LOTTT - ARTS. 98 AL 122

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD “FERMIN TORO”VICE-RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICASESCUELA DE DERECHO

SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA “SAIA”CATEDRA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PROFESORA: GABRIELIS RODRIGUEZ

LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

ANALISIS DE LOS ARTICULOS 98 AL 122

ISANTONIA SEDANO V. C.I. Nro. V- 7.905.242

3ER. AÑO 2015/A

FEBRERO, 2016

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJODORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)

Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.

ESTA CONFORMADA XTITULOS

COMPUESTA POR 564 ARTICULOS

ANALISIS DE LOS ARTICULOS 98 AL 122 - LOTTT

DERECHO AL SALARIOArtículo 98 – LOTTT

Todo venezolano tiene derecho a un salario digno que cubra sus necesidades, tanto material como para su recreación y debe ser pagado el día correspondiente.

LIBRE ESTIPULACION DEL SALARIOArtículo 99 – LOTTT

El salario se estipulara dependiendo al trabajo y el esfuerzo del trabajador y seria mayor al salario mínimo fijado por el Presidente de la República.

FIJACIONArtículo 100 – LOTTT

El salario será determinado de acuerdo al tiempo que el trabajador labore en sus actividades ya sea por unidad de tiempo, de obra, tarea o por pieza. Trae los criterios para fijar el monto del salario. El numeral 3 se refiere a la calidad del servicio prestado como un dato a tener en cuenta.

LIBRE DISPONIBILIDAD DEL SALARIOArtículo 101 – LOTTT

El trabajador es libre de tener un salario de acuerdo al trabajo que elija. No hay ley que obligue a un trabajador regalar su trabajo.



PROHIBICION DE COBRO DE COMISIONES BANCARIAS

Artículo 102 – LOTTTTodo ciudadano venezolano tiene derecho a utilizar libremente su cuenta nomina, las entidades bancarias tienen la obligación y no pueden negarse, abstenerse a la apertura de las cuentas sin cobrar comisiones a los trabajadores o pensionados.

IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIOArtículo 103 – LOTTT

El salario es un derecho obligatorio que no puede cederse, solo a sus hijos o cónyuge, y puede autorizarse para que el patrono descuente de su salario cuotas a que ellos estén afiliados cumpliendo con los estatutos de la ley.


SALARIOArtículo 104 – LOTTT

La definición que del salario de la Ley es muy amplia, prácticamente es todo lo que se entrega al trabajador en retribución a su servicio, sea que se pague en dinero o en bienes y servicios. Dentro del salario entra el pago de dinero, la dotación de vivienda, la participación en las utilidades, el bono vacacional, las horas extraordinarias, etc, así como otras facilidades al trabajador. Es un concepto del salario que podríamos llamar integral. El salario no es sólo lo que lo que el trabajador recibe en dinero al final de la semana o quincena, sino que incluye una serie de extras que las mencionada en el artículo, el cual deja abierta la puerta a otras al decir extras son “entre otros” y no solo eso, sino que el segundo párrafo del artículo manda incluir los beneficios o subsidios que el patrono esté dando al trabajador, con la excepciones del art. 105.Salario normal incluye solamente lo que se da al trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio, sea en dinero o también en especie.


BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVOArtículo 105 – LOTTT

Hay beneficios que se dan al trabajador y que no tienen carácter remunerativo, es decir, que no se le dan como pago del salario a cambio de su labor aunque al patrono le cuesten dinero. Estos beneficios, pues, no son parte del salario salvo que en las convenciones colectivas o en el contrato se acuerde otra cosa. Pueden consistir en una beca de estudios, la ropa de trabajo, etc.

RECIBO DE PAGOArtículo 106 – LOTTT

El patrono está obligado a entregar un recibo de pago al trabajador, a la hora de pagar remuneraciones, bonos, días feriados, horas extras y todo tipo de remuneración devengada por el trabajador de no hacerlo será sancionada por los establecidos en la ley.


PAGO DE CONSTRIBUCIONES O IMPUESTOS Artículo 107 – LOTTT

Cuando el patrón o trabajador deba cancelar, un impuesto este se debe calcular respectivamente con su salario normal.

PRINCIPIO DE IGUAL SALARIO A IGUAL TRABAJOArtículo 109 – LOTTT

Se refiere a el pago en relación al trabajo que ejecute el trabajador y se toma en cuenta la capacidad, jerarquía, años de servicios del trabajador.

CARÁCTER SALARIAL DE LA PROPINA Artículo 108 – LOTTT

Se aplica para los locales que se recibe propina por el uso y consumo en el mismo y será calculado en el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre y el uso.

ANALISIS DE LOS ARTICULOS 98 AL 122 - LOTTTRECONOCIMIENTO POR PRODUCTIVIDAD

Artículo 110 – LOTTTSon incentivos que recibe el trabajador como beneficio por los aumentos de la productividad que le genere a la empresa por su trabajo en los procesos de producción.

AUMENTOS SALARIALES Artículo 111 – LOTTT

Se refiere a los aumentos que decretara el Ejecutivo Nacional y será el correspondiente a la repartición justa de la riqueza y que con el mismo se puedan cubrir todas las necesidades materiales morales e intelectuales tanto de el como de su familia.

FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO Artículo 112 al 116 – LOTTT

Por el tiempo trabajador: un tanto a la semana que es la forma mas corriente.Por obra realizada, pieza o a destajo: tanto ladrillos colocados o tantas ventas logradas, sin tener en cuenta el tiempo empleado por el trabajo.


FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO Artículo 112 al 116 – LOTTT

Por tarea: esto es, tanto haces en tanto tiempo. Por comisión: cuando se paga un porcentaje sobre las ventas o cobros que hizo, o los negocios que consiguió. Cuando trabaja en forma independiente se rige por el Código de Comercio.

PAGO DEL BONO NOCTURNO Artículo 117 – LOTTT

Se considera jornada nocturna la que va de las 7 de la tarde a las 5 de la mañana siguiente. Se paga con un treinta porciento de recargo calculado sobre el salario normal de la jornada diurna.

PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIASArtículo 118 – LOTTT

Son las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria. Tiene un recargo del cincuenta por ciento sobre lo que es el salario normal para la jornada ordinaria.


PAGO DEL DIA FERIADO DE DESCANSOArtículo 119 – LOTTT

El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario de los días feriados y de descanso semanal. Distinguiendo lo siguiente: trabajadores de cobro semanal. Trabajadores de cobro quincenal y trabajadores de cobro mensual.

PAGO POR TRABAJO EN DIA FERIADO O DESCANSOArtículo 120 – LOTTT

Se tomará como base el salario normal promedio de la semana en cuestión. Como se ve, el trabajo en días feriados o de descanso se recarga con un porcentaje igual al de las horas extras.


SALARIO PARA VACACIONESArtículo 121 – LOTTT

El tiempo que el trabajador esté de vacaciones también hay que pagarlo. Y se le pagará conforme al salario normal devengado en el mes anterior al de disfrute. Si se trata de un trabajador a destajo o por obra, manda que se tome como base para fijar el monto de las vacaciones, los salarios devengados en los tres meses anteriores.

SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALESArtículo 122 – LOTTT

El salario que cuenta para el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones es el último devengado por el trabajador. Este salario será el que llamamos salario integral porque incluye todo lo percibido por el trabajador. Es importante recalcar que incluye el bono vacacional el cual asciende a quince días por año trabajado mas un dia adicional hasta 30 días . Las utilidades laborales. Si es un trabajador a destajo será el salario percibido en los últimos 6 meses.

LOTTT - ARTS. 98 AL 122

Education

Transcript of LOTTT - ARTS. 98 AL 122