REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICOFACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHOCATEDRA DE DERECHO LABORAL III

TEMA 6: Conflictos Colectivos de Trabajo.

Gleyces Estrada

San Joaquín de Turmero, Marzo 2015.

CONFLICTOS COLECTIVOS

• Ley de Trabajo de 1928

•Código Chileno del Trabajo 1931

• Ley de Trabajo de 1936

•Artículos 96 y 97 CRBV

•Artículos 472 al 496 LOTTT

Origen:

DEFINICIÓN

Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones

colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora,

en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los

trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el

primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.

CLASIFICACIÓN

• Conflictos Jurídicos o de Derecho: Son aquellos que

se relacionan con la interpretación de las reglas o

normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legal

o convencional).

• Conflictos de intereses o económicos: Son aquellos

conflictos que se relacionan con la creación de nuevas

normas contractuales o la modificación o cumplimiento

de las existentes.

OBJETO

Novatorios

De Ejecución

Defensivos

LA HUELGADEFINICIÓN: SUSPENSIÓN colectiva

Se permite la PRESENCIA colectiva de trabajadores en las inmediaciones de la entidad de trabajo.

Se permite en los SERVICIOS PÚBLICOS mientras no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones

Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. Articulo 97 DERECHO a la Huelga

SUJETOS: Los Trabajadores del Sector Publico y el Sector Privado.

Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Arts. 6 y 486

REQUISITOS:

Pliego de peticiones

Los Servicios Mínimos Indispensables y los Servicios Públicos Esenciales.

Al menos 120 horas de la admisión del pliego de peticiones.

DERECHO a la huelga en el caso de Funcionarios Públicos. Solo los de CARRERA

Concordancia entre el articulo 6 LOTTT y 32 Ley del Estatuto de la Función Publica.

INTERROGANTES:

¿Durante la huelga tiene el patrón la obligación de pagar el salario?

¿Puedo iniciar una huelga sin la constitución de un sindicato?

MODALIDADES DE HUELGAS

ART. 488 LOTTT. HUELGAS EN TRANSPORTE.OTRAS.HUELGA EXTRA LABORAL.HUELGA BRAZOS CAIDOS.GUELGA ESCALONADA.HUELGA GENERAL.

ART. 489 LOTTT. PROTECCIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA.ART. 490. LOTTT. HUELGA SOLIDARIDAD.ART. 491 LOTTT. TRÁMITE DE HUELGA DE SOLIDARIDAD.

EL LOCK- OUT o HUELGA PATRONAL

No esta prevista en la ConstituciónNi en la LOTTT

El Lock-Out o huelga patronal

• Art 72 LOTTT letra i Casos Fortuito o Fuerza Mayor que tenga como consecuencia necesaria e inmediata y directa.

• Art 472 y ss LOTTT

Normativas aplicables.

Diferencias entre patronos y trabajadores

PROCEDIMIENTO LEGAL PARA EL TRAMITE DE CONFLICTOS COLECTIVOS

MEDIACIONART. 473 L.T.T.T

NEGOCIACIONART. 474 L.T.T.T.

ARBITRAJEART.493 L.T.T.T.

CAUSAS (ART 476 L.T.T.T)REQUISITOS FOTMALES (ART 476 L.T.T.T)NOTIFICACION (ART 478 L.T.T.T)JUNTA DE CONCILIACION (ART 479 L.T.T.T)ACUERDO DE LA JUNTA DE CONCILIACION(ART 480 L.T.T.T)

JUNTA DE ARBITRAJE (ART 493 L.O.T.T.T)DECISIONES DE LA JUNTA DE ARBITRAJE (ART 494 L.T.T.T)ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DE ARBITRAJE (ART 495 L.T.T.T)LAUDO ARBITRAL (ART 496 L.T.T.T.)

CAUSAS Y EFECTOS DEL CONFLICTO COLECTIVO

Existen tres causas principales que motivan al ejercicio del Conflicto

Colectivo:

1- Para la modificación de las condiciones de trabajo existentes.

2- Para reclamar el cumplimiento de las cláusulas de las convenciones

colectivas, también conocidas como "fiel cumplimiento de los

compromisos contraídos".

3- Para oponerse a que se tomen determinadas medidas que afecten a los

trabajadores de la respectiva empresa.

EFECTOS DEL CONFLICTO

COLECTIVO

Negociación

La conciliación

La mediación y el arbitraje.

EFECTOS DEL CONFLICTO

COLECTIVO

Artículo 489 LOTTT. Protección del ejercicio del derecho a huelga

“El tiempo de servicio de un trabajador o una trabajadora, no se

considerará interrumpido por su ausencia al trabajo con motivo de la

huelga en un conflicto colectivo. (…).

Artículo 97. Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela

“Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y

del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las

condiciones que establezca la ley”.

EFECTOS DEL CONFLICTO

COLECTIVO

NO PONE FIN AL CONTRATO PATRONO-TRABAJADOR

EL TRABAJADOR NO TIENE QUE TRABAJAR

EL PATRONO NO TIENE QUE PAGAR EL SALARIO

DESPUES DE TERMINAR LA SUSPENSION, EL TRABAJADOR TIENEDERECHO A CONTINUAR TRABAJANDO.

EL TIEMPO DE LA SUSPENSIÓN SE COMPUTARÁ PARA LAANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA.

Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los

trabajadores y sus organizaciones sociales. Capítulo III:

Del Conflicto Colectivo de Trabajo.

Cuadro comparativo LOTTT - LOT

I. De los Pliegos Conflictivos. Artículo 472 LOTTT -469 LOT .

II. Mediación para solución pacifica previa al conflicto. Artículo 473- 471.

III. Negociaciones previas. Artículo 474-473.

IV. Notificación a la Procuraduría General. Artículo 475- 474.

V. Prohibición de nuevos planteamientos. Artículo 477LOTTT-477LOT.

VI. Junta de Conciliación. Artículo 479-479.

VII. Acuerdo de la junta de conciliación. Artículo 480-484.

VIII. Conflicto de varias entidades de trabajo. Artículo 481-489.

Disposiciones que se mantienen:

Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los

trabajadores y sus organizaciones sociales. Capítulo III:

Del Conflicto Colectivo de Trabajo.

Cuadro comparativo LOTTT - LOT

IX. Protección del ejercicio del derecho a huelga. Artículo 489. Artículos

505-506.

X. Huelga de solidaridad. Artículo 490-502.

Xi. Trámite de la huelga de solidaridad. Artículo 491-503.

XII. Arbitraje obligatorio. Artículo 492-504.

XIII. Junta de arbitraje. Artículo 493-490.

XIV. Decisiones de la junta de arbitraje. Artículo 494-491.

XV. Atribuciones de la junta de arbitraje. Artículo 495-492.

XVI. Laudo Arbitral. Artículo 496-493.

Disposiciones que se mantienen:

Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los

trabajadores y sus organizaciones sociales. Capítulo III:

Del Conflicto Colectivo de Trabajo.

Cuadro comparativo LOTTT - LOT

I. Causas de un Pliego conflictivo Artículo 476. Disposición Nueva

• Organización sindical

• Inspectoría del Trabajo.

• Condiciones:

Patrono-Convención Colectiva.

Fin-lapsos-Reunión Normativa Laboral.

Agotados los procedimientos conciliatorios.

Incumplimiento de los patronos.

II. Finalización del procedimiento conflictivo. Artículo 482. Disposición nueva.

III. Caso de huelga. Artículo 485. Disposición Nueva.

Disposiciones Nuevas:

Titulo VII: Del derecho a la participación protagónica de los

trabajadores y sus organizaciones sociales. Capítulo III:

Del Conflicto Colectivo de Trabajo.

Cuadro comparativo LOTTT - LOT

VIVII. Notificación al patrono del pliego. Artículo 478. 478. Sufrió modificaciones.

XII. Servicios mínimos indispensables. Artículo 483-498. Sufrió modificaciones.

XIII. Producción de bienes y servicios esenciales. Artículo 484-498. Sufrió

modificaciones

XV. Concepto de huelga. Artículo 486-494. Sufrió modificaciones.

Requisitos de la Huelga. Artículo 487-497. Sufrió modificaciones.

XVII. Huelga en Transporte. Artículo 488-499. Sufrió modificaciones

Disposiciones modificadas:

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial N° 36.860, del 30 de diciembre de 1999,reimpresa por “errores materiales” del ente emisor en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453 del 24 de Marzode 2000 y Gaceta Oficial N° 5.908 Extraordinaria de fecha 19 de febrero de 2009 con Enmienda N°1.

Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Gaceta Oficial N°. 6.076 Extraordinaria del 7 deMayo de 2012.

Ley Orgánica del Trabajo Derogada de 19 de Junio de 1997. Gaceta Oficial N° 5.152 Extraordinaria, reformada el6 de Mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N° 6.024 Extraordinaria.

ALFONZO, R. Nueva Didáctica del derecho del Trabajo. Decima Quinta Edición. Editorial Melvin C.A. Caracas.2011.

Pagina Oficial de la Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm