Derechos Trabajadores LOTTT

TABLA DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Salario Integral

Bs. F.

Salario Mínimo 5,622.46 Decreto Presidencial

Salario diario 187.42 http://www.venelogia.com/ex/tag/Salario+m%EDnimo

A continuación porcentaje relativo a los ingresos de los trabajadores

El % indica proporción del ingreso que nos da el valor del derecho anualizadoDerechos trabajadores LOTTT

Concepto DíasXaño %del Sueldo ArtículosPrestaciones 60.00 16.44% 142 adicionalmente 2 días por cada año de antigüedad, hasta 30 días de salarioUtilidades 30 8.22% 131 mínimo 30 días máximo 4 mesesVacaciones 15.00 4.11% 190 195 adicionalmente 1 día por cada año de antigüedad, hasta 15 días.Bono Vacacional 15.00 4.11% 192 195 adicionalmente 1 día por cada año de antigüedad, hasta 30 días.Reserva Doblete 0 0.00% Probabilidad de pagar doblete en aprox.

Subtotal 120 32.88%INCES 7.20 2.00%S.S.O. 32.40 9.00%Paro forzoso 7.20 2.00%FAOV 7.20 2.00%

Total: 174.00 47.88%

Bono alimenticio Mínimo 50% Bs 75.00Máximo 75% Bs 112.50

Promedio Días Trabajados en el mesTomamos 5 días a la semana de trabajose considera tantas semanas dentro de un mes como 30 días entre 7 días de una semanao sea 30/7 es igual a: 4.286 semanas en un mesValor DÍAS en el mes es = 21.43A estos dias hay q restar 1.17 por los 14 feriados del año de 12 mesesEn definitiva consideramos al mes de 20.26 días operativos

http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Venezuela

http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#Venezuela

http://tuasesorjuridico.com.ve/index.php/salario-en-venezuela-cronologico-1989-2013

http://www.lottt.gob.ve/ http://www.tsj.gov.ve/legislacion/LeyesOrganicas/46.-GOE_6076.pdf

http://www.actualidad-24.com/2010/07/requisitos-calculo-del-paro-forzoso-en.html

http://www.venelogia.com/archivos/2248/http://www.tribunalaboral.com/2011/10/08/cesta-ticket-preguntas-frecuentes/




http://www.lottt.gob.ve/

http://www.tsj.gov.ve/legislacion/LeyesOrganicas/46.-GOE_6076.pdf


http://www.venelogia.com/archivos/2248/

http://www.tribunalaboral.com/2011/10/08/cesta-ticket-preguntas-frecuentes/

B10

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

B11

Calculo de las Utilidades: (salario anual+horas extras anuales+días feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("días de utilidades" que cancela la Empresa) -los "días de utilidades" son 30 días de sueldo como mínimo y 120 días como máximo http://www.venelogia.com/archivos/3072/

C11

Utilidades Fraccionadas (Artículo 131) Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.

B12

15 dias + antigüedad Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

B13

Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de salario normal mas un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.

C16

CONTRIBUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL http://www.geocities.com/embaven/RegimenTributarioVenezolano2003.doc Existen diversos aportes que se aplican sobre la nómina de las empresas. Si bien no son impuestos representan un gasto para las empresas. ? Ley del Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCES). Deben aportar los patronos que ocupen en sus establecimientos comerciales o industriales a cinco o más trabajadores, con el 2% del total de los sueldos, y remuneraciones de cualquier especie. Los trabajadores contribuyen con el 0.5% de las utilidades anuales, que deben ser retenidas por los patronos. ? Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Los patronos hacen contribuciones que dependen del riesgo de cada actividad y se calculan en base al salario del trabajador, limitándose dicha base de cálculo a cinco salarios mínimos urbanos mensuales. El trabajador contribuye con el 4% de la porción de su salario que no exceda del precitado límite de salarios mínimos, y el patrono aportará el 9%,10% o el 11%, según el riesgo de la empresa. ? Ley de Política Habitacional (LPH). Según esta ley, los empleados y obreros aportan el 1% de su remuneración mensual, y los patronos el 2%. Los aportes se calculan sobre la porción de la remuneración básica mensual que no exceda de quince salarios mínimos mensuales. ? Seguro de Paro Forzoso (Pfzo). La norma establece un aporte calculado sobre el salario utilizado para determinar la cotización del seguro social. El trabajador aporta el 0,5% y el patrono el 1,7%.

C17

Calculo del Seguro Social Obligatorio http://www.venelogia.com/archivos/2250/ El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador, realizando un aporte que según el Reglamento de la Ley de Seguro Social varia entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el número de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un limite de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales del año. Así, la formula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses / semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes) Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00 (aproximadamente 2 salarios mínimos actuales), hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el calculo sería así: (1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31 En este ejemplo se le debe descontar Bs. F 44,31 mensualmente al trabajador. Debe recordar que el limite del sueldo para hacer este calculo es de 5 salarios mínimos, después de un sueldo con esa cantidad todos los cálculos se realizan con ese límite. El porcentaje que el patrono está obligado a cancelar es poco más de el doble de lo que se le descuenta al trabajador, según la clasificación de riesgo que tenga la empresa: Empresas de riesgo mínimo: 9% Empresas de riesgo medio : 10% Empresas de riesgo máximo: 11%

C18

El cálculo se realizara sobre el salario normal: - Trabajador 0,5% - Patrono 2% Tiene un tope de 10 salarios mínimos mensuales. Ejemplo: Sueldo básico o normal: Bs.F. 3.000,00 3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 17,30 a descontar al trabajador. Para la empresa se debe utiliza el mismo procedimiento.

C19

El Fondo de Ahorro Obligatorio esta establecido en el capítulo III, Título III, de la Ley de Vivienda y Hábitat promulgada mediante el decreto N° 6.072 con Rango, Valor y Fuerza de Ley (Ley Habilitante 2008) y publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.889 el 31 de julio de 2008. El FAOV reemplaza la figura del Ahorro Habitacional Obligatorio establecido en la drogada Ley de Política Habitacional. El aporte total para el fondo será el tres por ciento (3%) del salario integral de cada mes, del cual un tercio (1/3) será aportado por el trabajador y dos tercios (2/3) serán aportador por el patrono. El patrono esta obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos antes del quinto día hábil de cada mes en la cuenta de cada trabajador. Calculo del aporte mensual para el FAOV (Sueldo integral mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual FAOV (trabajador) (Sueldo integral mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual FAOV (patrono) http://www.venelogia.com/en/tag/Gaceta+Oficial http://www.venelogia.com/archivos/2249/

A22

los Cesta Tickets si deben ser cancelados en vacaciones y otras faltas siempre y cuando no sean atribuibles al trabajador

F23

El cesta ticket podrá ser prorrateado si la jornada en mayor o menor por la legalmente establecida, se calcula por el número de horas efectivamente laboradas y se considerara satisfecha la obligación por parte del empleador.

http://www.venelogia.com/ex/tag/Salario+m%EDnimo

adicionalmente 2 días por cada año de antigüedad, hasta 30 días de salario

adicionalmente 1 día por cada año de antigüedad, hasta 15 días.adicionalmente 1 día por cada año de antigüedad, hasta 30 días.

0.00% de empleados






http://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-prestaciones-sociales-en.htmlhttp://www.actualidad-24.com/2010/12/calculo-de-utilidades-en-venezuela.htmlhttp://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-vacaciones-y-bono-vacacional.htmlhttp://dsgasesoriascontables.blogspot.com/2013/05/cuantos-dias-de-vacaciones-y-de-bono.html


http://www.venelogia.com/archivos/2248/http://www.tribunalaboral.com/2011/10/08/cesta-ticket-preguntas-frecuentes/






http://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-prestaciones-sociales-en.html

http://www.actualidad-24.com/2010/12/calculo-de-utilidades-en-venezuela.html

http://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-vacaciones-y-bono-vacacional.html

http://dsgasesoriascontables.blogspot.com/2013/05/cuantos-dias-de-vacaciones-y-de-bono.html



http://www.tribunalaboral.com/2011/10/08/cesta-ticket-preguntas-frecuentes/

http://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-prestaciones-sociales-en.htmlhttp://www.actualidad-24.com/2010/12/calculo-de-utilidades-en-venezuela.htmlhttp://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-vacaciones-y-bono-vacacional.htmlhttp://dsgasesoriascontables.blogspot.com/2013/05/cuantos-dias-de-vacaciones-y-de-bono.html

http://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-prestaciones-sociales-en.html

http://www.actualidad-24.com/2010/12/calculo-de-utilidades-en-venezuela.html

http://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-vacaciones-y-bono-vacacional.html

http://dsgasesoriascontables.blogspot.com/2013/05/cuantos-dias-de-vacaciones-y-de-bono.html

Impacto del impuesto sobre la renta

Valor Unidad Tributaria Bs 150.00

Tarifa Nº 2UT Bs.F. % Sustraendo Bs.F.

Hasta 2000 Bs 300,000 15% 0 Bs 0de 2000 hasta 3000 Bs 450,000 22% 140 Bs 21,000>3000 34% 500 Bs 75,000



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