DERECHOS DE ANTIGÜEDAD POR FINALIZACIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO.

“DERECHOS DE ANTIGÜEDAD POR FINALIZACION DE RELACION DE TRABAJO”

Universidad Alonso de OjedaCiudad Ojeda 09 de Julio de 2015

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDAFACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL



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DERECHOS DE ANTIGÜEDAD POR FINALIZACION DE RELACION DE TRABAJO



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INTEGRANTES:

Alvarado; Maria. Chirinos; Jose.



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Gil; Luisana Olivares; Alexander. Ramirez; Dayana Romero; Anny.

Quintero; Denyer.

Ciudad Ojeda, Julio de 2015



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INTRODUCCIÓN

El trabajador venezolano disfruta de ciertos beneficios, los cuales se

diferencian según la empresa que los contrata, ya que las normativas legales son

distintas tanto en el sector público como en el privado.

En Venezuela las principales maneras de llevar a cabo las contrataciones del

personal de una empresa son mediante la Ley del Trabajo o por contrato



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Colectivo. La primera es implementada por las organizaciones principalmente

públicas, mientras que la segunda es aplicada por el sector de la empresa privada.

En efecto, mientras al empleado por contrato colectivo se le cancela un total de 17

meses por año de beneficios laborales, al trabajador contratado por Ley del

Trabajo, sólo recibe 13 meses.



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En otras palabras, por contrato colectivo los beneficios superan al acuerdo

laboral por Ley del Trabajo, ya que en este último se le otorgan al empleado 15

días de vacaciones, y un bono vacacional adicional de siete días. Pero al firmar un

contrato colectivo el trabajador recibe 26 días de vacaciones y 32 de bono

vacacional.



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Por otra parte, el preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las

partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado bien sea

el contratado (trabajador) o el contratante (empresa), notifica a la otra su deseo de

dar por finalizado el vínculo laboral.

Las formas de dar el preaviso son varias, en el caso de que sea del patrono

al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después



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invocar otras causas; esta y otras formas serán tratadas en el desarrollo de este

trabajo.

OBJETIVO GENERAL

- Determinar cómo y cuándo se aplica el Preaviso y Prestaciones Sociales en la realidad actual de Venezuela



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OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Identificar las causales legales de terminación de la relación de trabajo

- Definir cuándo aplica la Improcedencia del Preaviso e indemnización por

rescisión del contrato

- Describir los derechos de los Trabajadores a las Prestaciones Sociales

que le recompensen la antigüedad en el servicio prestado al Patrono



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DESARROLLO

- IDENTIFICAR LAS CAUSALES LEGALES PARA LA TERMINACION DE

LA RELACION DE TRABAJO

Causas de terminación de la Relación de Trabajo



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La legislación laboral en Venezuela establece las normas, deberes y derechos de

los Trabajadores y Patronos en la relación de trabajo desde antes del inicio de la

misma (captación del recurso humano, entrevistas, pruebas de capacidad laboral y

grado de conocimientos, etc.), durante el tiempo de servicio (vacaciones, reposos

médicos, derecho a utilidades anuales, permisos de paternidad / maternidad,



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sindicales, entre otros) y los que les corresponden a la finalización de la relación

de trabajo.

En este último sentido, la Ley Orgánica de Trabajo (LOT) establece en su Título II

“De la Relación de Trabajo”, Capítulo V “De la Terminación de la Relación de

Trabajo”, y bajo los artículos 76 al 84, ambos inclusive, las causas de terminación

de la relación de trabajo, las clases de despido, las causas justificadas de despido



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y de retiro, la improcedencia del preaviso e indemnización por rescisión del

contrato.

La LOT establece que la relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,

voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.



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En consecuencia, deja instituido que el despido es la manifestación de voluntad

unilateral del patrono, de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o

más trabajadores.

Clasifica así mismo la clase de despido que puede aplicarse

a) Justificado. Este será aplicado cuando el Trabajador ha incurrido en una

causa prevista por la LOT.



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b) No justificado. Cuando el Patrono procede al despido sin que el Trabajador

haya incurrido en causa legal que lo justifique.

La Ley incluyó también una garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de

toda forma de despido no justificado, para la defensa de los Trabajadores, entre

otros beneficios que amparan a este último en casos de cesantía y dispone que

los despidos contrarios a los indicados, son nulos.



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También define por retiro, la manifestación de voluntad unilateral del Trabajador,

de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en

forma espontánea y libre de coacción.

Las causas justificadas de despido, se generan cuando el Trabajador incurre en

los hechos siguientes:



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a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus

representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad

laboral.



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e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

del trabajo.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período

de un mes (fiscal), el cual se computará a partir de la primera inasistencia.

La enfermedad del Trabajador, se considerará causa justificada de

inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no existan



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circunstancias que lo impida, notificar al Patrono la causa que lo imposibilite

para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de

trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración,

plantaciones y otras pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.



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i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

j) Abandono del trabajo.

k) Acoso laboral o acoso sexual.

En cuanto a lo indicado en el literal j, se entiende por abandono del trabajo:



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a) La salida intempestiva e injustificada del Trabajador, durante las horas

laborales del sitio trabajo, sin permiso del Patrono o de quien a este

represente.

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que

ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se

considerará abandono del trabajo, la negativa del Trabajador a realizar una

labor que entrañe peligro inminente y grave para su vida o su salud.



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c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del Trabajador que

tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una

perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio

o la ejecución de la obra.

También se hace la aclaratoria en lo que se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el Patrono al Trabajador, para que realice un trabajo

de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado por el



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contrato o por la Ley, o que se incompatible con la dignidad y capacidad

profesional del Trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones

que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya

convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios

sucesivos de residencia para el Trabajador, o que el cambio sea justificado

y no acarree perjuicio a éste.

b) La reducción del salario.



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c) El traslado del Trabajador a un puesto inferior.

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

En todos los casos, el Trabajador tendrá derecho a recibir, además de sus

prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de

indemnización.



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No se considerará despido indirecto:

a) La reposición de un Trabajador a su puesto original, cuando sometido a un

período de prueba en un puesto de categoría superior, se le restituye a

aquel. El período de prueba no podrá exceder de noventa días.



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b) La reposición de un Trabajador a su puesto original , después de haber

desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta

días, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.

c) El traslado temporal de un Trabajador, en caso de emergencia, a un puesto

inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un

lapso que no exceda de noventa días.



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- DEFINIR CUANDO APLICA LA IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO E

INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO

Preaviso por Retiro

El Preaviso por retiro que establece la LOT en su artículo 81, es la que debe

considerar el Trabajador al momento de su retiro voluntario y sin coacción,



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cuando su relación de trabajo es por tiempo indeterminado. Cabe aclarar, que

también en el ya mencionado Título II “De la Relación de Trabajo”, en el Capítulo

II “Del Contrato de Trabajo”, en sus artículos 55 al 65, ambos inclusive, se

constituyen los Contratos de Trabajo y sus modalidades, entre otros temas, donde

se consideran las diferencias entre un contrato a tiempo indeterminado (o sin

fecha de finalización expresa) y el contrato a tiempo determinado (que indica las

fechas de inicio y finalización o el período de vigencia del mismo).



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En ese sentido, el preaviso por retiro aplica cuando la relación de trabajo por

tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del Trabajador, sin que haya

causa legal que lo justifique. El Trabajador deberá dar al Patrono un preaviso

conforme a las reglas siguientes:

a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de

anticipación.



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b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de

anticipación.

c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el Patrono deberá pagar al Trabajador los beneficios

correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.



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Improcedencia del Preaviso

La LOT establece que cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación

de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa

no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en



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que el Patrono o el Trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho

que constituya causa justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral.

Se deduce que quien demande una causa justificada para dar por terminada la

relación de trabajo, ese causal debe haber ocurrido en un lapso menor a treinta

días a la fecha de la finalización invocada.



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Indemnización por Rescisión del Contrato

Para los Trabajadores con contratos para una obra determinada o por tiempo

determinado (de servicio), cuando se retiren justificadamente antes de la

conclusión de la obra o del vencimiento del término establecido, el Patrono deberá

pagar una indemnización de daños y perjuicios, cuyo monto será igual al importe



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de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del

término y la indemnización prevista en la LOT.

- DESCRIBIR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A LAS

PRESTACIONES SOCIALES QUE LE RECOMPENSEN LA ANTIGÜEDAD

EN EL SERVICIO PRESTADO AL PATRONO

Régimen de Prestaciones Sociales



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Para conocer los derechos de los Trabajadores a las Prestaciones Sociales, se

debe estar al corriente de lo que define la LOT en su Título III “De la Justa

Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo”, Capítulo III “De las

Prestaciones Sociales”, entre sus artículos 141 al 147, ambos inclusive.



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En ellos se establece, que todo Trabajador tiene derecho al pago de prestaciones

sociales por el tiempo de servicio (antigüedad) que preste a un Patrono,

liquidación que le recompensará en caso de cesantía o hasta que inicie otra

relación de trabajo. Dicho cálculo y pago es de forma proporcional al tiempo de

servicio, con el salario vigente para la fecha de finalización de la relación laboral.

El Trabajador también tiene como derecho, el pago de Prestaciones Sociales de



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forma inmediata a la finalización de su relación de trabajo. De no cumplirse ese

derecho, el Patrono deberá pagar por la mora, intereses sobre la deuda principal

Garantía y cálculo de Prestaciones Sociales



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Las Prestaciones Sociales tienen un mecanismo establecido en la LOT, que les

otorga a los Trabajadores protección en su cálculo y pago, en cantidad de días de

salario para períodos definidos. En ese sentido, se indica que:

a) El Patrono depositará a cada Trabajador por concepto de garantía de las

prestaciones sociales, el equivalente a quince días cada trimestre,

calculado con base al último salario devengado, derecho que se adquiere

desde el momento de iniciar el trimestre.



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b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el Patrono depositará

a cada Trabajador, dos días de salario por cada año, acumulativos hasta

treinta días de salario.

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa (despido o retiro),

se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año

de servicio o fracción superior a los seis meses, calculada al último salario.



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d) El Trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que

resulte mayor entre el Total de la Garantía depositada, de acuerdo a lo

establecido en los literales a y b, y el cálculo realizado al final de la relación

laboral conforme al literal c.

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago

que el corresponde al Trabajador por concepto de prestaciones sociales,

será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.



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f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días

siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago,

generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco

Central de Venezuela.

Depósito de la garantía de las prestaciones sociales



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La garantía identificada en los literales a y b, se deben realizar en un fideicomiso

individual por Trabajador o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a

nombre del Trabajador, atendiendo a su voluntad. No obstante, también puede ser

acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el Trabajador,

siempre que el Trabajador lo haya autorizado por escrito previamente.

Lo depositado por garantía, devengará intereses al rendimiento que produzcan los

fideicomisos constituidos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, a la tasa



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pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela. En caso de que el

Patrono no cumpliese con los depósitos establecidos, la garantía devengará

intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, sin

perjuicio de las sanciones previstas en la LOT.

El Patrono deberá informar semestralmente al Trabajador, en forma detallada, el

monto que fue depositado por concepto de garantía. En los casos de la entidad



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financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, entregará anualmente al

Trabajador, los intereses generados por su garantía, detallando el capital y los

intereses; los cuales están exentos del Impuesto sobre la Renta. Se aclara que los

intereses deben ser calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de

servicio, salvo que el Trabajador decida capitalizarlos.

Anticipo de Prestaciones Sociales



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El Trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta un setenta y cinco por ciento de

lo depositado como garantía de prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones

derivadas de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su

familia;



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b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su

propiedad;

c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y

d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.

Derecho de los herederos y herederas



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En caso de fallecimiento del Trabajador, tendrán derecho a recibir las prestaciones

sociales que le hubieren correspondido: a) Los hijos; b) El viudo o la viuda que no

hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos, a la persona con la cual el

Trabajador hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento; c) El

Padre y la Madre; Los nietos, cuando sean huérfanos. Ninguna de las personas

antes indicadas, tiene derecho preferente y la indemnización se distribuirá entre



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todas por partes iguales, cuando sean pedidas simultánea o sucesivamente por

dos o más de dichas personas.

El Patrono quedará exento de toda responsabilidad, mediante el pago de las

prestaciones sociales del Trabajador fallecido, a los parientes que la hubieren

reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.



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CONCLUSION



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Es de carácter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en

la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela; con la

realización de nuestra exposición y este artículo podemos decir que los

trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma

de éste (el contrato), deben gozar de beneficios mientras cumplan con una

actividad de servicio aun patrono o cuando se haya decidido que se dé por

terminada la relación de trabajo sin importar que parte de la relación lo haya



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decidido (patrono-trabajador o trabajador- patrono). Estos beneficios como :

preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigüedad y otros son

irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador según el

Artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, siendo ésta la que indica o señala los

deberes y derechos que deben cumplirse en una relación de trabajo.

http://www.monografias.com/Derecho/index.shtml



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Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el

despido no sea legalmente justificado.



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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS



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Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; decreto 8.938

de fecha 30 de abril de 2012.

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, sobre el tiempo de

trabajo; decreto 44 de fecha 30 de abril de 2013.

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo; decreto Nº 4.447 de fecha 25 de

abril de 2006.



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EDICIONES JUAN GARAY, (2005). Legislación Laboral Práctica. Ley del

Trabajo. Comentarios y Casos Prácticos.



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DERECHOS DE ANTIGÜEDAD POR FINALIZACIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO.

Economy & Finance

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