Derecho laboral

“ITESCO” Institución Educativa

Instituto Técnico Comercial «Sagrados Corazones» Puerto Rico Caquetá

Prof. LUDIVIA ARIAS MOLINA

Lic. MÁRYURY GALINDO CONTRERAS

Lic. JUAN MANUEL RIVERA OLARTE

DERECHO LABORAL



1. ANTECEDENTES

El trabajador ha pasado de ser

un esclavo en la edad antigua,

un siervo en la edad media y en

la actualidad tiene derechos y

libertad.



El 1917 las revoluciones Rusa y

Mexicana iniciaron una

tendencia mundial donde los

trabajadores reivindicaran sus

derechos, pero en el resto del

mundo se reconocieron solo

después de la segunda guerra

mundial.



El Derecho Laboral o Derecho del

Trabajo es una rama moderna,

diferenciada y autónoma, del

Derecho que nace a finales del

siglo XIX y trata de las relaciones

laborales entre empleadores y

trabajadores por cuenta ajena,

regula las condiciones de trabajo y

las prestaciones subordinadas y

retribuidas del trabajo.



2. NATURALEZA JURIDICA La naturaleza jurídica del Derecho

Laboral se fundamenta en la utilidad y

necesidad de crear, fijar y sistematizar

normas, establecer jurisdicción

competente y tipificar los delitos

cometidos en el campo en que se

desarrolla el citado derecho.



Características formales del Derecho

Laboral:

PUBLICISTA: Derecho del Trabajo

es Derecho Público

PRIVATISTA: Derecho Laboral

pertenece al campo del Derecho

Privado.



Dualista: Derecho mixto (individual

y colectivo)

Independiente: Naturaleza propia y

diferenciada.



3. RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS.

3.1 DERECHO PUBLICO

El Derecho público es la parte

del ordenamiento jurídico que regula

las relaciones entre las personas y

entidades privadas con los órganos

que ostentan el poder público.



3.2 DERECHO PRIVADO

El Derecho privado se suele

contraponer al Derecho público, que

es la parte del ordenamiento

jurídico que regula las relaciones de

los ciudadanos con los poderes

públicos y de los poderes públicos

entre sí.



Diferencias entre Derecho privado y Derecho público

Los sujetos en el Derecho privado

presentan una relación de igualdad.

El Derecho público, suele venir

marcada por una desigualdad

derivada de la posición soberana.



Las normas de Derecho privado

tienden a favorecer los intereses

particulares de los individuos.

Las normas de Derecho público

están presididas por la consecución

de algún interés público.



3.3 DERECHO CONSTITUCIONAL Rama del Derecho público cuyo

campo de estudio incluye el análisis

de las leyes fundamentales que

definen un Estado..



Estudia todo lo relativo al

Estado, forma de gobierno, derechos

fundamentales y la regulación de

los poderes públicos, las relaciones

entre poderes públicos, las relaciones

entre los poderes públicos y

ciudadanos.



3.4 DERECHO POLITICO

Estudia el aspecto jurídico de la

organización y funciones del

Estado.

Tiene por objeto estudiar la

teoría general de Estado, que

comprende:



El concepto, elementos,

soberanía, personalidad, fines,

formas del Estado y las formas

gobierno.

Está constituido por el elemento

jurídico y político.

En consecuencia, guarda

vinculación con la Política o ciencia

práctica del Estado.



3.5 DERECHO ADMINISTRATIVO

Se encarga de la regulación de la

administración pública.

Del ordenamiento jurídico respecto

a su organización, sus servicios y sus

relaciones con los ciudadanos.



Puede enmarcarse dentro del

derecho público interno y se

caracteriza por ser común (es

aplicable a todas las actividades

municipales, tributarias, etc.),

autónomo (tiene sus propios

principios generales), local (está

vinculado a la organización política de

una región)



Y exorbitante (excede el ámbito del

derecho privado y no considera un

plano de igualdad entre las partes, ya

que el estado tiene más poder que la

sociedad civil).



3.6 DERECHO PENAL

Establece y regula el castigo de los

crímenes o delitos, a través de la

imposición de ciertas penas como la

reclusión en prisión.



Es posible distinguir entre derecho

penal objetivo, que se refiere a las

normas jurídicas penales en sí, y

derecho penal subjetivo que

contempla la aplicación de una

sanción a aquellos que actualizan las

hipótesis previstas por el derecho

penal objetivo.



El principal objetivo del derecho

penal es promover el respeto a los

bienes jurídicos Para esto, prohíbe

las conductas que están dirigidas a

lesionar o poner en peligro un bien

jurídico. Lo que no puede hacer el

derecho penal es evitar que sucedan

ciertos efectos.



El estado dispone de dos

herramientas para reaccionar frente

al delito: las medidas de seguridad

(que buscan la prevención) y las

penas (que suponen el castigo). La

pena, por lo tanto, implica una

restricción a los derechos del

responsable.



.

3.7 DERECHO PROCESAL

El derecho procesal es aquel

relativo a los procedimientos

civiles y criminales, cuya función

es la organización de los tribunales

de justicia y la supervisión de las

personas que participan de los

procesos judiciales, abarca al

conjunto de normas que regulan

todos los aspectos de la función

jurisdiccional del estado y que fijan

los procedimientos a seguir por el

derecho positivo en casos

concretos.

Los conceptos básicos del

derecho procesal son la

jurisdicción y el proceso.

El derecho procesal puede

dividirse en distintas ramas:

derecho procesal civil, derecho

procesal constitucional, derecho

procesal penal, derecho procesal

laboral y derecho procesal

administrativo.

Otra división puede realizarse de

acuerdo a su objeto. El derecho

Procesal orgánico es aquel que

analiza la organización y las

atribuciones de los tribunales y sus

estatutos.

Derecho procesal funcional

estudia los procedimientos y las

actuaciones de éstos.



.3.7 DERECHO PROCESAL

El derecho procesal es el conjunto

de normas y procedimientos

civiles y criminales, cuya función

es la organización de los tribunales

de justicia y la supervisión de las

personas que participan de los

procesos judiciales,



Abarca al conjunto de normas que

regulan todos los aspectos de la

función jurisdiccional del estado y

que fijan los procedimientos a seguir

por el derecho positivo en casos

concretos.

Los conceptos básicos del derecho

procesal son la jurisdicción y el

proceso.



El derecho procesal puede dividirse

en distintas ramas: derecho

procesal civil, derecho procesal

constitucional, derecho procesal

penal, derecho procesal laboral y

derecho procesal administrativo.



Otra división puede realizarse de

acuerdo a su objeto. El derecho

Procesal orgánico es aquel que

analiza la organización y las

atribuciones de los tribunales y sus

estatutos.

Derecho procesal funcional

estudia los procedimientos y las

actuaciones de éstos.



3.8 DERECHO CIVIL El derecho civil es aquel que

regula las relaciones privadas de

los ciudadanos entre sí.



Se trata del conjunto de normas

jurídicas que rigen los vínculos

personales o patrimoniales entre

personas privadas, ya sean físicas o

jurídicas, tanto de carácter privado

como público.

Su objetivo es proteger los intereses

de la persona en el orden moral y

patrimonial.



Reconoce a cada persona como

sujeto de derecho, más allá de sus

actividades ,abarca al conjunto de

normas que están incluidas dentro

del código civil.

Comprende el derecho de las

personas (regulando su capacidad

jurídica).



El derecho de las obligaciones y los

contratos, el derecho de bienes, el

derecho de familia, el derecho de

sucesiones y las normas de

responsabilidad civil.



3.9 derecho mercantil

Derecho comercial se encarga de

la regulación de las relaciones

vinculadas a las personas , los

actos, los lugares y los contratos

del comercio.



Es una rama del derecho privado y

abarca al conjunto de normas

relativas a los comerciantes durante

el ejercicio de su profesión y regula

el ejercicio de la actividad comercial.



Tiene vinculación con el derecho

laboral porque las leyes del trabajo

o de previsión y seguridad social

extienden sus beneficios y

garantías mínimas a los empleados

del comercio.



3.9 Derecho INTERNACIONAL PÚBLICO

Es el conjunto de principios que

regulan las relaciones jurídicas de

los Estados entre sí. Los

individuos, por lo tanto, no son

sujetos inmediatos de sus normas.



Comprende especialmente normas

establecidas por vía

consuetudinaria para regular las

relaciones entre los estados,

creando obligaciones,

responsabilidades y derechos para

todos los estados.



El fundamento del Derecho

Internacional Público está

representado por la función social,

precisamente por la necesidad de

evitar los actos de violencia para

lograr una convivencia respetuosa y

agradable entre las partes.



3.9 DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

El Derecho Internacional Privado

es la rama del derecho que se

ocupa del estudio del llamado

derecho de gentes o derecho que

regula la situación jurídica de las

personas en el ámbito

internacional.



El objeto de estudio del Derecho

Internacional Privado son las

normas internas de los estados en

materia civil, los tratados

internacionales, los convenios y

acuerdos entre las naciones, así

como el papel que desempeñan los

organismos internacionales en

materia de regulación del derecho

de las personas.



Tiene como principal objetivo la

resolución de conflictos de

jurisdicción internacional. Se

encarga de definir cuál es la ley

aplicable y de determinar la

condición jurídica de los

extranjeros.



4. SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

Los sujetos de la relación laboral

son los trabajadores, considerados

individual colectivamente, y el

empleador.



Según el Art. 5 del ET la relación

laboral se da cuando concurren

estas 4 circunstancias sin

excepción como son:

Voluntariedad: elección libre por

parte de las dos partes del contrato.



Retribución: compensación

económica adecuada a la

prestación laboral del trabajador.

Ajenidad: en los frutos, en los

riesgos y en los medios, todo ello

asumido por y para el empleador.



Dependencia: consistente en estar

bajo el ámbito de organización y

dirección de otra persona, el

empleador.



5. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

5.1 CONSTITUCIÓN

Garantías y libertades que tienen los

individuos, y la protección de que

gozan frente al Estado.



http://es.wikipedia.org/wiki/Estado

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mínimo.

Indemnización ante despido injusto.

Jornada de trabajo, descanso

semanal y las vacaciones.

Seguridad social. En algunos países

este es un mecanismo tripartito: el

empleado, el patrono y el estado

aportan dinero.



http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo



Estabilidad de los funcionarios

públicos.

Seguridad e higiene en la empresa,

para tener un ambiente limpio y

sano de trabajo. La materia

contempla dos temas específicos:

los accidentes del trabajo y las

enfermedades profesionales.

Derecho de sindicación.



http://es.wikipedia.org/wiki/Funcionario_p%C3%BAblico



http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Accidente_del_trabajo&action=edit&redlink=1





http://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedad_profesional



http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato

Derecho de huelga y de cierre

patronal. Con esto se da una

igualdad de armas: si el trabajador

tiene derecho a la huelga, el

empleador tiene derecho al cierre.

Algunos ordenamientos excluyen del

derecho a huelga para aquellos

sectores que proveen servicios

públicos trascendentales.



http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga_laboral

http://es.wikipedia.org/wiki/Cierre_patronal



5.2 TRATADOS INTERNACIONALES Es un acuerdo escrito entre ciertos

sujetos de Derecho internacional y

que se encuentra regido por este, que

puede constar de uno o varios

instrumentos jurídicos conexos, y

siendo indiferente su denominación.



Como acuerdo implica siempre que

sean, como mínimo, dos personas

jurídicas internacionales quienes

concluyan un tratado internacional.



Como manifestaciones del derecho

internacional del trabajo se

encuentran

La organización internacional del

trabajo(OIT)

Los pactos o convenios de las

naciones unidas.



Los acuerdos bilaterales y

multilaterales, cuyo objetivo es

generalmente equiparar las

condiciones de trabajo entre dos o

mas países, especialmente, para

evitar emigraciones masivas entre

países vecinos.



5.3 LEY

Fuente jurídica más importante

dictada por el legislador, se manda o

prohíbe algo en consonancia con la

justicia. Su incumplimiento trae

sanción.



5.4 CODIGOS LABORALES

Muchos ordenamientos jurídicos,

especialmente en Latinoamérica,

iniciaron la tendencia de separar la

legislación laboral de la civil, y

elaborar códigos especializados sobre

la materia, muchos de ellos basados

en los principios cristianos de justicia

social



5.5 LEYES ESPECIALES

Los códigos civiles o los códigos de

trabajo.

5.6 LEYES NO LABORALES

La legislación comercial o la

legislación civil que operan como

Derecho común, supliendo sus vacíos

o lagunas.



http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_com%C3%BAn



5.7 REGLAMENTOS

Son dictados por el poder ejecutivo,

dentro de los límites permitidos por la

Constitución y las mismas leyes.



http://es.wikipedia.org/wiki/Poder_ejecutivo

5.8 JURISPRUDENCIA

Son los informes dictados por los

órganos jurisdiccionales del Estado.

Esto significa que para conocer el

contenido completo de las normas

vigentes, hay que considerar cómo

han sido aplicadas en el pasado.



5.9 CONTRATO DE TRABAJO

Es la base de la relación trabajador-

empleador

5.9.1 INDIVIDUAL



Es aquel por el cual una persona física

denominada el trabajador se obliga a

prestar servicios personales para una

persona física o jurídica denominada

el empleador bajo la dependencia y

subordinación de éste quien, a su vez,

se obliga a pagar por estos servicios

una remuneración determinada.



http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador

http://es.wikipedia.org/wiki/Empleador

http://es.wikipedia.org/wiki/Subordinaci%C3%B3n

http://es.wikipedia.org/wiki/Remuneraci%C3%B3n

Contiene:

Las partes, trabajador y empleador

El vínculo de subordinación de parte

del trabajador para con el

empleador,

Los servicios personales realizados

por el trabajador,

La remuneración recibida por el

trabajador.



Tres elementos básicos

Prestación personal de servicios



Remuneración

Por productividad

Por destajo



SUBORDINACION JURIDICA



5.9.2 CLASIFICACION DE

LOS CONTRATOS

CONTRATO VERBAL: Es un

acuerdo expresado oralmente

sobre las condiciones de lugar de

trabajo, cuantía y forma de

remuneración. Tienen el mismo

valor de los escritos.



CONTRATO ESCRITO:

Debe contener los

Siguientes elementos:

Nombres, apellidos, documento de

identidad y domicilio del empleador

(si es persona jurídica su nombre o

razón social, representante legal o

gerente, número del NIT)



Nombres, apellidos, documento de

identidad y domicilio del trabajador

Lugar y fecha de celebración

Lugar en donde haya de prestarse

el servicio

Clase de trabajo, duración,

condiciones

Causas de terminación

Remuneración, forma de pago



Firma del empleador y trabajador

Se elabora en original y copia para

el trabajador



CONTRATO DE TIEMPO

INDEFINIDO

El contrato ordinario indefinido es

aquél que se concierta sin

establecer límites en la prestación

de los servicios. Podrá ser verbal o

escrito, debiendo ser comunicado en

la Oficina de Empleo en los diez días

siguientes a su concertación.



TERMINACION DEL CONTRATO

DE TRABAJO

Por muerte del trabajador Por mutuo consentimiento Por expiración del plazo fijo pactado Por liquidación o clausura definitiva

de la empresa o establecimiento Por sentencia ejecutoriada



Por decisión unilateral de los casos Por no regresar el trabajador a su

empleo, desaparecer las causas de la suspensión del contrato



ARTICULO 62

TERMINACION DEL CONTRATO

POR JUSTA CAUSA. <Modificado por

el artículo 7o. del Decreto 2351 de

1965



ARTICULO 63.

TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO.

Artículo subrogado por el Artículo 7o.

del Decreto 2351 de 1965. Ver

artículo 62 "TERMINACIÓN DEL

CONTRATO POR JUSTA CAUSA"



http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html

ARTICULO 64

TERMINACIÓN UNILATERAL DEL

CONTRATO DE TRABAJO SIN

JUSTA CAUSA.

En todo contrato de trabajo va

envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con

indemnización de perjuicios a cargo

de la parte responsable.



Esta indemnización comprende el

lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del

contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador

o si éste da lugar a la terminación

unilateral por parte del trabajador por

alguna de las justas causas

contempladas en la ley,



el primero deberá al segundo una

indemnización en los términos que a

continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de

los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo

estipulado del contrato; o el del lapso

determinado por la duración de la obra o

la labor contratada, caso en el cual la

indemnización no será inferior a quince

(15) días



INDEMNIZACION POR FALTA DE

PAGO

Si al terminar el contrato el

empleador no paga al trabajador

los salarios y prestaciones, debe

pagarle como indemnización una

suma igual al ultimo salario por

cada día de retardo.



Si no hay a cuerdo respecto al

monto de la deuda, el empleador

consigna ante el juez de trabajo y

ante la autoridad política de la

empresa la suma que confiese

deber.



PERIDO DE PRUEBA

Es la parte inicial del contrato,

este debe ser explicado por

escrito.

Para los servidores domésticos el

periodo de prueba son los

primeros quince (15) días; para

los de mas empleadores no puede

excederse de dos (2) meses.



En los contratos a termino fijo

cuya duración sea inferior a un

año el periodo de prueba no debe

excederse de dos (2) meses.



REMUNERACION

Dinero recibido por el trabajo o

servicio pactado.

El salario o remuneración es el

pago que reside el trabajador de

mano de su empleador.

En algunos países existe la figura

del aguinaldo.



SUELDOS

Asignación monetaria de dinero

pactado entre el empleador y el

empleado durante una semana,

quincena, década o mes, no mayor a

un mes (sueldo básico)



JORNAL

Asignación monetaria de dinero

pactada entre empleado y empleador

por un día o semana de trabajo, que

puede ser cancelado diario, semanal

o quincenal.



SALARIO BASICO

Es la remuneración ordinaria pactada

en el contrato laboral y sirve de base

para la liquidación del trabajo

nocturno, trabajo dominical, festivo y

trabajos extras en días ordinarios

dominicales y festivos.



Salario mínimo legal.

Es al que todo empleado tiene

derecho para poder subsistir, subvenir

a sus necesidades normales y a las

de su familia, en el orden material,

moral y cultural. Artículo 145 de del

Código Sustantivo de Trabajo (CST).

Para el año 2014 es de $ 616.000.



Devengado

Todo lo que recibe el empleado

teniendo en cuenta lo que determina

la ley, en dinero o especie. (No mayor

al 50% o 30% si es el mínimo) Artículo

129 del CST y Artículo 14 de ley 50



Auxilio de transporte

Todo trabajador que devengue hasta

dos salarios mínimo legal mensual,

además de su salario, recibe un valor

adicional por concepto de transporte;

la cuantía la determina la legislación

vigente.

Para el año 2014 es de $ 72.000



Viáticos

Los viáticos constituyen salario en aquella

parte destinada a proporcionar al

trabajador manutención y alojamiento;

pero no en lo que sólo tenga por finalidad

proporcionar los medios de transporte o

los gastos de representación. Siempre que

se paguen debe especificarse el valor de

cada uno de estos conceptos.



Propinas

Las propinas que recibe el trabajador

no constituyen salario. No puede

pactarse como retribución del servicio

prestado por el trabajador lo que éste

reciba por propinas.



Comisiones

Son porcentajes contados sobre las

ventas, el salario devengado en ningún

caso puede ser inferior el salario mínimo

legal. Formula.

Comisión = V/ventas x % sobre ventas

Otro tipo de salario

Comisión = V/ventas x % sobre ventas



Periodos de pago

El salario en dinero debe pagarse por

períodos iguales y vencidos, en

moneda legal. El período de pago

para los jornales no puede ser mayor

de una semana, y para sueldos no

mayor de un mes.



El pago del trabajo suplementario o de

horas extras y el del recargo por

trabajo nocturno debe efectuarse junto

con el salario ordinario del período en

que se han causado, o a más tardar

con el salario del período siguiente.



Lugar y tiempo de pago

Salvo convenio por escrito, el pago

debe efectuarse en el lugar donde el

trabajador presta sus servicios,

durante el trabajo o inmediatamente

después de que este cese.



Queda prohibido y se tiene por no

hecho, el pago que se haga en

centros de vicios o en lugares de

recreo, en expendios de mercancías o

de bebidas alcohólicas, a no ser que

se trate de trabajadores del

establecimiento donde se hace el

pago



El salario se paga directamente al

trabajador o a la persona que él

autorice por escrito

El pago debe efectuarse en el lugar

donde el trabajador preste el servicio.

Queda prohibido hacerse en centro de

vicios o de expendios de vivida salvo

que este sea el lugar de trabajo



DESCANSO DEL DIA

SABADO

Artículo 164 del CST

La jornada puede repartirse entre las 48

horas semanales ampliando la jornada

ordinaria hasta por 2 horas diarias por

turno, como acuerdo de las dos partes

la cual no constituye horas extras.



TRABAJO POR TURNOS


La duración de la jornada puede

ampliarse en mas de 8 horas, o en

mas de 48 horas semanales, siempre

que el promedio de trabajo no exceda

de tres semanas, no pase de 8 horas

ni de 48 horas a la semana.



LÍMITE DEL TRABAJO

SUPLEMENTARIO


En ningún caso las horas extras de

trabajo, diurnas o nocturnas, podrán

exceder de dos (2) horas diarias y doce

(12) semanales.



Cuando la jornada de trabajo se amplíe

por acuerdo entre empleadores y

trabajadores a diez (10) horas diarias, no

se podrá en el mismo día laborar horas

extras.



SALARIOS VARIABLES

Es el promedio de lo

devengado por el

trabajador en la semana

inmediatamente anterior,

tomando en cuenta

solamente los días

trabajados.



VACACIONES Y

FERIADOS

Las vacaciones

corresponden a una

determinada

cantidad de tiempo

que el trabajador

puede ausentarse

de su trabajo.



SEGURIDAD

LABORAL

Objetivo:

Seguridad física y

mental del

trabajador



ACCIDENTES DE

TRABAJO

Asistencia medica

Prótesis y aparatos médicos

Prestaciones de dinero como

indemnización por incapacidad.



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