Derecho del Trabajo y Seguridad Social UES21

8/16/2019 Derecho del Trabajo y Seguridad Social UES21

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PROGRAMA DE LA MATERIA DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

01/04/2016 6.17 PM

ESTADO: 1

ObjetivosGenerales dela Materia:

* Difundir y hacer conocer las instituciones fundamentales que integran la materia, sucompromiso e influencia en las problemáticas sociales actuales, sus posibles soluciones,despertando el espíritu de solidaridad.- * Aplicar y manejar los principios que fundamentan la autonomía científica de la materia y

su proyección de futuro, sugiriendo la aplicación de los elementos prácticos que se suman a ladoctrina de mayor receptabilidad con aportación de esa importante herramienta que es la jurisprudencia y doctrina prevalente. * Promover el espíritu crítico de la realidad laboral,*Incentivar la capacidad de análisis razonado, a fin de establecer nuevas concepciones de lasinstituciones laborales vigentes, o bien generando innovación y creación de nuevasconcepciones del TRABAJO y del EMPLEO.- * Introducir al alumno es la concepción filosófica de los Principios generales del Derecho delTrabajo, que lo convierten en una rama ESPECIAL del derecho, lo cual debe interactuar conel análisis reflexivo de los fallos, razonando sus argumentaciones, a fin de encontrar elsustento jurídico de los mismos.- * Desarrollar los aspectos procedimentales del derecho, mediante la ejecución de tareasprácticas, cálculos matemáticos, confección de un expediente judicial, etc.

Unidades, temas y subtemas

1- UNIDAD 1.-

1.1- El trabajo: concepto y nociones generales.

1.1.1- La cuestión Social:

1.1.2- clases: autónomos y dependientes

1.1.3- Características.

1.1.4- Evolución Histórica del mismo

1.1.5- Problemática actual respecto del trabajo.

1.2- La cuestión Social:

1.2.1- Principales doctrinas que la tratan ( marxismo, socialismo, capitalismo doctrina social de la iglesia, estatizantes yneoliberales, doctrina social de mercado).

1.2.2- Referencias vinculadas con la definición de Trabajo en cada una- diferencias entre si .-

1.2.3- Aparición y formación del Derecho del Trabajo.

1.2.4- La Justicia Social y el Derecho del Trabajo.

1.2.5- El problema de la época, La Cuestión

1.3- El Derecho del Trabajo:

1.3.1- concepto

1.3.2- denominaciones.

1.3.3- Contenido.

1.3.4- Naturaleza jurídica.

1.3.5- Los principios en la doctrina y en la ley general del trabajo.

1.3.6- Las fuentes, autonomía, codificación.


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1.3.7- relaciones interdisciplinarias.

1.3.8- La legislación general y los ordenamientos especiales ( estatutos, convenios colectivos, contratos individuales y deempresa). Posibilidades de compatibilización.

1.4- El Derecho de la Seguridad Social:

1.4.1- concepto y denominaciones.

1.4.2- Contenido.

1.4.3- Naturaleza jurídica.

1.4.4- Los principios.

1.4.5- Fuentes.

1.4.6- Autonomía.

1.4.7- Codificación.

1.4.8- Contingencias sociales ( conceptos y clasificación).

1.4.9- Semejanzas y diferencias con el Derecho del Trabajo.

2- UNIDAD 2.-

2.1- El trabajo en las constituciones modernas.

2.1.1- El Constitucionalismo Social, concepto y contenido.

2.1.2- Semejanzas y diferencias con el Constitucionalismo Liberal. Características de las constituciones mejicanas de 1917 y deWeimar de 1919.

2.1.3- Las constituciones nacionales de 1853, 1949, 1957 y de 1994.

2.1.4- El constitucionalismo Social en las nuevas constituciones provinciales, en particular en la de la Pcia. de Córdoba.

2.2- Facultades nacionales y provinciales en la ley Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.

2.2.1- Concepto de policía del trabajo y de poder de policía.

2.2.2- Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y provincial.

2.2.3- Contralor de las actividades individuales y colectivas del trabajo.

2.2.4- régimen de sanciones.

3- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

3.1- El contrato de Trabajo:

3.1.1- evolución jurídica e histórica del contrato en general tanto en el derecho común como en el Derecho del Trabajo.

3.1.2- Su incidencia en el contrato individual del trabajo.

3.1.3- Naturaleza jurídica, caracteres, notas tipificantes.

3.1.4- Semejanzas y diferencias con algunos contratos del derecho civil ( locación de servicios, de obra e innominados).

3.2- Contrato y relación de trabajo:

3.2.1- concepto, diferencias.

3.2.2- teorías contractuales y no contractuales.

3.2.3- sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebración contractual, objeto.


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3.2.4- Diferencias entre flexibilización y desregulación.Doctrinas que las informan. Registracion laboral,régimenvigente.Deberes.Sanciones

3.3- Los derechos y deberes de las partes:

3.3.1- análisis particular de cada facultad o potestad y obligación de cada parte.

3.3.2- Obligaciones genéricas de las partes .

3.4- La empresa:

3.4.1- Concepto clásico y moderno.

3.4.2- Grupos de empresas; clases.

3.4.3- Las pequeñas y medianas empresas en la legislación.

3.4.4- Participación de los trabajadores ( en las ganancias, en el control de la producción y colaboración en la dirección).

3.4.5- Análisis constitucional y doctrinario de la participación de los trabajadores. Posibilidades de su inserción en el derechopositivo.

3.4.6- La cogestión.

3.4.7- El reglamento de empresa , requisitos para su validez.

3.4.8- Empresario: concepto, diferencia o consonancia con el concepto de empleador .Teorías.

3.4.9- Características de la empresa moderna.

4- UNIDAD 4.-

4.1- La estabilidad.

4.1.1- concepto y clasificación.

4.1.2- la estabilidad de los empleados públicos y en los estatutos particulares.

4.1.3- La protección contra el despido arbitrario.

4.1.4- El fondo de desempleo. El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones de desempleo.

4.1.5- Las políticas de empleo.

4.1.6- Los convenios número 2 y 122 de la OIT.

4.1.7- Las teorías de flexibilidad y desregulación con relación a la estabilidad.

4.2- Modalidades de contratación laboral.

4.2.1- En la Ley de Contrato de Trabajo ( LCT) y sus reformas.

4.2.2- en la ley de empleo y en los convenios colectivos.

4.2.3- Doctrina y jurisprudencia.

4.2.4- Contratos de Aprendizaje y de Pasantías.

5- UNIDAD 5.-

5.1- El salario:

5.1.1- Concepto, denominaciones, naturaleza jurídica.

5.1.2- Salario Mínimo, vital y móvil: concepto.Su protección Constitucional Valor actual.

5.1.3- Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial, incidencia en beneficios laborales y dela seguridad social.


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5.1.4- Formas de remuneración; prestaciones complementarias.

5.1.5- Normas protectoras del salario.

5.1.6- Períodos de pagos, formalidades; pago en dinero y en especie.

5.1.7- La participación en las utilidades, la habilitación; los premios; las comisiones; los viáticos; las propinas.

5.1.8- Determinación del salario por los jueces.

5.1.9- Tesis de flexibilidad en materia salarial.

5.2- Sueldo Anual Complementario:

5.2.1- Concepto, antecedentes.

5.2.2- Legislación vigente.

5.2.3- Procedimiento para el cálculo.

5.3- Protección legal de la remuneración:

5.3.1- Disposiciones normativas protectoras de los acreedores del trabajador (embargos)

5.3.2- Idéntico análisis respecto de los acreedores del empleador ( concursos, quiebras, el pronto pago, los privilegios).

5.3.3- La prescripción y la caducidad de derechos.

6- UNIDAD 6.-

6.1- Jornada de trabajo:

6.1.1- Concepto, fundamentos doctrinarios para la regulación; facultades constitucionales.

6.1.2- La jornada en la Constitución de Córdoba, régimen legal.

6.1.3- Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulación de la jornada.

6.1.4- Jornada reducida :Casos -Mujeres- Menores-Pasantías- Plan Primer Paso.

6.1.5- Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

6.2- Los descansos.

6.2.1- Doctrinas y fundamentos para su regulación normativa: concepto, clasificación.

6.2.2- Descansos trabajados y compensatorios.

6.2.3- El pago de las horas de descanso trabajadas y su relación con las horas extras.

6.3- Las vacaciones y feriados.

6.3.1- Concepto, naturaleza jurídica, régimen legal, regulación de las vacaciones por las convenciones colectivas.

6.3.2- Feriados nacionales y provinciales: concepto, fundamento, retribución.

6.3.3- Días no laborales: concepto, naturaleza jurídica, régimen legal.

6.3.4- Licencias especiales.

7- UNIDAD 7.-

7.1- Suspensión de ciertos efectos del Contrato de Trabajo:

7.1.1- Concepto y clasificación.


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7.1.2- Por desempeño de cargos electivos.delegado en la empresa , o bien con actuación en organizaciones sindicales.Reglaaplicable.

7.1.3- Régimen para causas deportivas.

7.1.4- Por razones preventivas, precaucionales y penales. Suspensión Precautoria.

7.2- Suspensión por causas económicas.

7.2.1- El procedimiento preventivo de crisis. Programa de emergencia.

7.2.2- Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo en la nueva legislación.

7.2.3- Suspensión por fuerza mayor.

7.2.4- Suspensión por falta de trabajo.Requisitos especiales previstos en legislación especial y de emergencia.

7.2.5- Suspensión por razones disciplinarias. Cuestionamiento de las mismas :casos .Requisitos formales y de fondo para el cobrode salarios caídos.

7.2.6- El despido a causa de la suspensión. Requisitos para su procedencia.

7.2.7- Otras causales de suspensión.

8- UNIDAD 8.-

8.1- Extinción del Contrato de Trabajo:

8.1.1- Concepto y clasificación.

8.1.2- El preaviso: origen, concepto, indemnización.

8.1.3- Casos especiales de preaviso: trabajador en condición de jubilarse y jubilado. Colisión de institutos, Período de prueba.

8.1.4- El preaviso en los estatutos particulares y en la pequeña y mediana empresa PyMES).

8.2- El despido:

8.2.1- Concepto y clasificación, divergencia doctrinaria sobre el despido como sanción.

8.2.2- Regímenes indemnizatorios.

8.2.3- Procedimientos para materializar el despido.

8.2.4- El despido en el régimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo.

8.2.5- El período de prueba en la LCT y en el nuevo régimen legal.

8.2.6- Prohibición de despidos injustificados.Leyes especiales contenido y evolución.

8.2.7- Topes indemnizatorios en despidos incausados.Su constitucionalidad .

8.3- Extinción del Contrato de Trabajo por decisión unilateral del trabajador:

8.3.1- La renuncia. Procedimiento por su eficacia.

8.3.2- La extinción por mutuo acuerdo.

8.3.3- Casos especiales de extinción ( discapacidad, jubilación, vencimiento del plazo, falta de trabajo, etc).

8.3.4- La indemnización especial en la ley de empleo, requisitos previos para su procedencia.

8.3.5- Leyes especiales aplicables al tiempo de finalización del contrato o relación del trabajo : Distintos supuestos.

9- UNIDAD 9.-

9.1- Régimen legal general del trabajo de mujeres:


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9.1.1- Protección de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.

9.1.2- Fundamentos para una regulación normativa especial, legislación vigente.

9.1.3- Protección del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.

9.1.4- Posibilidad de aplicación de los derechos precedentes, al trabajador varón.

9.2- Protección de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social:

9.2.1- Regulación, plazos,licencias especiales.

9.2.2- El Estado de excedencia: concepto, antecedentes, legislación, colisión de institutos.

9.2.3- Tratados internacionales vinculados con la materia

9.3- Trabajo de menores:

9.3.1- Su régimen legal .Reforma ( LCT y Ley Nacional de Empleo).

9.3.2- Jornada, salario, lugares de trabajo y accidentes de trabajo, ahorro, vacaciones.

9.3.3- El contrato de aprendizaje, las pasantías y becas.

9.3.4- Tratados internacionales que contemplan los derechos de los menores.

9.3.5- TRABAJO INFANTIL: Una realidad.Reflexión de su problemática.Recomendaciones del Ministerio de Trabajo y de la OIT.

10- UNIDAD 10.-

10.1- Concepto de infortunio:

10.1.1- Sus consecuencias jurídicas, económicas y sociales.

10.1.2- Accidentes y enfermedades:semejanzas y diferencias en lo general, (inculpables o del trabajo)en el Derecho del Trabajo y

en la Seguridad Social. Nuevo régimen legal.10.2- Accidentes y enfermedades inculpables:

10.2.1- Legislación, plazos; remuneración, derechos y obligaciones de las partes.

10.2.2- Aviso y contralor, conservación del empleo, reincorporación.

10.2.3- Colisión de institutos.

11- UNIDAD 11.-

11.1- El Régimen legal sobre riesgos del trabajo:

11.1.1- Los accidentes y enfermedades profesionales: conceptos y antecedentes,doctrinas que lo informan, normativa vigente.

11.1.2- La indiferencia de la concausa y su exclusión en los últimos ordenamientos legales.

11.1.3- Personal comprendido y excluído, eximentes de responsabilidad del empleador, situación de varios empleadores,aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

11.1.4- El accidente in itinere: concepto y legislación vigente, criterios doctrinarios y jurisprudenciales.

11.1.5- La constitucionalidad de la Ley de Riesgos.Fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

11.2- Consecuencias derivadas con motivo del accidente de trabajo, de la enfermedad profesional:

11.2.1- Regímenes indemnizatorios: en la ley especial y en el Código Civil; beneficiarios, privilegios, prescripción, procedimientopara el cobro de la indemnización. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo ( SRT), la Administradora de Riesgos del Trabajo (ART), el autoseguro. Prestaciones ( dinerarias y en especie), Fondo de garantía.

12- DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

12.1- El derecho colectivo de trabajo:


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12.1.1- Concepto, contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el derecho individual y el plurindividual.

12.1.2- El derecho colectivo con la Constitución Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT ( Nº 87 y 98).

12.1.3- Las quejas y reclamos por violaciones sindicales ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT.

12.2- Las asociaciones gremiales.

12.2.1- Reseña histórica del movimiento obrero argentino.

12.2.2- Legislación vigente: protección de la libertad sindical.

12.2.3- Clases de asociación, la personería gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales.

12.2.4- Amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios del Trabajo de la Nación y las provincias.

12.2.5- Procedimiento para el encuadre sindical.

12.2.6- Las prácticas desleales. Acciones y recursos judiciales.

12.2.7- De la Tutela Sindical.Pedidos de exclusión.

13- UNIDAD 13.-

13.1- Las convenciones colectivas de trabajo:

13.1.1- Concepto y denominación, naturaleza jurídica en la doctrina, legislación y jurisprudencia.

13.1.2- Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa.

13.1.3- Legislación vigente, partes intervinientes, requisitos sustanciales y formales para su vigencia, la homologación.

13.1.4- Facultades de la comisión paritaria.

13.1.5- Convenios colectivos regionales, locales y por empresas.

13.1.6- Convenios colectivos articulados, la ultraactividad.

13.1.7- La negociación colectiva para las Pequeñas y Medianas Empresas ( PyMES).

13.1.8- Facultades de la comisión paritaria en el período de prueba, en el contrato por tiempo parcial, en el fomento del empleo yen el aprendizaje.

13.1.9- Las nuevas tendencias sobre la negociación colectiva. Legislación de reforma al régimen.

13.2- Conflictos colectivos de trabajo:

13.2.1- Concepto, clases, organismos intervinientes.

13.2.2- La conciliación y el arbitraje: conceptos, semejanzas y diferencias entre ambos.

13.2.3- El derecho de huelga: concepto, requisitos de forma y fondo para su ejercicio, autoridad competente, la huelga en losservicios esenciales y en los servicios públicos; despidos por causas de huelga.

14- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

14.1- El derecho procesal del trabajo:

14.1.1- Concepto, contenido, principios, autonomía, clasificación.

14.1.2- Organismos para resolver las controversias individuales del trabajo.

14.1.3- Conflictos de competencia nacional y provincial.

14.2- La Autoridad Administrativa del Trabajo:

14.2.1- Concepto y composición.


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14.2.2- El Ministerio de Trabajo de la Nación y de las provincias: Competencias, delegaciones regionales, intervención en elderecho individual y colectivo.

14.2.3- El procedimiento administrativo en el orden nacional y en la Provincia de Córdoba.( Ley 8015 de la provincia ).

14.3- El procedimiento judicial en el fuero del trabajo:

14.3.1- Concepto, fundamentos, autonomía, características, principios fundamentales.

14.3.2- Régimen legal, semejanzas y diferencias con el Derecho Procesal Civil.

14.3.3- La Magistratura del Trabajo en el orden Nacional, Federal y en la Provincia de Córdoba.

14.3.4- La ley procesal del trabajo de Córdoba: ( ley 7987), sus particularidades; procedimiento preferentemente oral.Antecedentes legislativos.

14.3.5- Procedimientos ante el Juez de Conciliación y la Cámara del Trabajo; recursos y juicios especiales.

15- DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

15.1- Derecho internacional del trabajo:

15.1.1- Concepto, contenido y principios fundamentales que la orientan.

15.1.2- La Organización Internacional del Trabajo ( OIT): orígenes, creación, misión, estructura, el tripartismo.

15.1.3- Los órganos de la OIT: Conferencia, Consejo de Administración y Oficina: composición, funcionamiento, principalesorganismos internos.

15.2- Funcionamiento del sistema normativo de la OIT.

15.2.1- Elaboración de convenios y recomendaciones, incorporación de convenios en el derecho positivo, artículo 3 LCT.

15.2.2- Ratificación y sumisión de los convenios.

15.2.3- Procedimientos de control regular ( memorias), reclamaciones y quejas.

15.2.4- Función del Departamento de Normas Internacionales y del Comité de Libertad Sindical.

15.2.5- La tendencia moderna sobre adecuación de las normas internacionales del trabajo a la problemática actual de la crisis, latecnología y la capacitación.

15.3- Los procesos de integración:

15.3.1- Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Mercosur, Nafta, Unión Europea.

16- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

16.1- Régimenes jubilatorios:

16.1.1- Evolución histórica del régimen jubilatorio nacional y provincial, legislación vigente, distinción entre regímenes nacionales yprovinciales.

16.1.2- El sistema Único de Seguridad Social ( SUSS) y la Contribución Unificada ( CUSS).

16.1.3- La Administración Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES).

16.1.4- Los sistemas privados de jubilaciones. Su derogación. Procedimientos ante la Cámara Nacional de Apelaciones deSeguridad Social.

16.2- El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (de Jubilaciones y Pensiones):

16.2.1- Ámbito personal: distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas.

16.2.2- Régimen previsional vigente de reparto.

16.2.3- Diferencias fundamentales entre el nuevo régimen los sistemas anteriores.

16.2.4- La Autoridad Administrativa de aplicación. (Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones ( AFJP)).Obligaciones de los empleadores y trabajadores.

16.2.5- El financiamiento del sistema. Mecanismo de sanciones.


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16.2.6- Organismos de fiscalización y recaudación.

16.2.7- Actividades que realizan las AFJP. Luego de la reforma previsional

17- UNIDAD 17.-

17.1- Régimen Nacional de Asignaciones Familiares:

17.1.1- Fundamentos, naturaleza jurídica.

17.1.2- Legislación, ámbito de aplicación, personal comprendido.

17.1.3- Organismo de aplicación, funcionamiento y aplicaciones.

17.1.4- Obligaciones de los trabajadores y empleadores.

17.1.5- La unificación de las Cajas de Asignaciones Familiares.

17.1.6- Beneficiarios, requisitos para su percepción.

17.1.7- SUAF-(Sistema Unificado de asignaciones familiares)

17.2- Régimen Nacional de Obras Sociales:

17.2.1- La Dirección Nacional de Obras Sociales.

17.2.2- El Seguro Nacional de Salud: legislación, ámbito de aplicación, personal comprendido, funcionamiento y financiamiento delrégimen.

17.2.3- PMO: Programa médico obligatorio Nacional.

Metodología: * Notas de concepto sobre la participación del educando en clase en y los trabajos prácticosque se impartirán a lo largo del dictado para modalidades presenciales

* Implementación el sistema de evaluación institucional.

Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Tomos I y II - René R. MIROLO - 1ra.- 2003 - Advocatus - Argentina

Título 1:

Bibliografía básica

Libro de Procedimiento Administrativo del Trabajo de la Provincia de Córdoba - René R.MIROLO - 1ra. - 2003 - s/d - Argentina

Título 2:

Bibliografía ampliatoria

1) Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dirigido por René R. MIROLO, Ed.

Advocatus- Tomos I y II, año 2003 y actualizaciones .- 2) Ley de Procedimiento Administrativo del Trabajo de la Provincia de Córdoba. 3) Código Procesal del Trabajo de la Provincia de Córdoba Ley 7.987.- 4) Ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo- Nº 18.345.- 5) " Manual de Derecho del Trabajo", de Ernesto Krotoschin, actualizada por Gustavo Meilij,Ed. Depalma. 6) Tratado Práctico de Derecho de Trabajo de Juan Carlos Fernandez Madrid-La Ley.- 7) Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Vazquez Vialard-EditoriaAstrea.- 8)Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", de Julio Martínez Vivot, Ed.Astrea.- 9) " Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", dirigido por Jorge RodríguezMancini, Ed. Astrea.-

- Revista " Derecho del Trabajo", Ed. La Ley.- - Revista " Trabajo y Seguridad Social", Ed. El Derecho. - Revista " Doctrina Laboral", Ed, Errepar. - Revista " Foro de Córdoba", Ed. Advocatus. - Revista de " Relaciones Laborales y Seguridad Social", Ed. InteroceánicaS.A.-

Bibliografía:


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- Revista de "Relaciones Laborales" en América Latina- Cono Sur ( RELASUR -OIT).- - "Revista del Trabajo", Órgano Oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de laNación.

-" Tratado Teórico- Práctico de Derecho del Trabajo", de Juan Carlos Fernández Madrid, Ed.Errepar. - Ley de Contrato de Trabajo, comentada y concordada, dirigida por Altamiro Gigena, últimaedición, Ed. Astrea. - Ley de Contrato de Trabajo Comentada", de Justo López, Norberto Centeno y Juan CarlosFernández Madrid. - " Legislación Laboral", de Ed. La Ley.- - " Ley de Contrato de Trabajo Comentada y anotada", de Miguel A. Sardegna, Ed.Universidad.-- " Revistas doctrina Laboral de ERREPAR " - " Revista de Derecho Laboral y de la Seguridad social -Lexis Nexis-director Dr. Julio a.Grisolía .-NO PRESENTAElementos

permitidospara rendir:

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