminacion del contrato

SUSPENSIONSUSPENSION

Por huelga legalmente declarada

REANUDACION DEL REANUDACION DEL TRABAJOTRABAJO

3 DIAS3 DIASDesaparecidas las causas de la suspensión temporal, el empleador debe avisar al trabajador mediante notificación personal o aviso publicado no menos en un periódico de amplia circulación nacional y el trabajador está en la obligación de acudir al llamamiento efectuado a través de la notificación o el aviso, a su sitio de trabajo en tres (3) dias.-

EFECTOS DE LA EFECTOS DE LA SUSPENSIONSUSPENSION

El trabajador no está obligado a prestar el El trabajador no está obligado a prestar el servicio comprometido.-servicio comprometido.-

El empleador está obligado a pagar los salarios.-El empleador está obligado a pagar los salarios.-

En el momento de la suspensión y en caso de En el momento de la suspensión y en caso de muerte o enfermedad del trabajador, el muerte o enfermedad del trabajador, el empleador debe corresponder con estos gastos.- empleador debe corresponder con estos gastos.-

EJECUCION Y EFECTOS DE LOS EJECUCION Y EFECTOS DE LOS CONTRATOSCONTRATOS

LA LA BUENABUENA FEFE

En los contratos de trabajo, deben ejecutarse teniendo en cuenta la buena fe y por lo tanto, obliga no solo lo que se expresa en el contrato sino todas las cosas que se emanen de la naturaleza de la relación jurídica laboral

OBLIGACIONES DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERALPARTES EN GENERAL

OBLIGACIONES ESPECIALES OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADORDEL EMPLEADOR

Dar instrumentos y materia prima.-Dar instrumentos y materia prima.-

Ofrecer un local apropiado de trabajo y dar le medidas Ofrecer un local apropiado de trabajo y dar le medidas de protección para evitar accidentes.-de protección para evitar accidentes.-

Prestar primeros auxilios (Por cada 10 trabajadores Prestar primeros auxilios (Por cada 10 trabajadores ofrecer un botiquín.-ofrecer un botiquín.-

Remunerar en el lugar convenido.-Remunerar en el lugar convenido.-

Guardar respeto (Creencias religiosas, sentimientos).-Guardar respeto (Creencias religiosas, sentimientos).-

Conceder licencia o permiso en caso de muerte de un Conceder licencia o permiso en caso de muerte de un compañero.-compañero.-

A la terminación del contrato expedir una certificación y A la terminación del contrato expedir una certificación y efectuar examen medico, dentro de los cinco (5) días.- efectuar examen medico, dentro de los cinco (5) días.-

Pagar al trabajador los gastos razónales de ida y venida.-Pagar al trabajador los gastos razónales de ida y venida.-

Cumplir con el reglamento.-Cumplir con el reglamento.-

OBLIGACIONES ESPECIALES OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADORDEL TRABAJADOR

Prestar su servicio personal.-Prestar su servicio personal.-

No comunicar con terceros informaciones que No comunicar con terceros informaciones que tengan relación con la naturaleza de su trabajo.-tengan relación con la naturaleza de su trabajo.-

Conservar en buen estado los instrumentos .-Conservar en buen estado los instrumentos .-

Guardar rigurosamente la moral.-Guardar rigurosamente la moral.-

Comunicar oportunamente al empleador, las Comunicar oportunamente al empleador, las observaciones que estime conducentes para observaciones que estime conducentes para evitar daños y perjuicios a la empresa.-evitar daños y perjuicios a la empresa.-

Prestar colaboración en caso de siniestro.-Prestar colaboración en caso de siniestro.-

Observar las medidas preventivas e higiénicas.-Observar las medidas preventivas e higiénicas.-

Observar con suma diligencia las instrucciones y Observar con suma diligencia las instrucciones y ordenes .-ordenes .-

PROHIBICIONES PROHIBICIONES EmpleadoresEmpleadores

Reducir o retener suma alguna Reducir o retener suma alguna de los salarios y prestaciones sin de los salarios y prestaciones sin previa autorización del previa autorización del trabajador a excepción de trabajador a excepción de retenciones y compensaciones retenciones y compensaciones autorizadas por la ley, la de las autorizadas por la ley, la de las cooperativas hasta el 50% y las cooperativas hasta el 50% y las de las pensiones y salud.- de las pensiones y salud.-

Obligar en cualquier forma al Obligar en cualquier forma al trabajador a comprar trabajador a comprar mercancías.-mercancías.-

Exigir dinero para ser admitido Exigir dinero para ser admitido en el lugar de trabajo.-en el lugar de trabajo.-

Limitar o presionar al trabajador Limitar o presionar al trabajador en el ejercicio del derecho de en el ejercicio del derecho de asociaciónasociación

TrabajadoresTrabajadores

D

TERMINACION DEL CONTRATO TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJODE TRABAJO

Por muerte del trabajador.-Por muerte del trabajador.-

Por mutuo consentimiento.-Por mutuo consentimiento.-

Por expiración del plazo pactado.-Por expiración del plazo pactado.-

Por terminación de la obra.-Por terminación de la obra.-

Por liquidación o cláusula definitiva de la Por liquidación o cláusula definitiva de la empresa.-empresa.-

Por suspensión de la actividad por mas de 120 Por suspensión de la actividad por mas de 120 días.-días.-

Por sentencia ejecutoriada.-Por sentencia ejecutoriada.-

Por decisión unilateral.-Por decisión unilateral.-

Por no regresar el trabajador una vez restablecida Por no regresar el trabajador una vez restablecida la suspensión.-la suspensión.-

TERMINACION DEL CONTRATO POR TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL JUSTA CAUSA POR PARTE DEL

EMPLEADOREMPLEADORHaber sufrido engaño Haber sufrido engaño mediante certificaciones.-mediante certificaciones.-Actos de violencia dentro y Actos de violencia dentro y fuera del trabajo, contra él fuera del trabajo, contra él o miembros de su familia.-o miembros de su familia.-Todo daño material Todo daño material causado intencionalmente causado intencionalmente contra edificios, obras, contra edificios, obras, maquinarias, etc.- maquinarias, etc.- Todo acto inmoral en el Todo acto inmoral en el lugar de trabajo.-lugar de trabajo.-Cualquier violación grave a Cualquier violación grave a las obligaciones o las obligaciones o prohibiciones especiales.-prohibiciones especiales.-Detención preventiva por Detención preventiva por mas de 30 días.-mas de 30 días.-

OO

PRESTACIONES PATRONALES COMUNES

EMPLEADOR

Unidad de empresas – 10 años

EMPRESA:Unidad de explotación

económica o de varias unidades

Prueba del capital de la empresa. Es el valor del

patrimonio gravable

El capital es de la persona jurídica

Coexistencia de contrato.

Coexistencia de prestaciones

Fraude a la ley

Trabajadores de jornadas

incompletas. Prestaciones

OTRA ENTIDAD

PRESTACIONES PATRONALESPRESTACIONES PATRONALES

ACCIDENTES DE TRABAJODecreto 1295/94. Art. 98

ENFERMEDAD PROFESIONALDecreto 1295/94. Art. 98

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE

MEDICO. MULTA: 5 veces el salario mínimo mas alto

OPOSICION DEL TRABAJADOR A LA

ASISTENCIA. PERDIDA DEL DERECHO

VALUACION DE LA INCAPACIDAD. Decreto 692/95. Aplicación de la

tabla

PRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALESPAGO DE PRESTACION POR MUERTECalidad de BeneficiarioAviso al publico con 30 días de anticipación por lo menos dos (2) veces.-AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.AUXILIOS 180 DIAS. Las dos terceras partes del salario durante 180 días y la mitad del salario por el tiempo restante.-SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO. Cada 4 meses. Tienen derecho los trabajadores que tengan remuneración hasta dos veces el salario mínimo mas alto.- FECHA DE ENTREGA: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.-PROTECCION A LA MATERNIDADGASTROS DE ENTIERRO DEL TRABAJADORAUXILIO DE CESANTIASPRIMA DEL SERVICIO FIN