DERECHO COLECTIVO

11/03/2013LICDA. LORENA ARTERO

DERECHO LABORAL II

SEMIPRESENCIAL

EXPLICACIÓN POR EL DERECHO CIVIL

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• Al generalizarse el uso del contrato colectivo la doctrina y la ley

fueron sorpresa, pues hasta ese momento no se habían

ocupado de la nueva figura jurídica. Nació la institución en el

campo del derecho privado, porque no se refería a la estructura

y actividad del Estado; regulaba relaciones entre los

particulares. Por tanto, la única figura que podía explicarle, era

el contrato.

• También hay autores que le niegan la existencia jurídica como

el eminente maestro Francés, Marcel Planiol quien intentó

explicarlo a través de la concepción del contrato civil, sin lograr

una explicación.

FASE DE TOLERANCIA

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• Desde el año de 1824 era posible celebrar en Inglaterra

Contratos Colectivos, pero los empresarios no tenían la

obligación de aceptarlos; la fuerza del movimiento obrero, por

otra parte, era reducida y generalmente perdían las huelgas los

trabajadores. En la segunda mitad del siglo variaron las

condiciones; La unión de los trabajadores en

Inglaterra, Bélgica, Francia y Alemania, permitió luchar

ventajosamente con los patrones; poco a poco cedió el capital y

los contratos colectivos se generalizaron; algunos gobiernos de

Francia, particularmente Millerand les dieron gran impulso.

FASE DE PROHIBICIÓN

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• Esta es una etapa previa al desenvolvimiento del contrato colectivo

como figura Jurídica tendiente a resolver diferencias Laborales, es

una consecuencia reinante en esta época. El mercantilismo por

ejemplo quería el progreso de la industria, para cambiar las

mercancías por el oro y los Estados Europeos, según

sabemos, fueron hostiles a las asociaciones de compañeros.

• La Fisiocracia y la escuela liberal, con su política de Laiser-

Faire, tampoco veían con buenos ojos la reglamentación colectiva del

trabajo. Finalmente, las Leyes de Inglaterra y de Francia que

prohibieron la coalición y la asociación profesional, hicieron imposible

la celebración de los contratos colectivos.

BREVE RELACIÓN DE SU EVOLUCIÓN

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• El contrato colectivo se ha caracterizado con sus rasgos de institución

laboral moderna, apareció en la segunda mitad del siglo XIX con la forma de

contrato colectivo ordinario precisamente en Inglaterra en al año de

1862, para regular el trabajo de los tejedores de lana.

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• El Contrato Colectivo nació como una necesidad de

legítima defensa de los trabajadores, pues hasta

finales del siglo XIX las condiciones de trabajo y su

justa remuneración fueron fijadas por el patrono que no

consultaba más que a su voluntad para ello, pues ya lo

hemos dicho el patrono imponía su voluntad en la

relación laboral a través de un contrato de adhesión de

Derecho Civil, pues las leyes imperantes en esta época

no comprendían que la naturaleza del Derecho laboral

era distinta a la del Derecho Civil.

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• A partir de la Revolución francesa nacieron los

conceptos de Igualdad y Libertad de todos los

hombres ante la ley; instruyendo así el régimen

de la libre contratación y recurrió, con ayuda de

la lógica, a la idea del contrato para organizar

las relaciones entre los hombres, tomando como

base el concepto de igualdad entre los hombres.

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• Agobiado el trabajador por las duras condiciones de

trabajo que el patrono le imponía, se desarrollo en él la

necesidad de unificar sus fuerzas con los de su

clase, y poder así enfrentar con más eficacia las

arbitrariedades de los patronos dando paso a esta

forma que una organización con mucha más fuerza

que individualidad mente considerado los representara

en los sucesivos en las cuestiones de interés laboral.

Nace así la institución de carácter colectivo

apoyándose en la libertad de coalición y asociación

que también su conquista fue el fruto de años y años

de lucha de clase trabajadora.