EL DERECHO DEL TRABAJO

Sandra Lorenzo, Javier Lázaro

FOL, GESCO.

Derecho

Conjunto de normas que hacen posible la convivencia de los seres humanos.

Derecho Laboral

Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario de forma individual y colectiva

Historia del Derecho del Trabajo

Antigüedad : trabajadores esclavos

Edad media: siervos

Revolución industrial: empresarios que imponen sus condiciones de trabajo.

Finales del s. XIX y principios del XX:

el estado interviene y dicta las leyes para proteger al trabajador.

Requisitos de una relación laboraly un contrato de trabajo

Personal

Voluntario

Retribuido

Dependiente

Cuenta ajena

Relaciones no laborales y Relaciones laborales especiales.

No laboralesFuncionariosPrestaciones personales obligatoriasAmistadTrabajos personalesConsejero o miembro de órganos de administraciónComisionistasAutónomosTransportistas con vehículo propio.

EspecialesPersonal de alta direcciónPenadosEmpleados de hogar familiarDeportistas familiaresArtistasEstibadoresMIR y abogados en despachos profesionalesDiscapacitados en centros especialesOtros trabajos que sean expresamente declarados por ley…

Fuentes del Derecho del trabajo(jerarquía normativa)

Normativa U.E.

La Constitución Española

Tratados internacionales

Leyes

Normas con rango de Ley

Reglamentos

Convenios colectivos

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales.

La normativa de la U.E.

Rango jerárquico superior a la normativa nacionalDirectivas: (Fuente externa del derecho): normas mínimas que tiene cada país que pueden ser mejoradas después.

Constitución Española, fuente interna del derecho.

Las demás normas nacionales no pueden contradecirla y en ella podemos reconocer algunos derechos:

1)Derecho a huelga y libertad sindical2)Derecho a trabajar3) Derechos fundamentales, derechos y deberes y

principios rectores de la política social económica4)Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar

medidas de convenios colectivos5)Derecho a la seguridad social, políticas de empleo,

higiene en el trabajo… entre otros.

Tratados internacionalesFuente externa del derechoDeben ser ratificados por nuestro paísDestacamos los convenios de la OIT (ONU), que tratan de mejorar las condiciones de trabajo de todo el mundo

Está formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.

LeyesLEYES

Cortes Congreso

Ley Orgánica Ley OrdinariaDecretoDe Ley

DecretoLegislativo

Normas con rango de ley

Decretos legislativosLas dicta el gobierno y las autorizan las cortes.

Ejemplo: Real decreto Legislativo 1/1995

Decretos-leyes-Caso de urgencia y necesidad.-Las dicta el gobierno.-Provisionales.-No pueden afectar a las materias de las leyes

orgánicas.

Ejemplo: Real decreto-ley 2/2009.

Reglamentos

Los dictan el gobierno y la administración.

Desarrollan las leyes

Los más conocidos son:

- El Real Decreto (aprueba el consejo de ministros).

- Orden Ministerial (un ministro concreto).

Convenios Colectivos

Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Contrato de trabajoAcuerdos entre los empresarios y los trabajadores.Debe presentar todas las normas anteriores.

Usos y Costumbres

Solo se aplican si no hay otra norma

Locales

Profesionales

Todos los puntos anteriores tratan de las fuentes del derecho pero también es importante destacar:

La norma mínima.

Condición mas beneficiosa.

Norma mas favorable.

Irrenunciabilidad de derechos.

Indubio pro operario.

DERECHOS LABORALES

COLECTIVOSSindicaciónHuelgaNegociar conveniosConflicto ColectivoReuniónParticipación a través de sus representantes

INDIVUDUALESLibre elección de profesiónOcupación efectivaPromoción y FPNo discriminaciónIntegridad física adecuadaPolítica SHIntimidad y respeto a su dignidadDescanso y salario puntual

DEBERES LABORALES

Buena fe.

Diligencia.

Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrario.

No competir.

Medidas de seguridad e higiene.

Cumplir órdenes del empresario.