"AO DE LA PROMOCIN DE LAINDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO"UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDESFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ASIGNATURA: DERECHO LABORALPROFESOR: ABOG. JOSE LUIS BUENDIA MANTURANOALUMNA: KATERINE RAQUI CERRONSECCIN: VII - ACARRERA: CONTABILIDAD Y FINANZAS

2014-IIPRINCIPIOS DEL DERECHO LABORALSi existe ms de una norma aplicable al asunto, se elegir la que resulte ms favorable para el trabajador.Los actos de violacin de derechos laborales u obligaciones, debern ser comunicados y conversados inmediatamente, tanto por parte del empleador y trabajador para ser resueltos o sancionadosPRINCIPIO DE INMEDIATEZOtorga una relacin de trabajo el carcter permanente, por tanto la disolucin de eta relacin depende solo de la voluntad del trabajador, pero pueden existir excepciones donde el empleador decide.PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORALPRINCIPIO PROTECTORIdentifica al derecho del trabajo, es fundamental cuando se quiebra el principio de igualdad del derecho civil.Mediante el estado se crean normas que protegen al trabajador.

REGLA DE LA CONDICION MAS FAVORABLEREGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE

Si una norma tiene varios sentidos, el intrprete de esta norma esta obligado a utilizar el sentido que favorece ms al trabajador.REGLA INDUBIO PRO-OPERARIO

Se pueden establecer mejores condiciones que las ya determinadas a favor del trabajador.Una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir la ventaja de los trabajadores.

En el caso de haber discordancia entre la realidad y lo que surge de los documentos, se dar preferencia a los hechos reales.PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDADLas relaciones laborales deben proceder conforme a la razn, es decir que en las pretensiones de los trabajadores y en el ofrecimiento de los empleadores debe existir razonabilidad.PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Se presume que la relacin entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe.El trabajador debe prestar sus servicios de la mejor manera y el empleador abonar todos sus derechosPRINCIPIO DE BUENA FE

Impide la discriminacin, si el empleador otorga un derecho a un trabajador, tambin deber drsela a los otros, habiendo excepcin por una situacin particular.PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO

Persigue que las relaciones laborales sean estables, asegurando la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa; protegindolo de despidos arbitrarios.PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL

La imposibilidad legal del trabajador a renunciar voluntariamente a los derechos establecidos a su favor.PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD