Derechos fundamentales 02.pdf
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DERECHOS FUNDAMENTALES ENEL CONTRATO DETRABAJO JOSÉLUIS UGARTE CATALD O Formato 17 x24,5 cm. 234págs. Thomson Reuters J o s é L u i s U g a r t e C a t a l d o D E R E C H O S F U N D A M E N T A L E S E N E L C O N T R A T O D E T R A B A J O El más relevante cambio del Derecho del Trabajo comparado es el fenómeno jurídico de la recepción de los derechos fundamentales del trabajador al interior de la relación laboral. Eso porque a partir de la consideración de las normas constitucionales que establecen dichos derechos, como normas con eficacia normativa y horizontal, los derechos fundamentales en ellas estipulados son ejercidos por los trabajadores dentro del marco de la empresa. Dicho ejercicio genera un escenario de potenciales conflictos entre las partes del contrato de trabajo derivado del ejercicio simultáneo e incompatible de sus respectivos derechos fundamentales, lo que impone a la dogmática jurídica la necesidad de resolverlos. Uno de los modos de solución de dichos conflictos –aceptado por la jurisprudencia constitucional y por la doctrina laboral - es la ponderación. Dicho modo implica la aplicación del principio de proporcionalidad y sus exigencias a las restricciones empresariales de los derechos fundamentales del trabajador: el juicio de idoneidad, el juicio de necesidad y el juicio proporcionalidad en sentido estricto. La aplicación de ese estándar argumentativo contenido en el principio de proporcionalidad a las relaciones laborales supondrá el tránsito de un modelo geográfico de ejercicio de esos derechos a un modelo argumentativo, siendo la principal consecuencia que las medidas empresariales sólo se entenderán jurídicamente aceptables si vienen especialmente justificadas como idóneas, necesarias y proporcionadas para cautelar uno o más intereses del empresario con reconocimiento constitucional. De este modo, el análisis del principio de proporcionalidad y sus relevantes efectos en la relación laboral se muestra como una prioridad dogmática central para el derecho, con relevantes implicancias prácticas desde el punto de vista de la argumentación correcta para la solución de los problemas que los derechos fundamentales generan para el mundo del trabajo. José Luis Ugarte Cataldo Abogado, Universidad de Chile, Profesor e Investigador de la Universidad Diego Portales, Doctor en Derecho, U de Salamanca. Jose Luis Ugarte Cataldo DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO CÓD.: Otras publicaciones El Cuidado Personal Y La Relación Directa Y Regular Fabiola Lathrop Gómez Teoria General De Los Titulos-Valores Edinson Lara Aguayo Los Delitos Funcionariales en la Jurisprudencia Gustavo Balmaceda Hoyos El Arbitraje en el Derecho Chileno de Sociedades Eduardo Jequier Lehuedé Estudios Sobre el Sistema de Fuentes en el Derecho Chileno Eduardo Aldunate Lizana, Eduardo Cordero Quinzacara La Libre Iniciativa Económica Y Estado Social Christian Viera Álvarez La Formación Del Consentimiento En Los Contratos Internacionales Jorge Schleyer Alt Falsificación de Instrumento Privado Tatiana Vargas Pinto Tratamiento Penal Del Contrato Simulado Tatiana Vargas Pinto Las Sedes Arbitrales En El Arbitraje Comercial Internacional María Fernanda Vásquez Palma DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO José Luis Ugarte Cataldo
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Derechos funDamentales en el contrato De trabajo jos luis ugarte catalDo
formato 17 x 24,5 cm.234 pgs.
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joel ms relevante cambio del Derecho del trabajo comparado es el fenmeno jurdico de la recepcin de los derechos fundamentales del trabajador al interior de la relacin laboral. eso porque a partir de la consideracin de las normas constitucionales que establecen dichos derechos, como normas con eficacia normativa y horizontal, los derechos fundamentales en ellas estipulados son ejercidos por los trabajadores dentro del marco de la empresa.
Dicho ejercicio genera un escenario de potenciales conflictos entre las partes del contrato de trabajo derivado del ejercicio simultneo e incompatible de sus respectivos derechos fundamentales, lo que impone a la dogmtica jurdica la necesidad de resolverlos.
uno de los modos de solucin de dichos conflictos aceptado por la jurisprudencia constitucional y por la doctrina laboral - es la ponderacin. Dicho modo implica la aplicacin del principio de proporcionalidad y sus exigencias a las restricciones empresariales de los derechos fundamentales del trabajador: el juicio de idoneidad, el juicio de necesidad y el juicio proporcionalidad en sentido estricto.
la aplicacin de ese estndar argumentativo contenido en el principio de proporcionalidad a las relaciones laborales supondr el trnsito de un modelo geogrfico de ejercicio de esos derechos a un modelo argumentativo, siendo la principal consecuencia que las medidas empresariales slo se entendern jurdicamente aceptables si vienen especialmente justificadas como idneas, necesarias y proporcionadas para cautelar uno o ms intereses del empresario con reconocimiento constitucional.
De este modo, el anlisis del principio de proporcionalidad y sus relevantes efectos en la relacin laboral se muestra como una prioridad dogmtica central para el derecho, con relevantes implicancias prcticas desde el punto de vista de la argumentacin correcta para la solucin de los problemas que los derechos fundamentales generan para el mundo del trabajo.
Jos Luis Ugarte Cataldo
abogado, universidad de chile, Profesor e investigador de la universidad Diego Portales, Doctor en Derecho, u de salamanca.
jose luis ugarte cataldo
DereChos fUnDamentaLes en el contrato De trabajo
cD.:
otras publicaciones
el cuidado Personal Y la relacin Directa Y regularFabiola Lathrop Gmez
teoria general De los titulos-ValoresEdinson Lara Aguayo
los Delitos funcionariales en la jurisprudencia Gustavo Balmaceda Hoyos
el arbitraje en el Derecho chileno de sociedadesEduardo Jequier Lehued
estudios sobre el sistema de fuentes en el Derecho chileno Eduardo Aldunate Lizana, Eduardo Cordero Quinzacara
la libre iniciativa econmica Y estado social Christian Viera lvarez
la formacin Del consentimiento en los contratos internacionalesJorge Schleyer Alt
falsificacin de instrumento PrivadoTatiana Vargas Pinto
tratamiento Penal Del contrato simuladoTatiana Vargas Pinto
las sedes arbitrales en el arbitraje comercial internacionalMara Fernanda Vsquez Palma
Derechos funDamentales en el contrato De trabajo
jos luis ugarte cataldo
![02 3 - clase 02 - 1 - dcp - los derechos fundamentales y deberes de las personas[1]](https://static.fdocuments.es/doc/165x107/557be0eed8b42a8b3e8b54bc/02-3-clase-02-1-dcp-los-derechos-fundamentales-y-deberes-de-las-personas1.jpg)
