DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. OBJETO DE SU NORMATIVA HISTORICAMENTE, PROVOCA LA DICTACION DEL Dº INDIVIDUAL, REGULA SU APLICACION Y ASEGURA SU VIGENCIA EN SU VIRTUD, SE PRETENDE GARANTIZAR LA PAZ SOCIAL - PowerPoint PPT Presentation
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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
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EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
– OBJETO DE SU NORMATIVA HISTORICAMENTE, PROVOCA LA DICTACION
DEL Dº INDIVIDUAL, REGULA SU APLICACION Y ASEGURA SU VIGENCIA
– EN SU VIRTUD, SE PRETENDE GARANTIZAR LA PAZ SOCIAL
– ES UN MECANISMO DE PARTICIPACION EN LA TOMA DE DECISIONES Y LOGRO DE CONSENSOS
(EXTENSION DE LA DEMOCRACIA…)
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PILARES FUNDAMENTALES
Dº DE ASOCIACION
Dº A FORMAR COALICIONES PERMANENTES
Dº A NORMATIVA PROPIA: AUTONOMIA COLECTIVA
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PILARES FUNDAMENTALES
EN VIRTUD DE LA SOLIDARIDAD PROFESIONAL
LOS TRABAJADORES SE UNEN EN ASOCIACIONES
QUE REPRESENTAN UN INTERES PROFESIONAL QUE
ES RECONOCIDO POR EL ESTADO COMO DISTINTO DEL
INTERES INDIVIDUAL
SE LES RECONOCE FACULTAD NORMATIVA
– LA OIT EJERCE FUNCION DE RESPALDO INTERNACIONAL
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VENTAJAS
ES Dº AUTONOMO
VINCULANTE, CREA COMPROMISOS RECIPROCOS
MAS ADECUADO , FLEXIBLE, DINAMICO
MAS FACILMENTE ACEPTADO POR LAS PARTES
GENERA EL Dº PROPIO DE CADA EMPRESA
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FUENTES DE ESTE DERECHO
MATERIAL: GRUPOS SOC. DE CARÁCTER PROFESIONAL
FORMAL: LA CONSTITUCION LA LEY
LOS PACTOS INTERNACIONALES LOS CONVENIOS DE LA OIT
LOS CONTRATOS Y CONVENIOS COLECTIVOS LOS LAUDOS ARBITRALES
EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
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LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
FINALIDADES:– SICOLOGICA:
SENTIMIENTO IMPLÍCITO DE SOLIDARIDAD, COLABORACION, PERTENENCIA Y DE PAZ.
FACTOR DE COHESION.
– ECONOMICA: UN MEDIO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LABORALES Y UN INSTRUMENTO POR EL CUAL TRS Y ERS. ESTABLECEN CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN .
OBTENCIÓN DE MEJORES NIVELES DE VIDA
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LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
– JURIDICA: GARANTIA DEL CUMPLIMIENTO DE CTS.
INDIV. TITULO EJECUTIVO. ES UN ENRIQUECIMIENTO DEL CTO.
INDIVIDUAL
– SOCIOLOGICA: INSTRUMENTO DE ESTABILIDAD Y PAZ
SOCIAL AL INTERIOR DE LA EMPRESA
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SUJETOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
SUJETO TRABAJADOR: – SIEMPRE COLECTIVO
– 1 + SINDICATOS O COALICION
SUJETO EMPLEADOR: – INDIVIDUAL O COLECTIVO, – PERSONA NATURAL O JURIDICA
EN CHILE, LA NEGOCIACION SUPRAEMPRESA REQUIERE CONSENTIMIENTO DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
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CONTENIDO Y EFECTOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
CONTENIDO DEL CONTRATO EN CHILE– ART. 345 C.Tº.– ART. 347 DURACION DEL CONTRATO MAX.4 AÑOS– VINCULACIÓN CON ART. 306 C.Tº.
EFECTOS: NORMATIVO: DETERMINAR EL CONTENIDO DEL
CTO. INDIVIDUAL
EXTENSIVO: EL CTO. COLECTIVO ES DE
FORZOSA APLICACIÓN PARA LOS SUJETOS
PACTANTES Y TERCEROS– CONTRATO COLECTIVO ORDINARIO– CONTRATO COLECTIVO LEY: EFECTO ERGA OMNES
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EFECTOS JURIDICOS EN CHILE
EFECTO NORMATIVO EN CHILE:– INDEROGABILIDAD IN PEIUS:
– ART.311 C.Tº.
– SUSTITUCION AUTOMATICA DE
CLAUSULAS: – ART. 348 C. Tº.
– EFECTO ULTRATERMINE: – ART.348 INCISO 2º
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EFECTOS JURIDICOS EN CHILE
EFECTO EXTENSIVO: NO EXISTE COMO TAL.
ADHESION: ART. 323 C.Tº.
EXTENSION DEL CONTRATO: ART. 346 C.Tº.
– CONSECUENCIA PARA LOS TRABAJADORES– INTERPRETACION JURISPRUDENCIAL
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LA NEGOCIACION COLECTIVA
CONCEPTO:– ES UN PROCEDIMIENTO UTILIZADO POR LAS PARTES DE
UNA RELACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO, PARA LLEGAR A UNA CONVENCIÓN COLECTIVA QUE PONGA FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO YA PRODUCIDO,
– O QUE PREVENGA UNO FUTURO AUN NO MANIFESTADO, DERIVADO DE UNA PRETENSIÓN LABORAL.
IMPORTANCIA– SE DERIVA DE SU EFICACIA JURÍDICA Y SOCIAL
MODALIDADES– VARÍA SEGÚN PAIS, PERO HAY CUERPO DE NORMAS
INTERNACIONALES QUE GRAVITAN EN LOS PAISES. LA LIBERTAD SINDICAL ES CONSUSTANCIAL A
LA N.C.
