FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

ESCUELA DE CONTABILIDAD – CICLO III

TEMA:

CONTRATO DE TRABAJADOR Y PERIODO DE PRUEBA

CURSO:

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DOCENTE:

JORGE MENDOZA

NOMBRE:

JULIANA LISSET GUEVARA PISFIL

Chiclayo, 16 de noviembre de 2015

Contrato de trabajo y periodo de prueba

Características

Es bilateral por el celebra las dos partes (el empleador y el dueño)

El consentimiento (nadie está obligado)

Es patrimonial se percibe una remuneración

Es ajeno porque lo préstamos a un tercero.

Tracto sucesivo porque en el contrato se va especificar.

Elementos

Para que un contrato de trabajo se considere a plazo indeterminado tiene que

concurrir 3 elementos fundamentales

Prestación personal de servicio

La Remuneración

La subordinación

Periodo de Prueba

¿Qué es un periodo de prueba?

Es el tiempo de trabajo que pones a prueba a un trabajador.

Diferencias

- Periodo De Prueba Legal es de 3 meses

- Periodo De Prueba Convencional puede ser de 6 meses para los

trabajadores de confianza y 1 año para los trabajadores de dirección.

- También nos habla sobre la suspensión y extinción del contrato del trabajo. La

suspensión es temporal y la extinción es definitiva.

-En la suspensión encontramos 2 clases:

Suspensión perfecta no trabajo no gano pero el vínculo laboral sin

goze de haber.

Suspensión Imperfecta no trabajo si gano pero el vínculo laboral

con goze de haber.

- La Extinción se da cuando hay jubilación, renuncia, por muerte o fallecimiento

culminación de trabajo y mutuo acuerdo.