Derecho+Laboral+No.+1

7/26/2019 Derecho+Laboral+No.+1

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DERECHO DE TRABAJO

1. DERECHO DE TRABAJO.[1] Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulanlos derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo y creaninstituciones para resolver sus conflictos

2. PATRONO. [] Es toda persona individual o jurdica que utili!a los servicios de uno o m"strabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo

3. TRABAJADOR. [#] Es toda persona individual que presta a un patrono sus serviciosmateriales, intelectuales o de ambos g$neros, en virtud de un contrato o relacin detrabajo

4. REPRESENTANTE DEL PATRONO. [%] &on las personas individuales que ejercen anombre del patrono funciones de direccin o administracin, tales como gerentes,directores, administradores, reclutadores, y todos los que est$n legtimamenteautori!ados por aqu$l.

5. INTERMEDIARIO. ['] Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios deuno o m"s trabajadores para que ejecuten alg(n trabajo en beneficio de un patrono.

6. CARGOS DE DIRECCIN. [#'1] &on aquellos en cuyo desempe)o se dictenresoluciones que obliguen a todo o la mayor parte del personal de una empresa,departamento o seccin de la misma.

7. CARGOSDEREPRESENTACIN. [#'1] *os que traen consigo la actuacin de lavoluntad del patrono e implica alta jerarqua o dignidad o la delegacin de funciones queen principio corresponden a aqu$l.

8. CARGOS DE CONFIANZA. [#'1] +quellos para cuyo ejercicio es b"sico que quieneslo desempe)en tengan idoneidad moral reconocida y correccin o discrecin suficientepara no comprometer la seguridad de la respectiva empresa.

9. TRABAJO DE FAMILIA.[1] El que se ejecuta por los cnyuges, los que viven comotales o sus ascendientes y descendientes en beneficio com(n y en el lugar donde elloshabiten.

1.CONTRATO INDI!ID"AL DE TRABAJO.[1-] ualquiera que sea su denominacin, esel vnculo econmico/jurdico, mediante el cual una persona llamada trabajador, quedaobligada a prestar a otro, llamado patrono, sus servicios personales o a ejecutar unaobra, personalmente, bajo la dependencia continua y direccin inmediata o delegada de

esta (ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.

11.CONTRATO COLECTI!O DE TRABAJO.[#-] Es el que se celebra entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos depatronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se compromete,bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten laboresdeterminadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente paracada uno de $stos y percibida en la misma forma.

12.PACTO COLECTI!O DE CONDICIONES DE TRABAJO.[%] Es el que se celebra entreuno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos

de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debaprestarse y las dem"s materias relativas a $ste. 0iene car"cter de ley profesional y a susnormas deben adaptarse todos los contrato individuales o colectivos eistentes o queluego se realicen en las empresas, industriales o regionales que afecte. 2onveniocolectivo de condiciones de trabajo.3

13.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.['4] onjunto de normas elaboradas por elpatrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentesque lo afecta, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se


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deben sujetar $l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta deltrabajo. 5o es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

14.S"SPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. [6'] uando una o las dos partes queforman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,algunas de sus respectivas obligaciones fundamentales 2prestacin de trabajo y pago desalario3, sin que por ello terminen dichos contratos ni se etingan los derechos yobligaciones que emanen de los mismos.

15.TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. [46] uando una o las dos partesque forman la relacin laboral, le ponen fin a $sta, ces"ndola efectivamente, ya sea porvoluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento, o por causa imputable a la otra, o enque ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuya circunstancia se etinguen losderechos y obligaciones que emanan de dicho contrato.

16.SALARIO O S"ELDO. [--] Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, envirtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entreambos. &alvo las ecepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su

respectivo patrono, debe ser remunerado por $ste.

17.SALARIO M#NIMO.[17#] 0odo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo,que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permitasatisfacer sus deberes como jefe de familia.

18.TIEMPO EFECTI!O DE TRABAJO. [116] +qu$l en el que el trabajador permane!ca a lasrdenes del patrono.

19.D#A DE DESCANSO REM"NERADO.[16] 0odo trabajador tiene derecho a disfrutar unda de descanso remunerado, despu$s de cada semana de trabajo. + quienes laboren

por unidad de obra o comisin, se les adicionar" una seta parte de los salariosdevengados en la semana.

2.TRABAJADORES CAMPESINOS. [1#-] 0rabajadores campesinos son los peones,mo!os, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros an"logos, que reali!an en unaempresa agrcola o ganadera, los trabajos propios y habituales de $sta. *o anterior nocomprende a los contadores ni a los dem"s trabajadores intelectuales que pertene!canal personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera.

21.TRABAJO DE M"JERES $ MENORES. [1%4] 8ebe ser adecuad especialmente a suedad, condiciones, o estado fsico, y desarrollo intelectual y moral.

22.TRABAJADORES A DOMICILIO. [1'6] &on los que elaboran artculos en su hogar oen otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o direccin inmediata delpatrono o del representante de $ste.

23.TRABAJADOR DOMESTICO.[161] &on los que se dedican en forma habitual y continuaa labores de aseo, asistencia y dem"s labores propias de un hogar o de otro sitio deresidencia o habitacin particular, que no importe lucro o negocio para el patrono.

24.TRABAJADOR DE TRANSPORTE.[164] &on los que sirven en un vehculo que reali!ala conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire.

25.TRABAJO DE APRENDIZAJE. %A&'()*+,(-[147] *os que se comprometen a trabajarpara un patrono, a cambio de que este les ense)e en forma pr"ctica un arte, profesin uoficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, lacual puede ser inferior al salario mnimo.

26.TRABAJO EN EL MAR $ !#AS NA!EGABLES. [14'] &on los que prestan serviciospropios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capit"n de esta y acambio de la manutencin, y del salario que hayan convenido

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27.R/GIMEN DE LOS SER!IDORES DEL ESTADO $ S"S INSTIT"CIONES *as relacionesentre el Estado, las municipalidades y dem"s entidades sostenidas con fondos p(blicos ysus trabajadores, se regir"n eclusivamente por el Estatuto de los 0rabajadores delEstado, por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones deldigo de 0rabajo.

28.HIGIENE $ SEG"RIDAD EN EL TRABAJO. 0odo patrono est" obligado a adoptar lasprecauciones necesarias para proteger efica!mente la vida, la salud y la moralidad de lostrabajadores.

29.SINDICATO. [76] +sociacin permanente de trabajadores o patronos, o de personas deprofesin u oficio independiente 2trabajadores independientes3, constituidoeclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereseseconmicos y sociales comunes.9

3.SINDICATO CAMPESINO. [76] &on los constituidos por los trabajadores campesinos opatronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficioindependiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola o

ganadero.

31.H"ELGA LEGAL.[#/%7] &uspensin o abandono temporal del trabajo en unaempresa acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o m"strabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo %1 deldigo de 0rabajo, con el eclusivo propsito de mejorar o de defender frente a supatrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.&uspende los contratos de trabajo vigente en la empresa en que se declare, por todo eltiempo que ella dure.

32.H"ELGA J"STA.[%] uando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por

incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo, o del pacto colectivode condiciones de trabajo, o por la negativa injustificada de celebrar $ste (ltimo u otorgarlas mejoras econmicas que los trabajadores piden y que el patrono est$ enposibilidades de conceder.

33.H"ELGA INJ"STA. [%] uando no concurren los requisitos legales.

34.PARO LEGAL. [%'] Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados ymantenidos por uno o m"s patronos, en forma pacfica y con el eclusivo propsito dedefender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos,en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la olas empresas en que se declare.

35.PARO ILEGAL. ['7] El que no llena los requisitos que establece el artculo % deldigo de 0rabajo, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a lostrabajadores el normal desempe)o de sus labores.

36.PRESCRIPCIN. ['-] :edio de liberarse de una obligacin impuesta por el digo de0rabajo, o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso deltiempo, y en las condiciones que $ste determina.

37.FALTAS DE TRABAJO $ PRE!ISIN SOCIAL. [6] &on todas las infracciones oviolaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones del digo de

0rabajo o de las dem"s leyes de trabajo y previsin social, siempre que est$n penadascon multa.

38.NOTIFICACIN.0oda resolucin debe hacerse sabe a las partes o sus representantesfacultados para el efecto, en la forma legal y sin ello, no quedan obligados ni se lespuede afectar sus derechos.

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DERECHO DE TRABAJO

1. R(0,+) *( '.[1] :aterialidad de hacer el trabajo. &e inicia por el hecho mismode trabajar 2reali!ar la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra3. ;uede eistirun contrato de trabajo sin relacin de trabajo y tambi$n puede haber relacin de trabajosin contrato de trabajo, ya que la contratacin en este caso es verbal< perfeccion"ndosedicho contrato con la iniciacin de la relacin de trabajo.

2. D()+),+)(-.&e le ha llamado=. *egislacin o derecho industrialuatemala, se incluyeron los derechos laborales en laonstitucin de 1,%', en la que se estableci las - horas de trabajo, la

indemni!acin, la prohibicin del trabajo de los menores de 1% a)os, los da)os yperjuicios de origen laboral. En >uatemala el ;rimer digo de 0rabajo fue el8ecreto ##7 de 1,%4.

5. P'+),+&+-.. D('(,- ?@'0(. En caso de que haya m"s de una normaaplicable, debe optarse por aquella que sea m"s favorable al trabajador, aunque nosea la que hubiese correspondido seg(n los criterios cl"sicos sobre jerarqua delas normas. la norma favorable sea inferior jer"rquicamente.

+++. C)*+,+) >- ()(?+,+- %*('(,


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de un derecho reconocido a su favor3.

El objetivo fundamental de este principio es limitar la libertad de las partes a transigir,toda ve! que si esta libertad fuera ilimitada, el trabajador, por la necesidad de recibirsus prestaciones laborales o su propia relacin de trabajo, se vera obligado a aceptarproposiciones en las cuales renunciar" a dichas garantas mnimas.

,. P'+),+&+ *( 0 ,),+0+,+). Este principio consagra que tanto la parte patronal,como los trabajadores, deben implementar todas aquellas actividades tendientes aresolver los conflictos que se presente con motivo de la relacin de trabajo< demanera de evitar en lo posible la participacin de autoridades de trabajo o

jurisdiccionales, o si, estando ya en cualesquiera de estas fases se resuelva elconflicto transigiendo ambas partes algunas de sus pretensiones.

*. P'+),+&+ *( (+@+** %'(0+- (+@. Es realista porque estudia al individuoen su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base deuna bien entendida equidad es indispensable enfocar ante todo la posicineconmica de las partes< y es objetivo porque su tendencia es la de resolver los

diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y abase de hechos concretos y tangibles [%F onsiderando del digo de 0rabajo].

Este principio busca que las normas jurdicas se apliquen en su correctadimensin, en forma cientfica, serena, desapasionada y no al libre albedro de laparte patronal, que en la mayora de los casos lo hace en forma subjetiva.

(. P'+),+&+ *( '(0+**. Este principio trata de que se plasme efectivamente losderechos, conforme se haya convenido contractualmente, ya sea en forma individualo colectiva, o bien seg(n los convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo,sin que sean violados los principios mnimos establecidos en el digo de 0rabajo ydem"s leyes de trabajo y previsin social. Es decir, que no basta que un derecho

est$ inserto en un cuerpo legal o contractual, sino que lo fundamentalmenteimportante es que se cumpla, que tenga plena eficacia, que sea una realidad.

?. R *(0 *('(,


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patronos y trabajadores, aplic"ndose a los derechos de los trabajadores y a lasobligaciones de los patronos.

. P'+),+&+ *( :() ?(.onsistente en actuar honestamente y sin malicia< se aplica enlas relaciones entre patronos y trabajadores y viceversa.

. P'+),+&+ *( (-+0+**. *a estabilidad, como principio, es sumamente importante yaque una de las mayores luchas de la clase trabajadora es la de obtener continuidaden su trabajo. Bn trabajo estable y seguro, garanti!a bienestar< en tanto que untrabajo temporal e inseguro, a su ve! genera una serie de problemassocioeconmicos para el trabajador y su familia, sin perjuicio de que tambi$n seperjudica la productividad de una empresa.

0. P'+),+&+ *( ,)+):+**. *a relacin natural de trabajo no debe interrumpirse, sinoque tiene que ser de tracto sucesivo, es decir, que no se interrumpe. ;or reglageneral, el contrato de trabajo es indefinido [6 digo de 0rabajo].

. P'+),+&+ *( (:+**. :ediante este principio se persigue que el trabajador reciba

un trato justo, una atencin adecuada seg(n su dignidad humana y como elementofundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad.

). L- ?:),+)(- *( 0- &'+),+&+-.

%1 F:),+) +)?'*'.&irve al legislador para que se desarrollen en la ley, y al jue! en lainterpretacin de la norma.

%2 F:),+) )'[email protected]"n incluidos en normas jurdicas y constituyen fuente del derecho, y pueden

constituir un medio de integracin de la ley.

%3 F:),+)+)('&'(+@.&irve al Iue! para interpretar la ley.

6. F:()(-.. F:()(- ;()('0(-.

+. *a ley y principios del derecho de trabajouerra :undial,surgiendo a la vida el 11?76?11. *a @A0 es una entidad de tipo internacional encargadade reglar las relaciones laborales, su sede se encuentra en >inebra, &ui!a.

2. P'+),+&+- F:)*()0(-.. El trabajo no es una mercanca. 5o se compra ni se vende, el trabajo forma parte de la

personalidad del individuo.. *a libertad de epresin y de asociacin es esencial para el progreso constante.

Es esencial la libertad de epresin de las asociaciones de trabajadores, es decir, quelos sindicatos deben tener libertad de epresin.

,. *a pobre!a en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos.*. *a lucha contra la necesidad debe mantenerse dentro de cada nacin mediante un

esfuer!o internacional continuo y concertado, mediante la colaboracin derepresentantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores, a trav$s de discusioneslibres y decisiones de car"cter democr"tico< a fin de promover el bienestar com(n.

3. N:'0( :'*+,.Es un organismo especiali!ado de tipo laboral, de car"cter internacional, con plenaautonoma y con personalidad jurdica.

4. E-':,:'.Es tripartida formada por=. 8os representantes del gobierno.. Bn representante de los patronos.,. Bn representante de los trabajadores.

*as reuniones son anuales y se reali!an en su sede en el mes de junio.5. ';)-.

. C)?('(),+ ;()('0.om(nmente se llama Gonferencia Anternacional del 0rabajoH< es el rgano supremo yequivale a una asamblea general. ada Estado miembro enva a %

representantes< la conferencia la dirige 1 presidente y # vicepresidentes, el presidentedebe ser delegado gubernamental, y los vicepresidentes deben de ser 1 delegado decada una de las partes.

. C)-( *( *+)+-',+).Este es el rgano directivo, y se compone de '6 representantes< - sonrepresentantes gubernamentales, 1% representantes por los patronos y 1%representantes por los trabajadores. Estos representantes tienen suplentes yadjuntos. Entre los '6 representantes se elige 1 presidente y vicepresidentes.

,. O?+,+) +)('),+)0 *(0 '.

Es el rgano ejecutivo, y hace las disposiciones de la @A0, est" bajo el control del8irector >eneral de la @ficina Anternacional, quien es nombrado por el onsejo de

+dministracin< por costumbre, $ste tarda de 6 a ' a)os en su cargo.

6. F:),+)(-.. F:),+) )'+@.

8esarrolla el derecho de trabajo en todo el mundo, a trav$s de conveniosinternaciones, recomendaciones y resoluciones.

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. F:),+) ,+()?+,.8esarrolla una labor cientfica e informativa.

,. F:),+) ,)+,.;roporciona ayuda t$cnica a los Estados que la soliciten.

+dem"s tambi$n son funciones de la @A0 la reali!acin de las siguientes actividades=

*. C)@()+- +)('),+)0(-.&on instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes de votos en unaconferencia internacional del trabajo< parta que tengan valide! deben ser ratificadospor las autoridades competentes de cada Estado.

(. R(,()*,+)(-.Es un conjunto de normas, aprobadas por las dos terceras partes de los votos de unaconferencia internacional del trabajo< son principios generales que la @A0 recomiendaa los Estados. &irven como medio de interpretacin de los conveniosinternacionales, tambi$n sirven para unificar la aplicacin de los convenios o

reglamentos.

?. R(-0:,+)(-.&on providencias de tipo administrativo interno para la organi!acin.

;. C)'0.*a @A0 le da potestad a los delegados para que $stos presenten las denuncias de losconvenios que no son cumplidos en sus pases.

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CONTRATO DE TRABAJO.

1. E0(()-.. A,+@+** &('-)0.&e deriva de una actividad personal prestada por el trabajador 2intuito personK /accin personalsima3 a un patrono, que contrata sus servicios por sus cualidadespersonales.

. S:'*+),+).on el contrato de trabajo, el trabajador pierde su libertad, porque se subordina alpatrono, siendo $ste un elemento tpico o dependiente. &us clases son=

+. J:'*+,

&e llama as porque est" basada en la ley.

++. T,)+,.El patrono da rdenes de car"cter t$cnico, o sea, que debe hacerse el trabajoseg(n las especiali!acines.

+++. E,)+,.El trabajador vive del salario que percibe del patrono.

,. O)('-+**.El contrato de trabajo es oneroso porque las partes tienen que darse una cosamutuamente, es decir, salario y servicios.

*. D:'+0+** (-+0+** ,)+):+**.El contrato de trabajo se prolonga en el tiempo, es decir, es de tiempo indefinido [6 y-1 del digo de 0rabajo].

2. C',('-+,-.. B+0('0 -+)0;>+,.

;orque impone deberes y obligaciones a ambas partes.

. O)('-.;orque ambas partes se benefician con la prestaciones recprocas.

,. C)-()-:0.;orque se perfecciona con el consentimiento de las partes< el cual puede ser epresoo t"cito.

*. P'+),+&0.;orque subsiste por s solo, es decir, que genera derechos y obligaciones.

(. T',-:,(-+@.

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&e prolonga en el tiempo.

?. C):+@.;orque las partes al celebrarlo pueden determinar las prestaciones que van a recibir launa y la otra, y las pueden superar para determinar su equivalencia.

;. D+)>+,.;orque no es est"tico, sino cambia a trav$s del tiempo.

uatemala en el lugar en donde tenga ejecucin elcontrato [#'' digo de 0rabajo]. El contenido del contrato de trabajo escrito seencuentra en el artculo del digo de 0rabajo. *os contrato de trabajo sepueden hacer en escritura p(blica< este contrato est" eento del pago de impuesto

[11 del 8to. #4/].

. P' -: @+;(),+ *:'+0+**[' digo de 0rabajo].+. P' +(& +)*(?+)+*.

Es la regla general, tiene lugar cuando no se especifica fecha para su terminacin.

++. A &0 ?+.uando se especifica fecha para su terminacin, o cuando se ha previsto elacaecimiento de alg(n hecho o circunstancia como la conclusin de una obra.

+++. P' ' *(('+)*.

uando se ajusta globalmente o en forma al!ada el precio de los servicios deltrabajador, desde que inician las labores hasta que $stas concluyen, tomando encuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra reali!ada.

,. P' -: *0+**.+. C)' +)*+@+*:0 *( '.

++. C)' ,0(,+@ *( '.

+++. C)' *( ;':& (:+&.

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5o est" regulado en el digo de 0rabajo, pero se da en la pr"ctica. Es elcelebrado por un patrono con un grupo de trabajadores, por medio de unintermediario, para el desempe)o de una actividad en conjunto, a cambio de unsalario pactado en forma colectiva.

4. R(:+-+- &' -: @0+*(.. C)-()++().

5o debe haber vicios del consentimiento. El consentimiento puede ser+. 0"cito.

++. Epreso, y este puede ser=%1 Escrito.%2 @ral.

. C&,+**.Es esencial que los contratantes sean capaces< en el derecho laboral, la capacidadpara trabajar se adquiere a los 1% a)os. [#1, #, 1'7 y 1%-c digo de 0rabajo]

,. O( ?+)0+**.

El objeto del contrato de trabajo es el trabajo humano, no pudiendo ser los contratos=+. I0,+-.

ontra la ley, buenas costumbres y la moral.

++. P'


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%2 *as normas de este inciso no son aplicables al servicio dom$stico. ;referir, enigualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y alos que les haya servido bien con anterioridad respecto de quienes no est$n enese caso.

%3 >uardar a los trabajadores la debida consideracin, absteni$ndose de maltratode palabra o de obra.

%4 8ar oportunamente a los trabajadores los (tiles, instrumentos y materialesnecesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos debuena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempreque el patrono haya convenido en que aqu$llos no usen herramienta propia.

%5 ;roporcionar local seguro para guarda de los instrumentos y (tiles deltrabajador, cuando $stos necesariamente deban mantenerse en el lugar dondese presten los servicios. En este caso el registro de herramientas debehacerse siempre que el trabajador lo solicite.

%6 ;ermitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en

su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del digode 0rabajo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar aaqu$llas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. Eneste caso, los patronos pueden eigir a dichas autoridades que les muestrensus respectivas credenciales< durante el acto de inspeccin trabajadorespodr"n hacerse representar por uno o dos compa)eros de trabajo.

%7 ;agar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que $ste pierdacuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

%8 onceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en

las elecciones populares, sin reduccin del salario.

%9 8educir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y etraordinarias que lecorresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que losolicite el propio interesado o la respectiva organi!acin legalmenteconstituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar supersonalidad jurdica por una sola ve! y reali!ar tal cobro en talonariosautori!ados por el 8epartamento +dministrativo de 0rabajo, demostrando alpropio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autori!adas por susestatutos o, en el caso de las etraordinarias, por la asamblea general.

%1 ;rocurar por todos los medios a su alcance la alfabeti!acin de sustrabajadores que lo necesiten.

%11 :antener en los establecimientos comerciales o industriales donde lanaturale!a del trabajo lo permita, un n(mero de sillas suficientes destinadas aldescanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funcionesde $stos.

%12 ;roporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en lafinca donde trabajan, la le)a indispensable para su consumo dom$stico,siempre que la finca de que se trate le produ!ca en cantidad superior a la queel patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa.

%13 ;ermitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en losterrenos de la empresa donde trabajan, que tomen de las presas, estanques,fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos dom$sticos y de losanimales que tengan< que aprovechen los pastos naturales de la finca para laalimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se lesautorice a mantener.

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%14 ;ermitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productosde las parcelas de tierra que les concedan.

%15 onceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientescasos=

% uando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cualestuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, # das.

% uando contrajera matrimonio, ' das.%, ;or nacimiento de hijo, das.%* uando el empleador autorice epresamente otros permisos o licencias y

haya indicado que $stos ser"n tambi$n retribuidos.%( ;ara responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la

comparecencia y siempre que no eceda de L da dentro de la jurisdicciny 1 da fuera del departamento de que se trate.

%? ;or desempe)o de una funcin sindical, siempre que $sta se limite a losmiembros del omit$ Ejecutivo y no eceda de 6 das en el mismo mescalendario, para cada uno de ellos. 5o obstante lo anterior, el patrono

deber" conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referidoomit$ Ejecutivo que as lo solicite, por el tiempo necesario para atenderlas atribuciones de su cargo.

%16 En todos los dem"s casos especficamente previstos en el convenio o pactocolectivo de condiciones de trabajo

++. P'


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%2 F+*(0+**.Esta basada en que el contrato se suscribe de buena fe.

%3 M'0.El trabajo debe cumplirse con base en la $tica.

+dem"s, son obligaciones del trabajador de acuerdo al artculo 6# del digo de0rabajo las siguientes=

%4 8esempe)ar el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de surepresentante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente altrabajo.

%5 Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en laforma, tiempo y lugar convenidos.

%6 estituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado losinstrumentos y (tiles que se les faciliten para el trabajo.Es entendido que noson responsables del deterioro normal ni por el que se ocasiono por casofortuito, fuer!a mayor, mala calidad o defectuosa construccin.

%7 @bservar buenas costumbres durante el trabajo.%8 ;restar los auilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en quelas personas o intereses del patrono o de alg(n compa)ero de trabajo, est$nen peligro, sin derecho a remuneracin adicional.

%9 &ometerse a reconocimiento m$dico, sea al solicitar su ingreso al trabajo odurante $ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen algunaincapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa oincurable< o a peticin del Anstituto >uatemalteco de &eguridad &ocial, concualquier motivo.

%1 >uardar los secretos t$cnicos, comerciales o de fabricacin de los productosa cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta m"s fidelidad

cuanto m"s alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga deguardarlos por ra!n de la ocupacin que desempe)a< as como los asuntosadministrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a laempresa.

%11 @bservar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden lasautoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad yproteccin personal de ellos o de sus compa)eros de labores, o de los lugaresdonde trabaja.

%12 8esocupar dentro de un t$rmino de #7 das, contados desde la fecha en quese termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado lospatronos, sin necesidad de los tr"mites del juicio de desahucio. ;asado dichot$rmino, el jue!, a requerimiento de estos (ltimos, ordenar" el lan!amiento

debi$ndose tramitar el asunto en forma de incidente. &in embargo, si eltrabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del pla!o estipuladoen este inciso, el jue! de trabajo, en la forma indicada, ordenar" ellan!amiento.

++. P'


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las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o pun!ocortantes, queformen parte de las herramientas o (tiles propios del trabajo.

%6 *a ejecucin de hechos o violacin de normas de trabajo, que constituyanactos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa

*a infraccin de estas prohibiciones deben sancionarse, para los efectos deldigo de 0rabajo, (nicamente en la forma prevista en el artculo 44 Nh o en sucaso, por los artculos 16- p y 1-1 Nd.

,. R(&'(-())( *(0 &').

*. I)('(*+'+.

7. S:-&()-+) *(0 ,)' *( '.;uede ser=. I)*+@+*:0 &',+0.

0iene lugar cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplirsus obligaciones fundamentales.

. I)*+@+*:0 0.uando afecta una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir susobligaciones fundamentales.

,. C0(,+@ &',+0.uando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones detrabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono o sus trabajadoresdejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

*. C0(,+@ 0.

uando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones detrabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadoresdejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

8. T('+),+).;uede ser=. P' @0:)* *( 0- &'(-

+. P' :: ,)-()++().Es el acto bilateral de voluntad a trav$s del cual patrono y trabajador ponen fin ala relacin laboral, no teniendo posibilidad legal de reclamar la indemni!acin.

++. P' *(,+-+) :)+0('0.%1 P' &'( *(0 &').

% D(-&+*.+cto unilateral de voluntad del patrono, por virtud del cual pone fin a larelacin de trabajo. Es la terminacin del contrato de trabajo por decisindel patrono, en doctrina, es un negocio jurdico receptivo, porque slo surtesus efectos hasta que lo recibe el afectado 2trabajador3.Es despido esintuito personae y puede ser=

%+ D+'(,.uando el patrono lo decide y le comunica al trabajador que haterminado la relacin de trabajo.

%++ I)*+'(,.&e llama indirecto, porque el patrono no lo comunica, pero provocacircunstancias que molestan al trabajador, provocando situacionesincmodas y ante esta situacin, el trabajador es protegido por la ley,para que $l le ponga fin al contrato, por la causa motivada o imputable alpatrono. Es el acto por el cual el trabajador decide en forma unilateralponer fin a la relacin laboral ces"ndola en forma inmediata y efectivapor causas imputables al patrono. uenta con el t$rmino de 7 das

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17/31

contados a partir del da en que se dio la disminucin de las condicionesde trabajo.

% N:'0(:'*+,.%+ C *('(,


18/31

%3 Ansolvencia.%4 Cuiebra.%5 *iquidacin judicial o etrajudicial.%6 Ancapacidad.%7 ;or cumplimiento del contrato.%8 En contrato de obra determinada, cuando se termina la obra.%9 En contrato a pla!o, cuando $ste se cumple.

9. T' *( ;:(0(, () (0 (')('. [#%]&e prohbe celebrar contrato con trabajadores guatemaltecos para la prestacin deservicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la ep(blica, sin permiso previo del:inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial, el cual no debe autori!ar el reclutamiento, ni elembarque o salida de los mimos mientras no se llenen lo requisitos legales

. R(:+-+-.+. El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a

tener permanentemente domiciliado en la capital de la ep(blica y por todo eltiempo que est$n en vigencia el o los contrato, un apoderado con poder suficiente

para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadoreso de sus familiares en cuanto a la ejecucin de lo convenido.

++. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastosde transporte al eterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajadorhasta el lugar de trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras yen cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier conceptosemejante.

+++. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en unainstitucin bancaria nacional, a la orden del :inisterio de 0rabajo y ;revisin&ocial, la suma prudencial que $ste fije o en su defecto, debe prestar fian!asuficiente para garanti!ar los gastos de repatriacin de los trabajadores, y para

garanti!ar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante lasautoridades de trabajo naciones+@. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por

escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en % ejemplares, 1 paracada parte y que dicho agente o empresa debe presentar al :inisterio de0rabajo y ;revisin &ocial, con ' das por lo menos de anticipacin al embarque osalida de los interesados.

. L- ,-- () :( (0 M+)+-('+ *( T' P'(@+-+) S,+0 ) -( :'+ (0' *( ;:(0(,- () (0 (('+'.

+. &i los trabajadores son menores de edad.++. &i los trabajadores no garanti!an en forma satisfactoria la prestacin de alimentos

a quienes dependan econmicamente de ellos.+++. &i ju!ga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa

nacional.+@. &i ju!ga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores

guatemaltecos o que $stos han sido contratados en inferioridad de condicionesrespecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pasen donde han de prestar sus servicios.

0odas estas restricciones no rigen para los profesionales titulados ni para aquellost$cnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy calificados.

1.T' *( (')('- () G:(0.Est" regulado por el eglamento de contratacin de trabajadores etranjero, acuerdoministerial 1/41 del 74?71?141.

. R(:+-+-.Es requisito indispensable el presentar solicitud por escrito ante el :inisterio de0rabajo y ;revisin &ocial adjuntando lo siguiente=

+. ;asaporte del trabajador etranjero, si ya ingreso al pas.

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19/31

++. ertificacin etendida por el contador autori!ado, donde conste el total detrabajadores nacionales y etranjero.

+++. 8ocumento aut$ntico en el que conste que el patrono se hace responsable por laconducta del trabajador.

+@. 8ocumento que acredite la capacidad t$cnica del etranjero.@. onstancia de carencia de antecedentes penales y policiacos, etendida en el

pas de origen del etranjero, con pases de ley.

@+.+udiencia al sindicato en >uatemala que se refiere a la funcin que desempe)ar"el trabajador.

@++.+udiencia al 8epartamento 5acional de Empleo y Oormacin ;rofesional< dichodepartamento puede abocarse a colegios profesionales o instituciones quecono!can del trabajo especial.

Este tr"mite debe presentarse en - das despu$s de haber ingresado al pas, eletranjero. &i el :inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial autori!a al trabajador, elcontrato se debe hacer por 1 a)o, mismo que es prorrogable a solicitud del patrono, 1'das antes de que ven!a el pla!o del contrato. El trabajador etranjero est" obligado aentrenar a 1 o varios trabajadores guatemaltecos dentro de las horas ordinarias de

trabajo.

11. I:- @'+)*+.Es la variacin temporal de las condiciones de trabajo dispuesta unilateralmente por elempleador o patrono para solventar necesidades imperiosas dentro de los lmites fijadospor la ley, pactos colectivos de condiciones de trabajo, la costumbre y la buena fe. *ascondiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral no pueden alterarsefundamentalmente o permanentemente, salvo que haya acuerdo epreso entre las parteso que as lo autorice el :inisterio de 0rabajo y ;revisin social, cuando lo justifiqueplenamente la situacin econmica de la empresa, dicha prohibicin debe entenderse(nicamente en cuanto a la relacin de trabajo, que en todo o en parte, tengan

condiciones superiores al mnimo de proteccin que otorga el digo de 0rabajo a lostrabajadores.

. E0(()- ,',('-+,-.+. Es temporal

++. *a variacin o el cambio no debe ser sustancial o radical.+++. El cambio no debe lesionar los intereses fundamentales del trabajador.+@. 8ebe ser por necesidad imperiosa del patrono.

. L++,+)(-.+. *a ley.

++. *a ley profesional o pacto colectivo de condiciones de trabajo.+++. 5o debe afectar o lesionar la costumbre laboral.+@. *a buena fe.

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PERIODO DE PR"EBA. 81K

1. C),(&.Es constatar la capacidad del trabajador, para determinar si se le puede contratar enforma definitiva< unos le llaman pacto de prueba, y presupone un contrato un contrato

autnomo y despu$s de $ste, se celebra el contrato de trabajo. En todo contratopor tiempo indeterminado, los primeros meses se reputan de prueba.

2. O(.Es determinar la capacidad del trabajador en cuanto al patrono, y para que el trabajadordetermine las prestaciones.

3. N:'0( :'*+,.. T(' *(0 ,)' :).. T(' *( 1 -0 ,)'.

Est" sometido a una condicin suspensiva, es decir, que los efectos del contrato de

trabajo est"n en suspenso.,. T(' *(0 ,)' *( ' ,) ,0>:-:0 (-&(,+0 *( &':(.

4. C',('-+,-.. ualquiera de las dos partes, por su propia voluntad, pueden rescindir, por justa causa

o sin ella, el contrato de trabajo sin ning(n tipo de responsabilidad para ella.. 8ebe ser en forma escrita.,. ;uede ser verbal cuando as lo es el contrato de trabajo.

20


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5. E?(,-.&e puede dejar sin efecto el contrato de trabajo sin ning(n tipo de responsabilidad paralas partes.

6. T'+).. En todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado, los primeros meses se reputan

de prueba, salvo que las partes pacten un perodo menor.

. ;ara los trabajadores del Estado son 6 meses, y cuando se trata de asenso meses.

EL SALARIO O S"ELDO.

Es la remuneracin correspondiente al hecho de poner el trabajador sus energas adisposicin del empleado< si el patrono no utili!a dichas energas porque no quiere o nopuede, no por eso queda eonerado de pagar el salario. &alvo las ecepciones legales,todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono debe ser remunerado.

1. E+0;.&alario viene del latn salarium< que a su ve! es derivado de sal porque era costumbre

antigua dar a los dom$sticos en pago una cantidad fija de sal, aunque otros dicen queera la cantidad que se le pagaba a los soldados para comprar sal< &ueldo viene del latnsoldada, que era el estipendio que se pagaba a la tropa que iba a alguna campa)apatrocinada por el rey< tambi$n se dice que deriva de la antigua palabra francesa soulde,hoy .sou, de donde se deriv la palabra soldado o soldada, y significaba la cantidad queel Estado pagaba a los servidores p(blicos.

2. A)(,(*()(-


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reglas sobre la fijacin das salarios, con sensible reduccin para el de las mujeres, fijadocon frecuencia en la mitad< pero con disposicin de epedito pago para el jornalero, quesola ser la misma noche del da en que trabajaba. *a libertad o anarqua en materiasalarial constituy la pr"ctica generali!ada, que pregoni!aron los fisicratas y que pusopor obra la evolucin Andustrial. *a etapa final en la materia se inicia conintervencionismo estatal y se prolonga a trav$s de las negociaciones m"s o menosequitativas que resultan de las convenciones colectivas de trabajo.

3. E0(()- ,',('-+,- *(0 -0'+.. E+-(),+ *( :) @),:0 (,)+,:'*+,.

;ues debe eistir un vnculo econmico en relacin del patrono, ya que el servicioprestado por el trabajador le representa una ganancia econmica en la eplotacin desu empresa o industria< y en ra!n del trabajador, porque con la retribucin percibidaobtiene un medio econmico para vivir $l y su familia.&e dice asimismo que es unvnculo jurdico porque dicha relacin de trabajo est" regulada y amparada por normasimperativas de trabajo que son irrenunciables.

. C),:'- *( 2 &'(-.

;ara que pueda eistir un salario debe eistir una parte que retribuye, llamadapatrono, y la otra que recibe la remuneracin, llamada trabajador.

,. P'(-,+) *( :) -('@+,+ ((,:,+) *( :) ' () ?' &('-)0 &' &'(*(0 '*'.Este servicio debe ser personal del trabajador para que pueda tener derecho a percibirdirectamente el salario de su patrono< nadie m"s que $l tiene derecho a percibir unsalario en una actividad que ejecuta en forma personal, con ecepcin de los casos enque la ley determina el pago del salario o parte de $l a los beneficiarios del trabajadorpor las diversas causales, o cuando se permite que los padres del trabajador menor deedad reciban su salario, tal como lo dice nuestra ley laboral.

*. D(&()*(),+ ,)+):* *+'(,,+) +)(*+ *(0 '*' () '(0,+) 0&').Esta dependencia debe entenderse desde el punto de vista estrictamente econmica,ya que por el hecho de percibir peridicamente el salario, eiste una dependenciaeconmica del trabajador hacia el patrono.

4. N:'0( :'*+,.El salario es la principal obligacin que el patrono tiene para con el trabajador en virtudde un contrato de trabajo a ttulo oneroso, en el cual debe fijarse claramente comoconsecuencia el salario o remuneracin por el trabajo pactado.

. T(' *( 0 ?(' 0 *()*.*os partidarios de esta teora son los economistas de la Escuela liberal, en la cualsostiene que el precio de la jornada del obrero se regula como el precio corriente detoda cosa, conforme a la ley de la oferta y la demanda< seg(n aquellos, los salarios seelevan o bajan en ra!n del n(mero de obreros que se ofrece para trabajar y en ra!ndirecta de la cantidad de trabajo disponible. Esta teora se resume en la frasec$lebre del economista obden= uando dos obreros corren sobre un patrono, elsalario baja< cuando dos patronos corren sobre un trabajador, el salario sube.

. L 0( *( '),( *(0 -0'+.Qas"ndose en las teoras econmicas de :ar, *asalle observaba que el obrero llega

solamente a ganar el salario preciso para poder vivir solo $l y su familia. En elr$gimen imperante al hacer el an"lisis, el trabajo constitua una mercanca que secompra y se vende con un precio en el mercado< la venden los obreros, la compran lospatronos, y su precio es el salario. En todos los comercios, los compradorestratan de adquirir la mercanca que m"s se aproime al costo.

,. T(' *(0 ?)* *( -0'+-.*os economistas ingleses del siglo pasado formularon esta teora del fono de lossalarios, basada en que la oferta laboral de los trabajadores para ganarse la vida

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23/31

corresponde a la demanda patronal que busca el rendimiento de sus capitales a trav$sde la produccin.

*. T(' *( 0 &0:[email protected] teora es de corte capitalista o de interpretacin de los fenmenos econmico/sociales predominantes, Esta teora se basa en que al trabajador no se le entrega latotalidad de lo que gana, sino slo parte de ese producto. ;ara el marsmo,evidentemente la clase trabajadora es eplotada porque no se le abona la totalidad delvalor de su trabajo.

(. T(' *(0 -0'+ &0+,.*a concepcin econmica del salario poltico considera que la remuneracin deltrabajo debe quedar fuera de los factores econmicos, de los acuerdos individuales ode las componendas colectivas, para ser establecido por el Estado sobre basesequitativas y acordes con el inter$s general. En la legislacin guatemalteca,podemos decir que en cierto sentido eiste un salario poltico, al menos con relacin alos salarios mnimos que se encuentran vigentes y que han sido fijados por laadministracin, en donde los mismos son determinados bajo la intervencin directa del

Estado< sin embargo, tambi$n eiste libertad para que esos, y todos los dem"s salariossean mejorados a trav$s de las convenciones colectivas o bien a trav$s de loscontratos individuales de trabajo.

?. D,'+)- +,0(;0(- *(0 '.oncepciones $ticas en torno al llamado salario justo han sido reiteradamentedefinidas por la Aglesia, sobre todo a partir de la Encclica erum 5ovarum, en la queencontramos la teora del salario vital, el cual se)ala que, teniendo en cuenta las leyesde la equidad y los principios de justicia social, sin olvidar la productividad del obrero,se han de buscar en la retribucin del trabajo la satisfaccin de las necesidades vitalesdel trabajador. Eiste tambi$n el llamado sueldo suficiente, el cual indica que el

salario debe servir para el sustento del hombre< si el trabajo es medio de vida, no sepuede ganar por $l menos de lo que hace falta para vivir. Esta suficiencia se haformulado matem"ticamente en la llamada ley de las eses, porque est" constituida porun quebrado cuyo numerador es el salario medio, y el denominador, el coste total delas subsistencias a que ha de atender< el cociente no puede ser inferior a la unidad.Oinalmente est" el denominado salario familiar, en cuanto a que la retribucin del

salario no es la mayora de veces el sost$n para un hombre solo, sino el de toda unafamilia.

5. C0-+?+,,+).. L(;02&eg(n el digo de 0rabajo3

+. P'+(' ,0-+?+,,+).%1 P' :)+** *( +(&.

&e toma en cuenta la duracin del servicio.

%2 P' :)+** *( '.&e toma en cuenta la cantidad y calidad de los productos.

%3 P' &'+,+&,+) () 0- :+0+**(- @()- ,'-.

S0'+ *(-.0rabajo determinado, es decir, unidad determinada.

%4 S0'+ 0*.El precio que se establece por unidad determinada.

%5 P' '(.

++. S(;:)* ,0-+?+,,+).%1 O'*+)'+.

&eg(n la jornada o relacin de trabajo, es decir , la que se contratanormalmente.

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24/31

%2 E''*+)'+.onstituido por horas etras.

+++. T(',(' ,0-+?+,,+).%1 N+)0.

&alario contratado, es decir, el que se paga en moneda.

%2 R(0.onstituido por la capacidad de adquisicin de bienes, o sea, el poderadquisitivo del salario.

+@. C:' ,0-+?+,,+).%1 E) *+)('.

El que se paga en metal.

%2 E) (-&(,+(.Es aquel que no se paga en moneda, se admite como pago en especie dar

vivienda, alimento, vestido, etc.

%3 M+.&e da una parte en dinero y otra en especie< ya que no se admite un salario enespecie como pago total. El salario en especie no puede eceder del #7R deltotal, el resto debe de ser en dinero.

. D,'+)'+.+. P' 0 ?' *( '('+:+' -: -('@+,+.

%1 ;or tiempo.%2 ;or tarea.%3+ destajo.

++. P' 0 ):'0( *( 0 '('+:,+).%1 En dinero.%2 En especie.%3 :ito.

+++. E) ,:) 0 ?' *( &(',(&,+).%1 Iornal o diario.%2 &emanal.%3 Cuincenal.%4 :ensual.

+@. P' (0 '+;() *(('+))(.%1 onvencional.%2 *egal%3judicial.

@. P' 0 ):'0( *( 0- ()(?+,+-.%1 En dinero.%2 En utilidades.%3 :ito.

@+. P' (0 * *( +)(;''-(.

%1 omisiones.%2 ;ropinas.%3 &alario con premios.

@++. P' 0 )(' *( -(' ?+*-.%1 :"imo.%2 Oamiliar.%3 :nimo.

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6. P'+),+&+- :( 0 '+;().. P'+),+&+ *( +;:0**.

+ igual trabajo desempe)ado en la misma forma, debe tener el mismo salario.

. P'+),+&+ *( -:?+,+(),+.El salario debe equivaler al mnimo vital, es decir, lo mnimo necesario para subsistir,tanto el trabajador como su n(cleo familiar.

,. P'+),+&+ *( ,):+@+**.*as partes determinan la cantidad de salario y su equivalencia con el trabajo que sepresta.

*. P'+),+&+ *( ,)+):+**.El salario debe ser continuo, con periodicidad, es de tracto sucesivo y es paralelo alcontrato de trabajo.

(. P'+),+&+ *( +):+0+**.El salario puede aumentarse, pero no disminuirse. El salario debe cambiarse cuandohay inflacin, tambi$n vara el salario para que sea equivalente al costo de la vida2indeacin salarial3.

?. J:- (:++@.&e remunera tomando en cuenta todas las caractersticas del trabajador, es decir, quedebe haber equivalencia entre el trabajo y el salario.

;. C'>,(' 0+()+,+.8ebe constituir un ingreso indispensable para vivir.

7. M(*+*- &'(,'- *(0 -0'+.El convenio internacional de la @A0 5F ', que fue ratificado por >uatemala, se refiere alas medidas protectoras del salario.

. F'()( 0 &').+. *a ley eige que el patrono pague el tiempo perdido por el trabajador cuando no

es culpa de $l [61g].++. @bligacin de pagar el salario en moneda del curso legal [17ons / 7].+++. *a ley fija un perodo y un lugar de pago [ / '].+@. *a ley prohbe que el patrono imponga multas a los trabajadores [67].@. &e prohbe reducir el salario, ya que implica un cambio de condiciones de trabajo

y una causal de despido indirecto [4]< salvo lo estipulado por el artculo 61i deldigo de 0rabajo.

@+. 5o se puede cobrar intereses sobre los anticipos que el patrono conceda a sustrabajadores [].

. F'()( 0- ,'((*'(- *(0 &')[-' up, / 171? # digo ;rocesal ivil y :ercantil],

,. F'()( 0- ,'((*'(- *(0 '*' [6 /177].

8. C+-+) N,+)0 *(0 -0'+.

. C),(&.Es el rgano t$cnico consultivo sobre el salario.

. I)(;',+).+. Bn +bogado y un Economista colegiados designados por el :inisterio de 0rabajo y

;revisin &ocial.++. Bn representante de la Iunta :onetario y un representante del Qanco de

>uatemala.+++. Bn representante del Anstituto >uatemalteco de &eguridad &ocial.

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+@. Bn representante del Anstituto 5acional de Estadstica.@. Bn representante del Anstituto Andigenista 5acional.

@+. 8os representantes de los sindicatos de trabajadores y dos representantes de lasentidades patronales.

,. O';)+,+).+. 1 presidente.

++. ' vocales.+++. ' asesores.+@. 1 secretario nombrado por el :inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial.

*. C0+** *( 0- '(&'(-())(- *( 0 ,+-+).+. 8ebe ser guatemalteco de origen.

++. :ayor de ' a)os de edad, de estado seglar.+++. iudadano en ejercicio de sus derechos.+@. ;ersona honorable, con independencia de criterios.

El cargo es obligatorio y devengan honorarios por dietas, con ecepcin de los quelaboran como asesores o empleados del :inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial.8uran en el cargo a)os.

9. C+-+) P'+'+ 15K.. C),(&.

Es la encargada de asesorar sobre la poltica del salario, debiendo haber una por cada!ona econmica, por departamento o por actividad especial. El Ejecutivo puedeaumentar estas comisiones.

. I)(;',+).+. patronos.++. empleados sindicali!ados.

+++. 1 inspector general de trabajo.+@. equisitos para ser miembro [176]@. 0$rmino del cargo [174].

@+. Curum legal [17-].@++.+tribuciones [17].

@+++. 8ict"menes [11].

1.S0'+ )+.Es la remuneracin del trabajo que permite asegurar en cada !ona al empleado y a su

familia alimentacin adecuada, vivienda higi$nica, vestuario, educacin de los hijos,asistencia sanitaria, transporte o movilidad.

. N:'0( :'*+,.Es un derecho mnimo de la clase trabajadora que constituye una garanta socialdirigida a conservar la eistencia y la dignidad de los trabajadores y sus familiares.

. A)(,(*()(-


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Bn grupo que comprendi a las leyes que establecieron el arbitraje obligatorio para lasolucin de todos los conflictos colectivos que se suscitaran entre los trabajadores y alas empresas.

El segundo grupo que comprendio a las leyes que crearon los onsejos del &alariocuya funcin principal consisti en fijar peridicamente los salarios mnimos.

+ consecuencia de estas formas de legislacin es que se crearon instituciones< el0ribunal de +rbitraje y los onsejos del &alario.

El salario mnimo era definido por esas leyes as= GEs el salario que permite al obrerocolocado en condiciones medias, vivir con un confort ra!onable y hacer frente a lascargas de una familia normalH< GEs el ingreso que permite al trabajador de condicionesmedias, subvenir a sus necesidades ra!onables y normalesH< y por (ltimo GEl salariomnimo debe siempre permitir a un obrero de buena conducta, de salud, vigor ycompetencia profesional normales, vivir con su mujer y tres hijos en un estado deconfort medio, tomando como base de evaluacin las condiciones de eistencia queprevale!can en el medio considerado y sin que deban tenerse en cuenta las gananciasde la mujer y de los hijos.

,. C',('-+,-.+. P('+*+,+**.

8ebe fijarse peridicamente, siendo necesario contar con una revisin y fijacinperidica.

++. G()('0+**.8ebe entenderse como aquella caracterstica que obliga a fijar un salario mnimopara todos los trabajadores de la ep(blica, sin ecepcin< ello constituye unmandato legal y constitucional, ya que todo trabajo tiene derecho a go!ar de unsalario mnimo garanti!ado.

+++. ")+?'+**.&ignifica que el salario mnimo, cuando se establece para una actividaddeterminada, debe ser similar para todas las personas que se dedicanespecficamente a esa labor,En atencin a esta circunstancia tradicionalmente sehan fijado los salarios mnimos atendiendo a los distintos sectores de producciny no por !onas o "reas territoriales.

+@. G') )+.onstituye una garanta mnima, establecida en la onstitucin ;oltica de laep(blica y leyes ordinarias, en favor de los trabajadores< garanta que no puedeser, desde ning(n punto de vista, tergiversada ni disminuida.

@. O0+;'+(**.El salario mnimo puede considerarse obligatorio desde puntos de vista.

*. T'>+( *( 0 '(@+-+)[117c y 11%].

(. M*+?+,,+) :>+, *( 0- ,)' *( ' [11']

?. C:)* ) -( *(( ?+' -0'+ )+ [11']

;. P',(*++() &' 0 ?+,+) *(0 -0'+ )+.

+.+probacin del orden de prioridades para la fijacin del salario mnimo por el:inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial a propuesta de la omisin 5acional del&alario.

++. eali!acin de la encuesta y redaccin del estudio econmico por el8epartamento 5acional de &alarios.

+++. 8iscusin y aprobacin del estudio econmico por la omisin 5acional de&alario.

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+@. omisin ;aritaria del &alario mnimo, convocatoria e integracin de $sta, por el:inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial con base en los candidatos propuestospor las asociaciones patronales y sindicales de trabajadores.

@. Anforme ra!onado proponiendo la tasa de salario mnimo, por la comisin ;aritariadel &alario mnimo, a la omisin 5acional del &alario.

@+. 8ictamen ra!onado de la omisin 5acional del &alario, recomendado la tasa desalario mnimo al :inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial.

@++. El :inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial escucha las observaciones de la Iunta:onetaria y del Anstituto >uatemalteco de &eguridad &ocial en torno a la tasa delsalario mnimo.

@+++. El :inisterio de 0rabajo y ;revisin &ocial enva un proyecto de acuerdogubernativo para la fijacin del salario mnimo, a consideracin y firma del;residente de la ep(blica.

+. Sa firmado el acuerdo gubernativo por el ;residente de la ep(blica, se llega a laparte final, que es la emisin y publicacin de dicho acuerdo que fija la tasa delsalario mnimo.

JORNADAS DE TRABAJO.

&u importancia se debe a que a trav$s de ella el trabajador da su trabajo. Mistricamente, lajornada fue de sol a sol< en el 0ratado de Jersalles en el convenio 5F 1 de la @rgani!acinAnternacional del 0rabajo, se legisl una jornada de - horas diarias y %- a la semana< en la8eclaracin Bniversal de los 8erechos Mumanos, tambi$n se instituye la jornada de trabajo.

*a onstitucin ;oltica de la ep(blica en su artculo 17 inciso e3 establece %%horas semanales para trabajo diurno, y - horas diarias como m"imo.

1. R)(- :( +&)() 0 0++,+) *( 0 ')* *( '.. D( '*() +,.

a!ones de tipo moral y humano.

. D( '*() -,+0.Amplica la proteccin de la salud de los trabajadores.

,. D( '*() (,)+,.Amponer una jornada determinada para obtener mayor produccin a trav$s de jornadasnormales.

2. C0-+?+,,+).. D+:').

Es el que se ejecuta entre las 6 y 1- horas de un mismo da, y no puede ser mayor de- horas diarias, ni eceder de un total de %- horas a la semana.

. N,:').Es el que se ejecuta entre las 1- horas de un da y las 6 horas del da siguiente, y nopuede ser mayor de seis horas diarias, ni eceder de un total de #6 horas a la semana

,. M+.Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte delperodo nocturno, y no puede ser mayor de siete horas diarias, ni eceder de un totalde % horas a la semana. 5o obstante, se entiende por jornada nocturna la jornadamita en que se laboren % o m"s horas durante el perodo nocturno.

*. C)+):.

El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de L hora dentro de esta jornada,el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

(. D+@+*+*.*a jornada de trabajo puede dividirse en o m"s perodos con intervalos dedescansos que se adopten racionalmente a la naturale!a del trabajo de que se trate ya las necesidades del trabajador.

?. O'*+)'+.

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29/31

Es el tiempo que se dedica al trabajo durante cualquiera de las jornadas anteriores.

;. E''*+)'+.Es eminentemente voluntaria y no puede ser impuesta, salvo que se haya pactado enel contrato de trabajo< y consiste en el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de loslmites de tiempo de las jornadas de trabajo anteriores. Esta jornada debe serremunerada por lo menos con un '7R m"s de los salarios mnimos o de los salariossuperiores a $stos que hayan estipulado las partes.

&e prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajenetraordinariamente en labores que por su naturale!a sean insalubres o peligrosas.5o est"n sujetos a las limitaciones de jornadas de trabajo=

*os representantes del patrono.

*os que laboren sin fiscali!acin superior inmediata.

*os que ocupen puestos de vigilancia o que requiera su sola presencia.

*os que cumplan su cometido fuera del local donde est" establecida laempresa.

*os dem"s trabajadores que desempe)an labores que por su indudable

naturale!a no est"n sometidos a jornadas de trabajo.

&in embargo, no pueden ser obligados a trabajar m"s de 1 horas y si ecede sedeben pagar como horas etras.

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DESCANSOS.

1. S&+ *.&e adquieren por el hecho de trabajar 6 das continuos< si se falta 1 da de trabajo, sepierde el da de ausencia y el s$ptimo da. El s$ptimo da puede ser cualquier da de lasemana. 0odo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remuneradodespu$s de cada semana de trabajo< la semana se computar" de ' a 6 das seg(ncostumbre en la empresa o centro de trabajo.

+ quienes laboran por unidad de obra o por comisin se les adicionar" una parte de lossalarios totales devengados en la semana.;ara establecer el n(mero de das laboradosde quienes laboran por unidad de tiempo, ser"n aplicadas las reglas de los incisos c3 y d3del artculo - del digo de 0rabajo [16].

0ienen derecho al s$ptimo da los trabajadores a pla!o fijo o por tiempo indeterminadoanaderos.

uadrilleros.

@tros an"logos

. 5o son trabajadores campesinos= *os trabajadores intelectuales que pertenecen al personal administrativo de una

empresa agrcola o ganadera.

,. 5o pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrcola oganadera=

+. *os que hayan sido habilitadores de jornaleros.++. *os que se dediquen a promover o ejercitar algunas de las actividades a que se

refiere el artculo 4 del digo de 0rabajoJenta o introduccin de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides degallos, los juegos de a!ar y el ejercicio de la prostitucin.

+++. *os trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se tratede empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que est$n bajosu administracin.

+@. *os ebrios habituales.

*. equisito para ser representante de un patrono o intermediario en una empresaagrcola o ganadera es=

+. *os que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante laAnspeccin >eneral de 0rabajo, sin cuya autori!acin escrita no puede ningunapersona actuar como representante del patrono o como intermediario de $ste.

Derecho+Laboral+No.+1

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