TEMA N 5DERECHO LABORAL Y EMPRESA

DERECHO LABORAL Y EMPRESANormativa reguladora:1.1. Sujetos de la relacin laboral.1.2. Elementos de la relacin laboral.1.3. Principios laborales.1.4. Jornada de trabajo, remuneracin, vacaciones, imprescriptibilidad de los derechos laborales.2. Derechos de los trabajadores y empresarios:

DERECHO LABORAL Y EMPRESA3. Clases de contratos y duracin.4. Extincin de los contratos de trabajo. 4.1. Causas.4.2. Efectos: reincorporacin beneficios sociales emergentes.4.3. Multa.5. Conflictos laborales y su resolucin.

1. NORMATIVA REGULADORAContenido del conjunto de normas y principios jurdicos que regulan las relaciones entre:

Trabajador y Empleador ambos con el Estado

1. NORMATIVA REGULADORAConstitucin Poltica del Estado:Objeto: establecer lineamientos principales para normar las relaciones obrero - patronales emergentes de un contrato de trabajo.Derechos sociales y econmicos (Arts. 46 48).Ley General del Trabajo:Objeto: normar, de manera ms especfica, las relaciones obrero - patronales emergentes de un contrato de trabajo o producto de la realidad.

1.1. Sujetos de la relacin laboral

Patrono/empleador/patrn.Trabajadores: Empleado y Obrero.Estado.

1.2. Elementos de la relacin laboral

Elementos imprescindibles:

Relacin de dependencia y subordinacin.Prestacin del trabajo por cuenta ajena.Percepcin de una remuneracin o salario.

1.3. Principios laborales

Irrenunciabilidad: derechos laborales de orden pblico.Protector: Estado al trabajador.Primaca de la realidad: en caso de duda, prima la realidad de la relacin laboral.

1.3. Principios laborales

Retroactividad: de las leyes laborales. Solo para beneficio del trabajador.In dubio pro operario: en caso de duda, se estar a lo ms favorable para el trabajador.Imprescriptibilidad: aadida por la C.P.E. Nulidad de pleno derecho de convenciones contrarias.

1.4. Jornada de trabajoLa jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se pone a disposicin del patrono (Art. 47 L.G.T.)Qu implica?Estar a disposicin del empleador;En el lugar de la faena o trabajo;No poder disponer libremente de su tiempo.

1.4. Jornada de TrabajoCondiciones:Horario diurno: 8 hrs. por da.Horario nocturno: 7 hrs. por da (20:00 06:00 a.m.).48 hrs. semana (hombres) y 40 hrs. semana (mujeres)Excepcin: empledos/obreros de confianza, vigilancia, discontinuos. Mximo 12 hrs.

1.4. Jornada de TrabajoClases:POR SU DURACION: Normal Extraordinaria:Evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento.Para impedir accidentes o efectuar arreglos.Cuando sobrevenga caso fortuito

1.4. Jornada de TrabajoHoras extraordinarias:Las horas extraordinarias y los das feriados 100% de recargo.Nocturno con el 25% al 50% de recargo D.S. 90, de 24.04.1944.Domingo triple.(Art. 55 L.G.T.)

1.4. Jornada de TrabajoDescansos: Das feriados (D.S. 21060 de 29/08/85):Domingos1 EneroLunes y martes de CarnavalViernes Santo1 MayoCorpus Cristi6 de agosto2 Noviembre25 de DiciembreEfemrides departamentales, en cada dpto.

1.5. VacacionesTiempo otorgado por ley para el cese del trabajo habitual, otorgndole al trabajador el descanso remunerado para la reposicin de energas fisiolgicas debido al desgaste del trabajoProhibicin de compensacin econmica de la vacacin (art. 33 D.R.L.G.T)Vacacin colectiva.

1.5. VacacionesDe 1 a 5 aos cumplidos de trabajo 15 dasDe 5 a 10 aos cumplidos de trabajo 20 dasDe 10 aos cumplidos adelante 30 das

(Art. 1 D.S. 3150 de 19/08/52 y Art. 44 L.G.T.)

1.6. SalarioSueldo o salario es el pago total en dinero que recibe el trabajador como retribucin por la prestacin de sus servicios en forma subordinada y dependiente al empleador, de acuerdo con el contrato de trabajo y/o de conformidad a la ley laboral. Comprende: el salario bsico, porcentajes, comisiones, recargos por trabajos nocturnos, horas extraordinarias efectivamente trabajadas, recargos por feriados y domingos trabajados, bonos de antigedad, bonos reconocidos

1.6. SalarioCondiciones:Prohibicin de pago de salario en especie (D.S. 21060, de 29.08.1985).Porcentaje mximo de descuento del salario: 20% (Ley 22.11.1945).Salario mnimo nacional: Bs. 815.40 (a partir del 01/01/2011) (D.S. 0809 de 02/03/2011).

1.6. SalarioClases:

Salario por tiempo (hora, da, semana, mes)Salario a destajo (tarea) o por pieza: obra concreta y determinada o una unidad de pieza.Salario Bsico (salario de contratacin). Distincin con el total ganado (TG).

1.6. SalarioAportes de ley: A cargo del TRABAJADOR:Aporte Laboral del 10% (Vejez) a las AFPs para el seguro a largo plazo que tiene por fin cubrir las pensiones del trabajador por jubilacin por vejez cuando pase al sector pasivo.Aporte Laboral de 1,71 % (Riesgo comn) Seguro a largo plazo por accidentes ajenos a la actividad laboral.Comisin AFP 0,5%

1.6. SalarioAPORTE SOLIDARIO (nuevo) 0,5%APORTE NACIONAL SOLIDARIO (nuevo) entre 1, 5 y 10% dependiendo del salario:

TOTAL 12.71% (sin contar el Aporte Nal. Solidario)

RANGOS DEL TOTAL GANADOAPORTE NAL. SOLIDARIOMayor a Bs. 13.000(total ganado menos Bs. 13.000)* 1%Mayor a Bs. 25.000(Total ganado menos Bs. 25.000)*5%Mayor a Bs. 35.000(Total ganado menos Bs. 35.000)*10%

1.6. SalarioAportes de ley: A cargo del EMPLEADOR:Pro-vivienda2 % AFP Riesgo Prof.1,71%Seguro a largo plazo AFP: accidente de trabajo o enfermedad durante el desempeo de la actividad laboralC.N.S. Seguro a corto plazo10%Enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad profesional, maternidad.APORTE PATRONAL SOLIDARIO 3% TOTAL 16.71%

1.6. SalarioEJM.: Dependiente con total ganado de Bs. 15,000.

CONCEPTO

APORTE PATRONAL

APORTE PATRONAL

APORTE LABORAL

APORTE LABORAL% T.G.MONTO%T.G.MONTOAporte Patronal Solidario3,00%450,00--Prima x riesgo profesional1,71%256,50--Aporte solidario asegurado--0,50%75,00Cotizacin mensual--10,00%1.500,00Prima x riesgo comun--1,71%256,50Comisin--0,50%75,00Aporte nal. solidario--1, 5 10%20,00 (*)((15.000 13.000)*1%)

1.6. SalarioDisminuciones por impuestos:

Impuesto laboral RC IVA: Frmula simplificada:RENTA = (TOTAL GANADO APORTES DE LEY (12,71%) 4 SALARIOS MINIMOS NACIONALES (Bs. 815.40)*0.13

2. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS2.1. Libre asociacin empresarial y libre sindicalizacin:Derecho de asociacin. Permanencia. Personalidad jurdica.Patrimonio.Derecho a huelga y lock out.La finalidad esencial de ambos es la defensa de los intereses colectivos que representa

2. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOSSindicatos:Nmero mnimo para constituir un sindicato es 20 trabajadores.50% de los trabajadores de una empresa, tratndose de sindicatos industriales.Prohibicin de constituir sindicatos para los funcionarios pblicos, las instituciones dependientes del poder central del Estado, cualquiera sea su categora y condicin.

3. CLASES DE CONTRATOS Y DURACINPor el nmero de contratantes:Individual. Contenido mnimo:Nombres y apellidos y/o razn social de los contratantes;Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado;Determinacin si el trabajo se efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o destajo, por dos o ms de estos sistemas;

3. CLASES DE CONTRATOS Y DURACINe) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada;f) Plazo del contrato;g) Lugar y fecha del contrato;h) Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparacin de riesgos profesionales.Colectivo (arts. 23 al 27 L.G.T)

3. CLASES DE CONTRATOS Y DURACINPor la forma de realizacin:Contratos verbalesContratos escritosPor el tiempo fijado o duracin:Contrato por tiempo indefinido:Perodo de prueba: 3 meses.Estabilidad laboral.

3. CLASES DE CONTRATOS Y DURACINContrato a plazo fijo o por tiempo definido:Forma excepcional para un trabajo especfico (R.A No.650/07 de 27.04.2007)Realizados en forma escrita, no exceder de 1 ao, podr ser renovado por una sola vez.Vencido el plazo, la actividad contina = opera la tcita reconduccin.No opera el perodo de prueba.

4. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORALExtincin = dejar sin efecto un contrato. La relacinlaboral cesa definitivamente por diversas causas: Vencimiento del plazo convenido.Conclusin de la obra o servicio.Renuncia voluntaria:Preaviso por el trabajador (30 das).Muerte del trabajador.Liquidacin de la empresa, industria.

4. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORALDespido indirecto (por rebaja de sueldo)Preaviso.Desahucio.Despido por causas justificadas (Art. 16 L.G.T y art. 9 D.R.L.G.T.):No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando:Perjuicio material causado con intencin en las mquinas, productos o mercaderas.Revelacin de secretos industriales.

4. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORALc) Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene o seguridad industriales.d) Inasistencia injustificada de ms de seis das consecutivos.e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa. OJO!g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador.h) Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimacin de la autoridad competente.

4. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

Retiro SIN JUSTA CAUSADa lugar al pago, por obligacin del empleador, de TODOS los beneficios sociales del trabajador.

4. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL4.2. Efectos:Reincorporacin del trabajador Plazo para el pago de beneficios sociales:15 das, computables desde el ltimo da de trabajo (D.S. No. 22081 de 07.12.1992).

4. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORALAspectos que comprende:Indemnizacin por tiempo de servicios = 1 sueldo x ao trabajado.Desahucio: compensacin de 3 sueldos ntegros.Vacaciones: nico momento en que se paga en dinero.Prima: si se demostrase.Bonos.

4. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORALQuinquenio (D.S. 0522 de 26/05/2010):Es la consolidacin de la indemnizacin por tiempo de servicios al cumplimiento, cada cinco (5) aos de manera continua.30 das para su pago, a partir de la solicitud.Multa del 30% y actualizacin a UFVs en caso de no pago.No implica el corte ni la prdida de antigedad de la relacin laboral.

4. EXTINCIN DE LA RELACIN LABORALFiniquito:Es el documento legal en el cual se debe realizar la liquidacin de los beneficios sociales, reflejndose las particularidades del trabajador, de la relacin laboral y motivo de conclusin de la misma.No es definitivo ni es irrevisable.

5. CONFLICTOS LABORALES Y SU RESOLUCINInstancia administrativa ante la Direccin Dptal. del Trabajo (depende Min. Trabajo):Conciliacin.Acercamiento de las partes.- Instancia judicial ante los Juzgados de Partido de turno del Trabajo y Seguridad Social.

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